trabajo

Clara Brugada reconoció el trabajo del gobierno durante los festejos en el Ángel de la Independencia

Miles de colaboradores de áreas como limpia, transporte y policía orientaron y protegieron a los asistentes durante el operativo nocturno de las celebraciones

Permisos de trabajo en EE.UU.: el DHS avanza con una regla que quitaría la renovación automática

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) avanzó con su objetivo de eliminar de forma permanente la extensión automática de los documentos de autorización de empleo (EAD). El proceso se encuentra actualmente en una etapa decisiva dentro del gobierno federal.Revisión en la Casa Blanca sobre la norma definitiva del DHSLa Oficina de Administración y Presupuesto de la Casa Blanca recibió recientemente la norma definitiva enviada por el DHS. Según Bloomberg Law News, esta revisión busca consolidar de manera permanente la cancelación de las extensiones automáticas para los permisos de trabajo conocidos como EAD.El envío de esta propuesta marca un paso en el proceso regulatorio vigente en Washington. De esta manera, los funcionarios de la oficina presupuestaria analizarán los detalles antes de dar luz verde a su aplicación final.La administración federal pretende que esta medida sea vinculante y definitiva en todo EE.UU. A su vez, la revisión en la Casa Blanca busca asegurar que la norma cumpla con todos los requisitos administrativos exigidos actualmente.Implicaciones de la norma sobre el EAD vigente desde octubre de 2025Desde el 30 de octubre de 2025, el DHS puso fin de forma provisional a la práctica que permitía extender automáticamente los EAD. De acuerdo con un comunicado oficial del Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés), los extranjeros que presentaron sus solicitudes de renovación en o después de esa fecha ya no pudieron acceder al beneficio previo.La política vigente prioriza la realización de verificaciones de antecedentes e investigaciones de seguridad antes de conceder cualquier extensión. El Uscis efectúa estas evaluaciones para disuadir posibles casos de fraude documental.La normativa actual también busca detectar a individuos con intenciones potencialmente dañinas para la seguridad nacional. Aquellas personas identificadas durante estas investigaciones pueden ser procesadas para su remoción de los EE.UU.Si bien la norma provisional ya se encontraba en vigor desde 2025, lo que ahora está bajo revisión de la Casa Blanca es la propuesta para que la medida sea permanente. El gobierno recibió y revisó comentarios públicos antes de enviar la regla final.Alcance de la norma provisional del DHS: quiénes quedan exentosLa regla final provisional no afecta a aquellos permisos de trabajo que fueron extendidos automáticamente antes del 30 de octubre de 2025. Según el Uscis, los documentos que cumplieron con los requisitos previos a esa fecha mantienen su validez bajo el esquema anterior.Sin embargo, existen excepciones limitadas a esta regla general de cancelación de extensiones automáticas de los documentos. Entre ellas, se incluyen las extensiones proporcionadas por ley o a través de una notificación específica del Registro Federal para el Estatus de Protección Temporal (TPS, por sus siglas en inglés).Para evitar interrupciones laborales, el ente federal recomienda a los solicitantes presentar sus documentos con tiempo suficiente. El organismo aconseja realizar el trámite de renovación hasta con 180 días de anticipación respecto a la fecha de expiración.La demora en la presentación de la documentación aumenta las probabilidades de experimentar períodos sin autorización laboral válida. Es responsabilidad del solicitante gestionar su renovación de manera oportuna para garantizar la continuidad de sus actividades profesionales.

Abelardo de la Espriella respondió al presidente Lula da Silva y planteó una alianza con Brasil basada en el "trabajo conjunto, respetuoso y soberano"

El presidente electo de Colombia aseguró que su Gobierno buscará fortalecer los vínculos con el país vecino sobre la base de la cooperación, luego del mensaje de felicitación enviado tras los resultados oficiales de la segunda vuelta presidencial

Ser argentinos hoy: trabajo sin estabilidad, deuda sin horizonte y soberanía en remate

La crisis que nos agobia ya no es sólo económica sino "antropológica, porque la naturaleza humana no puede soportar sin daño la precariedad permanente y la fragmentación comunitaria" analiza el autor. Hoy todo es "a corto plazo": el trabajo, las decisiones, la construcción familiar. "El 80% de los argentinos dedican su vida cotidiana a administrar la incertidumbre", agrega. Leer más

José Antonio Toledano, voz de Akaza en Demon Slayer, en entrevista con Infobae Perú: "Que la gente conecte con nuestro trabajo es una satisfacción grande"

El actor mexicano y voz de Akaza en Demon Slayer, galardonado como mejor interpretación de voz en español latino en los Crunchyroll Anime Awards 2026, cuenta cómo el cariño de los seguidores latinoamericanos y la profundidad de sus personajes marcan su carrera.

Buenas noticias en Nueva York: Hochul inaugura una fábrica que generará nuevos puestos de trabajo

La ciudad de Lackawanna cuenta con una nueva planta de fabricación de la empresa Deckorators Inc., tras una inversión privada que asciende a US$77,2 millones. Este proyecto industrial, anunciado por la gobernadora Kathy Hochul, supone la llegada de la compañía a Nueva York para expandir sus operaciones en el noreste del país y ofrecer más empleo para la región.Deckorators en Lackawanna: el anuncio de Hochul por la planta de US$77 millonesLa inauguración de estas instalaciones permitirá la creación de 50 puestos de trabajo especializados en funciones de producción, logística y administración. En un comunicado oficial, Hochul destacó la relevancia de atraer capital privado hacia las comunidades de la región."Nueva York sigue impulsando su economía manufacturera atrayendo empresas que invierten en nuestras comunidades, creando empleos cualificados y apoyando a los proveedores locales", declaró la mandataria. A su vez, la demócrata señaló que deposita su confianza en la infraestructura y la fuerza laboral del oeste del Estado de la Gran Manzana.Surestone en Nueva York: qué producirá Deckorators en su planta de LackawannaLa nueva fábrica se especializa en la fabricación de tarimas compuestas con tecnología patentada Surestone. Este material sostenible se elabora principalmente a base de piedra caliza triturada para evitar el uso de madera.La instalación ocupa un espacio total de 253.310 pies cuadrados (23.533 metros cuadrados), ubicados en 300 Commerce Drive. Con esta nueva fábrica, la empresa busca satisfacer la creciente demanda de ventas tanto de aficionados al bricolaje como de clientes del sector comercial.En ese marco, el vicepresidente ejecutivo de la compañía, Ryan Kemp, afirmó que estas instalaciones representan un "hito" en su expansión regional. La planta permitirá duplicar inicialmente la capacidad de fabricación de la tecnología Surestone para agilizar la distribución.ESD, ECIDA y NYPA: los incentivos detrás de la fábrica de DeckoratorsEl proyecto incluyó la renovación de un edificio industrial existente junto a una ampliación de 19.000 pies cuadrados (1765 metros cuadrados). La inversión de capital se distribuyó en equipos avanzados, mejoras de infraestructura y adquisición de propiedades.Las mejoras incorporaron marcos de servicios públicos optimizados y un ramal ferroviario exclusivo para entregas de gran volumen. Según las autoridades locales, este despliegue garantiza una operativa eficiente para el manejo de las materias primas necesarias.Por su parte, diversos organismos estatales brindaron asistencia para concretar esta expansión en el condado de Erie. Empire State Development otorgó créditos fiscales por desempeño, mientras que otras entidades facilitaron incentivos sobre impuestos sobre ventas y a la propiedad.Nueva York facilita el acceso a empleos públicosA su vez, la Autoridad de Energía de Nueva York suministró energía hidroeléctrica de bajo costo para fortalecer la viabilidad del proyecto. El objetivo primordial de estas inversiones es consolidar al Estado como un centro competitivo para la industria moderna.En ese marco, la comunidad local ve con optimismo la revitalización de este histórico sitio industrial. La alcaldesa de Lackawanna, Annette Iafallo, agradeció la visión compartida que permitió transformar un espacio abandonado en un dinámico centro de actividad económica."Este proyecto de US$77 millones representa un gran logro para nuestra comunidad, transformando una zona industrial existente en un dinámico centro de actividad que genera empleo para 50 de nuestros vecinos", declaró la mandataria local en el comunicado oficial.

El PP acusa a Trabajo de alimentar el enfrentamiento entre trabajadores y empresas

Feria de empleo en el sur de Florida: cómo conseguir trabajo y qué consejos dan los expertos

El evento Mega Job News South Florida Job Fair convoca a más de 50 empresas y agencias públicas con ofertas para Miami-Dade, Broward y Palm Beach, con acceso sin costo y entrevistas en el momento

Cuánto cuesta cargar un auto eléctrico en Argentina: en casa, en el trabajo y en cargadores públicos

La electrificación comenzó a ganar terreno en la industria automotriz argentina. En números, durante el primer trimestre de este año se patentaron 19.867 vehículos electrificados, un volumen que cuadruplicó el registrado en el mismo período del año anterior, según el Informe Trimestral sobre Electromovilidad elaborado por el Sistema de Información Online del Mercado Automotor de la Argentina (Siomaa).Cambia la VTV en la Ciudad de Buenos Aires: cómo afecta a los usuarios la desregulación aprobadaDentro de ese universo, los vehículos 100% eléctricos (BEV) fueron uno de los segmentos que más crecieron: representaron el 8% de las ventas de electrificados y registraron un salto interanual del 882%. Sin embargo, no son los únicos modelos que requieren conectarse a la red eléctrica. Los híbridos enchufables (PHEV), que combinan un motor a combustión con uno o dos eléctricos, tienen una participación aún mayor y concentran el 18% de las ventas del segmento.Entonces, ante el crecimiento de estos vehículos enchufables, surge una pregunta cada vez más frecuente entre quienes evalúan dar el salto a estas tecnologías: ¿cuánto cuesta cargar un auto eléctrico?Antes de responder esta pregunta, es necesario tener en cuenta que no existe un costo universal para cargar un auto electrificado, ya que este depende tanto de la capacidad de la batería de cada vehículo como del valor del kWh que se paga en cada lugar.Sin embargo, es posible realizar una estimación tomando como referencia valores promedio. Por ejemplo, en la red de carga de Chargebox, el plan más económico para usuarios (de un sólo uso) tiene un costo de $700 por kWh. En ese escenario, cargar de 0% a 100% la batería de un BYD Dolphin Mini, que cuenta con una capacidad de 43,2 kWh (en su versión tope de gama, GS), demandaría unos $30.000. Sin embargo, en la diaria, el promedio de los usuarios lo cargan al 80%, por lo que el monto se reduciría a $18.000 si se sigue esa tendencia.Desde la empresa señalan que la tarifa es la misma en todo el país y que no hay diferencia entre el tipo de cargador que se use, ya sea rápido o semirrápido.La diferencia sí está en los tiempos de carga: en un semirrápido, cargar al modelo tomado como referencia al 80% demanda tres horas y en un rápido, 40 minutos.Ahora bien, los cálculos son diferentes cuando la recarga se realiza en el hogar o en el trabajo. Para empezar, instalar un punto de carga de esta compañía requiere una inversión que oscila entre US$1300 y US$1700, monto que incluye tanto el equipo como la instalación. A su vez, el costo de cada recarga dependerá de la tarifa eléctrica vigente en cada jurisdicción. Mientras que en la Ciudad de Buenos Aires el valor del kWh ronda los $150, en provincias como Córdoba y Mendoza se ubica cerca de los $200.Entonces, completar una carga del 0% al 100% de la batería de un BYD Dolphin Mini en un hogar porteño, tomando como referencia una tarifa eléctrica promedio, tendría un costo de $6480 a añadir a la factura de luz.También es posible conectar algunos modelos directamente a la red local. En ese caso, sin la necesidad de invertir en un cargador especial, hay que contemplar únicamente el costo del kWh en la jurisdicción en la que se cargue.

España envía a la UME a Venezuela para ayudar en el trabajo tras los terremotos que ya han dejado 32 muertos y 700 heridos

José Manuel Albares ha mantenido una conversación con el canciller de Venezuela, Yvan Gil, poco antes de partir hacia México junto al rey Felipe VI

La nueva vida de Marc Calderó en Londres: su nuevo trabajo en la Cámara de Comercio de España en Reino Unido

El periodista ha decidido poner en pausa su trabajo en la pequeña pantalla española y vivir en Reino Unido con su pareja

Soluciones creativas (y económicas) contra el calor al alcance de la mano de los españoles que no tienen aire acondicionado ni en sus lugares de trabajo

España acaba de atravesar la primera ola de calor del verano, pero previsiblemente no será la última

Estos son los puestos que están resistiendo a la automatización del trabajo causada por la IA

SignalFire reporta que los ingenieros representaron el 55% de las contrataciones en las principales tecnológicas en 2025

Indemnizan a un empleado con 21.114 euros al ser despedido tras fichar por una compañera de trabajo

La empresa le atribuía varias conductas consideradas graves, como la manipulación de los sistemas de control horario mediante fichajes realizados por terceros

Trata de personas detrás de ofertas de empleo: las señales que debes identificar antes de aceptar un trabajo

El 75 por ciento de las víctimas captadas por esta vía son mujeres de entre 18 y 31 años

Radiografía del trabajo: "Hoy ya no alcanza con tener un empleo. El desafío es mantenerse empleable"

Desde la consultora GPS advierte sobre una profunda reconfiguración del mercado laboral. Crecen la demanda de perfiles estratégicos, las tensiones generacionales y la incertidumbre por la reforma laboral. Mientras tanto, las pymes sostienen el empleo a la espera de una recuperación económica. Leer más

Thank You For Your Application: El estresante simulador que convierte el trabajo de oficina en una distopía

Una intensa propuesta interactiva de lógica y burocracia que te obliga a elegir entre el corporativismo o la revolución

Volver al Trabajo en 2026: hasta cuándo se paga y quiénes seguirán cobrando

Meses atrás el Gobierno había anunciado la finalización de la prestación.Sin embargo, la Justicia ordenó dar marcha atrás, por lo que plan sigue vigente.Fechas de cobro y montos para el sexto mes del año.

Confirman el despido de un camarero de Ibiza por un vídeo de TikTok grabado en su trabajo

Mario Casillas pide trabajo a productores tras afrontar la muerte de su esposa y el intento de homicidio de su nieta

El histrión de 88 años de edad tomó la decisión de vivir en la Casa del Actor tras el deceso de su pareja, Iliana de la Garza, en enero de 2025

Disociación entre empleo y PBI: por qué la economía crece mientras se pierden puestos de trabajo formales

El mercado laboral no acompaña las mejoras en el PBI, lo cual representa una anomalía para la economía argentina. Una radiografía sobre los distintos sectores y qué pasa en su interior.

Ampliaron el programa de la ANSES que permite hacer trámites previsionales en el lugar de trabajo

Se trata de un modelo que comenzó a implementarse en 2018 para que los empleados puedan realizar dichos y los de seguridad social sin tener que ir a una agencia

Trabajo en CBP: los eventos de reclutamiento de junio para postular a empleos federales en EE.UU.

La Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP, por sus siglas en inglés) lanzó en junio una campaña de reclutamiento a nivel nacional para contratar empleados para distintas áreas. Al 23 de junio, ya se llevaron a cabo cinco eventos, y los interesados aún pueden inscribirse al que queda esta semana.La campaña de la CBP para postular a empleos federales en EE.UU. A través de un comunicado, la agencia dedicada a garantizar la seguridad fronteriza de EE.UU. informó que este mes comenzó la campaña con el objetivo de ofrecer a quienes buscan empleo la oportunidad de explorar carreras en las fuerzas del orden, la seguridad fronteriza y el apoyo a misiones.Mediante esta iniciativa, la CBP apunta a candidatos para diversos puestos, que incluyen oficiales, agentes y profesionales en áreas como inteligencia, tecnología y administración.La misión de la agencia es interceptar narcóticos ilícitos, luchar contra el tráfico de personas y la prevención del ingreso de "individuos peligrosos" a Estados Unidos. Además, los oficiales y agentes también facilitan el comercio y los viajes legítimos, lo cual, según la CBP, es vital para la seguridad económica de EE.UU.Los eventos que organiza la CBP en junio para empleos federales en EE.UU.En cada evento habrá reclutadores disponibles para responder preguntas y brindar información sobre los puestos vacantes, según la agencia. Luego de los cinco primeros, la inscripción está abierta para:24 de junio: seminario web virtual de reclutamiento de la Patrulla Fronteriza (USBP, en inglés). La jornada comenzará a las 11 hs (hora del este) y finalizará a las 12.30 hs. De acuerdo con el comunicado, la agencia federal ofrece capacitación integral, salarios y beneficios competitivos, y oportunidades de desarrollo profesional. Los nuevos oficiales y agentes pueden ser elegibles para recibir incentivos de hasta 60.000 dólares para ciertos puestos y ubicaciones.Beneficios y oportunidades de empleo federal en la CBPEn su sitio web oficial destinado al mercado laboral, la CBP dispone de distintas ofertas de empleo. Entre las vacantes destacadas, figura una para la división de interdicción aérea y otra para formar parte de la USBP. Los detalles son los siguientes:Agente de interdicción aérea: realizar patrullas aéreas y actividades de vigilancia y persecución relacionadas con la interceptación de contrabando introducido por medio de vehículos terrestres, aeronaves o embarcaciones, entre otras tareas. Se ofrece un sueldo de entre US$88.000 y US$163 mil anuales, junto con un pago único de incentivo de reclutamiento para nuevos empleados de US$10.000 después de completar la capacitación.Oficial de la USBP: detectar e interrogar a personas sospechosas de violar las leyes de inmigración y aduanas, inspeccionar documentación y detener a extranjeros indocumentados y traficantes de personas, entre otras tareas. Se ofrece un sueldo de entre US$51.000 y US$92.000 anuales, junto con un bono de contratación de US$10.000 tras completar la capacitación.Las ofertas laborales también incluyen la obligación de cumplir con ciertos requisitos de edad, educación, experiencia y capacitación formal, así como la posibilidad de portar un arma de fuego en EE.UU.Entre los beneficios, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) ofrece un paquete que incluye seguro médico, dental, de la vista, de vida y de cuidados a largo plazo, Plan de Ahorro para la Jubilación (similar a un 401k), entre otros.

La UNAM explica por qué el trabajo cambia la forma de comer

Una investigación muestra que las jornadas largas, los traslados y la falta de pausas alteran horarios, opciones y trato digno para trabajadores

Javier Ambrossi cumple 42 años: de la fiesta que rompió su relación a su amistad actual con Javier Calvo más allá del trabajo

Es el primer cumpleaños que el director pasa soltero desde hace más de una década

Mensajes en el portal de pacientes se duplican, los médicos se enfrentan a un aumento de la carga de trabajo

Healthday Spanish

¿Comer con dignidad es un privilegio? El trabajo redefine los hábitos alimenticios en las grandes ciudades

Los productos callejeros y las fondas se han convertido en infraestructuras esenciales para sostener la vida laboral urbana

El mapa de la desocupación: cuáles son las ciudades con más personas sin trabajo en todo el país

El Indec publicó este lunes el detalle por aglomerado del primer trimestre de 2026 y las diferencias entre regiones son pronunciadas, con tasas que van del 0,7% al 10,4%

Permiso de trabajo para venezolanos: qué cambia tras el fallo que obliga al Uscis a mover casos congelados

La reciente decisión de un juez federal de Rhode Island benefició a migrantes de 39 países, incluidos los de Venezuela. Por el fallo judicial, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) tendrá que descongelar los casos pausados de permisos de trabajo (EAD), entre otras consecuencias directas.Qué cambia en el permiso de trabajo para venezolanos tras el fallo sobre el UscisA finales de 2025, la administración Trump había paralizado el procesamiento de EAD, green cards y solicitudes de ciudadanía para extranjeros de países afectados por los vetos de viaje. En esta lista se incluyó a Venezuela, entre otras naciones como Irán y Afganistán. No obstante, hace dos semanas el juez federal John McConnell emitió un fallo que introdujo cambios significativos para los trámites migratorios.La resolución obliga al Uscis a descongelar el procesamiento de las autorizaciones de empleo que habían sido pausadas para los venezolanos. "Al pronunciarse sobre estas mociones, el tribunal recuerda una frase que se repite a menudo en los debates sobre política migratoria: si las personas desean inmigrar a Estados Unidos, deben 'cumplir la ley' y 'hacer las cosas correctamente'. Este caso sirve como un ejemplo perfecto de inmigrantes que hacen precisamente eso", escribió el juez, designado por Barack Obama, según citó Courthouse News.El fallo principal se emitió el 5 de junio y el 11 de junio el tribunal dictó una orden que reforzó su cumplimiento. Los especialistas aconsejaron a los solicitantes de los países implicados que presenten sus solicitudes pendientes de I-485, EAD y ajuste de estatus esta semana antes de que se produzca una revocación por parte del tribunal de apelaciones.Cambios e impactos del fallo que obliga a Uscis a mover casos congeladosAdemás de obligar al Uscis a descongelar el trámite de los EAD para venezolanos, el fallo emitido por McConnell impacta de diversas formas en el procesamiento de casos migratorios:Eliminación del origen como factor negativo: anteriormente, la administración Trump había establecido que ser de uno de los países incluidos en la lista de veto de viajes era un "factor negativo significativo" para cualquier solicitud migratoria. Con esta decisión, la agencia ya no podrá utilizar la nacionalidad venezolana como criterio para frenar o denegar automáticamente el permiso.Muchos venezolanos llevaban más de seis meses sin poder trabajar legalmente ni planificar su futuro debido a esta política. La determinación busca terminar con la "incertidumbre e inseguridad" de quienes se encontraban atrapados en el sistema.Protección de medios de vida: la decisión judicial reconoce que la falta de estos permisos ponía en riesgo la capacidad de los trabajadores para mantener sus empleos y proveer para sus familias.De este modo, el fallo abre el camino para que miles de personas puedan retomar sus trámites migratorios.Qué puede pasar con el fallo sobre Uscis que afecta a los permisos de trabajo de venezolanosAunque el juez McConnell tomó la determinación judicial, la medida no es definitiva. Ahora, el gobierno puede apelar la decisión judicial ante el Tribunal de Apelaciones del Primer Circuito.No obstante, los expertos afirman que este tribunal ha tomado previamente decisiones desfavorables para la administración Trump. El fallo fue determinado como respuesta a una demanda presentada en marzo por organizaciones de defensa de los derechos de los inmigrantes y sindicatos. Según el documento, el Uscis buscaba hacer la vida de los inmigrantes en Estados Unidos "tan insoportable que se vieran obligados a marcharse", citó Courthouse News.

El empleo se mantiene estable pero hay un fuerte aumento del trabajo en negro: sumó 500.000 personas más

La tasa de informalidad laboral subió del 42% en el primer trimestre de 2025 al 44,2% de la población ocupada.El total de la informalidad alcanza a casi 10.000.000 de trabajadores.

Zdero atribuyó la baja de la mortalidad infantil al trabajo territorial en El Impenetrable

El gobernador aseguró que la reducción de la mortalidad materno infantil en Chaco "no es casual" y la vinculó con operativos sanitarios, asistencia social y presencia del Estado en las zonas más vulnerables. Leer más

Desempleo en CABA: la desocupación se mantiene en 7,9%, pero crecen el trabajo informal y las changas

Aunque la tasa de desempleo en la Ciudad de Buenos Aires mostró estabilidad en el primer trimestre de 2026, aumentaron los trabajadores por cuenta propia y las ocupaciones informales sin aportes jubilatorios. Leer más

Víctimas de desaparición denuncian incumplimiento de Segob en mesa de trabajo en la Ciudad de México

Familiares de personas desaparecidas viajaron desde Tamaulipas a la Ciudad de México para una reunión acordada con autoridades federales, pero denunciaron la ausencia del subsecretario Arturo Medina

Cuánto me deben pagar si trabajo el feriado del lunes 29 de junio

La Cámara de Comercio de Lima indicó que el pago incluye el feriado ya incorporado en el sueldo y un monto adicional con recargo de 100 %, conforme al Decreto Legislativo 713

La desocupación en CABA alcanzó el 7,9%, pero crecieron las changas y el trabajo informal

La cantidad de personas sin trabajo llegó a 136.500 en el primer trimestre. Al mismo tiempo crecieron los ocupados por cuenta propia y aumentó la proporción de asalariados sin descuentos jubilatorios

Roberto Canessa, médico cardiólogo: "A veces en la vida te toca hacer el trabajo más difícil por el bien de muchos"

A veces, la diferencia entre la vida y la muerte no está en la fuerza física, ni en la suerte, ni siquiera en las circunstancias. Está en una decisión. La historia de Roberto Canessa forma parte de uno de los episodios más extremos del siglo XX. Pero reducirla a una tragedia sería quedarse en la superficie. Porque lo que realmente emerge de su testimonio, más de 50 años después, no es el recuerdo del horror, sino una idea mucho más poderosa: la capacidad humana de encontrar sentido, incluso en el límite. Esta entrevista no busca volver a narrar lo ocurrido en la tragedia de los Andes en 1972, en la cual un grupo de rugbistas y amigos uruguayos sufrió la abrupta caída del avión que los llevaba hacia Chile, sino entender qué mentalidad permitió atravesarla, y cómo ese aprendizaje se transformó en una manera nueva de vivir. â??De los 45, sobrevivieron 16. Vos fuiste uno. ¿En ese momento límite, cuando escucharon por la radio que no los buscaban más, que los daban por muertos, por qué decidiste salir a caminar junto a Nando Parrado? â??Yo miraba a todos y me preguntaba quién estaba en condiciones de hacerlo. Enseguida, un compañero, Augusto Nogueira me dijo una frase que me marcó para siempre: "Yo tengo las piernas rotas, qué suerte tenes vos de poder salir a caminar. Yo dependo de vos para sobrevivir". Ahí entendí que no era una decisión personal: mis piernas pertenecían al grupo. Tenía que hacerlo por todos. Yo era el que estaba en mejor estado físico, y eso implicaba una responsabilidad. No salir era, de alguna manera, abandonar al grupo. A veces en la vida te toca hacer el trabajo más difícil por el bien de muchos y no el que más te conviene. Por lo tanto, miré al cielo y le dije a Dios: "Yo pongo mi compromiso pero vos dame una mano". Annie Coleman. La experta en longevidad de Stanford explica por qué la planificación financiera es esencial para una vida más largaâ??¿Qué pasó por tu cabeza para decidirte a caminar hacia lo "imposible", sin garantías de nada? â??Me ayudaba no pensar en todo el recorrido, unos 70 kilómetros. Eso se me hacía imposible. Yo me decía: "Son 100.000 pasos". Y cada paso que daba era uno menos para acercarme a la salvación. Me repetía interiormente: "Un día darás el último paso". Eso me guiaba. Cuando dividís algo enorme en partes pequeñas, deja de ser inabarcable. Se vuelve transitable. â??¿Cómo se construye una actitud mental positiva en un contexto extremo de soledad, frío, hambre y miedo? â??Lo primero que entendí fue que, amar al prójimo como a uno mismo no significa amarlo más. Primero hay que cuidarse a uno mismo, mantenerse lo más sanamente posible y luego ayudar a los demás. Si uno no se cuida pasa lo que le ocurrió a Numa Turcatti que pesaba 47 kilos, había fumado siempre dos cajas de cigarrillos por día. Entonces, cuando se puso a trepar la montaña, volvió con un esguince que después se le infectó y murió. Cada uno debe ser consciente de sus limitaciones. En mi mente también intentaba focalizarme en el presente, en cada minuto, cada día. En resolver lo inmediato. En cómo pasar la noche, en cómo dar el siguiente paso. La cabeza no puede irse al desastre, porque te paraliza. Sabía que debía anclarme en lo concreto, en lo posible. Y sostener la idea de que hay una salida. â??Cuando supiste que los habían dado por muertos, ¿de dónde brotó la esperanza? â??De una convicción interna. Nosotros pensábamos que tal vez al día siguiente llegaba el rescate. Aunque nos hubieran abandonado, esa idea nos mantenía vivos. Yo siempre me repetía: "Mientras hay vida, hay esperanza". No era una frase hecha. Era una forma de resistir. â??¿Por qué no te dejaste morir y elegiste vivir? â??No me quería entregar. Tenía curiosidad por saber cómo iba a ser mi muerte. Parece algo funesto pero fue así. Y mientras esa pregunta existiera, yo seguía eligiendo vivir. No quería rendirme antes de tiempo. â??Después vino otro horror: el alud que mató a 8 más. ¿Qué pasó ese día? â??El alud fue un infierno. Pero a la mañana siguiente vimos que era de día porque entraba luz y Carlitos empezó a bromear: "Hoy es un día importante, es el cumple de mi hermana, vamos a hacer un asado". Yo le contestaba: "Callate Carlitos se murieron más compañeros, y estamos acá enterrados vivos". Pero él insistía: "Canessa que mala onda tenés, no te voy a invitar al asado". Mantener el sentido del humor en los momentos más terribles ayuda y mucho. Reírte de tu propia desgracia te fortalece. No victimizarte también. Jessie Inchauspé. "Los errores más comunes para tener una vida saludable son la restricción y la perfección"â??En medio de todo eso, ¿qué te sostenía emocionalmente? â??A mí me ayudaba pensar, no tanto en cómo salir, sino para qué. Mi por qué y para qué era muy claro: volver a ver a mi mamá. Yo la imaginaba angustiadísima y quería decirle: "Mamá no llores más acá estoy". Eso hace que te postergues y vayas en pos de un fin que va más allá de uno. Sabía que eso era lo que ella más quería. Y yo sentía que, de alguna manera, ella presentía que yo estaba vivo. Luego me enteré que venían las amigas a casa a darle el pésame y ella las echaba diciéndoles: "Roberto está vivo, lo siento en el pecho". La gente pensaba que estaba loca. Teníamos conexión y diálogo; yo le mandaba mensajes mentalmente: "Mamá estoy vivo, búsquenme". Y Raquel Arocena, madre de Gustavo "Coco" Nicolich, el día que su hijo murió en el alud ella lo sintió y dijo: "Ya no lo espero más, para mí partió". â??Hoy, más de 50 años después, ¿quién sos a partir de esta experiencia, este trauma? â??Quizá una persona que entendió que, cuando vas a hacer algo que parece imposible, tenés que dar los primeros pasos. Es como aquel que le ruega a Dios con insistencia: "Me quiero sacar la lotería ayudame". Y un día lo harta tanto al de arriba que este le responde: "¿Compraste el número?". Y, no. Siento además, que soy alguien que eligió transformar lo vivido en algo útil. Elegí ser médico cardiológico y dedicarme a rescatar niños, tratar cardiopatías congénitas difíciles en bebés. Quiero darle una oportunidad de vivir a quienes sienten que no la tienen. De este modo, le estamos robando chicos a la muerte. Tengo un caso en el que era inminente operar a un bebé que tenía una tumor dentro del útero de su madre. Vinieron los padres llorando. Yo sabía que, en un hospital de Filadelfia habían operado cinco niños con esta enfermedad. Y les sugerí que fueran. Hay que a animarse a dar esos pasos decisivos, eso viene directamente de la montaña. â??¿Qué te dejó la montaña como aprendizaje? â??Que la vida se sostiene en lo esencial. Que uno puede atravesar cosas impensadas si encuentra un sentido. Y que la actitud es todo. No lo que te pasa, sino cómo lo enfrentas. Podés quedarte en la tragedia o convertirlo en un desafío. â??¿Sentís que hoy cargás con un peso? â??No lo vivo así. Lo vivo como una enseñanza. Me hizo más solidario, me enseñó a valorar cada día. Cuando pasas por algo tan extremo, entendes que lo importante es el hoy. â??Vas por el mundo dando conferencias. ¿Por qué te gusta tanto compartir tu historia? â??Veo los ojos de la gente, que son como una aspiradora; aspiran lo que estoy diciendo y les llena el alma. Siento que estoy haciendo un bien a muchos. En eso me siento generoso. Por ejemplo, visitar una cárcel y ayudar a los presos a que no se victimicen. Les hago ver lo que tienen, les digo: "Vos tenes comida, agua, una cama y una fecha de salida; en la montaña yo no tuve nada de esto. ¿De qué te estás quejando? Si hacés las cosas bien vas a poder estar un día afuera como yo y podrás tener una segunda oportunidad para hacer las cosas bien". â??¿Qué lugar ocupa la fe en todo este recorrido? â??Un lugar enorme. Uno tiene que dar todo lo que puede. Hacer su parte. Pero hay algo más que no depende de uno. Yo creo que ahí entra Dios. Es una combinación entre esfuerzo y trascendencia. Y cuando uno intenta todo (en la actualidad, salvar niños), pide ayuda al cielo, e igual mueren; me quedo tranquilo porque siento que fue una decisión del de arriba. Yo hice todo lo humanamente posible; no puedo ser vanidoso y pensar que voy a poder salvar a todos. Lo tengo que aceptar. Elegir vivir Escuchar a Roberto Canessa no es escuchar a un sobreviviente. Es escuchar a alguien que entendió algo esencial: que la vida no se define por las circunstancias, sino por la actitud con la que se las enfrenta. Su historia podría quedar encerrada en la excepcionalidad de la montaña. Pero no. Porque lo que propone es profundamente cotidiano. Todos, en algún momento, enfrentamos nuestras propias cordilleras: incertidumbre, miedo, pérdida, desamparo y desesperanza radical. Y es ahí donde su mensaje cobra sentido: no hace falta tener el camino resuelto, alcanza con dar el próximo paso. No hace falta tener certezas, alcanza con un para qué. No hace falta que todo esté a favor, alcanza con decidir no rendirse. Porque, como él mismo eligió creer en el momento más oscuro: mientras hay vida, siempre hay una posibilidad.

El Mundial en el trabajo: cada vez más empleados lo piden ¿si o no?

Un estudio de Great to Work Argentina reveló que el 46% de los encuestados manifestó que prefiere ver los encuentros en el lugar de trabajo, mientras que un 30% elegiría la modalidad de home office. Leer más

6 de cada 10 jóvenes tiene trabajo informal

La informalidad laboral implica desempeñarse sin aportes jubilatorios, cobertura de salud, vacaciones pagas ni otras protecciones contempladas por la legislación vigente. Leer más

California estrena nuevas leyes que transforman escuelas, trabajo y vida urbana desde el 1 de julio

El inicio del mes marca el punto de partida para una serie de disposiciones que afectan desde el salario de los trabajadores de la salud hasta la movilidad sin conductor, en un giro normativo que impactará a millones de habitantes del estado

La travesía de un profesor de historia de Epuyén que dejó su trabajo para ir al Mundial: "Este deporte me mueve"

Enzo Daniel Jones (28) lleva recorridos más de 3.500 kilómetros y ya está en Dallas para el partido de este lunes de Argentina ante Austria.Había llegado a Miami y de allí se fue en auto con otros argentinos hasta Kansas, donde presenció el triunfo ante Argelia.La aventura de atravesar la mítica ruta 66.

Alex Tensso, chófer: "Prefiero ser camionero a camarero, se gana mejor y mientras haga mi trabajo, nadie me dice nada"

El joven camionero desvela por qué escogió la profesión de camionero y cuáles son sus beneficios comparados con otros trabajos.

Rueda alaba el trabajo ejemplar del Celta en los últimos años, "aperitivo" de lo que viene

Trabajo de fuerza: todo lo que pueden lograr con solo 4 minutos los +65, según un estudio

Los autores del trabajo publicado en PLOS One proponen realizar snacks de ejercicios que emulen las acciones cotidianas, de manera "breve, pero diaria".

Cita del día, de la Madre Teresa de Calcuta: "Mientras el trabajo sea más repugnante, mayor debe ser nuestra fe y más alegre nuestra devoción"

Una frase sencilla, pero cargada de significado, resume una filosofía de vida basada en el servicio y el sacrificio.

Captan a conductor del Metro CDMX que se unió a los festejos del triunfo de México ante Corea y abandonó su lugar de trabajo

Este suceso causó una serie de críticas al STC Metro, el incidente ocurrió en la Línea 12

Las indemnizaciones por el trabajo forzado en la Alemania nazi que "llegaron tarde"

Este mes se recuerda el inicio de las compensaciones, concedidas medio siglo después de finalizada la Segunda Guerra Mundial.El Estado alemán y empresas privadas abonaron 5.100 millones de dólares entre 2001 y 2007 a personas forzadas a trabajar bajo el régimen del Tercer Reich.

Luca Jaquez: "Mi trabajo es estar listo para cuando llegue el momento"

Oficial y firmada: la ley que beneficiará a miles de jóvenes que buscan trabajo profesional en Virginia

La gobernadora Abigail Spanberger encabezó la firma ceremonial de la ley HB 54, aprobada el 13 de abril. Se trata de una iniciativa que modifica la estructura de los programas de pasantías en Virginia con el objetivo de fortalecer la incorporación de estudiantes y jóvenes profesionales al empleo público. La normativa dispone la creación del cargo de coordinador de pasantías del gobierno estatal, que funcionará dentro del Departamento de Gestión de Recursos Humanos. Ley HB 54 en Virginia: cómo cambiarán las pasantías en agencias estatalesEl nuevo cargo tendrá la responsabilidad de impulsar programas de prácticas profesionales y coordinar acciones para captar estudiantes interesados en desarrollar una carrera dentro de la administración estatal. Además de ampliar el acceso a estas oportunidades, la legislación buscará que las pasantías funcionen como una vía de preparación para futuras vacantes permanentes en organismos gubernamentales.La legislación HB 54 establece que el Departamento de Gestión de Recursos Humanos deberá implementar un sistema orientado al desarrollo profesional de quienes participen en programas de pasantías. La medida también incluye actividades de formación para supervisores y personal de recursos humanos involucrado en estos procesos."Este es un excelente ejemplo de lo que la mancomunidad puede hacer para brindar oportunidades reales a jóvenes talentosos que se incorporan al mercado laboral", dijo Spanberger en un comunicado. "Virginia es el estado líder en talento en EE.UU., y una de nuestras herramientas más poderosas es asegurarnos de que los estudiantes talentosos permanezcan y se desarrollen aquí mismo", señaló.El objetivo es que los participantes adquieran conocimientos y experiencia vinculados al funcionamiento de las agencias estatales. Esto les permite desarrollar competencias aplicables a futuras convocatorias laborales dentro del gobierno."Cuando un estudiante realiza prácticas en una agencia estatal, aprende cómo funciona nuestro gobierno, establece relaciones y descubre una trayectoria profesional, es mucho más probable que se quede", aseguró la gobernadora. "Eso es bueno para nuestros estudiantes y bueno para la mancomunidad", agregó.Qué funciones tendrá el coordinador estatal de pasantías de VirginiaEntre las funciones asignadas al nuevo cargo se encuentra la promoción de programas de prácticas profesionales en organismos públicos, así como la identificación y atracción de estudiantes interesados en ingresar al servicio público.La persona designada deberá trabajar junto al Consejo de Educación Superior de Virginia (Schev, por sus siglas en inglés) y a la Autoridad de Asociación para el Desarrollo Económico de Virginia (VEDP, por sus siglas en inglés), con el propósito de ampliar el alcance de las pasantías y facilitar el acceso de estudiantes de distintas regiones del estado. También tendrá la tarea de recopilar información sobre la participación de los jóvenes en estos programas y evaluar el desarrollo de las iniciativas implementadas."Las pasantías son un puente fundamental entre la formación académica de un estudiante y una carrera profesional significativa", indicó Christopher Peace, presidente del Consejo de Universidades Independientes de Virginia. "Los datos nacionales mostraron que más del 63% de los pasantes del período 2024-2025 se convirtieron en empleados", señaló.A quiénes apunta la nueva política de pasantías del gobierno de VirginiaLa legislación no crea requisitos específicos de contratación, pero señala que los programas están dirigidos principalmente a estudiantes y recién graduados que buscan adquirir experiencia laboral vinculada al sector público. Asimismo, la iniciativa apunta a atraer candidatos con formación académica y disposición para desarrollar una trayectoria profesional dentro de las agencias estatales.Las oportunidades estarán orientadas a quienes deseen complementar su formación educativa con experiencia práctica y conocer el funcionamiento de la administración pública.La ley, junto con sus disposiciones, entrará en vigor el 1° de julio, cuando comenzará formalmente la implementación de esta nueva estructura de pasantías en la mancomunidad de Virginia.

Oficial y confirmado: la actualización del Uscis para permisos de trabajo EAD de algunos migrantes venezolanos

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) publicó el 5 de junio en el Federal Register una propuesta de regla que modifica la elegibilidad para permisos de trabajo (EAD, por sus siglas en inglés) de ciertos extranjeros. La medida podría impactar a más de 118 mil venezolanos bajo las situaciones migratorias contempladas por la iniciativa. Los venezolanos que podrían quedar alcanzados por la propuesta del DHSLos venezolanos están incluidos entre los extranjeros que, según su estado migratorio, podrían quedar alcanzados por los nuevos requisitos para acceder a una autorización laboral discrecional. El borrador normativo publicado por el DHS menciona tres categorías:Quienes tienen parole temporal por razones humanitarias urgentes o beneficio público significativo. Quienes recibieron acción diferida. Quienes tienen una orden final de deportación o remoción y fueron liberados temporalmente bajo supervisión. En ese universo podrían entrar más de 117 mil personas de esta nacionalidad que ingresaron y obtuvieron parole humanitario bajo el programa de Procesos para Cubanos, Haitianos, Nicaragüenses y Venezolanos (CHNV, por sus siglas en inglés) hasta diciembre de 2024, además de 1610 participantes venezolanos de Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA, por sus siglas en inglés) registrados en septiembre de 2024, según datos citados por el Migration Policy Institute.Requisitos del DHS para solicitar o renovar permisos de trabajo EADEl cambio planteado por el DHS establecería condiciones comunes para los migrantes que soliciten autorizaciones laborales discrecionales bajo las categorías alcanzadas:Acreditar necesidad económica para acceder al permiso de trabajo.Demostrar que el caso amerita una decisión favorable del Uscis.Presentar datos biométricos para la verificación de identidad y antecedentes.Solicitar la renovación con un empleador de Estados Unidos que participe en E-Verify y se encuentre en regla dentro de ese sistema.Mantener vigente la base migratoria que justificó la autorización laboral, como el parole o la acción diferida.Además, el DHS plantea causales de terminación automática del EAD. La autorización laboral podría finalizar si la persona recibe una orden final administrativa de remoción o si se cancela o deniega la base migratoria que justificaba el permiso.Parole, acción diferida y órdenes de remoción: cómo cambiaría cada permiso EADEn el caso de las personas con parole temporal, el permiso laboral no quedaría atado únicamente a la permanencia provisoria. La iniciativa exige probar necesidad económica y establece que la autorización para trabajar tenga una vigencia de un año o del período de parole, según cuál sea menor.Para quienes tienen acción diferida, el DHS propone reforzar la evaluación discrecional del Uscis y limitar la validez del EAD a un período máximo de un año. El texto oficial aclara que los cambios específicos para esta categoría no modifican directamente la autorización laboral basada en Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA, por sus siglas en inglés).En cuanto a los extranjeros con orden final de deportación o remoción liberados mediante una orden de supervisión, el texto busca restringir la elegibilidad a los casos en los que el DHS determine que la remoción es impracticable porque todos los países a los que el DHS solicitó documentos de viaje no los emitieron. El solicitante también tendría que cumplir las condiciones de su orden de supervisión y presentar documentación vinculada con esa situación, incluida evidencia sobre ingresos, gastos, activos o responsabilidades económicas familiares.Cuándo podría entrar en vigor la propuesta del DHS sobre autorizaciones laboralesLa propuesta de regla publicada por el DHS se encuentra en etapa de comentarios públicos. El período para enviar observaciones vence el 4 de agosto. El texto establece que los cambios se aplicarían solo a solicitudes iniciales y renovaciones presentadas a partir de la fecha de entrada en vigor de una norma final.Quienes dejen de cumplir únicamente los nuevos criterios conservarían su EAD hasta la fecha impresa en el documento, salvo que se produzca una causal de terminación automática, como una orden final de remoción o la cancelación de la base migratoria que justificó la autorización laboral.

Pettovello deja al borde del cierre a Niñez, Trabajo y Educación

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Ingeniería de la supervivencia: más trabajo y más deuda, así sobreviven los hogares cordobeses en una crisis que no se parece a ninguna otra

Un estudio del Observatorio Social y Cultural de la UNC revela que la crisis actual no es de desempleo sino de sobreexplotación, endeudamiento creciente y una "ingeniería financiera" que los hogares deben hacer cada mes para llegar a fin de mes. Los números que cuestionan el relato oficial del rebote económico. Leer más

Trabajo en Illinois: la empresa de tecnología que abre una nueva sede para 300 empleados

La semana pasada, Komatsu, fabricante de maquinaria y tecnología para las industrias de la construcción y la minería, inauguró una nueva sede en Illinois que servirá a cerca de 300 empleados actuales. Las instalaciones funcionarán como casa central para varias de sus operaciones, mientras la compañía mantiene búsquedas laborales activas en Peoria.La empresa de tecnología que abre una nueva sede en Illinois para 300 empleadosEl 11 de junio, Komatsu celebró la inauguración de su nuevo edificio de oficinas y Centro de Experiencia del Cliente en Peoria, Illinois. El evento incluyó la plantación simbólica de un árbol para conmemorar la "continua inversión en la región y su compromiso con el crecimiento sostenible", informaron en un comunicado de prensa."Desde nuestro trabajo en transporte con propulsión eléctrica hasta tecnologías que apoyan la minería de bajas emisiones, este sitio representa nuestro compromiso de crear valor junto con nuestros clientes, empleados y la comunidad para las generaciones venideras", destacó Dan Funcannon, Vicepresidente Sénior de Transporte de Superficie de Komatsu.Según el anuncio, el recinto está diseñado para la eficiencia operativa y la responsabilidad medioambiental. "Las nuevas instalaciones respaldan los objetivos de sostenibilidad más amplios de Komatsu, al tiempo que crean un lugar de trabajo moderno y colaborativo para empleados y visitantes", aseguraron desde la compañía.La nueva sede en Illinois de la empresa de tecnologíaJunto con los objetivos ambientales y de sostenibilidad, la compañía resaltó que las nuevas instalaciones en Peoria tienen los siguientes propósitos:Crear un entorno diseñado específicamente para que equipos multifuncionales apoyen el desarrollo de tecnologías mineras de próxima generación y fortalezcan la relación con los clientes. Ofrecer a los visitantes un espacio exclusivo para experimentar las capacidades de Komatsu, la innovación de sus productos y su papel en el apoyo al futuro de la minería a través de un Centro de Experiencia del Cliente inmersivo. Apoyar operaciones más sostenibles mediante créditos de energía renovable para compensar el 100% de la electricidad comprada, un sistema de recolección de agua de lluvia que reduce el consumo de agua para riego y una instalación solar de aproximadamente 100 kilovatios que se espera produzca alrededor de 120 mil kWh al año.Vacantes activas de Komatsu en Peoria, IllinoisEn su trabajo diario, Komatsu desarrolla y suministra tecnologías, equipos y servicios para los mercados de la construcción, minería, montacargas, industria y silvicultura. No obstante, la empresa también ofrece vacantes de trabajo para puestos en otros sectores, más allá de la fabricación de elementos tecnológicos.De acuerdo con las publicaciones en su sitio web oficial, existen ofertas de empleo disponibles en Peoria para los siguientes puestos:Trabajador de servicios de transporte: puesto presencial, se dará preferencia a quienes cumplan los requisitos de experiencia.Ingeniero de calidad de proveedores: modalidad presencial, es importante cumplir con las condiciones de experiencia y estudios.Tercer turno - Electricista de mantenimiento: puesto presencial, se dará preferencia a quienes cumplan los requisitos de experiencia.Gerente de Desarrollo de Negocios: presencial, es necesario cumplir con las condiciones de experiencia y estudios.Ensamblador mecánico - Segundo turno: modalidad presencial, se considerará a quienes cumplan los requisitos de experiencia.Coordinador de producción: puesto presencial, es importante contar con experiencia previa y títulos requeridos.Ingeniero sénior de sistemas eléctricos - Sistemas de propulsión y energía: modalidad presencial, es importante cumplir con las condiciones de experiencia y estudios.Gerente de Contabilidad: presencial, es necesario cumplir con las condiciones de experiencia y estudios.

Iván Cepeda aseguró que no eliminará puestos de trabajo en el sector público y lanzó pulla a De la Espriella: "Despediría a más de 700.000 trabajadores"

El candidato presidencial aseguró que continuará con los avances logrados en el Gobierno del presidente Gustavo Petro en materia laboral y destacó la reforma

De no ser convocado para el Mundial a las calles de Nueva York: el impensado nuevo trabajo de Harry Maguire

La ausencia de Harry Maguire en la lista definitiva de Inglaterra para la Copa del Mundo 2026 sorprendió al ámbito futbolístico internacional. Pese a haber completado una buena temporada con Manchester United, donde disputó 23 partidos de Premier League y consolidó su protagonismo bajo la dirección de Michael Carrick, el defensor quedó fuera de la nómina de 26 jugadores elegida por Thomas Tuchel. Lejos de retirarse a un segundo plano, el futbolista fue visto en el Rockefeller Centre de Nueva York en una dinámica promocional de Panini, la firma oficial de coleccionables del torneo.En un giro inesperado para su carrera, Maguire fue fotografiado mientras repartía sobres y álbumes de figuritas a los transeúntes desde una camioneta identificada con la marca. El evento, que atrajo a numerosos seguidores, permitió al jugador mantener un contacto distendido con el público en plena efervescencia mundialista. El defensor se mostró de buen humor mientras posaba para fotografías y charlaba con los presentes. Además, el futbolista compartió un encuentro en un bar cercano a Times Square con hinchas del club inglés y reafirmó su vínculo con los simpatizantes a pesar de su inactividad en la competencia oficial.Cómo quedó Maguire afuera de la listaLa determinación del seleccionador alemán de prescindir de Maguire fue comunicada mediante una videollamada, proceso que el futbolista calificó como complejo. En el pódcast The Rest is Football, Maguire explicó ante las consultas de Gary Lineker, Alan Shearer y Joe Cole: "Es una forma bastante singular de hacerlo; probablemente lo hace más difícil para él mismo al ver nuestras reacciones". El jugador reconoció que la conversación fue incómoda y reveló que el técnico optó por un contacto directo mediante FaceTime, tras haberle enviado previamente un aviso con el horario de la comunicación.Tras haber sido pieza clave en Rusia 2018 y Qatar 2022, la salida de Maguire se suma a otras ausencias notables como las de Phil Foden, Trent Alexander-Arnold y Cole Palmer. Tuchel, por su parte, decidió apostar por una línea defensiva integrada por Marc Guéhi, Jarrel Quansah, Ezri Konsa y Dan Burn, además de John Stones. Maguire, quien había regresado a la selección en la primavera previa, intentó canalizar su frustración personal con esta actividad comercial, la cual documentó en sus redes sociales con el mensaje: "Siempre es un placer ver a los aficionados de todo el mundo".

Extinguido el incendio forestal de Mojácar (Almería) tras tres días de trabajo

Ministerio de Trabajo de El Salvador exigirá indemnización para familia de obrero que murió soterrado

Una negligencia empresarial previamente advertida cobró la vida de un trabajador en el occidente de El Salvador, provocando la inmediata intervención del Ministerio de Trabajo

Permiso de trabajo en EE.UU.: biometría y FBI, el nuevo filtro que el DHS quiere sumar al trámite del EAD

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) impulsa una propuesta de norma para transformar el proceso de ciertos permisos de trabajo en Estados Unidos. La medida, que aplicaría a algunas categorías de migrantes, incluye la toma de datos biométricos y la verificación de antecedentes.Plantean cambios en el proceso de solicitud de permisos de trabajo en EE.UU.De acuerdo con el documento del Registro Federal, de aprobarse la norma, que actualmente se encuentra en revisión, se modificará el proceso de solicitud de permisos de trabajo (EAD, por sus siglas en inglés) y se hará obligatorio el nuevo filtro de seguridad.Así, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés) podría comenzar a exigir que los solicitantes compartan huellas dactilares, fotografías y firma, información biométrica que será enviada a la base de datos del Buró Federal de Investigaciones (FBI, por sus siglas en inglés) para una comprobación exhaustiva de antecedentes penales.Según el documento, el proceso tiene la intención no solo de validar la identidad del solicitante antes de entregarle un EAD, sino también realizar un escrutinio más profundo para mantener la seguridad pública y prevenir los fraudes.Qué migrantes serían afectados por los cambios al EADEn el documento de Registro Federal, el DHS explica que los nuevos filtros de seguridad y otros cambios planteados aplicarían para las siguientes categorías de migrantes:Extranjeros con libertad condicional o parole, es decir, que por razones humanitarias o beneficio público significativo tienen autorización para permanecer en Estados Unidos.Extranjeros a quienes se les otorgó la acción diferida.Extranjeros bajo una orden final de deportación o remoción que fueron liberados temporalmente bajo una orden de supervisión. Qué antecedentes podrían complicar la aprobación del permiso de trabajoA los solicitantes de un EAD que aparezcan en los registros del FBI con historial criminal se les negará el documento. Eso incluye a quienes:Hayan sido arrestados, acusados o condenados por cualquier acto criminal. Admitan haber cometido un crimen violento o peligroso, incluso si no hubo un arresto formal.Presenten evidencia de pertenecer a pandillas o participar en organizaciones terroristas.El DHS también indica que podría considerar como factor negativo ciertos acuerdos o programas, incluso cuando el expediente haya sido sellado o eliminado, si implicaron algún tipo de castigo, sanción o restricción de libertad.Asimismo, en el documento del DHS también propone los siguientes cambios:Los migrantes deberán demostrar que tienen una necesidad económica para trabajar. Cuando soliciten la renovación deberán demostrar que ya trabajan o están en busca de una oportunidad con un empleador que participe y esté al día con el programa E-Verify. Se plantea reducir el período de validez de los permisos a máximo un año. Se amplían las razones para la terminación automática del permiso, por ejemplo, cuando el extranjero reciba una orden final de remoción o expire su autorización de estadía. La mayoría de los extranjeros bajo orden de supervisión no serán elegibles a menos que el DHS determine que su remoción es impracticable.¿Cuándo se decidirá si los cambios en la autorización de los EAD entran en vigor?La propuesta de norma fue publicada en el Registro Federal el pasado 5 de junio y actualmente se encuentra en período de comentarios públicos, que finalizará el 4 de agosto de 2026.Una vez que concluya el plazo, el DHS evaluará las opiniones recibidas y, con base en ello, decidirá si se procede con la implementación. Según el documento, tiene como objetivo fortalecer la integridad del sistema migratorio y proteger a los trabajadores estadounidenses, al exigir que los extranjeros brinden información más actualizada antes de ingresar al mercado laboral.

Trabajo en centros del ICE: cuánto pagan por día y el máximo de horas permitido por semana

El Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés) cuenta con programas de trabajo voluntario para los detenidos en sus centros. De esta manera, la agencia permite a las personas bajo custodia ofrecerse para realizar diversas labores remuneradas y con ciertas restricciones.Programa de trabajo del ICE: pago diario y límite de 40 horas semanalesSi un detenido participa de un programa de trabajo voluntario, recibirá una compensación mínima de 1 dólar por cada día de labores, independientemente del número de tareas realizadas. Según el Manual Nacional del Detenido del ICE, el pago no se calcula por hora, sino por jornada completada, salvo que la instalación estipule un método distinto.Sin embargo, el manual prohíbe exceder las ocho horas de trabajo diario o las 40 horas semanales. La mayoría de los centros pagan al finalizar cada día, aunque algunas instalaciones tienen sistemas de liquidación que entregan los fondos acumulados al momento del traslado o la liberación del individuo.Para participar, se debe firmar una declaración de voluntariado, completar la formación necesaria y cumplir satisfactoriamente con el horario y las tareas asignadas. El incumplimiento de estas normas o la falta al trabajo sin permiso justificado puede resultar en la expulsión definitiva del programa.Qué tareas de limpieza deben realizar los detenidos sin recibir remuneraciónLos detenidos no reciben pago alguno por mantener limpias las áreas que ocupan habitualmente. El mantenimiento de las zonas de vivienda, así como de los espacios de uso general, es una responsabilidad obligatoria para todos los residentes dentro del ambiente de vivienda grupal.En caso de omitir estas tareas de limpieza, el personal administrativo puede imponer sanciones disciplinarias. Es responsabilidad del detenido conocer las reglas específicas que dicta cada centro para conservar las áreas comunes en condiciones ordenadas y salubres para garantizar así el cumplimiento de las normas de convivencia interna.Uniformes del ICE: colores, calzado y reglas para los detenidosEl cumplimiento de las reglas de vestimenta y aseo personal es obligatorio para todos los detenidos bajo custodia. De acuerdo con el manual, los detenidos deben cumplir con las siguientes disposiciones:Identificación por color: los uniformes reflejan el nivel de seguridad del individuo. Azul para custodia baja, naranja para custodia media y rojo para custodia alta. Por su parte, los trabajadores de cocina pueden vestir uniformes blancos específicos durante su turno.Estado de las prendas: se prohíbe el uso de ropa rota, sucia o modificada. No está permitido reutilizar partes del uniforme para otros fines, como usar camisas a modo de diademas o alterar el largo de los pantalones.Accesorios y cabeza: el uso de sombreros o coberturas para la cabeza queda estrictamente prohibido, salvo por motivos religiosos aprobados por el capellán o por requerimientos del uniforme de trabajo.Uso del uniforme: se debe portar siempre el uniforme completo â??camisa, pantalones y zapatosâ?? al salir de la unidad de alojamiento, acudir a citas médicas, asistir al comedor, comparecer ante tribunales, participar en servicios religiosos o recibir visitas.Conducta en vestimenta: está prohibido lucir ropa interior o nalgas, llevar las manos debajo de la cintura del pantalón o desnudarse fuera de la celda o el baño.Calzado: se debe llevar zapatos puestos en todo momento y usar calcetines con calzado cerrado. Las zapatillas de ducha deben limitarse exclusivamente a su uso dentro de las duchas.

La inteligencia artificial no nos quitará el trabajo, pero sí puede dejar atrás a quienes decidan ignorarla

Empleo formal: advierten que ya se perdieron cerca de 300.000 puestos de trabajo

Un informe de la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA revela una nueva caída del empleo registrado, con fuerte impacto en la industria, el comercio y los sectores más vulnerables del mercado laboral. Leer más

Abbott lo celebra: la empresa de tecnología que amplía su presencia en Texas y creará puestos de trabajo

Greg Abbott, gobernador de Texas, anunció la entrega de subvenciones por 3,9 millones de dólares a una empresa dedicada a la producción de semiconductores, una industria tecnológica cada vez más presente en el área. El dinero servirá para la ampliación de su planta en Georgetown y creará 25 nuevos puestos de trabajo.Xycarb ampliará su planta en Texas con una subvención del gobierno de AbbottLa oficina del gobernador informó mediante un comunicado de prensa que Abbott otorgó una subvención de US$3,9 millones del Fondo de Innovación de Semiconductores de Texas (TSIF, por sus siglas en inglés) a Schunk Xycarb Technology Inc. para la expansión de su planta de producción en Georgetown. La compañía se dedica a reacondicionar componentes de grafito, cuarzo, cerámica y silicio recubiertos de carburo de silicio para la industria."Texas es la principal potencia manufacturera del país", declaró en primer lugar el gobernador. En esa línea, remarcó la importancia de la ampliación de las instalaciones para el Estado de la Estrella Solitaria."Con esta expansión de su planta de producción en Georgetown, Xycarb fortalecerá una cadena de suministro esencial para los fabricantes de semiconductores en Texas y creará más empleos altamente calificados", expresó. Según el comunicado, la subvención respalda un proyecto que representa más de 42 millones de dólares en inversión de capital.Los semiconductores son componentes que pueden actuar como conductores de electricidad o como aislantes. Funcionan como la base de la tecnología moderna, y se utilizan en microchips y procesadores, además de productos de inteligencia artificial (IA) y de la industria automotriz, entre otros.Xycarb, la empresa de semiconductores que ampliará su planta en TexasSchunk Xycarb Technology se describe en su sitio web como "el proveedor líder mundial" de productos consumibles de grafito, cuarzo, cerámica y silicio recubiertos de carburo de silicio (SiC), así como de servicios tecnológicos relacionados para la industria microelectrónica.La empresa fabrica componentes de alta tecnología para equipos de cámaras de procesamiento de obleas, lo que incluye soporte técnico especializado para el cliente.En el estado sureño, su planta de producción se ubica en 101 SE Inner Loop Road, Georgetown, TX 78626. Aún no se abrieron las ofertas de trabajo, pero existe una vacante disponible para el cargo de Application Manager, un empleo permanente a tiempo completo.Texas refuerza su liderazgo en la industria de semiconductoresEntre las distintas industrias tecnológicas en auge en la jurisdicción, la presencia de las compañías que trabajan con semiconductores es una de las más destacadas. En 2023, Abbott promulgó la Ley CHIPS, una disposición que creó el TSIF.Este fondo corresponde a un programa de subvenciones que busca "mantener el liderazgo" en la investigación, el diseño y la fabricación en el sector. El objetivo en concreto es impulsar las inversiones estatales en la industria, alentar a las empresas a expandirse en el estado y desarrollar aún más la experiencia y la capacidad de las instituciones de educación superior.Desde entonces, varias compañías decidieron instalarse o aumentar su presencia en la jurisdicción. El 29 de abril, la oficina del gobernador informó que el estado destinaría más de US$20 millones a Applied Optoelectronics, Inc. (AOI), una compañía con base en Sugar Land, para expandir su producción. La corporación se comprometió a invertir más de US$279 millones propios y crear puestos de empleo calificados.A principios de mayo, la compañía aeroespacial de Elon Musk, SpaceX, confirmó una inversión inicial de US$55.000 millones para desarrollar una instalación dedicada a los semiconductores. El proyecto, denominado Terafab, generaría miles de empleos directos e indirectos.

Cómo podría cambiar el trabajo en la Argentina y qué empresas podrían llegar con la nueva ley que propone Sturzenegger

Hace unas semanas, el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, sorprendió a los argentinos con un anuncio: habló de un paquete de nuevas medidas en donde se incluye un apartado revolucionario, la creación de empresas gestionadas por inteligencia artificial. Días atrás, citó un posible caso de estas compañías: habló de que una firma danesa con robots destinada a cuidar ancianos que podría registrarse en la Argentina y ser manejada solo por inteligencias artificiales. En diálogo con LA NACION, brindaron algunos detalles de esta iniciativa."Extremadamente poderosa". La plataforma de IA creada por una empresa argentina que usa EE.UU. para el MundialEl proyecto de ley ingresó al Senado a fines de mayo, con el número de expediente 193/26 y ya hay acuerdo para empezar reuniones informativas en comisiones, con expositores invitados, aunque todavía no se habla de dictaminar. Si llegara a aprobarse, la Argentina se convertiría en el primer país del mundo en contar con una legislación societaria de este tipo. Según detalló Sturzenegger durante la ExpoEFI 2026, la propuesta apunta a preparar el terreno para una economía en la que, en diez años, una porción considerable del PBI sea producida por agentes de IA. "En diez años, el PBI va a estar conformado por agentes de IA. Si creamos el régimen jurídico para que estos agentes se incorporen en la Argentina, podríamos ser 50 millones de argentinos y 50 millones de agentes de IA produciendo para todo el mundo, pero que pagan impuestos acá", explicó.Con esa posibilidad a futuro, el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado se prepara para ese posible escenario. "Sin un marco legal adecuado, las entidades operadas por IA quedan expuestas a un marco jurídico incierto", explicaron del Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado a LA NACION y agregaron que "para que un agente de IA pueda operar en entornos impredecibles y asumir riesgos reales, necesita una estructura con patrimonio propio y responsabilidad acotada. Sin eso, no puede existir como actor económico legítimo".La idea de que la IA empuje la productividad de la economía que ya existe ha sido proyectada por otras instituciones. "Goldman Sachs estima un aporte de hasta 7% al PBI global en diez años, McKinsey calcula entre US$2,6 y 4,4 billones anuales", explicó Joan Cwaik, autor y divulgador especializado en tecnologías emergentes y cultura digital. Ahora bien, advirtió que "cuando Sturzenegger habla de que el 90% del producto mundial lo van a generar agentes de IA, estamos en otro registro. Eso no aparece en ningún informe económico que yo conozca". Por su parte, desde el ministerio explicaron a LA NACION que el modelo que tienen en mente es el de Irlanda, país que hace varias décadas planteó un formato similar: "Proveyó un marco jurídico y fiscal atractivo para las empresas. Tanto así que se convirtió en la cabeza de playa de las inversiones extranjeras que llegaban a la Unión Europea. Nosotros queremos ser la cabeza de playa de las inversiones en empresas automatizadas". Indicaron que Irlanda experimentó un salto extraordinario en su Producto Bruto Interno (PBI) cuando Apple trasladó allí la sociedad jurídica dueña del software/propiedad intelectual de los iPhones (la IP central del producto). "Esto ocurrió alrededor de 2015: el PBI irlandés creció un 26%, básicamente capturando una enorme porción del valor económico global generado por Apple", detallaron."Participantes de la economía". OpenAI firma una alianza para habilitar compras en línea mediante agentes de IA"La propuesta que Milei-Sturzenegger defendieron en el Financial Times puso a la Argentina en el centro de una discusión global. En lugar de llegar tarde a una conversación escrita por otros, esta vez la abrimos nosotros. Que Yuval Noah Harari respondiera que sería un error confirma la magnitud de lo que se destapó. Acertaron al abrir el debate; otra cosa es darlo por resuelto", explicó Sergio Pernice, físico, investigador y director de la carrera de Ingeniería en Inteligencia Artificial de UCEMA.¿Cómo sería el régimen jurídico para empresas gestionadas 100% por IA?Cwaik explica que el proyecto crea dos figuras que hoy no existen en nuestro derecho: por un lado, se encuentra la Sociedad Automatizada, una empresa que cumple su objeto con sistemas algorítmicos o agentes de IA, sin trabajadores en relación de dependencia. Por otro lado, surge la Sociedad Descentralizada Autónoma Operativa (DAO), gobernada por código sobre blockchain. Fuentes del ministerio de Sturzenegger explicaron a LA NACION que, aunque es imposible detallar con precisión qué empresas podrían registrarse en los próximos años con esta figura "no es descabellado imaginar empresas que provean robots humanoides que presten cuidado a adultos mayores o asistencia quirúrgica en medicina o sistemas autónomos que gestionen carteras financieras complejas, por poner ejemplos. Lo cierto es que el mundo avanza hacia la automatización y la apuesta es que la Argentina provea el entorno más favorable para ese tipo de empresas, incluso cuando operen en otros países". En cuanto al marco jurídico, explicaron que prevén un régimen con tres pilares: "Primero, ninguna regulación prematura sobre usos de la IA. La regulación es un limitante a cualquier innovación. Segundo, una nueva categoría societaria: la «corporación no humana», operada por agentes de IA o robots, con o sin accionistas humanos. Tercero, baja tasa corporativa, libertad para elegir el derecho de gobernanza interna y divulgación obligatoria de beneficiarios finales". Por último, señalaron que la mecánica de constitución y registro no está definida en detalle y es parte de la conversación pendiente a tener."Donde el diseño se pone delicado es en un punto específico. El proyecto permite que estas sociedades resuelvan sus conflictos internos bajo derecho extranjero o arbitraje internacional. Eso significa que parte de la litigiosidad podría no pasar nunca por un tribunal argentino. Es una decisión de arquitectura que conviene mirar con lupa, porque define quién termina teniendo la última palabra", advirtió Cwaik.Además, uno de los puntos claves de debate en relación a este proyecto de ley gira en torno a la responsabilidad: hoy, el Código Civil y Comercial prevé que, ante el daño responda el dueño o el guardián de la cosa, quien la controla o se beneficia de ella. Y si hay fraude, se puede correr el velo societario y demandar a las personas que estaban atrás. Por su parte, el proyecto prevé que la sociedad automatizada responda con su patrimonio por los daños de sus sistemas. Desde el ministerio detallaron que "la corporación como entidad legal responderá con su patrimonio que puede ser embargado o llegado el caso, la sociedad disuelta. Las mismas sanciones aplicables a empresas con managers humanos que cometen irregularidades se aplicarían a las firmas autónomas"."El problema es que no aclara cómo se llega hasta una persona. Si el algoritmo falla y solo responde el patrimonio del algoritmo, hay un eslabón que se corta. Acá el riesgo es quedarse frente a una caja cerrada con personería jurídica, donde el daño ocurrió pero nadie en concreto rinde cuentas", advirtió el especialista Cwaik. Amplió su venta de acciones. SpaceX pega otro salto importante en Wall StreetPor último, detallaron que estos organismos serán controlados por los mismos que aplican a las sociedades anónimas. "No hay caminos hechos"El proyecto de ley enseguida mostró discrepancias, incluso por figuras del calibre del historiador y filósofo israelí Yuval Noah Harari, quien cuestionó el artículo de Javier Milei publicado la semana pasada en el Financial Times, en el que se mostraba a favor de las sociedades automatizadas. "Cuando hablé en el Foro Económico Mundial en enero de este año, advertí que los gobiernos podrían algún día otorgar personalidad jurídica a los modelos de IA. Jamás imaginé que ese «algún día» llegaría tan solo cuatro meses después", escribió Harari en un artículo publicado en el Financial Times bajo el título "No debemos otorgar personalidad jurídica a los agentes de IA".En ese sentido, Pernice reconoció que el potencial positivo puede ser extraordinario en la salud y la ciencia. Pero su daño plausible en ciberseguridad, infraestructura crítica, sistemas militares y bioseguridad ya es tratado como asunto estratégico por los Estados, tal como ocurrió hace unos días, cuando la Casa Blanca ordenó a Anthropic bloquear el acceso a sus modelos más potentes. "Antes de preguntarse si corresponde dar responsabilidad limitada a empresas operadas por agentes de IA, conviene preguntar qué clase de tecnología es esta y qué lugar pueden ocupar en ella el mercado y el Estado", advirtió."La discusión sobre «corporaciones no humanas» es importante, pero subordinada. Y por eso mismo, estratégica", agregó Pernice, quien explicó que, si aparecen modelos mucho más testeados, con resguardos confiables y riesgos acotados, las sociedades automatizadas que imaginan Milei y Sturzenegger podrían tener enorme valor. Al mismo tiempo, señaló que "primero hay que entender cuál será el rol legítimo de las empresas privadas en una industria donde el daño potencial puede ser mucho mayor que patrimonio más seguro. Recién después tiene sentido elegir qué vehículos societarios convienen para desplegar agentes autónomos"."La pregunta decisiva ya no es si las máquinas pueden actuar; la verdadera pregunta es si el derecho seguirá siendo capaz de identificar quién debe responder cuando lo hagan", agregó Gilberto Santamaría, abogado de plataformas de tokenización, quien explicó que el proyecto argentino establece que la sociedad responderá con su patrimonio frente a terceros por los daños causados por sus sistemas, "pero una cosa es identificar con qué bienes podría afrontarse una eventual indemnización y otra muy distinta determinar quién debe responder jurídicamente por las decisiones adoptadas por sistemas autónomos".Santamaría señaló que la doctrina internacional ha identificado diversas manifestaciones de este problema: "Existe una dificultad para determinar quién es responsable cuando un sistema de inteligencia artificial adopta decisiones que ningún programador previó específicamente (Responsibility Gap). También aparece el desafío de identificar quién debe supervisar, explicar y rendir cuentas por el funcionamiento del sistema (Accountability Gap). Surgen además interrogantes sobre quién soportará finalmente las consecuencias económicas, regulatorias (Liability Gap) o penales (Retribution Gap) derivadas de esas decisiones. Y, más recientemente, comienza a plantearse una cuestión adicional: quién deberá responder tributariamente (Taxation Gap) cuando la generación de valor económico se produzca mediante sistemas autónomos operando dentro de ecosistemas digitales descentralizados". "Ser primero tiene un atractivo evidente. Escribís las reglas antes que el resto y podés capturar inversión, talento y renta fiscal mientras los demás todavía debaten. Es la ventaja de llegar temprano a un territorio que nadie mapeó. El riesgo es la otra cara de lo mismo. Llegás primero a un lugar donde tampoco hay caminos hechos", concluyó Cwaik.

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La hija de Melcochita difundió los audios de una conversación privada en la que el comediante le reclama por haber contado públicamente los abusos que sufrió durante su niñez. Susan asegura que, lejos de encontrar apoyo, recibió cuestionamientos que reabrieron heridas que aún no logra sanar

Trabajo ahora en EE.UU.: la CBP busca recién graduados para puestos federales en todo el país

En Estados Unidos, la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP, por sus siglas en inglés) recordó a los jóvenes que se preparan para unirse al mundo laboral que constantemente está en busca de nuevos miembros. La agencia enfatizó que actualmente ofrece diversos incentivos y oportunidades de trabajo en todo el país norteamericano.Cómo postularse a un puesto de trabajo en la CBP como recién graduadoEn el portal web de la CBP se explica que la agencia recluta personal activamente tanto para puestos policiales como no policiales y que ofrece vacantes para posiciones de nivel inicial y avanzado con diversos requisitos de educación y experiencia.Para buscar oportunidades y obtener información adicional acerca de las vacantes disponibles y los requisitos, los recién graduados pueden registrarse en la página de internet de la Red de talentos de la CBP, a través de la cual podrán contactar a un reclutador.Los incentivos que ofrece la CBP para nuevos empleadosLa CBP afirma que ofrece diversas ventajas a sus empleados, como oportunidades según la trayectoria profesional, salarios competitivos, beneficios, desarrollo y aprendizaje. En ese sentido, en su portal web de carreras compartió cuáles son los incentivos que ofrece a nuevos empleados en las distintas agencias a su cargo:Patrulla Fronteriza. Los nuevos agentes reciben hasta US$20.000 en incentivos por capacitación y hasta US$40.000 por continuar. Oficina de Operaciones de Campo. Los nuevos agentes reciben hasta US$60.000 en incentivos.Operaciones Aéreas y Marítimas. Los nuevos agentes reciben hasta US$10.000 y hasta un 25% de su salario en incentivos.La agencia aclaró que los beneficios están disponibles para los nuevos miembros, pero no están garantizados ya que dependen de la disponibilidad de fondos y están sujetos a requisitos de elegibilidad. En ese sentido, los montos y los plazos de pago pueden modificarse o dejar de ofrecerse en cualquier momento.Cuánto gana un agente de la CBPEl salario de un oficial de la CBP varía en función de distintos factores, por ejemplo, la agencia para la que se trabaja, el nivel de experiencia, los años de servicio y la ubicación. Como ejemplo, estos son los salarios anuales para miembros de la Patrulla Fronteriza:Nivel GL-5: salario base US$42.490. Nivel GL-7: salario base US$48.371. Nivel GL-9: salario base US$53.945. Nivel GS-11: salario base US$63.163. Nivel GS-12: salario base US$75.706. En todos los casos, los agentes tienen la oportunidad de aumentar su sueldo por horas extras y diversos incentivos, como premios por desempeño. Más allá del salario, la entidad destaca algunos beneficios que ofrece a sus empleados, entre ellos:De 13 a 26 días de vacaciones anuales. 11 días festivos federales. 20 días de permiso familiar. 13 días de baja por enfermedad al año. Oportunidades de formación remunerada. Programa de asistencia para la matrícula a través del cual se reembolsan los gastos de educación postsecundaria que se realicen fuera del horario laboral. Programa de beneficios de salud para empleados federales. Programa de seguro dental y de la vista. Programa federal de cuentas de gastos flexibles. Programa federal de seguro de cuidados a largo plazo. Plan de ahorro para la jubilación. Seguridad social. Requisitos para comenzar a trabajar en la CBP Es necesario ponerse en contacto directamente con un reclutador de la CBP para conocer los requisitos y el perfil específico según el puesto de interés. Sin embargo, de manera general, se debe cumplir con lo siguiente:Ser ciudadano estadounidense.Poseer un permiso de conducir válido y sin restricciones. Haber residido en EE.UU. durante al menos tres de los últimos cinco años. Ser elegible para portar un arma de fuego. Ser propuesto para la selección antes de cumplir los 40 años. Estar dispuesto a viajar. Superar el proceso de solicitud. No tener antecedentes relacionados con el uso, la venta o la distribución de drogas, cargos por violencia doméstica o encubrimiento de extranjeros indocumentados.

Los silvers y la vergüenza tecnológica: por qué preguntar lo mismo 10 veces puede ser la clave para aprender, del trabajo a la vida cotidiana

Muchos callan dudas frente al celular por miedo a parecer torpes. Los modelos conversacionales ofrecen paciencia y reformulación constante. Pero también traen un riesgo silencioso que conviene conocer antes de confiar

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Un problema oculto de la IA: por qué los jóvenes están entre los más afectados para conseguir trabajo

"Hay un miedo en su generación, de que el futuro ya fue escrito, de que las máquinas están viniendo, de que los trabajos se están evaporando". Estas fueron algunas de las palabras que Eric Schmidt, exCEO de Google, dirigió a los graduados de la Universidad de Arizona, luego de que lo abucharan por mencionar el impacto que tendrá la IA en la sociedad. La reacción tan hostil del público pone sobre la mesa una realidad de la que pocos hablan, pero que ya está tocando la puerta en el mundo profesional: la IA está automatizando las tareas que antes realizaban los jóvenes, amenazando su puerta de entrada al mercado laboral. Un reciente documento de Anthropic, la compañía detrás de la IA Claude, que lleva el título "Impacto de la IA en el mercado laboral: una nueva métrica y primeras evidencias" justamente vincula la caída del nivel de empleo en Estados Unidos con la automatización que genera la IA. El informe explica que, aunque no se observa un aumento del desempleo general debido a la IA, "sí encontramos indicios de que la contratación de trabajadores más jóvenes se ha ralentizado en las ocupaciones expuestas" (más adelante, el estudio señala las diez ocupaciones más expuestas a que una IA las reemplace).Google presentó su nueva app que traduce a 70 idiomas en tiempo real gracias a Gemini 3.5"Claro está que nos encontramos ante una fuerza transformadora que escapa a nuestras voluntades", explicó el Mag. Andrés Pallaro, director del Observatorio del Futuro de la Universidad Siglo 21, en un informe titulado "Transformaciones en el trabajo dentro de empresas argentinas". Explicó que solo el 13,4% de las empresas expresa estar al margen de los procesos de automatización del trabajo, lo que habla del impacto estructural que esta realidad tiene.Belén Ortega, empresaria y especialista en IA, coincidió con el informe de Anthropic y señaló que los jóvenes entre 22 y 25 años son actualmente el grupo más afectado por la falta de adaptación a la IA. "Desde 2022, la tasa de ingreso al mercado laboral en áreas expuestas a la inteligencia artificial cayó aproximadamente un 14%. Esto no responde a una falta de capacidad, sino a un cambio estructural en la demanda del mercado. Las empresas ya no necesitan incorporar tantos perfiles junior para tareas iniciales, porque esas funciones están siendo absorbidas por la IA", explicó la especialista."La escalera laboral se está quedando sin sus primeros escalones", dijo Santiago Bilinkis, creador digital, tecnólogo y divulgador, y agregó: "Un joven que recién empieza no decide, no diseña, no lidera, hace tareas simples y sigue instrucciones. Exactamente lo que una IA hace hoy muy bien, muy barato y muchísimo más rápido". El especialista trajo a colación los números de contratación de los empleos en los niveles iniciales e indicó que vienen bajando: "En 2025, compañías como Meta, Microsoft o Google contrataron 25% menos recién graduados que el año anterior. La mitad de lo que contrataban en 2019â?³.Nuevas reglas de acceso al mercado laboralUn dato interesante para tener en cuenta es que, aunque hoy el potencial de automatización de la IA es muy alto, los especialistas señalan que todavía no se ven esas consecuencias de forma generalizada. En números de Ortega, en áreas como la programación, el potencial teórico de automatización es extremadamente alto -hasta un 94% de las tareas podrían ser realizadas por IA-; sin embargo, en la práctica, hoy ese número es considerablemente menor, alrededor del 33%. "La tecnología aún no reemplaza completamente los roles, pero sí aumenta de forma significativa la productividad individual. Como consecuencia, una misma empresa puede necesitar menos personas para lograr los mismos resultado", señaló Ortega. Fernando Troilo, director del posgrado de Recursos Humanos de UCEMA y miembro de la Asociación De Recursos Humanos de Argentina (ADRHA), coincidió con Ortega y explicó que, aunque la preocupación por que desaparezcan los puestos de profesionales jóvenes existe en la Argentina, todavía no aparece el problema en sí mismo de forma generalizada. "Más allá de la discusión de si la IA reemplazará o no a los juniors, esto habla de un replanteamiento en la forma de trabajo: el mundo laboral estará compuesto por humanos, IA y robots. La nueva composición cambia el aporte que puede hacer el ser humano, las capacidades y funciones que tendrán", agregó Troilo.Alejandro Servide, director de professional, digital and enterprise de Randstad para la Argentina y Chile, también fue escéptico frente a este pronóstico y consideró que la contratación de perfiles juniors en la Argentina está relativamente estable en comparación con los años anteriores. "Quizá esto tenga que ver con lo que vemos hoy mayormente en Argentina, un uso de la IA de manera individual, como apoyo o copiloto de tareas y no tanto como integración transversal en procesos, flujos de trabajo y sistemas de las compañías, por eso es que el impacto en el empleo está contenido", agregó Servide. Ahora bien, en el caso de posiciones puntuales, como desarrolladores, roles de UX/CX y algunos segmentos de atención al cliente, sí reconoce haber visto una reducción de la demanda, como producto de la incorporación de herramientas de IA y automatización.Sin humanos al frente. Cómo surgió la polémica entre Milei, Yuval Harari y Microsoft por las empresas gestionadas por IAPor su parte, Julio Bresso, profesor de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Austral y director ejecutivo de Bresso Gestión Humana, agregó su pronóstico para la escalera profesional: "No creo que desaparezca, pero sí pienso que cambiará de forma. Puede ser un problema serio, porque los puestos junior eran el lugar donde uno aprendía equivocándose. Si eso desaparece, la pregunta que queda sin respuesta es dónde se formará la próxima generación". Luz Borchardt, cofundadora y chief growth officer de Henry, una academia de tecnología latinoamericana, 100% online y en vivo, que invierte en la educación de las personas, brindó su análisis y una posible solución: "Es una señal que hay que tomar en serio, pero que pide ser leída con más matices. Las personas no van a ser reemplazadas por la IA, van a ser sustituidas por otras personas que saben usarla. Esa es la diferencia real". La especialista agregó que están viendo ese mismo fenómeno en Estados Unidos: no es que la IA esté ocupando los puestos junior, sino que los jóvenes no están llegando con las herramientas que las empresas buscan hoy. Desde su trabajo, están una posición predilecta para analizar este fenómeno: se encuentran en diálogo con los junior que quieren entrar al mercado laboral tech y con las empresas que buscan esos perfiles. "Y lo que nos dicen las compañías hoy es consistente: están siendo más selectivas, están tardando más en contratar y algunas posiciones que antes cubrían con perfiles junior hoy las resuelven parcialmente con herramientas de IA", apuntó. Ahora bien, los expertos coinciden en que los perfiles junior no desaparecerán, sino que se están redefiniendo. El valor ya no está en ejecutar ciertas tareas, sino en supervisar, interpretar y tener pensamiento crítico en cuanto a lo que produce la inteligencia artificial. "La escalera se transforma, pero no desaparece. Lo que cambia es que muchas de las tareas de entrada típicas ya no son necesarias o se hacen con IA, pero aparecen otras nuevas centradas en: interpretar datos, validar outputs, tomar decisiones", coincidió Alejandro Labadens, director de Personas y Cultura de Philip Morris Argentina, y agregó: "El trabajo evoluciona de: «hacer» a «entender, cuestionar y decidir»". Una ventana de oportunidadEn definitiva, la IA coloca a los jóvenes frente a un nuevo escenario, uno que redifinió las reglas de acceso y cambió la vara de entrada: "Ya no alcanza con saber lo básico. Hay que llegar con un nivel de dominio que antes se esperaba después de uno o dos años de trabajo. Eso es un desafío real, pero también es una oportunidad enorme para quien se prepare", explicó Borchardt.Se prepara para su salida a la Bolsa. SpaceX presentó el diseño de su primer satélite de centro de datos orbitalSegún explicaron los especialistas, las nuevas descripciones de puestos de trabajo ya no incluirán tareas repetitivas, sino que exigirán funciones cognitivas más complejas. "Fenómenos así ya ocurrieron: la revolución industrial sustituyó muchos trabajos que eran manuales; la digitalización redujo tareas operativas y manuales. Esta transformación está generando algo único, porque impacta sobre tareas que requieren habilidades cognitivas", explicó Troilo y agregó: "Nos plantea a nosotros evolucionar de manera superior, para aportar un diferencial; pensar en dónde va a estar el valor de lo humano, definir qué es verdaderamente lo distintivo que podemos aportar. Es una oportunidad de poner sobre la mesa lo más propio del ser humano".De hecho, según el Foro Económico Mundial, para 2030 se van a crear 170 millones de puestos de trabajo nuevos a nivel global, en gran parte impulsados por la tecnología. "La pregunta no es si va a haber trabajo â?? es quién va a estar preparado para tomarlo. Y ahí es donde la educación se vuelve la herramienta más poderosa que tiene un joven hoy", agregó Borchardt.En ese sentido, la IA plantea una nueva pregunta incómoda para las universidades: ¿cómo preparar a los estudiantes para este nuevo contexto? Tal como explicó Bresso, otras revoluciones tomaron décadas, pero la IA está ocurriendo en años e incluso meses, y "los sistemas educativos no tienen esa velocidad de transformación; cuando el ministerio te aprueba una carrera nueva, ya es vieja"."Es un desafío para las universidades; hace falta formar no solo en conocimiento técnico, sino en habilidades como pensamiento crítico, capacidad de aprendizaje permanente, espíritu de curiosidad, capacidad de colaboración y trabajo con los demás", detalló Troilo. Además, señaló que es muy importante hacer pasar a los estudiantes por experiencias reales, trabajos de casos y ayudarlos a tener una conexión más cercana con el mundo laboral. El caso de Philip Morris lo ilustra con un ejemplo concreto: "Buscamos potencial, no sólo experiencia, sino capacidad de aprendizaje, pensamiento crítico, adaptabilidad", explicó Labadens y agregó que no consideran que ciertas profesiones estén más expuestas a la IA, sino más bien determinadas tareas. "La inteligencia artificial no elimina la necesidad de talento joven, la redefine y la transforma en algo más interesante. El valor sigue estando en las personas que saben interpretar, cuestionar y decidir", agregó. "Paradójicamente, las profesiones que menos riesgo tienen son los oficios y el arte", coincidió Bresso y agregó: "Lo humano, lo cercano, no se automatiza tan fácil. Todo el mundo habla de habilidades blandas, la capacidad de escucha, la comunicación, la empatía, la capacidad de dar un feedback". En este sentido, Servide explicó que trabajan con todas las universidades del país y algunas carreras duras como ingeniería ya están incorporando materias que brinden soft skills. En cualquier caso, el componente nuevo que trae la IA es la exponencialidad: si transiciones anteriores brindaban décadas de margen, la IA impone tiempos más exigentes. Y premiará a quienes encuentre preparados.

El absentismo laboral alcanza un nuevo récord en España: cada día 1,6 millones de personas faltaron a su puesto de trabajo en 2025

Este fenómeno tiene consecuencias directas sobre la productividad, la organización de las plantillas y la capacidad de las empresas para cubrir determinados puestos de trabajo

Sheinbaum destaca apoyo a la Sierra Tarahumara con programas del bienestar pese a denuncias de esclavitud del narco con ofertas de trabajo

Un reportaje de las periodistas Marcela Turati y Thelma Gómez reveló que cientos de hombres son reclutados en Chihuahua por el Cártel de Sinaloa aprovechando sus necesidades económicas

Otra victoria argentina: el trabajo en equipo, eje de un proyecto en Miami para alcanzar "grandes metas"

MIAMI.- En las arenas de South Beach, bajo un sol abrasador y en plena fiebre mundialista, el mismo día de la victoria argentina se inauguró Big Goals, una instalación colectiva diseñada por Playlab Inc. que involucró a doce tejedoras argentinas, la mayoría provenientes del Barrio Padre Mugica (ex Villa 31), en colaboración con los artistas Jessica Trosman y Emiliano Miliyo. En conjunto, realizaron a mano las redes de los dos arcos gigantes que se instalaron a metros del mar y recrean una cancha de fútbol a pequeña escala. Las tejieron al crochet y utilizaron materiales textiles descartados y recuperados. Del molino al algoritmo, la historia de la soledad que en el siglo XXI tomó protagonismo y se volvió epidemia"Para nosotros era importante que la obra fuera verdaderamente colectiva. Cada puntada conecta personas, historias y territorios, y refleja la idea central de Big Goals, que los desafíos más grandes solo pueden alcanzarse juntos", explica Ximena Caminos, la directora creativa del proyecto. Radicada en Miami hace años, es también la fundadora de Reefline, un ambicioso parque de esculturas submarinas y arrecife artificial que se extiende a lo largo de once kilómetros frente a la costa de Miami Beach, inaugurado el año pasado con una instalación de Leandro Erlich.Con los ojos del mundo puestos en Miami -la base favorita de los argentinos que viajan al Mundial-, aprovechó este momento para utilizar el lenguaje universal del fútbol y transmitir su mensaje de conservación marina. "Estamos parados frente al campo de juego más grande del mundo: el océano. Hermoso, poderoso, lleno de vida, pero también amenazado -sostiene Caminos-. Los arrecifes de coral no son un paisaje submarino. Son ciudades, viveros y sistemas de soporte para la vida en la Tierra, y están desapareciendo frente a nuestros ojos. Reefline nació justamente para cambiar nuestra relación con el océano a través del arte, la ciencia y la participación pública. Somos un arrecife vivo y un parque escultórico submarino en Miami Beach, pero también una plataforma para imaginar nuevas formas de cuidar nuestro planeta". Big Goals juega con un doble significado. En inglés, goal significa tanto hacer un gol como tener una meta: "Creemos que la meta más grande que podemos proponernos hoy es proteger nuestro planeta -afirma Ximena-. Queremos demostrar que cuidar la naturaleza no tiene por qué ser una experiencia solemne. Puede ser alegre, colectiva y movilizadora. Que jugar también puede ser una forma de actuar".La exhibición interactiva se podrá visitar hasta el 28 de junio en la playa de la calle 12, a metros de los edificios Art Déco de Ocean Drive. Quienes se acerquen podrán patear a los arcos y aprender sobre el trabajo de las organizaciones locales que trabajan en el cuidado del medio ambiente y los océanos."Así como el deporte puede trascender fronteras y unir corazones, el arte puede inspirar y despertar conciencia -concluye Caminos-. A través del trabajo colaborativo y comunitario es como evolucionamos social y culturalmente, y es justamente ese el potencial con el que contamos para enfrentar los desafíos de nuestro tiempo".

José Córdoba lamenta la derrota de Panamá ante Ghana, pero destaca el trabajo del equipo

Tesla, SpaceX y más empresas proyectan 9700 empleos en Texas: las ciudades que tendrán más puestos de trabajo

El gobernador de Texas, Greg Abbott, anunció este 17 de junio que el estado recibió un premio Gold Shovel Award por una cartera de proyectos empresariales valuada en casi 9000 millones de dólares. Las inversiones reconocidas prevén más de 9700 empleos en Texas, con anuncios de compañías como Southwest Airlines, Tesla, MTU Aero Engines AG, Scotiabank, Wistron y SpaceX.¿Qué representa el Gold Shovel Award para Texas?El reconocimiento fue otorgado por Area Development, una revista especializada en desarrollo económico y selección de sitios empresariales, por el desempeño del estado en la atracción de iniciativas de alto valor.Abbott celebró la distinción en un comunicado oficial y afirmó que Texas volvió a ganar "oro por nuevos empleos e inversión empresarial". El gobernador atribuyó el resultado al clima de negocios, la infraestructura y la fuerza laboral del estado, y agradeció por el premio.Texas obtuvo un Gold o Silver Shovel en cada uno de los 21 años del programa. Con la distinción de 2026, el estado acumula 13 premios Gold Shovel.Qué ciudades concentran más empleos proyectados en TexasLas ciudades con más empleos previstos dentro de la cartera reconocida por Area Development son Austin y Fort Worth, ambas con 2000 puestos proyectados. Estos son los principales proyectos incluidos en el reconocimiento:Austin: 2000 empleos por Southwest Airlines, con una inversión de US$19 millones.Fort Worth: 2000 puestos entre MTU Aero Engines AG y Wistron, con inversiones de US$129 millones y US$761 millones.Brookshire: 1500 cargos por Tesla, con una inversión de US$190 millones.Dallas: 1020 empleos por Scotiabank, con una inversión de US$60 millones.Harris County: 615 puestos por Lilly, con una inversión de US$6500 millones.Lancaster: 600 cargos por Bridor USA, con una inversión de US$410 millones.Socorro: 514 empleos por Wiwynn Corp, con una inversión de US$152 millones.Georgetown: 500 puestos por Pegatron, con una inversión de US$85 millones.Burleson: 450 cargos por SPC Group, con una inversión de US$165 millones.Bastrop: 400 empleos por SpaceX, con una inversión de US$280 millones.El Paso: 180 puestos por Vinton Steel, con una inversión de US$229 millones.En su informe, Area Development describió la cartera de Texas como una muestra del peso del estado en la economía digital. También mencionó iniciativas vinculadas con biomanufactura, procesamiento de alimentos, productos de consumo, energía, servicios financieros y tecnología.La metodología de los Shovel AwardsLos Shovel Awards de Area Development reconocen cada año a los estados por atraer proyectos de inversión empresarial de alto valor, con capacidad de crear una cantidad significativa de puestos.La publicación define los rankings a partir de la generación de empleo, la inversión de capital, la diversidad industrial y la relación de cada iniciativa con la estrategia económica más amplia de cada estado.La metodología incluye datos enviados por agencias estatales de desarrollo económico y registros propios de la revista. Los proyectos se revisan por credibilidad y completitud antes de su incorporación. Los premios Gold y Silver Shovel se distribuyen en cinco categorías de población: menos de tres millones, de tres a cinco millones, de cinco a ocho millones, de ocho a 12 millones y 12 millones o más. Texas ganó el Gold Shovel en la categoría de 12 millones o más habitantes.

Rafael López Aliaga afirma que busca un "trabajo cordial" con Keiko Fujimori, aunque ejercerá "oposición responsable"

El líder de Renovación Popular anticipó un diálogo con la candidata para coordinar acciones en temas clave, pero sostuvo que mantendrá la independencia de su bancada frente al Ejecutivo

Tener miedo por quedar sin trabajo con la llegada de la IA es una realidad y tiene nombre: FOBO

El auge de la inteligencia artificial genera mayor preocupación entre trabajadores universitarios, mientras las empresas aceleran la implementación de nuevas tecnologías

El mensaje "político" de la CGT por el triunfo de la Selección: "Cuidemos el trabajo argentino"

La CGT se hizo eco este miércoles del contundente triunfo de la Selección Argentina en la primera fecha del Mundial 2026 y publicó un spot en el que llamó a "cuidar el trabajo y la industria nacional", en momentos en que se profundizan los reclamos contra la reglamentación de la reforma laboral dispuesta por el Gobierno.El cosecretario general de la central obrera Jorge Sola, que comparte la conducción con Octavio Argüello y Cristian Jerónimo, publicó en sus redes sociales un spot en el que la organización pide "cuidar el trabajo argentino", en medio de la euforia por la victoria ante Argelia por 3-0.El Spot De La CGT"Esta camiseta es vieja. Tan vieja que vio a (Diego) Maradona levantar una Copa del Mundo. Sobrevivió a mudanzas, lavados a mano. Sin embargo, acá está: no se rompió ni se destiñó. Esta camiseta es argentina y se hizo acá: alguien cortó la tela, hubo una costurera, un operario textual. Alguien alineó las franjas, coció el escudo. Antes de esa persona hubo otras: fabricaron el hilo, tiñeron el algodón y diseñaron el molde", dice el relato del video.Y agrega: "Esta camiseta dio empleo, sostuvo talleres y movió la industria nacional. Las camisetas siguen existiendo, pero muchas ya no se hacen acá. Llegan del exterior, vienen en contenedores. El escudo es el mismo, el precio a veces más bajo; lo que no está en todas es el trabajo argentino. Ese trabajo que deberíamos defender con la misma fuerza con la que defendemos la celeste y blanca de la mano de (Lionel) Messi"."Ojalá que, junto a las glorias de la Selección, podamos gritar los goles transpirando nuevamente una camiseta 100 por ciento industria argentina", cierra el video, con imágenes de hinchas en momentos de festejos y con una música de tango de fondo.El video, firmado por la CGT, cierra con el siguiente mensaje: "Cuidemos lo nuestro. Todavía estamos a tiempo. Cuidemos el trabajo argentino".Los reclamosA principios de mes, la central obrera había rechazado la puesta en marcha de la reforma laboral dispuesta por el Poder Ejecutivo, al afirmar que "la libertad sindical no se reglamenta por decreto" y que "no es facultad de ningún gobierno sustituir el debate democrático".También llevó ese planteo, junto a las dos CTA, a la cumbre de la Organización Social del Trabajo (OIT), donde las tres centrales se unieron para denunciar al Gobierno.Ante esa platea, el propio Sola expuso en representación de las tres centrales obreras y denunció "graves incumplimientos a las normas internacionales del trabajo" por parte de la gestión de Javier Milei. "Lo que hoy traemos a examen no es una disputa sobre tecnicismos administrativos o simples ajustes presupuestarios; es la denuncia formal del desmantelamiento sistemático de un modelo democrático de gobernanza del trabajo que nos tomó décadas construir y que el actual Gobierno nacional está demoliendo desde diciembre de 2023â?³, planteó Sola.La presión de MoyanoPor fuera de la órbita de la CGT, el secretario adjunto del Sindicato de Camioneros, Pablo Moyano, arremetió el martes último contra el jefe de gabinete, Manuel Adorni, investigado por presunto enriquecimiento ilícito, y dijo que "la patada en el orto se la tenían que haber pegado hace tiempo".Al reaparecer en un encuentro gremial, Moyano aprovechó su vuelta al ruedo para presionar a la CGT para que active un plan de lucha contra la gestión de Milei. "Han tenido tres estrategias, de las cuales dos le fallaron, por lo que queda la calle", dijo el camionero sobre la hoja de ruta que trazó la central obrera en el Congreso y por vía judicial. Además, calificó de "traidores" a los legisladores del PJ que votaron la reforma laboral y cuestionó que "hoy la gente no se ve representada por ningún candidato del peronismo".

Luar na Lubre reivindica en su trabajo de cuarenta aniversario su "música de raíz celta"

Pedro Martínez: "Tenemos la tranquilidad de haber hecho el trabajo bien"

¿Perú, país de emprendedores? 7 de cada 10 lo hace porque no encuentra trabajo, según nuevo informe mundial

El reporte de la Global Entrepreneurship Monitor revela que menos de la mitad de los nuevos emprendimientos en Perú sobrevive más de 3 años y medio, y solo 1 de cada 5 adultos decide emprender aunque percibe oportunidades

Denunció trabajo sexual con menores y drogas en Wachitas: "Soledad Andreani se encargaba de todo"

Una mujer identificada como "Carla" relató que entre 2020 y 2024 ejerció trabajo sexual en el local de Nueva Córdoba, bajo el control de Soledad Andreani. Describió una habitación en el primer piso donde se cobraba por servicios sexuales, el suministro de drogas a los clientes sin su consentimiento, y la presencia de menores de edad. Leer más

Un fundador de Silicon Valley regaló dispositivos de 3.000 dólares a cada empleado para que duerman mejor: cree que así rendirán más en el trabajo

El CEO de una startup de inteligencia artificial entregó fundas inteligentes para colchones a todo su equipo.

Siete años de trabajo y críticas positivas no salvan al equipo de Luna Abyss de los despidos

Considerado uno de los shooters del año, fue afectado por una saturación de lanzamientos y una caída en jugadores activos

Lo que hace el Infonavit con tu deuda mensual si te quedas sin trabajo y qué debes activar de inmediato

Durante ese plazo, el Instituto revisa apoyos para evitar que el adeudo avance, pero la persona debe avisar por canales oficiales y conservar comprobantes de cada gestión

La infanta Cristina da un giro a su vida: deja su trabajo en Ginebra y se muda a Barcelona para empezar una nueva etapa

La hermana de Felipe VI pone fin a más de una década en Suiza tras cerrar su etapa profesional en la Fundación Aga Khan y apuesta por una vida más cercana a sus hijos y su familia en España

El hombre de 104 años que ha llevado su caso al Tribunal Europeo de Derechos Humanos: reclama 43.200 euros por dos años de trabajo forzoso en la Alemania nazi

Fue enviado al país con 20 años por el régimen de Vichy e internado en un campo, donde asegura que cumplió jornadas de diez horas sin recibir salario alguno

La frase del día, Aristóteles: "El ocio, no el trabajo, es la actividad más alta del ser humano"

En tiempos de agotamiento, Aristóteles nos recuerda el poder transformador del ocio.Por qué consideraba que los momentos de descanso tenían un mayor valor.

La IA cambia el trabajo; el liderazgo define quién evoluciona

Mientras las empresas invierten en nuevas tecnologías y capacitación técnica, emerge una pregunta más profunda: ¿están preparando a las personas para liderar en la era de la inteligencia artificial? | por Valeria Dutria Leer más

Pichu Straneo: El ofició que estudió "por las dudas", el momento único que vivió con una artista y el "mejor trabajo" de su vida

Pichu Straneo lleva casi tres décadas provocando un fenómeno poco habitual, que la gente lo vea en persona e inmediatamente sonría. Ocurre en la calle, en un supermercado, en una estación de servicio y sobre todo en la puerta del teatro, cuando van a verlo actuar. Como en la entrada del Astral, donde protagoniza el musical Anastasia.Mientras atraviesa el hall rumbo a uno de los palcos donde se realizará la entrevista con LA NACION, varias personas lo saludan con un afecto que excede el reconocimiento habitual. Lo llaman por su nombre, le recuerdan personajes y latiguillos. Él responde a todos con la misma cercanía, sin solemnidad y con esa vocación casi compulsiva por hacer reír que, según confiesa, lo acompaña desde la infancia.Nacido en Montevideo, comenzó su carrera en la televisión como conductor de programas infantiles, pero su destino cambió cuando fue descubierto por los productores de Marcelo Tinelli y recibió la propuesta de cruzar el Río de la Plata y sumarse al programa más exitoso de la televisión argentina.Sin embargo, cuando parecía que el público ya había descubierto todas sus facetas en programas como Videomatch y Sin Codificar, apareció un desafío inesperado. Hoy, a los 58 años, Straneo sorprende con el musical Anastasia, una de las producciones más ambiciosas de la cartelera porteña, donde interpreta a Vlad, personaje que aporta humor y sensibilidad. -Es increíble pero la gente donde sea que te ve, te sonríe... -Me emociona porque siento que es la mejor devolución que puede recibir alguien que trabaja haciendo humor. Hay tanta tristeza, preocupaciones y gente atravesando momentos difíciles, que saber que uno despierta una sonrisa es muchísimo. Siempre me gustó ver a los demás felices. Lo hablé incluso en terapia y llegué a la conclusión de que gran parte de mi felicidad pasa por hacer sonreír al otro.-¿Esa necesidad de hacer reír estuvo presente desde siempre?-Desde muy chico. Siempre fui el que hacía bromas, el que buscaba generar un clima más alegre entre amigos o compañeros. No era una estrategia ni algo pensado, era una forma natural de relacionarme con los demás. Con el tiempo descubrí que el humor también podía ser un oficio. Hoy sigo siendo igual. Quienes me conocen saben que estoy permanentemente buscando una situación divertida. Pichu Straneo en Anastasia-Después de tantos años asociado al humor, llega Anastasia. ¿Cómo apareció la propuesta?-Llegó en un momento muy especial porque yo tenía ganas de explorar otros territorios. Mis orígenes vienen del carnaval uruguayo, donde cantar, bailar y actuar eran parte de la experiencia artística. Sin embargo, cuando te encasillan como humorista, cuesta mostrar tus otras facetas. Pero apareció Anastasia y sentí que era la oportunidad para demostrar que también podía moverme dentro de una historia más compleja, con una construcción dramática y una exigencia artística diferente. Lo tomé como un desafío y también como un aprendizaje.-El teatro musical en Argentina tiene un nivel de profesionalismo altísimo. ¿No te dio temor ese salto?-Más que miedo sentí respeto e ilusión. Saber si estaba a la altura, si lograría adaptarme a una dinámica tan rigurosa. La comedia musical tiene una precisión extraordinaria, donde la música, el movimiento, las entradas y las salidas están absolutamente sincronizados. Pero tuve la suerte de encontrar un equipo de una generosidad enorme. Los coaches, el director Marcelo Rosa y mis compañeros me acompañaron desde el primer día. -¿Qué descubriste dentro del musical que no imaginabas?-La precisión. En una comedia tradicional uno puede improvisar, acomodar una frase o recuperar una situación y encima eso suma al producto final y el público te lo celebra. Acá todo está conectado. Tenés que decir una línea exacta para que entre la música correcta o para que ocurra una transición determinada. Aprendí a respetar esos tiempos y a comprender la enorme maquinaria que hay detrás de cada función. También descubrí el nivel de compromiso que exige este género. Son muchas horas de ensayo, de cuidado personal y disciplina.-¿Es un antes y un después en tu profesión?-Sí, absolutamente. He hecho trabajos hermosos y proyectos que recuerdo con muchísimo cariño, pero Anastasia tiene algo distinto. Es una experiencia completa. Me exige como actor, como cantante y como intérprete. Además, me permite mostrar una faceta que mucha gente desconocía. Muchos espectadores llegan pensando que van a encontrarse únicamente con el humorista y se sorprenden. Lo digo sin vueltas, es el mejor trabajo que hice en mi vida.La transformación de Pichu para Anastasia-¿Sentís que son la segunda generación de humoristas uruguayos que triunfa en Argentina? Tanto vos como Álvaro Navia y Sebastián Almada son el legado de los Espalter, Carámbula, Enrique Almada y D'Angelo...-No, ni de casualidad. Nosotros no le podemos atar ni los cordones a esos monstruos. Los admiro demasiado y estamos muy lejos de ellos. Fueron gigantes que abrieron caminos cuando las condiciones eran muy distintas. Llegaron desde Uruguay y lograron imponer un estilo propio en una Argentina que vivía momentos extraordinarios de la televisión y el espectáculo. Nosotros hemos tenido la suerte de trabajar mucho y de recibir el cariño de la gente, pero compararnos con ellos me parece excesivo. -¿Qué distingue al humorista uruguayo?-Una tradición artística muy fuerte. Muchos crecimos rodeados de murga, carnaval, candombe y música popular. Es habitual que alguien toque un instrumento, cante o participe de algún espectáculo desde muy joven. Eso te da herramientas expresivas muy valiosas. También existe una inclinación por un humor pícaro, observador y sutil. Nos gusta construir personajes y reírnos de nuestras propias contradicciones. Esa mezcla de sensibilidad, música y observación forma parte de nuestra identidad.-¿Imaginabas de chico que el humor podía convertirse en tu profesión?-Jamás. Lo veía como algo lejano, casi imposible. Uno se imagina muchas cosas cuando es niño, pero vivir del humor era una utopía. Con el tiempo fui descubriendo que aquello que hacía naturalmente también podía transformarse en un trabajo. Lo que nunca cambió fue el motor. Sigo sintiendo la misma alegría que cuando hacía reír a mis amigos en la escuela. Tal vez por eso todavía disfruto tanto de subir a un escenario. Porque, en el fondo, sigo siendo aquel chico que quería ver felices a los demás.-¿Había un plan B por las dudas?-De mi parte no, pero mi padre insistía en que aprendiera un oficio y por eso me recibí de peluquero. Pero yo quería dedicarme a lo artístico. Hubo un momento en que se me complicó y mi papá me ofreció abrirme un local en Montevideo. Le pedí que me dé un poco más de tiempo y a las semanas entré a trabajar a Teledoce. Creía en mí, pero los padres siempre son más conservadores. Al final logré mi sueño. Cuando lo veo lo cargo porque al final le gané la pulseada. Obvio que está muy orgulloso de lo que logré en la vida.-¿Cómo fueron aquellos primeros pasos en la televisión uruguaya?-De mucho crecimiento. Empecé haciendo participaciones pequeñas y después llegó la oportunidad de conducir un programa infantil. Era una especie de Topa uruguayo. Fueron cinco años muy intensos, donde aprendí a improvisar y a manejar los tiempos de la televisión. Sin saberlo, estaba adquiriendo las herramientas que más tarde me iban a servir cuando apareciera una oportunidad mucho más grande.-Esa oportunidad terminó siendo Videomatch. ¿No lo pensaste mucho?-Lo pensé bastante. Primero vinieron Álvaro (Navia) y Sebastián (Almada) y yo al tiempo. Porque además de irme bien, me estaba por casar con la que hoy es la madre de mis hijos. Tenía compromisos laborales en Uruguay y una vida bastante ordenada. Pero cuando apareció la posibilidad de trabajar con Marcelo Tinelli, entendí que era una oportunidad única. Como si te llamara el Real Madrid para jugar al fútbol. No tuve miedo pero sí precaución, porque nadie sabe qué puede pasar cuando se deja todo atrás. Pero también tenía una sensación muy fuerte de que debía intentarlo.-¿Cómo fueron esos primeros meses solo en Buenos Aires?-Difíciles y hermosos al mismo tiempo. Extrañaba muchísimo. Por suerte tuve amigos uruguayos que vivían en Buenos Aires y me dieron una mano enorme. Viví con ellos en Caballito durante más de un año y medio. Gracias a esa ayuda pude acomodarme. Después vino mi esposa Mercedes con Bianca de bebé y empezamos todo de cero, en el mejor de los contextos laborales.-Habías llegado al programa más visto de la televisión argentina, con rating de hasta 30 puntos.-Fue una locura. Yo venía de otro mundo y de pronto me encontraba compartiendo espacio con figuras que hasta entonces había visto solamente en revistas. Pasaban Julio Iglesias, Diego Maradona, Ricky Martin, el que te imagines. Fue difícil de procesar. Algo que nunca voy a olvidar fue tocar en vivo con Celia Cruz. Pensábamos que iba a venir con su banda y nos dijeron que venía sola y que quería cantar con nosotros. Cuando la vi arriba del escenario pensé que era una cámara oculta. Fueron momentos únicos e irrepetibles. -Cuando Tinelli dejó de hacer humor, muchos artistas quedaron a la deriva. -Fue duro porque uno venía de trabajar durante años en el programa más importante del país y de repente él estaba haciendo Bailando por un sueño y uno tenía que salir a buscarse el mango. Empecé a hacer otros proyectos, radio y teatro. Fueron años de búsqueda. Hasta que apareció aquella aventura maravillosa que después derivó en Sin Codificar. Lo recuerdo como un proceso muy gradual. La idea en realidad era hacer un programa de fútbol, pero no teníamos los derechos de los partidos, entonces empezamos a hacer lo periférico. Informes, sketches. Y apareció una peluca, un chiste, y así terminamos. Un hermoso delirio.-¿Quedó alguna cuenta pendiente con Tinelli?-No, ninguna. Antes de irme tuvimos una conversación muy sincera. Pedí hablar con él, nos sentamos, hablamos y quedó todo muy claro. Él me dijo una frase que siempre recuerdo: "Esto fue cincuenta y cincuenta". Nos agradecimos mutuamente y seguimos nuestros caminos. Por eso cada vez que me preguntan por Marcelo hablo con gratitud. Yo puedo dar testimonio de la etapa que viví, una etapa maravillosa donde aprendí muchísimo y donde se me abrieron puertas que jamás imaginé atravesar. No tengo nada que reprocharle. Y tampoco me gusta cuando escucho hablar mal de él. -La fama y el éxito televisivo invitan a recibir cualquier tipo de propuesta. Algo que hayas dicho: "Qué estoy haciendo acá? -La verdad que no, porque no soy de hacer cualquier cosa en la vida. Sé que a muchos famosos le pagan por ir a fiestas de 15 o demás. Ahora me ofrecieron ir a asados con desconocidos a contar anécdotas y ser parte de la reunión pero dije que no. Yo necesito un contexto artístico para sentirme cómodo. Entiendo que hay colegas que aceptan y está perfecto, pero no es lo mío. Me cuesta llegar a un lugar donde no conozco a nadie y actuar como si fuéramos amigos de toda la vida. -Hablame de Oscar Fernando Straneo Díaz.-Un uruguayo que vino a la Argentina a hacer lo que mejor sabe, que es divertir a la gente. Casado con Mercedes, mi pareja de toda la vida (vuelve a hablar en primera persona), tengo una hija de 27 años que se llama Bianca, que nació en Montevideo pero que es casi argentina porque vino cuando tenía nueve meses, y Lucas que sí es argentino, el que se hizo viral con ese video que dice que después lo cargan en el colegio por lo que yo hago en televisión. Vivo en el barrio de San Cristóbal, sabiendo que Argentina ya es mi país, aunque siempre vuelvo a Uruguay porque allí viven mi papá, mi hermana, mis cuñados, mi suegra, primos, sobrinos.-Cuesta imaginarse a Pichu poniendo límites a sus hijos.-Indudablemente la madre ocupa ese rol. Yo soy el padre jodón, siempre lo fui, pero bueno, a veces me salgo de ese lugar y pongo algún límite. Ahora con mis hijos que están más grande hablamos en serio, de hecho, la que más me motivó a hacer Anastasia fue mi hija que me dijo que salga de mi zona de confort y busque nuevos horizontes. Lo que sí te puedo asegurar es que siempre fui un padre muy presente. Igual en algún momento los hijos siempre te pasan alguna factura, pero lo que nunca me van a poder decir es que no estuve con ellos en el día a día.-¿Al Pichu serio le gustaría actuar en el Teatro San Martín? -Por supuesto. Me gustaría seguir sorprendiendo al público. No tengo miedo de cambiar, de probar otros géneros o de asumir desafíos distintos. Con Anastasia lo confirmé. Me encantaría trabajar con actores como Ricardo Darín, Diego Peretti, Federico D'Elía, artistas a los que admiro profundamente. Pero más allá de cualquier nombre, lo que deseo es seguir encontrando proyectos que me entusiasmen. A esta altura de la vida, la pasión sigue siendo el motor más importante.Para agendarAnastasia. Funciones: miércoles a las 20, sábados a las 15.30 y domingos a las 16. Teatro Astral, Av. Corrientes 1639. Entradas: de 30.000 a 70.000 pesos.

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Uscis y parole humanitario, hoy: el nuevo límite del DHS para permisos de trabajo EAD

La nueva propuesta del Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) sobre los permisos de trabajo incluye un nuevo límite para quienes aplican bajo el programa de parole humanitario. Según el texto de la regla, la validez no excedería un año o la duración del documento, lo que ocurra antes. Además, las renovaciones estarían sujetas a un control más estricto.Cómo es el nuevo límite que prepara el DHS para sus permisos de trabajo bajo paroleEl 5 de junio, el DHS publicó una propuesta en el Registro Federal de EE.UU. que propone cambios significativos para ciertas categorías de autorización de empleo (EAD) del Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis). Uno de los impactos más notables para los no ciudadanos que ya tienen un EAD y desean renovarlo corresponde a la duración del documento.En cumplimiento de la ley H.R.1, conocida también como "One Big Beautiful Bill Act", la validez de la autorización para personas con parole no excedería un año o la duración del parole, lo que sea menor.Además, el permiso podría terminar si el parole se cancela, vence o es denegado, o si la persona recibe una orden final de remoción, según el caso. Junto con esta medida, la renovación también estaría sujeta a un control más estricto, para el que se utilizaría el sistema E-Verify:Para renovar el EAD, la persona debería demostrar que ya tiene trabajo o que busca un puesto con un empleador o posible patrocinador inscrito y en buen estado en E-Verify.El peticionario deberá proporcionar el nombre del empleador tal como aparece en el sistema y su Número de Identificación de Compañía de E-Verify en su solicitud de renovación. Sin esta información, la renovación no será aprobada.Biometría y necesidad económica: los cambios en los permisos de trabajo del DHSPara obtener el permiso de trabajo por primera vez bajo esta categoría, los solicitantes alcanzados deberán cumplir con lo siguiente:Demostrar necesidad económica: a diferencia de la práctica anterior para este grupo, ahora sería obligatorio demostrar este punto para poder trabajar legalmente. Para eso, el peticionario debe presentar el Formulario I-765WS con detalles de sus ingresos, gastos y activos.Superar la evaluación del caso: el solicitante debe demostrar que "merece" la autorización. El Uscis efectuará un análisis individualizado para determinar si otorga el beneficio con base en la totalidad de las circunstancias.Biometría obligatoria: los solicitantes alcanzados tendrían que someterse a la toma de huellas y fotografías para verificar su identidad y permitir controles de antecedentes antes de que se emita el EAD.A quiénes afectarán las nuevas normas para el permiso de trabajo en EE.UU.El anuncio señala que los tres grupos principales de no ciudadanos que enfrentarían mayores controles en sus permisos de trabajo bajo la regla propuesta por el DHS son:Extranjeros con permiso de permanencia temporal (parole) otorgado por razones humanitarias urgentes o beneficio público significativo (categoría (c)(11)).Extranjeros a quienes se les ha concedido acción diferida (categoría (c)(14)), con excepción de aquellos bajo DACA o solicitudes T bona fide.Extranjeros con una orden final de remoción que fueron liberados temporalmente bajo una orden de supervisión (OSUP) (categoría (c)(18)).Al lunes 15 de junio, la normativa se encuentra en el período de comentarios públicos, que finaliza el 4 de agosto de 2026. Una vez terminada esta fase, la agencia deberá revisar y considerar las opiniones recibidas antes de tomar una decisión final. Si el gobierno decide seguir adelante, publicará una regla final en el Registro Federal con la fecha de entrada en vigor.

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