trabajo

Confirmado por el Uscis: qué pasará con el permiso de trabajo EAD para los salvadoreños que quedan en un limbo migratorio

La espera por una definición sobre su estatus no dejará sin protección laboral a los salvadoreños. El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) confirmó que los beneficiarios amparados por el programa conservarán su autorización para trabajar hasta que se anuncie una decisión.Los salvadoreños mantendrán el EAD mientras el Uscis evalúa el TPSAunque el futuro del Estatus de Protección Temporal (TPS, por sus siglas en inglés) para El Salvador todavía no está definido, los permisos laborales seguirán vigentes hasta que el gobierno estadounidense anuncie una resolución. La medida del Uscis alcanza a los salvadoreños amparados por el programa, cuya finalización estaba prevista para el 9 de septiembre.Los abogados Dawn Lurie, Alexander Madrak y John Mazzeo, de Seyfarth Shaw LLP, explicaron en su blog especializado Through The Immigration Lens que el pronunciamiento permite a las empresas continuar con la contratación de este grupo de migrantes.El proceso para que empleadores registren la extensión del EAD El Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) todavía no publicó instrucciones específicas para completar el Formulario I-9 ni emitió pautas de E-Verify aplicables a los beneficiarios salvadoreños en esta situación.Ante esa circunstancia, los especialistas de Seyfarth Shaw LLP recomendaron documentar el anuncio en el Formulario I-9 o mediante un memorando adjunto a su registro. Esa constancia permitiría explicar ante una auditoría la diferencia aparente entre el vencimiento previsto y la autorización laboral reconocida por el gobierno.Antecedente de Honduras: el TPS ya se extendió sin definición del Uscis Los autores recordaron que los comunicados tardíos sobre estas designaciones no constituyen un hecho inédito en EE.UU. En 2025, la designación del TPS de Honduras estaba prevista hasta el 5 de julio, pero el DHS publicó el aviso de terminación en el Registro Federal el 8 de julio. La medida estableció que la protección terminaría el 8 de septiembre de 2025 y extendió hasta esa fecha la validez de determinados permisos de trabajo.Con ese antecedente, los abogados plantearon dos posibilidades para El Salvador: el DHS podría anunciar la finalización con un plazo previo de 60 días o extender la designación por otro período, como ocurrió con Líbano durante 2026. La decisión final continúa pendiente.Qué ocurriría si el Uscis termina el TPS de El SalvadorUna eventual finalización no produciría un cese inmediato de la autorización para trabajar, de acuerdo con el análisis de Seyfarth Shaw LLP. El plazo de notificación de 60 días les daría tiempo adicional a las empresas para volver a verificar la documentación de los empleados alcanzados.Durante ese período, los empleadores también podrían preparar el reemplazo de los trabajadores que debieran abandonar sus puestos una vez concluida la protección.A su vez, en caso de que el TPS sea cancelado, algunos beneficiarios podrían recurrir a otras vías para permanecer legalmente en EE.UU. El Uscis explica que este programa no impide solicitar un estatus de no inmigrante, un ajuste de estatus basado en una petición familiar o laboral, u otra protección migratoria, siempre que la persona cumpla los requisitos correspondientes.

Reembolsos aprobados | IRS autoriza los depósitos de hasta 8.231 dólares a todas las cuentas bancarias de las familias y trabajadores que cumplan con las condiciones del Crédito Tributario por Ingreso de Trabajo y presenten el Formulario 1040

Es el principal crédito fiscal que permite complementar los salarios.Para el año fiscal 2026 habrá un incremento de los montos.

Impacto en el trabajo: la destrucción del empleo, provincia por provincia

El dato oficial de junio vuelve a dar en negativo y el nivel es el más bajo en 50 meses. Leer más

'Paz, casa, trabajo': Irene Montero formaliza su candidatura a las generales al frente de Podemos con un proyecto para levantar una izquierda "fuerte", sin definir aún sus alianzas

La eurodiputada y secretaria política de Podemos ha formalizado su candidatura a las elecciones generales en un acto celebrado en el Espacio Larra de Madrid al que ha asistido acompañada de Serigne Mbayé, Ione Belarra, y Mar Cambrollé

Simeone: "Los hechos y el trabajo de Giuliano hablan por sí solos"

Alcázar: si en el mundo creativo tu trabajo lo puede hacer la IA es que no es interesante

Matemáticos destacados firman carta que acusa a las empresas de IA de amenazar su trabajo intelectual

Los modelos de lenguaje de gran escala (LLM) mejoraron su capacidad para resolver problemas matemáticos pendientes en los últimos meses

Keiko Fujimori recuerda a su padre a dos años de su muerte: "Ese estilo de trabajo lo estamos tratando de replicar"

La presidenta encabezó una romería en el cementerio Campo Fe de Huachipa, donde inauguró una muestra de 40 fotografías de Alberto Fujimori. Ante familiares, dirigentes y simpatizantes, destacó su forma de recorrer el país y aseguró que ese modelo inspira actualmente su Gobierno

Crece el monotributo: en el último año se perdieron 116.866 puestos de trabajo registrado

La Argentina atraviesa una reconversión del mercado laboral. En el último año se perdieron 116.866 trabajadores registrados en el país, especialmente en sectores como la industria y la construcción, los rubros que más sufren el cambio de modelo económico. Como contraste, cada vez hay más monotributistas y trabajadores de casas particulares.En junio se contabilizaron 12.773.395 personas con trabajo registrado, de acuerdo con los últimos datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) que publica la Secretaría de Trabajo. Esta cifra refleja que hay 15.583 puestos de trabajo formal menos frente a mayo si se toma la serie desestacionalizada (-0,1%) y contrasta frente a los 12.890.261 empleados en relación de dependencia que había en junio del año pasado (-0,9%).En junio volvió a caer el número de empresas y ya son 31.342 menos desde que asumió Javier Milei"Los datos reflejan que el mercado laboral profundiza su deterioro, la destrucción de empleo asalariado en el sector privado acumula 13 meses. La caída es generalizada, en junio se dio en 14 provincias, incluyendo aquellas con alta densidad poblacional como Buenos Aires, Córdoba y Santa Fe. Hacia adelante, la contracción de la actividad económica en julio no permite ser optimistas", señaló Claudio Caprarulo, director de la consultora económica Analytica. Dentro del trabajo asalariado, la mayor parte de la pérdida se concentró en el sector privado, que registró una caída de 6261 puestos frente al mes anterior (-0,1%) y 121.000 en 12 meses (-1,9%). Pero también disminuyó el empleo público, en línea con la política del Gobierno de recortar presupuesto en esta área: se redujeron en 5127 puestos en comparación con mayo (-0,2%) y 30.059 en un año (-0,9%)."La reforma laboral y, en particular, el Régimen de Incentivos a la Formalización Laboral (RIFL), que busca reducir los costos de contratación mediante una baja transitoria de las contribuciones patronales, no cambió la tendencia que venía observándose en el mercado de trabajo. El empleo registrado sigue cayendo y estas medidas no parecen estar siendo suficientes para compensar el impacto de la menor actividad en sectores de mano de obra intensivos como industria, comercio y construcción", explicó Melisa Sala, economista de la consultora LCG. En línea con la heterogeneidad que vive la actividad económica, en junio la evolución del empleo se movió dispar. Los rubros más afectados en el último año fueron el de industria manufacturera (-4,5%), intermediación financiera (-4,1%), comercio y reparaciones (-3,1%), explotación de minas y canteras (-2,6%), y transporte, almacenamiento y comunicaciones (-2,0%). Cuáles son y cuánto cuestan los planes que permiten refinanciar deudas de créditos y tarjetas"En ausencia de un driver claro que reactive la demanda y la actividad de estos sectores â??ya sea por el frente interno o externoâ??, difícilmente se observe un cambio significativo en la dinámica del mercado laboral", sumó Sala. De la mano contraria, los rubros que aumentaron su cantidad de empleados fueron el de agricultura, ganadería, caza y silvicultura (+1%), pesca (+0,3%), suministro de electricidad, gas y agua (+0,2%), y servicios comunitarios, sociales y personales (+0,1%).Sin embargo, los datos oficiales dejan a relucir que esas personas que dejaron de trabajar en relación de dependencia se volvieron monotributistas. En junio había 2.206.800 argentinos dentro de esta categoría, unos 4.400 más que el mes anterior (+0,2%) y 42.000 más que en junio de 2025 (+1,9%).Al ver la dinámica del último año, el monotributo social también tuvo un ligero crecimiento de 226.500 personas a 227.300 (+0,3%). Mientras que se incorporaron unos 3500 argentinos a la categoría de trabajadores de casas particulares, hasta alcanzar las 442.900 personas (+0,8% interanual)."Desde septiembre de 2023 el empleo asalariado formal del sector privado muestra una tendencia descendente. La caída fue particularmente pronunciada durante el primer trimestre de 2024, para luego moderarse y estabilizarse hacia la segunda mitad de ese año. Entre octubre y diciembre de 2024 se observó una recuperación moderada, que permitió recobrar parcialmente las pérdidas acumuladas en los meses previos. Durante los primeros meses de 2025, el empleo permaneció prácticamente sin variaciones. Sin embargo, a partir de junio de ese año retomó una trayectoria descendente", resumió la Secretaría de Trabajo.

Estos son los puntos del nuevo estatuto del trabajo del gobierno de Abelardo de la Espriella que rechaza la CUT: "Afectan directamente los derechos de los trabajadores"

La central obrera exigió que el Ministerio del Trabajo abra de inmediato una mesa en la Comisión Permanente de Concertación, para conocer el texto completo, hacer observaciones y debatir el proyecto antes del trámite legislativo

People Summit 2026 reunió a referentes para pensar el futuro del trabajo

Con más de 800 inscriptos, la cuarta edición del encuentro organizado por Gestión Compartida abordó el impacto de la inteligencia artificial, el liderazgo, la diversidad y las nuevas formas de trabajar.

Exultante: "Principio de éxtasis", un encomiable trabajo que multiplica el talento de un equipo creativo rendido ante Borges

Principio de éxtasis, ballet en dos actos. Coreografía: Goyo Montero, inspirada en el cuento "El Aleph", de Jorge Luis Borges. Música: Gustavo Santaolalla. Música adicional y diseño sonoro: Owen Belton. Escenografía: Eduardo Basualdo, con la colaboración de Mariana Tirantte. Vestuario: Mariana Tirantte. Textos en off: Ricardo Darín. Por el Ballet Estable del Teatro Colón. Dirección: Julio Bocca. En el Teatro Colón. Próximas funciones: hoy, a las 20, y el domingo, a las 17, hasta el 20 de setiembre.Nuestra Opinión: Excelente5 starsBeatriz Viterbo era alta y frágil. El "Borges" de ficción (el que narra el emblemático cuento que la incluye, por eso las comillas) la agasajaba devotamente; ella respondía con ostensible desdén. Ahora, cuando ya ha muerto, su estéril enamorado puede consagrarse a evocarla, "sin esperanza, pero sin humillación". Beatriz Viterbo, personificada en escena por Lola Múgica, no será la figura central del ballet (de excepcional despliegue, digámoslo de entrada) que acaba de estrenarse, pero sí el móvil o disparador por el que este "Borges", asumido magistralmente por Facundo Luqui, visita cada año la sombría casa de la calle Garay donde ella vivía, y en la que su primo Carlos Argentino Daneri, encarnado por Juan Pablo Ledo, ha descubierto un (presunto) prodigio: en el sótano del comedor un borde de las escaleras esconde una suerte de destello inefable, al que denomina Aleph y que, según él, es un punto en el espacio que contiene simultáneamente todos los puntos del universo.Alrededor de esta concepción fantástica, nada sencilla, se desarrolla la exultante Principio de éxtasis, pieza coreográfica del español Goyo Montero, de acuerdo a un ambicioso proyecto de antigua data de llevar a escena el cuento "El Aleph", de Jorge Luis Borges, oportunamente estimulado por Julio Bocca, actual director del Ballet Estable del Colón, y desarrollado en un encomiable trabajo de equipo en el seno del propio teatro. Y es un rasgo de Beatriz (de nuevo la heroína que ya no está) lo que habrá de exaltar el título de la pieza: "Había en su andar (â?¦) una como graciosa torpeza, un principio de éxtasis".Después de un sobrio dúo inicial de Jiva Velázquez con Lola Múgica (acaso una evocación juvenil del narrador, que permanece en un rincón de la escena) y de un vigoroso solo de Facundo Luqui que sirven de prólogo, se alza un segundo telón que se abre al inextricable mundo de la calle Garay. Una compleja estructura escénica de escaleras que se cruzan evoca los diseños espaciales de Escher pero también (era inevitable) los laberintos borgianos. Un ir y venir de incontables mujeres (todas son, en realidad, la misma difunta en distintos momentos de su vida) que suben y bajan escalones en el formidable espacio creado por Eduardo Basualdo, más otro destacado solo del alucinado "Borges" de Luqui, convencen de que Principio de éxtasis va desplegando un espectáculo desbordante, más allá (o a pesar) de las implicancias metafísicas del relato original.Un reñido dúo de Luqui con el experimentado y dúctil Juan Pablo Ledo ("Borges" y Daneri) se desenvuelve con fondo de un texto grabado en reverse y antecede a otra invasión de cuerpos en las escaleras; ahora son hombres, todos de negro, otro momento de gran espectacularidad que acaba con el destello fundamental: el sorprendente Aleph dispara chispazos del universo."Principio de éxtasis", la obra inspirada en Borges que se estrenó anoche en el Teatro ColónEn rigor, la transcripción del emblemático relato que encara Montero no es una adaptación en sentido tradicional; se inspira en un texto secular, sí, pero invocar a Borges implica ingresar en una zona de abstracción, en un código que -por el contrario- es puro movimiento y visualización. No sería desatinado asociar el carácter de este desafío con el que hace unos años afrontó el italiano Mauro Bigonzetti con Kafka: El proceso, que coreografió para el Ballet Nacional de la República Checa; después de todo, las proyecciones metafísicas de Borges no son ajenas al universo kafkiano. Con su estilo personal y su imaginación para modelar cuerpos en acción, Montero consuma un discurso coreográfico admirable."Vi el Aleph y lloré": la voz de Ricardo Darín recorre, en un tono objetivo, el párrafo central del cuento, a oscuras, para iniciar el segundo acto con las referencias al "inconcebible universo", una voluminosa mole rugosa, imitación piedra, que hombres de negro manipulan y dividen en el centro de la escena.Reaparece Beatriz, una ocasión para que Lola Múgica viva su mejor momento en la pieza, confrontada con el bloque uniforme de "humanos desnudos" (llevan mallas color carne) que la elevan y transportan en distintas direcciones. Siguen algunas alusiones a criaturas del mundo de Borges, como el dúo con el Minotauro (el versátil Nicolás Da Silva) alrededor de un peñasco, o el tango estilizado que Gustavo Santaolalla compuso para el duelo de cuchilleros, un clásico tópico borgeano que consuma con eficacia Jiva Velázquez con el recientemente incorporado José Ángel Borges González.La última evocación de Beatriz da lugar al imaginariamente romántico dúo que van siendo cercados por "los humanos", quienes finalmente dejan solo a "Borges", ahora con su proverbial bastón. Solo, sí, pero apenas el tiempo necesario para que la masa de bailarines que lo rodeaba regrese, ahora, para multiplicar la figura central del escritor, ya mítica: cincuenta bastones, en manos de otros tantos "Borges", una metáfora de la multiplicidad de un genio convertido en mito. Bastones como lanzas (como las que enmarcaban, coreográficamente, la figura del líder Espartaco). El personal lenguaje contemporáneo de Goyo Montero, al que los integrantes del Ballet Estable procuran adaptarse y lograr -en términos de Bocca- "algo diferente", se impone en su esplendor, acaso como un destello más del enigmático punto de la casa de la calle Garay. En su centro, como gema insustituible, el porte de Facundo Luqui, en una virtuosa, inolvidable composición que lo aproxima (incluso en lo fisonómico) al mito de Borges.

Piden más de ocho 8 de cárcel para un acusado de agredir sexualmente al hijo de una compañera de trabajo en Ciudad Real

Pablo Hernández: "Verte líder te refuerza en el trabajo y en la confianza"

Día del Maestro: el trabajo invisible, las nuevas demandas y las razones para seguir enseñando

Cinco docentes de distintas provincias cuentan cómo cambió la profesión: jornadas que siguen fuera del aula, salarios bajos, pantallas omnipresentes, problemas sociales y una autoridad erosionada. También explican qué encuentran todavía en sus estudiantes para que la tarea siga valiendo la pena

Se crio con el miedo a ETA y años más tarde fue víctima del mayor atentado terrorista de la historia en su primer día de trabajo: "Recuerdo el silencio tras el derrumbe de la segunda torre"

El 11-S todo cambió para EEUU y el mundo: José Ramón Jiménez trabajaba en el rascacielos número 7 del World Trade Center, la tercera torre que se derrumbó el 11 de septiembre de 2001

Trabajo remoto: 76.7% de trabajadores peruanos afirma que es más eficaz y 66.6% que aumentó su productividad

La confianza de las organizaciones y los supervisores destaca entre los factores que favorecen esta modalidad de trabajo a distancia

Millones de trabajadores tendrían nuevas reglas en sus empleos debido a cambio en el Estatuto del Trabajo que presentó el Gobierno: hay críticas

La normativa vigente permanece dispersa entre el Código Sustantivo del Trabajo de 1950, reformas posteriores y fallos judiciales. Además, transcurrieron 35 años desde el mandato constitucional sin que el país haya adoptado ese estatuto

Por presunto enriquecimiento ilícito durante su trabajo en el CEAMSE, investigarán a "Chiqui" Tapia

El empresario Guillermo Tofoni denunció que el dirigente, entre 2017 y 2024, tuvo un incremento patrimonial del 1000%. "Increíble, un mago", ironizó en su declaración. Leer más

Fiscal general de Guatemala se reúne con la Fuerza Conjunta de Trabajo Alfa de Estados Unidos para coordinar la lucha contra la trata de personas

La Embajada de Estados Unidos destacó la coordinación con Guatemala para combatir la trata de personas y el tráfico ilícito de migrantes. La sede diplomática divulgó que autoridades del Departamento de Justicia participaron en un encuentro con el Ministerio Público, donde se subrayó que proteger a las comunidades es prioritario, sin anunciar medidas adicionales

Koke: "A Julián tenéis que dejarle en paz; que juegue, disfrute y haga su trabajo"

Colpensiones no tendría dinero para pagar las pensiones de 10 millones de empleados en 2027: el Ministerio del Trabajo planteó la solución

Desde 2027, la entidad estatal asumirá un papel central y gestionará los aportes de millones de trabajadores bajo el nuevo modelo legal, en medio de dudas sobre la magnitud de los recursos necesarios para cumplir sus obligaciones

Buscan voluntarios para vivir gratis en California por cuatro meses: ofrecen alojamiento y solo 30 horas de trabajo por semana

La propuesta incluye contacto con turistas, charlas sobre un lugar histórico y el alojamiento gratis en un departamento a pocos minutos a pie.

Yina Calderón lanzó fuerte crítica a los participantes de 'La casa de los famosos' por los en vivos: "No les está saliendo trabajo"

La empresaria afirmó que varios rostros de la temporada 2026 no habrían conseguido proyectos ni campañas tras abandonar el 'reality'

Es alemana y ejecutiva de un gigante, visitó la Argentina y reveló cómo la IA está transformando el trabajo

La IA sigue transformando el mundo del trabajo y las noticias sobre recortes de personal en diversas empresas se multiplican. Frente a este escenario, surge una pregunta cada vez más relevante: ¿cómo seguirá cambiando el trabajo en los próximos años y qué habilidades serán más valoradas en la era de la IA?En ese contexto, LA NACION habló con Gina Vargiu-Breuer, directora de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de SAP en todo el mundo, y miembro del Consejo Ejecutivo de la empresa. Vargiu lidera la organización de Personas y Cultura, y es responsable de la Agenda Global de Personas de SAP, compañía que cuenta con 112.019 empleados en todo el mundo, provenientes de 158 nacionalidades (más de 1300 colaboradores directos son de la Argentina). Antes de unirse a SAP, fue vicepresidenta senior de Recursos Humanos en Siemens Energy por más de cuatro años. Durante ese tiempo, lideró la escisión de la empresa de Siemens AG e impulsó con éxito la transformación para 94.000 empleados. Para Vargiu-Breuer, la clave de la transformación no pasa por reemplazar personas, sino por construir organizaciones donde humanos y agentes de IA trabajen en conjunto.-El año pasado, muchas empresas lanzaron agentes de IA y hubo una fuerte tendencia en torno a ellos. ¿Cuáles son los principales cambios que observá en el mercado laboral desde su aparición?-Antes que nada, hay un aspecto central que tiene que ver con la evolución de las habilidades. La vida útil de ellas es de apenas entre seis y dieciocho meses. Eso significa que hay que actualizarse y encontrar un lenguaje que refleje qué habilidades están cobrando importancia y cuáles están perdiendo relevancia. Esto es una gran tendencia y vemos muchas empresas avanzando hacia un modelo de organización basado en habilidades. De hecho, hace dos años y medio, cuando llegué a SAP, empezamos a trabajar en esta dirección. Desde entonces, hemos cambiado los roles y descripciones de puestos de trabajo tradicionales para poner en primer lugar a las habilidades. Por supuesto, siempre hablamos de equipos de trabajo híbridos, porque es necesario asegurarse de que se está integrando la IA en los flujos de trabajo.Ya disponbile. Así es el nuevo ChatGPT Images 2.5, y esto es todo lo que podés hacer con élLa inteligencia artificial también impacta en el modelo operativo de la empresa y exige rediseñarlo. Hoy las organizaciones todavía funcionan, en gran medida, bajo estructuras jerárquicas, en donde muchas áreas trabajan en silos. Pero la aparición de los agentes de IA exige una dinámica diferente: moverse entre distintas áreas, conectar puntos y trabajar de manera más transversal. Los agentes trabajan de principio a fin (no se limitan a realizar una tarea puntual, sino que pueden encargarse de un proceso completo para alcanzar un objetivo), por lo que precisan datos de recursos humanos, números financieros, etc.-¿Cómo está impactando la adopción de la IA en las personas que están al comienzo de su carrera profesional?-Alrededor del 60% de nuestras contrataciones externas corresponden a jóvenes talentos y la empresa invierte fuertemente en programas y en capacitación para construir habilidades. En ese sentido, estamos repensando completamente cómo preparar y educar a los talentos jóvenes, para que sean capaces de avanzar con tareas más complejas, más rápidamente, porque varias de ellas se gestionarán por la IA. Las entrevistas laborales también están cambiando: ya no miramos qué título universitario tenés, sino que prestamos atención a las habilidades. Además, usamos IA no solo para hacer parte de las entrevistas, sino también para realizar un testeo en tiempo real, para demostrar que las capacidades en IA que los candidatos aseguran que tienen realmente existen. También estamos trabajando muy fuerte en la reconversión y mejora de las habilidades de nuestra fuerza laboral. De hecho, para el primer trimestre de 2027, habremos capacitado al 80% de nuestros más de 112.000 empleados, para que tengan conocimientos y habilidades en inteligencia artificial. Tenemos un sistema de "insignias" que obtienen los colaboradores por participar de actividades de capacitación en IA, y 750 facilitadores en la compañía para hacer esto posible.Todo esto ayuda a crear transparencia, porque, cuando uno es transparente, reduce el miedo. Y, por supuesto, hay temor dentro de las organizaciones, porque hay mucha incertidumbre. -¿Cómo reaccionó el personal de la compañía a la adopción de la IA? -Como ocurre en cualquier organización, diría que tenés diferentes personalidades en la empresa. Hay personas que son early movers, y usan y experimentan con todo lo que tienen. Y también hay personas que necesitan ayuda, apoyo y un framework claro.Con Andrew Garfield. Mirá el trailer de Artificial, la película que cuenta el trasfondo de OpenAI y ChatGPTNuestro trabajo es asegurarnos de que la gente se sienta cómoda y apoyada pero, por supuesto, al final también tenés que tener un efecto de empuje. Es por esto que estamos invirtiendo mucho en el elemento cultural, que implica que queremos fomentar un ambiente de adaptación continua, asegurándonos de que todos sepan cómo lograr ese cambio. En ese sentido, hemos hecho más de 2000 viajes de transformación para líderes de empleados, más de 26 summits de crecimiento y hemos alcanzado a más de 20.000 empleados en todo el mundo, en las jornadas de transformación que tenemos, donde también discutimos lo que está viniendo.-En otras oportunidades, comentó que el futuro será de "personas + IA". ¿Qué trabajos cree que tienen más probabilidades de desaparecer en el futuro y cuáles serán transformados por la IA?-Creo que todos los trabajos serán transformados por la IA, no pienso que exista un solo trabajo que no se vea afectado. Algunos serán más impactados, en concreto, los que realizan tareas más rutinarias. Seguirá habiendo agentes de IA capaces de tomar ciertas decisiones, aunque dentro de límites y reglas previamente definidas. En este contexto, creo que es importante establecer mecanismos de control, incorporar una dimensión ética y definir reglas claras sobre cómo trabajar.-¿Hay decisiones que, en su opinión, nunca deberían delegarse en una inteligencia artificial? ¿Cuáles?-Creo que el elemento ético está ahora entrando en juego y considero que necesitamos frameworks muy claros. Desde mi perspectiva, la IA nunca debería tomar por sí sola la decisión de contratar a una persona. Puede ayudarnos a evaluar determinadas habilidades o realizar una primera entrevista, pero al momento de contratar a alguien hay muchos otros factores que entran en juego. Es importante entender si un candidato encaja en la cultura de una organización, si trabajará bien en un equipo. Y la organización tampoco debería quedarse sin control humano -que los agentes deciden todo en temas financieros, acuerdos, etc.-.-En la Argentina, Federico Sturzenegger, ministro de Desregulación y Transformación del Estado, ha planteado el proyecto de empresas completamente autónomas. ¿Qué pensás de este concepto?-Nuestra estrategia es crear una empresa autónoma, pero no conozco el proyecto del ministro. De todas formas, puedo explicar de qué se trata la propuesta de SAP. En primer lugar, una empresa autónoma es, desde nuestra perspectiva, un sistema híbrido en el que hay agentes que trabajan a través de distintos flujos de trabajo de punta a punta, que pueden tomar decisiones, pero siempre dentro de los límites establecidos y con una persona involucrada en el proceso. Esto es a lo que nos referimos cuando hablamos de una empresa autónoma. Hay puntos de decisión en los que interviene una persona, pero también hay determinadas tareas de bajo riesgo que los agentes pueden realizar de manera autónoma.-En otras ocasiones habló de que "las habilidades son la nueva cadena de suministro". ¿Cuáles cree que serán las habilidades más valiosas para los profesionales en el futuro? ¿Y qué habilidades humanas cree que cobrarán cada vez más importancia a medida que avance la IA?-Yo diría que la agilidad de aprendizaje es una habilidad fundamental, porque hay que aprender y desaprender, en un contexto en que las cosas están cambiando constantemente. Otra habilidad que veo absolutamente crucial es el pensamiento crítico; cuando el ser humano se mantiene "en el loop", interviene, tiene que ser el puente de calidad para los resultados que la IA está produciendo. De otra forma, tomás por sentado todo lo que la inteligencia artificial produce y eso sería muy peligroso. En cuanto a las habilidades humanas, considero que la empatía es extremadamente importante. Considero que la IA puede simularlo, pero la verdadera empatía viene de un ser humano. Para establecer un espacio de trabajo donde la gente tenga un sentido de pertenencia, donde exista conexión humana y relaciones entre personas, es importante que haya verdadera empatía. -¿Qué buscan cada vez más los empleadores a la hora de contratar? ¿Qué tipos de perfiles son cada vez más demandados y cuáles están perdiendo relevancia?-Cada vez más, está cobrando importancia contar con habilidades estratégicas, de consultoría y saber cómo obtener información relevante a partir de los datos. La IA se hará cargo cada vez más de las tareas rutinarias, pero eso también libera tiempo para dedicarnos a trabajos o tareas de mayor nivel. En ese sentido, necesitamos ciertas habilidades que puedan conectar ciertas cosas mucho más que antes, porque la IA volvió la organización mucho más horizontal. Lanzamiento del iPhone 18, EN VIVO. Apple presenta su nuevo teléfono, ¿uno plegable?, auriculares y otros dispositivosAl mismo tiempo, es importante la experiencia funcional, porque precisamos de eso para desafiar los resultados de una IA. Mis 25 años de experiencia en Recursos Humanos me permiten ver un resultado de la IA y detectar enseguida si tiene o no sentido. -En Davos, señaló que había algo claro al hablar de innovación: los seres humanos seguirán estando en el centro. ¿Cómo se traduce este principio en la era de la IA? ¿Qué está haciendo SAP para llevarlo a la práctica?-Tiene mucho que ver con lo que ya expliqué. El primer principio que tenemos es mantener al ser humano en el "loop", es decir, supervisando lo que hace la IA. Para eso, estamos colocando los límites, para que exista una capa de intervención humana. Por otro lado, estamos invirtiendo mucho en la capacitación y reconversión de nuestros empleados, porque creemos que esta es la clave para mantenerse empleable y aprender a integrar la IA en su trabajo diario. También estamos invirtiendo en nuevos programas de desarrollo de liderazgo. Este aspecto cobra aún más relevancia en la era de la IA, porque las habilidades humanas adquieren un valor creciente y son los líderes quienes tienen un rol clave en promoverlas y en construir un entorno de trabajo centrado en las personas.-¿Qué cree que diferenciará a un profesional valioso de alguien que simplemente sabe utilizar herramientas de IA?-Creo que es importante que tengamos empleados dispuestos a hacer preguntas, a desafiar el statu quo, a experimentar, a equivocarse y a aprender. Así es como evolucionamos, y eso es algo que siempre hicimos en SAP. Desde mi punto de vista, esa es nuestra gran fortaleza. Por eso necesitamos empleados dispuestos a hacer todo eso, en lugar de limitarse a aplicar aquello que se les indica.

El otro dato de PISA que preocupa a la economía: a los 15 años, uno de cada cuatro estudiantes ya realizó algún trabajo

Y entre los estudiantes de menores ingresos, 1 de cada 3 hizo algún trabajo remunerado. El dato corresponde a un trabajo del IERAL advierte que el deterioro educativo no es sólo un problema escolar: condiciona la calidad del capital humano con el que contará la Argentina en las próximas décadas. Leer más

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El premio por resolver ese problema es de 1 millón de dólares, y además significa un inmenso logro que significa la consagración definitiva dentro de la comunidad académica internacional. Leer más

¿Traspaso o eliminación de la Justicia Nacional del Trabajo?

Los gobiernos nacional y de la ciudad de Buenos Aires firmaron el 9 de febrero de 2026 el acuerdo para transferir la Justicia Nacional del Trabajo a la órbita porteña. Llamativamente, la Corte Suprema, cabeza del Poder Judicial y a cuyo cargo se halla la justicia nacional, no participó del proceso. Pero el texto no se limita a trasladar jueces de un fuero a otro: compromete al Estado a impulsar el cierre definitivo del fuero laboral. Así lo dice, sin rodeos, la cláusula 4° del acuerdo: el Estado Nacional se obliga a "impulsar todas las medidas necesarias para disponer y regular la forma, el orden, el plazo y demás aspectos relativos al proceso de finalización del funcionamiento y posterior cierre de la Justicia Nacional del Trabajo, como consecuencia de la pérdida de competencia que ocurrirá a partir de la transferencia de la 'función judicial' [sin los jueces que la encarnan] con motivo del presente acuerdo". Si se cerrara la actual Justicia Nacional del Trabajo como está previsto en el Acuerdo de Transferencia, ni bien se extingan las actuales causas en trámite, quedarían de hecho destituidos de sus cargos todos los jueces, miembros del Ministerio Público, funcionarios y empleados de primera y segunda instancias del fuero laboral, en flagrante violación de la garantía de inamovilidad que consagra la Constitución Nacional. Por ello, la cláusula 4° del acuerdo es inconstitucional. Desde la reforma constitucional de 1994, la ciudad de Buenos Aires tiene un gobierno autónomo, con poder para legislar y para administrar justicia. Esa reforma también hizo desaparecer la denominada "justicia nacional", que hasta entonces se ocupaba, en la Capital Federal, de los casos civiles, comerciales, penales, de minería y laborales. Desde entonces, en la Argentina sólo existen dos justicias: la ordinaria (o local) y la federal. ¿Cómo debía armarse la nueva justicia porteña? La cláusula transitoria 13ª de la Constitución de la ciudad autorizó al gobierno de CABA a acordar con la Nación que los jueces nacionales de los fueros ordinarios de la ciudad, de cualquier instancia, pasaran al Poder Judicial local "conservando su inamovilidad y jerarquía", una vez que la justicia ordinaria del territorio de la ciudad fuera ejercida por sus propios jueces. La misma cláusula admite, sí, que se pacten "términos diferentes" para lograr "una transferencia racional de la función judicial". El acuerdo del 9 de febrero se apoyó justamente en esa salvedad. Cambió la garantía constitucional de "inamovilidad" de los jueces transferidos por el concepto, mucho más amplio, de "función judicial". No es un detalle de redacción: sugiere que lo que se transfiere no son los jueces, sino la función jurisdiccional separada de quienes la ejercen. Eso es inconstitucional porque la jurisdicción de los jueces la otorga y la quita la Constitución Nacional, no el Congreso ni un convenio entre dos gobiernos. La Corte Suprema ya lo dictaminó: "Ello traería aparejado el vaciamiento de la jurisdicción de los magistrados, para cuyo ejercicio fueron regularmente designados y que deben ejercitar mientras dure su buena conducta" basándose en el artículo 110 de la Constitución: "Los jueces de la Corte Suprema y de los tribunales inferiores de la Nación conservarán sus empleos mientras dure su buena conducta y recibirán por sus servicios una compensación que determinará la ley, que no podrá ser disminuida en manera alguna, mientras permanecieren en sus funciones." El Congreso puede legislar sobre procedimiento y competencia judicial, dentro de lo que permite el art. 75 inc. 12. Pero no puede tocar la jurisdicción que la Constitución les dio a los jueces. El fuero laboral y el artículo 14 bis vienen recibiendo críticas duras del gobierno actual. Pero los jueces del trabajo, como todos los jueces, llegaron a sus cargos por concurso de antecedentes y oposición, con el aval de los tres poderes del Estado. ¿Alcanza con que el artículo 14 bis y quienes lo aplican incomoden al partido gobernante para cerrar el fuero del trabajo? ¿Puede un gobierno vaciar la jurisdicción de jueces -lo que equivale a su cesantía - designados con el aval de los tres poderes del Estado para ejercerla mientras dure su buena conducta? ¿O se trata, más bien, de una sanción o destitución encubierta por una vía que la Constitución no prevé? Si lo que preocupa al Gobierno son eventuales excesos interpretativos de estos jueces -como los que podría habilitar el principio in dubio pro operario ("en la duda, a favor del trabajador")- para eso están las instancias superiores: la Corte Suprema dejó abierta esta posibilidad en varios casos. Ya vivimos antes la politización de la justicia. Lo único que dejó fue menos seguridad jurídica y menos confianza en el país. ¿Por qué insistir? Andrés Fabián Basso lo recordó citando a Jean Monnet, uno de los padres de la Unión Europea, en su artículo "La independencia judicial, un pilar del Estado de Derecho" publicado por LA NACION: "Los hombres pasan, pero las instituciones quedan". En verdad, una adaptación de la frase original del político francés, que también sirve para reforzar la importancia del respeto a las normas: "Nada es posible sin los hombres, nada es duradero sin las instituciones".

El Salvador: Ministerio de Trabajo aclara que no hay una propuesta definida sobre cambios en la jornada laboral

El ministro Rolando Castro explicó que las conversaciones apenas comienzan y que cualquier modificación deberá surgir después de evaluar distintas alternativas con los representantes del sector productivo y los empleados

Uno de cada cuatro jóvenes que busca trabajo en España no lo consigue

El último boletín del Banco de España muestra cómo ha sido la evolución del desempleo juvenil desde 2020 hasta hoy y revela que nuestro país triplica la tasa de paro de Alemania

El trabajo doméstico cambia de ritmo en Colombia: crecen los contratos por días y la informalidad supera el 87%

La reducción de las jornadas de tiempo completo modifica las condiciones en las que miles de personas ejercen esta actividad, mientras persisten brechas importantes en el acceso conjunto a salud, pensión y riesgos laborales

Panamá pone en marcha la nueva Ley de Pasantías dirigida a los jóvenes sin trabajo

Durante un año laboral recibirán un salario de $450 mensuales y tendrán cobertura de seguro privado, indicó el Gobierno

Coto refuerza su estrategia de relaciones institucionales con foco en accesibilidad y trabajo comunitario

Durante el primer semestre de 2026, la empresa profundizó acciones en sus mercados, realizó visitas a organizaciones en CABA, AMBA y provincias, y agregó un voluntariado corporativo con el Banco de Alimentos Buenos Aires

Noticias del Uscis: validez del permiso de trabajo EAD para salvadoreños y el TPS al 9 de septiembre

El Estatus de Protección Temporal (TPS, por sus siglas en inglés) para ciudadanos de El Salvador está previsto que culmine el próximo 9 de septiembre. Debido a esto, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) estableció una extensión de determinados permisos de trabajo hasta esa fecha y publicó instrucciones para trabajadores y empleadores durante la transición.Impacto de la suspensión del TPS en la comunidad salvadoreña Alrededor de 170.100 salvadoreños están amparados bajo el TPS y perderán sus beneficios y estatus legal cuando concluya la designación el 9 de septiembre, según datos de Pew Research Center.El fin del TPS no obliga a un retiro inmediato del país. Parte de los beneficiarios podría calificar para alternativas migratorias como la green card, una petición familiar o el asilo, de acuerdo con Uscis.Cómo acreditar el EAD hasta el 9 de septiembreSegún información publicada por el Uscis, la agencia extendió la validez de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés) con código de categoría A-12 o C-19 emitidos a beneficiarios salvadoreños del TPS, siempre que mantengan su elegibilidad.La extensión alcanza a EAD con fechas de vencimiento entre el 9 de marzo de 2018 y el 9 de marzo de 2025, cuya validez se prolongó hasta el 9 de marzo de 2026 y luego hasta el 9 de septiembre de 2026.Para probar ante su empleador que la autorización laboral sigue vigente, el trabajador debe presentar el EAD vencido junto con la notificación de Uscis que confirma la extensión, según detalla el organismo.Qué deben hacer los empleadores en el Formulario I-9Los empleadores deben colocar "Sept. 9, 2026" como fecha de vencimiento en las secciones uno y dos del Formulario I-9, con una anotación en el apartado de información adicional.Uscis recomienda adjuntar al I-9 la notificación de extensión y la página informativa sobre el TPS de El Salvador.En el sistema E-Verify, los empleadores deben ingresar la misma fecha, 9 de septiembre de 2026, como vencimiento del documento.Qué hacer si cuento con una EAD de categoría A-12 o C-19 Si un migrante cuenta con un EAD bajo las categorías A-12 o C-19, tiene extendido el beneficio de forma automática hasta el 9 de septiembre de 2026. Para presentar el EAD ante el empleador, se debe mostrar el permiso vencido junto con esa notificación. Luego, el jefe debe anotar el 9 de septiembre de 2026 como nueva fecha de vencimiento en el Formulario I-9 y en E-Verify.En caso de que a una persona se le venza el TPS y no reúna los requisitos para otra vía migratoria, el Uscis recomienda evaluar opciones como la green card, una petición de un familiar elegible o el asilo. Este contenido fue producido por un equipo de LA NACION con la asistencia de la IA.

Sam Altman y el futuro del trabajo: por qué más productividad no significa una jornada más corta

El CEO de OpenAI cuestionó que una mayor eficiencia se traduzca automáticamente en más tiempo libre. Estudios de Stanford y Berkeley muestran cómo estas herramientas también amplían tareas y responsabilidades

Marlaska justifica el listado de periodistas por ser un "documento interno de trabajo" sin ninguna "finalidad espuria"

Tiene 34 años, dejó su trabajo en Estados Unidos y se fue a Europa solo con dos valijas y una visa para llevar una vida asequible: "Me sorprende ver gente que paga 2000 dólares al mes por un apartamento de una habitación"

Leah Young dejó Estados Unidos en 2015 con la idea de permanecer un solo año en España, pero cuenta que el destino y la calidad de vida le hicieron cambiar de opinión.

"La IA no te va a reemplazar, pero esto sí": La dura predicción sobre el trabajo en el foro de Carlos Slim

El académico de la Universidad de Nueva York pidió a los jóvenes desarrollar pensamiento crítico y habilidades tecnológicas para competir en un mercado laboral en transformación

República Dominicana realizó 509 operativos contra el trabajo infantil en el primer trimestre de 2026

La cifra corresponde a inspecciones en el país durante los primeros tres meses del año, aunque la publicación no precisa cuántos menores fueron detectados, en qué actividades aparecieron ni qué medidas siguieron a cada intervención

Mauricio, exempleado que dejó todo y se fue a vivir al campo: "Trabajo siempre sale... si uno tiene herramientas y tiene la voluntad, el trabajo sale"

El éxodo de las grandes urbes hacia espacios rurales constituye un fenómeno que crece en diversas latitudes, impulsado por el deseo de alcanzar una vida austera y conectada con la naturaleza. Mauricio, un hombre de 37 años que trabajó durante años en una empresa automotriz, encarna esta tendencia tras abandonar Buenos Aires para establecerse en el monte cordobés. Su historia, difundida a través del canal de YouTube Crónicas del Cambio - De Música Rutera, revela un proceso profundo de transformación personal que prioriza la autonomía sobre la estabilidad laboral tradicional.Así vive Mauricio lejos del ruido de la ciudad en una casa autosuficiente - Crónicas del Cambio - De Música RuteraLa decisión de dejar atrás la capital argentina resultó de una acumulación de malestar frente a la dinámica urbana. Un accidente en moto funcionó como punto de inflexión. Mauricio recuerda aquel instante con claridad: "Un día me senté en el cordón de la calle y dije: 'Esto es la ciudad y acá es vivir así a ritmo acelerado. La ciudad es esto, es caos, es correr y correr y correr'". Según relata, él ya visualizaba este presente tiempo atrás, cuando escribió en un papel que a los 40 años quería estar "autojubilado y en paz". Logró adelantar ese proyecto de libertad antes de lo previsto.Ahora, su realidad transcurre en La Paz, en la zona de Traslasierra. Allí, Mauricio desarrolla su hogar mediante técnicas de bioconstrucción como la quincha, que combina madera, paja y barro. Pese a carecer de formación previa en construcción, él adoptó una postura de aprendizaje constante, apoyado en el aprovechamiento de recursos naturales del terreno. El lugar carece de servicios convencionales de agua o luz, lo cual obligó a Mauricio a implementar soluciones alternativas. Sobre el recurso hídrico, explica en el video de Crónicas del Cambio: "Le hice todo un desagüe porque cuando llueve acá se acumula el agua". Para la electricidad, instaló un panel solar pequeño. Curiosamente, la primera edificación que levantó en su predio fue un horno de barro, elemento que priorizó por encima de las paredes de su casa para resolver su alimentación diaria.La transición hacia este modelo de vida implicó superar el miedo a la incertidumbre económica. Al renunciar a su empleo en la fábrica Fiat, Mauricio enfrentó la mirada escéptica de quienes valoran la seguridad de un sueldo mensual. Sin embargo, él sostiene una visión pragmática sobre el sustento personal. "El no tener trabajo fijo es una tranquilidad que te da de poder hacer lo que a uno le gusta", afirma. Cuando surge la duda sobre el ingreso de dinero, el hombre asegura que su capacidad para diversificar tareas es clave: "Trabajo siempre sale... si uno tiene herramientas y tiene la voluntad, trabajo sale". Según sus palabras, se dedica a la jardinería, la cocina y diversas reparaciones para mantenerse.La filosofía de Mauricio frente al riesgo es directa. Él considera que el miedo funciona como un freno si se le otorga poder, pero propone utilizarlo como un motor para avanzar. "Yo uso el miedo como un empuje. El secreto está en decir: 'Bueno, ya está suelto todo y le meto'", sostiene, enfatizando la necesidad de abandonar la conformidad. Para él, esta apuesta vital busca trascender la mera cuestión habitacional y convertirse en un legado positivo para sus tres hijos. El objetivo central de esta mudanza radica en el bienestar familiar y en el tiempo de calidad, una dimensión que, según su análisis, se pierde bajo la presión de las exigencias urbanas.El relato de Mauricio destaca el valor de la introspección y la capacidad de tomar decisiones drásticas para recuperar el control sobre el propio tiempo. En su reflexión final, el hombre reafirma que no cambiaría ningún aspecto de su camino. "Todo lo que hice me trajo hasta acá y es lo que yo quiero", sentencia al observar su nueva realidad. Los procesos vividos en la ciudad y los años de trabajo formal sirvieron como los escalones necesarios para concretar esta vida autosuficiente. Lejos del caos, hoy elige el ritmo de la naturaleza. Este hombre demuestra que la renuncia a la estabilidad convencional, para muchas personas, representa el inicio de una búsqueda personal más profunda, donde la libertad, el trabajo manual y el tiempo compartido con la familia ocupan el lugar central de la existencia cotidiana. Su caso, narrado en Crónicas del Cambio, ofrece un testimonio real sobre cómo gestionar el miedo al cambio para transformar el entorno y el estilo de vida de manera definitiva.Este contenido fue producido por un equipo de LA NACION con la asistencia de la IA.

Oficial y confirmado: USCIS invalidará trámites de permiso de trabajo y extensión de estatus legal que no usen el nuevo formato

Desde septiembre, la agencia solo acepta la nueva versión de dos formularios.La medida impacta en estudiantes y trabajadores extranjeros que permanecen en Estados Unidos.

A sus 90 años, Julie Andrews conquista otro Emmy tras retirarse del trabajo frente a cámaras: "Ya superé todo eso"

La estrella de 90 años contó que ya no quiere asumir papeles en pantalla

Itzan Escamilla, 28 años: "Tengo miedo a la falta de trabajo. Todos somos prescindibles"

El actor alcanzó fama internacional con Élite, pero mantiene una preocupación concreta sobre su profesión.Ahora regresó al teatro con una obra de Lucy Prebble junto a Alicia Borrachero, Elena Rivera y Fran Perea.

La psicología dice que los padres que cuentan las horas que faltan para que sus hijos se vayan a dormir no están fallando; contar es una respuesta normal a un trabajo sin descansos, y los investigadores descubren que no dice nada sobre cuánto aman los padres a sus hijos

Por qué algunos padres esperan con tantas ganas la hora de dormir de sus hijos: qué dice la psicología.

Sofía Spedaletti: un abordaje de la sexualidad que integra psicología, sexología y trabajo corporal

Licenciada en Psicología y sexóloga clínica, construyó un recorrido profesional orientado al acompañamiento de la sexualidad desde el respeto, la diversidad y la autonomía, incorporando también herramientas vinculadas con el cuerpo. Leer más

Thiago Medina mostró cuál es su nuevo trabajo alejado de los medios: "Ser influencer está para atrás"

A un año del accidente que lo dejó al borde de la muerte, el ex Gran Hermano atraviesa un presente muy distinto.Ante la caída de las oportunidades en televisión y redes, encontró una nueva manera de generar ingresos.

Acompañamiento Social: quiénes cobran $78.000 en septiembre y qué deben hacer para mantener el ex Potenciar Trabajo

El beneficio continúa para quienes permanecen activos en el padrón y no tiene una actualización automática por inflación.La ayuda surgida tras el fin del Potenciar Trabajo sigue vigente, pero no admite nuevas inscripciones.

Se fue a Sudáfrica, consiguió trabajo en 30 días y quedó sorprendida: "El sueldo alcanza y te olvidás de la inseguridad"

La joven había intentado vivir dos veces en la Argentina, pero las dificultades económicas hicieron que regresara a su país natal.Hoy reside en Ciudad del Cabo junto a su pareja argentina y asegura que pudo encontrar estabilidad laboral en apenas un mes.

Miriam Risco, supervisora de atracciones: "Cuando vienes como visitante, no ves todo lo que hay detrás, y una gran parte del trabajo tiene que ver precisamente con la seguridad"

A sus 31 años, lleva más de una década trabajando en atracciones y explica los protocolos de seguridad que marcan su día a día.

El juez Aníbal Pineda: "Mi primer trabajo fue a los doce, un inicio distinto al común denominador de los jueces federales"

En una nueva entrega de Sr. Juez, el integrante de la Cámara Federal de Apelaciones de Rosario repasa su historia, desde una infancia atravesada por el trabajo y la educación pública hasta su llegada a la magistratura. Habla de la pobreza, las drogas y la violencia que marcaron su barrio, de los años más críticos del narcotráfico en su ciudad y de una iniciativa para proteger a los hijos de las personas detenidas por ese delito

La industria y el trabajo como ejes de gestión

Una macroeconomía que recupere el orden y la estabilidad, pero en función de objetivos productivos y de una mayor integración social, fue la conclusión principal.

Samuel García manda mensaje a Sheinbaum tras su Segundo Informe en Nuevo León: "Gracias por el trabajo en equipo"

El gobernador destacó la coordinación entre ambos gobiernos en materia de movilidad, salud y vivienda

Cuenta regresiva para el TPS de El Salvador: qué pasa con los permisos de trabajo desde el 9 de septiembre

El Estatus de Protección Temporal (TPS, por sus siglas en inglés) para ciudadanos de El Salvador está previsto que finalice el 9 de septiembre. El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) estableció una extensión de determinados permisos de trabajo hasta esa fecha y publicó instrucciones para trabajadores y empleadores durante la transición.TPS de El Salvador: cómo acreditar el permiso de trabajo hasta el 9 de septiembreMientras se acerca el plazo final, el Uscis contempló una extensión automática para determinados Documentos de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés) que ya aparecen vencidos. La medida alcanzó a beneficiarios que continuaban con el cumplimiento de los requisitos, presentaron una solicitud de renovación y todavía no recibieron la nueva tarjeta.De acuerdo con la información oficial, la extensión permitió utilizar esos EAD, correspondientes a las categorías A-12 o C-19, como parte de la documentación que acredita la autorización laboral hasta el 9 de septiembre. La agencia notificó a los beneficiarios por correo postal y, cuando correspondía, mediante sus cuentas de myUscis.Para acreditar que continúan autorizados a trabajar, quienes tengan una renovación pendiente y recibieron el aviso del Uscis tendrán que presentar conjuntamente el EAD vencido y la notificación que confirma la extensión. Los documentos pueden utilizarse como evidencia de identidad y autorización de empleo bajo la Lista A del formulario I-9.La extensión contempló aquellos documentos laborales con fechas de vencimiento del:9 de marzo de 202530 de junio de 202431 de diciembre de 20224 de octubre de 20214 de enero de 20212 de enero de 20209 de septiembre de 20199 de marzo de 2018Para los empleadores, el Uscis estableció cómo registrar esta situación. En las secciones uno y dos del I-9 debe colocarse el 9 de septiembre como fecha de vencimiento, junto con una anotación en el apartado de información adicional. La documentación sobre la extensión también puede adjuntarse al formulario.En E-Verify, los empleadores deben ingresar igualmente el 9 de septiembre como fecha de vencimiento.TPS de El Salvador: qué ocurrirá con unos 170 mil beneficiarios tras el 9 de septiembreDe acuerdo con los datos publicados por Pew Research Center, alrededor de 170.100 salvadoreños están actualmente amparados bajo esta protección y dejarán de contar con sus beneficios y estatus legal cuando concluya la designación el 9 de septiembre.Sin embargo, el fin del TPS no determina por sí mismo que cada beneficiario deba abandonar el país norteamericano de manera inmediata. Esto se debe a que una parte de las personas afectadas podría cumplir con los requisitos para solicitar alternativas previstas por las leyes de inmigración de EE.UU..Fin del TPS de El Salvador: green card, asilo y otras alternativas migratoriasLos beneficiarios que perderán el TPS pueden analizar si reúnen las condiciones para acceder a otra categoría migratoria. En su sitio web, el organismo mencionó, entre otras posibilidades, la residencia permanente legal (green card) para quienes cumplan los requisitos establecidos.La agencia también recomienda evaluar si existe una vía migratoria disponible a través de un familiar elegible. El asilo constituye otra alternativa para las personas que puedan demostrar que reúnen los requisitos legales. La normativa contempla como circunstancia extraordinaria el hecho de recibir y mantener el TPS durante un periodo razonable antes de presentar el trámite. Esta disposición puede afectar el cálculo del plazo de un año para solicitar asilo, siempre que la solicitud se presente dentro de un período razonable después de que termine esa protección.

La anécdota "horrible" que llevó a Tim Curry a dejar la cocaína en el trabajo

El actor de "The Rocky Horror Picture Show" recordó un incómodo momento en Broadway que le hizo replantearse sus excesos

La Sunafil advierte que el trabajo del hogar no puede incluir apoyo en negocios del empleador

El organismo detectó en inspecciones que algunas personas contratadas para labores domésticas también atendían tiendas de quienes las emplean, una práctica que podría alterar el régimen especial

Los estadounidenses afrontan precios récord de combustible durante el feriado del Día del Trabajo

Con la gasolina en su máximo histórico para septiembre, el diésel cerca de superar su récord absoluto y los pasajes aéreos más caros, el costo del desplazamiento golpea los presupuestos familiares

Multas millonarias, arrestos y trabajo comunitario: cómo se prepara una provincia para enfrentar el Súper Niño

MENDOZA.- Históricamente, la capital provincial ha sido considerada "la ciudad más limpia del país". Sin embargo, basta con salir de las zonas céntricas, el Gran Mendoza y los departamentos del interior, para encontrarse con una realidad que empieza a preocupar, sobre todo en las acequias, colectores y cauces de riego: toneladas de basura acumulada, rodeadas de maleza. De fondo, un fenómeno climático despierta todas las alertas: el Súper Niño, que traería constantes lluvias extremas en la región.Frente a este escenario, al que se suma, tras las intensas nevadas del invierno, un fuerte deshielo por la suba de las temperaturas, las autoridades, finalmente, acusan acusando recibo y se ponen manos a la obra, con operativos de limpieza y mantenimiento para evitar desbordes, inundaciones y aluviones.Según datos oficiales, en lo que va del año, en toda la provincia, ya se han retirado de los canales más de 1.600 toneladas de residuos domiciliarios y orgánicos de todo tipo: de botellas, plásticos, telgopor y cajas a escombros, muebles, autopartes y electrodomésticos en desuso. En los últimos días, las acciones de las distintas reparticiones comenzaron a verse sobre el terreno con maquinaria especial no solo para retirar los desperdicios, que en muchos casos, vuelven a verse a los pocos días, sino para sacar la vegetación que creció durante años. Frente a este escenario de abandono, desaprensión y falta de conciencia de la población se debatirá en la Legislatura provincial un proyecto de ley que prevé fuertes sanciones para quienes arrojen basura en acequias y zanjones que afecten el drenaje pluvial.La iniciativa es impulsada por el intendente de la Ciudad de Mendoza, Ulpiano Suarez, sobre la base de una ordenanza municipal vigente, que se suma a otro proyecto elevado por legisladores del sur provincial, que modifica el Código Contravencional.Las sanciones que se proponen implican multas millonarias, que podrían llegar hasta los $2.000.000, días de arresto y trabajo comunitario. En este sentido, ya hay comunas que tomaron cartas en el asunto y labran multas de $1.000.000 a los vecinos que son encontrados infraganti tirando basura en la vía pública, como sucede en Luján de Cuyo."Una ciudad y una provincia limpias y ordenadas necesitan de reglas claras, de participación ciudadana y de manos firmes para sancionar a los responsables de estas conductas", expresó Suarez. El proyecto también estipula que el Ministerio de Energía y Ambiente habilite y administre medios digitales accesibles para la recepción de denuncias.La preocupación incluso se traslada a comunas donde los colectores cloacales, vetustos, están al máximo de su capacidad, como sucede en Guaymallén, por donde pasan las tuberías con las aguas servidas de buena parte del Gran Mendoza. De hecho, en este departamento, en Los Corralitos, donde ya "explotaron las cloacas", el temor es creciente frente al aumento del nivel de líquido transportado que implicarán las tormentas, ya que buena parte de la población conecta los drenajes de las lluvias a la red cloacal. Así, quedan en evidencia los problemas estructurales en los colectores, deteriorados por la corrosión, la presión de los desagües pluviales, las conexiones clandestinas y el ingreso de residuos de todo tipo. "Es esperable que ocurran situaciones de desbordes y explosiones en las cloacas", advirtió el intendente de Guaymallén, Marcos Calvente, que reclama al Poder Ejecutivo provincial un plan especial para esa región. Así, en el gobierno provincial como en los departamentos son conscientes de la realidad en la que se encuentran los cauces frente al peligro que supone el fenómeno climático que se avecina, al que se suma otro componente inesperado: las nevadas. Entienden que la basura acumulada, frente a las lluvias, que serían 50% más intensas y frecuentes que en un año normal, y al inminente deshielo por las temperaturas más elevadas, podría obstruir el normal escurrimiento del agua y verse seriamente afectada la capacidad de drenaje, que estará al límite. Por tal motivo, días atrás, el gobierno mendocino convocó a los intendentes para trabajar en un megaplan de contingencia, que no solo contempla la limpieza permanente de canales y colectores sino apalancar las obras aluvionales en sitios en riesgo, como el piedemonte mendocino, que en las últimas décadas vio crecer las construcciones de manera indiscriminada, y que recién en los últimos años empezó a regirse bajo los alcances de la Ley de Uso de Suelo. Fuera de controlDe igual forma, la situación se sale de control frente a la falta de conciencia de la ciudadanía, que no respeta las prohibiciones."Estamos trabajando en los colectores aluvionales para seguridad de la población, pero somos hijos del rigor. No se toma la noción real de lo que puede llegar a pasar. Estamos en una provincia que es aluvional", explicó Pablo Rodríguez, director de Hidráulica de Mendoza frente a los posibles eventos hidrometeorológicos extremos."Cada uno de los colectores bloqueados pierde su efecto para lo que fue construido y desborda en las casas de cada uno de los vecinos", alertó, por su parte, el ministro de Gobierno e Infraestructura, Natalio Mema.Por tal motivo, se avanza en un Sistema de Alerta Temprana, con el objetivo de prepararse antes de que ocurran los eventos, fortaleciendo la infraestructura, mejorando la información disponible y articulando la respuesta de los organismos públicos.El Plan Interinstitucional de Prevención elaborado por la firma estatal AEMSA, dedicada a los Servicios Meteorológicos Especializados, contempla para el período primavera-verano 2026-2027 distintos escenarios asociados al fenómeno El Niño.El documento estima en 25% la probabilidad del escenario Súper Niño, con un pico proyectado de +2,49 °C, mientras que el escenario central corresponde a un El Niño fuerte de +1,76 °C. El propio plan establece que la preparación debe comenzar sobre el escenario central y contar con capacidad de escalar si la evolución del fenómeno lo requiere, que podría tener su mayor impacto durante los meses de primavera y verano, particularmente entre octubre y diciembre.Para Mendoza, el escenario analizado supone la posibilidad de mayores precipitaciones, tormentas convectivas más frecuentes e intensas, granizo, crecidas de ríos cordilleranos y mayor riesgo de aluviones en el piedemonte.AEMSA identifica como zonas de especial atención el piedemonte del Gran Mendoza, el área urbana metropolitana, el Valle de Uco, San Rafael, la cordillera y sectores del Este provincial. Además, se puso de relieve que la temporada también presenta un escenario de mayor riesgo de incendios y destacó el trabajo del Plan Provincial de Manejo del Fuego.AnticipaciónEl gobernador Alfredo Cornejo explicó que la coordinación entre organismos no debe limitarse al momento en que se produce una emergencia, sino comenzar con suficiente anticipación. En este sentido, planteó que cada jurisdicción debe identificar sus responsabilidades y articularlas con el resto del sistema para evitar respuestas fragmentadas frente a eventuales situaciones críticas.En cuanto al Sistema de Alerta Temprana Hidrológico de Mendoza el objetivo es integrar, centralizar y sistematizar la información meteorológica, hidrológica y territorial existente para diseñar, implementar y sostener los avisos con operatividad permanente. Así, esta información se presentará a través de un tablero único capaz de integrar, procesar y visualizar datos en tiempo real. El sistema contempla el desarrollo y calibración de modelos de transformación lluvia-escorrentía, la estimación de caudales, volúmenes y tiempos de arribo, la identificación de niveles de peligrosidad y la definición de umbrales técnicos para los distintos niveles de vigilancia, aviso, alerta y alarma. La información, que estará disponible en la aplicación Mendoza por Mí, que cuenta con más de 500.000 usuarios registrados, será un insumo para la toma de decisiones y para fortalecer los protocolos de preparación, protección, evacuación, respuesta y comunicación a la población, indicaron desde el gobierno local, preocupado por lo que pueden ocurrir en los próximos meses.

Inexperiencia, trabajo y éxito: el entrenador que pasó de un concurso de televisión a la Champions League

Valdas Dambrauskas, técnico del Sabah azerbaiyano, utilizó el dinero de un reality para mudarse a Inglaterra y comenzar su formación en el fútbol desde cero

La Iglesia valoró el trabajo conjunto con el Gobierno nacional para la visita de León XIV

La Conferencia Episcopal emitió un comunicado en el que resalta la cooperación de las autoridades argentinas antes del arribo del Papa en la primera quincena de noviembre. En septiembre se conocerán detalles de los lugares que visitará el Sumo Pontífice en nuestro país. Leer más

Por qué los argentinos postergan tener hijos: el peso de la economía, del trabajo y de la vivienda

La tasa de fecundidad en la Argentina cayó hasta 1,2 hijos por mujer, un mínimo histórico y muy por debajo del nivel de reemplazo. Pero una nueva encuesta hecha por el organismo de Naciones Unidas -UNFPA- y la consultora Voices! encontró una paradoja: buena parte de la población afirma que todavía quiere tener hijos y el 57% de las personas de entre 18 y 45 años contestó no haber alcanzado su descendencia deseada. La economía, el empleo, la vivienda y las dificultades percibidas para conciliar crianza y trabajo son las principales barreras. Leer más

El cocinero que acudió enfermo al trabajo y resultó ser el paciente cero de la pandemia de 1918, la mal llamada gripe española

Albert Gitchell es considerado el paciente cero de una de las pandemias más mortíferas de la historia

Ministerio de Trabajo analizará impacto de la IA en el empleo y en los derechos de los trabajadores

La comisión estará integrada por representantes del Estado, trabajadores y empleadores, y tendrá seis meses para identificar desafíos, evaluar posibles cambios normativos y plantear medidas frente a la transformación tecnológica del mercado laboral

¿Qué lugares permanecerán abiertos o cerrarán el Día del Trabajo en Estados Unidos?

El Día del Trabajo en EE. UU. se celebra el primer lunes de septiembre desde 1894, rindiendo homenaje a los trabajadores. Surgió en el siglo XIX.La mayoría de los comercios permanecen abiertos con ofertas, mientras que servicios públicos y bancos cierran. El turismo aumenta pese a costos elevados.

Job hugging: el miedo a perder el trabajo lleva a que más personas elijan quedarse en sus puestos

La incertidumbre económica, la irrupción de la inteligencia artificial en el ámbito laboral y los cambios en el mercado tanto global como local llevan a más personas a decidir quedarse en su puesto de trabajo por temor a perder su empleo y la estabilidad que ofrece. Esta tendencia, conocida como job hugging, refleja la necesidad de aferrarse a lo conocido antes de aventurarse a buscar nuevas oportunidades en el mercado laboral.Un estudio de Bumeran, la app líder para encontrar trabajo, sostiene que el 80% de los talentos en la Argentina afirma que les preocupa quedarse sin trabajo. El dato surge de un relevamiento en el que participaron unas 4600 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos del país, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. Además, el 54% de las personas indicó que lo que más valora de su trabajo actual es la estabilidad que le proporciona, seguido del 25% que prioriza el clima laboral y a sus compañeros y el 11% que valora principalmente las oportunidades de crecimiento profesional.En la misma línea, el 35% de las personas trabajadoras afirma que le da miedo buscar un nuevo trabajo. Entre quienes expresan ese temor, el 27% señala como principal preocupación que la nueva organización pueda atravesar recortes o despidos poco después de su ingreso, mientras que el 20% teme no encontrar ofertas laborales atractivas o estables dentro de su sector; el 19% menciona la inestabilidad a nivel global. Otros factores que toman en cuenta fueron que no les guste el nuevo puesto y perder beneficios por antigüedad.En ese sentido, el 75% de los trabajadores en la Argentina siente que su carrera laboral está estancada, el porcentaje más alto de la región. Ante este escenario, el 79% de los talentos admite que piensa en cambiar de trabajo, frente al 21% que no lo considera y el 57% reconoce que revisa ofertas laborales, pero nunca se postula.Desde la mirada de Recursos Humanos, el 80% de los especialistas identifica talentos aferrados a sus puestos por miedo, y el 76% notó que los empleados están menos comprometidos.Frente a este panorama, Germán Ruiz, director de Operational Talent Solutions de Randstad Argentina, observó que "el comportamiento de la fuerza laboral se vuelve más conservador y las decisiones de cambio laboral se toman con mucha mayor cautela o directamente se posponen" ante la percepción de que la demanda laboral se debilita. Esto incide en las expectativas y reduce la movilidad por la pérdida de confianza en el mercado."Esto no significa que desaparezca el deseo de cambiar de empleo", aclaró Ruiz. Sin embargo, la incertidumbre y la macroeconomía local de los últimos años explican una actitud más conservadora de los empleados, con menor intención de asumir riesgos en momentos en que la actividad económica no muestra un crecimiento sostenido. "Aun cuando las personas están abiertas a nuevas oportunidades, la estabilidad sigue siendo un aspecto relevante al momento de tomar una decisión", puntualizó.Patricio Navarro Pizzurno, profesional Sr. de Recursos Humanos y consultor, señaló que en la actualidad el mercado laboral global atraviesa por un período de volatilidad e inestabilidad que se amplifica en la Argentina por su contexto económico e histórico. "Se ve claramente hoy una sensación de expectativas catastróficas que a veces no se condicen tanto con la realidad, pero que generan un efecto del job hugging", señaló.El especialista evaluó que distintos factores fundamentan estos miedos. Por un lado, la inteligencia artificial eliminó posiciones de entrada al mercado. La falta de capacitación empresarial para reconvertir a los trabajadores (reskilling) fomenta el temor al cambio. Asimismo, observó que las organizaciones adoptan una postura más agresiva con propuestas de retiro voluntario, lo que genera ansiedad y afecta la salud mental del empleado."Los trabajadores terminan aceptando condiciones económicas que no consideran apropiadas, situaciones de destrato, mal clima laboral o incluso acoso, y las soportan no solo por el miedo a perder el trabajo actual, sino por la incertidumbre de no conseguir otro", reflexionó y calificó como el "síndrome de Estocolmo laboral".Desde la consultora de reclutamiento Hires observaron un "cambio de época" en el que los profesionales permanecen en sus puestos aun sin estar satisfechos, en contraste con una década atrás, cuando el cambio era visto como una "herramienta de crecimiento". Juan Manuel Cueto, managing partner de la firma, advirtió que la IA introdujo una nueva variable de riesgo: "Hoy el profesional no solo evalúa si una oferta paga mejor. También se pregunta si el puesto seguirá teniendo sentido dentro de dos años, qué tareas se automatizarán y qué capacidades necesitará desarrollar". En la vereda opuesta, Pablo Barassi, CEO de Integrar RRHH, consideró que la percepción del clima laboral depende de la calidad del liderazgo. "Hay empresas que desde hace dos años entendieron que con la estabilidad las políticas de recursos humanos deben actualizarse y están yendo a esquemas de beneficios más personalizados", señaló. En esa línea, determinó que las culturas más ágiles o que han trabajado en adaptarse tienen total noción de que el mercado está en un proceso de cambio y que, con una economía que está creciendo en los últimos años en el país, es la única forma de que la inversión y consecuentemente el empleo se consoliden. "El temor depende más de la subcultura que promueva la organización y, más específicamente, de los gerentes", concluyó y remarcó que aquellos líderes con mejores competencias humanas serán los más efectivos del futuro.

'Checo' Pérez: "Creo que hicimos un buen trabajo con todo lo que teníamos hoy"

Nueva ley ambiental en México: Organizaciones exigen transparencia y mesas de trabajo públicas para discutir aprobación

El pasado 26 de agosto, la secretaria de Medio Ambiente, Alicia Bárcena, presentó los puntos relevantes de esta nueva legislación ambiental

La visa de trabajo que podría sumar un cargo de US$103.265 en EE.UU.: el cambio que propone el DHS

El Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos (DHS, por sus siglas en inglés) propuso establecer un cargo adicional de 103.265 dólares para determinadas peticiones de trabajadores H-1B sujetas al cupo anual. El pago se sumaría a las tarifas vigentes y estaría a cargo del peticionario, generalmente el empleador.¿Qué peticiones H-1B estarían sujetas al cargo de US$103.265?De acuerdo con una propuesta en el Registro Federal, el nuevo monto se aplicaría a todas las peticiones H-1B sujetas al cupo anual, incluidas las que pueden participar de la exención por grado avanzado. La tarifa debería abonarse al momento de presentar la petición y estaría a cargo del peticionario, generalmente el empleador.El cargo de US$103.265 se impondría de manera adicional a todos los pagos que ya correspondan durante el trámite. Por lo tanto, no reemplazaría las tarifas actuales vinculadas con la presentación y el procesamiento de la petición.La H-1B permite que empleadores estadounidenses contraten temporalmente a trabajadores extranjeros para desempeñarse en ocupaciones especializadas. El anuncio del DHS constituye por ahora una propuesta regulatoria y no una medida definitiva.¿Por qué el DHS propone una nueva tarifa para la visa de trabajo?Según el documento oficial, el dinero funcionaría como una fuente de ingresos destinada a recuperar una parte de los costos que enfrenta el gobierno federal para administrar el sistema de inmigración legal. Los recursos contribuirían a financiar tareas desarrolladas por diferentes organismos, entre ellos:El DHS. El Departamento de Justicia (DOJ, por sus siglas en inglés). El Departamento de Estado (DOS, por sus siglas en inglés). El Departamento de Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés).¿Cuándo comenzaría a cobrarse la tarifa de US$103.265?El cargo todavía no entró en vigor. El DHS abrió un período para que individuos, empresas y organizaciones presenten observaciones sobre la propuesta antes de adoptar una decisión final.Los comentarios podrán enviarse hasta el 24 de septiembre en el portal federal Regulations.gov, bajo el número de expediente Uscis-2026-0298. Las presentaciones deben realizarse en inglés o incluir una traducción a ese idioma.El organismo aclaró que resultarán especialmente útiles las intervenciones que identifiquen una parte concreta del proyecto, expliquen la modificación recomendada y aporten datos o información que respalden el planteo. Una vez cerrado el período de consulta pública, el DHS deberá analizar los comentarios recibidos antes de resolver si avanza con la regulación. ¿Qué dificultades enfrenta el sistema de inmigración laboral de EE.UU.?Además de los trabajadores que buscan ingresar temporalmente a Estados Unidos mediante la visa H-1B, quienes aspiran a obtener la residencia permanente a través del empleo también enfrentan dificultades en sus trámites. En el contexto de la nueva propuesta, un informe del American Immigration Council mostró que la capacidad de procesamiento del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) no acompañó el aumento de las solicitudes entre los años fiscales 2016 y 2025.Las peticiones laborales I-140 pendientes, correspondientes a procesos que pueden conducir a la residencia permanente, pasaron de 43.509 en el primer trimestre del año fiscal 2016 a 180.439 al cierre de 2025, el nivel más alto de la década. El tiempo estimado para resolver los expedientes acumulados también creció: aumentó de aproximadamente cinco meses a un máximo de 12,3 meses.El reporte también detectó un incremento en los rechazos. La proporción de peticiones I-140 denegadas pasó del 6,6% en el primer trimestre del año fiscal 2016 al 16,5% en el tercero de 2025, cuando aproximadamente una de cada seis solicitudes recibió una respuesta negativa.

Por qué el curso escolar en España empieza en septiembre y no en otro mes: el trabajo infantil en el campo y las teorías higienistas del siglo XIX marcaron el calendario

La respuesta se remonta al siglo XIX, y no tiene que ver con las posibles necesidades de los alumnos

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Volkswagen aprobó la mayor reestructuración de su historia y recortará 50.000 puestos de trabajo en todo el mundo

Volkswagen aprobó la mayor reestructuración de sus 89 años de historia y avanzará con un nuevo recorte de alrededor de 50.000 puestos de trabajo en todo el mundo. El denominado Future Plan 2030 recibió este jueves la aprobación unánime del Consejo de Supervisión del grupo, donde la compañía reconoció que necesita realizar un "ajuste fundamental adicional" de su dotación global e informó que los aproximadamente 50.000 nuevos puestos alcanzados incluirán también posiciones directivas. La compañía todavía no detalló cómo se distribuirán por marcas, países y plantas ni estableció públicamente un calendario para ejecutar todo el proceso.La crisis de los autos en Alemania: qué pasa con las fábricas y qué puede ocurrir en ArgentinaLa cifra adquiere otra dimensión al incorporar los programas anteriores. En junio, Volkswagen había informado que ya estaban previstas reducciones por unos 50.000 puestos entre Volkswagen, Audi, Porsche y la división de software CARIAD. Sumadas ambas etapas, la reestructuración alcanza alrededor de 100.000 posiciones en el conjunto del grupo.La magnitud del ajuste laboral es sólo una parte del plan. Al mismo tiempo, el grupo alemán admitió que sus fábricas europeas acumulan actualmente más de 500.000 unidades de capacidad ociosa y dejó abierto el futuro de cuatro complejos industriales alemanes: Emden, Zwickau, Hannover y Neckarsulm. La empresa sostiene que hoy no puede garantizarles nuevos modelos competitivos cuando finalicen progresivamente sus programas actuales entre 2031 y 2034 y comenzará a estudiar usos alternativos para esas instalaciones.Reuters informó, sobre la base de fuentes familiarizadas con las discusiones, que entre las alternativas analizadas podrían existir reconversiones e incluso operaciones bajo nuevos propietarios. Las definiciones deberán negociarse durante los próximos meses con los trabajadores y los estados involucrados.Menos modelos y una estructura más chicaVolkswagen también quiere reducir aproximadamente 50% su gama de modelos y 75% la complejidad de su oferta hacia 2035. La estrategia apunta a concentrar mayores volúmenes sobre menos productos, plataformas y arquitecturas electrónicas, ganar economías de escala y acelerar los tiempos de desarrollo.A la vez, prevé simplificar su organización, achicar en aproximadamente un tercio la cantidad de empresas y participaciones que posee y establecer estructuras directivas más horizontales. El objetivo final es operar hacia 2030 con un volumen de alrededor de 9 millones de vehículos anuales y alcanzar un margen operativo del 9%. Para financiar productos y tecnologías futuras, el grupo mantiene además un programa de inversiones de â?¬135.000 millones entre 2027 y 2031.El margen operativo de Volkswagen fue de apenas 3,8% durante el primer semestre de 2026, frente al 7,9% que había alcanzado en 2022, según los datos recopilados por Reuters.Cómo llegó Volkswagen a esta situaciónLa reestructuración es el resultado de un deterioro que lleva varios años. Al menor crecimiento del mercado europeo se sumaron el exceso de capacidad industrial, mayores barreras comerciales en Estados Unidos debido a la implementación de sus aranceles y, principalmente, un cambio profundo en China, durante décadas uno de los pilares de las ganancias del grupo.Volkswagen perdió allí terreno frente a fabricantes locales que avanzaron con mayor velocidad en eléctricos, software y nuevos modelos. Esa competencia también comenzó a trasladarse a Europa, donde las automotrices chinas incrementaron su presencia con estructuras de costos y ciclos de desarrollo más agresivos.La primera respuesta de magnitud llegó a fines de 2024. Después de amenazar por primera vez con cerrar fábricas alemanas, Volkswagen alcanzó un acuerdo laboral que contempló reducir alrededor de 35.000 puestos en Volkswagen AG hacia 2030. Durante este año quedó claro que esa corrección sería insuficiente, ya que en junio, el CEO Oliver Blume presentó una nueva etapa de transformación y en julio ya comunicó internamente que podían requerirse otros 50.000 recortes.La discusión desembocó esta semana en uno de los acuerdos corporativos más relevantes de la historia de Volkswagen. La dirección había mantenido fuertes diferencias con los sindicatos y con el estado de Baja Sajonia â??uno de sus principales accionistasâ?? sobre el alcance de la reestructuración.Finalmente, el Future Plan consiguió el respaldo unánime del Consejo de Supervisión y la reacción del mercado fue inmediata. Las acciones de Volkswagen alcanzaron este viernes su mayor nivel en 11 semanas después del anuncio. Sin embargo, la aprobación del plan resuelve la discusión sobre la dirección que debe tomar la compañía, pero deja pendiente la etapa más compleja que es ejecutarlo.

Guatemala inicia la primera encuesta nacional sobre el uso del tiempo, que busca medir el valor del trabajo no remunerado y las labores de cuidado

Los resultados del estudio permitirán cuantificar el aporte económico y social de tareas domésticas y atención de dependientes, con desagregación por sexo, edad y área, como base para políticas públicas

Tellado: Jóvenes no quieren políticos que se hagan los modernos; sino que hagan su trabajo

El Yarco, el humorista elogiado por Moria que dejó su trabajo de ingeniero en Alemania para subirse a los escenarios

Hizo el camino esperado, el "correcto" para muchos: estudió ingeniería en alimentos, se especializó, ganó una beca de estudios en Alemania y consiguió un trabajo estable a tres horas de Frankfurt. Sin embargo, a Mauricio Nozica, más conocido como El Yarco, algo de eso no le cerraba; le faltaba algo. Necesitaba el teatro, ese mismo que lo salvó cuando estaba mal, que le permitía refugiarse en su mundo cuando en la adolescencia sufrió bullying, pero también durante los años que tuvo que ser muy cuidadoso con su salud a raíz de una infección en el corazón que tuvo de bebé y que lo obligó a estar internado en terapia intensiva en el Hospital Garrahan. De todo esto y de su decisión de dar un volantazo en su vida a los 31 años, habló con LA NACION, antes de presentarse mañana, 5 de septiembre, con su show Hasta donde topa en el Chacarerean.â??Tenías una carrera armada como ingeniero en alimentos, pero decidiste hacer un impasse, ¿qué pasó? ¿Cuál fue el clic?â??Ahora tengo 33 años; esto empezó en 2024. Para ese entonces yo ya vivía hacía cinco años en Alemania y un día fui a ver un show de stand up porque necesitaba conectar con lo que hacía antes; hablé con el organizador y me dijo que subiera a probar, que me daba tres minutos. Había ido a ver; no tenía texto ni nada y, cuando subí, tenía todo guardado en mi cabeza. Ahí pensé: "¿Si dejo la ingeniería?" Yo estaba haciendo una maestría. Estoy agradecido porque me llevó a lugares increíbles en la vida y todo es por algo; si me hubiera quedado en San Juan, tal vez no hacía esto y hoy allá soy parte de la escena del stand up local; estoy en ese mundillo.â??¿Hacés shows en alemán?â??Tengo algunos monólogos que pruebo con mis amigos; por ahora estoy en un grupo en español.â??¿Tu familia te apoyó en este cambio?â??Sí, mi mamá me mandó a teatro, pero no como un estilo de vida, sino que me decía que lo mantuviera como un hobby, por el mandato, la situación del país. Siempre era eso de "estudiar para ser alguien" y estudié ingeniería, pero quería hacer teatro. Al principio no estaban muy contentos con mi idea. Desde hace más de dos décadas que tengo a mi padrastro, él es ingeniero y nunca fue a verme al teatro, le cuesta, tiene mi imagen de ingeniero, no de comediante.â??¿Eso duele?â??No, porque es un proceso de ellos; yo el mío ya lo hice. Cuando uno deja una carrera, es un duelo, da miedo y eso te paraliza o te impulsa y yo decidí correrme, porque si no se me iba la vida. "Hubo situaciones feas"â??¿A qué edad y por qué empezaste a estudiar teatro?â??A los 15, hay una cosa humorística [en mi familia]: mi viejo y mi hermano contando chistes en casa, y me identifiqué con esto. De chico no podía hacer deporte porque estuve mucho tiempo internado en el Garrahan, entonces siempre fui más por lo artístico.â??¿Qué te había pasado?â??Tuve una infección en el corazón, endocarditis en una válvula y estuve en terapia intensiva un par de semanas. Eso fue cuando tenía un año y recién a los 15 me dieron el alta definitiva, antes iba todos los meses al cardiólogo y no podía hacer actividad física. â??¿Cómo lo vivías en la escuela?â??Un poco lo sufría, siempre con parte médico, no hacía educación física nunca y había bullying, era gordito. Hubo situaciones feas, pero gracias a Dios uno crece. Mi mamá me mantenía alzado todo el tiempo después de la internación, no me dejaba caminar y era por miedo a que corra, no quería que me agite. Todo eso me marcó bastante en mi vida. No era difícil ir a la escuela, pero sí la hora de educación física o ir a la pileta o a la playa; no quería y el teatro en ese punto fue un refugio. Tiene algo mágico; el escenario te empodera y te da algo adentro tuyo que ninguna otra situación te lo da.Rumbo a Alemaniaâ??Volviendo a tus últimos años, ¿cómo llegaste a Alemania?â??Estudié ingeniería en San Juan e hice un intercambio con México y cuando terminé la carrera, me salió una beca a Alemania. Mientras estuve en la Argentina, tomaba clases de teatro, hacía radio y eventos. Cuando terminé la beca me puse a trabajar allá, lo primero que hice fue en una fábrica de hamburguesas de una cadena conocida, en Suiza, un lugar hermoso, pero era todo muy hostil y estaba muy solo, hasta que encontré trabajo en Biberach, en donde vivo actualmente (a 300 kilómetros de Frankfurt) como creador de alimentos para el futuro: carne de laboratorio y proteínas alternativas.â??¿Seguís trabajando allí o lo dejaste?â??Sigo ligado, ahora estoy de vacaciones sin goce de sueldo y cuando vuelva veremos.â??O sea que este viaje seguro sea revelador...â??Sí, hacer esto es una inversión; soy un privilegiado; si no hubiera trabajado allá con sueldo en euros, capaz no podría hacerlo. Gracias a Dios que me dio estabilidad para invertir en mi carrera a futuro y lo estoy viviendo de una manera muy intensa. Lo que me impulsó fue el miedo de pensar :"¿Y si me muero y no lo hice?". Tampoco fue fácil, no todos pueden hacerlo, soy un privilegiado y esta decisión viene de planear y poner cabeza.â??Es bastante larga esta gira, ¿quién te quedó en Alemania? â??Estoy en pareja hace cinco años con Lucas; él ya vino muchas veces acá y ahora vamos manejando la distancia; sabe que esto es mi sueño. View this post on Instagram â??¿Qué va a encontrar la gente en el Chacarerean? â??Ya arrancamos la gira nacional; estuve por primera vez en Rosario, en Córdoba, y es un show atravesado por la idiosincrasia sanjuanina que es de donde vengo y va para todas las latitudes. Es un unipersonal donde además del stand up hago personajes como La Gladys, por ejemplo. Toco temas como la IA, lo esotérico, las citas, muy variado y con muchas aristas. â??¿Cómo es llevarlo a San Juan, a tu tierra?â??Lo hice varias veces y siempre me regalan sold out, van a reírse, hablo de los sanjuaninos con respeto, hago el personaje de La Gladys, porque en cada familia hay una, tiene mucho de mis primas, de la familia del lado de mi mamá.â??¿Y qué lugar ocupan las redes, ya que hoy te sigue gente de la Argentina aunque estás a miles de kilómetros?â??La mayoría de mis seguidores son argentinos y las redes son una ventana increíble; llevan mucho tiempo. View this post on Instagram â??Incluso Moria Casán vio uno de tus videos virales y se hizo eco...â??Sí, me mandó un audio, es muy generosa, estos días que estoy en Buenos Aires quiero ir al teatro a verla y saludarla, yo no la imito, simplemente salió.â??¿Quiénes son tus referentes en el humor?â??Me gusta el oficial Gordillo (Miguel Martín); es tucumano y creo que mi trabajo es por ese lado; me identifico con él; me gustaría, así como él, ser referente del humor sanjuanino y llevar mi bandera. También Darío Barassi tiene mucha cabeza y rapidez y Laila Roth. â??¿Cómo sigue tu año?â??Estaré en la Argentina hasta fines de octubre. Daré un show en San Juan para cerrar y después vuelvo a Europa y ahí veremos; la idea es poder girar por allá.

La exsecretaria de Trabajo de Trump bebía en el trabajo y malversó fondos, según informe

Una pesquisa del Departamento de Trabajo de EE.UU. expone que la exsecretaria cometió abusos de poder y malversación de fondos públicos.El informe detalla un entorno laboral hostil, uso indebido de recursos y regalos no reportados, lo que llevó a su destitución en abril.

Encontraron con vida al estudiante universitario de La Plata que fue a entregar un trabajo y desapareció

Mariano, el estudiante universitario de La Plata que era buscado desde el lunes, fue hallado con vida este viernes en la provincia de Córdoba. El joven se había acercado a la universidad en la ciudad bonaerense y se había retirado antes de hora porque no se sentía bien. Desde entonces, su familia intentaba averiguar su paradero. Dos testigos permitieron llevar a los investigadores hasta Córdoba, donde el joven se encontraba repartiendo currículums para conseguir trabajo. El ministro de Seguridad cordobés, Juan Pablo Quinteros, confirmó este viernes la aparición. "Mariano Martínez, de 21 años, quien era buscado a partir de un pedido de paradero emitido por la Justicia de Ensenada, provincia de Buenos Aires, fue localizado en la ciudad de Córdoba luego de un intenso trabajo de la @PoliciaCbaOf. Mariano se encuentra en perfecto estado de salud y, de acuerdo con las primeras actuaciones, había llegado a Córdoba por su propia voluntad", sostuvo a través de la red social X.Y sumó: "Tras su localización, se dará inmediata intervención a las autoridades judiciales correspondientes de la provincia de Buenos Aires para continuar con las actuaciones de rigor. Una búsqueda que movilizó recursos y personal durante horas termina con la noticia que todos esperábamos, Mariano está bien y fue encontrado".El joven fue trasladado a la Jefatura de Policía, donde se reencontrará con su familia. Su padre, Gustavo, ya se encuentra en la provincia.Su madre, Alicia, se descompensó al conocer la noticia. Tras recuperarse, habló con LN+: "Saber que mi hijo apareció vivo y respirando es una alegría. Lo encontraron en una estación de servicio. Toda la vida voy a estar agradecida con la Policía".Sostuvo que, tras encontrarlo, las autoridades judiciales pusieron un equipo psicológico para la contención de Mariano. "Tenemos que saber cuál es la causa por la cual él no se está comunicando. Estoy calmada, pero sé que nos queda algo difícil por delante", detalló. El casoMariano se retiró el pasado lunes de forma temprana de la Universidad Nacional de La Plata (UNLP) donde estudia la carrera de Arquitectura. El joven le confió una entrega que tenía que realizar ese día a un compañero, dijo sentirse mal "anímicamente" y se fue. Los padres de Mariano afirmaron que su celular permaneció prendido durante ese lunes y que, a través de las cámaras de seguridad de la zona, habían podido descubrir que se tomó el 257 hacia Punta Lara y, de ahí, lo tomó de vuelta hacia la estación de La Plata. "Cruzó la avenida Brasil en la estación de Constitución", había detallado Gustavo, su padre. El testimonio de Sofia, la empleada de un comercio en Cordoba a quien Mariano le entrego su CVTras ello habían perdido su rastro hasta el pasado jueves, cuando una mujer proveniente de Córdoba afirmó que Mariano se acercó a la librería que trabajaba para imprimir su currículum. Luego, otra mujer de 21 años reportó que el joven se acercó al local de sushi donde trabaja a dejar su CV. "Estaba bien, lúcido. Me dijo que era de Mar del Plata, que estaba buscando trabajo y pasando por varios lugares y que hace poco estaba en Córdoba. Que estaba en la facultad, en Arquitectura y que no tenía celular", relató Sofía.Luego se conoció un video y una foto del joven en la provincia y, en particular, en el local de sushi ubicado en el barrio Cofico. Un amplio operativo se desató en la provincia de Córdoba a cargo del Ministerio de Seguridad provincial para encontrarlo. Esta tarde su aparición fue confirmada por el ministro de Seguridad local.

Nuevas oportunidades en el camino hacia el trabajo y la inclusión

"¿Qué hacen estas mujeres encerradas?": la vida entre la oración por el mundo y el trabajo dentro de un monasterio de clausura

"Jamás nos sentimos encerradas", dice María Gabriela desde el otro lado de la reja. Está sentada junto a María Fátima en el locutorio del Monasterio de la Visitación de Santa María, en Pilar, la sala donde las religiosas de clausura reciben a familiares y visitantes. La reja divide el ambiente. Ellas permanecen de un lado; quienes llegan desde afuera, del otro.María Fátima, actual madre superiora, imagina la pregunta que puede hacerse alguien que nunca estuvo allí: "¿Qué hacen estas mujeres encerradas acá adentro?". La respuesta aparece a medida que LA NACION recorre las dos hectáreas del monasterio. En la sala de coro, varias religiosas rezan a libro abierto mientras una de ellas toca el órgano. En otro ambiente, una hermana ensaya con su salterio, un antiguo instrumento de cuerdas. En la cocina, varias trabajan alrededor de una mesa. Afuera están la huerta, los senderos, una gruta mariana y el cementerio de la comunidad.En el monasterio hoy viven 16 religiosas. Este es el único que la Orden de la Visitación tiene en la provincia de Buenos Aires. La comunidad mantiene un vínculo directo con las hermanas del monasterio de Río Cuarto, en Córdoba, que nació como una fundación de Pilar. "Es como un hijo nuestro", dice María Fátima.Seis de las 16 religiosas que viven en Pilar están en formación, porque el convertirse en monja de clausura no ocurre simplemente al ingresar: es un proceso de años durante el cual tanto la aspirante como la comunidad a la que busca pertenecer disciernen si esa elección puede convertirse en definitiva.Las hermanas explican que las primeras etapas también se distinguen por su apariencia. Al comienzo todavía pueden llevar el pelo descubierto; después llegan distintas coberturas: el hábito y el velo blanco del noviciado. Siguen los votos temporales y, finalmente, la profesión solemne, cuando asumen de manera definitiva pobreza, castidad y obediencia, y reciben el velo negro.El mundo que llega hasta adentroEl día comienza alrededor de las 5.20. Primero tienen una hora de oración personal; después, los laudes â??la oración de la mañanaâ??, y luego la misa. "Sabemos que a esa hora mucha gente se está levantando para ir a trabajar. Tratamos de estar adelantadas para ir preparando el camino", cuenta María Fátima.VIDEO COMPLETOVivir apartadas no significa, para ellas, desentenderse de lo que sucede afuera. María Gabriela compara a la Iglesia con un cuerpo: una parte desarrolla su misión de manera visible y otra permanece escondida. "La vida contemplativa sería como el corazón. No se ve, pero está bombeando", explica. Si su tarea es rezar por el mundo, necesitan saber qué ocurre en él. Por eso, algunas siguen la actualidad y transmiten al resto los acontecimientos que consideran importantes. Leen medios, entre ellos, LA NACION y AICA, y en un pizarrón anotan países, conflictos, tragedias y pedidos que después incorporan a sus oraciones. "Nuestra oración es por el mundo", dice María Gabriela. La clausura no significa que ninguna pueda salir: habitualmente permanecen dentro, pero una o dos hermanas se ocupan de las gestiones que requieren atravesar las puertas. Pueden ir al médico, hacer alguna compra que no pueda resolverse de otra manera o atender una situación familiar excepcional. A la vez, hacen pedidos al supermercado y al verdulero que llegan hasta el monasterio.La tecnología encontró su lugar con límites. Los celulares son compartidos y se utilizan para la administración y las comunicaciones necesarias, y generalmente los tiene la superiora. Hace alrededor de un año, las hermanas comenzaron a ofrecer los productos que elaboran mediante estados de WhatsApp y ahora abrieron un Instagram. Las religiosas preparan fotografías, textos y material histórico, y una colaboradora externa administra la cuenta. "No es que porque somos monjas tengamos que vivir como en 1600", comenta María Fátima.Nada de eso reemplazó el trabajo manual. Cocinan, limpian, cosen, hacen mermeladas y rosarios y se ocupan de la huerta. Su principal fuente de sustento es la fabricación de hostias. Las planchas se cocinan durante horas, luego se humectan y se cortan al día siguiente. La demanda las llevó recientemente a comprar, con ventas y donaciones, una máquina nueva.Ese trabajo adquirió una dimensión inesperada ante la posibilidad de una visita del nuevo Papa a la Argentina. Las religiosas cuentan que recibieron un pedido de un millón de hostias vinculado con las celebraciones que podrían realizarse durante el viaje pontificio. Para una comunidad de 16 mujeres, el encargo modificó la escala habitual de producción y volvió todavía más necesaria la nueva máquina.¿Existe "El llamado"?La clausura fue, para cada una, una decisión personal. María Gabriela tenía 18 años, vivía en la Ciudad de Buenos Aires, estudiaba Odontología, tenía novio, amigos y una vida social activa. Después del primer año de carrera, pasó unos diez días en Pilar para discernir su vocación. "Me fui llorando. Yo decía: 'No quiero ser monja de clausura, pero Dios me llama'". Su familia inicialmente se resistió. Ella dejó la facultad ese mismo año -1985- e ingresó al monasterio.María Fátima llegó por otro camino. Creció en Tierra del Fuego, de adolescente se mudó a la capital, tuvo novio, salía a bailar y le gustaba ir a la cancha de San Lorenzo. A los 17, uno de sus hermanos, que había ingresado al seminario, la invitó a un retiro de cinco días en silencio. "Yo fumaba en ese momento. Decía: ¿qué hago acá?". Hasta entonces no se consideraba muy religiosa; iba a misa de vez en cuando. Con el correr de las jornadas, cuenta, algo cambió: "Me enamoré de Jesús".Tiempo después, en el santuario de la Virgen del Rosario de San Nicolás, vio a una religiosa que sonreía. "Yo pensé: esta monja es feliz". Se lo comentó a su madre, y ella le preguntó: "¿Y vos no querés ser feliz?". Esa noche llamó a un convento. Primero ingresó a una congregación de vida activa; después conoció la vida contemplativa. "Yo quería dar todo", explica. Llegó a Pilar a los 18 años. Hoy tiene 49.La clausura no corta del todo el contacto con familiares y amigos: reciben visitas y mantienen el contacto por teléfono o videollamada. Renuncian, entre muchas otras cosas, a tener hijos. "No somos madres físicamente, pero tenemos una maternidad espiritual", dice María Fátima.Desde afuera, reconocen, la clausura suele ser interpretada como encierro, aislamiento o renuncia forzada, una mirada con la que conviven y que también reaparece cuando alguna religiosa decide marcharse. María Gabriela y María Fátima cuentan que han escuchado relatos de mujeres que dejaron la vida religiosa y después hablaron de ella desde una experiencia distinta a la que tienen quienes permanecieron. No niegan que una vocación pueda terminar: durante la formación, explican, una mujer puede descubrir que ese camino no es para ella y la propia comunidad también puede aconsejarle que no continúe. Lo que rechazan es que una experiencia individual permita definir la vida de todas. Por eso vuelven sobre una distinción que consideran central: permanecer no debería ser una imposición. "Dios no llama a la infelicidad", dice María Gabriela.La cantidad de religiosas revela cuánto cambió la comunidad. Cuando María Gabriela ingresó, en 1985, eran 35; hoy son 16. Durante cerca de dos décadas hubo mujeres que comenzaron el camino, pero ninguna incorporación terminó consolidándose. Ahora seis están en formación. Entre ellas hay una ingeniera agrónoma de 44 años que trabajó en el Senasa y que, según relatan, dejó su departamento, su auto y su carrera para ingresar. "Antes entrábamos muy jóvenes. Ahora vienen más grandes", dice María Gabriela. Las hermanas relacionan parte de este nuevo movimiento con el acercamiento de jóvenes a la Iglesia durante el pontificado de Francisco, a través de encuentros y misiones.150 años de historia en la ArgentinaLa vida monacal que estas 16 mujeres continúan tiene una historia de 150 años en la Argentina. La Visitación fue fundada en 1610 por San Francisco de Sales â??patrono de los periodistasâ?? y Santa Juana Francisca de Chantal, en Annecy, Francia. Desde sus orígenes estuvo abierta a mujeres que, por edad, viudez o salud, no podían afrontar las austeridades físicas de otras órdenes.En la Argentina, el proyecto comenzó a gestarse en 1830, cuando el sacerdote español Pedro Antonio Pontegueda impulsó la llegada de la Visitación a Buenos Aires y dejó bienes para financiarla. Murió antes de concretarlo y el arzobispo Federico Aneiros continuó la iniciativa. Las primeras religiosas llegaron desde Montevideo en 1876. El próximo 8 de septiembre se cumplirán 150 años de la fundación de su primer monasterio en la Argentina. La comunidad fue desplazándose a medida que Buenos Aires crecía alrededor de ella. En 1882 se instaló en la calle Larrea, en Recoleta, y en 1913 se trasladó a Flores, a un predio que ocupaba casi toda una manzana, delimitada por Nazca, Páez, Terrada y Neuquén. Décadas después, la urbanización comenzó a dificultar el recogimiento. En 1982 llegaron a Pilar, a las dos hectáreas donadas por los Hermanos Maristas.Una parte de aquella historia quedó en Flores. En un panteón permanecen los restos de alrededor de 95 religiosas y este año comenzaron las exhumaciones para trasladarlos al cementerio de Pilar. El movimiento coincide con el aniversario de la llegada de la orden a la ArgentinaA las 16 del martes próximo, monseñor Michel Wallace Banach, nuncio apostólico â??representante del Papa en el paísâ??, presidirá la misa que abrirá el año jubilar en el Monasterio de la Visitación, Champagnat 1199, Pilar. Por su condición de representante pontificio, explican las religiosas, podrá ingresar al sector de clausura, normalmente reservado a la comunidad.

Buscan voluntarios en un pueblo de Asturias para cuidar de animales y hacer tareas de jardinería con solo 15 horas semanales de trabajo

Entre las actividades previstas figuran la construcción de un gallinero y de bancales para cultivo o la reparación de una valla

"Basura, gangsters y avaricia": el trabajo práctico de una secundaria que expuso una trama de corrupción, mafia y basura ilegal

"Miro alrededor del aula y digo: ustedes son el equipo de noticias más grande del valle del Hudson", abrió su curso escolar el profesor Fred Isseks. Era 1991 y se dirigía a sus alumnos, adolescentes de entre 16 y 18 años que tenían el mundo en sus manos y mucho tiempo libre. La frase era una especie de arenga que solía usar cada año para darle la bienvenida al nuevo grupo. Era edificante, sí, pero también exagerada: los chicos recién daban sus primeros pasos en el periodismo mientras continuaban con sus estudios secundarios.En el verano de ese año, la escuela secundaria de Middletown, una ciudad del condado de Orange en Nueva York a unos 110 kilómetros al norte de Manhattan, había comprado varias cámaras de video con un objetivo técnico y recreativo: capacitar a los estudiantes en producción audiovisual. Isseks, un profesor de inglés que acababa de terminar una maestría en medios y comunicaciones, iba a estar a cargo del curso, al que dio el nombre de "Inglés Electrónico". No se parecía a otros profesores, recordaron sus alumnos en un nuevo documental, sino más a un amigo hippie. En ese entonces, intentaba incentivar a los jóvenes a buscar temas locales y cotidianos: deportes escolares o entrevistas amateurs. Tópicos al alcance de un adolescente.El grupo se entusiasmaba. Invitaban a representantes locales al colegio, donde habían armado una especie de estudio, para tener debates políticos, una actividad que hoy llama la atención y que, en ese momento, pocos imaginaban que iba a decantar en el descubrimiento de uno de los casos de corrupción y desechos tóxicos ilegales más grande de la zona. Isseks no se equivocó aquella vez cuando les dijo, sin preverlo realmente, que iban a convertirse en uno de los equipos de noticias más grande en la región.La mejor fuente de noticias de la ciudadLa base del proyecto no solo era enseñar a usar una cámara, sino también aplicar una filosofía educativa profunda. El profesor sostenía que los estudiantes de secundaria son "un recurso natural sin explotar". Entonces, les enseñaba a acceder a archivos públicos y a presentar solicitudes bajo la Ley de Libertad de Información. Mientras otros chicos de su edad jugaban al fútbol o iban al shopping, ellos investigaban. Y gracias a él, como contó The New York Times (NYT) en una nota de 1995, "consiguieron adelantarse a los medios de noticias locales". Aunque en ese momento, recordó Fred más tarde, los otros profesores lo veían como un simple juego, como una broma.Todo empezó con un comentario casual, como cuenta The Guardian, que entrevistó a estudiantes y al propio Isseks en 2020: un amigo le dijo que conocía a algunos exempleados del vertedero de Wallkill, que querían contar ciertas anécdotas "inquietantes" de sus trabajos. Estaban dispuestos a hablar públicamente. Wallkill era un antiguo vertedero municipal del condado ubicado a la orilla del río homónimo y activo entre 1965 y 1974, oficialmente destinado a desechar residuos domésticos municipales y certificados.Era 1991, y Fred ya había escuchado ciertos rumores, sobre todo respecto de desechos ilegales. Enseguida pensó que podía ser una gran oportunidad para su curso: les preguntó a sus alumnos si les interesaba entrevistar a estas personas. Como dijo recientemente: "No aprendés sentándote en un salón y tomando notas. Aprendés haciendo, involucrándote". Funcionó: varios estudiantes aceptaron el reto.Se pusieron a investigar con las herramientas que él les daba. Era un proyecto ambicioso, mucho más grande de lo que podían imaginar al matricularse en un curso de "inglés". Duró seis años, de 1991 a 1997: los estudiantes nuevos heredaban la investigación de la camada anterior, sumaban nuevas entrevistas y documentos. Y terminaron desentrañando una trama de corrupción que se hizo pública en el documental definitivo ese último año. Duraba 54 minutos y se titulaba Basura, gangsters y avaricia. "¿Qué estaba pasando en los vertederos? ¿Qué habían descubierto los estudiantes? Un grupo de adolescentes rebeldes que se habían colado en propiedades privadas se había convertido, discretamente, en la mejor fuente de noticias de la ciudad", recordó también The Guardian."Era televisión atrapante"Como le había comentado el amigo a Isseks, los alumnos no tardaron en encontrar a esos trabajadores que estaban dispuestos a hablar, a contar lo que sabían. La primera entrevista que confirmaba los rumores, la sospechas, la consiguieron en 1991. En las imágenes del video se ve al grupo de jóvenes acercarse a una casa prefabricada, humilde, cerca del río. Ahí vivía Dutch Smith, un extrabajador que operaba las excavadoras. "El olor me está enfermando. No me siento mal", se escucha a uno de ellos decirle a Fred fuera de cámara, mientras caminan."Si lo podés nombrar, está ahí", les dijo Smith. Se refería a los desechos ilegales. "Hay miles y miles de toneladas de desechos tóxicos. Y lo sé porque yo enterré muchos de estos", declaró. Desde residuos radiactivos hasta hospitalarios: "Todo está en ese vertedero". También les dijo: "Cuando los camiones de basura empezaron a entrar, hace casi 20 años, le dije a mi esposa que todos pertenecían a la mafia. Te apuesto plata". "Era televisión atrapante, pero no era 60 Minutes ni uno de sus clones. La investigación en video estaba siendo revisada a principios de noviembre en un aula de la escuela secundaria Middletown High School por los estudiantes de comunicación que la habían realizado, siguiendo las indicaciones de un profesor con inclinación por las cuestiones ambientales", contaba NYT."Eran tan profesionales"Después buscaron pruebas concretas, cualquier indicio que sostuviera lo que Smith y otros les habían contado. Debían comprobar la veracidad de las afirmaciones para seguir adelante. Actuaron como periodistas profesionales: indagaron en documentos, encararon a los funcionarios públicos, tomaron imagen tras imagen del agua, del lugar. Reconstruían, paso a paso, qué estaba ocurriendo. Eran conscientes de la importancia de la cámara. Chad Kowalewski, uno de los alumnos más grandes, dijo que esta era una aliada esencial, y se refirió a las interacciones con políticos locales: "Solían decir: 'Yo no dije eso' o 'me citaste mal'. Pero cuando lo tenés grabado, está ahí mismo".En 1992 llevaron lo que tenían a WWOR-TV, el Canal 9 de Nueva York y Nueva Jersey. El equipo de periodismo de investigación de la emisora quedó tan impresionado que emitió un informe basándose directamente en ese material audiovisual. La productora de ese momento remarcó al NYT: "Estaban tan bien informados, eran tan profesionales, que básicamente informamos sobre lo que habían hecho estos chicos". Habían econtrado muchas cosas, como que funcionarios de Walkill sabían lo que pasaba, e incluso la existencia de un vertedero clandestino, del que se enteraron cuando entrevistaron a Dieter Bohnwagner, que había trabajado ahí, como Smith. Este les dijo que había un "vertedero oculto" detrás de un campo de golf público. Los chicos, animados, no dudaron en ir hasta el lugar. En las filmaciones se los ve cruzándolo y localizando el vertedero: había una docena de bidones químicos aplastados y semienterrados. Fue entonces que Isseks contactó a los representantes del condado para contarles lo que habían encontrado. A cambio, recibió una carta en donde lo amenazaban a él y a sus alumnos. Las autoridades se quejaban de que los chicos habían entrado al lugar sin permiso. La investigación se volvía peligrosa. Como dijo en el reciente documental: "Hacer la película no era como escribir un ensayo de cinco páginas. Esto era la vida real, y era mucho más difícil". View this post on Instagram Un alumno que habló con The Guardian, y pidió mantener el anonimato, explicó que una noche lo encaró el hijo adulto de un político local: "Borracho, el hombre le advirtió al alumno de Isseks que 'dejara el vertedero en paz'. Después, afirmó falsamente que padecía cáncer terminal y añadió que 'no tenía miedo de llevarse a alguien con él'. Asustado, el alumno abandonó la clase de Isseks. Otro recuerda vívidamente que lo siguieron hasta su casa después de una tarde de filmación en el vertedero, un coche que habían visto aparcado frente a las puertas del lugar. Estas experiencias contribuyeron a que los alumnos sintieran que se estaban metiendo en un lío".Pero muchos otros siguieron adelante. Tenían en miras una búsqueda particular: el libro de registros del basural, que en teoría estaba desaparecido."Demasiado fantástico para ser verdad"Durante años, existió un misterio alrededor de ese cuaderno: a finales de la década de 1980, las autoridades habían difundido la historia de que un ladrón había entrado a altas horas de la noche y se había robado el libro, una pieza crucial porque constituía el único registro escrito de qué materiales se habían arrojado y enterrado en Wallkill, y quiénes eran los responsables de transportarlos.Durante dos años, el profesor Fred y sus alumnos presentaron múltiples solicitudes formales de información para dar con ese documento, pero la oficina del sheriff del condado les respondía a siempre que este no existía. En junio de 1996, la búsqueda dio un vuelco rotundo: un teniente del sheriff acompañó a Isseks y a dos de sus estudiantes a la comisaría, los guio hasta un cuarto, abrió una caja de documentos y sacó unos papeles. "Esto es lo que buscan, ¿verdad?", les dijo. Eran los registros. Se los entregó les dijo que lo copiaran. Una vez más, el medio británico detalla: "El libro contenía meticulosas notas manuscritas de los agentes del sheriff del condado de Orange, apostados en el vertedero cercano de la ciudad de Wallkill. A lo largo de cientos de entradas, habían documentado el entierro ilegal de residuos tóxicos en un vertedero destinado únicamente a la basura municipal. Además, el registro confirmaba que gran parte de estos vertidos habían sido realizados por empresas de transporte vinculadas a la mafia de la Costa Este, incluida una propiedad de la familia del crimen organizado Mongelli [Dany Mongelli era uno de los capos de la familia Bonanno, una de las cinco principales mafias italoamericanas]".Ya no cabía duda: los jóvenes habían dado con la prueba irrefutable sobre los desechos tóxicos en la zona, pero también sobre los funcionarios que conocían todo y callaban. El medio británico habló también con David Birmingham, que participó del proyecto en los 90 como alumno, y que contó: "Al principio me parecía demasiado fantástico para ser verdad. Pensaba que no podía haber un vertedero de desechos tóxicos prácticamente en mi patio trasero. No puede ser que todos estos políticos que veo en la televisión estén encubriendo algo. Parecía una película, como si esto no pudiera pasar acá". Por su parte, cuando todo salió a la luz, el supervisor municipal Howard Mills ("un ícono republicano") despotricaba contra el profesor: "A veces existe una tendencia por parte del señor Isseks a querer presentar las cosas bajo una luz negativa". Insistió de muchas maneras, decía que no se estaban ocultando pruebas, refutaba todo lo que se contaba Hasta que no lo pudo negar más: un día, se encontró con chicos en el colegio. Terminó por aceptar que "el vertedero probablemente contenía muchos más residuos tóxicos de los que se había estimado". Peligro ambientalAunque el documental definitivo estuvo listo en 1997, en el 94 se proyectó gran parte de la información, como se contó más arriba, en un canal local. Llegó a cerca de 50.000 televidentes. Ese año, y gracias al trabajo de este grupo, Tom Pahucki, se presentó a las elecciones legislativas del condado bajo la promesa de cerrar los vertederos. Ganó, y le adjudicó el triunfo al documental. Pero no pudo hacer mucho. Lo supo cuando pasó cerca de Wallkill. Entonces notó algo raro: los árboles alrededor del vertedero caían en dirección contraria al agua. Pensó que no era natural, que algo lo provocaba, y alertó a los ingenieros. La solución, vio después, no fue la esperada: los habían talado. "Así es como hacemos las cosas. ¿Tenés algún problema con los árboles? Entonces los talamos", ironizó.Con la publicación del video en el 97 lograron frenar un plan municipal que buscaba, una vez más, tapar el problema: las autoridades locales planeaban plantar césped sobre el vertedero de Wallkill y construir un parque y una escuela primaria justo al lado de los residuos tóxicos. Y aunque eventualmente los vertederos se cerraron, las últimas investigaciones indican que el peligro ambiental persiste. Susan Cleaver, fotógrafa y activista del lugar, financió una serie de análisis del agua a lo largo del río Wallkill: los estudios revelaron altas concentraciones de arsénico, amoníaco, magnesio y tolueno.

Noticias en Nueva York: Hochul anuncia cambios desde hoy que impactan a los conductores antes del Día del Trabajo en EE.UU.

Los conductores que circulen por Nueva York durante el fin de semana del Día del Trabajo encontrarán un escenario diferente en las rutas estatales. La gobernadora Kathy Hochul anunció la suspensión temporal de los cierres de carriles vinculados con obras de construcción en caminos y puentes, una medida que busca facilitar el desplazamiento durante uno de los períodos de mayor movimiento del año. Nueva York suspende los cierres de carriles por obras por el Labor DaySegún informó la gobernación de Nueva York en un comunicado, los cierres temporales de carriles relacionados con proyectos de construcción vial y de puentes quedarán suspendidos desde las 18 hs local de este viernes 4 de septiembre hasta las 6 hs del martes 8 de septiembre."Ha sido un verano histórico y memorable en Nueva York, y el impulso continúa este fin de semana del Día del Trabajo, con miles de viajeros que se esperan en todo el estado", afirmó Hochul, según el comunicado oficial. En ese sentido, la gobernadora dio algunos consejos para evitar problemas y accidentes: "Queremos que todos tengan un fin de semana festivo seguro y aliento a los viajeros a planificar con anticipación, conducir sobrios y mantenerse atentos".La medida forma parte de la iniciativa Drivers First del estado, que establece como prioridad reducir las molestias para quienes utilizan las carreteras y limitar las demoras ocasionadas por los trabajos de mantenimiento, construcción y reparación de rutas y puentes.Los conductores de Nueva York deberán estar atentos a las excepcionesAunque los cierres vinculados con las obras quedarán suspendidos durante el período establecido, las autoridades aclararon que no todas las actividades desaparecerán de las carreteras. Algunos trabajos podrán continuar detrás de barreras permanentes de concreto, mientras que también podrán desarrollarse reparaciones consideradas de emergencia.La recomendación oficial mantiene la necesidad de circular con precaución y prestar atención a las condiciones de cada tramo.El comunicado de la gobernación también puso el foco en una disposición que afecta directamente a quienes se encuentren al volante: la Move Over Law, la ley estatal que obliga a los conductores a reducir la velocidad y apartarse cuando corresponda ante vehículos detenidos al costado de la carretera.Nueva York refuerza los controles contra la conducción bajo efectos nocivosOtro de los aspectos centrales para quienes viajarán durante el feriado será el operativo contra la conducción bajo los efectos del alcohol o las drogas. La Policía Estatal de Nueva York y las fuerzas de seguridad locales participan de la campaña nacional "Conduce sobrio o serás detenido", que se extenderá hasta el lunes 7 de septiembre.El anuncio de Hochul sobre el nuevo plan de carriles exclusivos en Nueva YorkEl operativo contempla un incremento de las patrullas y la realización de controles destinados a detectar conducción bajo los efectos de sustancias, además de comportamientos considerados imprudentes. La estrategia busca reforzar la vigilancia en las rutas durante un período en el que aumenta la cantidad de desplazamientos.La comisionada del Departamento de Transporte de Nueva York, Marie Therese Dominguez, pidió a los conductores que permanezcan atentos, respeten los límites de velocidad y eviten utilizar el teléfono mientras conducen. "A medida que nos acercamos al fin de semana del Día del Trabajo y al comienzo de las clases, este es un buen momento para recordar a todos los conductores sus responsabilidades de seguridad: por favor, conduzcan sobrios y permanezcan atentos, respeten los límites de velocidad indicados, dejen sus teléfonos y presten atención a conducir", expresó.

El pronóstico para el Día del Trabajo anticipa una despedida tormentosa del verano con lluvias, calor y tormentas en Estados Unidos

Florida podría concentrar la mayor inestabilidad durante el feriado, mientras el huracán Lowell mantiene en alerta a Hawái y el suroeste afrontaría temperaturas cercanas a los 39 °C

Estados Unidos creó 162 mil nuevos puestos de trabajo en agosto y el desempleo se mantuvo en 4,1%

La cifra superó las expectativas y se apoyó en los sectores de restaurantes y bares. La educación pública local se recuperó de la contracción sufrida el mes anterior

Magaly Medina exige a Jefferson Farfán responder por sus terapias tras estar pendiente de su trabajo comunitario: "¿Fuiste, sí o no?"

La conductora reabrió el tema en su programa tras comentar que el papel presentado por el exfutbolista solo registraría una cita en salud mental y no probaría el cumplimiento de la medida judicial

El trabajo soñado de la reina Letizia antes de ser periodista o llegar a la Casa Real: "Siempre le ha gustado y es una profesión que habría adorado"

Las inquietudes de la monarca han ido variando con el paso de los años, pero siempre ha tenido un objetivo claro

Un juzgado de Madrid condena a El Corte Inglés a pagar 110.500 euros a una empleada que recibió la incapacidad permanente total tras un resbalón camino al trabajo

Los hechos ocurrieron durante la histórica nevada de Filomena en 2021. La sentencia, a la que ha tenido acceso 'Infobae', todavía no es firme y existe plazo para que la empresa recurra de nuevo ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid

"Soy adicto al trabajo": Pablo Giralt habló de su autoexigencia, la soledad que vivió al llegar a Buenos Aires y el cambio que hizo después de los 50

En Ellos, el periodista recordó el desarraigo de sus primeros años en la ciudad, habló de la presión interna con la que convivió durante décadas y explicó qué lo llevó a replantear su manera de vivir

Más de 17 mil puestos de trabajo disponibles en INEI: así puedes postular a la oferta laboral

La convocatoria contempla plazas para egresados técnicos y universitarios de todas las carreras, con labores vinculadas a la evaluación docente a nivel nacional. Los seleccionados deberán cumplir distintas etapas de capacitación y participación antes de acceder al pago correspondiente

Terminó la secundaria hace tres años y todavía no consigue su primer trabajo: "Quiero una oportunidad"

Tengo 22 años y desde que terminé la secundaria, en 2023, lo único que quiero es conseguir mi primer trabajo en blanco. Que alguien me dé esa oportunidad me cambiaría totalmente la vida.Vivo en Loma Hermosa, partido de San Martín, con mi mamá, mi hermana y mis dos sobrinas. Ahora mamá trabaja limpiando casas y cuidando chicos. Mi hermana pudo estudiar en la universidad y es perito forense en la Policía Federal. Y yo busco y busco trabajo, pero no consigo nada.Dejé mi CV por todas partes y no hubo caso, no me llaman. Las pocas veces que se contactaron conmigo, después quedó en nada.Nuestra casa es vieja y tiene dos habitaciones. Yo comparto una con mi mamá, y mi hermana y mis sobrinas están juntas en la otra. Tenemos problemas de humedad porque nos falta poner cerámicas en el baño y revocar las paredes. No sé cuándo lo podremos hacer.Sueño con no tener que preocuparme por la comida que tenemos o no en la alacena, por los arreglos que nos falta hacer en casa. Quiero un trabajo formal, estable, que me permita ayudar a mi familia y progresar.A principios de año encontré en las redes sociales una ONG que se llama Empujar, una fundación que ayuda a chicos de sectores populares que, como yo, buscan trabajo. Me postulé para hacer el programa Tu Empleo, algo así como un entrenamiento para aprender a buscar trabajo. Quedé seleccionada y hace unas semanas terminé el curso.Después de hacer ese entrenamiento, entendí que sabía muy poco sobre cómo buscar trabajo. Por ejemplo, nadie me enseñó a armar bien mi CV, a identificar mis habilidades, a contar cuáles fueron mis experiencias o cómo presentarme para una entrevista. No tenía ni idea cómo contarle a un empleador todo lo que tengo para ofrecer. @import url("https://especialess3.lanacion.com.ar/fonts/fonts-prumo-roboto.css"); body { margin: 0; padding: 24px; background: #ffffff; font-family: "PrumoND Roboto", sans-serif; } .nd-card { display: flex; flex-direction: column; gap: 24px; width: 100%; max-width: 720px; box-sizing: border-box; padding: 40px; text-decoration: none; border: 1px solid #d9d9d9; border-radius: 8px; background: #fff; transition: box-shadow .2s ease; } .nd-card:hover { box-shadow: 0 4px 12px rgba(0, 0, 0, .08); } .nd-card-content { display: flex; flex-direction: column; gap: 16px; } .nd-card-subtitle { display: block; text-align: center; margin: 0; font-family: PrumoND, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 22px; line-height: 1.25; color: rgb(50, 50, 50); font-feature-settings: "clig" 0, "liga" 0 } .nd-card-txt { display: block; margin: 0; font-family: Roboto, Arial, "sans-serif"; font-size: 16px; line-height: 1.6; text-align: center; color: rgb(50, 50, 50); } .nd-button { display: block; align-items: center; justify-content: center; height: 32px; line-height: 14px; align-self: flex-start; padding: 8px 16px 8px 16px; border-style: solid; border-width: 1px; border-radius: 16px; border-color: rgb(50, 50, 50); box-sizing: border-box; text-align: center; align-items: center; align-self: center; background: rgb(255, 255, 255); color: rgb(50, 50, 50); font-family: Roboto, Arial, "sans-serif"; font-size: 14px; font-weight: 400; font-stretch: 100%; text-transform: uppercase; } Sumá talento joven a tu equipo Si trabajás en recursos humanos, sos empresario o tenés un comercio o emprendimiento, podés emplear a Pilar o a otros egresados de Empujar, una organización que capacita y ayuda a conectar a jóvenes vulnerables con el mundo del trabajo formal. QUIERO CONTRATAR Cada vez que encontraba un trabajo para postularme, me topaba con que pedían estudios o experiencia laboral. Yo intenté estudiar. Me anoté para hacer el CBC en la sede de Drago, que es la que más cerca queda de mi casa. Para ahorrarme el colectivo, iba en bici.No pude terminar el primer cuatrimestre, desaprobé todo. Me encontré con que no tenía estrategias de estudio. No me las enseñaron en el secundario. Cuando dejé la facultad me sentí derrotada. No quería dejar, pero tampoco sabía cómo seguir. Además, tenía que ayudar como pudiera en casa."Pensé que mi experiencia no servía"Antes de hacer el curso de Empujar, pensaba que no tenía experiencia laboral porque no había logrado tener un trabajo formal. Pero aprendí a reconocer que tengo un montón de experiencias para sumar a mi CV.Hace un año armé un emprendimiento en el que vendía pan dulce y budín en una feria. Después trabajé por unos meses en un almacén, pero no duró mucho porque la dueña no pudo seguir pagándome.Hice el secundario en una escuela técnica con especialización en energías renovables y en el último año hice unas prácticas profesionales instalando paneles solares en una empresa que producía casas rodantes.Una de las cosas del curso que más disfruté fue el proyecto que armamos para Noble Transfers, una empresa textil socia de Empujar. El objetivo era estudiar la empresa y armar un proyecto en el que hagamos una propuesta para mejorar el ámbito de trabajo y la responsabilidad social empresarial.Yo fui líder de uno de los cuatro sectores, el de Operaciones. Me gustó mucho cumplir ese rol. Siento que es fundamental para que un equipo funcione. Todavía no puedo creer que una amiga me dijera: "Aprendí muchísimo de vos". Me puso muy contenta.También soy voluntaria en la Iglesia de mi barrio, ayudo a los chicos en catequesis, en el comedor o con las colectas. Como ahí estoy en contacto con mis vecinos, consigo trabajo limpiando casas o cuidando chicos o personas mayores. Con lo que gano trato de pagarme mis gastos y aportar en casa. Pero a veces no llego y me siento muy mal cada vez que le tengo que pedir plata a mi mamá. Antes de que los tutores de Empujar me lo señalaran, yo no sabía que todas estas cosas que hice forman parte de mi experiencia laboral. Pensé que no eran importantes, que no valía la pena que los mencionara porque no fueron empleos formales."Conseguí una primera entrevista"Desde que terminé el curso, seguí postulándome y ya conseguí una entrevista para un puesto como operaria en una fábrica que hace plásticos termocontraíbles. Me pone muy contenta porque a mí me encantaría trabajar en una fábrica.Ahora puedo ver que esa entrevista fue muy distinta a todas las que había tenido antes de pasar por el programa de Empujar. Pude hablar sobre mí y presentarme sin ponerme nerviosa. En otras entrevistas que tuve, se me hacía difícil mirar al otro a los ojos, me achicaba como si me diera vergüenza hablar. Me costaba creer que tenía algo importante para decir.Estoy emocionada y creo que voy a poder usar todo lo que aprendí para encontrar mi primer trabajo en blanco. Me imagino un futuro en el que me contratan como operaria en una fábrica, y con el tiempo, voy capacitándome y creciendo hasta llegar a un puesto de liderazgo.Me muero de ganas de que aparezca esa oportunidad. Para mí, tener un trabajo formal significa tener estabilidad, asegurarme de poder ayudar con los gastos en mi casa. Me daría la posibilidad de proyectarme a futuro y progresar, que es lo que más quiero.*Este texto tiene la edición y el acompañamiento de la periodista Agustina TettamantiVidas DesigualesEsta nota forma parte de Vidas Desiguales, una iniciativa de Fundación LA NACION que busca promover oportunidades de empleo reales para adolescentes y jóvenes que crecen en contextos vulnerables

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