trabajo

Prometieron a menor de 16 años trabajo en una tienda pero lo reclutaron y secuestraron hombres armados: así escapó

Hombres armados lo estaban esperando por la supuesta oferta de trabajo que no era lo que le habían prometido

La Justicia rechaza darle la incapacidad permanente a una limpiadora que sufrió una grave lesión de tobillo en el trabajo, camina con dificultad y usa muleta

El tribunal concluye que, pese a las secuelas, conserva capacidad suficiente para desempeñar las tareas esenciales de su profesión

La huella que deja perder el trabajo por culpa de la inteligencia artificial

Investigación revela que los trabajadores que son desplazados por la automatización ven reducidos sus ingresos y oportunidades durante hasta una década

Lyndie Tchaptchet: "El resultado no refleja el buen trabajo que venimos haciendo"

Embajada de Colombia en EE. UU. resaltó el trabajo de colombianas en la misión Artemis II: "La huella en la mayor aventura de la humanidad"

Se trata de Liliana Villarreal y Diana Trujillo, ingenieras colombianas a cargo del aterrizaje y del vuelo respectivamente

Sextorsión desde la cárcel: les ofrecían trabajo como modelos, pero todo era una trampa para verlas desnudas

La Policía de la Ciudad allanó las cárceles bonaerenses de Sierra Chica y Merlo para poner fin a la actividad de un grupo de presos que desde sus celdas, y con teléfonos celulares, realizaban sextorsiones cruzadas: por un lado, a mujeres a las que engañaban con promesas de modelaje de ropa interior y, por el otro, a hombres a los que engañaban con las fotos de aquellas jóvenes en falsos flirteos virtuales para, después, exigirles dinero a cambio de no denunciarlos por contactarse con menores con fines deshonestos.En las últimas horas, detectives de la Policía de la Ciudad hicieron allanamientos en aquellas unidades del Servicio Penitenciario Bonaerense, donde secuestraron teléfonos celulares y anotaciones y requisaron las celdas de los presos involucrados en la maniobra.La investigación, a cargo del fiscal Daniel Ichazo, de la Unidad Funcional de Instrucción (UFI) N°8 de Berazategui, comenzó tras varias denuncias de mujeres que habían sido víctimas de estafas sexuales. El representante del Ministerio Público dio intervención a la División Investigaciones Tecnológicas Especiales de la Policía de la Ciudad.Sextorsión desde la cárcel: allanamientos en Sierra Chica y en MerloSe determinó que las jóvenes eran contactadas a través de redes sociales como Instagram y aplicaciones como TikTok. Les ofrecían trabajo como modelos publicitarias. Pero era una trampa para que enviaran videos y fotos en ropa interior. Después, para no difundir las imágenes, las víctimas eran extorsionadas y tenían que hacer videollamadas de corte sexual.Según fuentes judiciales, uno de los presos detrás del plan criminal se hacía pasar por productor de modas y les pedía a las adolescentes y jóvenes que se sacaran fotos o se filmaran con la excusa de poder probar los talles. En algunos casos, les solicitaban dinero para poder generar books con las fotos para mostrar en otras productoras."Una vez que los estafadores se hacían del material fotográfico, obligaban a las víctimas a realizar videollamadas y practicar actos sexuales bajo la amenaza de enviar sus fotos íntimas a familiares o compañeros de colegio", dijeron fuentes del caso.En otros casos, utilizando esas fotos, creaban falsos perfiles en redes sociales para captar a hombres a los que luego contactaban por teléfono simulando ser policías, acusándolos de haber mantenido conversaciones obscenas con menores de edad, y pidiéndoles dinero a cambio de no realizar las denuncias correspondientes.También utilizaban las imágenes que les habían mandado las víctimas para ofrecerlas como supuestas prostitutas."Los procedimientos se centraron en el líder de la banda, quien se encuentra alojado en la cárcel de Sierra Chica, y en su cómplice, quien cumple condena en la Unidad Penitenciaria de Merlo", informaron fuentes policiales.Según fuentes del Ministerio de Seguridad de la Ciudad, se trata del segundo golpe contra el jefe de esta organización, quien ya contaba con antecedentes por este tipo de delitos intramuros mientras se encontraba preso en la Unidad Penitenciaria N°1 de Lisandro Olmos.En esa oportunidad, la red criminal contaba con la complicidad exterior de sus parejas, quienes eran las encargadas de poner a disposición sus cuentas bancarias para cobrar las extorsiones y luego las transferían a una cuenta a nombre del principal implicado.Durante el operativo concretado por la Policía de la Ciudad se secuestraron los dispositivos móviles y de almacenamiento digital utilizados por los detenidos para efectivizar los chantajes, con lo que se logró determinar la autoría de los delitos cometidos por los dos presidiarios.

Así le irá cada signo del Zodíaco en el trabajo durante abril

Abril se presenta como un período de fuerte dinamismo en el plano laboral. La energía de la temporada de Aries favorece a la toma de iniciativa, las decisiones y la necesidad de avanzar sin obstáculos. Se trata de un período donde muchas personas sentirán el impulso de actuar, iniciar proyectos o modificar su manera de manejarse en el plano profesional. Es hora de sacar todo lo que ya no resulta funcional o productivo. Este exceso de energía se verá equilibrado por momentos de evaluación. La Luna llena en Libra del pasado 2 de abril puso en evidencia la importancia de las asociaciones laborales y los acuerdos equilibrados. Este tránsito consistió en reflexionar acerca de la necesidad de llegar a acuerdos en común y crear equipos de confianza. ¿Qué dice tu signo del zodíaco sobre vos?El ingreso de Marte en Aries el jueves 9 intensifica la acción, lo que genera mayor competitividad y deseo de liderazgo. Mientras tanto, Mercurio en Aries a partir del miércoles 15 acelera la comunicación, las negociaciones y la toma de decisiones.La Luna nueva en Aries del 17 de abril marca un punto de partida para nuevos proyectos laborales. A partir de esta fecha, pueden aparecer oportunidades u ofrecimientos muy beneficiosos. El ingreso del Sol en Tauro el lunes 20 aporta estabilidad, paciencia y consolidación de esfuerzos. El mes concluye con la llegada de Venus y Urano en Géminis el viernes 24, lo que introduce cambios en la comunicación laboral, lo que puede provocar nuevas ideas, movimientos inesperados y oportunidades en entornos dinámicos.A continuación, lo que le espera a cada signo del Zodíaco en el trabajo durante abril.AriesLos arianos atraviesan un mes de gran impulso profesional. Con Marte en su signo, tendrán un aumento en su poder para la toma de iniciativa, el liderazgo y la capacidad de elegir rápidamente. Si bien pueden ser magnéticos y persuasivos, deben cuidar de su impulsividad y la manera en la que presentan nuevas ideas en sus equipos. TauroEl signo del toro encontrará una mayor estabilidad laboral durante abril, gracias al ingreso de Venus en su signo hasta el 23. Este tránsito favorece sus ingresos y lo ayudará a consolidar sus ideas para llevarlas a cabo con determinación y energía. Es un mes para poner en marcha sus proyectos, realizar ajustes y planificar inversiones con sus ganancias.GéminisLas personas de Géminis viven un mes dinámico en el ámbito laboral, con un clima astrológico que las favorece a la hora de generar nuevos contactos, cerrar acuerdos y atraer oportunidades. La clave del mes radica en mantener la mente abierta y escuchar ofertas, que podrían traer proyectos, mejores salarios o nuevas realidades alineadas a sus intereses.CáncerEste signo de Agua atraviesa abril con ciertos desafíos a la hora de querer alcanzar el equilibrio laboral. Durante este mes se pondrá en evidencia las tensiones entre el trabajo y su vida personal. Es importante que sus nacidos trabajen por balancear estas energías de manera que no dejen de lado sus responsabilidades ni desatiendan su paz interior.LeoEl león encontrará nuevas oportunidades laborales en abril, gracias a la presencia de Marte en Aries, signo con el que comparte su elemento, el Fuego. Son semanas llenas de energía, acción y expansión. Es momento de que sus regidos tomen liderazgo y trabajen por alcanzar sus metas, lo que podría ser recompensado en un futuro.VirgoLos virginianos se encuentran ante un mes de desafíos mentales. Su paciencia se verá a prueba y deberán realizar ciertos ajustes laborales importantes. La Luna llena en Libra del pasado 2 de abril expuso temas financieros vinculados al trabajo, pero podrán gozar de mayor estabilidad hacia finales de mes. LibraLas personas de Libra se vieron impactadas por la Luna llena en su signo el pasado 2 de abril, tránsito que marcó la necesidad de tomar decisiones laborales de manera rápida. Se revelaron tensiones en asociaciones profesionales, pero es importante que no caigan en la desesperación y mantengan un espíritu optimista.EscorpioEl escorpión atraviesa un mes de transformación laboral, gracias a la presencia de Marte en Aries que impulsa ciertos cambios en la rutina de trabajo y les exige mayor productividad. Algunos podrían experimentar nuevas ideas o asociaciones profesionales que en un futuro serán beneficiosas.Sagitario Este signo de Fuego podrá disfrutar la temporada de Aries, gracias a la naturaleza y cualidades que comparte con este astro. Los sagitarianos vivirán una expansión en su entorno laboral, con nuevas oportunidades, ofrecimientos o aumentos en su salario. Es momento de tomar impulso y aprovechar estas semanas para tomar decisiones inteligentes que los acerquen a sus metas a largo plazo.CapricornioLos nacidos bajo el signo de la cabra podrán tomar decisiones laborales importantes durante estas semanas. La Luna llena en Libra del pasado 2 de abril iluminó temáticas asociadas con el reconocimiento profesional y su deseo de progresar. Es importante que no se desmotiven si los tiempos de los procesos no funcionan según sus expectativas.AcuarioLas personas de Acuario experimentan un mes positivo en su dinámica laboral, gracias a la influencia de Mercurio durante abril, que las ayuda a mantener el respeto, sutileza e inteligencia en sus comunicaciones. Tendrán conversaciones claves con socios, superiores y compañeros, en las que se podrían ver beneficiados si aprenden a dejar sus dudas de lado.PiscisEl signo de los peces atraviesa un mes con ciertas exigencias y desafíos en el plano laboral. El clima astrológico sugiere a los piscianos adquirir un enfoque práctico en el trabajo para tomar decisiones con inteligencia y dejar de lado sus miedos. La clave de abril es mantener una mente racional y trabajar en las inseguridades y debilidades en el plano profesional.SignoPeríodo de su temporadaAries21 de marzo - 20 de abrilTauro21 de abril - 21 de mayoGéminis22 de mayo - 21 de junioCáncer22 de junio - 23 de julioLeo24 de julio - 23 de agostoVirgo24 de agosto - 23 de septiembreLibra24 de septiembre - 23 de octubreEscorpio24 de octubre - 22 de noviembreSagitario23 de noviembre - 22 de diciembreCapricornio23 de diciembre - 20 de eneroAcuario21 de enero - 19 de febreroPiscis20 de febrero - 20 de marzo

Elon Musk quiere entrenadores humanos para Grok: así es el trabajo remoto con IA visual

xAI ha incorporado expertos en contenido visual para alimentar el aprendizaje de Grok, mostrando que la inteligencia artificial requiere supervisión humana

Fernando Espinoza: "El país va a salir adelante con más educación y generación de trabajo"

Frente a un escenario nacional que desincentiva la producción y promueve la entrada masiva de importaciones, La Matanza, Capital Industrial de Argentina, apuesta al trabajo, la innovación y al fortalecimiento de su industria. Leer más

La provocadora cita del día de Bill Gates: "Elijo a una persona perezosa para un trabajo duro"

El fundador de Microsoft plantea que la eficiencia puede ser más importante que la cantidad de horas.

Juez mantiene procesado al exdirector de Trabajo de la Junta andaluza Daniel Rivera por ayudas de los ERE a Nature Park

Mendy hace trabajo completo con el grupo

La frase de hoy, Henry David Thoreau: "Si has construido castillos en el aire, tu trabajo no está perdido, ahí es donde deben estar. Ahora ponles los cimientos"

La reflexión del autor de Walden propone transformar los sueños en proyectos concretos.Por qué esta idea sigue siendo clave para pensar decisiones personales, trabajo y cambios de vida hoy.

Las verdaderas razones por las que la Generación Z no encuentra un buen trabajo

Qué está pasando con el sistema y las posibilidades. ¿Es culpa de la Inteligencia Artificial?

Pamela Franco arremete tras pelea de Pamela López con Shirley Arica: "Yo trabajo por mi comida"

Tras el escándalo en La Granja VIP, la cantante de cumbia resaltó su independencia económica y generó debate en redes

Trabajo urgente en la frontera de EE.UU.: los puestos que ofrece la CBP en abril 2026 y cómo registrarse hoy

La Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de Estados Unidos (CBP, por sus siglas en inglés) anunció una serie de eventos de reclutamiento virtual. Los mismos se realizarán durante abril de 2026 para cubrir puestos como agente de la Patrulla Fronteriza, oficial de CBP y agente de interdicción aérea.¿Qué es la CBP y cuál es su función?La CBP es el principal organismo de control fronterizo de Estados Unidos. El comunicado indica que la entidad cuenta con más de 67.000 empleados y opera en tierra, aire y mar. Su función es garantizar viajes y comercio seguros, además de reforzar la seguridad nacional mediante innovación, inteligencia y cooperación.¿Qué puestos ofrece la CBP en abril de 2026?La convocatoria apunta a cubrir miles de vacantes que el organismo considera esenciales para el cumplimiento de su misión. Los tres perfiles actualmente más demandados, vinculados al control y la seguridad, son:Agente de la Patrulla Fronteriza Oficial de la CBP Agente de Interdicción Aérea La institución señaló que varias de estas posiciones ofrecen oportunidades de ascenso acelerado y la posibilidad de desempeñarse en distintas ubicaciones dentro del país.Los eventos virtuales de reclutamiento de la CBP en abril 2026Los encuentros se desarrollarán de forma remota y permitirán a los participantes conocer en detalle cada uno de los roles. Además, brindarán la posibilidad de interactuar directamente con reclutadores. El cronograma informado por el organismo es:9 de abril: seminario web para oficial de CBP en la frontera norte. La presentación del puesto CBPO será de 11.15 hs a 11.45 hs (ET), y la sesión de preguntas con reclutadores tendrá lugar de 11 hs a 12.30 hs (ET). 14 de abril: seminario web para agente de interdicción aérea. El webinar en vivo se desarrollará de 14.10 hs a 14.30 hs (ET), seguido por una sesión de preguntas con reclutadores de 14 hs a 15.30 hs (ET).Durante estos eventos, los asistentes podrán escuchar a agentes en funciones que detallarán sus tareas diarias y compartirán su experiencia dentro del organismo. Además, habrá instancias para formular preguntas y recibir respuestas en tiempo real sobre los distintos puestos y el proceso de ingreso.Los requisitos y las condiciones para aplicarLa agencia estableció condiciones generales para quienes deseen postularse a los puestos disponibles. Entre los requisitos se incluyen:Cumplir con las regulaciones de contratación federal Contar con ciudadanía estadounidense El organismo también señaló que ofrece compensaciones competitivas y beneficios asociados a los cargos.¿Cómo registrarse a los eventos de CBP?La inscripción es obligatoria para participar en los seminarios virtuales. Los enlaces disponibles en el sitio permiten acceder a materiales adicionales. Según el comunicado, el registro habilita:El acceso a los webinars La visualización de videos informativos Los enlaces para postulación Las respuestas a preguntas frecuentes El ente federal también recomendó a los interesados seguir sus canales en redes sociales para recibir actualizaciones y novedades sobre el proceso de selección.

Ministerio de Trabajo anunció acciones "inmediatas" a Caracol tras detectar riesgos "actuales" de acoso sexual y laboral

La inspección fue realizada por el ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, que acudió a las instalaciones de la compañía mediática el 26 de marzo de 2026

El Ministerio de Trabajo de El Salvador intensificó inspecciones laborales durante Semana Santa

La supervisión desplegada por la entidad pública cubrió áreas turísticas y comerciales, buscando verificar remuneraciones por asuetos, pagos de propinas y respeto al salario conforme a la legislación vigente, según fuentes oficiales

Protestas en todo el país por el cierre del programa Volver al trabajo

Hay 900 mil personas que se quedarán sin ingresos en un contexto de fuerte recesión y caída del empleo. El Gobierno va a reemplazarlo por capacitaciones privadas sin remuneración

Le robó la tarjeta de crédito a una compañera de trabajo con discapacidad: compró un arbolito de Navidad, pasajes a San Bernardo y hasta pagó la factura de gas

La investigación se inició después de que la víctima advirtió transacciones que no había hecho.La presunta estafadora quedó detenida tras un allanamiento en su casa de La Plata.El inventario de sus gastos con la tarjeta ajena.

La contundente respuesta de Sofía Solá, hija de Maru Botana, a quienes le cuestionan de qué vive: "Es un trabajo"

La hija mayor de famosa pastelera se sinceró sobre sus actividades profesionales y aclaró cuáles son sus actividades."Soy chica y aún me quedan muchos proyectos y sueños por cumplir", afirmó.

Simeone se rinde a Griezmann: "Agradezco todo tu trabajo y humildad; eres admirable"

"Es un trabajo inhumano". Renuevan el museo más espeluznante de París, que exhibe los restos de 6 millones de franceses

Durante más de dos siglos, los turistas han descendido bajo las calles de París para visitar las catacumbas, un laberinto húmedo y macabro lleno con los restos de hasta 6 millones de parisinos. De piso a techo, están revestidas con huesos, fémur a fémur, cráneo a cráneo, que atraen a 600.000 visitantes al año a los túneles tenuemente iluminados.Partes de esos sombríos pasadizos han recibido ahora una necesaria renovación. Durante los últimos cinco meses, arquitectos, diseñadores, técnicos y albañiles han estado renovando esta vasta tumba, instalando nuevos sistemas de iluminación y ventilación, restaurando las paredes de huesos y preparando nuevas audioguías. Algunos elementos del laberinto, anteriormente sin iluminación, serán ahora visibles para los visitantes.El objetivo, dicen los curadores, es preservar el sitio y hacerlo más accesible mientras se mantiene su atractivo sombrío y espeluznante. "El objetivo no es convertirlo en Disneylandia", dijo Isabelle Knafou, administradora de las catacumbas.El laberinto se extiende por cientos de kilómetros y la sección de un kilómetro y medio que el público puede visitar reabrirá el miércoles.Las "galerías" son esencialmente los túneles de canteras, excavados por primera vez en la era romana. La red fue convertida en el siglo XVIII para proporcionar un remedio novedoso a un problema espantoso: los cementerios de la ciudad estaban desbordados, lo que causaba problemas de salubridad.En 1785, las autoridades comenzaron a trasladar a los muertos bajo tierra, arrojando los huesos de personas que vivieron desde el siglo X hasta el XVIII en partes de los túneles abandonados, que comenzaron a ser llamados "el osario" o "la gran tumba".En el siglo XIX, Louis-Étienne Héricart de Thury, un alto funcionario que supervisaba las canteras, convirtió las pilas de huesos en un museo subterráneo. Bajo su supervisión, los trabajadores reorganizaron los restos en paredes decorativas y pilares de fémures, tibias y cráneos, y las catacumbas abrieron oficialmente a los visitantes en 1809.Mensajes, cincelados en la piedra, invitaban a los espectadores a reflexionar sobre su propia mortalidad. "¿Dónde está la muerte?", reza uno. "Siempre adelante o atrás, en el momento en que llega, ya se ha ido".El entorno nunca tuvo la intención de ser sensacionalista, dijo Knafou. "Al contrario", señaló, "era para enfatizar la solemnidad y crear una atmósfera de respeto".Dos siglos de visitantes trajeron humedad y dióxido de carbono, los cuales contribuyeron a la caída de paredes y al moho en los huesos. Un sistema eléctrico deteriorado, casi intacto desde 1974, apenas ayudó.El principal desafío de los restauradores fue asegurar que las renovaciones no comprometieran la esencia inquietante del sitio, dijo Knafou. "La primera prioridad es, sobre todo, preservar el sitio y mantener un equilibrio entre la visita y la conservación de los restos", añadió.Mélissa Cayralat, la arquitecta principal del proyecto, dijo que también había sido un desafío encontrar trabajadores que estuvieran lo suficientemente en forma y dispuestos a trabajar a 18 metros bajo tierra, subiendo y bajando escaleras repetidamente cada día, trabajando en espacios estrechos y húmedos, rodeados de huesos. "Al comienzo del proyecto, algunas personas dijeron: 'Nos vamos'", comentó. Florian Robin, un técnico de iluminación, dijo que las apuestas históricas del proyecto lo habían motivado a pasar por alto los desafíos logísticos. Robin, quien ayudó a restaurar la Catedral de Notre-Dame después de un incendio catastrófico en 2019, dijo que veía la renovación de las catacumbas como otra contribución al legado de París. Las está "devolviendo a la vida", dijo, mediante la instalación de una iluminación que exhibe mejor el espacio.Rodeados de cubos de restos esqueléticos, los maestros albañiles Loïc Dollet y Florent Bastaroli estaban restaurando las paredes encajando los huesos de nuevo en su lugar sin usar cemento u otros materiales que pudieran causar daños.La idea es crear filas de fémures y tibias que se alternan con líneas de cráneos, creando paredes detrás de las cuales se amontonan los huesos restantes, muchos fuera de la vista.Observando el mosaico espeluznante, Bastaroli dijo: "Nos pone de nuevo en nuestro lugar como mortales". Dollet reconoció que trabajar con material humano le había causado cierta angustia. "Si realmente piensas en la tarea, es un trabajo inhumano", dijo. "No deberías tratar a tus ancestros de esa manera".Después de tres años trabajando en las catacumbas, Dollet añadió que todavía se sorprende de algunas de las cosas que ve. Huesos retorcidos que sugerían que alguna vez pertenecieron a extremidades deformes. Cráneos perforados que indicaban que habían sido tratados por inflamación cerebral u otras dolencias."Piensas para tí mismo, maldita sea, la vida no fue fácil para todos", dijo.

Fernando Espinoza: "El país va a salir adelante con más educación y generación de trabajo"

Frente a un escenario nacional que desincentiva la producción y promueve la entrada masiva de importaciones, La Matanza, Capital Industrial de Argentina, apuesta al trabajo, la innovación y al fortalecimiento de su industria.

La UTEP lanza cortes en todo el país por la eliminación del ingreso social: "Trabajo sin salario es esclavitud"

La Unión de Trabajadores de la Economía Popular (UTEP) confirmó la protesta tras la eliminación del Salario Social Complementario por parte del gobierno de Javier Milei. Advirtieron que la medida podría dejar en situación de indigencia a un millón de personas. Leer más

Tensión y gases en los accesos: las organizaciones sociales resisten el fin del programa "Volver al Trabajo"

La jornada nacional de protesta dejó enfrentamientos en los puentes Pueyrredón y Saavedra. Fue luego de que el Gobierno de Javier Milei ratificó la eliminación de los beneficios para 900.000 personas, mientras que en la Ciudad de Buenos Aires se decretó el cese de la intermediación de los programas locales. Leer más

Cortes, marchas y piquetes en Buenos Aires por el cierre del programa Volver al Trabajo: dónde son las protestas y qué calles están afectadas

Los manifestantes piden dar marcha atrás con la decisión de dar de baja el plan social.Más de 70 organizaciones sociales, piqueteras y de la economía popular convocaron protestas en distintos puntos del país.

Una tecnológica capacita gratis a jóvenes, les paga un sueldo y les ofrece trabajo en la empresa: cómo anotarse

Ofrece formación práctica y paga en IA y consultoría, con chances laborales.En qué consiste y cuánto dura.Requisitos y hasta cuándo hay tiempo de inscribirse.

Trabajo reactiva el Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas

Detuvieron a una mujer que le robó la tarjeta a una compañera de trabajo para pagar pasajes

Este lunes, una mujer de 42 años fue detenida en la ciudad bonaerense de La Plata acusada de estafas reiteradas. La aprehendida está sospechada de haberle robado la tarjeta de crédito a una compañera de trabajo y utilizarla para hacer distintas transacciones, entre ellas la compra de pasajes para la costa atlántica y el pago de la factura de gas.De acuerdo con los medios locales, la denuncia fue radicada en enero, cuando la víctima detectó que en su cuenta tenía consumos que no eran suyos. Ambas mujeres eran compañeras y trabajaban como auxiliares de limpieza de un jardín de infantes ubicado en la capital bonaerense. Con la investigación judicial en marcha a cargo de la UFI Nº 16, la Dirección de Investigaciones en Cibercrimen de la Policía Bonaerense rastreó compras que se habían realizado en diversas plataformas digitales entre finales de noviembre y diciembre de 2025. Entre los gastos imputados en la tarjeta de crédito de la víctima figuraban pasajes a San Bernardo a nombre de la imputada y de su hijo, una cama de dos plazas, joyas y un televisor. No fue lo único. La sospechosa también usó el dinero ajeno para compras en supermercados y hasta para el pago de la factura de gas de su propio domicilio.Tras la orden de allanamiento en la vivienda de la sospechosa, la Policía secuestró la totalidad de los artículos mencionados y dispositivos electrónicos. Además, hallaron anotaciones manuscritas con los números y claves bancarias de la damnificada, datos que habría obtenido donde ambas guardaban sus pertenencias en la escuela.La causa fue caratulada como estafa y quedó en manos del fiscal Juan Cruz Condomí Alcorta, con intervención del Juzgado de Garantías Nº 5. La mujer quedó detenida y la investigación continúa abierta.Medida cautelar a favor de una jubilada víctima de una estafa bancaria virtualTras una denuncia impulsada por la Unidad Fiscal Especializada en Ciberdelincuencia (Ufeci), a cargo del fiscal general Horacio Azzolin, el Juzgado Nacional en lo Criminal y Correccional N.º 57 dictó una medida de no innovar donde le ordenó al Banco Provincia de Buenos Aires que no realice ningún débito o descuento en la cuenta de una mujer jubilada, que fue víctima de una estafa virtual.El irregular episodio comenzó cuando la víctima intentó realizar un reclamo ante la empresa VISA. "En ese marco, buscó un número telefónico en el buscador Google, desde donde fue dirigida a conversar por WhatsApp con los falsos operadores de la tarjeta de crédito. En esa comunicación, los imputados le solicitaron datos personales, bancarios y fotografías de su DNI", según se informó oficialmente.La información fue utilizada por los implicados para ingresar a la cuenta bancaria de la mujer, solicitar un préstamo por 7.000.000 de pesos y luego transferirse el dinero, lo que dejó a la víctima con la cuenta vacía, pero con la obligación de pagar esa deuda que no solicitó ni consintió.

Goteo de dimisiones en el núcleo duro de Macron: los asesores abandonan al presidente a un año de quedarse sin trabajo en un momento crítico para Francia

Estrechos colaboradores abandonan el barco hacia instituciones o el sector privado mientras Macron define la posición del país en el nuevo contexto y su propio legado

Cada vez hay más puestos de trabajo en la construcción y los salarios están por encima de la media en España

La Seguridad Social contabilizó 19.500 afiliados al sector en marzo en términos brutos. Si descontamos el efecto del calendario, BBVA Research calcula que de ellos se mantienen 10.700, el 55%

Fuma cannabis en el trabajo, la empresa lo despide y exige una indemnización: "Es chocolate"

El empleado acusado de consumir durante la jornada laboral ha solicitado un pago en recompensa por valor de 18.750 euros

Paulo Morales: "Hoy hay una revolución del autismo, y es gracias al trabajo de quienes empezamos a ver a las personas y no solo a un diagnóstico"

El presidente de TEActiva y coordinador de la Semana Azul, enfocada en la Concientización sobre el autismo, participó de una nueva edición del podcast de Ticmas

Buenas noticias de Kathy Hochul: la empresa de IA que creará casi 500 puestos de trabajo en NYC

La gobernadora de Nueva York, Kathy Hochul, anunció en Albany la expansión de la compañía de inteligencia artificial Clay en Manhattan. Este proyecto generará casi 500 empleos de tiempo completo y contempla incentivos por hasta US$9,96 millones. Qué es Clay, la empresa de IA que expandirá su presencia en ManhattanClay es una plataforma de inteligencia artificial fundada en Nueva York en 2017. La empresa desarrolla herramientas que permiten a equipos de ventas, marketing e ingresos acceder a más de 100 fuentes de datos para identificar clientes potenciales y personalizar estrategias, explica un comunicado del gobierno de Nueva York.Actualmente, Clay presta servicios a más de 10.000 clientes, entre ellos OpenAI, Anthropic y Canva. La firma alcanzó una valoración de US$5000 millones tras una ronda de financiamiento de US$100 millones en 2025.La empresa cuenta con 250 empleados en Nueva York y oficinas adicionales en San Francisco y Londres.La expansión en Nueva York y la inversión previstaEl proyecto contempla el alquiler de 163.095 pies cuadrados (unos 15.150 m²) en el edificio 11 Madison Avenue, ubicado en Flatiron.La compañía invertirá cerca de US$30 millones en la adecuación del espacio, con trabajos de construcción, renovación, equipamiento y mobiliario. Las obras están previstas para febrero de 2027.Además, Clay comprometió una inversión de US$50 millones en actividades de investigación y desarrollo en el estado, orientadas a inteligencia artificial, integración de datos y desarrollo de herramientas comerciales.¿Cuántos empleos creará la empresa de IA en Manhattan?El plan incluye la creación de 498 nuevos puestos de trabajo de tiempo completo en un plazo de cinco años. Las posiciones abarcarán distintas áreas:Ingeniería de software e inteligencia artificial Ventas Desarrollo de producto Funciones corporativas El estado ofrecerá incentivos a través del programa Excelsior Jobs, créditos fiscales de hasta US$9,96 millones, condicionados al cumplimiento de los objetivos de empleo e inversión.El rol del estado en el crecimiento de la inteligencia artificialLa expansión cuenta con el respaldo de la agencia de desarrollo Empire State Development. Su presidenta y directora ejecutiva, Hope Knight, señaló que "la expansión de Clay es una fuerte señal de que Nueva York sigue siendo un destino donde las empresas innovadoras pueden comenzar, escalar y tener éxito". Por su parte, Hochul sostuvo que "la carrera global por la inteligencia artificial está ocurriendo ahora mismo, y Nueva York está ganando". Y agregó que la decisión de Clay refuerza la elección del estado por parte de empresas del sector debido a su talento, infraestructura y entorno de innovación.Las empresas tecnológicas que expanden operaciones en Nueva YorkEn el comunicado indican que la ampliación de Clay se suma a otras compañías que crecieron en la ciudad bajo la actual gestión estatal, como: PayPalCoinbaseFigmaKrakenElevenLabsBiltRadical AIRoc360Sus herramientas integran más de 100 fuentes de datos para ventas y marketingLa estrategia del estado de Nueva York para el desarrollo de la IAEl anuncio se inscribe en la agenda de innovación impulsada por el gobierno estatal. Entre las iniciativas se encuentra Empire AI, una asociación público-privada de US$500 millones destinada a crear un centro de computación avanzada en la Universidad de Buffalo. También se implementaron programas para: Capacitar estudiantes en empleos vinculados a inteligencia artificialFinanciar startupsPromover la adopción tecnológica en pequeñas empresasAnalizar el impacto de estas herramientas en el mercado laboralAdemás, el estado estableció una política sobre el uso responsable de inteligencia artificial en agencias públicas y lanzó la FutureWorks Commission, orientada a evaluar el impacto de estas tecnologías en trabajadores, familias y empresas.

Inspección del Ministerio de Trabajo a Rtvc revela riesgos y precarización laboral en medio de denuncias por presunto acoso sexual

La visita de la viceministra Sandra Muñoz identificó problemas en condiciones físicas y señaló la urgencia de impulsar la estabilidad contractual y la prevención del acoso en todos los niveles

Luis Zahera habla en 'El Hormiguero' sobre el agotamiento y la ansiedad que le provoca su ritmo de trabajo: "Tengo que aprender a decir que no"

El actor comparte anécdotas personales, reflexiona sobre la presión laboral y destaca la importancia de conectar con el público desde el humor

Cómo se comporta una persona con alto coeficiente intelectual en el trabajo

Asistentes de IA destacan que la rapidez para resolver problemas, la autonomía y una actitud crítica y curiosa son rasgos comunes entre este tipo de empleados

"Somos latinos, somos trabajo": es hija de guatemalteca y fue aceptada en Yale y otras 14 universidades

La historia de Ohanna Carrascoza, hija de una pareja de migrantes guatemaltecos, ha trascendido las fronteras de California para convertirse en un símbolo de inspiración para la comunidad latina en Estados Unidos. Tras un arduo proceso de postulación, la joven estudiante recibió la noticia que cambiaría su vida: fue aceptada en 15 universidades de primer nivel, incluyendo varias instituciones de la prestigiosa Ivy League. Finalmente, Ohanna se decantó por la Universidad de Yale, cumpliendo así el sueño de formarse en la que considera "la escuela para los senadores del futuro".La reacción viral de la joven latina que fue aceptada por YaleEl video de su reacción, que ella publicó en su cuenta de TikTok para luego volverse viral, captura un momento de felicidad familiar. En las imágenes se observa a Ohanna frente a la computadora, acompañada por sus padres. Tras un instante de tensión absoluta, la pantalla confirmó su ingreso a Yale, desatando una explosión de gritos, llantos y abrazos. "No puedo creerlo", repetía la joven mientras su madre y su padre la rodeaban, conscientes de que ese clic representaba la culminación de años de sacrificio.Ohanna Carrascoza, hija de guatemaltecos entra a YaleMás allá de la euforia del momento, el éxito de Carrascoza se fundamenta en una trayectoria de excelencia académica y un compromiso social profundo. Uno de los pilares de su aceptación fue el ensayo personal que presentó a las oficinas de admisiones, donde relató su experiencia como hija de inmigrantes. En el texto, Ohanna describió cómo desde pequeña debió asumir responsabilidades adultas para ayudar a su padre a navegar un sistema y un idioma que le eran ajenos."He puesto a un lado mi orgullo y lo he convertido en un objetivo. Me di cuenta de que quiero ayudar a los miembros de mi comunidad de la misma manera en que he ayudado a mi padre", reza uno de los fragmentos más elocuentes de su misiva. En su testimonio, la joven recordó cómo aprendió a utilizar computadoras y a redactar facturas para colaborar con el trabajo de su padre. "Mi esperanza es permitir que las niñas pequeñas abran sus regalos la mañana de Navidad con más ilusión por sus obsequios y menos preocupación por aprender qué es una factura", escribió, subrayando la brecha que muchos hijos de migrantes deben cerrar para sostener a sus familias."Mis padres son mi inspiración de todo: somos latinos, somos trabajo"Durante una entrevista con Univision, Ohanna profundizó sobre este vínculo y el peso de su herencia. "Mis padres son mi inspiración para todo. Sin ellos yo no estaría aquí en Estados Unidos. Cuando miro todo lo que han sacrificado, que dejaron a su familia y lo que les era familiar para venir a un lugar donde no conocían el lenguaje ni a la gente, solo para darnos un mejor futuro, entiendo que tengo que trabajar así de duro", explicó la estudiante."Somos latinos. Somos trabajo. Tengo mucho orgullo por esto. Mi español no es perfecto. No es tan fácil para explicarlo... no es mi momento. Ellos estaban llevándome a todas las actividades. Sin ellos, nada de esto sería posible".A su labor familiar se suma una destacada participación en el programa "Teen Court", una iniciativa donde jóvenes analizan casos reales de pares que han cometido delitos menores por primera vez. "Ayudamos a estos jóvenes para que puedan mantener su récord limpio. Si a mi edad ya puedo ayudar a mi papá con la tecnología y a estos jóvenes con sus casos, ¿qué más no puedo hacer?", se preguntó con determinación.Ohanna tiene grandes planes para su futuroEl futuro de Ohanna parece orientado hacia el servicio público y la justicia. Con la mira puesta en convertirse en abogada y, eventualmente, alcanzar la presidencia de la nación o un escaño en el Senado, la joven no olvida que su camino es también el de muchos otros. Su mensaje para quienes ven en su origen un obstáculo es tajante: "El 'no' nunca significa 'no' si tú crees que es un 'sí'. Todo se determina en lo que tú quieres hacer y las ganas que le pongas".Además del esfuerzo personal, Carrascoza atribuye su logro a un componente espiritual y a la resiliencia característica de la cultura latina. "Mucho de esto es parte de mi fe en Dios. Mi mamá siempre me dice que yo haga lo posible y que Dios hará lo imposible. Siento que eso es lo que ha pasado en mi vida", señaló emocionada.La admisión de Ohanna en Yale no solo incluye una plaza en una de las aulas más exigentes del mundo, sino también una beca completa que reconoce su potencial y el impacto de su historia. Mientras se prepara para iniciar este nuevo capítulo en la costa este, Ohanna Carrascoza deja claro que su ingreso a la Ivy League no es solo un triunfo individual, sino un reconocimiento al trabajo incansable de una familia que apostó por la educación como la herramienta definitiva de progreso. "No es solo mi momento, es el momento de ellos también", concluyó la joven.Este contenido fue producido por un equipo de LA NACION con la asistencia de la IA.

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Jugó en Huracán y otros clubes argentinos y ahora pide trabajo por redes sociales: "La plata la necesitamos para ayer"

El momento del retiro de la actividad profesional como futbolista es un antes y un después, ya que hay muchos jugadores que pasan de estar en el centro de la escena a ser olvidados con el tiempo. Por eso, la publicación en Instagram de Sebastián "Patota" Morquio no tardó en viralizarse luego de descubrir su situación económica límite que lo llevó a pedir por un trabajo para mantener a su familia.En diálogo con LA NACION, Morquio detalló cómo llegó hasta este desesperado pedido de ayuda: "Llevo cinco meses sin trabajo, estamos en una situación de cero pesos, literal. Vivimos en Congreso, el lunes pasado nos levantamos con mi mujer después de pedir ayuda el domingo para la SUBE y no pudimos llevar a nuestra hija al colegio en Recoleta. Lo hablamos y decidimos publicar eso en redes a las siete de la mañana". Junto con esto, agregó que puede desempeñarse como chofer, seguridad personal o general, mozo y más, ya que, según sus propias palabras, lo que no sabe lo aprende.Unos días después de su publicación, el exfutbolista uruguayo confirmó que recibió muchos mensajes, pero que no obtuvo una propuesta para un trabajo "real". En este sentido, agregó que lo que sí consiguió fue la posibilidad de ingresar al mundo del comercio online, donde las ganancias quedan definidas según las ventas. Por eso, Patota insistió en su pedido: "Lo que necesitamos es trabajar hoy porque la plata la necesitamos para ayer".Además, explicó que su búsqueda está lejos de limitarse al mundo de las redes sociales, sino que camina por la Ciudad de Buenos Aires con el objetivo de encontrar una oportunidad laboral de forma presencial. "Salgo por los bares a ver si hay trabajo, hablo con amigos a ver si pueden conseguir algo", continuó. Su único restricción se encuentra en la crianza de sus tres hijas, quienes tienen diferentes horarios escolares y esto le significa una dedicación especial: "El día a día nuestro es muy complicado. No tenemos para la SUBE, no tenemos para un desayuno. Vivimos en un cuarto de hotel, sin heladera, sin cocina".El desinterés de sus exclubes y las deudas del fútbolLa viralización de sus publicaciones podría haber llegado hasta algunos de sus ex clubes, desde donde se le podría brindar una ayuda económica o laboral, como son los casos argentinos de Huracán (1999-2002), El Porvenir (2004-2005), Aldosivi (2006-2007), San Martín de Mendoza (2008), Deportivo Español (2010-2011) o Deportivo Maipú (2011-2012). Sin embargo, eso nunca sucedió.Al respecto, Sebastián Morquio reveló: "De los clubes no se contactó absolutamente nadie. Ninguno. Hablé con alguien de la Mutual de Huracán, que me llamó una vez, y no me volvió a llamar nunca más. Después no me llamó ni se contactó nadie". Además, su situación económica llegó a un límite que lo "obligó" a vender absolutamente todos sus recuerdos de futbolista, incluidas las camisetas, shorts y camperas.En el pasado, Patota se desarrolló también como intermediario en los pases de jugadores uruguayos y llegó a participar en varias transacciones del fútbol actual. Algunas mencionadas a LA NACION fueron Leonardo Burián a Godoy Cruz, Ignacio Lemmo a Puerto Montt (Chile) y Rafael García a Atlético Tucumán. Justamente con este último, Morquio tiene un conflicto por una deuda de dinero muy importante."Rafa García tiene una deuda conmigo de 40 mil dólares de palabra. Yo no hacía firmar papeles porque me parecía que era como una empresa, como garca [sic]. Creí que había un respeto de jugador a jugador. Como me equivoqué...", confió. Ante este escenario, fue que decidió no intermediar más, algo que coincidió con problemas de salud graves de su madre. Fue ese conjunto de problemas lo que lo afectó profundamente: "Tuvimos una época muy complicada. Lo poquito que teníamos ahorrado se empezó a ir".A la hora de profundizar en su conflicto con García, Morquio detalló que el dinero que le correspondía a él debía pasar primero por el entonces futbolista, quien le pidió si podía utilizarlo para la adquisición de un departamento. "Uno lo hizo de onda y de corazón. Yo me fui un mes a vivir a Tucumán con él porque estaba en plena separación, como lo hice con Burián en Mendoza, para que estuviera cómodo", recordó.Para concluir con esta situación, Patota hizo mención a su vínculo previo con Rafael García: "Yo lo conozco de los 15 años de él. La verdad que se portó bastante mal. Las personas que se manejan mal a veces parece que tienen suerte. Yo creo que la mayoría de los jugadores se portan de otra forma y se portan con códigos. Parece que a él no le enseñaron los códigos".Ayuda directa para Sebastián "Patota" MorquioTal y como reveló en sus redes sociales, Sebastián Morquio acepta cualquier tipo de donación económica mientras intenta salir de esta complicada situación laboral. En este sentido, el exfutbolista uruguayo habilitó un alias para todos aquellos que quieran brindarle una ayuda: morquio.393.abeja.mp.

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La desorganización mundial del trabajo

La conversación sobre inteligencia artificial y empleo suele comenzar por una pregunta simplista (¿la IA nos dejará a todos sin trabajo?) que muchas veces intenta responderse en forma hiperbólica o tremendista: El apocalipsis del empleo y sus variantes sobre las profesiones, los trabajadores de cuello blanco, las tareas administrativasâ?¦La inquietud es genuina aunque algo tramposa pero es cierto que el debate hoy mismo, esta semana, involucra a los CEO de las principales empresas del sector: Dario Amodei de Anthropic/Claude publicó un largo paper manifiesto con su visión, el inversor Marc Andressen le dedicó dos publicaciones de análisis y, más cerca, Marcos Galperin y Martín Migoya tomaron postura pública al respecto, y el mediático Mario Pergolini dio su visión vinculada a la formación de futuros empleados y la tarea del "programador" de software. En la incertidumbre radical que rodea al tema se confunden las posibilidades que abre la tecnología de sistematizar y procesar información a escala, las oportunidades de eficiencia que se abren a las empresas, la empleabilidad presente y futura para los ingresantes al mercado laboral y las habilidades profesionales más útiles. La conversación, más allá de gurúes, está abierta para los especialistas en el tema. Para profundizar, vale la pena separar puesto, "empleo" (job), "trabajo" (work) y habilidades necesarias ("skills"). Trabajo, tareas y habilidades siempre hubo. Lo que no hubo siempre â??y de hecho es bastante recienteâ?? es empleo: ese empaquetado moderno que combina función, horario, salario, función, horario, jerarquía dentro de una organización, carrera, estudios previos... Tal vez lo que esta ola tecnológica rompe no sea el trabajo en sí, sino esa forma específica de organizarlo. Vale recordar: la Organización Mundial del Trabajo se creo entre empresarios, obreros y Estados, en 1919, como parte de la primera posguerra mundial.Avanzada corporativa: la nueva mesa del poder gastronómicoEl especialista Rishad Tobaccowala, autor del libro Repensando el trabajo, lo postuló ante especialistas en gestión de capital humano en Las Vegas: "El trabajo y el empleo se están desvinculando". Su análisis describe un momento en el que la productividad aumenta por las nuevas herramientas pero su impacto no es claro medido en nómina o cantidad de empleados de manera lineal. "Que haya menos puestos de trabajo a tiempo completo no significa que haya menos trabajo en general ni menos oportunidades laborales"."¿Cómo saber si tu empleo existirá dentro de cinco años?" preguntaba de manera provocativa un texto reciente publicado en The Atlantic. E incorporaba otro elemento histórico desde la experiencia de la Revolución Industrial: seras carbon, un insumo cuya demanda se multiplicó por las fábricas, o caballo, que cayó en desuso por la llegada del automóvil? Nuevamente, el foco está en las tareas que se realizan y las habilidades necesarias. Los pronósticos prematuros buscan sacar conclusiones a diez años sobre qué tareas serán más demandadas y cuales se volverán obsoletas. Como si fuera un resultado deportivo, cada uno busca cómo quedó su equipo en la tabla de posiciones. El poderoso inversor Marc Andressen trata de desafiar el pesimismo agorero con su advertencia en dos textos titulados Por que la IA no causará desempleo: seguramente se destruyan empleos pero se crearán nuevas oportunidades. Amodei de la empresa propietaria de la aplicación IA del momento, Claude, es más disruptivo: "El 50% de los ingresantes a los puestos de oficina están cuestionados en los próximos uno a cinco años". Hagamos historia. Antes de la empresa moderna, la mayoría de las personas trabajaba, pero no necesariamente tenía un empleo en el sentido contemporáneo del término. Había oficios, encargos, tareas estacionales, trabajo familiar, talleres, changas, "economías informales". Lo que la Revolución Industrial y luego la gran corporación del siglo XX consolidaron no fue simplemente "trabajo", sino una manera muy particular de comprarlo y venderlo: el puesto. Una unidad estable durante más de cien años que combinaba tareas, habilidades, ingresos, horas dedicadas y muchas veces exclusividad. Una de las grandes instituciones de la era industrial, como la fábrica.Si antes, la tecnología impactaba en las tareas físicas (mecanización, robotización) ahora se vuelve sobre tareas cognitivas o, digamos, intelectuales. Más concretamente sobre "la oficina". Quienes observan el trabajo en aplicaciones sean de delivery o de transporte urbano, con sus empleados/prestadores autónomos/drivers ya se asoman a esa particularidad en la que una tarea reglada se vuelve flexible y porosa por la tecnología. Pero ahora se vuelve sobre un sinfín de disciplinas, sobre sobre un modo de organizar y vender o cobrar esas tareas y, sobre todo, sobre su valor. Más concretamente, eso ocurre no porque la IA "piense" como un gerente ni porque vaya a reemplazar de golpe a un director de área, sino porque toca algo más profundo: la generación, circulación y decisiones en base a información valiosa. Volvemos a Tobaccowala. "A medida que el trabajo se pueda realizar con menos empleados a tiempo completo, veremos cómo esos trabajos se ven reemplazados por una combinación de un menor número de puestos y un auge de los trabajos autónomos y fraccionados, además de los trabajadores independientes. Este modelo está muy extendido en ámbitos como el del entretenimiento, donde los talentos se reúnen en torno a un proyecto, ya sea una obra de teatro, una película o un programa de televisión". De nuevo, tareas, empleo y trabajo, asunto separado. "La segunda ola de la IA": cómo y por qué los robots serán nuestros futuros compañeros de trabajoPara agregar complejidad el pensador Nassim Taleb, creador del concepto de cisne negro, aporta una paradoja desde una entrevista de esta semana, vinculada con los premiso y castigos sociales de esta disrupción. "La IA está transformando el mundo a muchos niveles. Pero uno de los más importantes es que, en el pasado, la tecnología ha conseguido elevar a las personas desde empleos mal pagados hacia trabajos más sofisticados y mejor remunerados. Esta vez, si alguien va a la universidad a estudiar contabilidad, imagen médica o disciplinas similares, todos esos trabajos serán reemplazados por la IA. En cambio, si eres carpintero, fontanero o electricista, estás bien. Por primera vez estamos viendo que los empleos fluyen hacia abajo en lugar de hacia arriba".

La IA ya no espera: cuando el trabajo empieza a vaciarse

Durante décadas repetimos una idea tranquilizadora: cada revolución tecnológica destruye empleos, sí, pero crea otros. Pasó con la máquina de vapor, con la electrificación, con la computadora. Dolió, pero hubo tiempo. Tiempo para entender, para reconvertirse, para aprender. Tiempo, en definitiva, para que la sociedad metabolice el cambio y cada persona pudiera encontrar su lugar adaptándose y reconvirtiéndose adecuadamente. Desde los primeros descubrimientos relevantes de la electricidad hasta su adopción masiva pasaron aproximadamente 100 a 130 años. Y si tomamos solo desde la generación eléctrica moderna (Faraday) hasta su uso generalizado, igual estamos hablando de 40 a 50 años. Esa narrativa nos calmaba porque implicaba una transición, un proceso. Un intervalo entre lo viejo que muere y lo nuevo que nace. Pero, esta vez no hay intervalo. La inteligencia artificial no está pidiendo permiso, está entrando rompiendo todas las puertas. Y lo está haciendo más rápido de lo que el mundo del trabajo puede procesar.Obsesión corporativa: la trampa del alto rendimientoUn dato alcanza para entender la magnitud del fenómeno: hacia fines de 2024, la inteligencia artificial ya estaba automatizando o modificando aproximadamente el 25% de las tareas laborales en múltiples profesiones. Esto surge de un análisis citado por The Washington Post basado en un estudio de Anthropic en más de 700 profesiones No hablamos de trabajos enteros, todavía, hablamos de algo más inquietante: tareas que desaparecen dentro de los trabajos, como piezas que se desprenden de una estructura que todavía sigue en pie, pero ya no es la misma. El problema no es que el empleo desaparezca de golpe. Es que empieza a vaciarse, a perder densidad, a erosionarse desde adentro. Y eso es mucho más difícil de ver, de medir y, sobre todo, de gestionar.Hay una escena que se repite en Silicon Valley â??y que debería preocuparnos más de lo que nos tranquilizaâ??: empresas con ganancias récord, inversiones multimillonarias en inteligencia artificial y, al mismo tiempo, despidos masivos. En 2025, las tecnológicas anunciaron más de 141.000 despidos, incluso mientras invertían hasta US$375.000 millones en IA. Durante años, el sector tecnológico fue el gran generador de empleo calificado. Hoy, ese viento de cola se convirtió en un viento en contra. No es una crisis, es un rediseño, dicen. Durante años, el sector tecnológico fue el gran generador de empleo calificado. Hoy, ese "viento de cola" se convirtió en un "viento en contra". Y eso es más que un dato sectorial: es una señal. Porque lo que empieza en tecnología suele terminar en todos lados, primero como tendencia, después como norma.Durante décadas, desde Schumpeter en adelante, la teoría económica sostuvo una narrativa relativamente ordenada: la tecnología destruía tareas manuales y, con el tiempo, creaba trabajo más complejo, más cognitivo, más calificado. Había pérdida, sí, pero también una promesa de sofisticación. La inteligencia artificial vino a incomodar esa narrativa. Hoy, los trabajos más expuestos no son necesariamente los más rutinarios, sino los más "intelectuales": programación, análisis de datos, redacción, diseño. Profesiones que creían estar a salvo y están en zona de riesgo. La ansiedad ya no es patrimonio de los trabajos manuales, se democratizó. Y cuando la incertidumbre se vuelve transversal, deja de ser un problema sectorial para convertirse en un problema social."La segunda ola de la IA": cómo y por qué los robots serán nuestros futuros compañeros de trabajoHay otra diferencia clave respecto de las revoluciones anteriores: la velocidad. La revolución industrial tardó décadas en desplegarse. Incluso internet necesitó años para convertirse en lo que es hoy. La inteligencia artificial, en cambio, evoluciona en ciclos de meses. No hay generación intermedia que amortigüe el golpe. No hay transición suave. Hay shock. Y en ese shock, las organizaciones toman decisiones más rápido de lo que las personas pueden adaptarse.Pero sería un error quedarse solo con la narrativa apocalíptica. La historia nunca es tan lineal. La misma tecnología que elimina tareas también crea otras. Nuevos roles empiezan a aparecer en empresas que hace cinco años no sabían que los necesitarían. El problema no es la desaparición del trabajo, el problema es la transición. Porque entre el trabajo que muere y el trabajo que nace hay un espacio incómodo, incierto y muchas veces cruel: el espacio del desajuste, donde quedan atrapadas personas que todavía son valiosas, pero ya no encajan.Ese desajuste ya se empieza a ver con claridad. Los puestos iniciales, el primer empleo profesional, los que históricamente permitían aprender, son los primeros en ser automatizados. Es una paradoja inquietante: nunca fue tan fácil hacer el trabajo y nunca fue tan difícil conseguirlo. La puerta de entrada al mercado laboral se está achicando justo cuando más gente necesita cruzarla. Las empresas tienen la tentación de automatizar y ahorrar o incorporar gente joven para formarla a futuro. Al fin de cuentas, el talento humano sigue siendo indispensable. Por ahora.Entonces la pregunta deja de ser tecnológica y pasa a ser profundamente humana: ¿qué va a pasar con nosotros? Una hipótesis posible es que el trabajo se polarice aún más. Por un lado, una élite que sabe usar la inteligencia artificial y multiplica su productividad. Por otro, una masa creciente de trabajadores cuyas tareas son progresivamente reemplazadas o degradadas. La tecnología no solo reemplaza. También amplifica desigualdades que ya existían, pero que ahora se vuelven más visibles y difíciles de revertir.Otra hipótesis es más radical: que estemos frente a una redefinición del trabajo mismo. Si la inteligencia artificial puede hacer gran parte de las tareas cognitivas, el valor humano podría desplazarse hacia el juicio, la empatía, la creatividad y la capacidad de lidiar con la ambigüedad. Todo aquello que durante años las organizaciones consideraron "blando". Tal vez el futuro del trabajo sea, paradójicamente, menos técnico y más humano. Pero no por elección sino por descarte. El problema es que las organizaciones todavía no están preparadas para ese mundo. Siguen evaluando con métricas del pasado, promoviendo por criterios que no necesariamente predicen adaptación y diseñando estructuras pensadas para una estabilidad que ya no existe. La inteligencia artificial no solo desafía al trabajador, también desnuda a la organización, mostrando con crudeza sus rigideces, sus inercias y sus zonas de confort.Tal vez la pregunta correcta no sea si la inteligencia artificial va a destruir trabajos. Tal vez la pregunta sea otra, mucho más inquietante: cuánto de lo que hoy llamamos trabajo va a seguir teniendo sentido. Y, sobre todo, qué vamos a hacer nosotros cuando eso pase.

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Milly Alcock aceptó ser Supergirl tras un año sin trabajo: "Tenía muchísimo miedo de que mi vida se acabara a los 22â?³

La cara de Milly Alcock (Sídney, 25 años) no es nueva para los amantes de la ficción de aventuras. Con 22 años, esta actriz criada por una madre soltera â??que siempre la animó a cumplir sus sueños en la interpretaciónâ?? ya había logrado hacer de Rhaenyra Targaryen en el drama La casa del dragón, la precuela de Juego de tronos, estrenada en 2022. En el papel de la joven princesa que lucha por hacerse un sitio en el intrincado drama familiar y de poder de HBO, Alcock alcanzó la fama fuera de su país natal, donde ya había atrapado a la audiencia haciendo de adolescente fugitiva en la serie de 2019 Upright. Su ascenso profesional parecía imparable, pero tras protagonizar junto a Julianne Moore la serie de Netflix Sirens, el teléfono dejó de sonar durante un año. Como ella misma ha contado en una entrevista con Vanity Fair publicada el pasado 31 de marzo con motivo de su próxima película, Supergirl, fue en ese momento cuando llegó la "ansiedad profesional": "Me daba muchísimo miedo que mi vida se hubiera acabado a los 22 años", ha confesado la intérprete a la publicación.Antes de este punto crítico, Alcock, que aunque conoció la fama gracias a su papel de princesa Targaryen también se las vio pronto con las exigencias del fandom, había acabado sus días en La casa del dragón â??al crecer, su papel pasó a ser interpretado por Emma D'Arcyâ?? prometiéndose no trabajar otra vez en una franquicia audiovisual. Pero después de interpretar a la huidiza hija de una familia desestructurada en la comedia negra de Netflix, un año de silencio fue suficiente para aceptar a Supergirl en cuanto la tuvo delante: "Me obligué a hacerlo", ha reconocido a Vanity Fair. En la entrevista, la actriz también se ha mostrado perfectamente consciente de que los superhéroes no gustan a todo el mundo y de que a ella, como mujer, se le exigirá incluso más.Alcock sabe que en su industria, grandes nombres reniegan de los superhéroes en el cine. Como Martin Scorsese, que llegó a comparar las películas de Marvel con parques temáticos; o Ridley Scott, quien afirmó que las películas de superhéroes son "aburridas como la mierda" y "los guiones no son nada buenos". Preguntada sobre las reacciones de estos cineastas, la próxima Supergirl se ha mostrado cauta, afirmando entenderlos porque "llevan mucho tiempo haciendo películas fenomenales", pero aportando su propia reflexión: "No todas las películas son para todos. La belleza del arte reside en que uno puede ser selectivo con sus gustos".Lo cierto es que, hasta la fecha, nadie ha querido ser Supergirl en la ficción. Durante décadas, el cine de heroínas acumuló desastres cinematográficos, desde que a principios de los ochenta se creara este personaje, prima del famoso superhéroe, ante los indicios de que el universo Superman estaba de capa caída. Así nació Kara Zor-El, habitante de Ciudad Argo, una comunidad de Kripton que ha sobrevivido a la destrucción y la muerte. Pero la famosa prima solo adquiere su capa roja y sus habilidades de Supergirl cuando llega a la Tierra buscando el Omegaedro, un elemento poderosísimo que ha caído en manos de una bruja. Una vez en el planeta, como ya hiciera su primo con su alter ego, el periodista Clark Kent, Kara pasa desapercibida como la estudiante Linda Lee.Para la película, que se estrenará en junio, Milly Alcock se ha puesto a las órdenes de Craig Gillespie, responsable de títulos como Yo, Tonya o Cruella. Para abrir boca con el personaje, ya hizo un cameo en el Superman de James Gunn (2025) y, en el trailer del film que protagonizará, se intuye que su nuevo papel estará entre la adolescente renegada y la superheroína que encuentra su objetivo en la vida. Ante las críticas, las que vengan en el futuro y que sabe que ella no podrá evitar, la actriz ha asegurado en la entrevista: "Solo puedo ser yo misma".

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Visa de trabajo H-1B: el anuncio del Uscis sobre el límite para recibir migrantes bajo las nuevas normas de Trump

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés) informó que ya se alcanzó el límite de registros para la visa H-1B del año fiscal 2027. La selección se hizo bajo nuevas reglas que priorizan salario, nivel profesional y añaden exigencias económicas para ciertos casos.Cuál es el límite de la visa H-1B para 2027La agencia indicó en un comunicado oficial que el cupo alcanzado incluye tanto la asignación general como la reserva adicional para personas con títulos avanzados obtenidos en EE.UU. A partir de ahora, solo los empleadores cuyos registros fueron seleccionados podrán avanzar con la presentación formal de la petición.El cupo de H-1B mantiene el esquema tradicional fijado por el Congreso:El programa contempla 65.000 visas dentro de la categoría general.Otras 20.000 adicionales para solicitantes que cuenten con una maestría o título superior obtenido en una universidad de EE.UU.Eso significa que el sistema volvió a operar con un número restringido de plazas frente a una demanda mayor, por lo que el acceso dependió de una selección previa realizada entre los registros enviados por los empleadores durante marzo.El Uscis informó que las empresas cuyos beneficiarios resultaron elegidos ya fueron notificadas. Esos empleadores podrán presentar sus solicitudes completas desde el 1° de abril, siempre que respeten las condiciones y plazos establecidos por la agencia.Actualizaciones de Uscis para las visas de trabajo en 2026El proceso de este año marcó además un cambio de fondo: fue la primera ronda realizada bajo las nuevas normas migratorias impulsadas durante la administración Trump, que modificaron la forma en que se eligen los perfiles habilitados para competir por estas visas de trabajo.La principal novedad del proceso H-1B para 2027 es que la selección dejó de ser completamente aleatoria. Desde ahora, el sistema funciona con una selección ponderada, que otorga más posibilidades a quienes aparecen asociados a salarios más altos y niveles ocupacionales superiores.En la práctica, los registros se agrupan según escalas salariales basadas en estadísticas laborales. Bajo ese esquema, según el sitio web del Uscis, un perfil vinculado a una paga de Nivel IV tiene más oportunidades de ser tomado que uno registrado bajo Nivel I, lo que cambia el peso de cada postulación dentro del sorteo.El nuevo requisito de US$100 mil para ciertos casosDesde septiembre de 2025, ciertas peticiones H-1B deben incluir un pago adicional de US$100 mil como condición para ser consideradas elegibles.Esa exigencia alcanza principalmente a casos en los que el trabajador se encuentra fuera de EE.UU. y no posee una visa H-1B vigente, o cuando la empresa solicita que el trámite continúe por notificación consular o inspección en un puerto de entrada.Si la petición encuadra dentro de esos supuestos y no incorpora el comprobante correspondiente, el Uscis puede rechazarla. En cambio, la medida no se aplica de la misma manera a extensiones de estadía o modificaciones de estatus para personas que ya se encuentran con trabajo legal dentro del país norteamericano.Qué deben hacer ahora las empresas y los trabajadores seleccionadosHaber sido elegido en el registro no equivale a tener la visa aprobada. La selección solo habilita al empleador a presentar la petición H-1B completa, que todavía debe demostrar que el puesto, el salario y el perfil del trabajador cumplen con las exigencias del programa.El Uscis también advirtió que, desde el 1° de abril, solo aceptará la nueva edición del formulario I-129 con fecha del 27 de febrero. Cualquier presentación con versiones anteriores puede ser rechazada, incluso si el beneficiario fue seleccionado durante la lotería.Además, la empresa deberá acompañar documentación que coincida con los datos informados en el registro inicial, como el pasaporte o documento de viaje del trabajador, la información del cargo ofrecido y la base salarial utilizada para ubicar el caso dentro del nuevo sistema de selección.

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Para el juez que dictó la cautelar contra la reforma laboral "hay principios del derecho de trabajo que se están vulnerando"

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Ex Potenciar Trabajo: cuál es el monto del Programa Acompañamiento Social en abril 2026

El Programa Acompañamiento Social (PAS) es la única línea que sigue en pie del popularmente conocido ex Potenciar Trabajo, ya que el Gobierno dio de baja a mediados de marzo al programa Volver al Trabajo, que estaba destinado a los trabajadores informales.De esta manera, el Programa Acompañamiento Social es el único que aún se distribuye y que está dirigido a los sectores más vulnerables, mediante la acreditación de una suma fija de dinero.En abril, el Programa Acompañamiento Social mantiene la cifra de $78.000, de acuerdo a la información provista por fuentes del Ministerio de Capital Humano a LA NACION.Tal como ocurre mensualmente, el dinero se acredita en la cuenta de los beneficiarios el quinto día hábil del mes que, en esta ocasión, coincide con el jueves 9 de abril.Monto y fecha de Acompañamiento Social en abril de 2026Programa Acompañamiento Social: $78.000Fecha de pago: jueves 9 de abrilEl Programa de Acompañamiento Social incluye a aquellos grupos vulnerables por encontrarse en situaciones especiales relacionadas con la salud, la soledad y la seguridad financiera. Esta línea tiene como principal objetivo "mejorar las condiciones laborales y la calidad de vida de las familias, promoviendo su autonomía y desarrollando sus capacidades".Quiénes reciben el Programa de Acompañamiento SocialMujeres y hombres mayores de 50 años en condiciones de vulnerabilidad.Mujeres con cuatro hijos o más menores de 18 años.Cómo saber si cobro el programa de Acompañamiento SocialQuienes deseen corroborar si les corresponde esta herramienta de asistencia estatal pueden hacerlo con un procedimiento sencillo y rápido. Para eso hay que:¿Cómo crear la Clave de la Seguridad Social de la Anses?Ingresar al sitio Mi Argentina o a Mi ANSES.Ingresar el número de CUILTipear la Clave de Seguridad SocialSeleccionar el apartado "Mis cobros"Corroborar las prestaciones señaladas para el mes en cursoCuáles son las capacitaciones disponibles para los titulares de Acompañamiento SocialLos beneficiarios de Acompañamiento Social tienen acceso a distintas posibilidades de capacitación o asistencia para trámites como las que figuran a continuación:Talleres sobre educación, salud, nutrición y derechos.Capacitaciones para impulsar emprendimientos socio productivos.Asesoramiento para jubilarse.Ayuda económica o material para garantizar una nutrición adecuada.

Trabajo doméstico en México: discriminación, baja remuneración y estigma persisten pese a avances legales

Este grupo ha sido históricamente excluido a causa de una construcción sociocultural que asigna a las mujeres un papel doméstico

Quebró un frigorífico en Córdoba y hay preocupación por 50 puestos de trabajo

La empresa había pedido concurso preventivo en 2025, pero reconoció ante la Justicia que no podía presentar una propuesta para los acreedores. La planta está ubicada en Cruz del Eje y empleaba a unas 50 personas

El Real Madrid vuelve al trabajo en una semana clave de la temporada

Tasa vial: doble imposición y castigo al trabajo y la movilidad

En la Argentina los impuestos no solo son altos: también son opacos, distorsivos y, muchas veces, ilegítimos. La llamada "tasa vial" es un ejemplo claro.Bajo el argumento de financiar el mantenimiento de calles, numerosos municipios aplican un recargo sobre el combustible â??entre el 2% y el 3%â??, que se traslada directamente al precio final. Es un impuesto escondido que encarece la nafta, el transporte, la producción y el costo de vida. Pero el problema no es solo económico. Es institucional. El combustible ya está gravado por impuestos nacionales, como el Impuesto a los Combustibles Líquidos (ICL - Ley N° 23.966), que además es coparticipado. Volver a gravar ese mismo hecho imponible desde un municipio configura una posible doble imposición, en violación de la Ley de Coparticipación Federal (Ley N° 23.548, art. 9 inc. b).No es una discusión teórica. El Ministerio de Economía de la Nación ya llevó el tema a la Corte Suprema, en una acción contra la provincia de Buenos Aires y el municipio de Lomas de Zamora, invocando también el principio de supremacía federal (art. 31 de la Constitución Nacional).A esto se suma un punto central: para ser válida, una tasa debe corresponder a un servicio concreto, efectivo y divisible. Así lo ha establecido la Corte Suprema (fallos: 312:1575; 329:5913). Difícil sostener que cargar combustible implique recibir un servicio municipal directo que justifique este cobro.En esa línea, el tributarista César Litvin ha sido claro: se trata de un caso de doble imposición y, en muchos casos, de un impuesto encubierto sin contraprestación real.El impacto económico es directo: la tasa vial se traslada a precios y golpea especialmente a trabajadores, pymes y a toda la economía que depende de la movilidad. Además, genera distorsiones entre municipios, afectando la competitividad.Frente a esto, algunos municipios decidieron no aplicarla o eliminarla, como Tres de Febrero, San Isidro y Esteban Echeverría. Más recientemente, Pinamar y Vicente López avanzaron en el mismo camino. Es el rumbo correcto.Eliminar la tasa vial no solo baja el costo de vida, también respeta principios básicos del sistema tributario. Y, sobre todo, deja atrás una práctica cada vez más cuestionada: financiar al Estado con impuestos escondidos.La provincia de Buenos Aires no puede quedar al margen. Respetando la autonomía municipal (art. 123 CN), debe generar incentivos para desalentar estas distorsiones y avanzar hacia un sistema más justo.Porque seguir cobrando más â??y peorâ?? no puede ser la respuesta.

El exjugador Sebastián Morquio volvió a pedir ayuda en redes: busca trabajo urgente

El exjugador Sebastián Morquio, que tuvo su paso por Huracán, escribió un pedido de ayuda en sus redes sociales. "Busco trabajo urgente de lo que sea y lo que no sé, lo aprendo", posteó el deportista uruguayo, hincha de Nacional, en su cuenta de Instagram. El mensaje apareció unas pocas horas después de otro posteo en el que el exdeportista había publicado: "Disculpen que los moleste. Realmente estamos muy complicados. Necesitamos que nos ayuden. Dejo alias". No es la primera vez que Morquio pide ayuda. A fines de enero de 2021, el exdefensor de Huracán, que jugó para ese equipo entre 1999 y 2002, escribió un mensaje en la red social X en el que decía: "Busco trabajo. El que sepa de algo que me contacte por acá. Gracias. Si es de fútbol, un gol".Busco Trabajo . El que sepa de algo que me contacte por acá . Gracias . Si es de Fútbol un Gol .— Sebastian Morquio (@SMorquio02) January 23, 2021Su posteo alcanzó cientos de retuits y miles de me gusta. Por la amplia repercusión de su pedido, dos días después, el estudio inmobiliario Terra Capital le ofreció trabajo como "broker autorizado", según contó el propio Morquio también en Twitter. "Quiero agradecer por el ofrecimiento que me llegó hace horas. Ojalá se pueda dar y pueda tener trabajo. Desde ya, muy agradecido por el llamado", contó."Estuve preso 30 días (porque una víctima había sido atacada por su perro y lo hicieron responsable). Todo venía bien encaminado, llevando jugadores a la Argentina o a Chile. En un año muy complicado, se dio vuelta todo. Tuvimos este suceso y cuando uno sale, está más complicado", dijo en aquel momento en una entrevista radial.

El nuevo mapa del trabajo: cómo las plataformas digitales reconfiguran la economía y la sociedad argentina

Con inversiones millonarias y una adopción masiva, aplicaciones como Rappi, DiDi y Cabify redefinen el trabajo y la movilidad urbana. Quiénes trabajan, cuánto ganan y qué cambia con la reforma laboral. Leer más

El nuevo comienzo de José Fernando: estrena un trabajo como mozo de almacén en un centro de materiales de construcción

El hijo de José Ortega Cano inicia una etapa clave lejos del foco mediático, con empleo en un almacén, volcado en su recuperación y su papel como padre

Aumento del salario mínimo no tuvo efectos negativos en el empleo, según el Gobierno: el ministro del Trabajo dijo que "resultó carreta"

Antonio Sanguino, luego de conocer los resultados del Dane de febrero, aseguró que las "cifras confirman que es posible crecer con inclusión y generar oportunidades reales"

El Ministerio de Trabajo impulsa mesa multisectorial para fortalecer derechos laborales de trabajadoras del hogar

El reciente informe del organismo laboral nacional documenta que una proporción significativa de quienes laboran en este sector enfrenta exclusión de servicios de protección social y condiciones económicas adversas

Moriba reinicia entrenamiento con el grupo y Matías Vecino sigue con trabajo individual

Sebastián "Patota" Morquio y otro ruego desesperado: "Busco trabajo urgente de los que sea y lo que no sé lo aprendo"

El ex futbolista de Huracán vuelve a sufrir complicaciones económicas tras su retiro y pide ayuda en sus redes sociales."Estamos muy complicados. Necesitamos que nos ayuden", pidió en otro posteo.

El podcast de Ricardo Lorenzetti: la arquitectura del trabajo en el siglo XXI

El episodio analiza cómo el modelo de empleo estable pierde centralidad frente a formas de trabajo más fragmentadas, flexibles e inestables, y examina sus efectos sobre la identidad laboral, la organización de la vida y las posibilidades de movilidad social

El Supremo marca jurisprudencia y avala que un periodo de incapacidad temporal cuenta para poder renovar el permiso de residencia y trabajo

El caso gira en torno a una ciudadana extranjera que trabajaba como limpiadora en Asturias y que las autoridades le negaron este permiso por "falta de actividad laboral suficiente"

"Paz, pan y trabajo": la consigna de la CGT que unió a la sociedad en un repudio masivo y anticipó la crisis final de la dictadura

El 30 de marzo de 1982, la sección de la central obrera que conducía Saúl Ubaldini lideró una movilización que contó con la compañía de estudiantes universitarios, organismos de derechos humanos, agrupaciones políticas y miles de espontáneos decididos a repudiar a la dictadura, que contestó con cuatro horas de salvaje represión. Un muerto, dos mil heridos y cuatro mil detenidos, en la marcha más numerosa contra el régimen militar

Colpensiones confirmó cambios y requisitos para que miles de mujeres en Colombia se pensionen con menos semanas de trabajo cotizadas

El ajuste al sistema colombiano permite nuevas alternativas para quienes no logren cumplir los años requeridos y exige una historia laboral actualizada y completa

Lanzan convocatoria para 2.000 puestos de trabajo en Europa con sueldos de hasta 20.000 soles mensuales

Las vacantes están destinadas a técnicos y profesionales en sectores como construcción, salud y transporte, con oportunidades en España, Italia y Alemania. ¿Se exige experiencia previa?

Boletín de visas abril 2026: qué categorías de trabajo ya no tienen lista de espera en EE.UU.

El mes de abril llegará con movimientos en el sistema de permisos de trabajo en Estados Unidos. El nuevo Boletín de Visas del Departamento de Estado reflejó avances en varias categorías y, en algunos casos, eliminó la espera para iniciar o completar trámites migratorios.Qué significa que una visa esté "vigente" en abril de 2026El dato más relevante para trabajadores y empleadores es que varias clasificaciones basadas en empleo aparecen como vigentes, es decir, sin cola de procesamiento hasta el momento. Esto permite que más personas puedan avanzar hacia el ajuste de estatus o la emisión de residencia permanente.Cuando una categoría aparece con la letra "C", quiere decir que no hay espera para esa clasificación dentro del cupo disponible. El boletín define si una persona puede completar el siguiente paso migratorio o si todavía debe esperar turno por disponibilidad numérica.De acuerdo con el portal oficial del Departamento de Estado, para abril esa condición benefició sobre todo a ciertas ramas de visas laborales y a grupos específicos de solicitantes, según el país de nacimiento y de la categoría en la que aplicaron los interesados.El nuevo Boletín de Visas también incluyó advertencias. Aunque hubo aperturas en distintas categorías, el propio gobierno dejó planteado que esos avances podrían no mantenerse durante todo el año fiscal si vuelve a crecer la demanda.Las categorías de trabajo sin lista de espera en EE.UU.La categoría con mayor apertura fue la EB-5, destinada a inversionistas en proyectos elegibles. Dentro de ese grupo, quedaron vigentes los cupos para áreas rurales, zonas de alto desempleo e infraestructura.Ese beneficio aplica para todos los países, incluso para dos de los mercados con mayor acumulación de casos: India y China. Además, bajo la tabla de Fechas de Acción Final, también quedaron vigentes para la mayoría las categorías EB-1, EB-2 y EB-3.En la categoría EB-1, que abarca a trabajadores de prioridad, la disponibilidad se mantiene abierta para casi todos los países. Lo mismo ocurre con EB-2, utilizada por profesionales con títulos avanzados o personas con capacidad excepcional.Para la EB-3, que incluye profesionales y trabajadores especializados, se muestra mayor disponibilidad en la tabla de presentación, pero no quedó totalmente libre para todos los países con alta demanda.En estas tres categorías, si bien India y China tuvieron un movimiento en sus fechas, no alcanzó para dejarlas completamente liberadas en la tabla principal de adjudicación final.La tabla de presentación abrió más puertas para solicitantesUn punto central del boletín de abril es que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés) acepta solicitudes al usar la tabla de Fechas para la Presentación. Eso amplía las posibilidades para quienes todavía no están listos para la aprobación final, pero sí pueden ingresar su trámite.Bajo esa tabla, EB-1, EB-2 y EB-3 quedaron disponibles para la mayoría de los países. Esa apertura permite que más trabajadores avancen con papeles, permisos y etapas previas del ajuste migratorio.Qué países siguen con las esperas de visas más largasPese al avance general de abril, los mayores retrasos siguen concentrados en India, China, México y Filipinas, que son los países con mayor presión sobre los límites por nacionalidad.En visas de empleo, India continúa con las demoras más marcadas en EB-2 y EB-3. En ambos casos, las fechas de prioridad todavía remiten a expedientes iniciados hace más de una década.Por su parte, China mantiene una espera importante en las mismas categorías. En el sistema migratorio de EE.UU., esto ocurre cuando la demanda supera el máximo anual permitido por ley para un solo país.

Hasta 225.000 euros de multa por usar falsos becarios si se aprueba el nuevo Estatuto: Trabajo detectó 2.688 casos entre 2021 y 2025

El texto, aún pendiente del Congreso, reconoce compensación de gastos y fija nuevos criterios para distinguir formación y empleo encubierto

Accenture busca personal: por qué ya no piden título, oportunidades de trabajo y qué salario ofrecen

Prioriza habilidades prácticas y ofrece sueldos competitivos, programas de capacitación y oportunidades de crecimiento en EE.UU. y Latinoamérica.

Cuáles son los derechos al perder la autorización de trabajo: preguntas frecuentes para trabajadores inmigrantes

Las regulaciones sobre inmigración en Estados Unidos crean incertidumbre en el mercado laboral.Una entidad responde a las principales inquietudes de los inmigrantes.