trabajo
Lanzan una investigación interna tras misterioso robo en la Secretaría de Trabajo
El Ministerio de Capital Humano comunicó este domingo que fueron sustraídas computadoras, televisores y picos de bronce. Leer más
Cuando buscar trabajo es una misión imposible
Un estudio del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNR analiza el escenario que enfrentan la franja de 18 a 24 años y advierte sobre la informalidad.
Diputados que se "toman el trabajo" de leer la ley que tienen que votar y otros escándalos
Desde los que no parecen entender qué significa ocupar una banca, hasta los micrófonos de Carignano y las polémicas de Lemoine.
El Gobierno denunció un robo en la Secretaría de Trabajo, en pleno microcentro porteño
El Ministerio de Capital Humano denunció "un hecho delictivo" en una dependencia de la Secretaría de Trabajo, ubicada en la calle 25 de Mayo 645, en el microcentro porteño. "Según se constató, personas violentaron la reja del ingreso al edificio y accedieron al interior del mismo", precisó un comunicado de la cartera que conduce Sandra Pettovello."Se advirtió la sustracción de equipamiento informático, televisores y picos de bronce pertenecientes a nichos hidrantes", informó el texto gubernamental. En ese marco, aclaró que la cantidad exacta de los objetos extraídos "se encuentra actualmente en proceso de determinación".El hecho se registró durante la madrugada, indicaron fuentes oficiales.Comunicado oficial.@JMilei pic.twitter.com/ZuDQQME5e1— Ministerio de Capital Humano (@MinCapHum_Ar) February 22, 2026El Gobierno efectuó una denuncia cuya causa quedó radicada en la secretaría 15 del Juzgado Nacional en lo Criminal y Correccional n°8. La propia secretaría también "se encuentra llevando adelante una investigación interna y el sumario administrativo correspondiente".Noticia en desarrollo
El Ministerio de Capital Humano reveló un sugestivo robo en la sede de la Secretaría de Trabajo
La madrugada del domingo se registró el ingreso de desconocidos a una dependencia céntrica vinculada al Programa Asistir, donde se constató la sustracción de equipos informáticos y otros elementos. Revisaron cajones y mobiliario
La delegación del Ministerio de Trabajo de Guatemala visita El Salvador para conocer sistemas de inspección laboral
Durante la estadía, las autoridades guatemaltecas analizaron herramientas tecnológicas salvadoreñas que permiten mejorar la transparencia y la gestión digital en la supervisión de normas relacionadas con los derechos laborales
Cayó red de trata de personas en Polonia que reclutaba a colombianos con falsas promesas de trabajo
Una investigación policial terminó revelando el drama de connacionales atrapados y sometidos por una organización internacional que actuaba bajo apariencia legal
Podemos propone planes de trabajo garantizado y empresas públicas de banca y transporte contra la despoblación
A media hora de México y con cientos de puestos de trabajo: la ciudad de Texas que es un "boom" y no para de crecer
En el sur de Texas, Weslaco se presenta como una ciudad en rápido desarrollo a la que pronto llegarán importantes inversiones de empresas multimillonarias. El "boom" del área ubicada a tan solo media hora de México generará cientos de puestos de trabajo para los residentes locales. Además, el área cuenta con diferentes actividades para realizar tanto al aire libre como en el marco cultural.La ciudad del sur de Texas que es un "boom" y no para de crecerEn el corazón del valle del Río Grande se erige Weslaco, el foco al que apuntan actualmente los empresarios. Con una población de poco más de 40.000 habitantes, el área atrajo en los últimos meses la atención de grandes empresas multinacionales que desarrollarán varios proyectos allí.Según el medio local My San Antonio, los siguientes desarrollos empresariales tendrán lugar pronto en la ciudad sureña:Sam's Club: invertirá US$46,5 millones en la construcción de un almacén de compras a granel en la zona oeste. El proyecto incluye un almacén de 168.000 pies cuadrados y una gasolinera de la marca en un terreno de casi 22 acres (nueve hectáreas). Se espera que genere 200 empleos.HEB: el gigante mexicano de supermercados invertirá US$4,6 millones para renovar su sucursal más grande en Weslaco.Nuevo centro comercial: con una inversión de US$6 millones, la promotora Garansuay Group Construction, con sede en el Valle y San Antonio, inauguró oficialmente el desarrollo de dos hectáreas el año pasado. Constará de tres edificios de 760 metros cuadrados en la esquina de Westgate Drive y Panther Drive.Hotel Hilton: el 9 de febrero, los promotores inmobiliarios presentaron los planes para erigir un hotel de la cadena que costará aproximadamente US$3,15 millones. Se espera que la construcción del alojamiento de estancias prolongadas de 63.202 pies cuadrados comience en marzo y finalice en mayo de 2027.Cómo es Weslaco, la ciudad del sur de TexasLos datos recopilados en 2023 por DataUSA indican que en aquel año la población de la ciudad ubicada en Texas tenía una edad promedio de 30,2 años y un ingreso familiar promedio de US$54.995. El 90,1% de los residentes son ciudadanos estadounidenses; sin embargo, la mayoría de habitantes se percibe como mestizo con ascendencia hispana o latina (41,5%). En ese sentido, el 35% se reconoce como hispano blanco, y solo un 10,5% se percibe como blanco no hispano. Además, el lugar de nacimiento más común para los residentes nacidos en el extranjero es México.En 2023, el valor medio de la propiedad en Weslaco era de US$119.200 y la tasa de propietarios de vivienda alcanzaba el 57,3%.Qué hacer en la ciudad del sur de Texas que es un "boom" y no para de crecerEn su sitio web oficial, el gobierno de Weslaco remarca que los visitantes tienen diferentes actividades para realizar en la jurisdicción:Estero Llano Grande State Park: parque estatal ideal para senderismo, observación de aves (más de 200 especies), paseos por humedales y picnics en espacios naturales. Valley Nature Center: centro de naturaleza y educación ambiental con caminos en jardines de cactus, estanques, programas educativos y actividades familiares. Frontera Audubon Society: área de naturaleza gestionada por Audubon con avistamiento de aves y senderos en medio de jardines y humedales. Gibson Park y Mayor Pablo Peña Park: parques urbanos con espacios para caminar, relajarse, jugar o simplemente disfrutar al aire libre en comunidad. Harlon Block Sports Complex: complejo deportivo con espacios para actividades físicas, deportes comunitarios y eventos al aire libre.Weslaco Onion Festival: evento anual dedicado a la famosa cebolla 1015; incluye concursos, comida, música, entretenimiento y actividades familiares. Eventos comunitarios: la ciudad organiza también actividades como el desfile navideño iluminado ("Weslaco Lighted Christmas Parade") y festejos de 4 de julio, entre otros.The Weslaco Museum: museo local con colecciones históricas y exhibiciones sobre el desarrollo de la ciudad y la vida comunitaria.
El método de Steve Jobs que usó en Apple para redefinir el trabajo diario en éxito
En su discurso en la Universidad de Stanford, la mente maestra de Apple, propuso revisar a diario si lo que se hace tiene verdadero propósito
La eliminación de las restricciones cambiarias impulsa la exportación de servicios y el trabajo remoto
La apertura del mercado de divisas y la nueva normativa permiten a profesionales y empresas argentinas cobrar íntegramente en dólares, consolidando al país como un hub estratégico de talento para el sector global de servicios
¿La tecnología termina afectando la motivación y la productividad en el trabajo?
Mucho se escribe, se habla y se lee acerca del futuro del trabajo. Abundan hipótesis, teorías y predicciones sobre el impacto de la tecnología en la forma de producir bienes y servicios. Entre los temas recurrentes aparecen cuáles empleos serán sustituidos total o parcialmente por desarrollos tecnológicos, y cómo motivar a generaciones que parecen menos entusiasmadas con la idea tradicional de "ganarse el pan con el sudor de la frente".Sin embargo, cabe preguntarse por el presente del trabajo. ¿Existe claridad acerca de cómo las personas se relacionan hoy con su actividad laboral y de qué manera la tecnología incide en la motivación y la productividad? La supuesta falta de compromiso corporativo de las nuevas generaciones, ¿no encuentra también su correlato en el desapego que en ocasiones muestran las organizaciones hacia sus empleados, especialmente hacia quienes superan las cinco décadas?Mientras los datos muestran un aumento sostenido de la esperanza de vida y surgen conceptos atractivos como el de "generación silver", las empresas no siempre comparten la idea comercial de que la vida comienza a los 50. Al mismo tiempo, trabajadores de todas las edades se preguntan si en algún momento serán reemplazados por sistemas automatizados, algoritmos o robots.Todo esto ocurre en un contexto en el que el trabajo no sólo constituye el mecanismo de obtención de ingresos. Como recuerda la literatura antropológica, reducirlo exclusivamente al empleo remunerado implica ignorar su rol en la construcción de identidad, propósito y sentido social. Con esta perspectiva, resulta útil analizar qué está ocurriendo en estos temas mientras seguimos ocupados intentando predecir el futuro.En 1987 Robert Solow observó que "la era de la informática se ve en todas partes excepto en las estadísticas de productividad", señalando la aparente desconexión entre inversión tecnológica y resultados agregados. Décadas después, investigaciones de Daron Acemoglu y David Dorn sobre la transformación tecnológica en sectores industriales continuaron mostrando que los efectos productivos de la digitalización no son ni automáticos ni uniformes.Los datos recientes mantienen viva la discusión. Según el Compendio de Productividad 2025 de la OCDE, la productividad laboral en países miembros creció apenas 0,6% en 2023 y se estima en torno al 0,4% para 2024, mientras que en la zona euro el crecimiento fue negativo ese mismo año. Estas cifras refuerzan la idea de que la tecnología por sí sola no garantiza mejoras inmediatas en la eficiencia económica.Diversos análisis coinciden en que la incorporación de equipamiento y software requiere complementarse con capacitación, rediseño organizacional y adaptación cultural. En la práctica profesional vinculada al desarrollo de sistemas analíticos y plataformas operativas se observa con frecuencia que las mejoras más consistentes surgen cuando las herramientas se diseñan conjuntamente con quienes las utilizan y cuando los indicadores de desempeño permiten alinear expectativas organizacionales y experiencias de trabajo. Sistemas construidos bajo esta lógica suelen reducir fricciones operativas, mejorar la toma de decisiones y contribuir â??aunque no de manera automáticaâ?? a entornos laborales más comprensibles y predecibles.La relación entre trabajo y capital tecnológico continúa siendo, por tanto, un factor central para convertir innovación en productividad efectiva.Productividad y motivaciónLa falta de motivación laboral suele atribuirse a factores generacionales. Sin embargo, la evidencia empírica apunta a dinámicas más estructurales.Una primera tendencia es la reducción del vínculo entre productividad y remuneración. Estudios comparativos sobre países OCDE realizados por Cyrille Schwellnus, Andreas Kappeler y Pierre-Alain Pionnier, junto con investigaciones de Lawrence Mishel y Josh Bivens centradas en Estados Unidos, documentan cómo el crecimiento de la productividad dejó de trasladarse proporcionalmente a los ingresos reales de trabajadores medios. Cuando el esfuerzo adicional no se traduce en mejoras tangibles en las condiciones de vida, el incentivo económico pierde capacidad motivacional.Una segunda tendencia es la fragmentación creciente del trabajo. Investigaciones clásicas de psicología organizacional desarrolladas por J. Richard Hackman y Greg Oldham muestran que el sentido de propósito, el uso de habilidades diversas y la percepción de contribución significativa son determinantes del desempeño y la satisfacción laboral. La especialización extrema puede debilitar esa percepción, y en esos contextos la tecnología puede operar simultáneamente como herramienta de eficiencia y como vector de alienación si incrementa el control sin fortalecer el sentido de contribución.La tercera tendencia refiere al traslado progresivo de riesgos económicos hacia los trabajadores en esquemas de empleo flexible o mediado por plataformas. Algunos autores han descrito estas configuraciones como formas emergentes de "tecno-feudalismo", caracterizadas por la concentración de poder decisional en intermediarios tecnológicos que controlan acceso, visibilidad y reglas del mercado. En estos sistemas, la autonomía formal puede coexistir con dependencia estructural y exposición financiera, incluyendo inversión en activos o costos de actualización de capacidades.Estas dinámicas atraviesan a todas las generaciones. La evidencia sugiere que la motivación laboral responde menos a características etarias que a estructuras organizacionales y expectativas de previsibilidad. Cuando el esfuerzo no reduce la incertidumbre ni construye horizontes claros, el compromiso tiende a erosionarse.Complementariedad y futuroLas empresas no compiten únicamente por automatizar procesos, sino por diferenciarse en la forma en que combinan capacidades humanas y tecnológicas. En entornos donde la digitalización tiende a homogeneizar operaciones, la ventaja competitiva surge de esa complementariedad y de la capacidad de poner en valor el talento humano.La historia económica sugiere que la innovación tecnológica no garantiza por sí misma progreso organizacional ni bienestar laboral. La forma en que se integran las personas en ese proceso, cómo se distribuyen sus beneficios y cómo se construye sentido en torno al trabajo resulta determinante. Por ello, la discusión sobre productividad no puede separarse de la discusión sobre motivación: ambas dependen, en última instancia, de cómo se organiza la relación entre tecnología, capital y experiencia humana. Al menos desde la mirada de los que creemos que la economía debe estar al servicio del hombre, y no a la inversa.
CEO de Microsoft IA anticipó un proceso radical de automatización del trabajo de oficina
Mustafa Suleyman remarcó que algunas de las áreas más expuestas son la contabilidad, el derecho, el marketing y la gestión de proyectos.
Milagros Miceli: "Lejos de reemplazarlos, la IA está creando un montón de puestos de trabajo muy mal remunerados"
Socióloga y doctora en Ingeniería Informática, argentina residente en Alemania, fue elegida por la revista Time como una de las 100 personalidades más influyentes del mundo de la IA. Aquí, en charla con Clarín sobre tecnología y sociedad.
El futuro del trabajo con la reforma laboral
El último jueves se votó la reforma laboral en la Cámara de Diputados. La vuelta al Senado para su aprobación final parece ser sólo un trámite y permitirá a Javier Milei pavonearse, en la apertura de sesiones, con las "virtudes" de la reforma ¿Cuáles? Las del relato oficial.
Murió Rodolfo Díaz, exministro de Trabajo en el gobierno de Carlos Menem y constitucionalista destacado
El dirigente peronista tuvo una destacada participación en la Convención Constituyente de Santa Fe en 1994.El mendocino "Chango" Díaz también tuvo un cargo gerencial en Pan American Energy.
Cómo es el nuevo plan republicano para eliminar de forma permanente este tipo de visas de trabajo en EE.UU.
El representante republicano por Florida Greg Steube presentó un proyecto de ley para eliminar de forma definitiva las visas H-1B. Estos visados de trabajo permiten a extranjeros con ocupaciones especializadas llegar a Estados Unidos para desarrollar esas tareas. La nueva propuesta se suma a otro texto presentado a comienzos de 2026.Qué es Exile Act, el proyecto de ley republicano para terminar con las visas H-1BMediante un comunicado, Steube presentó la iniciativa que oficialmente aún no tiene número, pero que fue denominada por su autor como "Exile Act", que en español se traduce como la "ley del exilio".En lo que se conoce del texto preliminar, que aún debe pasar por los comités correspondientes para eventualmente ser tratado por los legisladores, establece estos puntos:Propone la discontinuación del programa de visas H-1B.Para eso, realizaría enmiendas en la Sección 214(g)(1)(A) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés).Si se aprueba la ley, el número de visas otorgadas bajo este programa pasará a ser cero a partir del año fiscal 2027 y para cada año subsiguiente."Priorizar la mano de obra extranjera sobre el bienestar y la prosperidad de los ciudadanos estadounidenses socava nuestros valores e intereses nacionales", aseguró Steube en el comunicado donde dio a conocer la propuesta.Los fundamentos de Steube para su propuesta que eliminaría las visas H-1BEn las palabras que acompañan a la presentación del proyecto en el sitio web, el republicano expresó que estas visas perjudican a los estadounidenses: "Nuestros trabajadores y jóvenes continúan siendo desplazados y privados de sus derechos por el programa de visas H-1B".A su vez, aseguró que su propuesta tiene como objetivo "volver a poner a los trabajadores estadounidenses en primer lugar". "No podemos preservar el sueño americano para nuestros hijos mientras renunciamos a su parte por los no ciudadanos", cerró el legislador.En esa misma línea, Steube citó supuestas cifras que respaldan su discurso:Por la llegada de médicos extranjeros con las visas H-1B, más de 10.000 profesionales estadounidenses tuvieron problemas para acceder a programas de residencia.La aprobación de estos visados generó cambios y despidos para 16.000 empleados de Microsoft.Algo similar ocurrió con Disney, que presuntamente despidió a 250 empleados para reemplazarlos con trabajadores extranjeros.El uso de las visas H-1B que hizo FedEx causó el cierre de más de 100 centros de operaciones en EE.UU.Por otra parte, el congresista por Florida aseguró que más del 80% de los beneficiarios de las visas H-1B son ciudadanos de China o India.El otro proyecto de ley republicano para eliminar las visas H-1BTambién en la Cámara de Representantes, la republicana Marjorie Taylor Greene presentó a comienzos de enero el proyecto H.R. 6937. Al igual que la propuesta de Steube, tiene la intención de enmendar la INA para terminar con este programa de visado.Marjorie Taylor Greene propone finalizar con la visa H-1BLa legisladora había anunciado su iniciativa a través de una publicación en su cuenta de X que realizó en noviembre de 2025.Luego de que Greene lo introdujera oficialmente, el proyecto pasó a revisión por parte del Comité de la Judicatura y las comisiones de Energía y Comercio y Medios y Arbitrios.
Una jubilada sigue buscando trabajo con 93 años y 14 fracturas en el brazo: "No me queda otra opción"
La mujer intenta mantenerse gracias a sus seis hijos pero quiere autonomía y una economía propia
Estados Unidos fortalece investigaciones a solicitantes de asilo y planea suspender permisos de trabajo durante años
El país estudia la posibilidad de interrumpir la expedición de autorizaciones laborales para quienes tramitan protección humanitaria, con el fin de evitar el uso indebido de esta vía por parte de extranjeros
CSIF propone delegados sindicales en el trabajo para atajar una brecha salarial del 20 %
La nueva esclavitud: presos sin salario por su trabajo
Uno de los últimos artículos de la reforma laboral sancionada en Diputados deroga dos artículos de la Ley de Ejecución de la Pena. De aprobarse en el Senado, tal como está pautado, no habrá más regulación del trabajo en situación de encierro. Las personas detenidas ya no tendrán salario por su labor dentro de la cárcel. Se estima que el 29 por ciento de los 121 mil personas detenidas realiza alguna tarea. Es un universo de 35 mil detenidos. "Si no hay remuneración, y si no está regulado, el trabajo se convierte en esclavitud", denunciaron desde el Comité contra la Prevención de la Tortura. Leer más
Tiempo de cosecha: un programa educativo busca prevenir el trabajo infantil en Misiones durante el verano
Durante décadas, los hijos ayudaban a sus familias en las tareas del campo: la recolección del tabaco coincide con el cierre de las escuelas. En zonas rurales del NEA, el programa Porvenir previene el trabajo infantil por medio de centros de verano, becas y acompañamiento a los chicos
"Se está destruyendo el derecho al trabajo", advirtió Matías Cremonte en "QR!" sobre el futuro laboral tras la reforma
En el programa de Pablo Caruso se analizó el escenario que se abre luego de la aprobación de la reforma laboral, y el abogado laboralista Matías Cremonte anticipó más conflictos sindicales, tensión social y cambios profundos en las relaciones laborales. Leer más
Aplicó a un trabajo para aprender a realizar transacciones y ahora la buscan por transferirse siete millones de pesos
El hecho ocurrio en el barrio República de Israel, de Cali, donde la practicante aprovechó la capacitación que le dieron para realizar una transacción a su cuenta personal
De cuánto es el monto del exPotenciar Trabajo en marzo de 2026
Los trabajadores informales pueden acceder al ex Potenciar Trabajo, ya que es un programa destinado a apuntalar la situación de uno de los grupos más vulnerables con un monto de dinero fijo que se entrega de manera mensual.En marzo, según confirmaron fuentes del Ministerio de Capital Humano a LA NACION, el programa Volver al Trabajo, antes conocido como exPotenciar Trabajo, entrega a sus titulares $78.000, y se mantiene sin modificaciones desde el último reajuste, realizado en 2023.La cifra no presenta variaciones respecto de la que venían cobrando los beneficiarios que, habitualmente, se acredita el quinto día hábil del mes y, en esta ocasión, coincide con el día viernes 6 de marzo.Monto y fecha del exPotenciar Trabajo en marzo de 2026Programa exPotenciar Trabajo: $78.000Fecha de pago: viernes 6 de marzoEsta herramienta de asistencia tiene como principal objetivo facilitar el acceso a un nivel de empleabilidad inicial real y mejorar las oportunidades de inserción laboral de sus titulares. Según consta en el sitio oficial del programa, "esto se realiza a través de su participación en actividades de formación laboral, prácticas formativas en ambientes de trabajo y asistencia al desarrollo de emprendimientos productivos, individuales o asociativos".Cómo saber si cobro el exPotenciar TrabajoQuienes deseen corroborar si les corresponde esta herramienta de asistencia estatal pueden hacerlo con un procedimiento sencillo y rápido. Para eso hay que seguir los siguientes pasos:¿Cómo crear la Clave de la Seguridad Social de la Anses?Ingresar al sitio Mi Argentina o a Mi ANSES.Ingresar el número de CUILTipear la Clave de Seguridad SocialSeleccionar el apartado "Mis cobros"Corroborar las prestaciones señaladas para el mes en cursoLa finalidad de esta ayuda estatal es "desarrollar y consolidar un nivel de competencias sociolaborales para sus beneficiarios que les permita alcanzar un nivel de empleabilidad inicial real y mejorar sus oportunidades de inserción laboral", según consta en el sitio oficial.Cuáles son los beneficios para los titulares del exPotenciar TrabajoSegún consta en el sitio oficial, el programa Volver al Trabajo tiene como únicos beneficiarios a las personas que fueron transferidas del programa Potenciar Trabajo. En tanto, quienes pertenecían al programa y no se encuentran en la nómina de Volver al Trabajo, les corresponde el Programa de Acompañamiento Social.La finalidad de esta ayuda estatal es "desarrollar y consolidar un nivel de competencias sociolaborales para sus beneficiarios que les permita alcanzar un nivel de empleabilidad inicial real y mejorar sus oportunidades de inserción laboral".Los titulares del programa están habilitados a realizar actividades de formación laboral, prácticas formativas en ambientes de trabajo y asistencia al desarrollo de emprendimientos productivos individuales o asociativos.Entre las alternativas que se pueden utilizar figuran las siguientes:Servicios de orientación laboral y asistencia en la búsqueda de empleo.Servicios de intermediación laboral.Servicios de capacitación laboral y certificación de competencias laborales.Prácticas formativas en ambientes de trabajo.Acciones de promoción para la inserción en el trabajo asalariado registrado y en el trabajo independiente y autogestionado.Fortalecimiento de unidades productivas autogestionadas en forma individual, asociativa o familiar.Finalización educativa o programas con objeto análogo para el desarrollo de competencias básicas.
Guillermo Michel sobre la reforma laboral: "No va a generar un solo puesto de trabajo y va a perjudicar la vida de los trabajadores"
El diputado peronista advirtió que la Ley no solo falla en sus objetivos declarados, sino que profundiza el desfinanciamiento del sistema previsional y desprotege a las economías regionales. Leer más
Qué pasará con los contratos de trabajo antiguos si se aprueba la reforma laboral en el Congreso
Expertos advierten que, si bien rige el principio de irretroactividad, las nuevas reglas de desvinculación y jornada alcanzarían a los empleados con antigüedad desde el momento de su sanción
Cartas de lectores: Valores democráticos, solo con trabajo, docente presente
Valores democráticosEducación Democrática era el nombre de una materia que paradójicamente nos enseñaron en 1969, en segundo año de una escuela estatal. Pocos conceptos me quedaron de aquella esmerada enseñanza. Uno es que el Estado tiene tres poderes independientes entre sí. Otro, muy simple, es que el pueblo no gobierna sino a través de sus representantes. Esos representantes son los diputados (que representan a la población) y los senadores (a los estados provinciales). Desde hace más de cuatro décadas vivimos en un régimen democrático, en el cual la población elige a sus gobernantes cada cuatro años, y cada dos avalando o rechazando sus políticas modificando la composición de las cámaras legislativas. Ayer, mientras esos representantes debatían en el Congreso, un grupo de personas que según las últimas elecciones obtuvo la minoría (algunos menos del 1%), se arrogaron con prepotencia la "representación del pueblo", y decretaron un paro general, con quema de cubiertas en medio de las autopistas. Los números de las elecciones no dicen eso y bien sabemos que contra los números es muy difícil discutir. Aclaro que a pesar de no simpatizar con las actuales autoridades ni con las anteriores y las anteriores a éstas, siempre he reconocido la legitimidad que la democracia les otorgó, tanto a los anteriores como a los actuales. Por lo tanto, no entiendo las acciones de fuerza "en nombre del pueblo" ya que a la hora de ponerle números a la ideología ese "pueblo" dictaminó otra cosa. Esto me lo explicaron hace muchos años en una escuela secundaria dirigida por personas que supieron enseñar los valores democráticos, aún sin creer ellos mismos en la democracia. Cosas de la vida.Jorge C. AscarDNI 11.385.010Solo con trabajoQué momento inoportuno para parar al país después de tantos días sin actividad por un carnaval que muy pocos festejan. Necesitamos trabajar y, poder desplazarnos hacia nuestros trabajos. Solo con trabajo vamos a poder salir adelante como país.Miguel Martin y HerreraDNI 14.525.621Docente presenteAyer, en medio del paro general de la CGT contra la reforma laboral, decidí seguir adelante con mis clases. ¿Por qué? Porque creo que la educación es un servicio esencial que debe ser bien remunerado y que existen otras formas más inteligentes que convocar a un paro para realizar un reclamo contra la reforma en cuestión. Recuerdo cuando elegí ser docente, lo que me motivó a enseñar Matemática fue el deseo de enseñarles a mis alumnos a discernir. La matemática es una materia que exige constantemente tomar decisiones, justificar cada paso que se elige para lograr un resultado determinado o no, elaborar distintas alternativas de solución. Es una herramienta para resolver problemas de la vida real. Vivo a sólo dos cuadras del colegio, así que no tengo excusa para no ir a trabajar. Pero sé que mi realidad no es la de todos. Muchos de mis colegas vienen de lejos y no pudieron presentarse debido a la falta de transportes. He comparado nuestro trabajo con el de docentes en otros países y no estamos bien remunerados. En Japón, un docente con 20 años de antigüedad gana alrededor de 6500 dólares al mes, y en China, unos 2000. ¿Cuánto ganamos los docentes argentinos? Unos 1500 dólares. No lo suficiente para vivir con dignidad. Pero ayer mis alumnos y yo estuvimos en la escuela, trabajando juntos para que puedan aprobar la materia que adeudan. Algunos de ellos hace días que hacen lo posible para comprender los temas y entienden que el esfuerzo es la única forma de hacer la diferencia. Adherirme al paro sería restarles a mis alumnos la posibilidad de progresar. Pero creo que es hora de que los políticos de turno comprendan que la educación es una política de Estado y sólo se garantiza cuando está bien remunerada. La sociedad debe entender que sin alumnos formados no hay sociedad productiva y libre posible, pero sin una ley de trabajo debidamente analizada y debatida tenemos todos menos posibilidades de que nuestra labor sea bien reconocida.María NovakoskyDNI 18.564.342Evidencias El motivo por el cual haya individuos que aún frente a la abrumadora cantidad de evidencias existentes -entre las que se encuentran filmaciones, fotografías, confesiones, propiedades, vehículos de lujo y demás- sostengan la inocencia de algunos personajes de la política vernácula respecto de las denuncias de corrupción está implícito en las palabras del filósofo persa Rumi, que en el siglo XIII señaló: "puedes vencer a 40 eruditos con un solo hecho, pero no puedes vencer a un necio con 40 hechos". Miguel Budich Mabudich@gmail.comVeredasEn carta del Sr, Roberto Gieschen, publicada el domingo pasado, se menciona la deficiencia de los materiales utilizados en la reconstrucción de veredas. Coincido plenamente, no solo se usan de poca calidad sino que no se toman el trabajo de humedecer el reverso del mosaico con cemento líquido, lo cual hace que el mosaico no absorba la humedad del mortero, dándole mayor adherencia a la base y así se evita el efecto tecla. Debo agregar que, con total desaprensión por el peatón, se toma todo el ancho de la acera para la ejecución de las obras, debiendo aquél descender a la calzada con solo una precaria valla como protección. Peligrosísimo en avenidas. Lo recomendable es hacer primero una mitad y luego la otra en forma longitudinal, dejando lugar para el paso de los peatones.Norberto VagoDNI 7.713.963En la Red FacebookPintadas de La Cámpora para saludar a Cristina Kirchner por su cumpleaños y rechazar la reforma laboral"La mayoría del pueblo dijo no a CFK y sus aliados"-Mery Caponetto"Es la síntesis perfecta de nuestro presente. No es Fate, es por una ideología nefasta"- Damián Betoo"¡No hay plata!"-Stella Maris Larrea
Poder Judicial lanza más de 80 puestos de trabajo en Lima y 13 regiones con sueldos de hasta S/ 8.235: así puedes postular
La oferta laboral está dirigida a estudiantes desde el tercer ciclo, bachilleres y titulados en Derecho, Administración, Ingeniería, Psicología y otras carreras, con contratos vigentes en 14 jurisdicciones del país
Salario mínimo de 2026: ministro del Trabajo confirmó la cifra en la que quedará el aumento para millones de empleados
Antonio Sanguino, presente en las movilizaciones del 19 de febrero, pidió que "ojalá sea el porcentaje que se conserve durante todo el año"
Mercado laboral: afirman que desde que asumió Milei se destruyó un puesto de trabajo cada 4 minutos
La periodista Estefanía Pozzo analizó a partir de datos de la SRT entre noviembre de 2023 y noviembre de 2025 la alarmante pérdida de más de 270.000 empleos y el cierre de 21.000 empresas. Leer más
Un hombre mató a su hermana, a la que acusaba de haberle robado para comprar drogas, y un compañero de trabajo lo presionó para que confesara
Un tremendo crimen intrafamiliar conmocionó esta mañana a la ciudad de Las Flores, en el centro-este bonaerense. Un hombre mató a su hermana luego de una discusión en la que la acusaba de haberle robado para comprar drogas y quiso enterrarla, pero un compañero de trabajo lo presionó para que se entregara y confesara el crimen. El sospechoso, entonces, fue por sus propios medios a una comisaría local, donde se entregó, y posteriormente la policía halló en el domicilio señalado por el propio acusado el cadáver de Sabrina Berardi, de 37 años.El episodio ocurrió a las 6 en la casa familiar que albergó en su infancia a los hermanos, situada en las inmediaciones del barrio Procasa 1. Allí, actualmente, vivía solo la mujer, que tenía tres hijos. Los motivos del crimen aún deben ser esclarecidos por la Justicia, pero de acuerdo a lo relatado a LA NACION por un vecino que conoce a los dos hermanos "de toda la vida", fue el brutal epílogo de una discusión.Según su testimonio, las peleas entre los dos eran comunes y en 2020 la mujer le había impuesto una restricción a su hermano, Nelson Berardi, de 35 años. "El problema viene desde que ella empezó a consumir, porque comenzó a robarle y venderle todo", indicó aquel vecino."Ya le había vendido las herramientas de trabajo, el televisor y la garrafa. Nelson fue a su casa con el pretexto de que le habían entrado de nuevo a robar. Ella estaba tomando cocaína y, bueno, la agarró a trompadas y la ahorcó. Eso ocurrió a las 6, y a las 8 fue a buscar una pala a lo de un compañero, que le dijo que lo iba a denunciar si no se entregaba", contó. Además, destacó que los niños no estaban en la casa, sino en el domicilio de la expareja."Me mandé una cagada. Maté a mi hermana", habrían sido las palabras que el hombre le expresó a su colega al buscar la herramienta, según lo consignado por medios locales. El presunto homicida habría empezado a cavar el pozo, pero luego se arrepintió y se entregó en la comisaría de la Policía Comunal de Las Flores. Inmediatamente, efectivos fueron al lugar de los hechos y hallaron el cuerpo de la mujer."Nelson era una persona muy tranquila, vivía jugando al fútbol en el barrio con amigos y laburaba. Ella en sus tiempos también era buena, pero no era de tener amigas en el barrio y chocaba con todos", agregó el vecino. El acusado quedó detenido y fue imputado por el delito de homicidio agravado por el vínculo. La causa quedó a cargo de la Unidad Funcional de Instrucción (UFI) N°1 de Azul, encabezada por el fiscal Marcelo Fernández. Los investigadores trabajan para conocer en detalle las circunstancias que lo llevaron a cometer el crimen, al tiempo que esperan los resultados de la autopsia para certificar las causas de muerte de Sabrina Berardi.
Gabriela Estévez contra la reforma laboral: "Es un enorme retroceso y no generará puestos de trabajo"
La diputada nacional criticó con dureza el proyecto de modernización laboral al que comparó con la "Ley Banelco". Además analizó las fallas de la gestión de Alberto Fernández que permitieron el ascenso de Milei. Leer más
Retiro de ONP de hasta S/22.000: MEF revisará si es viable, con mesa de trabajo
A pesar que el Sistema Nacional de Pensiones no funciona como el de las AFP, una congresista logró coordinar con la ministra Denisse Miralles que se evalúe la liberación de fondos públicos
La reforma y el futuro del trabajo
El problema del empleo no es solo laboral: está atravesado por impuestos distorsivos, regulaciones, cargas administrativas y falta de financiamiento
La forma correcta de decir que no en tu trabajo sin dañar tus relaciones, según una psicóloga
Por compromiso o miedo a la incomodidad y a que la otra persona se moleste, muchos trabajadores encuentran dificultades a negarse a ciertas proposiciones
Cayó el trabajo registrado y el monotributo es el "empleo refugio" en la era Milei
Mientras que IARAF advirtió que la pérdida de puestos asalariados no está siendo compensada por nuevas formas de trabajo independiente, en CIFRA-CTA resaltaron el crecimiento de un fenómeno al que llamaron "empleo refugio". Leer más
Provincias Unidas desafía la reforma laboral y busca blindar el control provincial del trabajo
Los siete distritos del espacio político rechazaron el artículo 20 de la Ley de Modernización Laboral y defendieron el poder de control provincial sobre el empleo. Leer más
Advierten que la reforma laboral elimina la remuneración del trabajo en las cárceles
El CNPT y el CFML alertaron a Diputados sobre la posible eliminación de garantías del trabajo en prisión. Sostienen que el cambio viola estándares nacionales e internacionales de derechos humanos.
Fiestas, jets privados y reuniones de trabajo: Naomi Campbell, Jeffrey Epstein y el llamativo vínculo que los unía
A más de seis años de su muerte, el caso de Jeffrey Epstein sigue involucrando a múltiples personajes públicos. En agosto de 2019, el multimillonario fue encontrado sin vida en su celda del Centro Correccional Metropolitano del sur de Manhattan mientras esperaba un juicio por tráfico sexual de menores. Un año después, se viralizó una "lista negra" de personalidades ligadas a él, entre las que se encontraban nombres como el de Donald Trump, el expríncipe británico Andrés y la modelo Naomi Campbell, entre otros. En las últimas horas, se supo que la relación que la top model tenía con el financista era mucho más cercana de lo que se creía. Es que Campbell ha trabajado para Victoria's Secret, la marca de lencería que fue propiedad del multimillonario Les Wexner, cuyas finanzas gestionó en su momento Epstein. "Naomi Campbell y Jeffrey Epstein se invitaron mutuamente a fiestas y se conocieron en persona durante años antes de la muerte [del financista]", dicen los documentos publicados por el Departamento de Justicia de los Estados Unidos. Tras remarcar que el nombre de Campbell aparece más de 250 veces en los archivos, el informe revela que la celebridad, de 55 años, y Epstein se conocieron en 2001 en la fiesta de cumpleaños de ella en St. Tropez, a la que él fue invitado por su entonces novio, Flavio Briatore. A ese evento, él asistió junto a su cómplice Ghislaine Maxwell. "Epstein y Maxwell fueron a la fiesta y se quedaron aproximadamente 20 minutos", le advirtió el abogado de Campbell, Martin Singer, a The Times. Después de esa vez, la modelo británica invitó al empresario a múltiples eventos a lo largo de 15 años, incluida una nueva celebración de cumpleaños en St. Tropez en 2004 y una fiesta de Dolce & Gabbana por el 25° aniversario de Campbell con la marca, en 2010. "Jeffrey vendrá con dos personas más, si es posible", respondió la cuenta de correo electrónico de Epstein confirmando su asistencia. El vínculo parece haber continuado mientras el financista estuvo preso en 2008 por inducir a una menor a ejercer la prostitución. Naomi aparece en un documento titulado "Lista de personas que necesitan la dirección de JE", que detalla instrucciones sobre cómo las personas pueden enviar cartas, postales y libros a la prisión de Florida donde él estaba. Sin embargo, esto fue desmentido por Singer. "Campbell no tiene idea de quién creó esta lista o por qué su nombre aparece en este documento. Ella nunca le pidió a nadie la dirección de Epstein para comunicarse con él en la cárcel de Florida", aclaró.En 2010, menos de un año después de la liberación de Epstein de prisión, la actriz y modelo lo invitó de nuevo a su fiesta de cumpleaños número 40 en Cannes, Francia. "Realmente nos gustaría que usted estuviera allí, ya que este es un evento privado para sus amigos y familiares más cercanos", decía la invitación. Según declaraciones del abogado, Epstein no fue a la fiesta.Ese mismo año, un documento registra que Epstein ordenó a su asistente que invitara a la ejecutiva de ropa Linda Wachner a su casa para una reunión con Campbell. Según la defensa de la modelo, la reunión se debió a que Naomi estaba "intentando hacer una línea de lencería y trajes de baño" y Epstein "le hizo creer que él podía ayudarla con eso". Sin embargo, no surgió ninguna asociación empresarial entre ellos.En 2016, la celebrity británica solicitó el uso del avión privado de Epstein para viajar de Nueva York a Miami. Sin embargo, su pedido no tuvo éxito. El financista tuvo que volar temprano "debido a la nieve", por lo que le indicó al destinatario redactado en el correo electrónico que le buscara a Campbell un avión chárter. Después de esa fecha, no hay evidencia de ninguna comunicación entre Campbell y Epstein o sus asistentes.En su declaración al New York Times, el abogado de Campbell dijo que ella "estuvo en el avión de Epstein en algunas ocasiones, pero nunca observó ninguna conducta inapropiada de ningún tipo". De hecho, Singer aseguró que su cliente no estaba al tanto de la "atroz conducta criminal de Epstein hasta después de su arresto en 2019". "Si mi cliente alguna vez se hubiera encontrado con alguna mujer joven que pensara que estaba siendo víctima de Epstein, habría tomado medidas inmediatas y personales para ayudarla", repitió.En 2020, una víctima anónima declaró a los investigadores que conoció a Epstein cuando tenía 15 años, y que él le prometió conseguirle trabajo en Victoria's Secret y presumió de su relación con Campbell y Wexner. Los representantes de la modelo aseguran que ella desconocía que el financista utilizara su nombre en esas conversaciones y que se hizo "totalmente sin su conocimiento ni autorización".Luego de que Epstein fuera acusado de tráfico sexual en 2019, Campbell habló al respecto y calificó su accionar como "indefendible". "Cuando supe lo que había hecho, me dio asco, como a todos, porque he tenido que lidiar con depredadores sexuales, como todos", dijo en un video en YouTube en ese momento. "Ahora mismo estoy con las víctimas. No puedoâ?¦ Están marcadas para siempre. Para siempre", agregó expresando su apoyo.Muerte dudosaDespués de su corta estadía en la cárcel en 2008, Jeffrey Epstein fue acusado de tráfico sexual de menores por la Fiscalía Federal del Distrito Sur de Nueva York. Según las pruebas, el financista había explotado sexualmente y abusado de docenas de niñas menores en sus residencias de Manhattan y Palm Beach entre 2002 y 2005. El acusado se enfrentaba a una posible condena de hasta 45 años de cárcel en caso de ser declarado culpable. Sin embargo, en agosto de ese mismo año el financista fue encontrado muerto en su celda del Centro Correccional Metropolitano del sur de Manhattan. Si bien la autopsia oficial dictaminó que se trató de un suicidio, expertos forenses sostienen que el tipo de fracturas en su cuello "son extremadamente poco frecuentes en suicidios por ahorcamiento y podrían ocurrir mucho más frecuentemente en homicidios por estrangulación".
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Una mujer de Florida, que prefiere resguardar su identidad, decidió realizar una caminata en Tiger Shores Beach para "despejar la mente".Sin aviso previo, fue atacada y dada por muerta en el lugar. Con el tiempo recuperó la conciencia e hizo la denuncia a la policía local.Una "cacería humana" y una denuncia de crisis suicida terminaron con el arresto del sospechoso dos días después de violento ataque.
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Adiós visas: Uscis anuncia que se alcanzó el límite para una categoría de trabajo
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) anunció recientemente que recibió suficientes peticiones para alcanzar el límite de 18.490 visas H-2B adicionales. Estas corresponden a trabajadores no agrícolas que regresan para el año fiscal 2026, con fechas de inicio del 1° de enero al 31 de marzo. Ahora, quedan otras dos rondas para empleados que aplican a la categoría mencionada. Uscis anuncia que se alcanzó el límite para una categoría visasA través de un comunicado de prensa, la agencia encargada de realizar los trámites migratorios informó que se alcanzó el límite para la primera asignación de visas H-2B. Esto forma parte de un aumento temporal de la capacidad para el año fiscal 2026. El 6 de febrero de 2026 fue la fecha límite para la recepción de peticiones de visas H-2B suplementarias bajo la primera asignación. De acuerdo con la normativa, la agencia utilizó un proceso de selección generado por computadora para asignar los documentos de manera justa sin exceder el límite suplementario.En los próximos meses, el Uscis llevará a cabo otras dos rondas de asignación, por lo que es importante que los trabajadores extranjeros interesados presenten sus documentos y peticiones para aplicar cuando el empleador reciba la aprobación.Visas de Uscis: las dos rondas para la categoría de trabajo H-2BA finales de enero, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) y el Departamento de Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés) anunciaron conjuntamente una regla final temporal que aumenta el límite de las visas de no inmigrante H-2B en hasta 64.716 adicionales para el año fiscal 2026.Estos documentos están disponibles únicamente para empresas estadounidenses que actualmente sufren daños irreparables o atravesarán esta situación de manera inminente sin la capacidad de emplear a todos los trabajadores solicitados en su petición, informó el Uscis.De las 64.716 visas adicionales, 46.226 estarán disponibles únicamente para extranjeros que regresan (aquellos que recibieron una visa H-2B o que obtuvieron el estatus H-2B en uno de los últimos tres años fiscales). La primera asignación incluyó a empleados de este grupo.Las 18.490 visas restantes no requieren que la persona sea un trabajador que regresa. En su lugar, están dirigidas a empleadores que necesitan cubrir puestos para el final de la temporada. Estos empleados, según las disposiciones del gobierno federal, comenzarán a trabajar entre el 1° de mayo y el 30 de septiembre de 2026.Para calificar para las visas suplementarias adicionales, las solicitudes deben entregarse a la sección de la agencia correspondiente, según la dirección principal de la oficina del peticionario al momento de la presentación.Marjorie Taylor Greene propone finalizar con la visa H-1BQuiénes califican para la categoría de trabajo H-2B de UscisEn su sitio web oficial, la agencia explica que el programa H-2B permite a empresarios estadounidenses que cumplen con requisitos regulatorios específicos traer extranjeros a Estados Unidos para ocupar empleos temporales no agrícolas.Para calificar para la categoría de visa de no inmigrante H-2B, el peticionario debe demostrar que:No hay suficientes trabajadores estadounidenses que puedan, estén dispuestos, calificados y disponibles para realizar el empleo temporal.La contratación no afectará negativamente los salarios ni las condiciones laborales de trabajadores estadounidenses con empleos similares.La necesidad de los servicios o la mano de obra del posible trabajador es temporal, independientemente de si el puesto de trabajo subyacente puede describirse como temporal.El proceso incluye tres etapas:En la primera, el empleador solicita la certificación laboral para las visas. Luego, debe presentar el Formulario I-129 ante el Uscis. Si se aprueba, los trabajadores potenciales con visa H-2B que se encuentren fuera de Estados Unidos deben solicitar el documento ante el Departamento de Estado (DOS, por sus siglas en inglés) o pedir directamente la admisión al país bajo la clasificación en un puerto de entrada.Además, el cónyuge y los hijos solteros menores de 21 años de cualquier trabajador con este tipo de visa pueden solicitar la admisión bajo la clasificación de no inmigrante H-4. Es importante remarcar que los familiares no son elegibles para trabajar en Estados Unidos bajo esta categoría.
Licencias médicas: el ausentismo laboral está en sus mínimos históricos y cae por el temor a perder el trabajo
La Secretaria de Trabajo relevó que esta situación afecta a 6 de cada 10 empresas.Y señala que influyó en esa reducción la "inestabilidad laboral y económica" de los últimos años.
Sheinbaum defiende base de contenido de libros de la SEP de Marx Arriaga: "Hizo un excelente trabajo, pero se pueden enriquecer"
La mandataria aseguró que no habrá modificaciones sustanciales, solamente se agregarán algunos temas
La mitad de los migrantes que llegan a España están sobrecualificados en su trabajo por la falta de reconocimiento de títulos
Esta realidad, que afecta al 52% de los trabajadores extranjeros frente al 34,5 % de los españoles, según un informe de Fedea. El proceso de homologación y reconocimiento de títulos extranjeros suele ser largo y exigente
¿Humanidades o ciencias?: la presidenta de Anthropic revela qué estudiar para conseguir trabajo en la era de la IA
Daniela Amodei sostiene que habilidades como el pensamiento crítico, la comprensión de la historia y la capacidad de entender la naturaleza humana serán esenciales para el desarrollo de la IA
Daniel Scioli negó que la reforma laboral quite derechos: "Lo prioritario es poder tener trabajo"
El Secretario de Turismo y Deporte de la Nación defendió la iniciativa oficial y remarcó que "en sectores como el turismo, el carácter temporal del empleo exige una mayor flexibilidad"
Embajada de Estados Unidos reconoció el trabajo de El Salvador tras incautación récord de droga
El organismo diplomático norteamericano en San Salvador resalta la cooperación y los resultados obtenidos tras un exitoso esfuerzo multilateral contra cargamentos ilegales y la protección de la población vulnerable en la región
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Tenemos 902.100 parados: trabajo adecuado en Perú se recupera en 2025, pero sigue por debajo de niveles prepandemia
La tasa de desempleo en los jóvenes más que duplica el promedio nacional, mientras 7,76 millones de personas están subempleadas. La desocupación rozó el 10% en 6 regiones, según el MTPE
El PP afirma que sobra ruido y falta "trabajo serio" en las negociaciones en Extremadura
El Robledo (Ciudad Real) afronta "mucho trabajo" de limpieza tras las inundaciones
Cómo reconocer el momento indicado y encontrar la manera de dejar un trabajo o una relación
"Cuando no te encuentres a ti mismo en una habitación, sal de ella". La frase suele atribuirse a Coco Chanel, pero excede la anécdota de una diseñadora elegante para convertirse en un manifiesto existencial. La ciencia acompaña esta intuición. Según un estudio realizado por la Universidad de Columbia en 2021, el 76% de las personas que reportaron haber permanecido demasiado tiempo en trabajos, relaciones o entornos incómodos, mencionaron consecuencias directas en su salud emocional, incluyendo ansiedad persistente y fatiga decisional. Las razones de la permanencia eran, en un 63%, la incapacidad de reconocer señales internas, y en un 58%, el temor a no saber qué viene después. En otras palabras: no nos vamos porque no sabemos cómo, no sabemos cuándo, o no confiamos en que somos los indicados para decidirlo.La escritora best seller de The New York Times, Emily P. Freeman, trazó un mapa para ese territorio. Su nuevo libro, Cómo entrar y cuándo salir de una habitación, no ofrece instrucciones rígidas, sino preguntas habilitantes. ¿Qué hacemos cuando sentimos que ya no pertenecemos al lugar en el que estamos? ¿Y cuándo comenzamos a presentir un cambio, pero el temor paraliza? A través de ejercicios, historias personales y una profunda mirada interior, Freeman, conductora del podcast The Next Right Thing, trazó un mapa para ese territorio. Su nuevo libro propone un modo de autoacompañar en el discernimiento sin forzar respuestas. Ayuda a identificar señales, a distinguir entre paz y evasión, y a sostenerse incluso cuando la salida no tiene pompa ni cierre."Muchas veces, salir de una habitación no tiene sonido. Es como si el alma ya hubiera recogido sus cosas y uno apenas se da cuenta", dice Freeman. No es Brasil: la playa que enamora a los argentinos, a la que cuesta llegar y de la que cuesta irse-La incomodidad no siempre es señal de que debemos irnos. ¿Cómo distinguir entre una alerta saludable y un impulso de evasión?-Esta es una de las preguntas más importantes que podemos hacernos. A veces sentimos incomodidad y creemos que eso significa que ya no pertenecemos a ese sitio. Pero esa sensación también puede ser una invitación al crecimiento. No toda dificultad es una red flag. La clave está en observar si ese malestar nos conduce a la expansión o al encierro. Si me vuelvo más pequeña, más desconectada, más cínica o más agotada, quizá sea momento de preguntar si ya no estoy alineada con este lugar. Pero si la incomodidad me estira, me desafía, me despierta, tal vez aún hay algo por vivir allí.-En el libro habla de las "habitaciones invisibles". ¿Podría explicar qué significa eso?-Muchos de los cuartos en los que vivimos no tienen paredes visibles. No son casas ni oficinas. Son roles, temporadas de la vida, formas de pensar. Una habitación invisible puede ser una etapa profesional, una relación, una identidad que asumimos. El problema es que, al no tener forma física, no sabemos cuándo entramos ni cuándo salimos. Entonces, de pronto, notamos que algo cambió, pero no podemos decir exactamente qué. Nombrar esos espacios es el primer paso para poder habitar o dejar de habitar con conciencia.-¿Cómo nos damos cuenta de que ya nos fuimos de un lugar aunque todavía estemos allí físicamente?-A veces sucede que nuestro cuerpo está presente, pero nuestro corazón ya se fue. Es como si estuviéramos en una conversación que terminó hace rato, pero seguimos asintiendo con la cabeza. Sentís que no tenés nada más para ofrecer, que las palabras ya no llegan. Esa sensación puede ser sutil, pero es persistente. Uno de los signos más claros es el desinterés. Cuando algo que antes nos apasionaba ahora nos deja indiferentes, tal vez sea una señal de que esa habitación ya no es nuestra.-¿Qué lugar tienen el silencio y la espera en los procesos de decisión? Un sitio central. Estamos muy acostumbrados a pensar que las decisiones importantes deben ser ruidosas, visibles, acompañadas de certezas. Sin embargo, muchas veces, la sabiduría llega en el susurro, en el descanso, en el momento en que dejamos de empujar por una respuesta. El silencio no es pasividad: es espacio fértil. La espera no es inacción: es preparación. He aprendido que cuando apuramos una determinación para escapar del malestar, no estamos eligiendo desde la libertad. El silencio nos devuelve la conexión con lo que realmente importa.-¿Cuáles son las prácticas o ejercicios concretos que se pueden hacer cuando no hay un cierre claro? ¿Cómo se gestiona una salida sin final?-Es una experiencia más común de lo que pensamos. No todas las habitaciones tienen una puerta que se cierra con un "clic". A veces nadie se despide, no hay ceremonia ni ruptura. Una forma de acompañar estos procesos es crear tus propios rituales de cierre. Pueden ser tan simples como escribir una carta que nunca vas a enviar, o caminar por un lugar significativo y agradecer mentalmente lo que fue. Es un modo de decirle al alma: "Estoy con vos. Esto sí ocurrió. Ya podemos seguir".-¿Por qué es tan difícil confiar en que somos capaces de discernir cuándo partir?-Porque muchas veces nos han enseñado a dudar de nuestra intuición. La cultura nos empuja a buscar validación externa: expertos, gurús, consejos. Pero hay una sabiduría interior que se activa cuando aprendemos a escucharla. No se trata de ignorar la voz de otros, sino de recuperar la propia. Todos tenemos la capacidad de tomar buenas decisiones. Lo que necesitamos es crear el espacio y el lenguaje para dialogar con nosotros mismos.-¿Y si el momento es el adecuado, pero no me siento lista?-Eso es bastante común. A veces, la claridad llega antes que la valentía. Sabés que tenés que irte, pero el miedo te paraliza. Es importante no castigar esa sensación. En lugar de forzar el paso, podés prepararte internamente. Hacer pequeñas acciones que te acerquen, reunir apoyo, practicar el desapego. No siempre hay que esperar a sentirnos valientes para actuar: a veces, el coraje se construye en el andar.-¿Y si me siento lista, pero no es el momento adecuado?-Esa es la otra cara de la moneda. Sentirse listo y tener que esperar puede ser frustrante, pero hay algo poderoso en reconocer que la preparación también es parte del viaje. Muchas veces confundimos impulso con oportunidad. Podés estar lista emocionalmente para dejar un trabajo, sin embargo, necesitás sostenerlo un poco más por cuestiones prácticas. Eso no invalida tu claridad. Solo te pide una sabiduría más profunda: la de sostener el ya y el todavía no.-¿Qué lugar ocupa la espiritualidad en todo este proceso?-Para mí, es el núcleo. No hablo de religión, necesariamente, sino de esa dimensión que nos conecta con algo mayor. Puede ser Dios, el universo, tu conciencia. La espiritualidad nos recuerda que no estamos solos. Que hay algo en nosotros que sabe. Que somos acompañados incluso cuando nadie más lo ve. Yo creo que cada habitación a la que entramos o de la que salimos forma parte de un diseño más amplio. No tenemos que comprenderlo todo para confiar en que es bueno.-¿Qué le dirías a alguien que siente que ya no pertenece, pero teme hacer daño al irse?-Que el amor no siempre se ve como permanecer. A veces, el acto más amoroso es reconocer que ya no podés ofrecer lo que ofrecías antes. Irse con respeto, con gratitud, con honestidad, también es una forma de cuidar al otro. Y sobre todo: no estás abandonando nada si estás siendo fiel a tu verdad. Lo que se construyó desde la autenticidad no se pierde por cambiar de forma.-¿Cuál fue tu habitación más difícil de dejar?-Me resisto a responder, porque cada habitación que dejo tiene algo de duelo. Pero quizás, la más difícil fue una temporada de visibilidad profesional que ya no me representaba. La gente esperaba una versión de mí que ya no era yo. Dejar eso fue doloroso, porque implicó renunciar a la aprobación externa. Pero fue liberador, porque me encontré otra vez con mi voz.-¿Y cuál fue la más inesperadamente feliz al entrar?-El silencio. Nunca pensé que el silencio sería una habitación tan generosa. Me regaló tiempo, claridad, belleza. Aprendí que no todas las habitaciones se construyen hacia afuera: algunas se habitan hacia adentro.
Sánchez preside hoy la firma de Trabajo y sindicatos para subir el salario mínimo un 3,1 %
La motosierra contra la producción y trabajo
Un informe oficial actualizado a fines del año pasado muestra que desde la asunción de Milei cerraron 30 empresas por día. Los miles de despidos como contracara.
Castro: "No hay nadie en el Levante que esté bien, pero el trabajo no ha terminado"
La IA no viene a quitarte el trabajo: así hace procesos en segundos con conocimiento humano
La experiencia de LAIKA y Oracle evidencia que la IA optimiza operaciones, crea nuevos empleos y mejora a las empresas
Extinto el incendio de Cabo Tiñoso (Cartagena): tras una larga noche de trabajo "se encuentra estabilizado, no existiendo focos activos"
Un aviso emitido desde una embarcación permitió la coordinación inmediata de agentes medioambientales y fuerzas de seguridad ante la presencia de un fuego de gran extensión
Illa se reincorporará el lunes de "forma progresiva" al trabajo tras casi un mes de baja
Armando Caro Figueroa, ex ministro de Trabajo: "Milei hace lo que Menem no pudo: su proyecto significa un quiebre de la tradición peronista sindical"
Para el ex ministro de Trabajo la iniciativa del Gobierno implica un cambio profundo para el mundo del gremialismo. Y que los resultados de una iniciativa así para la economía están por verse porque "no resuelve los problemas de fondo". Elogia los cambios de Milei: "Al principio esta reforma tenía más sesgo antiobrero".
Adiós trabajo presencial: la nueva ley en EE.UU. que haría que el home office sea permanente para estos empleados
Una coalición bipartidista de la Legislatura de California que se opone al mandato del gobernador Gavin Newsom de regresar a las oficinas presentó un proyecto de ley para hacer permanente el home office para ciertos empleados. La norma exigiría a las agencias estatales desarrollar un plan para implementar esta modalidad en las áreas donde sea práctico y beneficioso.California: el proyecto AB 1729 que busca hacer permanente el teletrabajo estatalEl Proyecto de Ley 1729 de la Asamblea, presentado el 5 de febrero, obligaría a las agencias estatales a ofrecer home office "en la mayor medida posible". Además, exigiría que cualquier departamento que requiera trabajo presencial presente una justificación detallada por escrito.La AB 1729 fue patrocinada por los Ingenieros Profesionales del Gobierno de California (PECG, por sus siglas en inglés) y la Asociación de Supervisores Estatales de California (ACSS, por sus siglas en inglés). Entre sus principales objetivos, apunta a registrar el ahorro de costos, la reducción de emisiones de los vehículos y los beneficios de contratación.En diálogo con Fox News, el autor del proyecto de ley, el asambleísta Alex Lee, respaldó la medida y enfatizó la responsabilidad fiscal. En esa línea, sostuvo que "los ahorros de costos y beneficios ambientales impactan directamente en el público".Adiós trabajo presencial: la nueva ley que establecería una comisión reguladora del home officeEl documento oficial del texto señala que, en caso de aprobarse, el Departamento de Servicios Generales (DGS, por sus siglas en inglés) deberá establecer una unidad que supervise los programas de home office en todo el gobierno estatal.El grupo también sería responsable de crear y mantener un panel de control que muestre datos sobre la eficiencia y rentabilidad de los programas de teletrabajo. Entre la información a analizar se incluyen los ahorros por menor espacio de oficina, reducción del tráfico y emisiones, así como los principales beneficios de la propuesta.Además, cada agencia estatal tendría la obligación de evaluar su programa de home office cada diez años para asegurarse de que sigue alineado con sus necesidades operativas y sus metas para reclutar y retener personal calificado.El proyecto declara que es un "estatuto de urgencia". De este modo, si se aprueba, entraría en vigor inmediatamente tras su promulgación para responder con rapidez a cuestiones presupuestarias y de personal.El mandato de Gavin Newsom que obliga a regresar a las oficinasLa presentación del proyecto de ley llega en un momento crucial de la sesión legislativa. Este año, aproximadamente 100 mil trabajadores estatales de California enfrentan la fecha límite del 1° de julio para regresar a sus oficinas cuatro días a la semana.La medida parte de una orden ejecutiva emitida por Newsom en marzo de 2025. El objetivo declarado por el gobernador mediante un comunicado de prensa fue mejorar colaboración, comunicación, mentoría y supervisión. Según sus declaraciones, la presencia física fortalece la eficiencia del gobierno estatal y la calidad de los servicios que ofrece a los ciudadanos.En contra de las afirmaciones de Newsom, el decreto atrajo críticas y la oposición de varios sectores, principalmente desde sindicatos y grupos de empleados públicos. El SEIU Local 1000 (el sindicato más grande de empleados estatales) argumentó que la medida se impuso sin negociación colectiva ni participación de los sindicatos, lo que violaría leyes laborales.En primera instancia, el decreto iba a entrar en vigor el 1° de julio de 2025. Sin embargo, su aplicación se retrasó debido a las intensas negociaciones sindicales.Cada año, el gobierno estatal gasta aproximadamente 725 millones de dólares en la cartera de propiedades estatales y arrendadas que el DGS administra. En agosto, un informe de la oficina del auditor de California concluyó que se podrían ahorrar hasta US$225 millones al año y reducir el espacio de oficina en casi un tercio si el estado mantuviera a los empleados en la oficina dos días a la semana y tres días en la modalidad de teletrabajo.El asambleísta Josh Hoover se pronunció en contra del decreto. "Creo que la orden general del gobernador no es la dirección que queremos tomar. Lo que mi proyecto de ley dice es que cada departamento debería definir su propia política de teletrabajo", sostuvo.
Gastón Solnicki:"Mi trabajo fue sobrevivir al rodaje"
La película reúne a un elenco internacional que incluye actores europeos y argentinos dialogando en varios idiomas, con Willem Dafoe como figura central. Rodada íntegramente en Viena, combina intérpretes jóvenes con presencias de fuerte peso. Leer más
Aceptan el despido de un vigilante que no fue al trabajo tras cambiarle las vacaciones
"Estamos haciendo un trabajo a conciencia y profundizaremos lo que ya se viene haciendo"
El desembarco de Marcelo Rodio en la Agencia Córdoba Cultura â??tras su paso por la Secretaría de Transporteâ?? no pasó inadvertido para una comunidad artística que leyó el movimiento como una apuesta logística por sobre la sensibilidad creativa del sector. El funcionario reivindica su formación como gestor cultural y detalla el plan para territorializar las políticas públicas con programas como la "Kermés Cultural". Leer más
Secretaría del Trabajo afirma que la jornada de 40 horas no significa "ganar menos ni trabajar más": defiende aplicación gradual hasta 2030
Marath Bolaños explicó la propuesta que respaldan en la administración de Claudia Sheinbaum
La Inteligencia Artificial: revolución entre generaciones y el futuro del trabajo
Exile Act: el proyecto de ley que busca eliminar las visas de trabajo H1-B otorgadas a migrantes en EE.UU.
El representante republicano por Florida, Greg Steube, presentó un proyecto de ley que busca eliminar el programa de visas H-1B, utilizado por empresas estadounidenses para contratar trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas como ingeniería, tecnología, ciencia y medicina.Qué dice el proyecto de ley para eliminar las visas H1-B para migrantesLa iniciativa, denominada Ley EXILE (Ending Exploitative Imported Labor Exemptions Act), plantea modificar la Sección 214(g)(1)(A) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad con el objetivo de eliminar el programa H-1B, según informó Univision.Actualmente, la visa H-1B permite a empleadores en Estados Unidos contratar de manera temporal a profesionales extranjeros en puestos que requieren conocimientos técnicos o especializados, especialmente en sectores como tecnología, salud e ingeniería.De acuerdo con el congresista Steube, el programa ha dejado de cumplir su propósito original y, en su opinión, ha terminado por afectar a trabajadores estadounidenses.El argumento del congresista para poner fin a las visas H-1BEn declaraciones recogidas por Telemundo, Steube afirmó que priorizar la mano de obra extranjera por encima de los ciudadanos estadounidenses "socava nuestros valores e intereses"."El programa de visas H-1B otorga beneficios a corporaciones y competidores extranjeros a expensas de nuestra fuerza laboral", señaló el legislador.Según datos citados por su oficina, el congresista sostiene que el programa habría limitado el acceso de miles de estadounidenses a oportunidades laborales y programas de residencia médica, al facilitar la contratación de profesionales nacidos en el extranjero.También mencionó casos de grandes empresas tecnológicas y corporaciones que, según su postura, habrían reducido personal estadounidense mientras incrementaban el uso de visas H-1B.A quiénes afecta y qué significa para la comunidad latinaLa oficina de Steube indicó que más del 80% de los beneficiarios de la visa H-1B provienen de India y China. No obstante, la posible eliminación del programa también podría impactar a profesionales de América Latina, incluidos ingenieros, médicos y especialistas de países como México, Colombia y la Argentina, que utilizan esta vía para trabajar legalmente en Estados Unidos, según Univision.La eventual aprobación de la Ley EXILE supondría el cierre de uno de los principales programas de inmigración laboral basada en empleo calificado.Por su parte, empresas tecnológicas, cámaras de comercio y líderes del sector empresarial han argumentado en años recientes que las visas H-1B son fundamentales para cubrir la escasez de talento especializado y mantener la competitividad de Estados Unidos frente a otras potencias, como China.De avanzar en el Congreso, la propuesta podría generar un amplio debate entre legisladores, sector empresarial y organizaciones migrantes, ya que el programa H-1B ha sido durante décadas una vía clave para atraer talento internacional altamente calificado. Analistas señalan que cualquier modificación al sistema de visas laborales tendría implicaciones tanto en el mercado laboral estadounidense como en la competitividad global de industrias estratégicas.
"Adictos al trabajo": La polémica exigencia de las tecnológicas que imponen jornadas de 72 horas
Esta cultura laboral, conocida como 996, hace referencia a la práctica de trabajar de 9 de la mañana a 9 de la noche, seis días a la semana
Garamendi (CEOE) denuncia los "planteamientos electorales" del Ministerio de Trabajo
Ministro del Trabajo convocó a comisión de concertación para discutir el decreto transitorio del salario mínimo: "Debe ser vital y móvil"
El jefe de la cartera citó a la comisión el lunes 16 de febrero a las 10:00 a. m.
La paradoja de la productividad: un estudio publicado en Harvard indica que las herramientas de IA no reducen el trabajo, sino que lo intensifican
Francisco trabaja desde hace tres años en una consultora financiera y, unos meses atrás, su compañía incorporó herramientas de inteligencia artificial bajo una promesa casi idílica: poder hacer lo mismo, pero en menos tiempo. Pero esa premisa pronto chocó con una realidad distinta: la presión por rendir más llevó a Francisco a trabajar más horas y a asumir tareas que antes delegaba en otros, porque pensaba que, ahora, con la "IA lo haría más rápido". Efectivamente, muchos creen que una de las grandes promesas de la inteligencia artificial es la reducción de la carga de tareas operativas o repetitivas, algo que permitiría a los trabajadores centrarse en tareas que agreguen mayor valor. Pero una investigación académica en curso publicada en la Harvard Business Review reveló que las herramientas de IA no reducen el trabajo, sino que lo intensifican. Ranking. Cuáles son las cinco ciudades más tecnológicamente avanzadas del mundoEl informe, realizado por investigadoras de la Universidad de California, Berkeley, estudió cómo cambiaron los hábitos laborales de una empresa tecnológica estadounidense luego de que incorporaron IA generativa. A lo largo de ocho meses, siguieron de cerca a unos 200 empleados y descubrieron algo paradojal: los colaboradores trabajaban a un ritmo más rápido, pero asumían una gama más amplia de tareas y prolongaban el trabajo a más horas de la jornada, a menudo sin que se les pidiera.A pesar de que esto puede parecer la fórmula mágica de la productividad para los líderes de las empresas, el estudio advierte que termina generando efectos contradictorios a largo plazo: provoca un aumento de la carga de trabajo, fatiga cognitiva, agotamiento y una toma de decisiones más deficiente. "El aumento de productividad inicial puede dar lugar a un trabajo de menor calidad, rotación de personal y otros problemas", detalla la investigación. El fenómeno no es nuevo, sino que ocurrió a lo largo de la historia con otros avances tecnológicos. Sergio Pernice, director de la carrera de Ingeniería en Inteligencia Artificial de la UCEMA, señala que se trata de una variante de la paradoja de Jevons: al reducir el costo marginal de producir algo, la demanda por esos outputs se multiplica. "Cuando el carbón se usó más eficientemente en el siglo XIX, el consumo total de carbón no bajó, sino que se disparó. Con la IA estamos viendo exactamente lo mismo", ejemplifica Pernice. Reconfiguración laboralLa incorporación de la inteligencia artificial fue generando varios cambios en la dinámica laboral de los 200 colaboradores estudiados: al conocer la capacidad de esta tecnología, los trabajadores empezaron sentir que ciertas tareas eran más accesibles de lo que pensaban. Así, empezaron a absorber, poco a poco, funciones que antes ejercían otros y que incluso podrían haber justificado contratar personal adicional.Este tipo de tecnología también volvió más difusos los límites entre el trabajo y el descanso: dado que la IA facilitó tanto el inicio de una tarea los trabajadores incorporaron pequeñas cantidades de trabajo en momentos que antes eran descansos: desde dejarla trabajando durante el almuerzo a usarla en reuniones o mientras esperaban a que se cargara un archivo. Con el tiempo, estas pequeñas acciones terminaron generando una jornada laboral con menos pausas naturales, que se extendía a las tardes o a las madrugadas sin intención deliberada.Éxodo de altos ejecutivos de la IA. Zoë Hitzig y Mrinank Sharma acusan una crisis ética y renuncian a OpenAI y AnthropicPor último, el estudio descubrió que, como los trabajadores sentían que contaban con un "compañero" (la IA) que podía ayudarles a gestionar su carga de trabajo, aumentó el multitasking o multitarea en el trabajo. Esto derivó en un cambio constante de atención, en la revisión frecuente de los resultados de la IA y un número creciente de tareas abiertas. "Así, se generaba una carga cognitiva y una sensación de constante malabarismo, incluso cuando el trabajo parecía productivo. Muchos trabajadores notaron que hacían más cosas a la vez y sentían más presión que antes de usar IA, a pesar de que el ahorro de tiempo que suponía la automatización supuestamente tenía como objetivo reducir dicha presión", agrega el estudio.En este sentido, Silvia Renata Figiacone, Dra. en Psicología, Lic. en Psicopedagogía, profesora de la Facultad de Ciencias Biomédicas de la Universidad Austral y directora de NeuroEduca, explica que, lo que la neuropsicología sugiere es que no existe tal multitasking: "Se divide el capital atencional en varias tareas al mismo tiempo, pero la atención no funciona con la misma potencia en todos los canales. Esa ilusión del multitasking deteriora la productividad". Un ciclo interminable"Todo esto generó un ciclo que se reforzaba a sí mismo: la IA aceleró ciertas tareas, lo que aumentó las expectativas de velocidad; una mayor velocidad hizo que los trabajadores dependieran más de ella. Esta mayor dependencia amplió el alcance de lo que los trabajadores intentaban, y un alcance más amplio expandió aún más la cantidad y la densidad del trabajo. Varios participantes señalaron que, si bien se sentían más productivos, no se sentían menos ocupados e incluso, en algunos casos, se sentían más ocupados que antes", sintetiza el estudio. La investigación alude a algo que se ha escuchado con frecuencia en otros momentos de avances tecnológicos: la paradoja de la productividad. En otras palabras, aunque en el corto plazo, parece dar buenos resultados, con el tiempo, el exceso de trabajo puede generar una acumulación de fatiga, agotamiento, afectar el juicio, aumentar la probabilidad de errores y generar un ritmo de trabajo insostenible. Pernice coincide con el artículo en que algunos equipos en empresas se han saturado, luego de incorporar IA, pero lo explica por una interpretación distinta: "Lo que observo, tanto en el ámbito académico como en conversaciones con empresas, no es tanto una saturación impuesta desde arriba, sino una autoexpansión voluntaria del alcance del trabajo. Las personas, al descubrir que pueden hacer cosas que antes delegaban o evitaban, naturalmente asumen más", explica Pernice. Figiacone coincide y explica que la mente humana cuenta con el libre albedrío. "El cerebro funciona igual que 300 mil años atrás y necesita de pausas. La mente, con su libertad, puede decidir no hacer esas pausas; pero probablemente no sobreviva", explica la psicopedagoga. Al mismo tiempo, Pernice considera que todo lo que está ocurriendo se trata de una fase natural de evolución, al adoptar una nueva tecnología: "Esto no es un fallo de la IA ni necesariamente un problema: es el mercado laboral buscando un nuevo equilibrio. Cada vez que una tecnología libera restricciones, la gente explora los nuevos límites. La saturación inicial es parte de esa exploración, no su destino final".Diagnósticos erróneos. Un estudio de Oxford advierte sobre los riesgos de usar ChatGPT para buscar consejos médicosFigiacone coincide con Pernice y alude a un principio de la salud mental: "Lo que provoca el impacto no es el estresor, sino la relación entre el estresor y la persona". Explica que aparecerán muchas personas que, a partir de determinadas tecnologías se sentirán abrumados, presionados y angustiados, "pero eso no tiene que ver con la herramienta, sino con la relación entre la persona y el estresor, con la capacidad que tiene de adaptarse frente a cambios significativos". La especialista señala que, incluso después del atentado de las torres gemelas, hubo gente que estuvo ahí y no tuvo síntomas postraumáticos, pero hubo quienes solo lo vieron por televisión y sí los tuvieron.La solución En sus conclusiones, la investigación explica que tanto las personas como las empresas deberían adoptar una "práctica de IA": un conjunto de normas y rutinas intencionales que estructuren cómo se utiliza esta tecnología, cuándo es apropiado detenerla y cómo el trabajo debe o no expandirse en respuesta a las nuevas capacidades. Pernice considera que, hoy, el foco de las organizaciones está puesto casi exclusivamente en la adopción y la productividad, no en la sostenibilidad. Es por eso que señala que, en la mayoría de las organizaciones todavía no se equilibra el entrenamiento en IA con la prevención del estrés laboral. "Esto es comprensible â??estamos en una fase de exploración aceleradaâ?? pero insuficiente", agrega.En ese sentido, comparte los consejos que transmiten los investigadores del artículo, aunque suma uno más: "la alfabetización en limitaciones". En pocas palabras: "Entrenar a las personas no solo en cómo usar IA, sino en cuándo no usarla, cuándo su juicio es superior al output del modelo y cuándo la velocidad no es la métrica correcta. El estrés viene en buena medida de no saber cuándo parar y eso se entrena". En relación a los cambios en los flujos de trabajo, Pernice explica que la clave no es frenar la IA, sino rediseñar la arquitectura del trabajo. Entre sus consejos, anima a promover lo que el artículo llama "human grounding": "Momentos donde el equipo delibera sin IA, porque la creatividad y el juicio estratégico muchas veces emergen del contraste entre perspectivas humanas, no de iterar con un modelo". También señala que las organizaciones necesitan redefinir qué significa "productividad" en la era de IA: medir outputs finales de calidad, no volumen de actividad. En ese punto, advierte que es importante analizar cómo son los incentivos dentro de la empresa, ya que, si premia la velocidad y el volumen, la saturación es consecuencia inevitable. Si premia el impacto y la calidad de las decisiones, la IA se convierte en lo que promete ser: una herramienta que amplifica al humano en vez de agotarlo.
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La interpretación oficial señala que el mandato de pago incrementado se mantiene vigente y debe ser respetado por las empresas hasta que se expida una disposición transitoria que lo sustituya, defendiendo las garantías laborales adquiridas
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El economista Juan Carlos de Pablo comparó el trabajo del Indec con una popular serie televisiva: "Pasa lo mismo"
El economista Juan Carlos de Pablo dialogó con LN+ para analizar la cifra de la inflación de enero. Además, hizo mención a los recientes cambios en la cúpula del Indec y comparó el trabajo del centro de estadísticas con una popular serie televisiva. Juan Carlos De Pablo, economista"El problema es la inflación, no la canasta del IPC", sostuvo De Pablo y agregó: "Acá lo único que los economistas tienen que explicar es por qué desde hace un tiempo la inflación es superior al 2%".Consultado sobre el trabajo de medición del Indec, De Pablo dijo: "Me hace acordar a lo que pasaba en la serie Dr. House. Donde el protagonista no tocaba los pacientes, sino que interactuaba con su equipo, porque lo que a ellos los ayudaba era discernir la explicación causal de los hechos, que es lo más difícil". "Bueno, acá pasa exactamente lo mismo", remató.Un problema técnico"Estos números no hacen feliz a la mayoría", resaltó De Pablo sobre el 2,9% de la inflación de enero. Por otro lado, a pesar de reconocer que "no hay que enredarse con las nomenclaturas", el especialista destacó que "estamos delante de un fenómeno donde lo que vos tenés que explicar es una cosa muy concreta y difícil de discernir".#DatoINDECLos precios al consumidor (#IPC) aumentaron 2,9% en enero de 2026 respecto de diciembre y 32,4% interanual https://t.co/YCHmuRuwYQ pic.twitter.com/5uFH5LvkLn— INDEC Argentina (@INDECArgentina) February 10, 2026"La inflación es un fenómeno general", puntualizó De Pablo. "Y como todo fenómeno, es momentáneo y se compensa. Cuando miras como aumentan las verduritas según el color: es ahí donde no hay que quedarse", remató.La desesperación del GobiernoConsultado sobre la seguidilla de decisiones económicas que impulsan desde las filas libertarias, De Pablo sugirió: "No veo a un Ejecutivo desesperado para bajar al 1% la inflación a partir de marzo, y esa cautela está bien". Por otro lado, el experto apuntó contra la falibilidad de las proyecciones económicas. "La hipótesis inflacionaria que se coloca en el Presupuesto no importa: ¿quién decide algo teniendo en cuenta esa expectativa? Esto es absolutamente fluido", subrayó.La libertad del dólarEn el último tramo del intercambio con LN+, De Pablo aludió a una histórica adicción argentina: la moneda norteamericana."El dólar es libre: oferta y demanda", planteó el economista. "Tenes una regla para la banda, no para el tipo de cambio", agregó. Sobre la influencia de la divisa en la fijación de precios, De Pablo cerró: "El dueño de una mercería tiene que poner los precios todas las mañanas. Expectativas, podés tener las que quieras. Pero ojo: después tenés que vender".
Sentir que siempre olvidas algo: así es la demencia del preocupado, otra cara de la sobrecarga de trabajo
La multifuncionalidad, aplicada a un esquema de productividad exagerado, ha creado un trastorno que, irónicamente, se refleja en poca eficiencia
Reforma laboral: la modificación sobre accidentes o enfermedades ajenas al trabajo
El Senado le dio media sanción en la madrugada de este jueves a la reforma laboral promovida por el Gobierno. La aprobación se dio luego de un largo debate iniciado el miércoles por la tarde y en paralelo a una movilización en las inmediaciones del Congreso que derivó en incidentes. La norma avanzó con cambios respecto del texto original y fue enviada a la Cámara de Diputados.Uno de los puntos que generó más polémica en la política y la opinión pública es el artículo 208 que se agregaría a la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 sobre el accidente o enfermedad que son ajenas al trabajo, ya sea por una actividad voluntaria o por un imprevisto, como una cuadro de salud.De acuerdo a la norma que obtuvo media sanción, si un trabajador sufre un accidente o una enfermedad ajenos a sus tareas laborales, recibirá el 50% de su salario básico durante tres meses si no tiene personas a cargo o seis meses si las tiene, siempre que el hecho derive de una actividad voluntaria y consciente. Si la incapacidad no resulta de una acción voluntaria y riesgosa, el trabajador recibirá el 75% de su salario en los mismos plazos.Qué dice el proyecto"En caso de sufrir un accidente o una enfermedad que no sea consecuencia de la prestación de tareas derivadas del contrato de trabajo, y que impida dicha prestación, el trabajador tendrá derecho a percibir el 50% de su remuneración que perciba al momento de la interrupción de los servicios si la imposibilidad de trabajar fuera producto de una actividad voluntaria y consciente del trabajador que implicara algún riesgo en la salud durante un período de tres meses si el trabajador no tuviera personas legalmente a su cargo, o de seis (6) meses si las tuviera. La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada una enfermedad distinta, salvo que se manifestara una vez transcurridos los dos años. Si la imposibilidad de trabajar no fuera producto de una actividad voluntaria y consciente del trabajador sobre el riesgo en la salud, percibirá el 75% de tal remuneración, en cualquier caso, durante el mismo periodo de tiempo dispuesto en el párrafo precedente".La explicación de SturzeneggerEn la mañana de este jueves, el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, explicó esta cuestión. "Cuando vos tenés una enfermedad, por supuesto que si es algo que te sobrevino y no tenés nada que ver con eso, entonces el empleador tiene la obligación de seguirte pagando por un tiempo el sueldo, va a ser un 75% y no al 100%", indicó en diálogo con radio Mitre sobre la baja del porcentaje del sueldo a pagar.Luego, ahondó: "Pero si te lastimaste jugando al fútbol, o sea, vos tomaste una acción activa, el empleador la verdad que no tiene nada que ver. Te discapacitaste para el trabajo por un tiempo, entonces ahí es el 50%"."Esto apunta a la reducción de estas licencias, si se quiere, eternas que había", defendió.
Madre de Andrea Vidal reitera que su hija no ejerció el trabajo sexual y afirma que no acudió a la fiesta de José Jerí
La exfiscal María Gómez negó que su hija ejerciera trabajo sexual o asistiera a la fiesta del presidente interino en Cieneguilla y cuestionó el manejo del caso por el Ministerio Público
La lacra social del trabajo infantil a nivel global
De acuerdo con un reciente informe conjunto de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) y UNICEF (Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia) publicado a fines del año pasado, el "trabajo infantil" sigue afectando nada menos que a 140 millones de niños en todo el mundo, de los cuales 50 millones realizan "trabajos peligrosos".Se considera trabajo infantil el realizado por niños de 5 a 17 años, mientras que por "trabajo peligroso" se entiende aquel realizado en industrias de alto riesgo y/o actividad realizada durante 43 horas o más por semana; en particular:Todas las formas de esclavitud o las prácticas análogas (como, por ejemplo, la venta y trata de niños)Servidumbre por deudasActividad forzosa u obligatoria de niños para utilizarlos en conflictos armados, exposición sexual comercialReclutamiento para emplearlos en actividades ilícitasLas condiciones de vida de este conjunto de niños marginales es realmente lamentable:Hacinamiento en su hábitatNiveles insuficientes de alimentaciónElevados niveles de mortalidadFalta de un sistema adecuado de salud, con insuficiente personal y equipos sanitariosEscasez recurrente de medicamentosAlta vulnerabilidad a enfermedades contagiosas de rápida propagaciónAnalfabetismo y ausencia escolarSi bien el fenómeno aquí analizado se extiende a lo largo de todo el planeta, la distribución de esta lacra social no es homogénea. En efecto, en el África Subsahariana existe un 25% de niños afectados (85 millones!), mientras que en el resto de las regiones la situación es la siguiente: Asia Occidental (8,3%), Asia Oriental y Sudoriental (3,1%), América Latina y Caribe (5,5%), Asia Central y Meridional (3,4%) y Europa/América del Norte (2,3 %).Más allá de las dramáticas condiciones de vida infrahumanas que afectan a esta población de niños, otras características son las siguientes:Más del 50% está integrada por niños entre 5 y 11 añosLa mayoría trabaja es su propia unidad familiar en el límite mínimo del nivel de subsistenciaEl sector agrícola representa el mayor porcentaje de este tipo de trabajo, con una participación del orden del 70%; el resto se distribuye un 20% en servicios y un 10% en industriaLa situación de explotación se da con mayor frecuencia en los niños varones, con un tope del orden de los 100 millones (65% del total)En síntesis, claramente, el trabajo infantil debe considerarse como una lacra social que lamentablemente no ha decrecido. Como se ha visto, el total de este universo está sujeto a pésimas condiciones de vida, pobre alimentación, débil salud física y mental, falta de educación y, además, con poca esperanza respecto a su futuro.Para combatir este lamentable escenario se necesitan inmediatas medidas de apoyo por parte de la comunidad internacional, debiendo destinarse al problema fondos que hoy resultan insuficientes. Caso contrario, el tiempo para atenuar este drama podría no sólo prolongarse en demasía sino, incluso, mostrar una tendencia creciente. En efecto, actuales estudios indican que, de no tomarse medidas adecuadas (entre otras: universalizar la protección social, educación gratuita y de calidad, empleo para los familiares adultos), el total de niños involucrados en trabajo infantil podría incrementarse en el mediano plazo.A la fecha, resulta increíble que la insuficiencia de fondos impida ir atenuando esta situación realmente deplorable. A este respecto, es importante destacar que en los "Objetivos de Desarrollo Sostenible" establecidos por las Naciones Unidas se fijó el período 2025/2030 para llevar al mínimo este estigma social.Una reflexión final. En la actualidad, organismos internacionales estiman que los gastos militares globales son superiores a 3 billones de dólares (millones de millones). ¿No sería posible disminuir este increíble monto en un determinado porcentaje y constituir con el mismo un fondo destinado a ir mitigando este dramático escenario?
La "China" Suárez y Verónica Llinás: las escenas de violencia para En el barro y el trabajo que compartieron hace 20 años
María Eugenia "China" Suárez y Verónica Llinás son dos de las protagonistas de la segunda temporada de En el barro, que puede verse en Netflix a partir de este viernes 13 de febrero. En la serie creada por Sebastián Ortega interpretan a dos presas que tienen una relación violenta de sometimiento, pero en la vida real las actrices tienen muy buen vínculo. En diálogo con LA NACION, contaron que se conocieron hace veinte años trabajando en una comedia con Carlos Calvo, y que reencontrarse ahora fue una gran alegría. Además, dan detalles de cómo construyeron sus personajes y cómo grabaron las escenas de sexo y violencia. La China también explicó cómo se blinda para que los continuos rumores mediáticos no la afecten. -¿Qué pensaron cuando las convocaron para esta segunda temporada?María Eugenia "China" Suárez: -Yo acababa de terminar de grabar La hija del fuego. En realidad, iba a hacer la primera temporada de En el barro y no me daban los tiempos, entonces me sumé a la segunda. Había visto El marginal y pensaba: "Por favor, algún día quiero hacer este proyecto". Y me llegóâ?¦ Los nuevos personajes entramos a un grupo que ya estaba tan consolidado, que parecía que iban por la temporada 10.Verónica Llinás: -Yo trabajé muchas veces con Pablo Cullel y con Sebastián Ortega, y creo que mi personaje iba a hacerlo otra actriz, que a último momento no pudo y me llamaron. De alguna manera, me tienen a mano porque me conocen y saben que les voy a rendir. Y también les dije que me gusta que me convoquen para otra cosa que no sea comedia. No me quiero encerrar en la comedia, aunque se me relaciona más con ese género. Entonces, así como me llamaron para El marginal, también pensaron en mí para En el barro. Igual, siempre se las arreglan y me matan, para que no haga otra temporada porque me quieren para la comedia (risas). Cuando me dijeron que tenía que interpretar a un monstruo, me encantó. C.S.: -El primer día que Verónica entró al set caracterizada con sus chanclas, con la camisa abierta, arrastrando los pies y con los pelos parados, casi no la reconocimos. Fue impactante. Y en un momento, dije: "Yo la conozco, trabajamos juntas cuando tenía 14 años". -¿Ya habían trabajado juntas, entonces? C.S.: -Sí, en una comedia con Carlín Calvo, en Canal 9. Se llamaba Amo de casa. Pero Verónica tenía otra imagen, claro. En ese momento era una especie de tía y, de repente, ahora la veía completamente distinta. Es brillante. Cuando me dijeron que iba a tener tantas escenas con Verónica yo estaba fascinada y me quedé supertranquila. V.LL.: -En cambio, cuando me dijeron que iba a trabajar con ella, me dije: "Pobre China". Porque con la belleza que es, iba a tener que estar con el monstruo al que interpreto. Pero a la vez, me parecía fascinanteâ?¦ Un personaje tan lindo con otro tan feo, y que la tenga sometida. Era una cosa muy tremenda. La verdad es que me encantó laburar con ella, aunque tenía un poco de miedo.-¿Por qué tenías miedo? V.LL.: -Porque la tenía que agarrar y hacerle cosas horribles.C.S.: -Yo le dije: "Haceme lo que quieras". Yo confío. Estaba superentregada.V.LL.: -Y después, casi al final, hay una escena tremenda, que no vamos a spoilear. Pero, por suerte, pinta el humor, porque si no, nadie se la banca. Si no ponés humor es imposible hacer lo que hicimos. Es mucha energía negativa, y había que reírse. C.S.: -Sí, pero era todo muy genuino. Y con un equipo muy grande de personas que funcionamos muy bien. Es difícil llevarte bien con todos, que haya buena onda, y la verdad que todas pusimos lo mejor para el proyecto. Todas estábamos muy enfocadas y fuimos muy compañeras, y creo que eso se nota. Estábamos pendientes de que la otra brillara.V.LL.: -Hubo mucha entrega. La China en un momento tenía que estar atada, tirada en un piso frío, todo horrible, y podría haberse hecho la estrella, pero se lo bancó como una diosa. Tengo que decir también que yo me veo y me doy vergüenza y miedo. Pero no vergüenza por la serie, sino por la brutalidad y la fealdad. Confié mucho en mis compañeras porque mi personaje rozaba un límite todo el tiempo y yo necesitaba la contención, que me dijeran que era por ahí. -Cuando se apagaban las cámaras, ¿cómo se llevaban?C.S.: -Nos reíamos mucho. Tuvimos varias escenas con Lola Berthet, que es muy graciosa. Era un ambiente tan hostil como cualquier cárcel, porque si bien era una antigua fábrica, los paredones altos eran de verdad, y las rejas y la energía, también. Cuando hacía frío, hacía mucho frío. Y cuando hacía calor, no lo aguantabas. Creo que ese contexto ayudó, porque no estábamos cómodas físicamente y había una realidad que estuvo buenísima. V.LL.: -Sin esa buena onda y ese compañerismo de todo el equipo hubiera sido imposible.Un set muy cuidado-Compartieron muchas escenas de sexo y violencia, ¿cómo se pusieron de acuerdo y cómo fue filmarlas?V.LL.: -Netflix cuida mucho todo lo que tenga que ver con sexo y con violencia. Hay una coordinadora de intimidad, Tati (Rojas), con la que conversamos mucho. Ella habla con cada una para saber qué querés y qué podés hacer y qué no, y qué limites necesitás. Y hay también un equipo que te entrena para que no pegues de verdad, pero que sea creíble. Cuando le pego con el cinturón, que parece que la estoy matando, en realidad ella no siente nada. Yo soy medio bruta y, en el afán de actuar, podía pasarme; entonces le pedía perdón. C.S.: -Igual estaba todo bien. En ese momento no podés estar quejándote. Y si te tiran un poco más del pelo, no pasa nada. Hay comunicación y confianza.-Cuando ven la serie, ¿son autocríticas?C.S.: -Me pareció tremenda. Es un orgullo que se pueda hacer una serie así en la Argentina y que se pueda mostrar en más de 190 países. Y esa producción, que para mí es un placer...V.LL.: -Sí, está muy buena. Yo igual necesito verla de nuevo, porque soy tan maniática que, primero, me impacta mi imagen y no la puedo tolerar. Veo que todo el mundo está divino y yo soy un asco. Me pasan un montón de cosas que hacen que mi visión sobre la serie no pueda ser objetiva. Estoy todo el tiempo criticándome. Pero después, cuando ya sale al aire y recibo ciertas reafirmaciones, me tranquilizo y la puedo volver a ver. Ahí es donde verdaderamente la disfruto. C.S.: -Yo al principio no me podía ver. Me costaba muchísimo. Lo mismo me pasó con La hija del fuego, hasta que me llamó Adrián (Suar) y me dijo: "Tenés que darle rosca, no le tengas miedo". Porque entré con miedo. Llegué con un registro muy distinto, pero me gustó mucho el resultado.-¿En quiénes se inspiraron para construir esos personajes?C.S.: -Mi personaje es una chica nueva en la cárcel y está muy perdida, por lo tanto, no requería una investigación previa ni tenía que estar familiarizada con ese espacio. Había algo de eso que yo quería remarcar porque es lo que me pasó en la vida real. La primera vez que entré a esos decorados quedé impactada, porque era como estar realmente en una cárcel. Ya entrando al lugar, entrás también en el personaje. Y a eso se le suman las compañeras, las tribus que había. Fue muy fácil la construcción desde ese lugar, y siempre digo que apoyarme en mis compañeros me salva. El trabajo es colectivo. Estar rodeada de colegas tan talentosos que se obligan a subir el nivel, es buenísimo. Tengo que estar a la altura. V.LL.: -Para interpretar a la Gringa Casares lo que hacía, por ejemplo para moverme, era imaginarme que tenía huevos. Entonces, todos los movimientos eran tratando de sentir eso. Y después, apelar a aspectos míos que, a lo largo de mi vida, he tenido que controlar, porque soy una persona muy furiosa. De hecho, mis compañeras de las Gambas al Ajillo me decían el Yeti. De pronto soy muy vehemente y furiosa. Y me doy cuenta de que puedo infundir miedo. Y acá busqué al Yeti que tenía adentro, que estaba ahí, aplacado... Y decidí, además, que este personaje no iba a ser una mala maquiavélica a la que no le pasa nadaâ?¦ Decidí que iba a padecer su propia maldad. Cuando le pega al personaje de la China, no le pega gratis. Sufre. Lo padece. Lo mismo con la hija, que la quiere pero de una manera brutal. -Contaron que ya se conocían, ¿qué recuerdan de ese momento?V.LL.: -Ella era una nena. Me había comprado una cámara mini DVD que parecía una cámara de fotos y grabé muchísimas horasâ?¦ Teníamos charlas de preparación larguísimas y estábamos todos aburridosâ?¦ Se la ve a Luciana Salazar sentada, tirando serpentinasâ?¦ Tengo escenas espectaculares grabadasâ?¦. Yo era una especie de vecina que la cuidaba a ella y a Franco (Rau), que tenía ocho años. Y un día decidí irme de la tira. Cuando ellos se enteraron, me pidieron que me quedaraâ?¦ Ella era más grande, pero el nene era chiquitito y andaba solo, nadie le daba bola y yo estaba con ellos. Me partió el corazón. C.S.: -Cuando sos chiquita te acordás perfectamente de quién te dio bola y quién te trató bien. Hay gente que no tiene onda con los chicos. Y nosotros la amábamos a Verónica. Planes -¿Cómo sigue su año?V.LL.: -El 5 de marzo volvemos con Una Navidad de mierda al Teatro Premier. Y en abril voy a filmar una película de Santiago Mitre, con Peter Lanzani. Trata sobre la infiltración de un grupo de tareas dentro de las Madres de Plaza de Mayo. C.S.: -Yo ahora estoy tranquila. Estoy viviendo en Turquía, así que voy y vengo con los niños y todo. Desde que tengo 10 años, es la primera vez que me tomo un descanso y me está gustando. Bajé mil revoluciones, la verdad... -China, ¿hay algún secreto para que no te afecten los continuos ataques mediáticos?C.S.: -Yo tengo muy claro cuál es mi vida real y quiénes forman parte de ella. Soy una persona bastante solitaria, tengo pocos amigos, cada vez menos. Soy supercerrada; muero y mato por mis hijos, que me aman con locura y tengo el foco puesto en eso. A mí, la gente que habla boludeces o que se mete en mi vida o me señala, me tienen sin cuidado. Tengo muy bien ubicados dónde tienen que estar. Fue un trabajo de años. Para mí no existen. Y sí, peco de soberbiaâ?¦ Me lo dicen todo el tiempo. Soy recontra soberbia con eso, pero es una realidad.V.LL.: -También es una manera de protección. C.S.: -Sí, y es algo con lo que lidio desde que soy muy chica. Siempre se me han juzgado. Si era chica y tenía novio, porque tenía novioâ?¦ Si estaba en Casi ángeles, me habían elegido porque era rubia. Conviví con eso a lo largo de toda mi vida y, si no es una cosa, es otra. Me blindó mucho la maternidad. Muchísimo. Puse el foco ahí, en donde tiene que estar. Me muero por mis hijos y, mientras ellos tengan salud, todo lo demás es ruido, cosas del ego. A mí me importan mis hijosâ?¦ El resto, que se maten.
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El Congreso discute hoy el proyecto de reforma laboral impulsado por el oficialismo nacional. La iniciativa introduce cambios en vacaciones, jornadas de trabajo e indemnizaciones; además, redefine reglas históricas como los aportes sindicales.Reforma laboral: el Gobierno busca hoy la media sanción en el Senado tras aceptar cambios clavesEn el mundo, los últimos países en discutir cambios en sus regulaciones laborales fueron Egipto (el año pasado modernizó los contratos, incluyó el trabajo flexible y digital); India (en el 2025 simplificó sus normas); Colombia (priorizó los contratos indefinidos, avanzó en regulaciones del trabajo en plataformas digitales) y México (el Congreso debate una reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales). Este año, en Corea del Sur entraron en vigencia las enmiendas aprobadas en el 2025 para la negociación colectiva y los derechos de trabajadores no regulares (entrarán en vigor en 2026).Es muy heterogéneo el esquema de regulaciones del mundo del trabajo. De acuerdo con indicadores de flexibilidad laboral y mínima regulación de empleo, algunos de los países que figuran con menor protección legal estricta en contratación y despido y menor intervención estatal en normas laborales son Singapur (no cuenta con salario mínimo legal y su regulación para contratación y despido es mínimo); Nueva Zelanda (alto grado de flexibilidad en contratos y condiciones de trabajo; políticas que facilitan movilidad y negociación contractual) y Estados Unidos (en general en casi todos los estados el empleador o empleado pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, con o sin causa, siempre que no sea por motivos ilegales; hay un salario mínimo federal por hora; no son obligatorios los días de vacaciones o enfermedad pagados a nivel federal).En la Unión Europea las legislaciones laborales no son homogéneas. Francia, España, Italia y Bélgica suelen darse como ejemplo de mayor rigidez, mientras que la zona anglosajona y nórdica luce más flexible (Reino Unido, Irlanda, y Países Bajos). Dinamarca tiene un modelo definido como de "flexiguridad" y sus trabajadores son considerados de los "más felices" del planeta. Tienen alta productividad, y también horario flexible, una media de 37 horas semanales y, por ley, son cinco las semanas de vacaciones pagas por año. A la vez, la contratación y el despido de trabajadores tienen esquemas muy ágiles.En Latinoamérica, históricamente, el modelo laboral se construyó sobre una alta intervención del Estado, fuerte protección a los despidos e indemnizaciones significativas. Es una de las regiones con mayor informalidad del mundo. Un dato clave es que, aun con distintas regulaciones, todos los países de la región tienen menor litigiosidad que en la Argentina (según la Unión de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo, el 2025 cerró con unas 132.000 demandas iniciadas por encima del récord de 2017). Detrás, pero a mucha distancia, se ubican Colombia, Ecuador, Guatemala, Honduras y Venezuela.Chile es considerado el país con más flexibilidad, con una indemnización por despido acotada (tope de años), contratos relativamente simples y negociación colectiva más descentralizada. El último cambio relevante del Código del Trabajo fue en el 2023, para reducir gradualmente la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales en un período de cinco años. El próximo 26 de abril bajará a 42 horas, y la transición finalizará en 2028. Brasil reformó su ley en 2017, durante la presidencia de Michel Temer. Desde entonces, los acuerdos por sector, empresa e individuales tienen preeminencia sobre la legislación vigente.Desde la experienciaLA NACION hizo un sondeo por diferentes países donde argentinos empleadores y especialistas contaron los ejes de las normas laborales vigentes:AustraliaFundador de Wipperoz, una plataforma que conecta clientes con proveedores alrededor del mundo, Diego Santana precisa que el sistema laboral es "bastante regulado pero, a la vez, flexible". Sintetiza que existen estándares obligatorios nacionales para todos los trabajadores (fijados por el Fair Work Act), a la par que los convenios por sector que fijan condiciones para esas actividades. "Aunque se firme un contrato privado -que son legales- no se puede estar por debajo de los mínimos obligatorios", dice.Los estándares básicos incluyen, un máximo de 38 horas semanales de trabajo ordinario; cuatro semanas de vacaciones anuales pagadas; bajas por enfermedad y cuidador; licencia parental y por violencia doméstica y días festivos pagos.Las contrataciones son full time, part time y, "uno muy característico y común", que es el casual employment en el que no hay ni mínimo ni máximo de horas caracterizados. "Ese trabajador no cobra vacaciones ni licencia por enfermedad, pero recibe alrededor del 25% más que los de otra modalidad. Es la 'recarga' por no tener algo fijo. Es un modelo muy usado en gastronomía y en retails, rubros con picos de actividad temporal".Respecto de los contratos fijos por tiempo determinado, en general no son por menos de seis meses y alcanzan hasta los 12: "Son muy frecuentes por proyecto. Por ejemplo, una empresa que requiere diez desarrolladores Java por un plazo determinado. Pueden renovarse o no; incluyen los derechos mínimos durante la relación laboral, que se termina al vencer. Es estos casos, los trabajadores facturan".El contrato standard de un full time es de 38 horas semanales. "Puede haber horas extras, pero deben ser en cantidades 'razonables'. Muchos sectores, incluso, cobran un recargo al cliente por horario nocturno, fines de semana y feriados y destinan eso a pagar el extra a los trabajadores. Si hay over-time se puede pagar o se retribuyen con tiempo libre. Las empresas muy grandes, en general, tienen acuerdos propios"."Con las vacaciones diríamos que Australia es generosa -añade Santana-. Un full time tiene 20 días hábiles pagos que corren apenas se pasa el período de prueba de tres meses. A eso se suman otros diez por enfermedad y cinco por violencia familiar, siempre anuales y que deben ser bien justificados". A la hora de los despidos, las reglas son "claras. Debe haber aviso previo que varía de una a cuatro semanas dependiendo de la antigüedad. Si no existe, se paga extra por salida inmediata. Si el despido ocurre porque el puesto desaparece -por ejemplo en una fusión o venta de empresas- el empleado tiene derecho a una indemnización por redundancia y se calcula en función de los años trabajados. Existe protección importante frente a despidos injustificados".BrasilLicenciado en Ciencias Políticas, Ezequiel Auspitz es fundador de MercadoCambio y de la plataforma gestora de viajes Damceti en Pipa. Detalla que el vínculo se rige principalmente por la Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que establece un máximo de 44 horas semanales, 8 diarias y 30 días de vacaciones pagadas. "Se permiten dos extras por día, que se pueden cobrar o cambiar por descanso", apunta.También están regulados los contratos temporales ("para cubrir demandas cíclicas; tienen un máximo 180 días a los que se pueden anexar otros 90. Se aplican mucho en turismo, por ejemplo") y los "de experiencia" (de prueba). Estos últimos no pueden superar los 90 días (se suele usar la fórmula de 45 más 45 o 30 más 60; al finalizar el empleado tiene derecho a cobrar proporcional de aguinaldo, vacaciones y retiro de Fondo de Garantías)."Otra modalidad es el contrato intermitente que permite sumar personal para trabajar de forma no continua, con periodos alternados de actividad e inactividad -añade Auspitz-. El campo y la construcción son dos de las actividades que más lo aplican. La convocatoria puede ser por hora o por semanas y todos los pagos son proporcionales a ese tiempo acordado". Respecto de las vacaciones, son 30 días corridos a partir de los 12 meses de antigüedad: "La fecha la fija el empleador en última instancia; el período se puede fraccionar hasta tres etapas, pero uno debe tener 14 días corridos". Auspitz advierte que las empresas no están obligadas a pagar el refrigerio (ticket de comida) si la jornada laboral se extiende más de seis horas; sí deben darle una al empleado para que coma. Las que están adheridas al Programa de Alimentación del Trabajo sí dan un voucher, pero no son todas. Otro punto que subraya es que es obligatorio para el empleador el registro del trabajador en la Carteira de Trabalho, "si no se hace, las multas son muy importantes". Costa RicaCecilia Córdoba, directora de la consultora Upgrade Comunicación, refiere que el marco laboral es protector para los trabajadores. Existe un salario mínimo determinado por el Estado que debe ser respetado por todos los empleadores; la jornada laboral no puede exceder las ocho horas al día o 48 a la semana (las extras se pagan con un recargo del 50% sobre el salario habitual; el doble para días feriados).Remarca que las vacaciones están pautadas como dos semanas cada 50 trabajadas de manera continua. "No son acumulables salvo casos excepcionales ni compensables con dinero -señala-. El empleador es quien define las fechas aunque en general se busca un acuerdo. La definición del cuándo la debe tomar en las 15 semanas posteriores a que el trabajador cumpla el año".Existen tres tipos básicos de contratos individuales: indefinido (por tiempo indeterminado, el más común), definido (a plazo fijo) y por obra o servicio determinado. Con algunas limitaciones, pueden ser verbales y "siempre" deben respetar la estabilidad laboral y no pueden ir en contra de los derechos mínimos protegidos por ley. El período de prueba es por tres meses."Los despidos están regulados claramente. Por ejemplo, está la prohibición del despido de mujeres en período de lactancia o con licencia por maternidad. Si no se hace el preaviso, se paga esa falta", añade Córdoba.Miami (Florida, Estados Unidos)Esteban Morano, creador de la plataforma Thinkinworld, resume que la jornada laboral estándar es de 40 horas semanales, usualmente distribuidas en ocho diarias de lunes a viernes. Superar ese nivel implica el pago de extras al 50%.No hay un régimen laboral específico de vacaciones, pero cuando una empresa tiene contratado un empleado con recibo de sueldo tiene que adelantarle cómo será el esquema que aplicará. "Por ejemplo, hay algunas que ponen a los feriados adentro de ese régimen -agrega-. En algunos casos, sí pueden determinar que un número determinado de días lo tiene que tomar dentro del año". Es lo aplicable para quienes trabajan con el formulario W-2 (declaración de salarios e impuestos) que resume los ingresos totales, propinas, impuestos federales/locales retenidos y contribuciones a beneficios durante el año fiscal.Otra forma muy habitual de contratación es por el formulario 1099: "Son contratistas, ya no empleados. Hay tanto el pago de impuestos, como el seguro de salud, están a cargo de quien trabaja, no de la empresa. En este sistema, las decisiones son de común acuerdo". ParaguaySocia senior de Thalent y gerente en NGO, Silvia Trinidad Velázquez señala que el régimen laboral tiene derechos mínimos que las empresas deben respetar. El contrato indefinido es la norma, mientras que los temporales "están previstos solo para necesidades específicas y no habituales; su uso no permitido lo vuelve indefinido". También está regulado el contrato de aprendizaje, para jóvenes de 16 a 25 años y por un máximo de dos años.La jornada laboral diurna es de ocho horas diarias (48 semanales) que el empleador "puede repartir como quiera, pero siempre respetando un día de descanso a la semana"; la nocturna se extiende por siete horas y una "mixta" de 7,5 horas diarias. "Las compañías pueden organizar los turnos respetando estos esquemas, con un día libre semanal -continúa Velázquez-. Las vacaciones después del año de servicio y hasta los cinco, son 12 días y con más de una década, 30. El empleador fija la fecha pero debe avisar previamente, aunque siempre se puede conversar. Solo se pueden fraccionar a pedido del empleado. Todos estos aspectos se pueden coordinar, pero no hay una máxima flexibilidad".Respecto de las desvinculaciones, si no son por renuncia o con causa, la empresa debe pagar cargas sociales, desvinculación y preaviso. "En general, el paraguayo es un modelo laboral que combina la protección de derechos mínimos como el salario, seguridad social, vacaciones, salario y la flexibilidad necesaria que requiere una compañía. Los costos laborales son previsibles ya que todas las obligaciones indemnizatorias, aportes y recargos están bien definidos, lo que permite planificación". Velázquez evalúa que las contrataciones son "claras, con reglas concretas, lo que da margen para asumir trabajadores en función de las necesidades y con normas ya fijadas para la desvinculación y sus costos. El empleador puede, dentro de los límites legales, organizar jornadas de trabajo con un esquema sin incertidumbre. Hay una baja litigiosidad en comparación con otros países de la región. No se eliminan los derechos, pero se evitan los grises. Como atractivo para la inversión, hay seguridad jurídica y bajos impuestos". Gran BretañaEl consultor Mark Reardon detalla que los contratos indefinidos son la forma estándar de empleo y no tienen fecha de finalización; los de duración determinada se utilizan ampliamente para necesidades temporales (cobertura por maternidad, proyectos específicos, demanda estacional). "Estos trabajadores no deben recibir un trato menos favorable que el resto, a menos que exista una justificación objetiva -continúa-. Si esta contratación es sucesiva durante cuatro años o más, se considera automáticamente indefinido, a menos que el empleador pueda justificarlo de otro modo". También están los trabajadores por proyecto/ocasional.El tiempo de trabajo se rige por el Reglamento sobre el Tiempo de Trabajo y es de 48 horas semanales; los empleados pueden optar voluntariamente por no aplicar este límite y hacer más horas. Los empleadores no pueden imponer una exención. "En la práctica, los empleadores tienen una gran flexibilidad para distribuir el tiempo de trabajo, siempre que se respete el marco legal", apunta.El derecho mínimo legal de vacaciones es de cinco a seis semanas al año (por ejemplo, 28 días para una semana laboral de cinco días): "Los empleados pueden solicitar cuándo tomarlas y las empresas pueden aprobarlas, rechazarlas o reprogramarlas, siempre que notifiquen con la debida antelación; no pueden impedir que se tomen por completo, pero pueden coordinarlas".La rescisión de contratos es con preaviso. Reardon señala que, tradicionalmente, los empleados "necesitaban un período de servicio calificado para presentar una demanda por despido improcedente pero una legislación reciente (Ley de Derechos Laborales de 2025) reduce este umbral, aunque la mayoría de las disposiciones entran en vigor este año y el próximo".ChinaMaximiliano Postigo lleva 23 años en Beijing. Allí está su importadora, Panda Corporation y la plataforma comercial We Wine: "Hay una ley laboral nacional que fija un marco claro; combina algunos aspectos rígidos con los flexibles que facilitan la tarea a las empresas. Están los contratos indeterminados y los temporales, que son muy comunes para los más jóvenes. Después de dos consecutivos, de un año cada uno, el empleador puede solicitar pasar a uno indeterminado".La jornada laboral es de ocho horas diarias cinco días a la semana, "el sistema permite agregar alternativas excepcionales aprobadas por la autoridad laboral, aunque no es la práctica común en empresas clásicas. El sistema 'nueve por seis' del que se habla mucho en el mundo, no es legal". Las vacaciones tienen un esquema progresivo, hasta los diez años de antigüedad son cinco días hábiles anuales y después de los 20, 15 días hábiles; se definen en coordinación entre el trabajador y la compañía. Hay tres feriados nacionales obligatorios que son extendidos hasta tres y siete días, "que se recuperan después con otra jornada"."El sistema combina normativa formal estructurada -describe Postigo- y mucha flexibilidad que se negocia y se aplica en la práctica. En la cultura china la negociación es personal; los trabajadores interactúan con sus empleadores. Los locales son muy dedicados y productivos. El costo laboral, depende de industrias y ciudades, pero se mueve entre 25% y 45%".EspañaDueño de la heladería y pastelería La Dolce Fina en Madrid (seis locales y un obrador), Juan Brina detalla que la jornada laboral y los contratos dependen mucho del convenio del sector. "En el de restauración/hotelería que nos rige a nosotros, es flexible. Podemos contratar por una hora o por 40, que es el máximo semanal. Pueden trabajar, en este caso un tope de nueve horas diarias y cinco días y medio por semana. En ese esquema, se puede distribuir la carga semanal", indica.En lo que hace a vacaciones, "desde el día uno hay derecho a un mes de descanso que se puede prorratear. Quince días dispone la empresa cuándo se pueden tomar y los otros 15 los define el trabajador avisando con un mes de anticipación".Para cobrar el seguro de desempleo ("paro") empleador y empleado aportan durante la relación laboral y con esos recursos se arma el fondo: "Siempre dependiendo del aporte hay un máximo de dos años cada cinco de actividad". Respecto del costo laboral, un sueldo mínimo en restauración es de unos 1450 euros mensuales, mientras que para la patronal es de unos 2200 euros.
Extraño trabajo en California: cuánto ganaron las "personas-planta" que estuvieron 70 horas disfrazadas para el Super Bowl
El espectáculo de medio tiempo del Super Bowl LX, realizado en el Levi's Stadium de Santa Clara, California, tuvo como protagonista a Bad Bunny y presentó una puesta en escena basada en referencias culturales de Puerto Rico y la diáspora latina. Entre los elementos que más circularon en redes sociales estuvieron los cientos de extras caracterizados como plantas que llamaron la atención.Super Bowl LX: cuánto cobraron las "personas-planta" del show de Bad BunnyDetrás de las imágenes y videos que circularon en redes sociales había trabajadores contratados específicamente para cumplir el rol de "personas-planta". Se trató de 380 participantes reclutados para integrar la escenografía humana del evento. Su tarea consistió en permanecer inmóviles durante segmentos clave del espectáculo mientras el artista, bailarines e invitados se desplazaban entre ellos.La participación no fue simbólica ni voluntaria. De acuerdo con datos difundidos por el analista de negocios deportivos Darren Rovell, cada integrante recibió un pago."A las personas que trabajaban dentro de los árboles se les pagaba US$18,70 por hora por 70 horas de trabajo", dijo en una publicación en su cuenta de X. "Incluye ocho días de ensayos más el día del partido", explicó. El cálculo final arrojó una remuneración individual de US$1309 por trabajador. Durante el periodo que contempló ocho jornadas de ensayo antes del evento principal, los participantes debieron aprender posiciones, tiempos de entrada y salida, así como la coordinación con el resto del elenco y el equipo técnico. El día del partido implicó varias horas adicionales en el estadio.El extra que mostró cómo fue ser planta en el show de Bad BunnySuper Bowl LX: los requisitos físicos para ser "persona-planta" en el showPara ser seleccionados, los aspirantes debían cumplir con determinados parámetros físicos:Estatura: la convocatoria establecía un rango entre 1,70 y 1,83 metros, además de una contextura capaz de soportar el peso del vestuario. "Tener entre 5â?²7 y 6â?²0, tener una complexión atlética y poder usar un disfraz de 50 libras durante más de cinco horas", dijo Andrew Athias, quien participó como planta en el show de Bad Bunny, en su cuenta de X.Soportar el peso del disfraz: cada vestuario tenía un peso aproximado de 22,7 kilos y simulaba la vegetación que formó parte integral del diseño escénico.No moverse: una de las instrucciones centrales fue la inmovilidad. La producción indicó que los participantes no debían moverse durante la presentación para mantener la uniformidad visual. "Nos dijeron que no nos moviéramos porque "no hay viento en Puerto Rico"", contó Andrew en sus redes sociales.El extra dijo que entre los participantes disfrazados de planta hubo una distribución de 50/50 entre hombres y mujeres. Además, contó que usar el traje no fue lo más divertido, pero para él valió la pena por un espectáculo de entretiempo de 15 minutos. "Benito es el jefe del año", agregó.Por qué el show de Bad Bunny usó personas en vez de escenografía tradicionalLa presencia de personas caracterizadas como plantas en el show de Bad Bunny no fue solo una elección estética. Los directores del espectáculo explicaron que la NFL estableció un límite de 25 carros para ingresar equipamiento al campo de juego.Esa restricción obligó al equipo creativo a buscar alternativas para montar una escenografía de gran escala en un tiempo reducido. Convertir los elementos vegetales en intérpretes humanos permitió agilizar el armado y desmontaje del escenario."Esa solución de hacer que los personajes-planta, y luego que estos subieran y bajaran a tiempo, además de todos los decorados y los artistas, fue audaz en todos los sentidos", dijo la directora creativa Harriet Cuddeford en una entrevista con Variety. "Había más de 330 actores del elenco, además de los personajes-planta. Fue simplemente enorme", señaló.Los diseñadores de producción Bruce y Shelly Rodgers, junto con Julio Himede, coordinaron el reclutamiento de cientos de extras. Según la dirección creativa, el recurso facilitó la logística y permitió cumplir con los tiempos establecidos por la organización del evento."Fue en un campo de césped natural y no hay techo. Tuvimos que tener planes de emergencia para la lluvia. Había muchísimas cosas que podrían haber causado un problema", dijo Cuddeford. "Pero todo se desarrolló casi a la perfección ante nuestros ojos. Todos dijimos: "¡Guau, funcionó!", agregó.
Defensa asegura que la carga de trabajo de las fábricas de Santa Bárbara está garantizada
"Hipoteca el trabajo": fuerte rechazo de los exportadores a un sorpresivo paro de aceiteros por la reforma laboral
Luego de que la Federación del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina anunciara que se adhiere a la movilización convocada para hoy por la CGT y que en paralelo su entidad lleve adelante una huelga por 24 horas, la Cámara de la Industria Aceitera de la República Argentina (Ciara) enfatizó que la medida "es un avasallamiento absoluto de derechos".En un comunicado público, Ciara remarcó que esta decisión "pone en riesgo la fuente laboral de miles de aceiteros que tienen salarios por encima del promedio nacional". Barrera de 300 km: proponen una imponente construcción para evitar el cruce de guanacos en una provincia"La industria aceitera es absolutamente ajena a este paro y la única razón es política. Si la Federación necesita manifestarse sobre el proyecto de Ley de Modernización Laboral tiene a su disposición los medios que establece la democracia: el diálogo directo con los senadores, el debate de ideas y la presentación de propuestas, tal como ya lo hizo la industria desde el ámbito del Consejo Agroindustrial Argentino que aportó ideas de transformación y mejora para que la agroindustria pueda salir del estancamiento", indicaron. "Sin embargo, algunos dirigentes de la Federación parecen desconocer que están en democracia. La intempestiva decisión de un paro nacional para este miércoles hipoteca el trabajo y el salario de miles de trabajadores que verán reducido sustancialmente sus ingresos a fin de mes ¡No al paro político, sí al trabajo!", agregaron. "No tenemos dinero": viñateros regalaron uvas en una protesta que desnudó una crisis productivaDe manera previa, la Federación de Aceiteros había enviado una carta a Ciara y a la Cámara Argentina de Biocombustibles (Carbio) donde les comunicó que la decisión que tomaron fue "con el fin de que puedan participar todos los compañeros aceiteros y desmotadores de la medida de fuerza activa con movilización".