trabajo

Van a hacer falta dentistas: el trabajo crece a medida que la generación de los turcos se hace mayor

La odontología británica prevé un aumento de tratamientos complejos y revisiones por el impacto de la cosmética dental y el envejecimiento de la población

8M: seis de cada diez mujeres eligen el trabajo híbrido como modelo laboral

Un estudio de WeWork y Michael Page revela que la mayoría del talento femenino prefiere esquemas híbridos. El dato contrasta con otra realidad del mercado laboral: solo el 15% de empresas en Perú cuenta con mujeres en sus directorios

Palazzo, de la Bancaria: "Se han caído aproximadamente 5 mil puestos de trabajo"

"En muchos bancos lo que hicieron fue o prejubilaciones, en otros bancos retiros voluntarios y en otros retiros que no han sido tan voluntarios y pretenden ser forzosos", aseguró el titular de la Bancaria. Leer más

Líderes de la IA revelan cómo preparan a sus hijos para el trabajo en pleno auge de la inteligencia artificial

Daniela Amodei resalta el valor de las habilidades interpersonales, mientras que Jaime Teevan anima a involucrarse en actividades que requieren dedicación

Cómo impacta la crisis de la industria en Tucumán: se perdieron 4 mil puestos de trabajo y cerraron 7 textiles

"El norte argentino sufre de infraestructura, sufre de los peores niveles de educación, de salud. Nosotros estamos realmente mal, mal, mal", afirmó Jorge Rocchia Ferro, titular de la UIT. Leer más

Hoteleros aseguraron que reformas del Gobierno y salario mínimo están destruyendo el empleo y el ministro de Trabajo respondió: "Es falso"

Antonio Sanguino cuestionó el informe del gremio hotelero que advierte pérdidas de empleo y caída en ventas. El funcionario aseguró que esas conclusiones "aíslan cifras del contexto" y defendió que el sector ha creado cientos de miles de puestos desde 2022

Trabajo para colombianos en Europa: cómo aplicar a vacantes de hasta $25 millones mensuales en Luxemburgo y Bruselas

Conozca las remuneraciones, los horarios de cierre establecidos para este mes de marzo de 2026 y los pasos para registrar perfiles en las plataformas oficiales

Trabajo si hay: las estafa del "empleo fácil" que vacía cuentas bancarias bajo promesas de dinero rápido

Las ofertas laborales que prometen altos ingresos a cambio de tareas mínimas se han convertido en una de las principales herramientas de los estafadores

Asaltaron un estudio webcam en Bogotá: delincuentes engañaron a trabajadores con supuesta entrevista de trabajo

La situación se desarrolló cuando los responsables, tras simular una entrevista, intimidaron y agredieron al personal, logrando sustraer objetos y dinero, mientras sus actos quedaban grabados por cámaras del lugar

Cami Pulgarín se mostró inconforme con el trabajo de los rappitenderos: "¿Por qué me traes esto?

La creadora de contenido compartió un divertido video donde exhibe la fruta que le entregaron a través de una plataforma, generando conversación sobre la calidad de los productos que reciben los usuarios en sus domicilios

Una camarera embarazada es despedida tras pegarse con una compañera de trabajo: denuncia por discriminación, pero pierde el juicio

Según el tribunal, "han sido acreditados motivos no relacionados con su embarazo que tienen la suficiente gravedad para justificar que el despido sea calificado como procedente"

Reconocida empresa financiera capacita a jóvenes y les ofrece trabajo: qué perfiles busca

Incorpora graduados recientes y estudiantes avanzados de distintas áreas.Hasta cuándo hay tiempo de anotarse.

Nueva condena en los ERE al exdirector de Trabajo Daniel Alberto Rivera por ayuda a Autologística

Soichiro Honda, fundador de Honda: "El éxito representa el 1% de tu trabajo, y es el resultado del otro 99%, que llamamos fracaso".

El legado del empresario japonés sigue inspirando a la industria y a los emprendedores.

Juanma Lorente, abogado: "Incluso si te pillan robando en tu trabajo, el despido puede ser improcedente"

Los jueces pueden anular o declarar improcedente un despido si la empresa obtiene la prueba del robo sin cumplir las garantías previstas en la legislación laboral

Gobierno Petro tiene entre ojos a Movistar: Ministerio del Trabajo inspecciona ofrecimiento que hizo a los trabajadores

De acuerdo con un comunicado, el programa establece como requisito central la finalización del contrato mediante un acuerdo entre ambas partes, acompañado del pago de una bonificación calculada según la antigüedad del empleado

Tensión en la Secretaría de Trabajo por el conflicto en FATE: desalojo policial en Alem y extensión de la conciliación obligatoria

La protesta escaló pasado el mediodía en pleno microcentro porteño, con corridas, empujones y un fuerte despliegue de seguridad frente a la sede laboral. Ahora, la negociación quedó formalmente extendida hasta el 11 de marzo. Leer más

Taxista pierde su herramienta de trabajo en cruce de avenidas Universitaria y Venezuela: su auto ardió en llamas

El incidente se produce mientras numerosos conductores, ante el desabastecimiento de combustible tras la deflagración en Camisea, recurren al uso de GLP en vehículos diseñados para GNV, una práctica que expone tanto sus unidades como su integridad física a graves riesgos

Buenas noticias para inmigrantes: este 4 de marzo abren las solicitudes del Uscis para tramitar la visa de trabajo en EE.UU.

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) abrió este 4 de marzo el período para aceptar solicitudes de la visa de trabajo H-1B. La agencia procesará las peticiones para este trámite hasta el día 19, con un costo de 125 dólares. Las personas que sean seleccionadas recibirán una notificación a través de sus correos electrónicos antes del comienzo de abril.Este 4 de marzo abren las solicitudes del Uscis para tramitar la visa de trabajo en EE.UU.La agencia encargada de procesar los trámites migratorios informó en su sitio web oficial que el 4 de marzo comenzó a aceptar solicitudes para aplicar al programa de visas de trabajo H-1B. Durante este período, los posibles peticionarios y representantes deben usar una cuenta del Uscis en línea para registrar electrónicamente a cada beneficiario para el proceso de selección. Además, será necesario pagar la tarifa de registro asociada de US$125 para cada uno.Según la agencia, las selecciones de los peticionarios se realizan después de que se cierra el período de registro inicial. El solicitante debe tener en cuenta que solo puede presentar una H-1B sujeta a la cantidad máxima reglamentaria, incluida una para un beneficiario que sea elegible para la exención por grado avanzado. Para el año fiscal 2027, la administración de Donald Trump actualizó el proceso de selección. De esta manera, se prioriza la asignación de visas a extranjeros más cualificados y con mayor remuneración con el fin de proteger mejor los salarios, las condiciones laborales y las oportunidades de los trabajadores estadounidenses.Además, en base a la Proclamación sobre la Restricción de Entrada de Ciertos Trabajadores No Inmigrantes emitida por el gobierno de Trump, es posible que si se selecciona el registro de un peticionario, este tenga que pagar una tarifa adicional de US$100 mil antes de presentar la H-1B.Quiénes pueden aplicar a la visa de trabajo H-1B de UscisLa categoría de visa de no inmigrante H-1B se otorga a quienes prestan servicios en un campo especializado, considerados de gran mérito y con habilidades excepcionales.El Departamento del Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés), señala que una ocupación especializada "es aquella que requiere la aplicación de un conjunto de conocimientos altamente especializados y la obtención de al menos una licenciatura o su equivalente".Los trabajos especializados pueden incluir los campos de: ArquitecturaIngenieríaMatemáticasCiencias físicasCiencias socialesMedicina y saludEducaciónEspecialidades empresarialesContabilidadLeyes,TeologíaArtesComo trabajador con una visa H-1B, generalmente se puede ser admitido en EE.UU. por un período de hasta tres años. Este tiempo puede extenderse por un período adicional de la misma duración, para un total de seis años. Las subclasificaciones del programa son:H-1B1: trabajadores extranjeros que van a desempeñar empleos que requieren la aplicación teórica y práctica de conocimientos altamente especializados, y exigen un título universitario (o su equivalente) en un campo directamente relacionado con el trabajo ofertado.H-1B2: ocupaciones especializadas relacionadas con proyectos de Investigación y Desarrollo Cooperativo o proyectos de coproducción del Departamento de Defensa (DOD, por sus siglas en inglés).H-1B3: modelos de moda con mérito y capacidad distinguidos.Cuál es el límite de visas de trabajo H-1B que tiene el Uscis en EE.UU.La clasificación tiene un límite numérico anual de 65.000 nuevos estatus o visas cada año fiscal (con ciertas deducciones y adiciones basadas en las reservas y el uso de la H-1B1). A su vez, otras 20.000 peticiones presentadas en nombre de beneficiarios con un título de maestría o superior de una institución de educación superior estadounidense están exentas de este límite. En ese sentido, los trabajadores con este documento no están sujetos a este límite numérico si son solicitantes o empleados en:Una institución de educación superior o sus entidades sin fines de lucro afiliadas o relacionadas.Una organización de investigación sin fines de lucro.Una organización de investigación gubernamental.

Incidentes en la Secretaría de Trabajo: la Policía despeja una protesta por los despidos en Fate

Este miércoles, poco antes del mediodía, se registraron incidentes en la puerta de la Secretaría de Trabajo a raíz de una protesta por los despidos y el cierre de la fábrica de neumáticos Fate.La manifestación comenzó en la avenida Leandro N. Alem al 650. En medio del reclamo, la Policía de la Ciudad montó un operativo para evitar el corte de circulación y aplicó el protocolo antipiquetes, lo que derivó en el uso de gas pimienta, corridas de manifestantes y empujones con los uniformados. De la concentración también participaron delegados de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), la Asociación Bancaria y organizaciones de izquierda. Tras esto, los trabajadores fueron dispersados. Además, la Policía Federal (PFA) formó un cordón de agentes puertas adentro de la Secretaría, que conduce Julio Cordero, para prevenir que los manifestantes ingresen a la fuerza, según pudo saber LA NACION. Conciliación obligatoriaPara hoy está prevista una reunión entre el Gobierno, representantes de la empresa de Javier Madanes Quintanilla y el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (Sutna) con el objetivo de extender la conciliación obligatoria, que vence hoy, por cinco días más mientras se busca una resolución al conflicto. El 18 de febrero, la empresa anunció el cierre de su planta en San Fernando y despidió a más de 900 empleados. En ese marco, se gestó un fuerte reclamo por parte de los trabajadores para que vuelva a funcionar la fábrica, pero todavía no se solucionó el conflicto. "Hay distintos gremios. Nos impidieron llegar y nos empezaron a reprimir. Nosotros estamos en calles peatonales. Los trabajadores están peleando por sus puestos de trabajo. ¿Bajo qué protocolo se puede reprimir en calles peatonales?", expresó la diputada de izquierda Myriam Bregman. Y apuntó contra el Gobierno: "Menos piripipí (sic) y más acción contra los que se lo merecen. [El presidente Javier] Milei no se anima. Nos agrede y contra ellos no se anima", agregó. Desde la cartera laboral señalaron a LA NACION que la conciliación puede extenderse, aunque la decisión dependerá del resultado del encuentro. En las audiencias previas no hubo avances: la empresa ratificó su decisión de mantener paralizada la planta de Virreyes y el sindicato insistió en la reapertura inmediata y la reincorporación de todos los trabajadores.Del lado empresario, la compañía sostiene que no están dadas las condiciones técnicas y de seguridad para retomar la actividad y denunció una ocupación ilegal del establecimiento, algo que el sindicato rechaza. En las audiencias anteriores, la firma solicitó el desalojo del predio para verificar el estado de las instalaciones y afirmó que acatará plenamente la conciliación una vez que existan garantías operativas.Con la conciliación a punto de expirar y sin señales de acercamiento sustantivo entre las partes, la definición oficial sobre una eventual prórroga será determinante. Si el Gobierno decide extenderla, buscará ganar tiempo para forzar una negociación. Si no lo hace, el conflicto podría trasladarse con mayor intensidad al terreno judicial y político, en un sector atravesado por la tensión entre apertura comercial, la baja actividad y la caída del empleo.

Guillermo Francella: "Acá, más que una grieta, hay una realidad: no hay trabajo, no hay ficción"

"Los dos hijos míos son actores y me lo expresan todo el tiempo. El panorama es desolador", aseguró el reconocido actor. Leer más

Juzgado admite tutela contra el Ministerio de Trabajo por presuntas fallas de seguridad en su sede de Cali

La acción fue presentada por el sindicato Sintramérito, que alertó sobre deficiencias en el plan de emergencias y riesgos locativos en la Dirección Territorial del Valle del Cauca

Secretaría del Trabajo vigilará la aplicación de la reforma laboral de 40 horas

Tras declaratoria constitucional por parte del Congreso de la Unión, el dictamen fue publicado en el Diario Oficial de la Federación

Cuatro escenarios posibles para el mercado del trabajo en 2030 a partir del impacto de la IA en la educación y la productividad

Un informe del Foro Económico Internacional (WEF, por sus siglas en inglés) destaca los posibles nuevos paradigmas que se esperan con el auge de la inteligencia artificial y la importancia del aprendizaje a lo largo de la vida

Le acreditaron por error 165 millones (330 sueldos), se fue del trabajo y la Justicia terminó fallando a su favor

El empleado dejó su puesto tras percibir una suma millonaria de su empresa.El tribunal determinó que no existió dolo penal en la conducta del trabajador.

Cámara de Diputados aprueba leyes de desconexión digital en el trabajo

La nueva normativa otorga a empleados la posibilidad de separarse de obligaciones laborales fuera de horario y establece compensaciones por trabajo extra

La Asamblea Legislativa de El Salvador aprueba reforma para impedir la importación de bienes producidos con trabajo forzoso e infantil

La iniciativa, ratificada con amplia mayoría parlamentaria, establece la obligación de demostrar la ausencia de trabajo infantil y forzoso en las cadenas productivas de bienes importados, reforzando la supervisión sobre la legalidad laboral.

Torre Trecca: La apuesta de Essalud que generará más de 7.000 empleos formales, según el Ministerio de Trabajo

La reconversión de un edificio emblemático en Lima se transforma en una oportunidad de empleo y desarrollo sanitario, marcando un antes y un después para miles de familias y asegurados

Padre de Francesca Montenegro revela prioridad para la familia de Adrián Villar: "Preocupados en que Marisel no pierda el trabajo"

Juan Montenegro, abogado y papá de la influencer, asegura que la principal preocupación después del atropello fue el futuro laboral de la periodista y no asumir responsabilidad inmediata ante las autoridades policiales.

Modernización, obediencia y trabajo

"Modernizar" suena bien porque indica avanzar, pero ¿hacia dónde? Al conjunto de normas sociales del siglo XIX para disciplinar el trabajo, ignorando los derechos conquistados, pero poniendo a disposición el cuerpo. Si esto es progreso, es "administrar sacrificios presentes en nombre de un futuro siempre diferido Leer más

Guillermo Francella se lamentó por la situación del cine argentino: "No hay trabajo, no hay ficción"

El actor, que hace una semana había cuestionado la quita de autonomía financiera del INCAA, mostró su preocupación por la falta de producción y oportunidades laborales en la industria audiovisual en la Argentina.

Salario mínimo de 2026: cifras de desempleo confirman que "las apariencias engañan" y que habría problemas para conseguir trabajo

Bancolombia y Anif coincidieron en que el fuerte incremento del sueldo básico podría deteriorar el mercado laboral al generar desincentivos para la contratación formal

Francisco Fernández Yuste, orientador laboral: "Es ilegal que te pregunten si quieres tener hijos o si estas casado en una entrevista de trabajo"

En España, la normativa laboral y de igualdad prohíbe expresamente cualquier discriminación por razón de sexo, estado civil o situación familiar

Guillermo Francella y su preocupación por el momento que atraviesa el cine nacional: "Más allá de la grieta, no hay trabajo, no hay ficción"

El actor habló sobre las propuestas del Gobierno que apoyarían desfinanciar el INCAA."El panorama es desolador", advirtió el protagonista de Homo Argentum.

AUH, ex Potenciar Trabajo y todos los planes sociales de ANSES: de cuánto son en marzo 2026 tras los aumentos

La entidad que regula las prestaciones confirmó el calendario de pagos y la actualización de los haberes para el tercer mes del año

Condenado a un año de cárcel un acusado de intentar besar en la boca a una compañera de trabajo de 17 años en Ourense

Famosa exreina del Carnaval de Barranquilla reveló que se quedó sin trabajo tras anunciar que estaba embarazada: "Como si me hubiera robado algo"

Marcela García Caballero compartió detalles de la situación que vivió cuando les contó a sus jefes que estaba en la dulce espera de su primogénita, comparando los hechos con lo que le ocurrió actualmente con la llegada de su segundo bebé

Gustavo Garzón reflexiona sobre el amor a los 70, repasa su carrera y habla sobre el trabajo que lo marcó

Gustavo Garzón vuelve a subirse a un escenario para hablar de amor y contar parte de su historia en Un hombre solo es demasiado para un hombre solo, que estrena en el Teatro Nün el próximo 15 de marzo y podrá verse todos los domingos a las 19. LA NACION conversó con el actor, que asegura que recién a los 70 años entiende la diferencia entre amar y enamorarse. Además, habla sobre esta nueva etapa como abuelo de Miranda, de dos años, reflexiona sobre sus amores y cuenta qué trabajos fueron bisagra en su carrera. â??¿Es una obra auto referente?â??En realidad, una parte es experiencia personal, pero también hay ficción. Esta es una historia que tiene que ver con algo que me sucedió hace diez años. En esa época escribía mucho... Entre los 40 y los 60 años no paré de escribir ficción para televisión y cine, y adapté teatro. Esta es la primera obra de teatro que escribo solo y, además, hice un biodrama que fue 200 golpes de jamón serrano y también tenía mucho que ver conmigo, pero no estaba escrita por mí. â??¿Y después de los 60 qué pasó?â??A mis 60 años me bloqueé y no pude seguir escribiendo más. Y a la vez estaba viviendo una cuestión amorosa, emocional, muy delicada, que me tenía bastante angustiado y abatido. Estaba haciendo terapia y el terapeuta me sugirió que escribiera sobre lo que me estaba pasando para que no fuera todo pérdida. Pero no pude porque escribirlo me parecía demasiado. Lo intenté durante diez años y no quería, no podía, me daba vergüenza. Algo me pasaba que no me permitía avanzar. ¿Y entonces...?-Hace un año empecé a escribir una película bastante más liviana que esta obra. En medio, (Javier) Milei ganó las elecciones y, con las políticas culturales que aplica, pensé que no iba a poder filmarla sin fondos. Entonces la película mutó en una obra de teatro. Hace poco me di cuenta de que estaba haciendo lo que aquel psicólogo me dijo que hiciera. Tuvieron que pasar diez años para que pudiera verlo con objetividad e, incluso, reírme un poco de todo eso. â??¿Y qué te pasó hace diez años que te angustió tanto?â??Esta obra tiene que ver con el amor, con la creatividad y con la terapia también. Habla sobre los vericuetos que atravesamos los seres humanos, sobre lo dulce y lo amargo que puede ser el amor. Y habla de un tipo que se enamora por primera vez a los 70 años. Hay partes que son reales y otras no tanto. El público no va a saber qué es real y qué no, porque quiero que crean que todo es verdad. Y en esencia lo es porque el corazón del asunto, la metáfora, la reflexión, es verdadera y es lo que yo creo ahora de eso que me pasó. Recién ahora puedo entender de qué estamos hablando.â??¿Fue una ruptura? â??Fue una ruptura y fue un encuentro. Cuando estás viviendo una situación personal que no te completa, no sabés qué hacer, y entonces aparecen lucecitas de colores. En realidad, la obra habla de la diferencia entre estar enamorado y amar. Y es algo que yo aprendí muy de grande también. â??¿Y cuál es esa diferencia? â??El enamoramiento puede ser momentáneo, medio hipnótico cuando idealizás al otro, y no sabés bien de quién estás enamorado. Puede durar mientras dura ese estado de ensoñación que es ideal porque creés que estás tocando el cielo con las manos. No todo el mundo sabe lo que es, pero yo lo supe de grande también. No a los 70, pero de grande. Y amar es una construcción que lleva más tiempo, una relación en la que sabés quién es el otro. Es una aceptación integral del otro y también es construir un camino de amor juntos. Son cosas distintas, pero no es tan sabido. â??¿La pieza es una catarsis o un cierre de eso que te sucedió hace diez años? â??Catarsis, no, porque no sucede desde un lugar de desesperación, ni de grito. Es una reflexión. La obra se cuenta en pasado y en presente a la vez, que en algún momento confluyen. No es una narración convencional. Lo que quiero contar es que todos los hechos de la infancia y la adolescencia luego repercuten a los 70 años. Porque uno es todo eso que vivió. Interpreto un personaje que no conoció el amor en su hogar y que vivió creyendo que estaba enamorado, pero no lo sabía. Y cuando se enteró, se dio cuenta de que todo lo que había vivido no era como pensaba. Es una reflexión acerca del amor, de la infancia, del pasado, del presente, de la mujer, y es muy intimista. Mi personaje se llama Joaquín V. González y es el bisnieto del escritor. Es un escritor que no puede escribir y va a una profesora de literatura para que le dé herramientas para volver a hacerlo. Lo necesita porque no sabe cómo sostenerse, no tiene un hobby, no tiene trabajo. â??¿Es lo que te sucede a vos?â??La única ventaja que encontré en esta época de tan poco trabajo para los actores es que tuve mucho tiempo para escribir. Es la primera vez en mi vida que estoy tanto tiempo sin trabajar y, lejos de quedarme en la queja, la melancolía o la bronca, que las tengo, puse toda mi energía y mi tiempo en construir algo acorde a este momento, y entonces voy a un teatro chico con entradas baratas. Y después puedo hacer una gira porque la escenografía entra en el baúl de un auto. Todo está pensado para esta época y también el discurso. â??¿Cómo ves esta época?â??Es una época muy frívola, muy superficial, y por eso me interesa ir un poco más a fondo, profundizar, exponer los dolores, los quiebres, los errores, las miserias. En teatro se ve poco que un hombre hable de amor, y hay que animarse y mostrar que el hombre también sufre por amor y que puede dar todo por amor. No es exclusivo de la mujer. Encontré a la directora ideal que me supo acompañar y es Julia Morgado, y cuando tuvimos la historia, incluimos a Vicky Baldomir, que es una divina actriz que estaba conmigo en La madre. Y tengo un productor amigo que cree en mí, y que ya hizo mi unipersonal Bufón. Reflexionesâ??Dijiste varias veces que tenés 70 años, ¿qué reflexión hacés respecto de tu edad?â??Mi reflexión es que el amor se puede tener a cualquier edad, a los 70, a los 40, a los 20. No hay ninguna diferencia. Es posible amar toda la vida. O no amar toda la vida. No cambia nada.â??¿Hoy estás enamorado? â??Hoy estoy solo. Hace poco estuve en una situación amorosa interesante, intensa, pero duró lo que duró. View this post on Instagram â??¿Y de tus amores qué pensás hoy que descubriste que hay una diferencia entre amar y estar enamorado?â??Creo que, quizá, en su momento no supe valorar la cuestión del amor. O no lo conocía. No le daba la distinción que tenía. Y también fui un poco descuidado, cosa que aprendí con el tiempo, porque el amor es algo muy preciado que no es fácil de encontrar, y cuando aparece hay que saber cuidarlo. A veces uno está distraído en otras cosas que afectan los vínculos. Ahora que estoy más grande, ya no espero que me pasen grandes cosas. Estoy enfocado en lo esencial de la vida, que son los afectos, los hijos, el amor, cantar, escribir, los amigos, y en ocuparme de cosas que me hacen bien y no desatenderlas. Con el tiempo se aprende a disfrutar, a valorar, a cuidar. Y en mi caso, el ego pasó ya a segundo plano. No tengo la necesidad de exhibirme, de ser aprobado por los demás, de alcanzar la gloria, de ser el mejor, de ganar mucha plata. Todo eso se va calmando, siempre y cuando tengas una vida mínimamente realizada y lo básico cubierto. Yo la tengo relativamente cubierta y no ad aeternum, pero me permite hacer cosas que no hacía cuando estaba muy ocupado y los chicos eran chicos y tenía mucho trabajo. A veces te confundís y ponés la atención en otras cosas que no son prioridad porque tenés que hacer lo que tenés que hacer. Y para sostener hay que dar, hay que estar, hay que ocuparse y hay que regar las cosas. Y eso se aprende. Un abuelo babosoâ??Y ahora también estás aprendiendo a ser abuelo de Miranda, la hija de Tamara. ¿Cómo es tu vínculo con ella?â??Miranda tiene dos años y es hermosa. Sí, aprendo a ser abuelo. Con ella me relajo y no me siento obligado a entretenerla todo el tiempo, a enseñarle. Dejo que pida lo que quiera. Ser abuelo es como una luminosidad que aparece, y casi sin responsabilidades. Porque los hijos son la luz, el amor y también la gran responsabilidad. En cambio, con mi nieta no tengo responsabilidad, porque la tienen la madre y el padre, básicamente. Por supuesto que ayudo en la crianza si puedo porque soy el único abuelo presente. La disfruto mucho y veo en ella cosas que no veía en mis hijos. Observo el día a día, su evolución, las palabras nuevas. Cuando mis hijos eran chicos, estaba muy ocupado trabajando y me perdí muchas cosas. Pese a que no comparto tanto con mi nieta como con mis hijos, cuando la veo no me pierdo nada y me doy cuenta de cada avance, de cada gracia nueva. View this post on Instagram â??¿Sos capaz de quedarte un sábado de la noche a cuidarla si te lo piden y no salir con amigos, por ejemplo? â??No soy de salir con amigos. No es por eso. Un rato me quedo, pero después la nena pide por la madre. Todavía no estoy tan preparado y ella es muy chiquita. De todas formas, si mi hija me lo pide, lo hago. Por ahora nunca me lo pidió. Creo que ni ella quiere porque no se la deja a nadie. Los proyectos que lo marcaronâ??Hiciste teatro, televisión, cine. ¿Qué personajes o qué historias te marcaron o fueron una bisagra en tu carrera? â??Una bisagra fue un proyecto que hice en teatro y se llamó Uno nunca sabe, sobre dos cuentos de Fontanarrosa que adapté. Y fue bisagra en varios sentidos porque me di cuenta de que podía escribir y que esos aportes que le hice a la obra provocaban risa en la gente. Tenía un don para la comedia. Hasta ahí yo era un actor de teleteatro nada más y, a partir de esa obra, pude acceder a otro tipo de público que veía ficción por la noche. Me fue a ver uno de los autores de Los machos y me convocó. De golpe sentí que estaba jugando en primera. También recuerdo la primera película que escribí y dirigí, y fue Por un tiempo, a la que le pude dedicar mucho tiempo, gracias a que me enfermé en esa época [en 2009 le diagnosticaron cáncer de garganta]. â??¿Cómo te sentiste dirigiendo cine?â??Haber dirigido cine fue la experiencia más plena que tuve como artista. Y otra bisagra fue Señoras y señores, que escribí y protagonicé. Y La extraña dama fue una novela muy importante, no tanto para mí, sino porque fue la primera novela que se exportó y marcó un hito. Tengo muy buen recuerdo de Vulnerables, que produjo Adrián Suar y donde la pasé muy bien. Y como actor de cine, lo mejor que me pasó fue El fondo del mar, la ópera prima de Damián Szifrón, que me parece un tipo fuera de serie, que escribe como nadie y dirige con mucho criterio. Disfruté mucho haciendo esa película y leyendo ese guion. â??Decías que hasta Los machos eras un actor de telenovelas, ¿te costó salir de ese rol?â??Yo esperaba salir. Quería salir y experimentar otros personajes. Pero también mantenía una familia y necesitaba trabajar. Con esto no quiero decir que sufría haciéndolo. No, lo hacía a conciencia y agradezco haberlo tenido, pero mi ser creativo, mi ser ideológico y todas las partes de mi alma me pedían acceder a otras cosas, y me resultaba muy difícil porque estaba muy estereotipado como un actor de teleteatro. No era fácil pasar a las grandes ligas. Hasta que llegó Los machos y ahí seguí mi camino y sé que hay gente que me respeta, que me considera y si voy a un pueblo, vendo 50 entradas. Y eso es mi capital porque ahora que no tengo trabajo, vendo 50 acá, 50 allá, 50 más allá, y con 150 ya pago la comida de los chicos. Y voy sumando así, sin traicionarme, y puedo seguir viviendo de lo que me gusta y siendo feliz con lo que hago. Siento que cada trabajo es mejor que el anterior y que tengo lucidez todavía para poder estar muy atento, curioso, con ganas, y no cansarme de cambiar las cosas y de mejorar. Y si tengo que empezar de cero, empiezo de cero. Tengo paciencia, tenacidad y ganas. Después, si me sale bien o mal, es otro cantar. "Me faltaba hablar de amor"â??Decías que tuviste tiempo de escribir la película cuando estuviste enfermo, ¿necesitaste hablar sobre tu enfermedad alguna vez como lo hiciste sobre una experiencia propia en Un hombre solo es demasiado para un hombre solo?â??Sí, escribí sobre mi enfermedad en el biodrama 200 Golpes de jamón serrano, en donde hablé del cáncer, del trabajo y del dinero. Ya hablé y no me gusta volver sobre las cosas por más interés que generen. Y también hablé de la paternidad y de los hijos en una historia que tenía que ver con los 12 años de mi hija Tamara. E hice dos documentales sobre discapacidad donde hablé de mis hijos Juan y Mariano. Me faltaba hablar de amor. â??¿Qué se viene después?â??Desgraciadamente, no lo sé. Estoy tratando de juntar un grupo de alumnos para dar clases de teatro. Está difícil. Yo hacía dos películas por año y ahora casi no hay ficción. â??¿Qué pensás sobre la actualidad? â??Estoy bastante escéptico. Estoy preocupado. No creo que vaya a cambiar nada a corto plazo porque destruir es fácil, pero volver a construir es dificilísimo. Y además están convenciendo a la gente de que lo que era bueno es malo y todo lo que hacíamos no servía, que era un robo. Va a ser complicado que la gente entienda que filmar una película no le hace mal a nadie y que, en definitiva, estamos trabajando y no le sacamos la plata del bolsillo. Si los subsidios que le sacan a la cultura fueran para los hospitales, bueno, tienen razón porque la salud es más importante que el cine. Pero esa plata no va a los hospitales ni a los pobres. Lo hacen por gusto, yo creo. Es odio, es maldad, es ignorancia, es brutalidad, es revanchismo político. Y todo eso es muy desgraciado.

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Cada vez que en Argentina se habla de reforma laboral, el debate se concentra en cifras, derechos y costos. Pero hay una dimensión menos visible que también se ve afectada: la subjetiva. ¿Qué pasa con las personas cuando cambia el modo en que trabajamos? Leer más

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Sunafil lanza 20 puestos de trabajo con sueldos de hasta S/ 10.000 en Lima y seis regiones: revisa requisitos y cómo postular

La oferta incluye plazas para bachilleres, titulados y estudiantes universitarios, con remuneraciones que van desde S/ 1.500 hasta S/ 10.000, según el perfil y la experiencia requerida

Este es el documento que necesitan las mujeres en Colombia para que se puedan pensionar con menos semanas de trabajo

Las nuevas normas modificarán los procedimientos administrativos, plantearán retos en la actualización de historiales laborales y podrían tener efectos en el valor definitivo de los pagos futuros

El Consejo Superior del Trabajo de El Salvador avanza en anteproyecto para formalizar economía

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Las transformaciones impulsadas por el nuevo esquema económico marcaron un despegue para algunos sectores mientras golpearon a otros que no lograron adaptarse

Alerta en empresas, el 52% de los latinoamericanos guarda datos del trabajo en la nube personal, pero pocos los protegen

El desconocimiento y la comodidad llevan a empleados a usar servicios no autorizados, aumentando la exposición al malware y la suplantación de identidad

Qué pasará con el permiso de trabajo de miles de solicitantes de asilo en EE.UU. y actualizaciones de marzo 2026

Los solicitantes de asilo en Estados Unidos recibieron en las últimas horas dos noticias que modificarían su situación para obtener un permiso de trabajo. Con las nuevas medidas que impulsa el gobierno de Donald Trump, muchos migrantes podrían perder la posibilidad de obtener una autorización de empleo por tiempo indefinido. En paralelo, también hubo novedades sobre la visa H-1B.El DHS propone ampliar a un año la espera para permiso de trabajo por asiloDe acuerdo con las leyes estadounidenses actuales, los extranjeros que tengan una solicitud de asilo en trámite pueden pedir una autorización de empleo si su caso no fue resuelto en 180 días.Sin embargo, la administración Trump presentó una modificación de esa norma. Un documento del Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) propone un cambio sobre este ítem.Concretamente, se modificaría el período de espera para aumentarlo a un año. Es decir que los migrantes que busquen permanecer en EE.UU. con este recurso ya no podrían realizar el trámite para obtener un empleo formal a los 180 días, sino que deberían esperar 365.Sumado a esto, el documento también indica la posibilidad de que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés) disponga sus propios plazos máximos de respuesta.Esto no solo aumentaría el período de espera para que solicitantes de asilo realicen la presentación, sino que dejaría a discreción del Uscis subir también el tiempo de respuesta.Una propuesta del DHS podría suspender permisos laborales por añosEn paralelo al aumento del período de espera, la novedad que tiene un potencial de impacto mayor para estos migrantes corresponde a los planes de la administración Trump.Según consignó CBS News, el último viernes las autoridades propusieron formalmente una norma que congelaría las solicitudes de empleo hasta que EE.UU. alcance un promedio de respuesta de 180 días a los pedidos de protección.En términos prácticos, esta medida podría bloquear las autorizaciones de empleo para estos extranjeros por años. Según datos oficiales de 2024, el 77% de las presentaciones de asilo ante el Uscis llevaban más de 180 días sin resolver.Según el medio, la regulación presentada por las autoridades indica que, sin este cambio, llegar al promedio de 180 días para la resolución de casos podría tardar entre 14 y 173 años.La regla de los 10 días del Uscis: cómo informar un cambio de dirección en líneaProponen una ley para terminar con las visas H-1BEn paralelo a los problemas para solicitantes de asilo, otros extranjeros que buscan trabajar y vivir en EE.UU. podrían tener problemas en el futuro.Recientemente, el representante republicano por Florida Greg Steube presentó su proyecto de ley denominado como la "Exile Act". Concretamente, propone la discontinuación del programa de visas H-1B, que está dirigido a que empresas estadounidenses recluten a trabajadores extranjeros especializados.El texto propone enmiendas en la Sección 214(g)(1)(A) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés).En caso de aprobarse, llevaría a cero el cupo de visas H-1B desde el año fiscal 2027 y eliminaría este recurso legal que actualmente pueden usar extranjeros de todo el mundo para llegar a EE.UU.

Atención Arizona: estas son las nuevas recomendaciones oficiales sobre los riesgos del calor en los lugares de trabajo

El estado de Arizona puede registrar temperaturas cercanas a los 40º C en algunos meses.Esto perjudica a quienes trabajan en agricultura, construcción y otros sectores afines. Qué señalan las medidas de seguridad estatales.

Reclutadores por WhatsApp, chacras abandonadas y US$30 por día: así es el mundo del éxodo de los misioneros que buscan trabajo en Brasil

ALBA POSSE, Misiones (Enviados especiales).- "Yo tengo una chacra en 25 de Mayo, pero ni la yerba, ni el tabaco dan ingresos suficientes para subsistir, ahora me voy a cortar leña para las calderas de una empresa y me van a pagar 150 reales (30 dólares) por día", le cuenta Fabián, de 35 años, a LA NACION. Detrás de sus palabras hay un mundo: la historia de decenas de misioneros que, cada vez más, cruzan a Brasil para trabajar en establecimientos rurales por las dificultades en el sector productivo local.Fabián está con Josías (24) y Osmán (40), otros dos hombres de esa localidad fronteriza, en la costa de Porto Mauá, en Brasil. Acaban de cruzar en lancha desde Alba Posse y esperan en una plaza al costado del majestuoso río Uruguay, que corre plácido en una mañana soleada y fresca de fin de febrero. Aguardan a otros en el punto de reunión desde donde luego los buscará un micro o combi que los trasladará al establecimiento que ya los tiene contratados en la zona de Caxias.Interna caliente en la Rural: un grupo de socios advierte sobre un "retroceso institucional" ante un posible cuarto mandato de Nicolás PinoEl plan de ellos es quedarse 15 días, ganando entre 130 y 150 reales por día (entre 26 y 30 dólares). Y la gran ventaja es que, con el alojamiento y la comida, pueden ahorrar la mayor parte de ese ingreso. El equivalente hasta unos $50.000 "limpios" que se pueden sacar del otro lado de la frontera por día contrastan con los $25.000 diarios que, si consigue una ocupación temporal rural, obtiene el misionero. "Yo no culpo a Javier Milei; la culpa es del gobierno provincial que nunca hizo nada para mejorar las condiciones del productor", dice el hombre, y sus compañeros ratifican que piensan igual. Ponen en escena un debate que se generó en torno al éxodo de misioneros que no encuentran trabajo en la Argentina: ¿de quiénes son las responsabilidades? ÉxodoMientras intendentes y referentes de la producción apuntan fundamentalmente al mal momento de las economías regionales como la forestoindustria, la yerba, el té o el tabaco, la caída de la construcción, el consumo y el tipo de cambio atrasado que inclinan la balanza hacia Paraguay y Brasil, los propios trabajadores echan la culpa al gobierno del Frente Renovador de la Concordia, que controla Misiones hace 25 años. Hace más de un año que el éxodo de trabajadores rurales misioneros que cruzan a Brasil por falta de trabajo en su provincia se viene incrementando fuerte hasta llegar en verano a niveles insólitos. Según todas las fuentes consultadas en la frontera por este medio, además de referentes de la producción e intendentes de localidades fronterizas, durante enero pasado, y en coincidencia con la cosecha de algunos cultivos como la uva y la manzana, el fenómeno llegó a niveles nunca antes vistos en la larga historia fronteriza de Misiones. Una provincia con el 90% de sus bordes lindantes con una enorme cantidad de localidades paraguayas o brasileñas, generalmente chicas o medianas. A pesar de ser una provincia chica, el límite oriental de Misiones linda nada menos que con los ricos estados de Río Grande do Sul, Paraná y Santa Catarina, con un gran desarrollo del agro y la industria. Ya no solo se van los trabajadores rurales, sino de cualquier rubro, mujeres jóvenes para trabajar en comercios, albañiles argentinos, muy requeridos en Brasil y hasta familias enteras, una vez que el jefe de familia consiguió algo fijo en alguna de las ciudades de Estados como Rio Grande do Sul, Paraná o hasta Mato Grosso do Sul.El cruce en lancha"Hubo días que había 600 o hasta 800 personas cruzando, lo cual es muchísimo", indica Camila de Oliveira, la encargada de vender tickets para cruzar en una lancha con capacidad para ocho pasajeros. El cruce cuesta $3000 y al lado está Alfonso Bauke, un empleado de la Municipalidad de Alba Posse, de 68 años, que cobra una tasa de $2000 en concepto de "uso del puerto". La Municipalidad encontró así la forma de facturar a partir del boom de los cruces por trabajo a Brasil. Hay que tener en cuenta que el servicio de lancha se inauguró en octubre pasado a partir de la mayor actividad que generó este fenómeno, hasta entonces solamente se cruzaba en la enorme balsa en la que también se cruzan automóviles, camiones y buses. Y ahí la Municipalidad no cobra ninguna tasa. Alba Posse-Porto Mauá es apenas uno de los pasos fronterizos por donde circula este éxodo. Otros son San Javier-Porto Xavier; Panambí-Veracruz y El Soberbio-Porto Soberbo, a los que se suman los pasos de la frontera seca con especial epicentro en Irigoyen-Dionisio Cerqueira; y Andresito-Capanema. LA NACION estuvo en Alba Posse bien temprano y cada tanto llegaba un micro y bajaban trabajadores que inmediatamente sacaban su ticket y se dirigían a hacer Migraciones, esperando para pasar sin demoras. Sin embargo, el movimiento -coincidieron todos- no fue tan alto en el final de febrero, como las primeras semanas de enero cuando la cosecha de uva y otros cultivos generó un boom."Yo nunca había visto algo así, con tanta gente cruzando para trabajar allá", dijo Bauke, quien vivió todo tipo de períodos en los siempre cambiantes flujos de personas y mercaderías en la frontera, donde la situación económica de la Argentina y Brasil y el la cuestión cambiaria, fundamentalmente, suelen ser el principal motor.Cuando este medio cruzó en la lancha, compartió el viaje con Juan Villalba, de 44 años, y su hijo Sergio, de 18. Ambos iban a trabajar para la cosecha en Bento Gonçalves. Hombres reservados y de pocas palabras, como casi todos los trabajadores que llegan con sus bolsos de mano y tardan un rato en entrar en confianza, en este caso al ver una cámara de fotos. La mayoría de los trabajadores van como turistas con los 90 días de rigor para permanecer en Brasil, pero sin ningún otro permiso o credencial. Todos cobran en negro y la práctica es altamente informal. Los Villalba fueron convocados por Teodoro Bogado, un hombre oriundo de El Soberbio que actúa como "reclutador" para algunos establecimientos brasileños. "Nos piden que tengamos el CPF", dice, que equivale al CUIT en la Argentina. Bogado cuenta que las convocatorias se realizan principalmente a través de grupos de WhatsApp. Los reclutadores son claves para elegir a los que son invitados a trabajar y tienen como responsabilidad seleccionar a personas aptas para el duro trabajo en el campo y, sobre todo, a gente responsable. "Hay mucho boca a boca, porque todos tenemos vecinos o amigos que cruzaron a Brasil a trabajar", le dice a LA NACION Fabio Cristian López, de 29 años, oriundo de Puerto Iguazú."Tenemos una Ferrari": es productor, importó una máquina usada desde Polonia y el negocio explotóLópez señala que cree que va a trabajar en la cosecha de manzana, pero todavía no lo tiene del todo claro. "En Misiones soy albañil, pero no hay trabajo", cuenta este hombre padre de un varón de 14 y una niña de 6, que quedarán al cuidado de la madre. "Me pagan 130 reales por día, casa y comida", explica.Jorge Weber es un brasileño que está jubilado y sentado en su silla en la costa del río Uruguay: comparte su mirada del fenómeno. "No hay empleo, y cuándo hay, ganan muy poco y no les alcanza", dice. "En cambio acá les dan café de la mañana, almuerzo y les pagan 130 o 140 reales", agrega.Weber cuenta que ve argentinos yendo para toda la región del sur de Brasil: las Sierras de Caxias, Bento Gonçalves, Flores da Cunha, Vacaria. "Y lo que pasa en esta frontera, pasa también en los otros cruces en Misiones", indica. Cuando este medio regresó al puerto para volver a la Argentina, esta vez en la balsa, un enorme y moderno bus cargado de turistas de la firma Ouro e Prata asomaba para cruzar a Alba Posse cargado con turistas argentinos que vienen de las playas como Florianópolis o Camboriú, distantes a poco más de 800 kilómetros. "Ahora traigo turistas, pero en general, llevo muchos misioneros que van a trabajar a Santa Rosa y Bento Gonçalves", dice el chofer, Rogerio.Un dato que llama la atención es que todas las consultas arrojan la misma cifra en cuanto a las remuneraciones: entre 130 y 150 reales por día y ni un sólo real más. Como si las empresas del agro del vecino país hubieran entendido que el "número mágico" para contratar a un trabajador misionero bien dispuesto fuera el equivalente a 30 dólares por día. Y poniendo un techo automático a la remuneración del argentino en Brasil. El fenómeno fue encontrando el precio de equilibrio entre la oferta y la demanda. Y los dadores de trabajo corroboraron que, por ese monto, la provisión de mano de obra de argentinos necesitan trabajar porque no encuentran nada en su país es prácticamente ilimitada.

Malas noticias sobre permisos de trabajo y green card en EE.UU.: USCIS podría dejar de aceptar solicitudes por una nueva medida

El Departamento de Seguridad Nacional plantea extender los plazos e imponer nuevas restricciones.

La MTA abre vacantes de trabajo en Nueva York con sueldos de hasta US$31 por hora: cómo aplicar

La Autoridad Metropolitana del Transporte (MTA, por sus siglas en inglés) compartió una nueva vacante en Nueva York, con prestaciones atractivas y requisitos básicos. Para postularse solo es necesario un título de escuela secundaria y poder cumplir con las tareas de un limpiador de vagones.Cuáles son los requisitos para la vacante de trabajo en MTA Nueva YorkLa MTA compartió una nueva convocatoria de empleo en Nueva York que consiste en la limpieza de trenes, además de ofrecer un salario competitivo, estabilidad laboral y opciones de crecimiento.Los puestos para limpiadores de vagones son en Staten Island Railway y tienen aumentos salariales anuales con la posibilidad de alcanzar los US$31 por hora cuando se cumplan los seis años de servicio.La posición es permanente para la unidad Staten Island Rapid Transit Operating Authority, además de que forma parte del departamento mecánico. Para aplicar, es necesario cumplir con los siguientes requisitos: Capacidad de realizar múltiples tareas en un entorno con plazos de entrega determinados. Capacidad de ser organizado y prestar atención a los detalles. Debe poder levantar un mínimo de 50 libras (22 kilogramos) de peso.Debe poder transportar y mantener herramientas durante todo el turno. Debe poder trabajar en todas las condiciones climáticas. Debe poder comprender inglés y hablarlo con claridad. Contar con un diploma de escuela secundaria.Tener una licencia de conducir válida y libre de infracciones o restricciones.Debido a los aumentos salariales anuales, el sueldo inicial por realizar las tareas de limpiador de vagones es de US$22 por hora, durante todo el primer año de servicio, y en los años consecutivos sube de la siguiente manera:Segundo año de servicio: US$23 por horaTercer año de servicio: US$25 por horaCuarto año de servicio: US$26 por horaQuinto año de servicio: US$28 por horaSexto año de servicio: US$31 por hora Cómo aplicar a la vacante de limpiador de vagones de la MTAPara aplicar, es necesario ingresar al sitio web careers.mta.org/jobs y brindar información personal, además de responder una serie de preguntas que ayudarán al empleador a determinar si el solicitante encaja con el perfil de la vacante.Las tareas de un limpiador de trenes consisten en el aseo de vagones de servicios públicos, incluido el lavado a presión del exterior, trapeado, eliminación de chicles, barrido, tratamiento de manchas, enjuague de piso, entre otros.Además, deben asegurarse de que no existan grafitis ni publicidad no autorizada, poder llevar a cabo algunas actividades físicas y trabajar bajo diferentes condiciones ambientales. La vacante aclara que es posible que se les solicite a los empleados laborar en varios turnos, incluidos los de noche, en fines de semana o en días festivos.El puesto permanecerá abierto hasta que se reúnan las vacantes, que serán elegidas con base en educación, habilidades, experiencia y entrevista. Las vacantes de MTA que no piden educación ni experienciaEl puesto de operador de bus publicado por la MTA a principios de 2026 trae una nueva oportunidad para aquellos que buscan un empleo que no requiera de título universitario ni experiencia laboral previa.Las solicitudes pueden presentarse en línea y los sueldos iniciales que se ofrecen son de US$28,76. Aunque, al igual que la vacante de limpiador de vagones, aumenta el salario cada año y se tiene la posibilidad de ganar hasta US$41,09 en el sexto año de servicio.La MTA ofrece prestaciones atractivas a sus empleados, como días festivos pagos, vacaciones, licencias por enfermedad, plan médico y pensión integral, de acuerdo con Pix 11.Las aplicaciones deben ser enviadas lo más pronto posible ya que el proceso de elección iniciará a finales de marzo, con examenes y otras pruebas para el puesto.

Los K intentan trabar un informe sobre el nivel de trabajo de cada miembro del Consejo de la Magistratura

Esta semana propusieron cerrar la agencia de acceso a la información pública del organismo y no responder las solicitudes de datos de personas que no acrediten "un interés legítimo" en contra de lo que dice la ley. Un particular pidió saber cuántos concursos de candidatos a jueces resolvieron, por ejemplo, en los últimos años.

Trabajo en Alemania con respaldo oficial: así pueden postularse colombianos sin pagar intermediarios

La nueva oportunidad está dirigida a profesionales colombianos que quieran vincularse legalmente al mercado laboral alemán. El proceso contempla apoyo institucional, formación en alemán financiada y cobertura del traslado aéreo

Cantante Julián Daza no se salvó de la inseguridad de Bogotá, lo robaron junto a su equipo de trabajo: "Nos puso un arma"

El artista de música popular relató que, tras salir de las instalaciones del canal Rtvc, ubicadas a pocos metros de la calle 26, un hombre armado con un revólver lo abordó y amenazó junto a sus compañeros

Convocan a una protesta frente a la Secretaría de Trabajo contra despidos y cierres de fábricas

La movilización se realizará en la Ciudad de Buenos Aires y reclama la reincorporación inmediata de trabajadores afectados, además de frenar el avance de conflictos laborales en el sector industrial.

Presidente de la Andi pide revisar las cifras de empleo y alerta por auge del trabajo por cuenta propia

Bruce Mac Master advirtió que, aunque el desempleo bajó en enero, la mayor parte de los nuevos puestos se concentró en trabajadores independientes y no en empleo asalariado formal, lo que abre dudas sobre la calidad, la sostenibilidad y el impacto del gasto público en el mercado laboral

Peruanos buscaron trabajo en enero con menores expectativas salariales: ¿De cuánto?

El salario pretendido de los peruanos bajo de diciembre a enero, según reveló Bumeran en un nuevo informe con análisis por géneros y cargos

Reforma laboral en un país pesimista: 6 de cada 10 ven mal la economía y el mercado de trabajo

La última encuesta de AtlasIntel y Bloomberg muestra que el desempleo y la inflación siguen entre las principales preocupaciones, y expone el delicado equilibrio político que enfrenta el Gobierno al impulsar cambios estructurales en el régimen laboral. Leer más

Desempleo en Colombia bajó con relación a enero del 2025: hay 186 mil personas menos buscando trabajo

Comparado con la cifra de 11,6% del mismo periodo del año 2025, la institución asegura que los datos de desocupación se mantienen estables

Esteban (PNV) cree que la regularización de migrantes debería estar "más ligada al trabajo de lo que está"

Inteligencia artificial y trabajo : el peligro de delegar el pensamiento

La pregunta es si estamos dispuestos a sostener el esfuerzo intelectual necesario para no confundir los resultados provistos por la IA con la realidad misma

El 44% de los trabajadores en Honduras ganan debajo del salario mínimo confirma Ministro del Trabajo

El titular de Trabajo reiteró que la garantía del cumplimiento legal depende de fortalecer la Inspección de Trabajo, para evitar que las medidas de protección queden sin aplicación.

Petro condenó las condiciones laborales del Hospital Universitario del Valle, denunciadas por el Ministerio de Trabajo: "Centro de esclavitud"

El presidente calificó así la situación de los trabajadores tras una inspección oficial que reveló irregularidades laborales y riesgos para la salud en el hospital más importante de Cali

El Gobierno salvadoreño abre nueva convocatoria para visas de trabajo en el extranjero

El Ministerio de Trabajo ha facilitado oportunidades temporales en sectores como hotelería, salud y servicios, promoviendo contratos legales, salarios competitivos y asesoría integral para los trabajadores migrantes

Trabajo aprueba un protocolo para acompañar a las personas trans en las empresas: "Tendrán garantías en todo el proceso de transición"

El objetivo es que ninguna persona vea limitada su carrera profesional por razón de identidad de género

Sellarían morgue en Calli por posible riesgo químico, anunció el Ministerio del Trabajo

En la visita se identificó manejo inadecuado de sustancias cancerígenas y un esquema de intermediación ilegal que afecta a la mayoría del personal

Hay por lo menos dos estructuras del ELN operando en Bogotá, confirmó comandante de la Brigada 13 del Ejército: "Están realizando trabajo político"

Frente a posibles vínculos con atentados dirigidos contra candidatos o campañas electorales, el general descartó que existiera algún plan hasta conocido hasta el momento

En medio del debate de la reforma laboral, en la Secretaría de Trabajo hubo un robo sospechoso y dos actos de vandalismo

Los hechos ocurrieron en oficinas que dependen del Ministerio de Capital Humano, entre el domingo último y esta madrugada. Hay una denuncia en curso y el Gobierno evitó hacer declaraciones

Cierre definitivo y 520 personas sin trabajo: desaparecen famosas marcas de postres y plantas gestionadas por venezolanos

CÓRDOBA.- Las plantas lácteas gestionadas por la venezolana Maralac S.A cerraron definitivamente, tanto las dos de Alimentos Refrigerados Sociedad Anónima (ARSA) como La Suipachense. Unos 520 trabajadores quedan sin empleo en total. Sus quiebras habían sido declaradas hace tres meses.ARSA cerró las instalaciones de la localidad bonaerense de Lincoln y de la cordobesa Monte Cristo, como consecuencia de la quiebra judicial decretada en noviembre de 2025. El final de las actividades fue confirmado por la Justicia.ARSA, inicialmente de accionistas de Vicentin, elaboraba productos adquiridos a SanCor, como SanCor Yogs, SanCor Vida, SanCor Shimy y Sancorito. La resolución de quiebra fue firmada por el juez Federico Güerri, del Juzgado Comercial 29, luego de que fracasara el concurso preventivo iniciado en abril de 2024. La decisión incluyó la liquidación total de la compañía, la inhibición de bienes y el embargo de fondos.Medida histórica: la identificación electrónica obligatoria del ganado generó una explosión de ventasLa clave fue que "no se inscribió ningún interesado en el registro abierto a los fines del salvataje de la concursada". Ante la ausencia de un comprador o inversor que pudiera rescatar la compañía, el juez subrogante no tuvo más opción que dictar la quiebra.En ese momento, como informó LA NACION primero se decretó la "inhibición general de bienes de la fallida". Y se ordenó, además, al Banco Central que comunique a "todas las instituciones financieras y a los proveedores de servicio de pago del país" la quiebra de Alimentos Refrigerados SA. Las órdenes judiciales incluyeron "cerrar todas las cuentas corrientes de la fallida, plazos fijos, caja de ahorro y demás imposiciones a su favor". Adicionalmente, se dispuso "embargar y transferir los saldos existentes al Banco de la ciudad de Buenos Aires" a una cuenta abierta para el expediente.CierreEl cierre definitivo deja sin empleo a unos 180 trabajadores en las instalaciones de la provincia de Buenos Aires y a unos 200 en Monte Cristo. Ambas plantas estaban dedicadas a la elaboración de yogures, flanes y postres refrigerados.Por supuesto, como se mencionó, el cierre implica la desaparición de marcas históricas en el mercado lácteo como los yogures Yogs y Primeros Sabores, y postres como Shimy, Sancorito, Sublime y Vida, todos elaborados bajo licencia de SanCor.La empresa nació en 2016 para adquirir la división de productos refrigerados de SanCor, en una operación encabezada por un holding vinculado al Grupo Vicentin por unos 100 millones de dólares. La toma de control se hizo con la promesa de modernizar y expandir la producción. Hace unos tres años la gestión pasó a manos de Maralac SA. A fines de marzo del 2024 abrió su concurso preventivo. La venezolana, vinculada a los hermanos Manuel y Alfredo Fernández, también gestionaba La Suipachense. La quiebra de Lácteos Conosur SA, la firma que la controlaba, fue decretada en noviembre. El juez Leandro Julio Enríquez, del Juzgado Civil y Comercial N° 7 de Mercedes, quien dispuso abrir directamente la etapa de liquidación, puso fin a un proceso que se había iniciado bajo concurso preventivo. En la empresa trabajaban unas 140 personas.En el fallo de noviembre se ordenó la inhibición general de bienes de la compañía y del empresario venezolano Jorge Luis Borges León, responsable de la administración. La empresa, en su caída, pasó de procesar 250.000 litros de leche por día a 40.000 y luego quedó paralizada. En el medio hubo un intenso conflicto con los trabajadores en Suipacha, donde están las instalaciones. Los trabajadores ocuparon el predio en reclamo de salarios y aguinaldos atrasados. La Suipachense tenía 70 años de historia.

Asilo en EE.UU.: el cambio que propone el DHS para el permiso de trabajo (EAD) que aplicaría después de abril 2026

Recientemente, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) propuso una modificación en las reglas para los solicitantes de asilo en Estados Unidos. A partir de las nuevas normas, cambiaría el plazo en el que estos migrantes pueden solicitar un permiso de trabajo. No más 180 días: ahora los solicitantes de asilo deberían esperar 365 días para pedir un EADDe acuerdo con lo que presenta el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés) en su sitio web, el Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglé) aplica para ciertas categorías de migrantes.Se solicita a través del Formulario I-765 y corresponde a extranjeros sin green card y cuya autorización para estar en EE.UU. no esté relacionada con un fin laboral, como es el caso de las visas de trabajo.En ese sentido, los solicitantes de asilo pueden pedir la habilitación formal para trabajar si su caso no fue resuelto en 180 días. Sin embargo, el DHS presentó recientemente una propuesta para cambiar esa norma.De acuerdo con el documento, se modificaría ese umbral de 180 a 365 días. Por lo tanto, en caso de que finalmente se aplique, quienes hayan llegado al país norteamericano y pedido el recurso legal tendrían que esperar como mínimo un año para poder solicitar el EAD.Sin el permiso de empleo, los migrantes están inhabilitados para solicitar un trabajo formalmente, a pesar de que su estadía en el país norteamericano sea legal.La medida todavía no entró en vigor, sino que comenzó el período en el que las autoridades reciben comentarios sobre la propuesta, de acuerdo con lo que consta en la publicación del Federal Register. Ese tiempo se extiende hasta el 24 de abril, por lo que la entrada en vigor sería posterior.La regla del DHS también podría demorar las solicitudes del EAD ante el UscisSumado al piso de 365 días para que los solicitantes de asilo puedan pedir el permiso de trabajo, también se suma otra complicación para los extranjeros.La norma propuesta por el DHS autoriza a que el Uscis disponga de manera unilateral sus plazos máximos de respuesta. Esto habilitaría a la entidad a demorar el procesamiento del EAD según lo disponga internamente.La propuesta de Trump: congelar los pedidos de EAD para solicitantes de asiloEn la misma línea de la propuesta presentada por el DHS, una idea del gobierno de Donald Trump también perjudicaría a estos inmigrantes para conseguir la autorización de empleo.La regla de los 10 días del Uscis: cómo informar un cambio de dirección en líneaSegún detalló CBS News, la propuesta es congelar las solicitudes del permiso de trabajo hasta que EE.UU. alcance un tiempo de respuesta promedio de 180 días a los casos de asilo.De acuerdo a datos oficiales de 2024, el 77% de los pedidos de asilo ante el Uscis llevaban más de 180 días sin resolver. En ese panorama, la intención de la administración Trump sería demorar los EAD hasta resolver ese retraso en el procesamiento de los casos.Sin embargo, en términos prácticos, la combinación de ambas medidas podría resultar en que los migrantes no obtengan la autorización por un largo tiempo. Según el medio, las autoridades aseguran que, con las condiciones actuales, se tardaría entre 14 y 173 años en llegar al promedio de 180 días.

Miguel Polo Polo rompió el "relato mentiroso" sobre su trabajo en la curul afro: "Jamás podrán señalarme"

El representante a la Cámara aseguró que su identidad está completamente validada, por lo que rechazó las acusaciones de falsedad y ratificó su legitimidad como congresista

Ciudadano en Barranquilla se hizo viral por su creatividad para rebuscarse trabajo con los aguaceros y charcos: "Ahí está la plata"

El punto donde labora este hombre queda ubicado en el barrio El Prado, en la capital del departamento del Atlántico

Fuerte denuncia del Arzobispado de Córdoba por trabajo en negro y menores vendiendo de noche en la temporada turística

La iglesia advierte sobre la vulnerabilidad de trabajadores de temporada y la informalidad que persiste en los centros turísticos. La realidad de los barrios populares se mantiene lejos de los números macroeconómicos. Leer más

Impuesto al patrimonio 2026: esto es lo que podría pasar con su trabajo, préstamos y economía como consecuencia del nuevo decreto

Expertos consultados por Infobae Colombia advierten que el nuevo impuesto al patrimonio no lo pagan directamente los ciudadanos, pero podría influir en el empleo, el acceso al crédito y el crecimiento económico en el mediano plazo

Yolanda Díaz: la dirigente que unió a la izquierda pese chocar con Podemos y sufrió desgaste tras destacar en Trabajo

Inglés, trabajo e inteligencia artificial: una nueva fórmula para aprender

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Acepta un año de cárcel un camarero lucense acusado de agredir sexualmente a una compañera de trabajo

Gustavo Petro celebró que el Congreso de Estados Unidos reactive las ayudas económicas para Colombia: "Buen trabajo"

El presidente colombiano reconoció la labor de los parlamentarios norteamericanos y recalcó el compromiso para fortalecer la relación bilateral

Un alto cargo del Consell dice que cuando habló con Mazón la tarde del 29O tenía "tono de trabajo", "igual que Pradas"

El responsable de Comunicación de la Generalitat sostuvo ante la jueza que las conversaciones mantenidas durante la tragedia con el expresidente y la exconsellera reflejaron profesionalidad y coordinación, insistiendo en la lucha contra desinformación y la necesidad de advertir a la población

A cuánto llega el programa Volver al Trabajo en marzo 2026

Los beneficiarios del programa Volver al Trabajo reciben en marzo una suma idéntica a los meses previos, ya que esta ayuda estatal para trabajadores informales se mantiene sin cambios desde 2023.La cifra no presenta variaciones respecto de la que venían cobrando los beneficiarios, por lo que este mes, vuelven a recibir $78.000.Debido a que la prestación, habitualmente, se acredita el quinto día hábil del mes, en esta ocasión, coincide con el día viernes 6 de marzo.De cuánto es el programa Volver al Trabajo en marzo de 2026Programa Volver al Trabajo: $78.000Fecha de pago: viernes 6 de marzoEsta herramienta de asistencia tiene como principal objetivo facilitar el acceso a un nivel de empleabilidad inicial real y mejorar las oportunidades de inserción laboral de sus titulares. Según consta en el sitio oficial del programa, "esto se realiza a través de su participación en actividades de formación laboral, prácticas formativas en ambientes de trabajo y asistencia al desarrollo de emprendimientos productivos, individuales o asociativos".Cuáles son los beneficios para los titulares de Volver al TrabajoSegún consta en el sitio oficial, el programa Volver al Trabajo tiene como únicos beneficiarios a las personas que fueron transferidas del programa Potenciar Trabajo. En tanto, quienes pertenecían al programa y no se encuentran en la nómina de Volver al Trabajo, les corresponde el Programa de Acompañamiento Social.La finalidad de esta ayuda estatal es "desarrollar y consolidar un nivel de competencias sociolaborales para sus beneficiarios que les permita alcanzar un nivel de empleabilidad inicial real y mejorar sus oportunidades de inserción laboral".Los titulares del programa están habilitados a realizar actividades de formación laboral, prácticas formativas en ambientes de trabajo y asistencia al desarrollo de emprendimientos productivos individuales o asociativos.Entre las alternativas que se pueden utilizar figuran las siguientes:Servicios de orientación laboral y asistencia en la búsqueda de empleo.Servicios de intermediación laboral.Servicios de capacitación laboral y certificación de competencias laborales.Prácticas formativas en ambientes de trabajo.Acciones de promoción para la inserción en el trabajo asalariado registrado y en el trabajo independiente y autogestionado.Fortalecimiento de unidades productivas autogestionadas en forma individual, asociativa o familiar.Finalización educativa o programas con objeto análogo para el desarrollo de competencias básicas.¿Cómo crear la Clave de la Seguridad Social de la Anses?Cómo pueden buscar empleo los beneficiarios de Volver al TrabajoLa plataforma Portal Empleo es pública y gratuita, y permite conectar a todas las personas que necesiten encontrar un empleo, capacitarse o mejorar sus competencias laborales. Allí, el interesado deberá ingresar al sitio y registrarse, para lo cual solo deberá tener a mano el DNI.Una vez registrado, el usuario podrá ingresar al apartado Mi perfil Laboral, cargar el curriculum vitae completo y luego postularse a Programas de Empleo.En tanto, el programa Fomentar Empleo, que pertenece a la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, está dirigido a personas de 18 a 64 años que no hayan tenido un empleo registrado en los últimos tres meses. "Los interesados podrán acceder a cursos de formación profesional, prácticas laborales en empresas y a ofertas de empleo disponibles", señala el sitio oficial y aclara que "para acceder a las prestaciones del Fomentar Empleo es necesario estar registrado en el Portal Empleo".

Ministerio del Trabajo publica borrador de decreto que obliga a fondos de pensiones a transferir recursos a Colpensiones

El proyecto establece los criterios, procedimientos y plazos para que los afiliados que pasaron del RAIS al Régimen de Prima Media puedan transferir sus ahorros individuales, incluyendo rendimientos financieros, garantizando la sostenibilidad del sistema público de pensiones

Francisco Fernández Yuste, orientador laboral: "Sigue la regla de los tres tercios si estás buscando un trabajo"

Divide el día entre la búsqueda de empleo, el desarrollo profesional y el cuidado de la salud mental para afrontar el desempleo de forma equilibrada

Industria y discapacidad: cuando la empatía y el trabajo son fuente de valor y dignidad

Somos una "asociación civil sin ánimo de pérdidas". Original definición con la que Antonio presentaba a la Asociación Aspanias de la que es directivo. Se trata de una ONG fundada y conducida desde hace más de 60 años por padres y madres de personas con discapacidad intelectual. Como misión estatutaria se compromete a "Defender los derechos de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo y de sus familias". Un grupo de participantes del "I Encuentro Europeo de Economía Colaborativa en Areas Industriales", celebrado en Burgos en la segunda semana de diciembre, tuvo la oportunidad de visitar el polígono industrial Villalonquéjar, que con sus 800 hectáreas es el más grande de Castilla y León. Como integrante de ese grupo visité y recorrí la sede de Aspanias que se encuentra dentro del polígono. A esta altura del relato el lector se preguntará: ¿qué hace una ONG que asiste y defiende los derechos de personas discapacitadas dentro de un polígono industrial? Pasaré a dar respuesta al interrogante, pero debo aclarar que una cosa es contarlo y otra muy distinta es ver personas con discapacidad intelectual convertidos en trabajadores del sector industrial manufacturero. Sí, eso hacen unas 400 personas con discapacidad intelectual de distinto grado en Aspanias. Formando cuatro equipos separados son parte de la cadena de valor de distintas empresas industriales radicadas en el polígono Villalonquejar. Estas empresas tercerizan en Aspania la producción de distintas piezas. La organización de esta ONG -sin ánimo de pérdidas- se gestiona a conciencia como toda empresa, con prolijidad y profesionalismo en el manejo de sus recursos, fijando pautas de producción conforme requerimientos de los clientes y metas de facturación anuales. Los equipos son guiados por profesionales y son metódicos y disciplinados en su forma de trabajar. Ellos mismos se centran en la gestión empresarial rigurosa porque no pueden darse el lujo de perder dinero. Perder dinero es riesgo de desaparecer y que cientos de familias y personas con discapacidades queden a la deriva o solo dependiendo de la ayuda estatal. En Aspanias no solo son parte de la sociedad productiva, sino que encuentran valor y estímulos para a sus vidas. Los 400 trabajadores con discapacidad intelectual -todos con salarios y, conforme a nuestra terminología, en blanco- integran los cuatro equipos, y solo el tutor de cada grupo no tiene aquella condición. Las actividades de Aspanias y su integración al ecosistema industrial de Burgos llevan a sus directivos a manifestar con orgullo que "en Burgos no hay una sola persona con discapacidad intelectual sin trabajo; solo no trabaja aquel que no desea hacerlo". La filosofía integradora de esta ONG es plena y, claro está, brinda allí en sus instalaciones múltiples prestaciones a las personas con distintos grados de discapacidad con participación de cada familia que requiere ayuda. Todo esto lleva a reflexionar también sobre cierto relato acerca de la muerte de la industria. ¿El campo y actividades agropecuarias murieron luego de las distintas revoluciones industriales? No. De hecho, quienes desde el gobierno expanden un sesgo antiindustria festejan multiplicar por un acuerdo con Trump la venta de carne. Es decir, ¿la industria languidece y la actividad primaria florece? La competitividad de la industria está en las estrategias de los países: Japón, Alemania, China y el propio EE.UU. ayer y hoy fueron determinantes. Llevan adelante políticas de Estado y fijan estrategias; y desde allí, la industria y la economía privada invierte siguiendo esas estrategias. Mantener tributos y cargas a la producción muy por arriba de sus competidores externos -lo hagan por derecha o izquierda- no es precisamente un incentivo a la inversión y trabajo productivo. No fue así como desde la revolución industrial los países se desarrollaron y sus industrias ganaron competitividad. En el mundo desarrollado, se apoya y expanden las actividades primarias (campo) y la industria. Los servicios y desarrollos de las nuevas tecnologías se entienden no como cancelatorias de las anteriores sino como factores que contribuyen a la competitividad. Si hay tecnologías que cancelan actividades -siempre fue así- no valida o implica que es "la industria" la que se rinde o muere en batalla frente a esas tecnologías. Si desaparecen las máquinas de escribir o los teléfonos fijos por avances tecnológicos, la industria participa de esos avances reconvirtiendo sus procesos y productos. No hay un mundo de la "no industria". Existe un mundo de la dinámica industrial que se adapta y cambia conforme los nuevos desarrollos tecnológicos, en la medida que las condiciones internas lo permitan y no deban cargar con mochilas tributarias que le rompan la columna vertebral. El famoso: equilibrar la cancha como plataforma para competir con la producción exterior. La industria es empleo y salario. Lo fue desde hace siglos y lo seguirá siendo. La industria es impacto social que contiene y sostiene desde siempre familias, barrios, ciudades. La articulación con el empleo y el territorio aseguró en todo el mundo desarrollado y en nuestro país hasta 1976 tener paz social y progreso. En Burgos uno se encontrará con la ciudad del Cid Campeador y la histórica catedral de Santa María. Pero los nacidos allí no se quedaron en su orgullo cultural que la historia les legó. Burgos se define a sí misma como "ciudad industrial", y esto ha contribuido a asegurar la vitalidad de su tejido comunitario con trabajo, buenos salarios, y como vemos con la generación de un gran impacto social. La sociedad y la propia industria han creado comunidades mediante la colaboración como estrategia. Todos son parte en la articulación de una idea de progreso y bienestar: Ayuntamiento, sociedad civil, industria, universidades. Cuanto que aprender diría Carlos Pagni. Industria y discapacidad en Aspanias revelan una impensada -para nosotros- sinergia que no solo genera valor sino trabajo y dignidad. ¿No es esta una batalla cultural digna de contarnos como soldados? ¿Tantas leyes y decretos que quieren transformar la Argentina, y ninguno piensa cómo con un plumazo podríamos crear marcos y estímulos que faciliten la articulación público-privada, para matar dos pájaros de un tiro? Generar empleo y atender una problemática que a toda la sociedad nos mantiene en vilo por la indolencia y corrupción que vimos con el tema discapacidad. Las personas con discapacidad intelectual pueden ser parte eficiente de la cadena de valor de empresas industriales, con disciplina y sin fallas en los productos o piezas que son resultado de su trabajo. Esta historia de la vida real -de la que podríamos aprender- es un fiel testimonio de que es posible. Abogado, Mg. en Economía Circular. Universidad de Burgos; profesor de Economía Política, F. de Ciencias Jurídicas y Soc. UNLP.

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En Florida: es venezolano, acudió a una cita de trabajo con la Patrulla Fronteriza y terminó arrestado en los Everglades

Un día de semana, el venezolano Ángel Camacho fue citado a una oficina de la Patrulla Fronteriza en Dania Beach para realizar una inspección técnica. Cuando llegó, un grupo de oficiales de migración lo esperaba para arrestarlo y derivarlo a Alligator Alcatraz, el centro de detención ubicado en los Everglades. "¿Están bromeando?": así fue la detención de Ángel Camacho El hecho ocurrió a principios de año, cuando Camacho, que es ingeniero en sistemas con una maestría en telecomunicaciones, fue convocado a la estación de la Patrulla Fronteriza en Dania Beach para revisar un nuevo sistema de intercomunicación. Previo a su cita, el empleador envió con anticipación su licencia de conducir para la revisión de seguridad y el 5 de enero, un empleado de la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP, por sus siglas en inglés) le comunicó por correo que estaba "aprobado" para ingresar el domicilio. "Solo necesitamos saber a qué hora llega para estar preparados", citaba el mensaje enviado por la CBP al empleador de Camacho. Al día siguiente, el venezolano se presentó a las oficinas a la hora acordada. Al ingresar, se encontró con agentes de inmigración. "Yo digo: 'Buenos días. Soy Ángel.' Y ellos dicen: 'Oh sí, lo estamos esperando'", dijo en una entrevista con NBC6 Investigates. "Luego me dicen: 'Tenemos que detenerlo'. Ahí yo les dije: '¿Qué están haciendo? ¿Están bromeando?'", continuó.Los días de Camacho en Alligator AlcatrazPese a su confusión, los oficiales lo trasladaron al área de retención de la Patrulla Fronteriza. Estuvo una noche en el centro y luego fue reubicado en Alligator Alcatraz, el centro de detención migratoria de Florida en los Everglades."Es la peor pesadilla en donde he estado", dijo sobre el campo de detención. "Ese no es lugar para nadie, sobre todo si nunca has cometido un delito".Desde su inauguración en julio del año pasado, solo uno de cada cuatro hombres detenidos tiene condenas penales y solo el 7% tiene condenas por delitos violentos, de acuerdo con NBC 6 Investigates. En el caso de Camacho, es un solicitante de asilo y no cuenta con antecedentes penales. Desde este punto, recibió el Estatus de Protección Temporal (TPS) después de llegar a Estados Unidos con una visa de turista en 2016 y luego solicitó la residencia permanente por ser esposo de una ciudadana estadounidense, con quién tiene una familia. Cuál es el estatus actual del venezolano Al ingresar a Estados Unidos con un visado en 2016, logró conseguir una audiencia de fianza. Pagó US$5000 y fue liberado con una tobillera eléctrónica. "¿Soy una amenaza para Estados Unidos?", reflexionó. "Vamos, no. Creo que he estado haciendo lo correcto desde que llegué a Estados Unidos".Cuando fue consultado por las razones detrás de su detención, afirmó que ocurrió por la facilidad que derivaba su arresto. En ese sentido, el asistir a la oficina de la Patrulla Fronteriza de manera voluntaria aceleró el operativo de los agentes migratorios. "No me pillaron haciendo nada malo. Solo iba a trabajar, y les resultó demasiado fácil pillarme y decir: 'Este es un inmigrante'", dijo.

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Desde abril 2026: vuelve la regla de los 365 días del Uscis para permisos de trabajo inicial en EE.UU.

La administración de Donald Trump endureció las condiciones para que los solicitantes de asilo en Estados Unidos accedan a un permiso de trabajo. A partir de una propuesta formal presentada en febrero de 2026, el gobierno de EE.UU. busca reinstaurar y ampliar restricciones del sistema vigente desde hace décadas. Aunque abril de 2026 aparece como una fecha clave en el calendario, el alcance real de los cambios dependerá de un proceso regulatorio que recién comienza.Trump propone cambiar regla de permiso laboral para solicitantes de asiloSegún informó CBS News, la administración Trump presentó oficialmente una regulación destinada a restringir de forma drástica los permisos de trabajo para solicitantes de asilo, lo que confirma reportes previos sobre su intención de alterar una política migratoria de larga data. Desde la década de 1990, la ley estadounidense permite que los extranjeros que solicitan asilo puedan obtener una autorización de empleo si su caso permanece pendiente durante al menos 180 días. En términos prácticos, esto habilitaba a los interesados a presentar el pedido de permiso laboral a los 150 días de haber iniciado su trámite, y a recibir una respuesta en un plazo adicional de 30 días.La nueva propuesta cambia de raíz ese esquema. El texto dado a conocer plantea suspender la aceptación de peticiones de autorización de empleo vinculadas al asilo hasta que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) logre resolver todos los casos en un promedio de 180 días. En la práctica, esa condición implicaría una paralización casi indefinida, dado el volumen de expedientes acumulados.De acuerdo con los datos citados por CBS, un organismo federal de control determinó en 2024 que más del 77% de las solicitudes de asilo ante el Uscis llevaban pendientes más de 180 días. Además, cerca del 40% seguían sin resolución incluso después de dos años. Actualmente, la agencia gestiona más de 1,4 millones de casos abiertos. En ese contexto, la propia redacción de la norma reconoce que la pausa podría extenderse "durante muchos años" y proyecta que, sin considerar los cambios propuestos, podría tomar entre 14 y 173 años alcanzar un promedio de 180 días en la adjudicación de peticiones.La regla de los 365 días: un año completo de espera para los permisos de trabajoEn paralelo a la posible suspensión de nuevas solicitudes, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) propone modificar el período de espera para que un aplicante de asilo pueda pedir su autorización de empleo. Actualmente, fijado en 180 días desde la recepción completa del formulario de asilo, el plazo se ampliaría a 365 días calendario, es decir, un año completo.El resumen de la propuesta del DHS detalla que esta extensión aplicaría a quienes presenten peticiones bajo la categoría (c)(8), correspondiente a solicitantes de asilo pendientes de resolución. El cambio no solo duplica el tiempo de espera, sino que altera la lógica que permitía a muchos aplicantes integrarse al mercado laboral mientras aguardaban una decisión sobre su estatus migratorio.Además, la iniciativa prevé que el Uscis amplíe su propio plazo para decidir sobre las solicitudes iniciales de permisos de trabajo. El límite actual de 30 días para adjudicar esos pedidos pasaría a ser de 180 días. Esto significa que, aun después de cumplido el nuevo requisito de 365 días de espera, el interesado podría enfrentar hasta seis meses adicionales antes de obtener una respuesta.Quiénes no podrán acceder al permiso laboral bajo la nueva propuestaEl proyecto introduce, además, nuevas causales que impedirían acceder a un permiso de trabajo. Entre ellas figura la entrada irregular a Estados Unidos, salvo en casos limitados, como cuando el migrante se presenta ante un oficial dentro de las 48 horas posteriores a su ingreso o demuestra una causa justificada. También quedarían excluidos quienes hayan presentado su solicitud de asilo después de transcurrido el plazo de un año desde su llegada al país norteamericano.La inelegibilidad alcanzaría asimismo a personas con determinados antecedentes penales, incluidos delitos graves agravados o crímenes no políticos serios cometidos fuera de Estados Unidos. Estas restricciones amplían el universo de aplicantes que podrían quedar sin posibilidad de trabajar legalmente mientras esperan una resolución.Cuándo entraría en vigor la nueva regla del DHSAbril de 2026 no marca la entrada en vigor inmediata de la regla de los 365 días. El documento presentado es una Notificación de Propuesta de Reglamentación (Notice of Proposed Rulemaking), no una norma definitiva. La publicación oficial está fechada en febrero de 2026 y abre un período de 60 días para recibir comentarios públicos. Con lo cual, en ese mes se podría terminar de instrumentar, pero no necesariamente correrá la regla a partir de ese momento.

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