trabajo

Del origen de la escritura a la inteligencia artificial: cada revolución tecnológica redefine el trabajo

Nuestra historia tal como la conocemos comenzó hace unos 5000 años en Mesopotamia. Hacia el 3000 a.C., la humanidad inventó la escritura y, con ella, abandonamos la prehistoria. Lo curioso es que esa tecnología fundacional no nació para la poesía, sino para la gestión: era una herramienta contable diseñada para registrar cuántos granos, cuánto ganado y cuánta cerveza se movían entre los hombres.Escritura y matemáticas germinaron juntas en un caldo de cultivo de cambios sociales profundos. Gracias al riego y al arado, las ciudades crecieron y creció también la necesidad de organización. Surgieron los primeros reyes y, casi de inmediato, los impuestos. Así nació un nuevo género de trabajo: la burocracia estatal. La escritura cuneiforme fue, en esencia, el software de administración de la antigüedad.Miles de tablillas de arcilla cocida que sobreviven hasta hoy revelan una verdad fascinante: el éxito de la elite profesional de aquel entonces dependía de saber contar. Existían escuelas y exámenes rigurosos para ingresar al cuerpo de escribas; el gran desafío era la matemática. Durante milenios, ser "contador" -el que cuenta- fue una habilidad de un distinguido grupo, indispensable en cortes reales y congregaciones religiosas. Incluso en el siglo XX, el oficio de "calculista" fue vital; basta recordar a las mujeres de la NASA que, a fuerza de lápiz y mente, hicieron posibles los primeros viajes espaciales.Si bien el ábaco fue un truco temprano, a mediados del 1600 se produjo un "salto cuántico". Blaise Pascal construyó la pascalina, la primera máquina mecánica para hacer cuentas. Su objetivo pragmático era ayudar a su padre con la recaudación fiscal en una región de Francia. La pascalina representó una revolución silenciosa. A diferencia de la polea o el arado, que reemplazaban la fuerza física, este ingenio sustituía un proceso que se creía exclusivo de la mente humana. ¿Qué habrán pensado sus contemporáneos? ¿Habrán sentido el vértigo de un mundo sin "contadores"?Hoy, "con el diario del lunes", sabemos que las computadoras -hijas evolutivas de aquella pascalina- poseen un poder de cálculo que roza el infinito. Y, sin embargo, el apocalipsis laboral no ocurrió de la forma prevista. Aunque las máquinas hacen hoy la totalidad de las cuentas de las organizaciones modernas, seguimos enseñando matemáticas. Seguimos teniendo empresarios, banqueros y científicos que aplican su inteligencia a los números. No dejamos de saber; aprendimos a usar ese saber a otro nivel.Hoy nos encontramos en un umbral similar. La inteligencia artificial irrumpe en un momento de transformaciones sociales tectónicas. Es una herramienta que, sin duda, redefinirá el horizonte del empleo, un proceso que no estará exento de fricciones, conflictos y dramas humanos. Es nuestro nuevo salto cuántico. Ante la IA, surge la pregunta recurrente: al tener máquinas que parecen saberlo todo, ¿dejaremos de aprender lo que ellas ya dominan? La historia sugiere lo contrario. La tecnología no ha venido a vaciar nuestra mente, sino a desplazar la frontera de lo posible.En la Mesopotamia, la escritura no reemplazó la memoria, sino que la expandió para fundar ciudades. La pascalina no eliminó a los matemáticos, sino que les permitió mirar más allá del simple cómputo. Quizás la IA no sea el fin del conocimiento humano, sino una herramienta para que, una vez más, nos apoyemos en ella para hacer nuestra vida un poco más ancha, más compleja y -ojalá- un poco mejor.CEO de Baufest

Del terreno vacío al éxito: el huerto comunal San José Obrero, ejemplo de trabajo femenino y desarrollo en Guatemala

A base de capacitación y mucha organización, mujeres rurales de Esquipulas han hecho de este proyecto una fuente de alimentos frescos, ingresos directos y nuevas oportunidades para toda la comunidad, según datos de VA/ea

Lotería Nacional dedica billete del Sorteo Superior al Día del Trabajo: resalta la jornada laboral de 40 horas

Este sorteo cuenta con un Premio Mayor de 17 millones de pesos en dos series

Amazon Quick, el asistente de IA de AWS que se adapta a tu trabajo y centraliza tus herramientas

La app se conecta con plataformas ampliamente utilizadas en el entorno corporativo, como Google Workspace, Microsoft 365, Slack, Zoom y Salesforce

Greg Abbott anuncia inversión millonaria que generará 500 nuevos puestos de trabajo en Texas

El gobernador de Texas, Greg Abbott, anunció que el estado destinará más de 20 millones de dólares a una empresa local, con el objetivo fomentar la generación de empleo en la jurisdicción. Se trata de Applied Optoelectronics, Inc. (AOI), una compañía con base en Sugar Land, donde planea expandir su producción.Greg Abbott destina US$20,8 millones a AOI para crear 500 empleos en TexasEl comunicado oficial, publicado por la Oficina del Gobernador, señala que, para llevar adelante ese proyecto, AOI invertirá más de US$279 millones propios. Con esta expansión, se espera que se creen unos 500 nuevos puestos de trabajo en la zona.Abbott destacó que el aporte del Fondo de Innovación de Semiconductores de Texas (TSIF, por sus siglas en inglés) permitirá que la empresa aumente el volumen de sus operaciones. "Texas lidera el resurgimiento de Estados Unidos en la fabricación avanzada", aseguró el mandatario.Según detalla el informe, la inversión de AOI en Sugar Land generará empleos para trabajadores "altamente calificados". Con esto, de acuerdoo con el texto, el estado busca reforzar su liderazgo en la innovación y en la manufactura de semiconductores.Qué es el Texas Semiconductor Innovation Fund y cómo funcionaLa decisión de otorgar estos fondos radica principalmente en la Ley Chips de Texas. Greg Abbott dio su visto bueno a esta legislación en 2023, lo que permitió la instauración del TSIF y del Consorcio de Innovación de Semiconductores de Texas (TSIC, por sus siglas en inglés).El fin de estas tareas de gestión, según la propia Oficina del Gobernador, es captar inversiones en el sector de los chips e incentivar la expansión de compañías del sector. Asimismo, la ley busca fomentar la experiencia y la capacidad de las universidades locales para la formación de trabajadores calificados en el estado.Qué fabrica Applied Optoelectronics en Sugar Land y por qué crece en TexasLa historia de AOI comenzó en la ciudad de Houston en 1997. La compañía se dedica al diseño y a la manufactura de elementos para las redes de fibra de óptica. Con la ampliación de las instalaciones en la localidad de Sugar Land, la firma tiene como meta incrementar la elaboración de chips y de transceptores.Qué dijeron los funcionarios sobre la expansión de AOI en Sugar LandLa senadora Joan Huffman, quien realizó el patrocinio de la Ley Chips de Texas, resaltó que la normativa generará un impulso para el crecimiento del sector de los chips en el estado.Huffman indicó que la subvención a Applied Optoelectronics favorecerá la unión del condado de Fort Bend y de la zona de Houston como un núcleo para la manufactura. Además, la legisladora manifestó: "Espero que más empresas aprovechen el TSIF para generar empleos bien remunerados y prosperidad duradera a nuestras comunidades locales".Por otra parte, Suleman Lalani, representante estatal de Texas, señaló que la inversión es una muestra de la confianza en Sugar Land y en la capacidad de innovación que ya existe en la región. Asimismo, afirmó: "Como médico y legislador, sé que la innovación no se trata solo de tecnología. Se trata de mejorar vidas, ampliar oportunidades y construir un futuro más sólido para nuestras familias".

J.B. Pritzker celebra la apertura de nuevo centro de IBM en Illinois: 750 nuevos puestos de trabajo

El gobernador de Illinois, JB Pritzker, anunció este miércoles 29 de abril la apertura de un nuevo centro de operaciones del International Business Machines (IBM) en el South Side de Chicago, el cual generará 750 nuevos puestos de trabajo. La sede, denominada FutureNow Chicago, se especializará en servicios de inteligencia artificial, ciberseguridad, ciencia de datos y computación cuántica para los clientes de la compañía. Alianza con City Colleges y enfoque en la inclusión laboral de IllinoisPara garantizar que los residentes de las zonas cercanas al Parque de Microelectrónica y Cuántica de Illinois (IQMP, por sus siglas en inglés) reciban los beneficios del proyecto, IBM colaborará con City Colleges of Chicago en el lanzamiento de un nuevo programa de aprendizaje. WATCH LIVE: Mayor Brandon Johnson attends the IQMP Workforce Development Announcement. https://t.co/TKBID7EhDB— Mayor Brandon Johnson (@ChicagosMayor) April 29, 2026De acuerdo con un anuncio difundido por la página web oficial del Gobierno de Illinois, la empresa participará en el diseño curricular con el objetivo de preparar a los ciudadanos en campos tecnológicos avanzados. Durante los próximos cinco años, City Colleges apoyará a 500 aprendices, en tanto que IBM asumió el compromiso formal de contratar a un tercio de los graduados que califiquen.El alcalde de Chicago, Brandon Johnson, resaltó que este esfuerzo colaborativo resulta esencial para asegurar que los beneficios de la industria lleguen a las 77 áreas comunitarias de la ciudad."El talento de los chicaguenses brillará a través del IQMP", afirmó el mandatario. Por su parte, el canciller de City Colleges, Juan Salgado, destacó que los aprendizajes pagados representan la vía más rápida para la movilidad ascendente.Incentivos bajo el programa EDGE y desarrollo de infraestructura para IllinoisLa operación se formalizó a través de un acuerdo de Desarrollo Económico para una Economía en Crecimiento (EDGE, por sus siglas en inglés). Bajo este marco legal, IBM realizará una inversión de capital y mantendrá la creación de los 750 empleos a tiempo completo durante el plazo estipulado.Cabe destacar que, en lo que va de 2026, las empresas que participan en el programa EDGE en Illinois ya comprometieron más de 4000 empleos y cerca de 2500 millones de dólares en inversiones.IBM será un inquilino esencial en el edificio Quantum Works, financiado originalmente por las asignaciones del Discovery Partners Institute al Sistema de la Universidad de Illinois. Este edificio servirá como la puerta de entrada al parque tecnológico y conectará a los residentes con programas del Centro Nacional de Algoritmos Cuánticos (NQAC, por sus siglas en inglés) y otras iniciativas de desarrollo de fuerza laboral.Proyección económica del nuevo centro y liderazgo en computación avanzadaEl IQMP posee el potencial para generar un impacto económico de hasta 20.000 millones de dólares y crear miles de empleos a medida que más empresas del sector se instalen en el estado. El CEO de IBM, Arvind Krishna, confirmó al portal del gobierno de Illinois que este nuevo centro de entrega en Chicago, además de expandir la capacidad de la firma, contribuirá al crecimiento económico sostenido.Por su parte, la presidenta de la Junta del Condado de Cook, Toni Preckwinkle, señaló que esta inversión ayuda a crear carreras en industrias que darán forma a las próximas generaciones.Para reforzar la reserva de talento, IBM también establecerá pasantías con la Universidad Estatal de Chicago y la Universidad del Sur de Illinois en Edwardsville, con el fin de asegurar que los beneficios de esta expansión se distribuyan de manera equitativa en todo el estado.

INEGI reporta cuántas personas en México tienen su primer trabajo antes de los 18

Durante 1961-1967, el indicador fue de 59.8%, mientras que en la de 1978-1987 subió a 64.4%

Desde la cárcel de Sierra Chica hacía falsas propuestas de trabajo a adolescentes: las sometía a situaciones de grooming y abuso sexual

CÓRDOBA.- Falsas propuestas de trabajo en redes sociales terminaron en denuncias de 13 chicas de entre 14 y 16 años que la fiscal de Deán Funes, Analía Cepede, investiga como casos de grooming y abuso sexual con acceso carnal. Las víctimas son todas adolescentes que viven en aquella ciudad del norte de la provincia. El principal imputado es un preso de 29 años alojado en el penal bonaerense de Sierra Chica, desde donde comandaba las acciones de captación, extorsión y abusos contra adolescentes. Tenía antecedentes por delitos similares.Según las precisiones de la fiscalía, el detenido era quien realizaba â??a través de cuentas hackeadas de una marca de ropaâ?? el pedido de imágenes pornográficas a las menores. Otras dos mujeres se encargaban de contactarlas; una de ellas está presa. Escudado en la marca comercial, el imputado ofrecía unos $80.000 por "modelar" para catálogos, según decía.Una vez que generaba cierta habitualidad y confianza en los contactos, el hombre accedía a las contraseñas de las adolescentes y empezaba a extorsionarlas. Las amenazaba con que matarían a sus familiares y les hacía exigencias económicas que no podían cumplir. Con esas presiones lograba que le enviaran fotos desnudas y manteniendo relaciones sexuales.Fue el trabajo de la Brigada de Investigaciones de Ischilín junto a agentes de Cibercrimen y del Ministerio Público Fiscal que permitió identificar al principal acusado, quien cumple en Sierra Chica una condena a seis años de prisión por abuso sexual dictada en Lomas de Zamora en 2019. En enero de este año elevaron una causa a juicio donde está acusado de un delito similar y en febrero también habría cometido un acto de grooming contra una menor en Buenos Aires, siempre desde su celda.Hubo un operativo coordinado entre fuerzas de Córdoba y Buenos Aires en el que se allanó el pabellón del acusado en Sierra Chica y se secuestraron dispositivos tecnológicos que lo vinculan directamente con las extorsiones. También hubo procedimientos en distintas localidades bonaerenses, como Temperley, Rafael Calzada y La Plata, donde se incautaron pruebas clave y quedaron bajo sospecha dos mujeres que habrían actuado como colaboradoras del groomer fuera de la cárcel.

El primer fin de semana largo de 2026 inicia en Guatemala con motivo del Día del Trabajo

Una planificación oficial permitirá que los ciudadanos disfruten de pausas prolongadas, lo que incidirá en la economía nacional al promover el turismo y generar oportunidades de convivencia familiar y remuneración complementaria

Francisco Fernández Yuste, orientador laboral y psicólogo: "No existe el trabajo perfecto; además, tú cambias con el tiempo"

El experto desmonta el mito del empleo ideal y propone centrarse en la adaptabilidad y la empleabilidad

Interior acuerda la "metodología de trabajo" para adelantar la jubilación de las Fuerzas de Seguridad del Estado

Management & Fit: "La gente en los focus group dice que Milei ya hizo el trabajo que vino a hacer"

La consultora Mariel Fornoni advierte sobre el deterioro en la imagen del Gobierno y el cambio en el humor social. Leer más

Gobierno Petro anunció que presentará decreto en las marchas del Día del Trabajo: habrá cambios en las reglas de algunos contratos laborales

Los contratos de prestación de servicios, contratos a término fijo y esquemas de intermediación laboral quedarían vetados para esas tareas específicas

ExPotenciar Trabajo: cuál es el monto del Programa Acompañamiento Social en mayo 2026

El Programa Acompañamiento Social (PAS), que es la única línea vigente de lo que era el Potenciar Trabajo, mantiene en mayo la misma cifra que en los meses previos.De esta manera, en el quinto mes del año, el Programa Acompañamiento Social se ubica en $78.000, de acuerdo a la información provista por fuentes del Ministerio de Capital Humano a LA NACION.Tal como ocurre mensualmente, el dinero se acredita en la cuenta de los beneficiarios el quinto día hábil del mes que, en esta ocasión, coincide con el viernes 8 de mayo.El Programa de Acompañamiento Social incluye a aquellos grupos vulnerables por encontrarse en situaciones especiales relacionadas con la salud, la soledad y la seguridad financiera. Esta línea tiene como principal objetivo "mejorar las condiciones laborales y la calidad de vida de las familias, promoviendo su autonomía y desarrollando sus capacidades".Monto y fecha de Acompañamiento Social en mayo de 2026Programa Acompañamiento Social: $78.000Fecha de pago: viernes 8 de mayoQuiénes cobran el Programa de Acompañamiento SocialMujeres y hombres mayores de 50 años en condiciones de vulnerabilidad.Mujeres con cuatro hijos o más menores de 18 años.Titulares provenientes de las Unidades de Gestión dependientes del Poder ejecutivo Nacional vinculados a situaciones especiales.Cuáles son nuevas condiciones del PASComo codición para recbir el programa, será necesario el cumplimiento de las siguientes cuestiones:Presentación de la documentación relativa al cumplimiento de los controles de salud en el caso de las embarazadas.Presentación de los documentos que acrediten el cumplimiento del Plan Nacional de Vacunación respecto a los menores a cargo del beneficiario/a.Acreditación de la regularidad escolar de los niños y niñas menores a cargo del beneficiario/a.Realizar los cursos específicos en la plataforma digital "Formando Capital Humano" a través de la cual se buscará promover el acceso a oportunidades de formación y capacitación autogestionadas.Cómo saber si cobro el programa de Acompañamiento SocialQuienes deseen corroborar si les corresponde esta herramienta de asistencia estatal pueden hacerlo con un procedimiento sencillo y rápido. Para eso hay que:¿Cómo crear la Clave de la Seguridad Social de la Anses?Ingresar al sitio Mi Argentina o a Mi ANSES.Ingresar el número de CUILTipear la Clave de Seguridad SocialSeleccionar el apartado "Mis cobros"Corroborar las prestaciones señaladas para el mes en curso

Día del Trabajo: estos son los puntos de concentración y los horarios de las marchas del 1 de mayo en Colombia

Un grupo amplio de sindicatos, organizaciones sociales y ciudadanos participará en marchas y actos simultáneos en diferentes ciudades, con respaldo institucional y reclamos centrados en reformas sociales y nuevos derechos laborales

El valor del primer trabajo: mucho más que una oportunidad

El primer trabajo es, sobre todo, una experiencia formativa. Es donde se aprende a asumir responsabilidades, a trabajar con otros, a resolver situaciones concretas. Pero también, y quizás más importante, es donde se empieza a construir confianza. Leer más

Visas de trabajo: qué cambia desde mayo 2026 y cómo avanzar con el trámite en EE.UU.

Hay diferencias según el tipo de visa, con cupos limitados y demoras que dependen del país de origen.

Un aprendiz de cocina que fue cesado por una pelea en el trabajo no logra que la Justicia reconozca su despido como nulo: es improcedente y será indemnizado

El tribunal ha rechazado que existiera vulneración de derechos fundamentales. También considera insuficiente la gravedad de la conducta para justificar el despido disciplinario

Horario del Metrobús, Cablebús, Tren Ligero y más para el viernes 1 de mayo por el Día del Trabajo

Revisa con anticipación los canales oficiales para conocer rutas alternativas y recomendaciones especiales en la jornada festiva

Otro fallo a favor del Gobierno por la reforma laboral: apartaron a la Justicia del Trabajo de la causa

La Cámara Contencioso Administrativa Federal resolvió que la demanda impulsada por la CGT debe tramitar en ese fuero y no en tribunales laborales. También cuestionó el procedimiento seguido por el juez que intervenía en el expediente

Salud mental en el trabajo: el 70% de peruanos sufre estrés crónico y crecen los casos de burnout

Especialistas advierten que el estrés prolongado afecta la concentración, la toma de decisiones y aumenta el riesgo de incidentes laborales

El Gobierno le arrebató la causa de la reforma laboral al fuero del Trabajo y se anotó otra victoria ante la CGT

La Justicia determinó que el reclamo sindical por inconstitucionalidad se tramite en el fuero Contencioso Administrativo. Los camaristas criticaron duramente al juez laboral que intentó retener el expediente de manera irregular. Leer más

La feria de empleo en el sur de la Florida abre nuevas puertas para la comunidad latina que busca trabajo

El evento reúne a empresas líderes y candidatos hispanos, facilitando entrevistas y networking en un entorno pensado para potenciar la inserción laboral y el crecimiento profesional de los latinos en la región

ONP no atenderá en ninguna sede del país durante el feriado del 1 de mayo por el Día del Trabajo

La entidad habilitó sus canales digitales, módulos de autoservicio y atención telefónica para que los usuarios puedan realizar consultas y trámites durante la jornada no laborable

Luciano Galfione: "Perdimos más de 20.000 puestos de trabajo y 700 empresas cerraron"

El presidente de la Fundación ProTejer, analizó el crítico presente de las PyMEs textiles y alertó sobre el impacto en el trabajo y la producción nacional. Leer más

Cómo me pagan si trabajo el feriado del viernes 1° de mayo

Este viernes 1° de mayo es el Día del Trabajador, lo que da paso a un fin de semana largo. Si bien en los feriados nacionales no se suele trabajar, algunas personas pueden ser solicitadas para asistir a su puesto de trabajo en esa jornada. En ese sentido, puede surgir la duda sobre cómo se paga un asueto.La respuesta se encuentra en la Ley de Contrato de Trabajo (20.744), donde detalla que en "los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical". En ese sentido, la normativa estipula que la remuneración por una jornada laboral en un feriado nacional debe ser el doble de lo que se percibe en un día hábil regular. Este mecanismo busca asegurar el cumplimiento del derecho al descanso obligatorio de los trabajadores, establecido por la legislación.En tanto, a quienes les dan el día por el feriado les corresponde cobrar lo mismo que cualquier otra jornada laboral, aun cuando coincida con un domingo.¿Por qué se celebra el Día del Trabajador el 1° de mayo?La jornada recuerda la lucha por adquirir mejores condiciones y contratos laborales. La fecha se inspira en un lamentable suceso que tuvo lugar durante una sangrienta represión en la fábrica McCornick, en Estados Unidos.En 1886 se llevaron a cabo decenas de protestas de trabajadores del sector obrero en la ciudad de Chicago, Estados Unidos. Exigían ser reconocidos por su labor, mejorar sus contratos y la reducción de la jornada laboral, la cual era entre 12 y 18 horas diarias. Es así que, hacia finales de abril de ese mismo año, se popularizó el lema "Ocho horas para el trabajo, ocho para el sueño y ocho para la casa" por parte de la agrupación "Noble Order of the Knights of Labor" (La Noble Orden de los Caballeros del Trabajo en inglés).Los empresarios no aceptaron las demandas de sus trabajadores, por lo que se llevó a cabo una huelga masiva de más de 5000 personas el 1° de mayo de 1886. En ese contexto, los empleados de la fábrica McCornick se presentaron en la puerta de este edificio para hacer visible su reclamo. Ante la denuncia del dueño, la policía se presentó y reprimió a los presentes. Este suceso provocó decenas de muertos y heridos. Los obreros volvieron a reunirse el 2 y 3 de mayo para exigir por sus derechos, días en los que se repitió el mismo nivel de violencia.El 4 de mayo el conflicto escaló con la llamada "Revuelta de Haymarket", conflicto desmedido que provocó varias muertes y detenciones, entre los cuales cinco fueron ejecutados y recordados como los Mártires de Chicago.Los hechos tuvieron gran repercusión mundial, al causar indignación y cuestionamientos desde los sectores trabajadores de distintos países. En 1919 se llevó a cabo la primera conferencia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Durante esta jornada se estableció de manera obligatoria el cumplimiento de jornadas máximas de ocho horas diarias y 48 horas semanales. Los feriados y días no laborables que quedan, según el calendario oficial 2026MayoViernes 1° de mayo: Día del Trabajador (feriado inamovible).Lunes 25 de mayo: Día de la Revolución de Mayo (feriado inamovible).JunioLunes 15 de junio: Paso a la Inmortalidad del General Don Martín Miguel de Güemes (feriado trasladable del 17 de junio).Sábado 20 de junio: Paso a la Inmortalidad del General Don Manuel Belgrano (feriado inamovible).JulioJueves 9 de julio: Día de la Independencia (feriado inamovible).Viernes 10 de julio: día no laborable con fines turísticos.AgostoLunes 17 de agosto: Paso a la Inmortalidad del General Don José de San Martín (feriado trasladable).OctubreLunes 12 de octubre: Día del Respeto a la Diversidad Cultural.NoviembreLunes 23 de noviembre: Día de la Soberanía Nacional (feriado trasladable del 20 de noviembre).Día de la Soberanía NacionalDiciembreLunes 7 de diciembre: día no laborable con fines turísticos.Martes 8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción de María (feriado inamovible).Viernes 25 de diciembre: Navidad (feriado inamovible).

Se considerarán accidentes de trabajo los de Adamuz y Gelida para mejorar prestación

Un albañil sufre un accidente laboral en su primer día de trabajo sin estar dado de alta en la Seguridad Social, pide indemnización y le despiden: la Justicia absuelve a la empresa

La empresa, tras el accidente, puso fin a la relación laboral y el trabajador se vio obligado a impugnar su despido ante los tribunales. El despido fue improcedente, pero el Tribunal Superior de Justicia de Madrid no ve que haya pruebas suficientes para una indemnización

Último día para anotarse: la CBP abre empleos en tecnología y busca candidatos para nuevos puestos de trabajo

Este 30 de abril de 2026, entre las 11 y las 15 (hora del Este), la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de Estados Unidos (CBP, por sus siglas en inglés) realizará una feria virtual de empleos dirigida específicamente a especialistas en tecnología. Estos son los pasos para participar.Cómo participar en la feria de empleo de la CBPLa CBP está en busca de profesionales en el sector tecnológico con las habilidades necesarias para dar soporte a sus operaciones en cientos de ubicaciones, tanto dentro de EE.UU. como a nivel internacional.Los interesados en conocer las vacantes disponibles pueden participar en la feria virtual de empleo en tecnología, según indica la CBP en su sitio web oficial. Para formar parte es necesario llevar a cabo un registro antes del 28 de abril. El proceso se realiza en la página oficial. Allí, la plataforma solicitará nombre, dirección de correo electrónico y crear una contraseña.Tras el registro, se brindará un acceso para unirse el día del evento. Durante la actividad de la CBP, los interesados podrán explorar videos, conocer información de los distintos reclutadores y enviar solicitudes a las vacantes de interés en áreas como:SoftwareSoporte al cliente CiberseguridadGestión de datosArquitectura empresarialSeguridad de la informaciónAdministración de redesAnálisis de sistemas No obstante, la dependencia enfatizó que únicamente se trata de un evento informativo, por lo que no se efectuarán entrevistas ni se concretarán ofertas de trabajo durante la jornada.Requisitos generales para trabajar en la CBPAunque las especificaciones de una vacante dependen de factores específicos como el área y la ciudad en la que se trabajará, estos son los requisitos generales que deben cumplirse para ser considerado, de acuerdo con el portal de carreras de la CBP:Ser ciudadano estadounidense.Tener un permiso de conducir válido y sin restricciones.Haber residido en EE.UU. durante al menos tres de los últimos cinco años.Ser elegible para portar un arma de fuego.Ser propuesto para la selección antes de cumplir 40 años, a menos que se trate de un veterano.Estar dispuesto a viajar.Superar el proceso de solicitud que incluye una revisión de antecedentes, un examen médico, una prueba de aptitud física, un examen de polígrafo y una prueba de drogas.La CBP realiza procesos de reclutamiento todo el añoSi bien la feria de empleo virtual del 30 de abril únicamente está orientada a vacantes en el sector tecnológico, la CBP tiene búsquedas laborales en otras áreas durante todo el año. Por eso, quienes no puedan concurrir al evento o no cumplan con los requisitos para alguno de los puestos tienen otras oportunidades.Desde el portal de carreras, se invita a los interesados a ponerse en contacto con un reclutador para obtener información detallada sobre la disponibilidad de ofertas de empleo en las distintas áreas.La agencia recordó que cuenta con operaciones en 50 estados, territorios de EE.UU., más de 50 países y 328 puertos de entrada, por lo que constantemente requiere de nuevos miembros.

Gustavo Petro confirma que estará el 1 de mayo en Medellín por el Día del Trabajo

El presidente ya había llamado a la ciudadanía a movilizarse para rechazar el alza de la tasa de interés y respaldar la propuesta de una Asamblea Nacional Constituyente

'Berris': La moda que nace para dar trabajo y reconstruir vidas desde dentro

Ignacio de la Calzada, abogado: "Tu empresa tendrá la obligación de analizar el estrés en trabajo"

La reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales incorpora la salud mental y el impacto climático como factores clave en la protección de los trabajadores

"No doy con el perfil": fue abanderada, destacan su talento, pero nadie le da trabajo porque vive en un barrio popular

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Diego Perea publicó un video de TikTok donde expone sus problemas y pide ayuda."Me da un poco de vergüenza mostrarme así, pero es la única salida que encontramos", confesó junto a su esposa y sus hijos.

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La congresista denunció la validación, del Ministerio del Deporte, de un reglamento que permitiría a las futbolistas de la selección femenina competir sin vínculo laboral

Pensiones por invalidez y trabajo: "Hay personas con discapacidad que necesitan ambos ingresos para tener una vida digna"

El proyecto de ley que el Gobierno envió al Senado la semana pasada busca limitar las pensiones por invalidez y reabre una discusión sensible: ¿esa ayuda económica, de 336 mil pesos, la deben cobrar solo quienes no pueden trabajar? Desde la Asociación Síndrome de Down de la República Argentina (ASDRA) consideran que es "un error" suspender el beneficio si la persona tiene un empleo, tal como lo estipula el proyecto oficial. Alejandro Cytrynbaum, secretario de la institución, cree que podría empujar a miles de personas a la pobreza.â??Según los fundamentos del proyecto de ley, que llamaron "Contra el Fraude de Pensiones por Invalidez", las pensiones solo deberían ser una ayuda para quienes no pueden trabajar en lo absoluto. ¿Qué opina?â??Me parece un gravísimo error. Es muy poquito lo que se percibe, menos que una jubilación mínima. Nadie puede vivir solo con eso. Por eso, hay personas que, además, necesitan trabajar para complementar ese ingreso y tener una vida lo más digna posible. â??Una de las últimas cifras oficiales habla de cerca de 1,2 millones de pensiones activas en todo el país. ¿Cuál era la finalidad original de la pensión por invalidez?â??Originariamente era una ayuda para que las familias que tenían una persona con discapacidad y estaban en una situación de vulnerabilidad pudieran cobrar algo. Era una ayuda desde el Estado que se cortaba si la persona accedía a un empleo. Después de muchos años de lucha habíamos logrado que el trabajo y la pensión no fueran incompatibles. Es una incoherencia quitarle la pensión a alguien que trabaja porque la persona que la cobra realmente la necesita. Si se la quitan, la van a estar condenando a la extrema pobreza. â??Por lo general, ¿cómo son los empleos a los que acceden las personas con discapacidad?â??Te puedo hablar de lo que pasa en ASDRA. Por nuestro programa de inclusión laboral tenemos gente que trabaja en reposición en farmacias, en fraccionamiento en laboratorios; gente que hace trabajo administrativo en el Registro Automotor; mozos en bares y restaurantes. Ya hemos hecho más de 100 colocaciones mediante este programa. Pero si lo medimos a nivel país es casi nada. Sabemos que muy pocos tienen trabajo. Y no porque nuestros hijos no estén formados, sino porque escasean las oportunidades. â??Se estima que el 80% de las personas con discapacidad no consiguen trabajo. ¿Saben cómo es la situación concreta de las personas con síndrome de Down?â??Hace unos años le hicimos una serie de preguntas a las familias que tienen contacto con ASDRA, a través de la Red Argentina T 21, que integran la mayoría de las asociaciones de síndrome Down de todo el país. Esa encuesta arrojó que el 66% no cuenta con formación para el empleo y que el 93% de quienes tuvieron alguna formación laboral en su vida no acceden a un trabajo.â??¿Cómo son las condiciones de trabajo para los que acceden?â??Suelen ser, por lo general, puestos de media jornada y el sueldo va en proporción de las horas trabajadas. Es decir, no es un sueldo completo. Si la persona solo cuenta con ese ingreso para subsistir, es imposible que le alcance, porque además tiene otros gastos. Por ejemplo, las personas con discapacidad intelectual requieren de muchos apoyos. Esos apoyos hoy están en peligro porque las obras sociales y prepagas no les pagan lo suficiente a los profesionales. En muchos casos, hay que pagarles un plus o directamente acceder a ciertas terapias en forma privada. ¿Cómo hace alguien que cobra un sueldo magro por media jornada?â??Supongamos que una persona trabaja y no cobra la pensión y un día se queda sin trabajo. ¿Qué pasaría con su cobertura social?â??Se quedaría sin cobertura. En ese sentido, la pensión también garantiza una obra social. Por eso las familias estamos horrorizadas de lo que se quiere hacer con esta ley. â??Me decía que faltan oportunidades de empleo. ¿Cuáles son hoy las principales barreras que enfrentan las personas con discapacidad para conseguir trabajo?â??Para empezar, no tienen muchas ofertas. La mayoría son las que pueden generar las instituciones como ASDRA, a partir de articulaciones que se hacen a pulmón. No son parte de una verdadera política pública. â??Y una vez que acceden, ¿con qué barreras se enfrentan?â??La falta de apoyos es una barrera muy fuerte porque son necesarios, sobre todo al principio, pero también los necesita el entorno: no todos sabemos interactuar con personas con discapacidad intelectual. â??Si la ley entrara en vigencia, ¿podría pasar que alguien prefiera tener este beneficio aún a costa de no buscar trabajo?â??Eso ya pasa ahora. Por ejemplo, algunas familias de personas con síndrome de Down tienen mucho miedo de que su familiar apueste a un trabajo que quizás no sea permanente y pierda la pensión, que es de por vida. Este proyecto es totalmente regresivo, porque va en contra del crecimiento de las personas. Más información:Si querés entrar en contacto con la Asociación Síndrome de Down de la República Argentina (ASDRA), podés llamar al 11.2156.0402, de lunes a viernes de 10 a 17 o hacer click acáPodés conocer cuáles son las prestaciones, servicios y derechos que tienen las personas con discapacidad, navegando por la guía que armó el equipo de Fundación LA NACION.

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Actualizaciones del Uscis y qué se espera en mayo 2026: permisos de trabajo y green cards de migrantes

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) indicó qué pautas deben seguir en mayo quienes buscan avanzar en el trámite de residencia permanente, con base en el Boletín de Visas del Departamento de EstadoCómo presentar la solicitud de green card en mayoPara este mes, la agencia indicó qué tablas deben utilizar los solicitantes. De acuerdo con el sitio web oficial, en los casos de patrocinio familiar se aplica la tabla de "fechas para presentación".Cómo presentar el formulario del Uscis para la green card en liÌ?neaEn cambio, quienes acceden a una visa por empleo deben guiarse por la tabla de "acción final", que define cuándo se puede aprobar el caso.La posibilidad de presentar el formulario de ajuste depende de que la fecha de prioridad del solicitante sea anterior a la establecida en el boletín correspondiente. El sistema establece tiempos que determinan cuándo un solicitante puede iniciar el ajuste de estatus o continuar su proceso consular. La disponibilidad es según la categoría migratoria y el país de origen y también está condicionada por límites anuales, así como la demanda de cada grupo. Límites anuales y distribución de visasEl sistema migratorio fija un número máximo de visas disponibles por año fiscal. Para las categorías familiares, el cupo es de 226 mil permisos. En el caso de los permisos por empleo, el mínimo global se ubica en 140 mil. A esto se suma un límite por país que no puede superar el 7% del total anual.Este esquema afecta a naciones con mayor demanda, donde las fechas suelen avanzar más lentamente debido a la cantidad de solicitudes acumuladas.El plazo de prioridad es el punto de referencia para cada solicitante. Generalmente corresponde al día en que se presentó la petición inicial ante el Uscis.Ese dato permite comparar la situación individual con los datos publicados en el boletín mensual. Si la fecha personal es anterior, se habilita la presentación del trámite.En algunos casos, las tablas muestran la letra "C", lo que indica disponibilidad inmediata de visas sin restricción.Categorías familiares: qué esperar en mayoEn las solicitudes basadas en vínculos familiares, el Uscis habilitó el uso de la tabla de presentación. Esto permite iniciar el proceso antes de la aprobación final.Según la información oficial, algunas categorías presentan disponibilidad total:F2A (cónyuges e hijos de residentes permanentes): esta categoría aparece marcada con una "C" (Current) para todas las áreas de carga, lo que incluye países como México, China, India y Filipinas.Esta designación permite que las solicitudes de ajuste de estatus se presenten independientemente de la fecha de prioridad del solicitante. Mientras, otras categorías mantienen listas de espera:F1 (hijos e hijas solteros de ciudadanos estadounidenses): presenta esperas en todas las regiones, con fechas de corte que varían desde el 1° de octubre de 2008 para México hasta el 1° de octubre de 2018 para la mayoría de los demás países.F2B (hijos e hijas solteros, mayores de 21 años, de residentes permanentes): tiene una lista de espera con fechas que van desde el 15 de mayo de 2010 (México) hasta el 1° de enero de 2018 (China e India).F3 (hijos e hijas casados de ciudadanos estadounidenses): esta categoría muestra esperas extensas, especialmente para México con una fecha de 15 de julio de 2001 y para Filipinas con el 8 de agosto de 2006.F4 (hermanos y hermanas de ciudadanos estadounidenses adultos): es la categoría con las esperas más largas; para México la fecha es el 30 de abril de 2001 y para India el 15 de diciembre de 2006.La lista de espera (o categoría "sobresuscrita"), que se identifica cuando la tabla muestra una fecha específica en lugar de una "C", indica que la demanda de visas excede el límite numérico permitido.Para que un solicitante en las categorías con lista de espera pueda presentar su solicitud, su fecha de prioridad individual debe ser anterior a la que aparece en la tabla para su categoría y país de origen.Visas por empleo y fechas de acción finalPara quienes aplican a través de empleo, la referencia obligatoria es la tabla de acción final. Esta determina cuándo una visa puede ser otorgada.De acuerdo con la tabla de Fechas de Acción Final, en varias categorías de la EB-5 Reservada, las fechas se encuentran vigentes para todos los países, lo que permite avanzar sin demoras adicionales.Otras categorías que suelen estar vigentes presentarán esperas para ciertos países durante el mes de mayo:1ra preferencia (trabajadores de prioridad): está vigente para la mayoría del mundo (incluye México y Filipinas), pero tiene fechas de corte para China (01ABR23) e India (01ABR23).2da preferencia (profesionales con títulos avanzados): similarmente, está vigente para la mayoría, excepto para China (01SEP21) e India (15JUL14).5ta preferencia no reservada: está vigente para casi todos, pero tiene listas de espera para China (22SEP16) e India (01MAY22).Aunque el Boletín de Visas se centra en la residencia permanente, quienes presentan el ajuste de estatus suelen acceder a beneficios adicionales durante la espera. Entre ellos se encuentra la posibilidad de solicitar permisos de trabajo mientras el caso permanece en revisión.Las autoridades no detallaron cambios específicos en los tiempos de procesamiento de estos permisos para mayo.

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La feria se realizará el 29 y 30 de abril en Comas y contará con la participación de 90 empresas que ofrecerán vacantes en distintos sectores

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La Sala VIII dejó sin efecto la cautelar que había suspendido 83 artículos impulsados por la CGT y habilitó su aplicación inmediata. El cambio responde a un criterio legal obligatorio más que a una definición de fondo, en un escenario que sigue abierto y con destino probable en la Corte Suprema.

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Mamdani destina US$4,5 millones para dar trabajo a neoyorquinos que el mercado laboral dejó afuera

El alcalde de Nueva York, Zohran Mamdani y el Departamento de Protección Ambiental (DEP, por sus siglas en inglés), anunciaron un nuevo programa piloto que busca ayudar a los ciudadanos en el mercado laboral sustentable. Este proyecto, denominado Green Readiness Opportunities for the Workforce (Grow), contará con un presupuesto de 4,5 millones de dólares.En qué consiste el programa Grow de Mamdani en Nueva YorkSegún informó la oficina del alcalde de Nueva York, la iniciativa entrenará ayudará a personas que actualmente cuentan con barreras para conseguir empleo, al incluir a ciudadanos con antecedentes penales, personas sin vivienda y con problemas de adicciones. El proyecto piloto cuenta con la colaboración de la organización The Doe Fund, que administra el programa Ready, Willing & Able, el cual ofrece trabajo, servicios sociales y vivienda a quienes lo necesitan.Cómo se llevará a cabo el programa de Mamdani en Nueva York y cuánto duraráInicialmente, Grow contará con un equipo de 18 miembros que participará en esta primera fase de prueba. Los trabajadores se encargarán del mantenimiento de la infraestructura verde y cuidarán más de 1000 jardines de lluvia ubicados en East New York, Brooklyn, South Ozone Park y Queens. En primera instancia, la duración del programa será de tres años.El proyecto busca generar empleos estables vinculados a la gestión del agua. En ese contexto, la infraestructura verde es importante porque los jardines de lluvia, instalados en las calles, están diseñados para captar el agua de las tormentas y reducir el impacto de las inundaciones.Además, los participantes de Grow recibirán capacitación para mejorar su desarrollo profesional y prepararse para afrontar carreras a largo plazo en los sectores verde e hídrico de la ciudad.Las declaraciones del alcalde Mamdani sobre el proyecto GrowMamdani se mostró entusiasmado por este lanzamiento. "Cada neoyorquino tendrá un papel fundamental que desempeñar en la construcción de una ciudad más verde y resiliente", declaró y reforzó: "El programa le abrirá las puertas a aquellos vecinos que con demasiada frecuencia quedan excluidos de las oportunidades laborales".Por su parte, Julia Kerson, la vicealcaldesa de Operaciones, agregó: "Ante el cambio climático y los fenómenos meteorológicos extremos que conlleva, la sostenibilidad y la resiliencia deben estar integradas en la infraestructura que desarrollamos y en los empleos que impulsamos",."Esta alianza (entre el gobierno de la ciudad, el DEP y la organización The Doe Fund) representa un futuro inclusivo y preparado para el cambio climático que Nueva York tanto necesita. Tengo un gran interés en ver cómo las trayectorias profesionales verdes de estas 18 personas se desarrollan a través de nuestro programa y más allá", concluyó la funcionaria.

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La crisis energética provocada por la guerra en Oriente Medio ha obligado a adelantar esta medida

Meta y Microsoft reducen miles de puestos de trabajo

Los despidos por incorporación de inteligencia artificial continúan creciendo en las empresas. Según cifras publicadas por Business Today, en los primeros tres meses del año se vieron afectados en diferentes compañías de tecnología más de 40.000 puestos de trabajo por la implementación de la IA. La lista incluye a firmas como Amazon (16.000 puestos de trabajo eliminados), Atlassian (1600), Ericsson (1600), Meta (500), AutoDesk (1000), eBay (800) y Pinterest (700). Y ayer Meta volvió a sumar un caso a más a estas cifras. Más veloz, más autónomo. OpenAI lanza GPT-5.5, un modelo con el que avanza hacia una "computación más intuitiva"La compañía dueña de redes sociales como Facebook, Instagram y Whatsapp anunció que despedirá al 10% de su plantilla, lo que equivale a unos 8000 trabajadores. La empresa indicó que realizan los recortes por motivos de eficiencia y para compensar las demás inversiones que concretarán en su negocio, según informó Bloomberg en primera instancia. El anuncio, que se dio a conocer en un memorando enviado a los empleados el jueves, también detalló que la empresa dejará sin cubrir unos 6000 puestos que estaban vacantes y aclaró que los despidos se harán efectivos el 20 de mayo. Meta no es el único gigante tecnológico con anuncios de despidos en estos días: Microsoft también informó ayer que ofrecerá compensaciones por baja voluntaria a miles de sus empleados en Estados Unidos. La agencia AP aseguró que, según información de dos personas familiarizadas con el plan que no estaban autorizadas a hablar públicamente al respecto, el gigante del software planea hacer las ofertas a principios de mayo a unas 8750 personas o el 7% de su plantilla en Estados Unidos."Capitalismo de vigilancia". Cómo usa la IA el gobierno estadounidense para espiar a sus ciudadanosAl mismo tiempo, mientras los despidos se multiplican, las inversiones en IA no se desaceleran. Meta ya advirtió a los inversionistas que sus gastos de 2026 crecerán de forma significativa â??hasta un rango de entre US$162.000 y US$169.000 millonesâ?? impulsados por los costos de infraestructura y la compensación de los empleados, en particular de los expertos en inteligencia artificial que ha estado contratando con elevados salarios.Meta también alude a su gasto en inteligencia artificial en el memorando difundido ayer, redactado por Janelle Gale, directora de recursos humanos, al que tuvo acceso Bloomberg, y en el que declaraba: "Estamos haciendo esto como parte de nuestro esfuerzo continuo por gestionar la empresa de forma más eficiente y para poder compensar las demás inversiones que estamos realizando. No es una decisión fácil y significará despedir a personas que han hecho contribuciones significativas a Meta durante su tiempo aquí". El memorando también aclara que hubieran preferido concretar más detalles antes de comunicarlo públicamente, pero dado que la información se filtró, decidieron compartirlo cuanto antes. Doble zoom y mucho más. Así funciona la cámara del smartphone que busca redefinir la fotografía móvilPor su parte, Microsoft, con sede en Redmond, Washington, ha gastado miles de millones de dólares en operar una red global de centros de datos en constante expansión, que impulsa servicios de computación en la nube, sistemas de IA y su propio conjunto de herramientas de productividad, incluido el asistente de IA Copilot. CNBC informó más temprano el jueves sobre un memorando de la directora de personal de Microsoft, Amy Coleman, en el que anunciaba el plan de jubilación anticipada: "Nuestra esperanza es que este programa les dé a quienes cumplan los requisitos la opción de dar ese siguiente paso en sus propios términos, con un generoso apoyo de la empresa".Con información de AP

Avanza reforma en Edomex que permitirá valorar el trabajo doméstico en procesos legales

Aplicaría en casos de divorcio, pensión alimenticia y custodia, con compensaciones de hasta el 50% de los bienes

Montero defiende la regularización de migrantes, vital para asegurar el trabajo agrícola

Es oficial: cuáles serían los nuevos requisitos del Uscis para el permiso de trabajo de un migrante

Conforme a una propuesta oficial del Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés), el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés) podría implementar nuevos requisitos para la obtención de un permiso de trabajo por parte de migrantes. Los cambios afectarían específicamente a los solicitantes de asilo.Permiso de trabajo en EE.UU.: los cambios que propone el DHS para solicitantes de asiloSi bien la regla final todavía no se publicó, la iniciativa del DHS detallada en un documento implica que el Uscis pida ciertos requisitos de elegibilidad relacionados con los tiempos de procesamiento.En ese marco, los nuevos criterios para conseguir el permiso de trabajo (EAD, por sus siglas en inglés) son:Presentar biometría de forma obligatoria tanto para solicitudes iniciales como para renovaciones.Exclusión para quienes tengan ciertos antecedentes penales.Exclusión para quienes entraron a EE.UU. ilegalmente, a menos que se presenten ante las autoridades en un plazo de 48 horas o demuestren una causa justificada.Cumplimiento del plazo de un año para presentar la solicitud de asilo.Cabe aclarar que la regla solo aplica para los migrantes que sean solicitantes de asilo. La normativa extiende el período que se debe esperar para obtener un EAD bajo ese proceso.Actualmente, los solicitantes de asilo pueden pedir el EAD tras 150 días y obtenerlo a partir de los 180. La propuesta elevaría ese plazo inicial a 365 días.Por qué el Uscis podría frenar nuevas solicitudes de EAD para asiladosDe acuerdo a lo tratado en el documento, si entra en vigor la norma, el Uscis tendría la facultad de suspender temporalmente nuevas solicitudes de EAD bajo ciertas circunstancias en casos de asilo.Por ejemplo, la entidad migratoria podría no aceptar dichos trámites si el tiempo promedio de procesamiento del asilo supera los 180 días.Además, el Uscis propone extender su propio plazo para adjudicar estas solicitudes iniciales de 30 a 180 días.De igual forma, de acuerdo con el Proyecto de Apoyo a Solicitantes de Asilo (ASAP, por sus siglas en inglés), la norma no debería afectar a los permisos de trabajo ya existentes.En cuanto a las renovaciones, sí podrían verse impactadas. Los requisitos están enfocados en aquellos migrantes que tienen categoría (c)(8).Sin embargo, debido a que la pausa inicial para nuevos casos podría demorar mucho tiempo, la agencia federal "podría tardar hasta 173 años en volver a aceptar solicitudes iniciales".Cuándo podrían entrar en vigor las nuevas reglas del EAD en Estados UnidosEl documento publicado por el DHS el 23 de febrero estableció como fecha límite el 24 de abril para que personas y grupos que deseen expresar su opinión envíen sus comentarios sobre las normativas.Una vez finalizado el plazo, la agencia federal analizará todos los mensajes y puntos de vista. Cuando se hayan realizado las revisiones pertinentes, se publicará la regla final, por lo que el contenido actual de la propuesta podría ser modificado.Luego, la norma definitiva especificará la fecha de entrada en vigor de los nuevos requisitos, que puede ser de 30 a 60 días después de su publicación.Para enviar un comentario, se debe:Buscar el Portal Federal de Reglamentación Electrónica.Introducir en el motor de búsqueda el código "USCIS-2025-0370".Hacer click en el botón "Comentario" y completar el documento o adjuntar el archivo PDF.

PNV entiende "el dolor de las víctimas" por las excarcelaciones pero cree que el Gobierno Vasco "hizo bien su trabajo"

La cara oculta del trabajo remoto en lugares públicos: ¿Qué pasa con tu privacidad digital?

Expertos plantean nuevos desafíos de privacidad y ciberseguridad. Afirman que trabajar fuera de casa conlleva proteger la información visual y evitar las redes Wi-Fi públicas para resguardar datos y conversaciones sensibles

Desde hoy: Uscis avanza con una regla que podría cambiar permisos de trabajo y asilo en EE.UU.

En febrero, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) presentó la Reforma de la Autorización de Empleo para Solicitantes de Asilo y brindó un tiempo para que la ciudadanía pudiera expresarse. El período para comentarios públicos finaliza este viernes 24 de abril a la medianoche.Implicaciones de la reforma de la autorización de empleo para solicitantes de asiloTanto el Uscis como el Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) argumentaron que muchos extranjeros presentaban solicitudes de asilo fraudulentas con el fin de obtener permisos de trabajo, por lo que a través de la reforma pretenden cambiar la norma.Entre los puntos más importantes a tomar en cuenta, de acuerdo con el Proyecto de Defensa de los Solicitantes de Asilo (ASAP, por sus siglas en inglés), están:Podrá impedir nuevas solicitudes iniciales de permiso de trabajo durante un largo período. Según estimaciones de ASAP, el Uscis podría tardar hasta 173 años en volver a recibir peticiones.Quienes presenten una solicitud de asilo deberán esperar 365 días, y ya no 150, para tramitar su permiso inicial de trabajo.El Uscis tendrá hasta 180 días para procesar las solicitudes iniciales de trabajo; el plazo anterior era de 30 días.Aquellos solicitantes de asilo que lleguen a Estados Unidos después de que entre en vigor la norma podrían quedar excluidos de obtener permisos de trabajo si ingresaron utilizando una visa u otro tipo de estatus migratorio y no se reunieron con un funcionario del gobierno en un plazo de 48 horas.El Uscis podrá negar una solicitud de permiso de trabajo por cualquier motivo, dado que se le otorga la facultad de rechazar según su propio criterio. Alertan por consecuencias ante cambios en las reglas de asiloEl Foro Nacional de Inmigración alerta sobre las posibles consecuencias por los cambios que podrían entrar en vigor en las próximas horas:Impedir que los solicitantes de asilo trabajen legalmente fomentará su dependencia de organizaciones benéficas, gobiernos locales y familiares, lo que significa mayores posibilidades de que caigan en la pobreza.Se incentivará el trabajo ilegal y se facilitará a empleadores explotar a los migrantes.Se perjudicará el bienestar económico y fiscal al excluir a los solicitantes de asilo del mercado laboral legal. Se calcula una pérdida para el gobierno federal de 7430 millones de dólares.Afectaciones para las empresas que deberán reducir sus operaciones ante la falta de personal suficiente.Los cambios del Uscis a los permisos de trabajo no modifican los existentesEs importante hacer notar que todos los permisos de trabajo y solicitudes de asilo que se presentaron antes de hoy no se verían afectados si la norma entra en vigor. Únicamente cerró el período de comentarios públicos, por lo que la medida no se ha oficializado.

Delcy Rodríguez aseguró su disposición a mantener la agenda de trabajo con EEUU tras la llegada de John Barrett a Caracas

El llamado de la presidenta encargada a continuar con el diálogo y la cooperación fue reiterado tras el arribo del nuevo encargado de negocios estadounidense, a quien le dio la bienvenida durante un acto oficial en el estado Lara

Roberto Velasco asiste a presentación de informe de la ONU, destaca trabajo con todas las instancias del organismo

La administración federal señaló la importancia de sumar esfuerzos con organismos internacionales para afrontar desafíos comunes

Samahara Lobatón en pie de guerra tras la sentencia de Cri Cri en 'La Granja VIP': "Desde los 16 trabajo en televisión"

La hija de Melissa Klug no se guardó nada y encaró a Cri Cri por sentenciarla, desatando una ola de comentarios entre los seguidores por su polémica defensa y su historial en la televisión.

Indemnizaciones, vacaciones, banco de horas y huelgas: los puntos de la reforma laboral que están vigentes tras el fallo de la Cámara del Trabajo

La sentencia de este jueves dio vía libre a los 82 artículos que habían quedado frenados tras la medida cautelar dictada en primera instancia ante un planteo de la CGT.

Punto por punto, cómo quedó la reforma laboral tras el aval de la Cámara del Trabajo

La Cámara del Trabajo otorgó este jueves efecto suspensivo a la apelación que había hecho el Estado nacional contra la medida cautelar que frenaba más de 80 artículos de la reforma laboral, por lo que la normativa vuelve a estar en vigencia hasta que se resuelva la cuestión de fondo.Así lo dispusieron los camaristas de la Sala VIII María Dora González y Víctor Pesino, quienes dejaron en suspenso el fallo en primera instancia del juez Horacio Ojeda que había hecho lugar a un pedido de la CGT para suspender 82 artículos de la reforma.La medida cautelar de Ojeda había frenado por tres semanas la implementación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), las limitaciones al derecho a huelga, el cálculo de las indemnizaciones sin contemplar aguinaldos, la creación del banco de horas, la fragmentación de las vacaciones, el pago en cuotas de las indemnizaciones y el traspaso de la Justicia nacional laboral a la ciudad de Buenos Aires, entre otros puntos.Pero la Sala VIII señaló que cuando una cautelar contra el Estado suspende, total o parcialmente, los efectos de una disposición legal, la apelación debe concederse con efecto suspensivo."La medida cautelar [presentada por la CGT] suspendió la vigencia de una gran cantidad de artículos de una ley del Congreso y esta circunstancia torna aplicable la norma antes aludida", expresaron los jueces.De esta forma, los 82 artículos que estaban puestos en duda vuelven a estar vigentes y la norma mantiene activas las siguietes modificaciones:RemuneracionesLos salarios deben ser pagados en dinero, sea en moneda nacional o extranjera, especie, habitación o alimentos. Se incorpora el concepto de "salario dinámico", que puede ser acordado en los convenios colectivos, regionales o por empresa e incluso por decisión del empleador, como pagos al "mérito personal" del trabajador o productividad. Los únicos habilitados para el pago de salarios serán las entidades bancarias (se eliminó la posibilidad de incorporar a las billeteras virtuales).¿Cómo se calculan las indemnizaciones?Se propone una reducción de la base de cálculo: ya no se considerarán conceptos como vacaciones, el aguinaldo, propinas o premios. Se impone un tope salarial como base remuneratoria, que no puede exceder 3 veces el salario promedio mensual según el convenio colectivo aplicable a la categoría del trabajador. Para desalentar discrecionalidades en litigios judiciales, las indemnizaciones se actualizarán por inflación más un plus del 3% anual. En estos casos, las sentencias podrán ser canceladas en un plazo de 6 cuotas mensuales consecutivas si se trata de grandes empresas. El plazo se estira a 12 cuotas para las pymes.¿Quién paga las indemnizaciones por despido?Se crean los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), que serán cuentas específicas e inembargables que conformarán los empleadores con el aporte obligatorio y mensual de un porcentaje de las contribuciones patronales. Será del 1% para las grandes empresas y del 2,5% para las pymes. VacacionesEl empleador deberá conceder el goce de vacaciones durante el período entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Las partes pueden acordar disponerlas fuera de dicho período. También de mutuo acuerdo el empleador y el trabajador podrán convenir el fraccionamiento de las vacaciones siempre que cada uno de los tramos no sea inferior a 7 días.Extensión de la jornada laboralSe establece la posibilidad de ampliar la jornada laboral diaria de 8 a 12 horas siempre que se respete el descanso de 12 horas entre días de trabajo. Horas extrasEl empleador y el trabajador podrán acordar de manera voluntaria un régimen de compensación a partir de un banco de horas o bien francos compensatorios. Se incorporan los contratos a tiempo parcial por un período de tiempo inferior a la jornada legal.Antigüedad del trabajadorSe la computará desde el inicio de la relación laboral, incluyendo los sucesivos contratos a plazo que las partes hubieran celebrado. Asimismo, se computará como antigüedad el tiempo de servicio anterior en los casos en que el trabajador hubiese cesado por cualquier causa y reingrese bajo las órdenes del mismo empleador, salvo si hubiese transcurrido un plazo de tres años entre la desvinculación y su reingreso. Cajas sindicalesSe mantendrá en el 6% la alícuota de aportes patronales que deberán hacer los empleadores a las obras sociales. Permanece vigente la llamada "cuota sindical" compulsiva que pagan los trabajadores (estén o no afiliados) a los gremios, aunque con un tope del 2% del salario mensual y por dos años. El tope baja al 0,5% en los aportes a las cámaras empresarias. Convenios colectivosEl Gobierno mantiene firme la prioridad de los acuerdos de empresa o regionales por sobre los convenios sectoriales. En el caso de los convenios que estuviesen vencidos, el Ministerio de Capital Humano convocará a las partes para renegociar dichos convenios. En los convenios vigentes por ultraactividad, por petición de cualquiera de las partes legitimadas, el PEN podrá decretar la suspensión de los efectos del acto de homologación cuando se alegare que su aplicación genera distorsiones económicas graves.Trabajadores de plataformas digitalesEl proyecto creó la figura de repartidor independiente y habilitó la libertad de formas de contrato. La iniciativa establece que este vínculo no constituye una relación laboral, sino un contrato de servicio independiente.Derecho a huelgaLa reforma fija porcentajes mínimos de funcionamiento durante las huelgas, según el tipo de actividad. Los servicios "esenciales" deberán asegurar una cobertura del 75%, mientras que los servicios "trascendentales", al menos el 50%. El proyecto amplía el número de actividades alcanzadas: se incluyen, entre otros, los servicios educativos en sus tres niveles. Las fuerzas de seguridad deberán prestar cobertura en un 100%. Las asambleas de trabajadores tendrán que contar con autorización previa del empleador.Derogación de estatutosDerogados cuatro estatutos profesionales (viajante de comercio, peluquero, choferes particulares y operadores de radio/telegrafía) transcurridos seis meses de la sanción de la ley. El estatuto del periodista profesional se derogará a partir del 1° de enero de 2027.

La Cámara del Trabajo dejó en suspenso el fallo del juez que frenó la reforma laboral

La Cámara del Trabajo otorgó efecto suspensivo a la apelación del Estado Nacional contra la medida cautelar decretada por el juez Horacio Ojeda que frenó más de 80 artículos de la reforma laboral, según el fallo al que accedió LA NACION. De esta manera, la iniciativa aprobada en el Congreso está en vigencia hasta que se resuelva la cuestión de fondo. Así lo resolvieron los camaristas de la Sala VIII, María Dora González y Víctor Pesino, que con su decisión dejaron en suspenso lo fallado en primera instancia por Ojeda, titular del juzgado del Trabajo N° 63 y quien el 30 de marzo pasado dictó una medida cautelar innovativa en la que hizo lugar a un pedido de la CGT para suspender 82 artículos de la normativa de la ley 27.802.La semana pasada, el Gobierno presentó un recurso de per saltum ante la Corte Suprema para que levante la suspensión que se había impuesto sobre los principales artículos de la reforma laborala pedido de laConfederación General del Trabajo (CGT). El Ministerio de Capital Humano celebró en redes sociales el fallo de la Cámara del Trabajo con un comunicado. "La Cámara Laboral revocó la decisión del juez Ojeda y declaró la vigencia de la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional", expresó la cartera que depende de Sandra Pettovello, quien tiene bajo su órbita la Secretaría de Trabajo. COMUNICADO OFICIAL.@JMilei @MinJusticia_Ar @juanbmahiques @ProcuTesoroAR pic.twitter.com/iTE5mxQxXe— Ministerio de Capital Humano (@MinCapHum_Ar) April 23, 2026La medida cautelar de Ojeda había frenado por tres semanas la implementación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), las limitaciones al derecho a huelga por sectores de actividad, el cálculo de las indemnizaciones sin contemplar los aguinaldos y otros pagos, la creación del banco de horas, la fragmentación de las vacaciones, el pago en cuotas de las indemnizaciones, el traspaso de la Justicia nacional laboral a la ciudad de Buenos Aires y la derogación de la Ley de Teletrabajo, entre otros puntos de la iniciativa denominada de "modernización laboral". Ojeda es juez laboral desde 2012. Previamente fue empleado judicial y también fue asesor en asuntos legislativos del exministro de Trabajo Carlos Tomada durante el kirchnerismo. Su medida quedó ahora en suspenso. El magistrado había hecho lugar a la cautelar promovida por la CGT, representada por su triunvirato de mando: Jorge Alberto Sola, Octavio Argüello y Cristian Raúl Jerónimo. Según la demanda sindical, la reforma establecía "modificaciones peyorativas y permanentes" que vulneraban de forma ostensible derechos de raigambre constitucional como la protección contra el despido, el principio de progresividad y la libertad sindical.El juez reconoció la legitimación de la CGT para actuar en representación colectiva de toda la clase obrera argentina y afirmó que la intervención de un Poder Judicial independiente es indispensable en la República.Noticia en desarrollo

La Cámara del Trabajo revocó la cautelar que frenaba la reforma laboral y restableció la vigencia de 83 artículos

El tribunal dispuso que la apelación del Estado tenga efecto suspensivo y dejó sin efecto la medida dictada por el juez Ojeda. La CGT mantiene el planteo de fondo contra la Ley 27.802

Ganan menos de media canasta básica, pero el 65% quiere seguir: la realidad detrás de ser tu propio jefe en apps de trabajo en Argentina

Un estudio nacional revela una tensión incómoda: ingresos que no alcanzan para cubrir lo básico, pluriempleo extendido y, aun así, una mayoría que elige quedarse. La explicación no está en el salario, sino en algo más difícil de medir. Leer más

Actualizaciones recientes del Uscis: Trump pide dar trabajo a 200 agentes especiales para combatir el fraude migratorio

El gobierno de Donald Trump avanza con una serie de medidas orientadas a modificar el control migratorio y los procesos administrativos. Entre las iniciativas se incluye la creación de un equipo especializado dentro del Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés) para investigar irregularidades en solicitudes.Nueva unidad de investigación dentro del UscisDurante una audiencia con los legisladores de la Cámara de Representantes, el director del Uscis, Joseph Edlow, explicó que el objetivo es conformar un equipo con funciones específicas en la detección de fraude. Según indicó, la intención es concentrar recursos en casos que históricamente han tenido bajo nivel de judicialización.Diálogo legislativo entre un congresista y el director del Uscis sobre la creación de una nueva división policial interna"Es una rama de investigación criminal muy estrecha que se centrará específicamente en el fraude de inmigración y el fraude de beneficios que cae dentro de nuestra competencia. Es específico para investigadores criminales", señaló.La propuesta bajo la administración Trump contempla la incorporación de 200 agentes especiales. Esta estructura funcionará de manera independiente a otras agencias federales con funciones similares."Es para fortalecer la relación con los fiscales de EE.UU.", dijo Edlow y agregó que se busca combatir "la cantidad de fraude de inmigración" que "estuvo en el sistema por muchos, muchos años", dijo Edlow.Según consignó Washington Examiner, los agentes trabajarán en un centro de verificación que se proyecta instalar en Atlanta.Este espacio estará dedicado al análisis de antecedentes y validación de información presentada en trámites migratorios.El personal asignado recibirá formación estándar para investigadores federales, además de un programa adicional enfocado en las tareas propias de la agencia, con una duración estimada de nueve semanas.El plan forma parte de una estrategia más amplia que incluye cambios en el ingreso de extranjeros y un mayor control sobre expedientes en trámite, con foco en seguridad nacional.Cambios en el enfoque del sistema migratorio en EE.UU.La iniciativa surge en un contexto de revisión de políticas previas. Funcionarios sostienen que en años anteriores se priorizó la rapidez en la resolución de casos por sobre los controles de seguridad."Durante la administración Biden, la agencia se vio presionada para agilizar los procesos de inmigración y naturalización, sin tener en cuenta cómo esto afectaba la seguridad nacional y la de nuestras comunidades", señaló Edlow en un comunicado previo publicado en diciembre de 2025.Actualmente, la agencia revisa solicitudes de asilo y residencias permanentes aprobadas en ese período. Parte del análisis se centra en expedientes vinculados a ciudadanos de un grupo de 19 países considerados de interés por cuestiones de seguridad.Entre las naciones mencionadas se encuentran Venezuela, Afganistán, Irán y Somalia. El proceso incluye la verificación de datos y antecedentes en cada caso.Qué pasará con la nueva división policial interna del UscisDurante la audiencia en la Cámara de Representantes, el representante Henry Cuellar, demócrata por Texas, planteó dudas sobre la necesidad de crear un nuevo cuerpo de investigadores cuando ya existen agencias con competencias similares."Hemos contratado a un montón de agentes del ICE, el HSI, la Patrulla Fronteriza a lo largo de los años. ¿Por qué necesitamos 200 agentes específicamente para su agencia?", cuestionó.Edlow reiteró que el enfoque será limitado a delitos vinculados directamente con beneficios migratorios, lo que permitiría concentrar esfuerzos en ese tipo de casos.

Avanza la privatización de la Hidrovía: comienza la evaluación técnica del plan de trabajo de los oferentes

Las compañías Jan de Nul y DEME NV siguen adelante y sin impugnaciones hacia la Etapa 2, donde sus planes de trabajo serán sometidos a la evaluación técnica.De esta manera el gobierno nacional continúa avanzando con la privatización de la vía navegable más importante del mundo.

Christian Checa: "Trabajo para alcanzar mi mejor versión pero disfrutando del proceso"

Un hombre que llevaba dos años de incapacidad es despedido por faltar al trabajo, pero no le habían notificado el fin de la baja: recibirá 22.000 euros de indemnización

La Seguridad Social avisó a la empresa de que el trabajador no había recibido la incapacidad permanente, pero tardó varias semanas en alertar al empleado

Un juez declara improcedente el despido de un jardinero que fumaba marihuana en el trabajo porque la droga "tiene una gran tolerancia tanto social como legalmente"

También ha argumentado que la empresa no ha podido demostrar que este consumo provocara un daño concreto o una bajada de rendimiento

Demandó a un compañero de trabajo, denunció insultos y golpes, pero la Justicia rechazó la demanda

Un empleado inició acciones legales contra un colega por un violento incidente pero la Cámara Civil ratificó el rechazo del reclamo. El fallo pone el foco en la orfandad probatoria y deja al denunciante con una deuda inesperada, por un hecho ocurrido veinte años atrás. ¿Cuál fue el detalle clave que la empresa aportó y que terminó por hundir la demanda?

"No puede quitarle un derecho así porque sí": en "QR!" cuestionaron el fin del programa Volver al Trabajo

En el programa de Canal E, Pablo Caruso dialogó con Nicolás Caropresi sobre la decisión del Gobierno de dar de baja la política social. El dirigente del MTE advirtió que más de un millón de trabajadores podrían quedarse sin ingresos y aseguró que la cautelar judicial expone "el nivel de mentira" de la gestión. Leer más

De asistentes a creadores: así cambia el trabajo hoy con la IA, según Sundar Pichai

En Google Next, uno de los eventos más importantes de Google que se realiza en Las Vegas y en donde está Infobae, se conoció la estrategia de 2026 para grandes y pequeñas empresas con IA

Una cautelar ordenó frenar la eliminación del Programa Volver al Trabajo

El Juzgado Federal de Campana ordenó frenar la eliminación del Programa Volver al Trabajo. El Gobierno había dispuesto reemplazar el ingreso de $78.000 por "vouchers de capacitación profesional". Leer más

El Ministerio de Capital Humano apelará el fallo que ordenó continuar con el plan Volver al Trabajo

El Gobierno había dejado sin efecto ese programa para redireccionar los fondos a la doble escolaridad de escuelas vulnerables y capacitación laboral. Un juez federal frenó la medida. "Es la perpetuación del asistencialismo", advirtieron desde el oficialismo

El diputado opositor venezolano David Uzcátegui dijo que hay trabajo pendiente para liberar a los presos políticos

"Aún permanecen muchas personas detenidas por razones políticas", manifestó durante una sesión de la Asamblea Nacional

El CGPJ elaborará una nueva medición de las cargas de trabajo de los órganos judiciales

La salud mental en el trabajo sigue siendo una tarea pendiente en España: "Hay que preguntar a los empleados qué les preocupa"

Más de medio millón de personas se dieron de baja en España en 2025 por problemas de salud mental