trabajo

Los argentinos usan cada vez más IA en su trabajo, pero crece el temor por el reemplazo de la labor humana

Mientras algunos trabajadores valoran la agilidad que aporta la tecnología, otros advierten sobre la pérdida del criterio humano frente a la automatización.

Plaza: "El trabajo colectivo ha sido clave entre tanta ansiedad"

Lizeth Karina, "la influencer de la Suprema Corte" vuelve al Poder Judicial tras escándalo por videos en horario de trabajo

Su nueva función implica coordinar formación y procesos para personal judicial, tras ser señalada por mezclar vida laboral y actividad como influencer mientras era funcionaria de alto nivel

Juicios por riesgos del trabajo: la reforma laboral no frenó la avalancha y se proyecta otro año récord

Cifras de la Unión de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (UART), en el primer trimestre de 2026 se acumularon 26.700 demandas y marzo marcó un fuerte salto interanual. Qué se espera para el resto del ejercicio

El recargo por trabajo en festivos subirá al 90% desde julio: así impactará la reforma laboral en 2026

La medida hace parte de la implementación escalonada de la Ley 2466 de 2025 y supone un aumento frente al 80% vigente. Empresas y trabajadores enfrentarán efectos distintos en costos e ingresos

Fermín y Bernal, ausentes en la vuelta al trabajo del Barcelona

República Dominicana: El presidente Abinader encabeza jornada de trabajo en zonas afectadas por lluvias y comunidades del Gran Santo Domingo

La agenda del mandatario incluye inspecciones, inauguraciones y la entrega de títulos de propiedad en diferentes localidades, con la finalidad de fortalecer la respuesta institucional y promover el acceso a servicios esenciales

En "QR!", Rodolfo Aguiar apuntó contra Milei: "Este industricidio está destruyendo el trabajo y la producción"

El secretario general de ATE Nacional aseguró que ya cerraron más de 24 mil empresas en el país, denunció despidos masivos y sostuvo que el ajuste del Gobierno profundiza la pobreza y el deterioro social Leer más

"Pluri-sonoridades", artistas resisten invisibilización del trabajo femenino y queer en las artes con nueva exposición sonora

Diferentes artistas contemporáneas impulsan la memoria sonora del país

Corte Constitucional declaró inexequible un aparte de la reforma laboral que permitía justificar tratos discriminatorios en el trabajo

El alto tribunal consideró que la expresión cuestionada podía afectar de forma desproporcionada a mujeres y personas Lgbtiq+

Actualizaciones del Uscis en abril 2026: avanza la revisión de TPS para migrantes y permisos de trabajo

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) realizó recientemente una aclaración sobre el Estatus de Protección Temporal (TPS, en inglés). Además, en abril vence el plazo de comentarios públicos sobre una propuesta que podría demorar miles de permisos de trabajo para ciertos migrantesQué dijo el Uscis sobre el TPS en abril de 2026 y por qué no da acceso directo a la green cardDurante las últimas semanas, no hubo cambios en la lista de países ni nuevas decisiones judiciales con respecto a los estatus de distintos extranjeros en EE.UU. Sin embargo, la agencia estadounidense sí realizó un aviso para remarcar información importante.Mediante una publicación en su cuenta oficial de X, el Uscis advirtió a los extranjeros sobre una limitación: "El Estatus de Protección Temporal es precisamente eso: temporal".En esa misma línea, desmintió la idea de que se pueda permanecer en EE.UU. a largo plazo con ese estatus o que derive en la green card. "El TPS se creó para ser una solución para circunstancias extraordinarias a corto plazo, no una laguna legal que dure décadas para obtener la residencia permanente", fueron las palabras de la entidad.Este mensaje del Uscis recuerda a los migrantes que la acumulación de años en el país norteamericano no significa una ventaja ni una vía para solicitar la residencia permanente ni otra documentación.Aunque el aviso no refiere a la continuidad del estatus ni ninguna nacionalidad en particular, se produjo en medio de una revisión constante de la lista y condiciones del programa en el futuro.Regla del DHS sobre EAD para solicitantes de asilo: cuándo cierra el plazoEn febrero, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) propuso una modificación importante sobre el Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés).El documento, que habilita a extranjeros de distintas categorías de estatus migratorios a trabajar, es una herramienta para solicitantes de asilo. Sin embargo, la propuesta complica sus condiciones.Hasta ahora, quienes tengan un proceso en trámite pueden solicitar el permiso de trabajo si su caso no fue resuelto a los 180 días desde que empezó. Si se aplica la nueva norma del DHS, ese umbral subiría a 365 días.Qué buscará el Uscis en redes sociales de migrantesLa regla se presentó el 20 de febrero y entró en un período de 60 días de recepción de comentarios públicos. Esa extensión de tiempo termina el 24 de abril, por lo que pronto podría haber novedades sobre el cambio para solicitantes de asilo.Demoras en SAVE: cuánto tarda la verificación migratoria manual, según el UscisA través de una publicación en su sitio web, la agencia estadounidense advirtió por plazos de demora en el uso del sistema SAVE. Aunque en la mayoría de los casos se realiza solo la verificación inicial que da una respuesta inmediata, cuando se requiere una revisión manual, el tiempo de espera puede rondar los 20 días hábiles federales.Este proceso toma más tiempo por la necesidad de una revisión humana detallada de cada expediente de inmigración. En ese sentido, el Uscis enfatizó que evitar errores en el ingreso de datos es la mejor manera de agilizar el trámite.

Trabajo en Miami-Dade: cómo aplicar para ser chofer de autobús en abril 2026

En el condado de Miami-Dade, los funcionarios abrieron una oportunidad laboral para ser chofer de autobús en abril 2026. Las personas deben inscribirse en el sitio web para solicitar el empleo, así como también es necesario cumplir con ciertos requisitos para aplicar. Entre los beneficios, según la información oficial, se puede obtener un salario de hasta 21 dólares por hora y un bono de US$5000 al firmar.Cómo aplicar para ser chofer de autobús en abril 2026 en Miami-DadePor medio de su página web oficial, las autoridades de Miami-Dade abrieron recientemente distintas vacantes para trabajar en la jurisdicción. En el caso del puesto de chofer de autobús, el empleo es para tiempo completo y el sueldo ofrecido es de US$20,15 por hora para los aprendices y US$21 después de completar la capacitación.Para aplicar, las personas deben inscribirse en el sitio web oficial del gobierno y solicitar el empleo en la oferta específica. Asimismo, el anuncio describe ciertos beneficios adicionales:Bono de US$5000 por firmar (solo operadores de autobús de tiempo completo).Pago de horas extras incorporadas y adicionales pagadas doblemente por trabajar en días festivos observados por el condado.Capacitación pagada de ocho a diez semanas.Capacitación para obtener el permiso de conducir comercial (CDL, por sus siglas en inglés).Subsidio para uniforme.Planes de jubilación disponibles (inversión y pensión) a través del Sistema de Jubilación de Florida Seguro médico, dental y de vida, entre otros.17 días festivos pagados observados por el condado, diezdías de vacaciones y 12 días por enfermedad anualmente.Reembolso de matrícula de US$2500 que se abonan después de que el solicitante sea contratado, complete la capacitación de operador de autobús y completen seis meses de desempeño exitoso. Los US$2500 restantes se enviarán después de 18 meses adicionales de desempeño exitoso.Según el documento sobre el trabajo difundido por el condado, los empleados en este puesto operan autobuses de pasajeros de 30, 40 o 60 pies de largo (nueve, 12 y 18 metros), con diésel o combustible alternativo, que recorren rutas designadas dentro del área metropolitana.El empleo requiere el uso de habilidades de conducción defensiva y la prestación de asistencia al público. Los turnos suelen comenzar desde aproximadamente las 3 hasta las 16 hs.Requisitos para aplicar al puesto de chofer de autobús en Miami-DadeEn primer lugar, las personas deben contar con un título de bachillerato o equivalente (GED, por sus siglas en inglés). Es necesario presentar comprobante de haber aprobado las pruebas de conocimientos generales, frenos de aire y transporte de pasajeros para la licencia de conducir comercial (CDL, por sus siglas en inglés).A su vez, los solicitantes deben tener disponibilidad para trabajar fines de semana, días festivos y en diferentes turnos y lugares según la asignación del empleador.Tras aprobar el examen escrito, como parte de la verificación de antecedentes, se evaluará el historial de conducción del peticionario. Es importante cumplir con estos requisitos para avanzar en el proceso de selección:No más de tres puntos en los últimos tres años.No más de dos infracciones de tránsito en los últimos tres años. Esto incluye cámaras de semáforo en rojo o cualquier infracción en la que el vehículo esté en movimiento.No más de un accidente con culpa en los últimos tres años.No tener registros de conducción temeraria en los últimos siete años.No haber conducido bajo los efectos del alcohol o las drogas en los últimos siete años.No tener dos condenas por conducir bajo los efectos del alcohol en todo su historial.No haber sido objeto de suspensiones en los últimos tres años. No contar con ningún homicidio involuntario resultante de la operación de un vehículo motorizado.No haber atropellado o provocado daños materiales.Dónde tomar el examen para ser chofer de autobús en Miami-Dade y qué documentos presentarEl anuncio dispuesto por las autoridades incluye información sobre el examen para ser conductor de autobús. La fecha establecida es para el próximo miércoles 27 de mayo de 2026, y el registro comienza a las 8 hs. Los solicitantes tienen tiempo para presentarse e inscribirse hasta las 9.15 hs., después de este horario, ya no se permitirá anotarse.El lugar designado para las pruebas es el Centro James L. Knight en el Hyatt Regency Miami, ubicado en 400 SE Second Avenue, Miami, FL 33131. Además, para rendir el examen, es necesario presentar los siguientes documentos:Licencia de conducir válida.Documento de identidad emitido por el estado.Certificado de naturalización o pasaporte.Los funcionarios remarcaron que están prohibidos los teléfonos móviles, dispositivos inteligentes â??gafas, relojes, etcâ??, radios y cualquier otra herramienta electrónica. Los peticionarios que reclamen preferencia por ser veteranos deben proporcionar la información requerida en la sección de Preferencia por Veteranos de la solicitud de empleo, demostrar su elegibilidad y solicitar la preferencia dentro del plazo especificado.De acuerdo con los Estatutos de Florida, los documentos de Preferencia por Veteranos deben presentarse a tiempo y no se aceptarán el día del examen escrito. El Departamento de Recursos Humanos debe recibir las copias a más tardar cinco días después del cierre de la convocatoria.Además, las personas con discapacidades que necesiten adaptaciones razonables para solicitudes de empleo, exámenes o entrevistas en el Condado, entre lo que se incluye la traducción al lenguaje de señas, pueden llamar al 305-375-5759 o enviar un correo electrónico a applicantsaccommodations@miamidade.gov para obtener ayuda.

Paso a paso, así fue como Edith Guadalupe llegó a la cita de trabajo que terminó en un trágico feminicidio

Ante la falta de información oficial, la familia documentó cada paso de su trayecto, desde la colonia Magdalena Atlazolpa hasta el edificio en la Avenida Revolución

Edith Guadalupe, Evelin Afiune y Vianey López, las otras víctimas de asesinatos ligados a ofertas de trabajo falsas

La Fiscalía General de Justicia de Ciudad de México confirmó el hallazgo sin vida de la joven de 21 años en un edificio ubicado en la alcaldía Benito Juárez

Cambian las condiciones para salas de lactancia en el trabajo: qué deberán cumplir ahora las empresas

Una nueva resolución del Ministerio de Salud introduce requisitos técnicos, controles más estrictos y obligaciones adicionales para entidades públicas y privadas que deben implementar estos espacios

Edith Guadalupe acudió a pedir trabajo en edificio de la CDMX, pero ya no salió: hoy hallaron su cuerpo en el sótano

La familia realizó cierres vehiculares ante la negativa de ayuda en su búsqueda

Iratxe García(PSOE) avisa:La cumbre de Barcelona debe ser el inicio de un trabajo conjunto del progresismo internacional

La lucha para conseguir que la Policía Nacional tenga un registro horario y no se pierdan las horas extra: "El Ministerio de Trabajo tiene que tomar cartas en el asunto"

El Sindicato Reformista de la Policía (SRP) lleva desde 2022 moviéndose por diferentes administraciones para conseguir una medida que consideran necesaria

Entre lágrimas, Sergio Basáñez agradece al público tras lamentar falta de trabajo por tener pocos seguidores en redes

El actor de telenovelas lamenta que productoras prioricen cifras digitales sobre trayectorias de años. Explica que ha sido rechazado, a pesar de su experiencia, solo por no contar con popularidad en plataformas sociales

Elsa Cárdenas, actriz del Cine de Oro mexicano que tuvo romance con Elvis Presley, pide trabajo a sus 91 años

La actriz admite que por primera vez enfrenta la soledad, apoyándose en sus dos gatitas y amistades, pero anhela regresar al set para combatir el aislamiento y reencontrarse con sus compañeros

Un estudio determinó que más de la mitad de los argentinos se enamoran en su trabajo

La oficina, la fábrica y los entornos virtuales dejaron de ser espacios destinados exclusivamente a la productividad para transformarse en escenarios de vínculos afectivos. Según el informe "Match en el Trabajo", elaborado por la plataforma Bumeran tras analizar 5006 casos en diversos países de la región, el 57% de las personas empleadas en la Argentina admitió que se enamoró de un compañero, una cifra que refleja un incremento de cuatro puntos porcentuales respecto de los niveles observados en 2025.Este fenómeno, que afecta a una mayoría significativa de la fuerza laboral, no se limita al romance ocasional, sino que el estudio destaca que el 17% de los consultados llegó a conformar una familia a partir de un vínculo iniciado en la compañía, mientras que el 9% contrajo matrimonio. La psicología laboral explica esta tendencia a través del denominado "efecto de proximidad", donde la convivencia diaria, el hecho de compartir jornadas de trabajo extensas y la superación de desafíos profesionales generan un terreno fértil para la conexión emocional.Al respecto, el estudio de Bumeran refuerza que el 32% de los encuestados mantuvo una relación formal, mientras que un 27% tuvo citas ocasionales. Este comportamiento, lejos de ser una anomalía, es una consecuencia directa del tiempo invertido en las organizaciones. Y es importante resaltar que los trabajadores pasan un promedio de siete a ocho horas diarias en contacto con sus pares, lo que reduce las oportunidades de socialización externa y concentra las interacciones significativas en el entorno laboral.No obstante, la dinámica entre el romance y el desempeño es ambivalente, donde el 54% de los participantes percibe que la relación influyó positivamente en su rendimiento, al generar mayor motivación, un mejor clima y una reducción del estrés a través del acompañamiento emocional. Sin embargo, existe una contracara: el 46% restante advirtió que estos vínculos derivan en distracciones, conflictos de intereses o una exposición pública que afecta la reputación profesional dentro del equipo. La complejidad aumenta cuando se considera la jerarquía, ya que las relaciones entre jefes y subordinados pueden comprometer la equidad y el consentimiento, factores regulados por la Ley de Contrato de Trabajo, que, aunque no prohíbe los romances, exige garantizar el trato no discriminatorio.El vacío institucional es una de las principales problemáticas del sector, ya que de acuerdo con el relevamiento de Bumeran, el 66% de las empresas argentinas no cuenta con políticas claras sobre el manejo de parejas entre empleados. Solo un pequeño segmento, cercano al 16%, prohíbe explícitamente estas relaciones, mientras que un 7% implementa protocolos específicos.Este panorama genera incertidumbre, especialmente frente a situaciones de acoso o abuso que afectan al 25% de los trabajadores, quienes frecuentemente optan por cambiar de empleo antes que denunciar debido a la falta de canales institucionales eficaces. La recomendación de los especialistas apunta a la madurez corporativa. Johnny C. Taylor, Jr., CEO de Society for Human Resource Management (SHRM), enfatizó recientemente que los romances laborales requieren políticas de transparencia y capacitaciones adecuadas.En la misma línea, la consultora Charlotte Armitage advierte que el "enamoramiento laboral" suele ser una respuesta a la cercanía constante y que, al salir del contexto de la oficina, los vínculos pueden enfrentar dificultades imprevistas. Por ello, la tendencia actual sugiere que, ante la inevitabilidad de estos sentimientos, la mejor herramienta de gestión empresarial es establecer límites claros que preserven la profesionalidad sin restringir la libertad individual ni la intimidad de los trabajadores.

Ofertas de trabajo falsas en Google: la nueva trampa por correo electrónico que debes evitar

El correo invita a agendar una llamada a través de un enlace sospechoso, empleando recursos clásicos de las estafas digitales

Con una 'frutinovela', así explicó el ministro de Trabajo lo que ha pasado con el aumento del salario mínimo decretado por Gustavo Petro: "Es un derecho"

El formato audiovisual logró conectar con la audiencia al exponer situaciones de pagos incompletos por parte de un jefe que no cumplió con las leyes, mostrando la importancia de la denuncia oportuna para la intervención estatal y la resolución de estos casos

Kirk Acevedo, estrella de 'Agents of SHIELD' tuvo que vender su casa por falta de trabajo en Hollywood

El actor explicó cómo la competencia ha aumentado con la llegada de figuras del cine a la televisión

El trabajo no remunerado dentro del hogar sí existe

La vicejefa de gobierno porteño, Clara Muzzio, dijo que no es así, y que reconocerlo sería "una infección de la ideología de género".Hay infinidad de libros, estudios e investigaciones que la contradicen.

Ministerio del Trabajo realizó una visita de inspección a instalaciones de JetSmart en El Dorado de Bogotá tras denuncias sobre el servicio

La intervención a la aerolínea chilena se fundamenta en las denuncias de los usuarios por irregularidades en la atención y cobros derivados de fallas en sus plataformas digitales

Así regula la ley el teletrabajo en España: voluntario, pactado y con las mismas condiciones que el trabajo presencial

En 2025, más de 3,2 millones de personas trabajaban a distancia en España, lo que supone más del 15% del empleo

El gobierno de Chicago despidió a empleados por beber alcohol en el trabajo y por fraude con fondos federales

Las investigaciones recientes documentaron que parte del personal del aeropuerto O'Hare bebía durante la jornada laboral y que varios empleados del Departamento de Policía obtuvieron préstamos federales de manera fraudulenta, generando despidos y sanciones disciplinarias

Trabajo mantiene su intención de sacar adelante el registro horario

Trabajo en Carolina del Norte: la visa que da el Uscis y habilita a permanecer 10 meses en EE.UU.

Cada semana, trabajadores provenientes principalmente de México arriban a Carolina del Norte para incorporarse a tareas agrícolas bajo un esquema migratorio temporal. Se trata de la visa H-2A, que permite desempeñarse en el sector por períodos que pueden extenderse hasta diez meses.Visa H-2A en EE.UU.: requisitos, duración y proceso según el UscisDe acuerdo con el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés), la visa H-2A está destinada a cubrir puestos agrícolas de carácter temporal o por temporada. Permite a ciudadanos extranjeros ingresar a EE.UU. para realizar tareas vinculadas a la producción rural.El proceso comienza con una solicitud presentada por el empleador o por una asociación que actúe en su representación ante el Uscis. Este trámite se realiza mediante el formulario correspondiente para trabajadores no inmigrantes.Para que la petición sea aprobada, el solicitante debe demostrar que no hay suficiente disponibilidad de trabajadores locales y que la contratación de personal extranjero no afecta las condiciones laborales existentes.Este modelo busca cubrir la demanda de mano de obra en ciclos productivos estacionales, mientras establece condiciones formales de empleo para quienes participan del programa.Contrato agrícola en Carolina del Norte: cómo operan las asociaciones bajo el programa H-2AEn Carolina del Norte, según CNN, una organización de productores centraliza el proceso de contratación. Esta entidad recluta trabajadores en el exterior y luego los distribuye en distintas granjas del estado."Es una asociación que se formó para que ellos contraten a los trabajadores, principalmente de México. Esto permite al granjero, al agricultor, no tener que lidiar con el papeleo y facilitarlo tanto para las personas que vienen a trabajar como para las granjas", explicó el corresponsal de CNN Gustavo Valdés.La necesidad de mano de obra extranjera en los campos estadounidensesCon esta modalidad, los trabajadores acceden a contratos formales sin intervenir directamente en trámites complejos. Los centros de procesamiento reciben a los empleados al llegar, donde se completan registros y se coordinan los destinos laborales dentro del territorio.Elegibilidad para la visa H-2A: quiénes pueden aplicar y bajo qué condiciones en EE.UU.La clasificación de No Inmigrante H-2A permite a empleadores estadounidenses traer ciudadanos extranjeros a EE.UU. para ocupar puestos agrícolas temporales o de temporada.Desde el 17 de enero de 2025, las regulaciones ya no exigen que el trabajador sea nacional de un país específico designado como elegible. Ahora, cualquier ciudadano extranjero puede ser beneficiario de esta visa.Solo pueden presentar la solicitud:Empleadores estadounidensesAgentesAsociaciones de productores agrícolas de EE.UU.Los cónyuges e hijos solteros menores de 21 años del beneficiario H-2A pueden solicitar la admisión bajo la clasificación visa H-4, aunque no están autorizados para trabajar en los EE.UU.Requisitos de la visa H-2A en EE.UU.: condiciones laborales, certificación y proceso paso a pasoPara que la solicitud sea aprobada, el empleador debe demostrar lo siguiente ante el Uscis:Naturaleza del trabajo: el empleo ofrecido debe ser temporal o estacional (por ejemplo, vinculado a ciclos de cosecha como los de Hilltop Farms en Carolina del Norte).Escasez de mano de obra local: debe probar que no hay suficientes empleados estadounidenses capaces, dispuestos y disponibles para realizar las tareas en el momento y lugar necesario.Protección de salarios: debe asegurar que la contratación de extranjeros no afectará negativamente los sueldos ni las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses en puestos similares.Certificación Laboral (TLC): generalmente, el empleador debe obtener primero una Certificación Laboral Temporal aprobada por el Departamento del Trabajo (DOL) antes de presentar la petición al Uscis.Una vez que el Uscis aprueba la petición del empleador, el trabajador debe:Solicitar la visa: acudir a una embajada o consulado de EE.UU. en el extranjero para tramitar la H-2A.Documentación: presentar un pasaporte válido (por al menos seis meses más allá del periodo de estadía), completar el formulario DS-160 y pagar las tarifas correspondientes.Intención de retorno: demostrar que tiene vínculos fuertes en su país de origen (familia, residencia, situación económica) y que tiene la intención de regresar al finalizar su contrato temporal.Aunque en la práctica los contratos agrícolas en Carolina del Norte suelen extenderse hasta diez meses, la duración depende de la certificación laboral aprobada. El permiso puede renovarse por períodos adicionales.El tiempo máximo acumulado bajo esta visa es de tres años. Luego de ese plazo, el empleado debe salir del país norteamericano por un período determinado antes de poder solicitar una nueva admisión.

El trabajo se convierte en el segundo ámbito donde las personas LGTBI reciben más odio

Gerardo Martínez fue elegido vicepresidente de la 114ª Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra

Se debatirán tres ejes principales: el trabajo en plataformas digitales, la igualdad de género en el empleo y el fortalecimiento del diálogo social, además del tratamiento permanente de la Comisión de Aplicación de Normas. Leer más

Los centros de trabajo deberán tener una sala de lactancia materna, aprueba Cámara de Diputados

Este espacio deberá cumplir ciertas características para madres y personas gestantes

Buenas noticias en California: cómo aplicar a los US$3,5 millones que dará el estado en vacantes de trabajo juvenil

El gobernador de California, Gavin Newsom, anunció una inversión total de US$37,2 millones en capacitación laboral destinada a generar 60.000 nuevas oportunidades de formación técnica en todo el estado. Dentro de ese paquete, la Fundación Miguel Contreras â??organización aliada de la Federación de Trabajo del Condado de Los Ángelesâ?? recibió US$3,5 millones para la formación de jóvenes desempleados en el sector salud.Cómo aplicar al fondo que da trabajo en CaliforniaPara aplicar hay que ingresar al sitio de la Miguel Contreras Foundation y hacer clic en "Apply Now" en la sección de Better Jobs.El financiamiento forma parte de las Asociaciones de Formación de Alto Nivel impulsadas por la Junta de Desarrollo de la Fuerza Laboral de California.La Fundación Miguel Contreras ha empoderado a trabajadores angelinos desde 2019, especialmente inmigrantes y comunidades de color, según su sitio oficial.Qué dicen las autoridades en CaliforniaKaina Pereira, director ejecutivo de la Junta de Desarrollo de la Fuerza Laboral en California, señaló que "los fondos conectan a los trabajadores con empleos de calidad mientras ayudan a las empresas a conseguir el personal calificado que necesitan para competir".El secretario de Trabajo, Stewart Knox, agregó que los proyectos se alinean con el Plan Maestro de Educación Profesional y la iniciativa California Jobs First para garantizar acceso a industrias en crecimiento.Salarios de hasta 70 mil dólares anualesOtros US$18,6 millones de la misma partida financian 160 programas de aprendizaje en construcción â??electricistas, plomeros, soldadores, técnicos de climatizaciónâ?? que benefician a más de 55.000 aprendices, con salarios que suelen superar los US$70.000 anuales. Desde que Newsom asumió, uno de cada 30 trabajadores en California completó un programa de este tipo, lo que supera la meta original de 500.000 puestos fijada para 2029.Para tener en cuenta al momento de aplicar al programa de trabajoQuiénes pueden aplicar: El programa de la Fundación Miguel Contreras apunta a jóvenes desempleados, inmigrantes, personas de comunidades de color y mujeres en el área de Los Ángeles.Cómo contactarse: El punto de entrada es directamente la Fundación Miguel Contreras (MCF). Su sitio oficial es miguelcontrerasfoundation.org, donde publicaron el anuncio de la subvención de US$3,5 millones para carreras en salud.El modelo es "aprender mientras se trabaja": Los participantes reciben capacitación en el sector salud con ingresos desde el primer día, sin necesidad de deuda educativa.Pasos sugeridos: Visitar miguelcontrerasfoundation.org â?? buscar el programa HRTP (Healthcare Registered Training Program) â?? contactar al equipo de MCF para consultar elegibilidad y fechas de inscripción.Para programas de construcción y otros oficios, el buscador oficial del estado está disponible en dir.ca.gov/das (División de Estándares de Aprendizaje de California).Este contenido fue producido por un equipo de LA NACION con la asistencia de la IA.

Corte Constitucional ordenó al Ministerio de Trabajo responder por caso de despido de mujer en lactancia: advirtió posibles sanciones

El alto tribunal evidenció la falta de respuesta de la cartera en un proceso de tutela y reiteró la obligación de las autoridades de atender los requerimientos judiciales en los plazos establecidos por la ley

Semana laboral de tres días: cómo cambiará el trabajo en los próximos años

La especialista Ayelén Kanelok analizó el impacto de la inteligencia artificial en la jornada laboral y el futuro del empleo. Leer más

Ministro del Trabajo celebró los fallos judiciales que respaldan salario vital y protección a trabajadores pensionados: "Los derechos se respetan"

Antonio Sanguino destacó que la Corte Suprema reconoció el derecho a indemnización para quienes cambiaron a Colpensiones sin información adecuada, sumando un nuevo beneficio para los afiliados

La BBC suprimirá 2000 puestos de trabajo, cerca del 10% de su plantilla, según medios británicos

LONDRES.- La emisora pública británica BBC se prepara para una de las transformaciones más profundas de su historia reciente: recortará cerca de 2000 puestos de trabajo -alrededor del 10% de su plantilla- en los próximos tres años, en el mayor ajuste laboral en al menos 15 años. La medida forma parte de un plan más amplio de reducción de costos que refleja las crecientes dificultades del histórico grupo audiovisual en un contexto de cambios acelerados en la industria.Los recortes, que afectan a una fuerza laboral de unos 21.500 empleados, fueron comunicados al personal en una reunión general este miércoles, según informaron medios británicos como The Guardian y Sky News. La decisión se enmarca en el objetivo de achicar el gasto en un 10%, equivalente a unos 600 millones de libras, una meta que la corporación ya había anticipado en febrero sin detallar entonces el impacto en el empleo.La magnitud del ajuste lo convierte en el mayor desde 2011 y marca un punto de inflexión para la BBC, que enfrenta presiones simultáneas tanto en el plano financiero como en el institucional. La reestructuración se pondrá en marcha en la antesala de un cambio de liderazgo: el exejecutivo de Google Matt Brittin asumirá como director general el 18 de mayo, en reemplazo de Tim Davie, quien dejó el cargo a comienzos de abril tras anunciar su dimisión meses atrás en medio de controversias editoriales.Durante su gestión, Davie había advertido que la BBC debía adaptarse a un entorno cada vez más competitivo, dominado por las plataformas digitales y el consumo bajo demanda. Aunque defendió que la corporación se estaba "manteniendo firme", reconoció que el crecimiento de servicios como Netflix, Disney y YouTube estaba erosionando tanto la audiencia tradicional como las fuentes de financiamiento.El modelo de financiación de la BBC, basado en el canon televisivo que pagan los hogares británicos, también muestra signos de desgaste. Si bien la tasa anual aumentó el 1 de abril â??de 174,50 a 180 libras, en línea con la inflaciónâ??, la cantidad de contribuyentes cayó en unos 300.000 hogares en el último año. El descenso se atribuye tanto al aumento de la evasión como a un cambio en los hábitos de consumo, con más usuarios que optan exclusivamente por plataformas de streaming.En total, la BBC recaudó unos 3800 millones de libras a través del canon, complementados por cerca de 2000 millones provenientes de actividades comerciales y otras fuentes. Sin embargo, estos ingresos ya no alcanzan para sostener la estructura actual sin ajustes significativos, especialmente en un escenario donde la televisión pública pierde terreno frente a competidores globales con modelos más flexibles.El recorte de personal también se produce en un momento clave para el futuro institucional de la BBC, que negocia con el gobierno británico la renovación de su carta real, el marco legal que define su funcionamiento y que vence a finales del próximo año. En ese contexto, el debate sobre el sistema de financiación y el rol de la emisora pública en la era digital se vuelve central.Desde el sindicato Bectu, que representa a trabajadores del sector audiovisual, las reacciones fueron inmediatas. Su presidenta, Philippa Childs, advirtió que "recortes de esta magnitud serán devastadores para la plantilla y para la BBC en su conjunto". También señaló que el personal ya se encuentra bajo una presión considerable tras rondas anteriores de despidos y que nuevas reducciones podrían afectar la capacidad de la corporación para cumplir su misión de servicio público.El regulador británico Ofcom ya había alertado el año pasado sobre este escenario, al describir a la televisión pública como una "especie en peligro de extinción" frente al avance del streaming. En respuesta, la BBC busca reforzar su oferta digital, con una expansión de su plataforma iPlayer y acuerdos de contenido, como el anunciado recientemente con YouTube, en un intento por captar nuevas audiencias.Agencia AFP

Trabajador demandó a la empresa por un accidente de trabajo: la Corte Suprema falló en su contra por estar grabando videos con su celular

La Sala Laboral determinó que la imprudencia del trabajador puede romper el nexo causal y eximir al empleador de responsabilidad económica, incluso en casos de accidentes mortales

Los peritos de Pujol Junior defienden que su trabajo era real: "Suministraba información"

Maratón del Empleo del Ministerio de Trabajo pondrá a disposición más de 800 vacantes en 18 empresas

La jornada, que se realizará en Ate, permitirá a los postulantes acceder directamente a procesos de selección en el mismo lugar, agilizando su inserción en el mercado laboral formal

Discapacidad y empleo: el proyecto que se inspiró en Alamesa y le dio trabajo a 37 personas en un parque porteño

Recibieron un entrenamiento de cuatro meses y ya están trabajando. La ley que sirvió de apoyo y el objetivo de extenderlo al sector privado.

La Corte reafirma su autoridad ante los desplantes de la justicia del trabajo

Hubo un mensaje y varios destinatarios. El presidente de la Corte Suprema de Justicia, Horacio Rosatti, abogó por la mañana, ante empresarios, por el "acatamiento obligatorio" de los fallos del máximo tribunal. La exhortación apuntó a quienes hicieron "oidos sordos" ante decisiones de los supremos y que eligieron desafiarlas con decisiones que ignoraban lo dispuesto por la Corte.Los fallos de la Corte Suprema son de cumplimiento obligatorio para las partes del proceso y los tribunales deben ejecutarlos sin apartarse de lo decidido.A diferencia de lo que ocurre en el sistema anglosajón del common law, donde existe una obligatoriedad estricta de los precedentes judiciales, en la Argentina el sistema contempla excepciones. Sin embargo, para que un juez inferior se aparte de un precedente de la Corte Suprema debe tener una justificación muy sólida, pero los casos se repitieron en este año.El objetivo, como lo señaló Rosatti, es preservar el principio de seguridad jurídica y de la función de la Corte Suprema como intérprete final de la Constitución.Todo esto, que es de perogrullo en la Facultad de Derecho, no ocurrió en la Argentina de los últimos meses, lo que obligó a la Corte Suprema a insistir con conceptos básicos para no dejar pasar este abierto desafío a su autoridad.Tal era la dispersión de fallos y dichos que los legisladores aprobaron hace un mes la reforma laboral y en su artículo 89 recordaron que los jueces deben ajustar sus decisiones a la interpretación de la Constitución y las leyes que realice la Corte Suprema de Justicia de la Nación."Los jueces que resuelvan causas de índole laboral deberán, de forma obligatoria, adecuar sus decisiones a los precedentes establecidos por la Corte Suprema de Justicia de la Nación en la materia. El apartamiento infundado de los magistrados respecto de dichos criterios configurará una causal de mal desempeño en sus funciones", dice la reforma laboral.El objetivo era terminar con los librepensadores en materia de justicia laboral como una manera de dar certeza a las decisiones para el futuro. Pero la nueva ley laboral fue suspendida en su aplicación por un magistrado, lo que hizo que la Corte Suprema tuviera nuevamente que reclamar lo básico: que se cumplan sus decisiones y respeten sus precedentes.Es que los últimos desafíos provinieron de la justicia laboral. La Corte tuvo que fallar no una, sino tres veces para que la Cámara del Trabajo adecuara las tasas que se debían aplicar en los casos de ajuste de las indemnizaciones por despidos y accidentes laborales.La Cámara laboral, controlada en algunas salas por el kirchnerismo, la desafió y dictó sentencias en contrario. La Corte las revocó.Los fallos de la Corte donde debió poner un límite a las decisiones de la Cámara del Trabajo en la aplicación de intereses desmedidos son tres: Oliva, Lacuadra y Domínguez.En una de las sentencias se anuló la aplicación de una multa de 53 sueldos impuesta a una empresa.En la sentencia Oliva, la Corte estableció la prohibición de aplicar intereses sobre intereses en contra de una acordada de la Cámara del Trabajo que contemplaba esa posibilidad, elevando los montos de las indemnizaciones hasta cifras inverosímiles.En la causa Lacuadra, la Corte dejó sin efecto una sentencia de la cámara laboral que ordenaba el pago de más de 137 millones de pesos de indemnización por despido y elevaba en casi un 20.000% el monto de condena de primera instancia.La Corte Suprema de Justicia de la Nación, con la firma de Horacio Rosatti, Carlos Rosenkrantz, Ricardo Lorenzetti y Juan Carlos Maqueda, descalificó el caso Oliva "por arbitrario" al cuestionar intereses que arrojaban "un resultado económico desproporcionado".En Oliva, la Corte había dejado sin efecto una sentencia que ordenaba la capitalización sucesiva de intereses. Luego de Oliva, con el fin de reemplazar aquel criterio de cálculo de los intereses, la cámara laboral dictó una nueva acta en la que contempló el reajuste de "los créditos laborales sin tasa legal de acuerdo a la tasa CER más una tasa pura del 6% anual".Al respecto, la Corte entendió que "este nuevo criterio de reajuste, aplicado al caso en examen, tampoco se fundamenta en el Código Civil y Comercial, y dijo que "arroja resultados igualmente irrazonables". Con el mismo criterio, la Corte revocó en la causa Domínguez una sentencia laboral que ordenaba el pago de una multa por retención de aportes que equivalía a 53 salarios mensuales, en un vínculo laboral que había durado un año y ocho meses.La Corte habló de falta de proporcionalidad y reclamó "prudencia judicial, labor que ha de ser llevada a cabo por los jueces de la causa".Hoy todas estas dispersiones se acabaron porque ya hay un criterio fijado por el Superior Tribunal de Justicia de la Ciudad para aplicar un ajuste equivalente al índice de precios al consumidor más el 3% para las inmunizaciones, lo que quedó ratificado en la nueva ley de modernización laboral.Otro frente de resistenciaLa Corte Suprema luego dictó el fallo Levinas, que obliga a que el Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad intervenga como tribunal de apelación de todas las causas de la justicia nacional, ya sea en el fuero laboral, civil, comercial o penal.Hubo resistencia de los jueces nacionales y objeciones, pero finalmente la aplicación del precedente se impuso y hoy el TSJ de la Ciudad resuelve esos casos semanalmente. Fijó estándares respetados por los jueces.No solo fueron fallos laborales. La primera desobediencia abierta de la época actual ocurrió tras la destitución del procurador de Santa Cruz Eduardo Sosa, en 1995, cuando Néstor Kirchner gobernaba la provincia.La Corte Suprema de Justicia se pronunció sobre el caso en 1998, en 2000, 2001 y también lo hizo en 2009 y 2010. Nunca fue oída y Sosa nunca fue repuesto en su cargo.El actual gobernador de Santa Cruz, Claudio Vidal, estaba dispuesto a cumplir esa sentencia ahora, 30 años después de la remoción, pero el kirchnerismo reformó una ley, amplió el número de jueces del Tribunal Superior de Justicia provincial y le copó el tribunal.Hoy Santa Cruz vive una parálisis institucional porque cada medida del Ejecutivo es impugnada en la Justicia local con fallos a favor del kirchnerismo y el TSJ local no puede funcionar pues está cuestionada su integración.El caso fue llevado por Vidal a la Corte Suprema de Justicia que ahora trabaja en un fallo donde tiene la oportunidad de devolverle la gobernabilidad a Santa Cruz, destrabar el conflicto y de paso hacer cumplir el viejo fallo Sosa, removido hace treinta años y nunca repuesto en el cargo.La Corte no olvida esos desaires que dinamitan la seguridad jurídica y desafían el acatamiento obligatorio de las decisiones del máximo tribunal.En ese contexto, Rosatti aseguró que esa obligatoriedad es lo que permite "darle previsibilidad a una inversión". Tras señalar que "el acatamiento obligatorio de las decisiones de la Corte no está prohibido en la Constitución de ninguna manera", el presidente del máximo tribunal aseveró que la doctrina del máximo tribunal es clave para las inversiones. Por eso, la Corte condena que tribunales inferiores se aparten de los precedentes del máximo tribunal generando incertidumbre institucional.

Salario mínimo de 2026: ministro del Trabajo aclaró por qué el aumento sigue aplicando, "cero y van dos en favor del pueblo"

Antonio Sanguino respaldó el proceder institucional y reconoció la facultad del Consejo de Estado para establecer medidas transitorias

Ministro de Trabajo tranquilizó a los trabajadores tras decisión del Consejo de Estado de mantener la suspensión del decreto sobre el salario mínimo: "Sigue vigente"

Antonio Sanguino aseguró continuidad en el ajuste salarial temporal, luego de que la alta corte mantuviera la suspensión del decreto original y ordenara la expedición de un acto administrativo provisional

Carola Terreni: el movimiento y el arte como herramientas para el trabajo interior y la formación profesional

En un contexto donde proliferan las propuestas vinculadas al bienestar, el trabajo de Carola Terreni se apoya en una trayectoria de más de tres décadas en danza, yoga, educación y artes expresivas. Leer más

El megaproyecto con el que DeSantis busca generar una ola de trabajo en el sur de Florida

El gobierno de Florida, a cargo de Ron DeSantis, anunció que se ejecutaron todos los contratos dispuestos por el gobierno de Estados Unidos para el embalse del Área Agrícola de los Everglades (EEA, por sus siglas en inglés). Por la aceleración en el proyecto, las autoridades estiman que se concretará varios años antes de lo previsto en un inicio. Se espera que contribuya en la generación de empleos.Florida completa contratos federales del proyecto Everglades Agricultural AreaEl anuncio original de la iniciativa se realizó en 2025, cuando el estado y el gobierno federal de EE.UU. acordaron su comienzo. Se trata de un embalse al sur del lago Okeechobee diseñado para almacenar y limpiar agua.La estructura cuenta con una extensión total de 17,76 millas cuadradas (46 kilómetros cuadrados) y 36,1 pies (11 metros) de profundidad. Por lo tanto, los cálculos indican que, cuando quede inaugurada, tendrá la capacidad de almacenar aproximadamente casi 80.000 millones de galones de agua, que se traduce en más de 302.000 millones de litros.En ese sentido, el proyecto, que tiene financiación federal y estatal, acelera su avance. "Me enorgullece anunciar que todos los contratos financiados con fondos federales se han ejecutado para acelerar la finalización del embalse de la EAA", expresó el gobernador DeSantis en el comunicado oficial.A su vez, el mandatario estatal destacó la importancia de la iniciativa: "Este hito nos acerca un paso más a cumplir nuestro compromiso de restaurar los Everglades".Durante los años restantes hasta completar la última etapa del proyecto en Florida, se espera la generación de nuevos puestos de trabajo en la zona, aunque las autoridades no brindaron ninguna estimación de impacto en esta materia.Rol de Florida y el Cuerpo de Ingenieros en el avance del embalse EAAEn la misma publicación, el gobierno de Ron DeSantis dio a conocer que el Estado del Sol tomó un rol determinante en el proyecto en Everglades. En colaboración con el Cuerpo de Ingenieros del Ejército, los trabajos ya se enfocan en infraestructura crítica.En ese sentido, se destacó que ya está lista una estación de bombeo de entrada con capacidad para mover 3000 millones de galones de agua (más de 11.000 millones de litros) diarios desde el lago Okeechobee.Por su parte, se estima que la estación de bombeo de salida se completará más rápido que el promedio de proyectos similares.Además, el estado también se hizo cargo del proyecto Blue Shanty Flow Way, una conexión que servirá para llevar agua hacia el sur, al Parque Nacional Everglades y a la Bahía de Florida.Fecha de finalización del embalse EAA: Florida prevé terminarlo en 2029Según las declaraciones de DeSantis y todo lo expuesto en el comunicado, con la ejecución de los contratos federales y el ritmo del proyecto, la finalización de la iniciativa se adelantó cinco años.Esto quiere decir que se espera que esté listo en 2029, cuando originalmente la fecha dispuesta era en 2034. Las autoridades de Florida indicaron que el desarrollo del proyecto comenzó aproximadamente dos meses después de que se firmó el memorando de entendimiento, acuerdo que se presentó en julio de 2025.

Claves de la regularización de migrantes: fechas, requisitos, antecedentes penales y permiso de trabajo y de residencia en España

A partir de este jueves 16 se podrán iniciar los trámites de forma telemática y, desde el día 20, de forma presencial

Cuatro de cada diez muertes en el trabajo ya no son por caídas ni golpes: los infartos lideran la siniestralidad mortal

El Ministerio de Trabajo ha registrado 104 fallecidos por accidente laboral hasta febrero, seis más que el año anterior

El podcast de Ricardo Lorenzetti: el trabajo del futuro y el nuevo contrato social

El episodio analiza el impacto de la inteligencia artificial sobre el empleo y el riesgo de desplazamiento laboral masivo

Una gerente de Ineco dice que no tenían sospechas de Jéssica porque mandaba correos con su "carga de trabajo"

El Uscis actualizó sus tarifas: cuánto cuesta el procesamiento de visas de trabajo en 2026

En 2026 entraron en vigor aumentos que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) aplicó sobre los trámites de visa. En ese sentido, se modificaron los costos de los formularios. Entre los trámites más caros se encuentran las solicitudes para ciertos visados de trabajo.El Uscis sube tarifas: estos son los formularios más caros en 2026Los nuevos valores de estos y otros formularios aplican sobre el procesamiento premium y comenzaron a regir el 1° de marzo, a partir de un aumento que autorizó el Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés).Según un comunicado oficial que se publicó en el sitio web oficial de la agencia estadounidense, las modificaciones aplican sobre esta opción, que permite el procesamiento acelerado para quienes desembolsen un monto extra.Esta distinción se solicita a través del formulario I-907 y debe ser pagada con las nuevas tarifas que ya aplican en 2026. De acuerdo con la información del Uscis, los trámites con mayor valor son las solicitudes premium de los formularios I-129 e I-140, con un costo de US$2965.Aunque ambos se utilizan para visas de trabajo en EE.UU., aplican a distintas categorías de empleo.Nuevos precios del Uscis 2026: cuánto cuesta el procesamiento premiumLa agencia migratoria estadounidense indicó en el mencionado comunicado cuáles son los costos que se modifican. Además de detallar los formularios afectados y los datos de precios nuevos y anteriores, también se especificó a qué visas aplica.Estos son los datos que brindó el Uscis:Formulario I-129 (H-2B o R-1): la tarifa aumentó de US$1685 a US$1780.Formulario I-129 (otras clasificaciones): para categorías como E, H-1B, H-3, L, O, P, Q y TN, el costo subió de US$2805 a US$2965.Formulario I-140 (petición para trabajador extranjero): las clasificaciones basadas en el empleo, como E11, E12, E13, E21, E31, E32 y EW3, incrementaron su precio de US$2805 a US$2965.Formulario I-539 (extensión o cambio de estatus): para solicitantes con visas F, J y M, el costo adicional por el servicio de procesamiento premium se ajustó a US$2075. Este pago garantiza una respuesta rápida, pero es independiente de la tarifa base que el solicitante debe abonar por el formulario principal.Formulario I-765 (autorización de empleo): específicamente para las clasificaciones OPT y STEM-OPT, el costo subió de US$1685 a US$1780.Cómo pagar los trámites del Uscis en Estados UnidosPara la visa H-1B de trabajadores especializados, los empleadores deben prever el arancel de US$100.000 establecido por Proclamación Presidencial. Este costo aplica exclusivamente a nuevas peticiones de trabajadores que se encuentran fuera de EE. UU. No afecta a las extensiones de visa ni a los cambios de empleador para quienes ya residen legalmente en territorio estadounidense Cuánto cuesta la green card en EE.UU. en 2026Más allá de los aumentos en los costos de ciertas visas, en especial las de estudiante y las de trabajo, el Uscis también indica cuánto es el valor de tramitar la tarjeta de residencia permanente.El proceso para obtener la green card en EE.UU. suele llevarse a cabo a través del ajuste de estatus, contenido en el formulario I-485. En ese caso, la tarifa es:US$1440 para la presentación general.

Estas son las señales de que tu trabajo te produce ansiedad, según un psiquiatra: "Son patrones autodestructivos"

El aislamiento, la mala alimentación y el descuido del descanso agravan el bienestar mental, por lo que recomienda crear espacios de desconexión y priorizar la salud personal

Tus manos pueden marcar la diferencia en una entrevista de trabajo: qué hacer, cómo colocarlas y qué gestos evitar

El lenguaje corporal influye en la primera impresión y ciertos movimientos pueden transmitir inseguridad o tensión

Lectores: "Recuperar la cultura del trabajo es una obligación moral"

El lector escribe con bronca e indignación sobre aquellos que piden "una ayudita" para paliar su situación económica frente a una Argentina que sobrevive, no sabemos cómo, a pesar de todos los cambios de gobiernos e ideologías.EL COMENTARIO DEL EDITOR. La historia que no se tiene que repetir.

Horacio Vogelfang: "Un trasplante no es un milagro, es el trabajo de muchas personas"

Todo debía salir bien. No había margen para el error: el fracaso sepultaría para siempre el Programa de Trasplante Cardíaco. La paciente, una niña, esperaba adormecida. Su pecho había sido abierto prolijamente con un bisturí. Su corazón había sido extraído y una máquina externa que hacía circular la sangre la mantenía con vida. El quirófano del Hospital Garrahan estaba listo, veinte personas se movían alrededor haciendo sus tareas. Era un día de octubre de 2000. Desde su posición en la mesa de operaciones, al margen derecho del tórax de la niña adormecida, el doctor Horacio Vogelfang â??que era el líder del equipoâ?? vio que uno de sus colegas se acercaba a la mesa quirúrgica y traía, en un recipiente con hielo, el corazón que debían colocar adentro de la paciente. La instrumentadora lo recibió y se lo alcanzó a Vogelfang. Él lo tomó con ambas manos. Una sensación extraña lo invadió. Había operado miles de corazones, pero nunca había sostenido en sus manos un corazón frío, detenido, fláccido, extraído hacía unas pocas horas de un cuerpo muerto, con la ilusión de que volviera a latir para que otro cuerpo viviera. Este era el primer trasplante cardíaco que se realizaba en el Hospital Garrahan. ¿Realmente volvería a latir ese corazón? ¿Lo haría? Así es como empieza el libro El corazón en la mano: la historia de vida de un cirujano de trasplante cardíaco infantil, que Horacio Vogelfang publicó en Sudamericana. Allí evoca su infancia en el barrio de La Paternal en la década de 1950, las secuelas de la poliomielitis en una pierna, la carrera de médico, sus aportes como pionero en cardiocirugía infantil de alta complejidad, el primer trasplante, los 60 trasplantes que vinieron después, las carreras contrarreloj para salvar a tantos niños, el Servicio de Trasplante Cardíaco que creó en el Hospital Garrahan, los dilemas, el miedo y el dolor, la épica detrás de cada latido. "Trabajamos cuando hay agujeros entre cavidades que no deben estar", explica Vogelfang, sobre el arte del trasplante. "Arterias, válvulas tapadas, diminutas, algunas ausentes; porciones del corazón que deben ser reemplazadas por prótesis. Cuando no hay posibilidad de mejorar o corregir al corazón enfermo o con defectos, se recurre a una cirugía más excepcional: el trasplante".Vogelfang repasa en detalle el método: los cirujanos usan lentes de aumento para ver con mayor precisión las estructuras sobre las que trabajan, luego cortan y extraen, pero quedan en el cuerpo algunas partes del corazón original (la que conserva las venas que llegan del pulmón con sangre oxigenada, la porción superior de las arterias aorta y pulmonar, y las de las venas cavas). A las piezas originales se les agrega el nuevo corazón. Para eso hay que conectar la arteria aorta -que envía sangre a todo el cuerpo-, suturándola con la aorta del nuevo corazón. Lo mismo con la pulmonar. Las venas y las arterias se cosen entre sí punto a punto, con una cercanía muy inferior al medio milímetro. Se cosen a mano, con portaagujas que sostienen agujas e hilos muy delicados. Solo ese trabajo puede hasta llevar dos horas. El Dr. Horacio Vogelfang, acerca de las cardiopatías congénitas (Fuente: Sanatorio Sagrado Corazón)â??Solemos leer sobre las maravillas técnicas que posibilitan un trasplante, pero por detrás de todo eso hay cuestiones que escapan al dominio de los médicos. En su libro, usted reflexiona sobre muchas cuestionesâ?¦ ¿Se ha detenido a pensar en los significados profundos de cada trasplante? â??Sí, por supuesto. Sabemos qué hay que hacer para que todo salga bien. Pero íntimamente no alcanzo a comprender por qué, en un trasplante, el corazón sale latiendo con un desparpajo y una energía que rompe todos los moldes. ¿Por qué un corazón que estaba detenido de repente vuelve a latir, como si nada hubiera pasado? Son misterios de la vida. La conversación comenzó hace un rato, cuando Vogelfang recordó aquel primer trasplante, el de octubre de 2000, que hoy parece una aventura necesaria pero arriesgada. El living de su casa va perdiendo color a medida que el atardecer avanza sobre el barrio de Belgrano. Sentado en una mesa, dejando que el café se enfríe, Vogelfang toma ahora un ejemplar de su libro, busca en las primeras páginas y lee la continuación de ese párrafo inicial que recrea el primer trasplante en el hospital Garrahan. Su voz, que es grave y cadenciosa como la de un sacerdote, sigue las palabras que él mismo puso en el papel: "En ese momento, no pensaba si era fácil o difícil. Si estaba bien o estaba mal que sacáramos el corazón de un cuerpo con muerte cerebral para ponerlo en el pecho de Sabrina. Tampoco pensaba si todo esto lo hacía por las niñas y los niños del Hospital Público; para que ellos tuvieran acceso a semejante complejidad médico-terapéutica. O si lo hacía por mí, para demostrarme que podía y que la parálisis infantil que yo había sufrido no me detenía. Menos aún era momento de dilucidar si esto sería o no un milagro, y en definitiva, de serlo, si yo creía en ello. En nada de eso pensaba. Hacía". â??Ese es un párrafo emocionante. Usted había dejado de pensar en todas esas cosas para, solamente, hacer lo que había que hacer. â??Sí, había que hacer. Hay cirugías en las que las cosas se complican. Y se complican fuerte, malâ?¦ Ponerlo en palabras impresionaría mucho, pero son situaciones en las que yo siento que no hay que dispersarse. Hay que hacer. "Hay una formación que hace que yo, como médico, no vea la muerte de un paciente como algo inherente a un defecto en mi actividad. Si así fuera, no sería tolerable para mí. Siempre es frustrante, siempre es triste. Con el correr de los años se transformó en una situación que, bueno, yo la sobrellevo, pero no la puedo superar. Me cuesta mucho"â??Si falla el plan A en un trasplante, ¿cuántos planes más tiene el equipo? Plan A, B, C, Dâ?¦ ¿cuántos hay? â??No los tengo ni cuantificados ni estratificados como planes. Hay una estrategia quirúrgica con la que uno va al quirófano, después de haber visto los estudios de los pacientes y sabiendo qué es, justamente, lo que hay que hacer. Es un plan de ruta: como un GPS que te marca por dónde ir en una ruta que ya recorriste miles de veces. Cuando aparecen complicaciones, uno echa mano a recursos que tiene incorporados. De repente pasa algo inesperado y uno responde. Por eso creo que el cirujano que se está iniciando se debe formar con alguien de más experiencia. Para operar yendo paso a paso, haciendo ciertos pasos quirúrgicos y otros no, y así, de a poco, progresar. â??¿Hay un momento de trasplante que sea definitivamente el más delicado? â??Probablemente es cuando uno sutura la estructura de la aurícula izquierda del donante con la de la aurícula izquierda del receptor. Ésta tiene adheridas las cuatro venas pulmonares, que son las venas que van del pulmón a la aurícula izquierda del corazón, llevando la sangre con oxígeno. Esa unión, una vez que se coloca el corazón, queda en la profundidad del tórax con el propio corazón encima. Si eso, una vez completado el implante del corazón, pierde sangre (o sea, si hay sangre entre punto y punto en la sutura), se vuelve una situación muy complicada porque ya tenemos el corazón implantado y latiendo, y hay que ir a una profundidad a la que solamente se puede llegar comprimiendo ese corazón, lo cual lo hace sufrir. Cronología de un éxitoOctubre de 2000: el primer trasplante está atravesando su fase final y todos en el quirófano se quedan en silencio. La tensión y la expectativa invaden la sala. El barbijo le devuelve a Vogelfang el perfume de la loción que se ha puesto por la mañana al afeitarse. Todos sufren. Suturan primero las partes de la aurícula izquierda del corazón de la donante con la del corazón de la niña adormecida, luego hacen lo mismo con las dos arterias aorta. Y es un éxito: el circuito de circulación adentro del corazón se reestablece. La sangre comienza a fluir por las arterias coronarias y al cabo de unos segundos el músculo donado empieza a moverse. Cada vez con más fuerza, ese movimiento se va pareciendo al latido normal de un corazón. Vogelfang y sus colegas completan el implante uniendo los cabos de las arterias pulmonares y luego los de las venas cavas. Con eso terminan el trasplante; es decir, el trasplante en sí. Aún falta revisar las zonas de sutura. Es necesario comprobar si en algún punto hay una fuga de sangre que demande un refuerzo. Un cirujano del equipo se encargará de eso. Con los guantes de látex salpicados por manchas de sangre, Vogelfang le da a ese cirujano y a la instrumentadora un fuerte apretón de manos. Luego se va a un rincón. Allí, al resguardo de la vista de los demás, se abraza con su colega Gerardo Naiman, que lo secunda en el equipo. El primer trasplante de corazón del hospital Garrahan está hecho. El corazón late. "Me alejé por un momento de la gente", escribió Vogelfang en su libro. "Fui al vestuario del centro quirúrgico, entré a uno de los baños en los que solo hay un inodoro, cerré la puerta y bajé la tapa. Me senté. Estaba aturdido. No podía dejar que vieran las lágrimas que caían de mis ojos". Así culmina otro de los pasajes grandiosos de un libro en el que cada capítulo muestra un trasplante. Cada capítulo muestra, en otras palabras, una gesta épica de este héroe sereno llamado Vogelfang, que es un hombre que anda con bastón y que ha decidido esquivar el camino de la cardiología de lujo porque prefirió ofrecer todo su conocimiento para cualquier niño enfermo que golpeara la puerta de su oficina en el hospital pediátrico. Un equipo de profesionales jóvenes que viven por y para la medicina lo acompaña en cada misión. Y la misión, en realidad, siempre es la misma: salvar una vida. â??¿Qué pasa por su mente en un trasplante, cuando la sangre fluye y el corazón late? â??Es un momento especial. Muy esperado. Siempre es sorprendente, porque está el fantasma de que no suceda. En un trasplante uno está poniendo en el cuerpo, en el organismo del receptor, un corazón que estuvo detenido quizás cinco horas. Estuvo detenido hasta el momento en el que volvió a recibir el flujo sanguíneo y empezó a contraerse de nuevo. A veces hay un lapso en el que el corazón debería empezar a latir, pero todavía no empiezaâ?¦ Son instantes, segundos, en los que estamos muy tensos, esperando que suceda lo que generalmente sucede. â??Yendo un poco hacia atrás, ¿cómo fue que usted se convirtió en un cirujano de trasplantes? â??Fue con el correr del tiempo y por las necesidades de los pacientes. En la etapa del aprendizaje (en Inglaterra, Estados Unidos, Canadá y Alemania) yo veía el quirófano con cierta distancia y con el interés de un principiante, pero cuando empecé a operar, sentí la responsabilidad de trabajar con "algo que se donó", algo que solo funciona bien si la cirugía se hace bien. Los cirujanos me parecían gente cuadrada, que no pensaba, que hacía cosas con las manos. Yo soñaba con ser un psiquiatra o un psicoanalista y me saqué un cuatro en la materia de Cirugía en la Facultad de Medicina. Pero ingresé en algunas guardias de los hospitales, empecé a hacer cirugías y al final me apasioné por ese ejercicio tan desarrollado que, a la vez, tiene algo artesanal. Horacio Vogelfang pasó 30 años atendiendo pacientes en el Hospital Garrahan. Se fue en 2019, cuando cumplió la edad del retiro. Sin embargo, hasta hoy continúa trabajando en el quirófano, en el sector privado. No se fue porque él deseara alejarse definitivamente de esa institución pediátrica, sino porque la dirección general del Garrahan no hizo nada por retener a uno de los hombres más valiosos de su plantel. En ese gigantesco hospital, Vogelfang ocupaba una pequeña oficina repleta de papeles. Su guardapolvo solía colgar de una percha, su bastón de mango curvo â??esa marca de la poliomielitisâ?? dormía contra la pared, una foto de Sigmund Freud sobresalía entre libros de cirugía cardiológica (los sueños de ser psicoanalista parecían entonces extraños, pero de aquellos días de juventud quedaba algo: a los 20 años, Vogelfang había comenzado a visitar al mismo psicólogo al que aún hoy visita). â??Después de repasar toda su vida al escribir su libro, ¿a qué conclusión llegó respecto a hacer trasplantes? ¿Qué hay que tener para hacer su trabajo? â??En principio, bueno, hay que tener cierta vocación. Hay que sentir que este tipo de cirugía y que este tipo de patologías son las que a uno le interesa estudiar y resolver. Después está la formación: es una formación técnica para la que hay que tener algunas mínimas dotes, pero básicamente es una formación, un entrenamiento que hay que ir cumpliendo. Uno debe tener la constancia de hacer, de seguir, de estudiar, de entrenarse. Hay que ser sincero con uno mismo: esto debe ser algo que uno quiere hacer. Eso, bueno, imagino que es como en cualquier trabajoâ?¦ â??Pero, a diferencia de muchos otros trabajos, ¿no es demasiado grande el dolor cuando le toca ver a un niño morir en su mesa de trabajo? â??Sí, eso es muy grande, sí. Hay una formación que hace que yo, como médico, no vea la muerte de un paciente como algo inherente a un defecto en mi actividad. Si así fuera, no sería tolerable para mí. Siempre es frustrante, siempre es triste. Con el correr de los años se transformó en una situación que, bueno, yo la sobrellevo, pero no la puedo superar. Me cuesta mucho. Fallece un paciente y yo sé que se hizo todo lo que había que hacer, que no había otra cosa para hacer, que se hizo de la mejor manera en un lugar absolutamente dotado para hacerlo. Pero a veces un paciente no responde. â??Duro. â??Muy duro. ¿Por qué ese paciente no respondió y otros 99 sí? Eso no lo puedo saber. La conversación lleva a Vogelfang a meditar sobre las cuestiones grandes y sobre las cuestiones pequeñas de su profesión. En un operativo de trasplante, cuando aparece un donante, no hay tiempo para pensar: el plan de acción es preciso. Hay entre cuatro y seis horas antes de llegar al quirófano: es el tiempo que el corazón donado se mantiene en condiciones de entrar en su pecho receptor. En el libro El corazón en la mano, esas horas se repiten una y otra vez, en muchos capítulos. Vemos (leemos) a Vogelfang evaluando en la primera llamada (en la que del otro lado de la línea hay alguien del Incucai, el Instituto Nacional Central Único Coordinador de Ablación e Implante) si el órgano sirve. Puede ser que ese corazón sea demasiado grande o demasiado chico, o que tenga un grupo sanguíneo diferente al del niño receptor, o que la forma en la que falleció el donante complique las cosas. En todo caso, Vogelfang lo piensa y lo discute también con algunos de los cirujanos de su equipo. Si lo acepta, el Incucai le indica el horario de extracción (el término técnico es "ablación") coordinado con otros equipos que van a trabajar sobre otros órganos: por cada donante se pueden obtener hasta siete piezas. Paso dos: vemos a Vogelfang llamando a su secretaria. Después de hablar, ella hace, a su vez, unas 30 llamadas telefónicas. Leemos que el operativo ha comenzado. Si el órgano está a más de 100 kilómetros, el equipo de ablación (compuesto por unas seis personas) viajará a buscarlo en un avión Learjet. La secretaria llama: averigua si hay chance de despegar desde Aeroparque y si el clima presenta buenas condiciones. Llama también a una compañía de taxis aéreos y ésta se encarga de enviar remises para los médicos, y de coordinar la custodia policial que, entre Aeroparque y el hospital, deberá acompañar a la ambulancia que llevará el órgano. La ciencia del trasplante, tan esforzada y admirable, pero también tan compleja e inquietante, es un triunfo de la organización que parece estar más allá de nuestra comprensión cotidiana. "No es que me hayan abierto, hendido, para cambiarme el corazón", escribió el filósofo Jean-Luc Nancy en El intruso, un pequeño tratado filosófico sobre el trasplante cardíaco. "Es que esta hendidura no puede volver a cerrarse". Pero no hay tiempo, y a Nancy, que pasó él mismo por un trasplante de corazón, le llevó ocho años poder filosofar. Cuando el corazón, una vez ablacionado, llega a las manos del equipo de cirugía, el paciente receptor ya está anestesiado en el quirófano. Su corazón enfermo ha sido extraído. Una máquina que produce la circulación extracorpórea de la sangre lo mantiene con vida. Sin pérdida de tiempo, empieza la sutura del nuevo corazón con los elementos vasculares del receptor. "Los cirujanos me parecían gente cuadrada, que no pensaba, que hacía cosas con las manos. Yo soñaba con ser un psiquiatra o un psicoanalista y me saqué un cuatro en la materia de Cirugía en la Facultad de Medicina. Pero ingresé en algunas guardias de los hospitales, empecé a hacer cirugías y al final me apasioné por ese ejercicio tan desarrollado que, a la vez, tiene algo artesanal"â??¿Por qué, como dice en su libro, los donantes son los verdaderos héroes de todas estas historias? â??Hay algo que a mí, entre comillas, me molesta un poco cuando terminado un trasplante se habla del milagro. Porque no fue un milagro: un trasplante no es un milagro. Hay muchas personas trabajando, cada uno en lo suyo, para que ocurra. Son gente entrenada durante años, que todo el tiempo hacen y dan lo mejor de sí, que pasan noches sin dormir o pasan un día entero fuera de casa por un trasplante que surge a lo mejor a las seis de la tarde, cuando ya todo el equipo está regresando, y hay que volver y quedarse hasta el otro día. Bueno, eso no es un milagro. Lo que tal vez se podría considerar como un milagro es lo que pasa en una familia cuando un chiquito fallece. Los médicos le dicen a los padres que ese niño ya no está con vida y le comunican la posibilidad de donar órganos. Que esa familia, que ese padre, que esa madre, decidan que los órganos de su hijo pueden servir y van a servir para otro chico que los necesita, me parece que es algo milagroso. Ahí hay algo comunitario, algo que tiene mucho de solidaridad, de amor. Es una cuestión humana. Hay que tener una fuerza, una conciencia social y un interés enorme para tomar esa decisión. â??¿Se puede ayudar de alguna manera a los donantes? â??No séâ?¦ porque ese acto de heroísmo parte de algo para lo que ya no se los puede ayudar y no van a tener consuelo. A lo mejor, ese mismo acto sea su verdadera ayuda y su consuelo, eso de saber que pueden salvar la vida de otro chico. â??Por último, muchos médicos se sienten rodeados de un aura que los convierte en aristócratas lejanos. ¿Cómo ha hecho usted para evitar alejarse de sus pacientes? â??De la gente que conozco por mi profesión, puedo decir que la gran mayoría no es tan fría. Es buena gente, es empática. Nosotros trabajamos con pacientes muy pequeños y hay que, básicamente, dialogar con la mamá y con el papá. Después pasan 20 años, 25 años, y desarrollamos una relación médico-paciente con el paciente en sí, y con la mamá y con el papá. Somos empáticos porque sabemos que estamos trabajando con lo más preciado de cada familia. La gente que trabaja conmigo toma así la profesión. No es nada extraordinarioâ?¦ Es lo que hay que hacer, así es como se debe hacer.

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El grupo de indie-rock Mizmaya canta, en su nuevo trabajo, a la pérdida de identidad

Un pueblo de España ofrece vivir gratis y trabajo asegurado: cómo postularse desde la Argentina

En un contexto donde cada vez más pueblos europeos luchan contra la despoblación, Arenillas, un pequeño municipio de la provincia de Soria, en España, ofrece una propuesta muy tentadora para los extranjeros. La misma incluye: vivienda gratuita, trabajo estable y la posibilidad de empezar de cero en un entorno natural. El plan impulsado por el Ayuntamiento de Arenillas se apoya en tres pilares principales que buscan garantizar no solo la llegada de personas, sino también su permanencia en el tiempo. El primero es el acceso a una vivienda municipal totalmente equipada y sin costo de alquiler. Estas casas forman parte de un plan de rehabilitación que el municipio lleva adelante desde hace años y que ya permitió recuperar siete propiedades.El segundo beneficio es un contrato de trabajo como albañil para tareas de mantenimiento y refacción de edificios públicos. Se trata de un empleo estable que no exige una alta calificación técnica, pero sí compromiso y disposición para trabajar en el lugar cuando se lo requiera.El tercer eje, opcional pero clave para la vida comunitaria, es la gestión del bar o centro social del pueblo. Este espacio funciona como punto de encuentro para vecinos y actividades culturales, por lo que su continuidad es fundamental. A diferencia de otras propuestas similares que existen en Europa, la localidad no busca turistas ni trabajadores golondrina, sino gente que quiera instalarse y formar un hogar. Por eso, el perfil ideal es el de familias con hijos en edad escolar, ya que su presencia permite sostener servicios básicos y garantizar el futuro del pueblo.Teniendo en cuenta que el mudarse con niños suele ser un gasto extra, el municipio ofrece transporte escolar gratuito hasta el colegio comarcal de Berlanga de Duero, ubicado a unos 20 kilómetros, un beneficio cubierto por la Junta de Castilla y León. Además, el pueblo cuenta con conexión a internet, lo que abre la posibilidad de combinar el trabajo local con actividades remotas.Las personas interesadas deben enviar una solicitud al Ayuntamiento de Arenillas a través del correo oficial ayuntamiento@arenillas.es, donde deberán detallar su situación familiar, motivaciones y experiencia laboral previa. El proceso busca evaluar no solo la capacidad para cubrir el puesto ofrecido, sino también el compromiso con la vida en comunidad.¿Es posible aplicar viviendo en Argentina?La respuesta es sí, aunque con un paso clave previo: regularizar la situación migratoria antes de viajar. En este sentido, el contrato laboral que ofrece el municipio puede ser una herramienta fundamental para tramitar una visa de trabajo por cuenta ajena desde Argentina. Este proceso requiere que el empleador, en este caso el ayuntamiento de Arenillas, gestione la autorización correspondiente ante las autoridades españolas. Si bien no es un trámite automático, se trata de una vía posible para quienes estén dispuestos a coordinar el proceso desde el inicio.Boina Fest: un festival que lucha contra la despoblaciónSegún informó la Cadena Ser, Arenillas no solo apuesta a la llegada de nuevos habitantes, sino también a fortalecer su identidad cultural con el Boina Fest, el festival contra la despoblación que ya cumple 12 años. Este evento, que nació en el propio pueblo, logró atraer a más de 750 artistas inscriptos y a más de 7.000 asistentes a lo largo de sus ediciones. De esta forma, el nombre del pueblo empezó a hacerse conocido para muchos turistas.La próxima edición se celebrará el 8 de agosto y ya abrió su convocatoria para artistas nacidos o residentes en municipios de la llamada "España vaciada", es decir, localidades con menos de 8 habitantes por kilómetro cuadrado. El plazo de inscripción estará abierto hasta el 26 de abril.

La Justicia Federal le quitó la reforma laboral al fuero del Trabajo y le dio aire al Gobierno

La jueza Macarena Marra Giménez resolvió que el reclamo de la central obrera debe tramitarse en el fuero Contencioso Administrativo Federal. La medida hizo lugar a un pedido del Ministerio de Capital Humano y puso en jaque la suspensión de los 82 artículos que había dictado la justicia laboral a fines de marzo. Leer más

Trabajadores habrían revisado el WhatsApp de una compañera de trabajo: vieron sus fotos íntimas

La trabajadora de seguridad denunció públicamente a dos compañeros por acceder sin autorización a sus fotos y conversaciones privadas. El hecho puede constituir un delito sancionado con cárcel

Pensó que la IA le quitaría el trabajo, pero terminó ascendiendo: así cambió la carrera de un programador

La supervisión, planificación y visión de producto ganan protagonismo frente a la escritura manual de software

El 20% de trabajadores a tiempo completo en EEUU afirma que la inteligencia artificial reemplazó parte de su trabajo

Los resultados de una investigación publicada en marzo reflejan que la automatización avanza en sectores con acceso a tecnologías digitales mientras la integración de IA genera actividades inéditas dentro de las organizaciones y modifica el perfil laboral

España retoma el trabajo subiendo la intensidad antes del fin de semana

Flick: "Nuestro trabajo diario es LaLiga, pero lo más importante es ganar la Champions"

Donald Trump, recargado contra Irán: "Está haciendo un muy mal trabajo en Ormuz"

El mandatario volvió a exigirle a Teherán que no le cobre peaje a los buques que atraviesan el estrecho. Leer más

Eugenia Tobal: su regreso al teatro, la culpa maternal y el mal sabor que le dejó su último trabajo en televisión

Son las 9 de la mañana, Eugenia Tobal ya llevó a su hija Ema al colegio y se dispone a hablar con LA NACION. En lo que va del día aún no recibió notificaciones en el chat de mamis (aunque es temprano, los minutos previos a la entrada escolar pueden ser fatales en esta vía de comunicación). Pero a la noche, la espera otro "chat de mamis", el que comparte con Manuela Pal, Carla Conte, Mica Riera, Karina Hernández, Lionel Arostegui y Berenice Gandullo de miércoles a domingo en el Multitabaris y en el que se transforma en Becky, una mami que en nada se parece a ella y que deja en evidencia su costado de comediante.La maternidad, la culpa, los mandatos y la escuela son temas excluyentes de la obra y también de la entrevista, ya que la actriz es mamá de Ema de 6 años, a quien deseó y buscó fervientemente y con quien intenta disfrutar cada momento. Además, se refirió a su salida de Masterchef Celebrity y al abrupto final de Escuela de cocina, el ciclo gastronómico de El Nueve que la tuvo como anfitriona a principios de año y que duró solo unas semanas.â??¿Cómo es Becky, tu personaje en El chat de mamis, una comedia en el cole?â??Me gusta, Ezequiel (Corbo) me dio la posibilidad de elegir el personaje, había dos y cuando pensé en Becky fui por ese, porque quiero que se me vea más en la comedia... Siempre hice cosas más dramáticas. Becky es una transformación muy grande, es una mamá que tiene presencia con su hija pero de una manera equivocada, intenta darle lo mejor pero no de la mejor forma. Trato de buscarle aristas donde la pueda defender y tiene un montón de cosas lindas, porque muestra en un momento cierta empatía.â??Y además físicamente es exigido porque hasta cambiás la voz, por ejemplo.â??Sí, es un gran trabajo que tengo que hacer de sostener, porque es un trazo bastante grueso el que hacemos todas y trato de que tenga credibilidad. Ella es una mamá con tiempo, una mamá rosa que lleva una vida más liviana para el afuera, una nueva rica. Se van a divertir porque hay muchas situaciones donde uno se identifica. Hablamos de algo que nos interpela.â??¿Cómo te llevás con el chat de mamis en la vida real?â??Habla de quiénes somos los padres, no de quiénes son los hijos de esos chats. Es un mundo, y sobre los personajes, cada una de nosotras tiene un poco de estos monstruitos mezclados, un mix de varias mamis, y la verdad es que la realidad supera a la ficción. Son espectaculares los chats porque te facilitan un montón de cosas y yo soy tranquila, no miro todo el tiempo qué pasa.â??¿Qué mami sos?â??La mami más grande, la cincuentona, la mami menopáusica. La que menos soy es Becky, lo cual está buenísimo porque me divierte y era el desafío, poder jugar arriba del escenario, me transformo mentalmente.â??Emma está en primer grado, ¿arde el chat?â??Pensé que sería más activo, antes era más colorido, ahora es que la lectura, el cuadernito... Me mareo. Cuando es así voy al subgrupo y pregunto aparte. Emma va a la misma escuela que iba en jardín, que es laica, una comunidad de padres ex alumnos que hicieron una asociación civil, hay una cosa de comunidad. View this post on Instagram â??¿Tuviste festejo de egresaditos el año pasado?â??No, se hizo un acto como todos los años. Hicieron una remera con los dibujos que hicieron ellos, pero por suerte no más que eso. â??¿Tu nena perfila artista?â??Es muy sociable, hace gimnasia deportiva. La actriz se asoma, en cualquier momento me pedirá algo; le gusta desde mucho antes que a mí. Yo era muy tímida, no me gustaba el maquillaje ni la coquetería y a ella sí, por ejemplo. Yo empecé a estudiar actuación a los 15, en Ramos Mejía, y mi primer trabajo fue a los 20. Pero antes me daba vergüenza participar en los actos. â??¿Cómo se despertó esa pasión a los 15?â??Tuvo que ver con que mi hermano estudiaba en un centro cultural y lo fuimos a ver y me divirtió. Al año siguiente empecé yo y él no quiso saber nada más. Hacía clases con Carlitos Moreno [fallecido en 2014], él fue mi primer maestro.â??Su hijo Rodrigo Moreno es director (Los delincuentes, en 2023, fue la representante argentina en los Oscar), ¿trabajaste con él?â??No. Con Carlos tuvimos una conexión muy linda que me motivó para seguir. Después seguí en Capital con otros docentes, pero él fue el primero que vio algo. "Sos mi polla" me decía. Yo también di clases, pero ahora me tomé un tiempo porque con el teatro se complica, tenés que salir casi todas las noches y te cambia la estructura familiar, con Ema tenemos un vínculo muy estrecho, yo la acuesto y te cambia la logística. View this post on Instagram â??¿Sentís culpa?â??Trabajé bastante la culpa en mis terapias. Me da cosita porque al principio a Ema le cuesta [cuando ella empieza una nueva obra], pero después trato de enseñarle el apego seguro, que vuelvo, la llevo al teatro para que sepa dónde está mamá. Hablándolo con el psicólogo, uno tiene que vivir y me gusta que ella me vea realizarme y que hago lo que me gusta, que no soy una mamá que se queda en casa frustrada. Es una parte de la enseñanza para que ella cumpla su sueño. Estoy cansada porque me levanto a la mañana para que me vea antes de ir al cole, porque lo necesita, pero hay que manejar la culpa; es lo más sano porque sino se transforma en otra cosa y el cuerpo lo recibe. Mi vieja salía a laburar toda la vida y nos criamos viéndola trabajando de sol a sol, y siempre fue muy presente, luchadora y de ir para el frenteâ??¿Cómo continúa tu año?â??Sigo en El chat de mamis y siempre estoy en movimiento. Ahora estoy lanzando un proyecto que sale los domingos en mis redes, Me seguís, que es un recorrido por Buenos Aires, yo como turista en mi propia ciudad conociendo los espacios de manera genuina. Por otro lado estoy terminando de desarrollar el unipersonal basado en mi libro, donde hablaré de la maternidad de manera solapada, y alguna ficción dando vueltas. Trato de no hacer 800 mil cosas porque no me da tiempo y no me gusta estar mucho fuera de mi casa, no tengo ganas de perderme cosas que no me tengo que perder. Fui mamá más tarde, la búsqueda fue significativa y ahora tengo a esta cachorra para disfrutar. â??¿Te desilusionó el final del ciclo La cocina de El Nueve?â??Son cosas que pasan, caí en un momento entre la productora y el canal, las cosas se dieron así no por mí... Estoy muy tranquila en ese sentido. Pero pasé un mal trago y la situación desafortunada a la que nos expusieron a mí y a mis compañeros. No lo tomo personal, sé quién soy y cómo me manejo con mis trabajos. â??¿Y las cosas que se dicen en esos momentos te molestan?â??Sí, no me gusta cuando se arma barullo con cosas que no son ciertas y la gente que habla hiere o dice cosas que pueden dañar la imagen, pero yo me mantengo sabiendo quién soy. Es parte del momento que estamos viviendo. La tele está en una búsqueda, no es la tele de hace 25 años que conocí; capaz no encajamos y hay cosas que nos exceden, hay que adaptarse a los cambios más macro. Lo que no está bien y no hay que naturalizar son las desprolijidades, las maneras en las que se dice o no se dice. Soy buena gente y me manejo con franqueza y honestidad. Con el diario del lunes, te digo que fue bueno porque no podría haber hecho el programa y teatro.â??¿Y con MasterChef qué pasó?â??Fue hermoso, más allá de los resultados, el balance fue positivo. Hubo una situación personal bastante triste y tuve que decidir para tomar las riendas de la situación. En un reality, además de tener una funcionalidad y estar muy al palo, me encontré en una encrucijada muy grande. Con el ánimo bastante bajo, pasaba algo en mi casa que me tenía triste y tuve que tomar una decisión. Fue hermoso conocer a todos y hoy tenemos un chat.â??¿Y con los jurados? Se habló de que había mala relación...â??Lo que digan por fuera me excede; yo aclaro, y si me quieren creer, bien. Todos tuvimos alguna situación compleja en estado de nerviosismo y exigencia, que es como se vive ahí adentro, yo estaba vulnerable y sensible y cualquier cosa me podía afectar 10 veces más que hoy.

Carina Zampini íntima, a los 50: su vuelta al universo de "Morfi", su trabajo en Luzu, la decisión de irse a vivir sola y la verdad detrás del look con el que debutó en TV a los 19

Desde este domingo conducirá, junto a Diego Leuco, "La peña de morfi", por Telefe.Habla de Gerardo Rozín, el hombre que la formó como conductora hace 11 años en "Morfi, todos a la mesa", de su hijo de 27, de su cambio de vida a partir de su separación, de su madre, de Nico Occhiato y de todo un poco.

"Consecuencia del trabajo efectivo": Inpec se pronuncia tras atentado contra subdirectores en Bucaramanga

Ataque armado contra funcionarios de la cárcel de Palogordo en Girón no dejó heridos y ya es investigado por las autoridades

Maricielo Effio emociona al revelar su nuevo trabajo como actriz en Miami tras intensa búsqueda

La actriz peruana anunció, entre lágrimas y gratitud, que debutará como actriz con su propio show de stand-up. Tras años de sacrificio y trabajos alejados del arte.

Aumento al salario mínimo en Honduras "sería superior al 5%", anuncian autoridades del Ministerio de Trabajo

Las expectativas frente al acuerdo crecen, ya que ambos sectores buscan equilibrio entre el bienestar laboral y la competitividad nacional ante el entorno desafiante.

Tiembla la tregua: Trump acusó a Teherán de estar haciendo un "pobre trabajo" en el estrecho de Ormuz

WASHINGTON.- El presidente estadounidense, Donald Trump, advirtió este jueves que el petróleo comenzará a fluir "con o sin la ayuda de Irán", en alusión al tránsito de crudo a través del crucial Estrecho de Ormuz, mientras rige el alto el fuego pactado entre Washington y Teherán.La amenaza de Trump agrega tensión cuando todavía no comenzaron las negociaciones de largo aliento entre las partes en conflicto, y mientras las fuerzas israelíes mantienen caliente el frente de guerra del Líbano, el otro foco de batalla de la actual conflagración. "The Wall Street Journal, una de las peores e inexactas 'juntas editoriales' del mundo, afirmó que yo 'declaré una victoria prematura en Irán'. En realidad, es una victoria, ¡y no tiene nada de 'prematuro'! Gracias a mí, Irán nunca tendrá un arma nuclear y, muy rápidamente, verán que el petróleo comienza a fluir, con o sin la ayuda de Irán y, para mí, no hay diferencia, de cualquier manera", escribió el mandatario en su red Social Truth.El tránsito del estrecho, dominado a distancia por Irán, que cortó el paso de los barcos petroleros en esa vía por donde transita el 20% del crudo mundial, se reanudó tras el anuncio del acuerdo, pero con cuentagotas.El primer petrolero no iraní desde el anuncio del alto al fuego atravesó el Estrecho de Ormuz este jueves, según datos de MarineTraffic.El MSG, un petrolero con bandera gabonesa, cruzó el estrecho transportando aproximadamente 7000 toneladas de fueloil de Emiratos Árabes y se dirige a Aegis Pipavav, en la India, según el servicio de monitoreo marítimo.Solo otros dos petroleros, ambos con bandera iraní, y seis graneleros atravesaron el estrecho desde el miércoles, según Kpler, propietaria de MarineTraffic."Irán está haciendo un trabajo muy pobre, deshonroso dirían algunos, sobre permitir que el petróleo pase por el Estrecho de Ormuz. ¡Ese no es el acuerdo que tenemos!", lanzó Trump, y acusó a Teherán de cobrar tarifas."Hay informes de que Irán está cobrando tarifas a los petroleros que atraviesan el Estrecho de Ormuz. ¡Más vale que no lo hagan y, si lo hacen, será mejor que se detengan ahora!", rugió el mandatario.De amor al odioAdemás de cuestionar a The Wall Street Journal por su línea editorial sobre la guerra en Medio Oriente, Trump la emprendió contra antiguos aliados suyos de los medios de comunicación, conocidas personalidades como Tucker Carlson, Megyn Kelly, Candace Owens y Alex Jones.Dijo de sus exaliados que "me han estado combatiendo durante años, especialmente por el hecho de que creen que es magnífico para Irán, el patrocinador número uno del terrorismo, tener un arma nuclear. Porque todos ellos tienen algo en común, un bajo coeficiente intelectual". "Estos supuestos 'expertos' son perdedores, ¡y siempre lo serán! Ahora las noticias falsas CNN, el fracasado New York Times y todas las demás organizaciones de 'noticias' de la izquierda radical los están 'saludando' y dándoles prensa 'positiva' por primera vez en sus vidas", insistió.El acuerdo, en tanto, también tambalea del otro lado. El presidente del Parlamento iraní, Mohammad Baqer Qalibaf, que se espera que encabece la delegación iraní frente al vicepresidente estadounidense JD Vance, tuiteó que el Líbano y el resto del "eje" de aliados regionales de Irán son parte inseparable de cualquier alto al fuego, añadiendo una nueva complicación dada la ofensiva israelí.Israel y el Líbano mantendrán conversaciones la próxima semana en Washington, dijo este jueves un funcionario estadounidense, mientras crece la preocupación de que los combates que involucran a Hezbollah puedan romper la frágil tregua entre Estados Unidos e Irán.El bombardeo más intenso de Israel sobre el Líbano desde que el grupo libanés proiraní Hezbollah entró en la guerra dejó el miércoles cientos de muertos, poniendo en jaque el alto al fuego que le dio un respiro al mundo."Podemos confirmar que el Departamento de Estado acogerá una reunión la próxima semana para discutir las negociaciones sobre un alto el fuego entre Israel y el Líbano", dijo un funcionario del Departamento de Estado bajo condición de anonimato.Israel continuó este jueves con bombardeos sobre los suburbios del sur de Beirut y otras partes del país, según informaron los medios estatales libaneses. También amplió las órdenes de evacuación de las zonas de las afueras de la capital a las proximidades del aeropuerto de Beirut y a varios refugios para desplazados.Hezbollah anunció por su parte al menos 20 operaciones militares, y afirmó que atacó a vehículos israelíes en territorio libanés y disparó al norte de Israel.Agencias AFP, AP y ANSA

Lisa Kudrow volvió al trabajo 10 días después de dar a luz: "Fue una locura"

La protagonista de "Friends" recordó una etapa de su vida que hoy considera reflejo de una cultura laboral extrema

Mariana Dimópulos: "La misoginia es una forma de la división del trabajo"

La filósofa y escritora cuestiona la eficacia de "tomar la palabra" como acción política y reflexiona sobre el crecimiento de la extrema derecha. Leer más

Falta de concentración y dolor de cabeza: los riesgos ocultos de usar IA todo el día en el trabajo

Una estudio de la Universidad de Harvard expone que la supervisión constante de múltiples sistemas de inteligencia artificial provoca sobrecarga mental y disminuye la productividad

El ministro de Trabajo de Neuquén advirtió que "no sobra empleo" ante la llegada de "migrantes internos" a la provincia

El ministro de Trabajo de Neuquén, Lucas Castelli, dejó una fuerte advertencia a aquellos que migran desde otras provincias en búsqueda de nuevas oportunidades laborales, principalmente en Vaca Muerta. "No sobran puestos de trabajo en Neuquén", expresó en un video publicado en sus redes sociales. Además, comentó que, si surgen nuevos puestos, estos serán ocupados primero por los neuquinos. Castelli contó que recibe cientos de mensajes de parte de argentinos a lo largo del país que buscan asentarse en la provincia. La expectativa surge principalmente porque Neuquén lidera el ranking de empleo registrado en la Argentina hace más de dos años y muchos migran hacia el distrito con el sueño de trabajar en la industria hidrocarburífera, debido a la fuerte presencia de Vaca Muerta en su territorio.Vaca Muerta es una de las formaciones de hidrocarburos no convencionales más importantes del mundo y, con el crecimiento de la producción y la puesta en marcha de nuevas infraestructuras, se generó una demanda constante de trabajadores calificados en el sector energético. Sin embargo, el gran flujo de migrantes laborales saturó a la provincia y muchos terminaron en situación de calle, alojándose en refugios creados por el gobierno provincial. "Me escriben desde distintos puntos del país diciéndome 'estoy yendo para allá, ¿dónde dejo mi CV?'", comenzó su video, y aclaró: "En Neuquén no sobran puestos de trabajo. Nos enorgullece liderar el ranking de empleo registrado en todo el país hace ya más de dos años, y eso habla de que el modelo neuquino realmente funciona. Es algo que nos realmente pone orgullosos".Castelli explicó que diseñaron "políticas públicas para darle prioridad a los neuquinos que esperan oportunidades en distintas fuentes laborales", como la industria hidrocarburífera, el comercio, el turismo y otras patas de la matriz productiva provincial. Más tarde, a través de la red social X, el ministro aseguró que con el programa Emplea Neuquén bajaron la desocupación casi un 60% en el distrito.Aunque sí admitió que parte del crecimiento de la provincia se debe a la migración interna, aclaró que primero deben proveer laburo a los trabajadores locales. El ministro de Trabajo de Neuquén advirtió que "no sobra empleo" ante la llegada de "migrantes internos" a la provincia"Somos conscientes de que Neuquén crece por las migraciones internas del país. Ya lo vimos en los '80, los '90... Mis padres vinieron en los '80 a echar raíces a esta hermosa provincia pujante, a desarrollarse profesionalmente y a tener familia. Eso queremos hacerlo, pero tenemos que ser ordenados. Por sobre todas las cosas, garantizándole una oportunidad a los neuquinos que hace tiempo la están esperando. Tanto en la industria hidrocarburífera como en otras patas", concluyó el video.Luego, brindó un ejemplo para reforzar la idea a través de X: "Es como una fila en un cajero o en un teatro: el que llega último va atrás, no pasa adelante de una, ¿no? Bueno, con el trabajo es igual. Primero los neuquinos".

Trabajo doméstico en México: ¿Cuántas mujeres sostienen este empleo?

El salario promedio mensual en esta labor apenas alcanza los $3,829 en el caso de las mujeres

La fuerte advertencia viral del Gobierno de Neuquén a los que viajan con el sueño de un empleo Vaca Muerta: "No sobra trabajo"

El ministro de Trabajo, Lucas Castelli, publicó un video en el que explica que la administración provincial prioriza a quienes residen desde hace tiempo en la región y busca desincentivar las migraciones de quienes buscan trabajo registrado y bien pago

"En Neuquén no sobran puestos de trabajo": la advertencia del ministro Lucas Castelli ante la llegada de "migrantes laborales"

El funcionario aseguró que la provincia lidera el empleo registrado, pero pidió "ordenar" la llegada de trabajadores y priorizar a los neuquinos que esperan una oportunidad. Leer más

Salud preventiva: cómo acceder a jornadas gratuitas de detección oportuna como el papanicolaou en tu trabajo

La detección oportuna puede marcar la diferencia entre un tratamiento efectivo y una etapa avanzada de la enfermedad

Federico León regresó al Abasto con El Trabajo, una exploración de los límites de la propia disciplina

Tras su exitoso paso por el Festival Santiago a Mil en Chile y antes de partir hacia el FITEI de Portugal, reestrena su última creación en la sala Zelaya, un ejercicio de actuación que indaga en el interior de los tres intérpretes. Leer más

La escribana de Adorni volvió a Tribunales para ampliar su declaración: "Estoy tranquila con mi trabajo"

driana Mónica Nechevenko dijo que: " Tuve que venir, vine, acá estoy, si me vuelven a llamar volveré a venir. La Justicia está haciendo su trabajo". Leer más

La ansiedad por el trabajo está empezando a ser reconocida como accidente laboral: un experto en recursos humanos lo explica

La justicia reconoce que la ansiedad puede originarse en el puesto de trabajo, lo que amplía la protección legal de los empleados y obliga a las empresas a asumir responsabilidad por su salud mental

Prometieron a menor de 16 años trabajo en una tienda pero lo reclutaron y secuestraron hombres armados: así escapó

Hombres armados lo estaban esperando por la supuesta oferta de trabajo que no era lo que le habían prometido

La Justicia rechaza darle la incapacidad permanente a una limpiadora que sufrió una grave lesión de tobillo en el trabajo, camina con dificultad y usa muleta

El tribunal concluye que, pese a las secuelas, conserva capacidad suficiente para desempeñar las tareas esenciales de su profesión

La huella que deja perder el trabajo por culpa de la inteligencia artificial

Investigación revela que los trabajadores que son desplazados por la automatización ven reducidos sus ingresos y oportunidades durante hasta una década

Lyndie Tchaptchet: "El resultado no refleja el buen trabajo que venimos haciendo"

Embajada de Colombia en EE. UU. resaltó el trabajo de colombianas en la misión Artemis II: "La huella en la mayor aventura de la humanidad"

Se trata de Liliana Villarreal y Diana Trujillo, ingenieras colombianas a cargo del aterrizaje y del vuelo respectivamente

Sextorsión desde la cárcel: les ofrecían trabajo como modelos, pero todo era una trampa para verlas desnudas

La Policía de la Ciudad allanó las cárceles bonaerenses de Sierra Chica y Merlo para poner fin a la actividad de un grupo de presos que desde sus celdas, y con teléfonos celulares, realizaban sextorsiones cruzadas: por un lado, a mujeres a las que engañaban con promesas de modelaje de ropa interior y, por el otro, a hombres a los que engañaban con las fotos de aquellas jóvenes en falsos flirteos virtuales para, después, exigirles dinero a cambio de no denunciarlos por contactarse con menores con fines deshonestos.En las últimas horas, detectives de la Policía de la Ciudad hicieron allanamientos en aquellas unidades del Servicio Penitenciario Bonaerense, donde secuestraron teléfonos celulares y anotaciones y requisaron las celdas de los presos involucrados en la maniobra.La investigación, a cargo del fiscal Daniel Ichazo, de la Unidad Funcional de Instrucción (UFI) N°8 de Berazategui, comenzó tras varias denuncias de mujeres que habían sido víctimas de estafas sexuales. El representante del Ministerio Público dio intervención a la División Investigaciones Tecnológicas Especiales de la Policía de la Ciudad.Sextorsión desde la cárcel: allanamientos en Sierra Chica y en MerloSe determinó que las jóvenes eran contactadas a través de redes sociales como Instagram y aplicaciones como TikTok. Les ofrecían trabajo como modelos publicitarias. Pero era una trampa para que enviaran videos y fotos en ropa interior. Después, para no difundir las imágenes, las víctimas eran extorsionadas y tenían que hacer videollamadas de corte sexual.Según fuentes judiciales, uno de los presos detrás del plan criminal se hacía pasar por productor de modas y les pedía a las adolescentes y jóvenes que se sacaran fotos o se filmaran con la excusa de poder probar los talles. En algunos casos, les solicitaban dinero para poder generar books con las fotos para mostrar en otras productoras."Una vez que los estafadores se hacían del material fotográfico, obligaban a las víctimas a realizar videollamadas y practicar actos sexuales bajo la amenaza de enviar sus fotos íntimas a familiares o compañeros de colegio", dijeron fuentes del caso.En otros casos, utilizando esas fotos, creaban falsos perfiles en redes sociales para captar a hombres a los que luego contactaban por teléfono simulando ser policías, acusándolos de haber mantenido conversaciones obscenas con menores de edad, y pidiéndoles dinero a cambio de no realizar las denuncias correspondientes.También utilizaban las imágenes que les habían mandado las víctimas para ofrecerlas como supuestas prostitutas."Los procedimientos se centraron en el líder de la banda, quien se encuentra alojado en la cárcel de Sierra Chica, y en su cómplice, quien cumple condena en la Unidad Penitenciaria de Merlo", informaron fuentes policiales.Según fuentes del Ministerio de Seguridad de la Ciudad, se trata del segundo golpe contra el jefe de esta organización, quien ya contaba con antecedentes por este tipo de delitos intramuros mientras se encontraba preso en la Unidad Penitenciaria N°1 de Lisandro Olmos.En esa oportunidad, la red criminal contaba con la complicidad exterior de sus parejas, quienes eran las encargadas de poner a disposición sus cuentas bancarias para cobrar las extorsiones y luego las transferían a una cuenta a nombre del principal implicado.Durante el operativo concretado por la Policía de la Ciudad se secuestraron los dispositivos móviles y de almacenamiento digital utilizados por los detenidos para efectivizar los chantajes, con lo que se logró determinar la autoría de los delitos cometidos por los dos presidiarios.

Así le irá cada signo del Zodíaco en el trabajo durante abril

Abril se presenta como un período de fuerte dinamismo en el plano laboral. La energía de la temporada de Aries favorece a la toma de iniciativa, las decisiones y la necesidad de avanzar sin obstáculos. Se trata de un período donde muchas personas sentirán el impulso de actuar, iniciar proyectos o modificar su manera de manejarse en el plano profesional. Es hora de sacar todo lo que ya no resulta funcional o productivo. Este exceso de energía se verá equilibrado por momentos de evaluación. La Luna llena en Libra del pasado 2 de abril puso en evidencia la importancia de las asociaciones laborales y los acuerdos equilibrados. Este tránsito consistió en reflexionar acerca de la necesidad de llegar a acuerdos en común y crear equipos de confianza. ¿Qué dice tu signo del zodíaco sobre vos?El ingreso de Marte en Aries el jueves 9 intensifica la acción, lo que genera mayor competitividad y deseo de liderazgo. Mientras tanto, Mercurio en Aries a partir del miércoles 15 acelera la comunicación, las negociaciones y la toma de decisiones.La Luna nueva en Aries del 17 de abril marca un punto de partida para nuevos proyectos laborales. A partir de esta fecha, pueden aparecer oportunidades u ofrecimientos muy beneficiosos. El ingreso del Sol en Tauro el lunes 20 aporta estabilidad, paciencia y consolidación de esfuerzos. El mes concluye con la llegada de Venus y Urano en Géminis el viernes 24, lo que introduce cambios en la comunicación laboral, lo que puede provocar nuevas ideas, movimientos inesperados y oportunidades en entornos dinámicos.A continuación, lo que le espera a cada signo del Zodíaco en el trabajo durante abril.AriesLos arianos atraviesan un mes de gran impulso profesional. Con Marte en su signo, tendrán un aumento en su poder para la toma de iniciativa, el liderazgo y la capacidad de elegir rápidamente. Si bien pueden ser magnéticos y persuasivos, deben cuidar de su impulsividad y la manera en la que presentan nuevas ideas en sus equipos. TauroEl signo del toro encontrará una mayor estabilidad laboral durante abril, gracias al ingreso de Venus en su signo hasta el 23. Este tránsito favorece sus ingresos y lo ayudará a consolidar sus ideas para llevarlas a cabo con determinación y energía. Es un mes para poner en marcha sus proyectos, realizar ajustes y planificar inversiones con sus ganancias.GéminisLas personas de Géminis viven un mes dinámico en el ámbito laboral, con un clima astrológico que las favorece a la hora de generar nuevos contactos, cerrar acuerdos y atraer oportunidades. La clave del mes radica en mantener la mente abierta y escuchar ofertas, que podrían traer proyectos, mejores salarios o nuevas realidades alineadas a sus intereses.CáncerEste signo de Agua atraviesa abril con ciertos desafíos a la hora de querer alcanzar el equilibrio laboral. Durante este mes se pondrá en evidencia las tensiones entre el trabajo y su vida personal. Es importante que sus nacidos trabajen por balancear estas energías de manera que no dejen de lado sus responsabilidades ni desatiendan su paz interior.LeoEl león encontrará nuevas oportunidades laborales en abril, gracias a la presencia de Marte en Aries, signo con el que comparte su elemento, el Fuego. Son semanas llenas de energía, acción y expansión. Es momento de que sus regidos tomen liderazgo y trabajen por alcanzar sus metas, lo que podría ser recompensado en un futuro.VirgoLos virginianos se encuentran ante un mes de desafíos mentales. Su paciencia se verá a prueba y deberán realizar ciertos ajustes laborales importantes. La Luna llena en Libra del pasado 2 de abril expuso temas financieros vinculados al trabajo, pero podrán gozar de mayor estabilidad hacia finales de mes. LibraLas personas de Libra se vieron impactadas por la Luna llena en su signo el pasado 2 de abril, tránsito que marcó la necesidad de tomar decisiones laborales de manera rápida. Se revelaron tensiones en asociaciones profesionales, pero es importante que no caigan en la desesperación y mantengan un espíritu optimista.EscorpioEl escorpión atraviesa un mes de transformación laboral, gracias a la presencia de Marte en Aries que impulsa ciertos cambios en la rutina de trabajo y les exige mayor productividad. Algunos podrían experimentar nuevas ideas o asociaciones profesionales que en un futuro serán beneficiosas.Sagitario Este signo de Fuego podrá disfrutar la temporada de Aries, gracias a la naturaleza y cualidades que comparte con este astro. Los sagitarianos vivirán una expansión en su entorno laboral, con nuevas oportunidades, ofrecimientos o aumentos en su salario. Es momento de tomar impulso y aprovechar estas semanas para tomar decisiones inteligentes que los acerquen a sus metas a largo plazo.CapricornioLos nacidos bajo el signo de la cabra podrán tomar decisiones laborales importantes durante estas semanas. La Luna llena en Libra del pasado 2 de abril iluminó temáticas asociadas con el reconocimiento profesional y su deseo de progresar. Es importante que no se desmotiven si los tiempos de los procesos no funcionan según sus expectativas.AcuarioLas personas de Acuario experimentan un mes positivo en su dinámica laboral, gracias a la influencia de Mercurio durante abril, que las ayuda a mantener el respeto, sutileza e inteligencia en sus comunicaciones. Tendrán conversaciones claves con socios, superiores y compañeros, en las que se podrían ver beneficiados si aprenden a dejar sus dudas de lado.PiscisEl signo de los peces atraviesa un mes con ciertas exigencias y desafíos en el plano laboral. El clima astrológico sugiere a los piscianos adquirir un enfoque práctico en el trabajo para tomar decisiones con inteligencia y dejar de lado sus miedos. La clave de abril es mantener una mente racional y trabajar en las inseguridades y debilidades en el plano profesional.SignoPeríodo de su temporadaAries21 de marzo - 20 de abrilTauro21 de abril - 21 de mayoGéminis22 de mayo - 21 de junioCáncer22 de junio - 23 de julioLeo24 de julio - 23 de agostoVirgo24 de agosto - 23 de septiembreLibra24 de septiembre - 23 de octubreEscorpio24 de octubre - 22 de noviembreSagitario23 de noviembre - 22 de diciembreCapricornio23 de diciembre - 20 de eneroAcuario21 de enero - 19 de febreroPiscis20 de febrero - 20 de marzo

Elon Musk quiere entrenadores humanos para Grok: así es el trabajo remoto con IA visual

xAI ha incorporado expertos en contenido visual para alimentar el aprendizaje de Grok, mostrando que la inteligencia artificial requiere supervisión humana

Fernando Espinoza: "El país va a salir adelante con más educación y generación de trabajo"

Frente a un escenario nacional que desincentiva la producción y promueve la entrada masiva de importaciones, La Matanza, Capital Industrial de Argentina, apuesta al trabajo, la innovación y al fortalecimiento de su industria. Leer más

La provocadora cita del día de Bill Gates: "Elijo a una persona perezosa para un trabajo duro"

El fundador de Microsoft plantea que la eficiencia puede ser más importante que la cantidad de horas.

Juez mantiene procesado al exdirector de Trabajo de la Junta andaluza Daniel Rivera por ayudas de los ERE a Nature Park

Mendy hace trabajo completo con el grupo

La frase de hoy, Henry David Thoreau: "Si has construido castillos en el aire, tu trabajo no está perdido, ahí es donde deben estar. Ahora ponles los cimientos"

La reflexión del autor de Walden propone transformar los sueños en proyectos concretos.Por qué esta idea sigue siendo clave para pensar decisiones personales, trabajo y cambios de vida hoy.

Las verdaderas razones por las que la Generación Z no encuentra un buen trabajo

Qué está pasando con el sistema y las posibilidades. ¿Es culpa de la Inteligencia Artificial?

Pamela Franco arremete tras pelea de Pamela López con Shirley Arica: "Yo trabajo por mi comida"

Tras el escándalo en La Granja VIP, la cantante de cumbia resaltó su independencia económica y generó debate en redes