trabajo

Cuáles son los errores más frecuentes que pueden costar una oportunidad laboral al responder sobre debilidades en una entrevista de trabajo

Según expertos y consultoras, el 73% de los reclutadores decide si descarta a un candidato por cómo explica sus debilidades. La sinceridad bien planteada puede marcar la diferencia en una entrevista de trabajo

Deja su cargo un alto funcionario de la Secretaría de Trabajo que negociaba con gremios y empresas

Claudio Aquino, director nacional de Asociaciones Sindicales, estaba en el puesto desde 2024. Su rol era resolver los conflictos de encuadramiento, inspecciones a sindicatos y el otorgamiento de personerías. Leer más

Se va un funcionario de la Secretaría de Trabajo que manejaba un área estratégica para sindicalistas y empresarios

Se trata de Claudio Aquino, director nacional de Asociaciones Sindicales, quien ocupaba el cargo desde 2024. La versión que dio el Ministerio de Capital Humano

De cartonear a la alta costura: la historia de Flor de Seda, un emprendimiento que da trabajo a madres solteras

Flor Barandiaran transformó la adversidad en oportunidad y pasó de recicladora callejera a liderar un emprendimiento que empodera a mujeres en situación vulnerable.Sueña con hacerle un vestido a Moria Casán.

La industria pesquera en crisis: hay en riesgo cerca de 50.000 puestos de trabajo

Según el consultor pesquero ligado a las cámaras de dicha industria, Giuliano Falconnat, solo en la ciudad de Mar del Plata "el cierre de nueve fábricas que reprocesan pescado y mariscos en los últimos meses dejó un saldo de 400 personas en la calle".

A bordo de un avión Gripen, Petro resaltó el trabajo de la FAC: "Importante para enfrentar las economías ilícitas, la delincuencia y cuidar la vida"

El mandatario hizo parte de los actos oficiales de inauguración de la Feria Internacional Aeronáutica y Espacial de Colombia, que se desarrolla del 9 al 13 de julio del 2025 en Rionegro, Antioquia

Otra baja en el Gobierno: se fue un director clave de la Secretaría de Trabajo

Claudio Aquino, un funcionario que llegó a la Dirección de Asociaciones Sindicales de la Secretaría de Trabajo de la mano del jefe de Gabinete, Guillermo Francos, se despidió el martes del personal y dejará esta área estratégica, que regula la vida interna de los sindicatos y debe velar por el cumplimiento de sus estatutos. Aquino renunció ante el avance de una causa judicial que involucra por haber firmado un dictamen en el que sugirió pedir la intervención de la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (Uatre), un gremio envuelto en sospechas y peleas internas. La presentación de la Secretaría de Trabajo puso en duda el liderazgo en el gremio de José Voytenco, un dirigente del PJ acorralado por una denuncia de lavado de dinero y por la deuda de la obra social del gremio.La Secretaría de Trabajo solicitó la intervención ante la justicia laboral después de una serie de impugnaciones al proceso electoral y tras revelarse irregularidades en el manejo de la obra social y un supuesto pedido de coimas a empresarios agrícolas. En respuesta, Voytenco hizo una denuncia penal que avanza en Comodoro Py y tiene a Aquino como uno de los involucrados. La salida de Aquino no fue aún confirmada por fuentes oficiales. Ni el secretario de Trabajo, Julio Cordero, ni voceros del Ministerio de Capital Humano, que tiene el área bajo su órbita, respondieron a las consultas de LA NACION. El actual número dos de la dirección, Darío Silvestro, se quedaría al frente de esta área, que está a cargo de supervisar las elecciones en los gremios y de garantizar su transparencia. Aquino, sin embargo, podría seguir ligado a la gestión, aunque como asesor externo de Cordero, que siempre valoró su tarea y su intención de reformar el modelo sindical. Aquino no logró avanzar en su plan inicial de modificar el modelo sindical para limitar los mandatos de los gremialistas y garantizar la alternacia. En una entrevista con Radio Nacional,Aquino reconoció en una entrevista el año pasado con Radio Nacional, prometió iniciativas legislativas para revisar la denominada "cuota solidaria" y la ultraactividad de los convenios colectivos de trabajo (CCT), pero sus intenciones no tuvieron eco en el Congreso por parte de La Libertad Avanza. Es más, los libertarios se encargaron junto con el kirchnerismo para que no prosperen los proyectos de ley impulsado por la UCR y Pro que iban en esa dirección. "A veces las entidades gremiales superan como factor de poder al sector empresario. Por lo cual, es esencial la libertad y la democracia sindical. Critiqué públicamente el modelo sindical. Debe ser libre y democrática la cuota solidaria en un registro especial. La cuota solidaria no debería ser obligatoria ni el empresario actuar como agente de retención", dijo Aquino en AM 870. En la misma conversación, el funcionario, que fue abogado del Sindicato del Seguro y tiene numerosas publicaciones críticas de la legislación laboral, dio luz verde para que las paritarias se negocien por empresa en lugar de por actividad.

Ministerio de Trabajo investiga a tiendas D1 tras denuncias de maltrato laboral, tras el cierre temporal de una tienda

La empresa defendió su cumplimiento de la normativa, mientras avanza la investigación oficial

El secreto para encontrar vocación en el trabajo, según un experto de Harvard

Arthur Brooks propuso un enfoque práctico para transformar la rutina laboral en una fuente de propósito personal, basado en estudios científicos, enseñanzas espirituales y su propia trayectoria profesional

¿Si te arrestan pierdes tu trabajo? Esto dice la LFT

Dicho marco legal regula el artículo 123 constitucional

Enrique Segoviano sufrió al perder su trabajo en 'Chespirito' y el amor de Florinda Meza: "Para él fue muy doloroso"

Un testimonio de Marco Antonio Regil, quien trabajó de cerca con el productor, deja ver el sentimiento de Segoviano ante la pérdida de su rol en los programas de Roberto Gómez Bolaños

Ciudadanos podrán resolver conflictos laborales desde el celular: así funciona la nueva plataforma del Ministerio del Trabajo

La herramienta busca garantizar justicia laboral ágil, segura y accesible para trabajadores y empleadores mediante sesiones virtuales, audiencias grabadas y trámites sin intermediarios

El ICE lanza una nueva vacante de trabajo en EE.UU. y no es para agente: estas personas tienen prioridad

El Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de Estados Unidos (ICE, por sus siglas en inglés) abrió una convocatoria urgente para contratar investigadores criminales. El formulario de inscripción ya está disponible y cierra el 10 de julio o si se alcanza el tope de 10.000 postulaciones antes de la fecha, según confirmó la agencia en su sitio oficial.¿Quiénes pueden trabajar con el ICE?La convocatoria, publicada en USAJobs.gov, está abierta a ciudadanos estadounidenses menores de 37 años. Aunque es de acceso general, se priorizará a exempleados del gobierno federal que hayan perdido su puesto por recortes presupuestarios, cierre de agencias o reestructuración institucional.El ICE difundió el llamado el 3 de julio desde su cuenta oficial de X (@ICEgov). Las solicitudes se evaluarán en el orden de llegada y el sistema cerrará automáticamente cuando se alcance el cupo.¿Qué tareas realiza un investigador criminal en el ICE?Los nuevos agentes se integrarán a la división de Investigaciones del Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés). Se trata de cargos federales permanentes, con funciones de campo en contextos de riesgo y colaboración judicial. Las principales tareas que realizarán los nuevos contratados del ICE incluyen:Investigar redes delictivas nacionales e internacionales.Aplicar vigilancia física y electrónica, entrevistas y análisis de polígrafo.Realizar arrestos, asegurar escenas y recolectar pruebas.Testificar en juicios y presentar declaraciones ante el gran jurado.¿Qué requisitos físicos y de residencia exige el cargo en ICE?Para asumir el cargo, el agente deberá portar un arma de fuego autorizada, en cumplimiento con la normativa federal, y no podrá haber sido condenado por delitos de violencia doméstica.Además, será obligatorio superar un examen médico de preempleo, que puede incluir una evaluación psicológica, y demostrar que cumple con los estándares físicos y médicos exigidos por el puesto. Otro requisito ineludible es residir a menos de 49 millas (80 kilómetros) del lugar de trabajo asignado. Si bien los postulantes pueden indicar una preferencia geográfica, el ICE aclara que el destino final será determinado por la agencia de acuerdo con la disponibilidad de vacantes y necesidades operativas. No aceptar la ubicación ofrecida implica quedar fuera del proceso de contratación. La distribución de cargos se hará dentro del área de responsabilidad de las oficinas regionales de agentes especiales. Además, el ICE exige que los nuevos agentes completen un entrenamiento obligatorio de 22 semanas en el Centro Federal de Formación Policial (Fletc, por sus siglas en inglés).Cómo es el salario en el ICEEl sueldo varía entre US$56.623 y US$89.528 anuales, según la ciudad asignada, bajo la escala federal GL-07. El ICE ofrece puestos en al menos 30 localidades, entre las que se incluyen Phoenix, Los Ángeles, San Diego y San Francisco.El cargo no permite teletrabajo ni reembolso por mudanza, excepto en ubicaciones específicas fuera del territorio continental. En algunos casos, se otorgarán bonificaciones por repago de préstamos estudiantiles de hasta US$10.000 tras la capacitación.El empleo otorga acceso completo a los beneficios del sistema federal para empleados y sus familias. La cobertura contempla salud, jubilación, desarrollo profesional y asistencia para el bienestar físico y financiero. Entre los más destacados figuran:Seguro médico, dental, de visión y de vida.Plan de retiro y cuenta de ahorro tipo 401(k).Licencias pagas y feriados federales.Apoyo educativo y subsidios de transporte.Acceso a programas de entrenamiento físico y salud mental.¿Qué documentos se deben presentar para postularse al trabajo del ICE?Las personas interesadas deben enviar su solicitud digital exclusivamente a través de USAJobs, que incluya documentación en inglés. Los documentos principales son:Currículum actualizado de hasta cinco páginas con experiencia laboral detallada.Transcripción oficial universitaria, si se aplica por formación académica.Formularios SF-50, en caso de haber trabajado en el Gobierno federal.Certificados de veteranía, discapacidad o solicitud de acomodación razonable, si corresponde.Toda la información debe subirse antes del cierre del plazo o se excluirá la postulación.Cómo es el proceso de evaluación en ICELa selección consta de dos etapas con plazos definidos. La primera fase, entre el 21 y el 24 de julio, se realizará en línea. La segunda fase, entre el 15 de agosto y el 2 de septiembre, será presencial en centros autorizados por ICE.Quienes no pasen las pruebas no podrán volver a postularse durante un año. La agencia también aclara que no reutilizará resultados obtenidos antes de 2025. Todas las notificaciones llegarán por correo electrónico a la dirección registrada en el perfil oficial de USAJobs.

Trabajo si hay: la Agencia Pública de Empleo SENA tiene más de 20 mil ofertas laborales a nivel nacional

La feria será mañana 10 de julio y tendrá vacantes para técnicos, tecnólogos, auxiliares, operarios, entre muchas más

Jenny López reveló su estrategia para que sus problemas de pareja con Jhonny Rivera no afecten su trabajo como artista: "No porque me enoje voy a cantar mal"

La joven cantante compartió con sus seguidores la forma en la que enfrenta a los inconvenientes que surgen en su vida sentimental y cómo logra separarlos de la relación laboral

Un informe privado afirma que la desregulación comercial pone en riesgo más de 400.000 puestos de trabajo

La estimación surge de un análisis del think tank Fundar que plantea la necesidad de medidas que mitiguen los efectos adversos de la apertura

Trabajo y carrera en julio 2025: ¿qué le depara a tu signo del Zodíaco este mes?

En materia laboral, julio es un mes que podría traer grandes cambios como también ciertas crisis profesionales, dudas o falta de estímulos. El 4 de julio inició Neptuno retrógrado, que puede afectar a la motivación y las metas. Muchos sentirán que sus ideales cambian, que se encuentran poco inspirados o con deseos de abandonar sus proyectos por la energía de retroceso del planeta de la imaginación y los sueños.En tanto, el domingo 13 otro astro comenzará su retrogradación. Se trata de Saturno, el planeta de las normas, estructuras y la disciplina. Esto podría llevar a muchos a evaluar su relación con las responsabilidades y tareas diarias, por lo cual pueden cambiar sus métodos o entrega en el trabajo. Es un momento en el que las cosas podrían no salir como se esperaba.¿Qué datos necesitás para hacerte la carta astral?Asimismo, Mercurio también ingresa a su fase retrógrada el viernes 18, lo que afecta a las comunicaciones, la tecnología y los acuerdos. Durante esta etapa, se desaconseja firmar contratos, tomar decisiones importantes o llevar a cabo reuniones claves.A continuación, las tendencias en el trabajo y carrera durante el mes de julio para cada signo del Zodíaco.AriesLas posiciones de Mercurio y Saturno invitan al signo del carnero a tener prudencia con sus proyectos. Es crucial que los arianos no hablen de más y sean más reservados que nunca para evitar errores, sabotajes o críticas externas que no necesitan. Es un momento para trabajar duro y realizar cualquier movimiento importante, reunión o solicitud antes del 18 de julio.TauroLa posición de Venus, su planeta regente, en Géminis invita a este signo de Tierra a salir de su zona de confort. Es un gran mes para generar nuevas conexiones, conocer personas nuevas que podrían ayudar en un futuro o facilitar ciertos puestos laborales. Los astros ayudan a avanzar, así que la clave del mes radica en conocer la importancia de generar vínculos en el plano laboral.GéminisCarisma y confianza son dos aspectos que las personas de Géminis inspiran este mes. Venus en su signo los ayuda a conectar con sus deseos y, por lo tanto, actuar de acorde a sus metas. Puede que muchos se animen a postularse a nuevos trabajos, solicitar un ascenso o aumento, lo que se aconseja realizar antes de Mercurio retrógrado.CáncerDurante su temporada, los nacidos bajo el signo del cangrejo se sentirán inspiradas para completar sus metas. Sin embargo, Neptuno retrógrado podría generar ciertos obstáculos en su camino. El aprendizaje de julio radica en encontrar su perseverancia y no dejarse desmotivar por las adversidades e inconvenientes del día a día.LeoDistracción, diversión y pereza son algunos de los enemigos de este mes para este signo de Fuego. Es que julio les trae nuevas experiencias, salidas y acontecimientos sociales que los tendrán con su agenda ocupada. Sin embargo, esto podría cansarlos y, sumado a la posición de Saturno, obligará a los leoninos a ordenarse y establecer sus prioridades de manera clara.VirgoLas primeras semanas del mes serán positivas para Virgo. Sus nacidos deben aprovechar estos días para cerrar tratos, finalizar proyectos y exponer sus ideas. Hacia el inicio de Saturno y Mercurio retrógrados, podrían surgir ciertos inconvenientes, por lo que se aconseja mantener la calma y perseverancia en estos días.LibraLa llegada de Venus, su planeta regente, a la constelación de los gemelos ayudará a las personas de Libra a establecer conexiones muy valiosas para su vida profesional. Además, los librianos deben aprender a no temer en pedir ayuda, expresar sus propuestas o manifestar sus deseos de superación; alguien podría escucharlos y ayudarlos a alcanzar sus metas.EscorpioEs momento de establecer límites y repensar la rutina para el signo del escorpión. Saturno lo ayuda a conocer nuevas maneras de llevar adelante sus tareas de manera satisfactoria, sin estrés ni desgaste. Es importante que sus nacidos se abran al cambio, lo que podría conducirlos a nuevos puestos que traerán mayor abundancia y realización material.SagitarioSin dudas, julio es un mes transformador en el trabajo para las personas de Sagitario. Venus en Géminis las ayuda a conectar con sus metas y talento, por lo que se volverán más ágiles y tendrán ideas innovadoras. El consejo para estas semanas es tomar acción antes de la llegada de Mercurio retrógrado para que no interrumpa sus proyectos. CapricornioLa Luna Llena en el signo de la cabra y Saturno retrógrado produce cambios inesperados. Julio marca un antes y un después en el plano profesional para los capricornianos, por lo cual cuestionarán su talento, capacidad de liderazgo y perseverancia. Sin embargo, si siguen su camino y esfuerzos, podrán continuar su camino. La importancia de este período es aprender a no dudar de ellos mismos.AcuarioLa llegada de Venus a otro signo de su mismo elemento, el Aire, activa la creatividad e imaginación del signo del aguador. Es un gran momento para trabajar en proyectos propios, innovar y buscar colaboradores que puedan realizar aportes positivos a su trabajo.Piscis La retrogradación de su planeta regente, Neptuno, puede generar una gran desmotivación y tristeza para este signo de Agua. Los piscianos deberán mantener el foco en sus objetivos e ideales y no dejarse llevar por los impedimentos, cancelaciones o adversidades del día a día.

Ensalada de patata con aliño de limón y mostaza: una receta llena de sabor ideal para llevar al trabajo y también a la playa

El aliño es la clave de esta ensalada fría, un aderezo que prepararemos con una mezcla de mostaza Dijón, limón, especias y aceite de oliva

Caballo muere de cansancio en las calles de Tultitlán, tras ser explotado mediante trabajo forzado

Habitantes de la zona indicaron que en Tultitlán aún se emplea a caballos para la recolección de basura, muchas veces sin alimentación adecuada ni la atención veterinaria

¿Es obligatorio usar escarapela en el trabajo durante Fiestas Patrias? Esto dice la ley

En julio, muchas empresas decoran sus oficinas y organizan dinámicas vinculadas al aniversario patrio. El uso de la escarapela se ha convertido en una expresión de patriotismo

Dina Boluarte asegura que Perú es la potencia de Sudamérica y que el sol desplazó al dólar: "No es trabajo del azar"

Desde Junín, la presidenta afirmó que Perú es el país más valorado de América Latina y destacó la fortaleza del sol frente al dólar. También, defendió la estabilidad lograda bajo su gestión

Una popular tienda en Estados Unidos abre 50 mil vacantes de trabajo para el verano: pagos de hasta US$1000

La popular tienda de Estados Unidos Spirit Halloween abrió 50 mil vacantes de empleo para el verano. Las personas contratadas para el trabajo deberán realizar tareas variadas en sus más de 1500 establecimientos nuevos, que se inauguran en 2025.Spirit Halloween lanza 50 mil vacantes de empleo en Estados Unidos para el veranoDe acuerdo con el comunicado de prensa de PR Newswire, la popular tienda de Estados Unidos lanzó 50 mil vacantes de empleos porque busca a vendedores de tienda y gerentes de tiendas. También se informó que todas las personas que sean contratadas por esta popular tienda de Estados Unidos tendrán diversos beneficios, por ejemplo:Salarios competitivos Horario flexible Programa de incentivos salariales premium Bonos de retención de temporada para los gerentes de tienda que regresen 30 por ciento de descuento en compras a la tienda "Con la expectativa de Halloween en su punto más alto, nos comprometemos a crear la misma experiencia inmersiva que hace que nuestros fans regresen año tras año [...] El talento y el entusiasmo de nuestros asociados son la fuerza impulsora que da vida Halloween cada año, y esperamos dar la bienvenida a caras nuevas y recurrentes para otra temporada espectacular", indicó Steven Silverstein, director ejecutivo de Spirit Halloween. Empleos disponibles, requisitos y sueldo que paga Spirit Halloween en 2025Según la página oficial de Spirit Halloween, las 50 mil vacantes de empleo se dividen en diversas categorías de empleo, por lo que cada una de ellas varía en salario, requisitos y horarios de trabajo, así como también en las tareas a realizar. Gerente de ventas de distrito: Sueldo semanal: entre USUS$1050 a US$1075 dólares; el empleo es para comenzar a trabajar este verano, es decir, de julio a finales de noviembre. Tareas pedidas: el empleado estará a cargo de la operación de al menos tres tiendas, lo cual incluye ventas, contratación del personal, capacitación, relaciones con los empleados, control de gastos, mermas y todas las funciones relacionadas con el puesto de trabajo. Requisitos: Tener al menos 21 años, un horario flexible y de dos a cinco años de experiencia en puestos de supervisión en varias tiendas. Subgerente de Tienda: Sueldo por hora: entre los US$16 y US$16,5 dólares, con base en las calificaciones y la experiencia. Tareas pedidas: entre sus tareas se encuentra apoyar al gerente de tienda en la contratación del personal, montaje, comercialización, empaquetado y desmontaje de una tienda temporal. Requisitos: tener al menos 18 años y contar con un horario flexible. Subgerente de tienda que regresa (para exempleados de la tienda)Sueldo por hora: entre los US$17 y los US$17,25 dólares, según las calificaciones y la experiencia. Tareas pedidas: apoyar al gerente de la tienda en la dotación de personal, el montaje, la comercialización, el empaquetado y el desmontaje de la tienda. Requisitos: tener al menos 18 años y un horario flexible. Gerente de ventas de distrito que regresa (para exempleados de la tienda)Sueldo por hora: ronda los US$1050 y US$1075 dólares, según sus calificaciones y experiencia. Tareas pedidas: ser responsable de la operación de al menos tres tiendas, lo cual incluye las ventas, contratación, capacitación, relaciones con empleados, control de gastos, mermas y todas las funciones relacionadas. Requisitos: tener al menos 21 años, un horario flexible, de dos a cinco años de experiencia en puestos de supervisión en varias tiendas. Asociado de ventas que regresa (para exempleados de la tienda)Sueldo por hora: el sueldo ronda entre los US$15 y 15,25 dólares, dependiendo de su calificación y experiencia. Tareas pedidas: apoyar al equipo de administración de la tienda en el montaje, la comercialización, el empaquetado y desmontaje de una tienda de temporada; así como otras tareas que le sean asignadas. Requisitos: Tener al menos 16 años para ser contratado. Gerente de tienda que regresa: Sueldo por hora: Sueldo entre los US$20 y 20,25 dólares, dependiendo de calificaciones y experiencia. Tareas pedidas: supervisión y responsabilidad de la operación de la tienda, así como de la merma, comercialización, control de inventario y montaje, empaquetado y desmontaje. Requisitos: tener al menos 21 años y contar con horario flexible.

"Cada quien su trabajo": Julio César Chávez acepta que su hijo conoce narcos de Sinaloa, pero niega nexos criminales

El exboxeador defendió la inocencia de Julio César Chávez Jr.

"Los decretos que tenemos que revisar son 700 mil, hay mucho trabajo por delante", adelantó Sturzenegger tras la finalización de las facultades delegadas

El ministro de Desregulación y Transformación del Estado detalló el balance de un año de reformas, defendió la reducción de organismos y fondos fiduciarios, y señaló los desafíos que enfrenta el gobierno

28 euros para manutención y 49 para alojamiento: los policías denuncian ante la Inspección de Trabajo que Interior mantiene congeladas sus dietas desde hace 20 años

Según la denuncia del SUP, los policías están siendo obligados sistemáticamente a cubrir de su propio bolsillo los gastos diarios durante sus jornadas de servicio

Samsung abrirá su planta en Texas y ofrece puestos de trabajo de hasta US$160 mil al año

Samsung construye una nueva fábrica de chips electrónicos en la ciudad de Taylor, Texas. Con una inversión de 17.000 millones de dólares, se espera que el proyecto esté finalizado para 2026 y que abra al menos 2000 puestos de trabajo. Sin embargo, la compañía ya lanzó las primeras ofertas de empleo.Samsung abre nuevos puestos de trabajo en TexasLa construcción de la nueva planta fue anunciada en 2024 y según señaló el portavoz de Samsung, Michele Gaze, a MySA avanza "satisfactoriamente" y se prevé que la fábrica esté operativa para finales de 2026. La empresa tecnológica ya comenzó a publicar ofertas de trabajo a través de diferentes canales. El director ejecutivo de la Asociación para el Desarrollo Económico del Condado de Williamson, Dave Porter, señaló en un comunicado al medio estadounidense que, si bien no hay una cifra exacta sobre cuántos empleos podrían abrirse en el condado de Williamson, Samsung creará alrededor de 2000 empleos. "Muchos de los cuales estarán bien remunerados", aseguró Porter.En las últimas semanas, Samsung publicó ofertas de trabajo para diferentes puestos en la planta de Taylor, que van desde asistentes de contabilidad, desarrolladores, arquitectos, inspectores y hasta ingenieros, entre muchos otros. Los salarios que oscilan entre US$90.000 y US$$160 mil. Entre las cualidades que requieren los diferentes puestos se destacan la innovación, la responsabilidad, la capacidad de colaboración interdisciplinaria, tener una mentalidad curiosa y conocer las tendencias de la industria. Además, suma un plus ser experto en una o más áreas técnicas y tener experiencia. De todas formas, depende mucho del empleo al que se aplique. "Lo que hace tan emocionante al proyecto Taylor es su potencial para impactar positivamente la vida de personas en todo el mundo y en su propia comunidad. Ubicada a menos de 30 minutos de Austin, capital de Texas, nuestra inversión generará miles de nuevos empleos y una valiosa capacitación", subrayó Samsung en su página web.Y remarcó: "Junto con nuestra planta de fabricación actual en Austin, las instalaciones nos permitirán abrir nuevas y emocionantes oportunidades para los habitantes del centro de Texas en los próximos años".Cómo será la nueva planta de Samsung en TexasLa inversión mínima inicial de Samsung en la nueva fábrica, que incluye la construcción de edificios, mejoras de propiedad, maquinaria y equipo, fue de US$17.000 millones.Las nuevas instalaciones estarán diseñadas para la producción de soluciones de semiconductores que impulsarán tecnologías de última generación en áreas como el 5G, la inteligencia artificial (IA) y la computación de alto rendimiento (HPC, por sus siglas en inglés). Según consignó MySA, actualmente las instalaciones de Samsung se encuentran en construcción con grúas y camiones que entran y sacan materiales. Detrás del alambrado del predio se destaca el enorme edificio rectangular negro con el logotipo de la compañía y, además, se observan diferentes edificios de acero lo largo de las calles Samsung Highway y County Road 404."Cada nueva planta de fabricación que construimos nos ayuda a desarrollar tecnologías que abrirán las puertas a las experiencias del mañana y nos permite marcar la diferencia en la vida de las personas hoy. La nueva planta que estamos construyendo en Taylor, Texas, es una extensión de nuestro compromiso continuo", asegura Samsung Semiconductor en su página web.

Noroña habla de su posible candidatura presidencial en 2030: "García Harfuch tiene un trabajo poquito peligroso"

El senador de Morena se pronunció sobre los resultados de una encuesta en la que se perfilan los aspirantes para 2030

Ministro del Trabajo dio la fórmula para garantizar el pago de nuevos salarios de los trabajadores y de las pensiones

Antonio Sanguino remarcó que "a mejores ingresos del trabajador, más crecimiento económico y mayor prosperidad social"

"La IA reemplaza funciones, no empleos": la mirada de Eduardo Levy Yetati sobre el futuro del trabajo

Eduardo Levy Yeyati es economista y desde hace muchísimos años estudia el futuro del empleo. El año pasado escribió Automatizados, Vida y trabajo en tiempos de Inteligencia Artificial, junto a Darío Judzik. Además, es profesor plenario en la Universidad Torcuato Di Tella. Es Senior Fellow en el Global Development Program de Brookings Institution, donde dirige la iniciativa "Workforce of the Future" y además es asesor del Banco Interamericano de Desarrollo en temas de empleo. En ese sentido, dio un diagnóstico sobre lo que viene en términos del empleo impactado por la inteligencia artificial: "Seguro se van a generar nuevos empleos, pero me parece que la lógica tiene incurre en una falacia", señaló el especialista en una entrevista con Error de Sistema, que conduce Sebastián Davidovsky, en el streaming Neutral. "LOS PROGRAMADORES VAN A PERDER EL TRABAJO RÁPIDAMENTE" @vidusky con @eduardoyeyati en #ErrorDeSistema Mirala acá: https://t.co/GAta6rEwib pic.twitter.com/3PBgNKv0Xn— Neutral (@noseasneutral) July 2, 2025La IA reemplaza funciones, no empleos"La inteligencia artificial o la tecnología reemplaza funciones, no empleos -puntualizó-. Yo creo que se van a crear muchos nuevos empleos igualmente sustituibles. O sea, si vos creás empleos en donde lo que tenés que hacer es cálculos, utilizar contenidos documentados, es decir, los mismos empleos con las mismas cualidades y las mismas tareas o tareas similares a las que están siendo sustituidas ahora, los nuevos también van a ser automatizados. Vos te tenés que preguntar qué cosa nos queda a nosotros para hacer que no pueda ser automatizado. No es el empleo, sino las competencias, las habilidades, las que te pueden innovar y crear nuevas fronteras para el trabajo humano. Pero si vos creás más empleos asociados al boom tecnológico, seguramente el 90, 95% de esos empleos van a ser casi totalmente automatizados".El desafío para los programadoresEn la charla Yeyati señaló también que hay algunos empleos con mucha demanda hoy que podrían ser automatizados. Ante la consulta, de dónde estaba viendo los empleos más amenazados, no dudó en señalar: "Los programadores. Esa gente va a perder el trabajo rápidamente. ¿Sabes por qué? Porque la inteligencia artificial hasta ahora era un juego de preguntas y respuestas, por decir de alguna forma. Pero ahora se ha desarrollado en algunos vectores una inteligencia artificial que es agente que hace cosas. Agente en el sentido de que tiene metas intermedias, llega a un punto, hace todo un recorrido. Y se está profundizando, avanzando mucho (...) Entonces, no me sorprendería que, no sé si no es este año, el año que viene, veas un tendal de programadores", advirtió.Y agregó: "Lo que pasa es que no lo pueden lanzar ahora, no podés reemplazarlos ahora porque siempre todavía necesitás ese momento donde verificás que no hay un error, la purga, el juicio de valor, pero se está avanzando muy rápidamente a niveles en donde posiblemente dejen de trabajar, deje de haber demanda de programadores y los programadores creo que lo saben", completó. Y agregó: "Te digo programadores porque traductores o gente que haga compilación de textos bibliográficos, eso ya lo podés reemplazar de hace años. Pero esto es lo que se viene", justificó.El cambio en el concepto de trabajoEl especialista señaló también los cambios que se vienen dando en el mundo del trabajo. "Nosotros estamos formateados y pensamos que el trabajador es un tipo con overol como Charles Chaplin en la oficina. Todos en el mismo lugar, todos en el mismo momento y bajo una ley de contrato que demarca lo que puedes hacer y lo que no puedes hacer. Y eso es obsoleto desde hace casi 100 años. O sea, en el sector servicios muchas de las cosas que hacen no son sincrónicas. ¿Para qué estamos todos en la misma oficina al mismo tiempo? Lo vimos en la pandemia cuando fuimos a casa hicimos el mismo trabajo en 4 horas en vez de ocho. Entonces, tenemos un formato un poco antiguo. Culturalmente pensamos en el empleo como la razón de vida, en el horario, en la jornada laboral, el lugar de trabajo. Pero mis hijas piensan de manera distinta sobre el trabajo, ninguna de ellas va a la oficina y mis nietos, claro, no sé, porque el cambio cultural es, diría, más impredecible que el cambio tecnológico. Hoy hay cada vez más trabajadores con múltiples patrones, freelance, que tienen otro dominio del tiempo, que a veces entran al mercado, a veces salen, ninguno tiene un contrato de trabajo". Ante la consulta de si pese a los cambios tecnológicos, los trabajadores pasan más horas trabajando, la respuesta de Yeyati fue contundente: "Sí, es cierto. Pero también consumimos cada vez más. Lo que pasa no nos damos cuenta".

Es hija de inmigrantes, se hizo millonaria en California y defiende una forma extrema de trabajo para alcanzar el éxito

Lucy Guo, joven multimillonaria y cofundadora de Scale AI, nació en California y se convirtió en una de las voces más polémicas del Silicon Valley actual. Su mensaje es claro: si necesitas irte a casa a las 5 de la tarde, probablemente estás en el trabajo equivocado. Su filosofía, confirmada en entrevistas, desafía la cultura del equilibrio entre vida y trabajo y pone en jaque los valores de las nuevas generaciones.Orígenes y formación: de Fremont, California, a la élite de la inteligencia artificialLucy Guo nació en Fremont, California, en 1994, en el seno de una familia de inmigrantes chinos dedicados a la ingeniería eléctrica. Desde pequeña mostró una inclinación temprana por la tecnología. Ese entorno familiar, sumado a la diversidad de la comunidad californiana en la que creció, forjaron su ambición y su ética de trabajo.Guo inició estudios de ciencias de la computación en Carnegie Mellon University, pero decidió abandonar la carrera tras obtener la prestigiosa Thiel Fellowship, un programa que impulsa a jóvenes emprendedores a crear empresas en lugar de seguir el camino académico tradicional. Así cofundó Scale AI, una de las startups más valiosas del sector de inteligencia artificial, y más tarde Passes, una plataforma para creadores de contenido.Rutina extrema y rechazo al horario de oficina: la filosofía de Lucy Guo sobre el trabajo y la pasiónEn una entrevista oficial con la revista Fortune, Lucy Guo fue tajante al hablar sobre el equilibrio entre vida personal y trabajo: "Si sientes la necesidad de buscar equilibrio entre la vida personal y el trabajo, probablemente no estás en el trabajo adecuado".Guo detalla que su jornada comienza a las 5:30 de la mañana y termina cerca de la medianoche. Su día incluye varias sesiones de ejercicio intenso, reuniones, revisión de productos y atención directa a clientes. Incluso impone a su equipo un plazo de cinco minutos para responder a los usuarios antes de intervenir ella misma.Para Guo, el trabajo no es una obligación, sino una pasión: "Probablemente no tengo equilibrio entre vida y trabajo. Para mí, el trabajo no se siente como trabajo. Amo lo que hago". Su patrimonio asciende a US$1250 millones.Su mensaje es especialmente crítico con quienes consideran innegociable salir de la oficina a las 5 de la tarde: "La necesidad de desconectarse a las 17 hs en punto para relajarse puede ser una señal de que estás en el empleo equivocado".El "modelo 996â?³ y la ética de la dedicación total: cómo Lucy Guo entiende el éxito en Silicon ValleyLucy Guo es una de las principales defensoras del modelo laboral conocido como "996", que implica trabajar de 9 de la mañana a 9 de la noche, seis días a la semana. Esta filosofía, originaria de China, gana cada vez más adeptos entre los fundadores de startups en Silicon Valley. Para Guo, el éxito requiere una dedicación extrema y una mentalidad de servicio total al cliente y al producto.Aunque reconoce la importancia de encontrar "una o dos horas" al día para la familia y los amigos, insiste en que la verdadera clave está en amar lo que se hace y no en buscar escapar del trabajo: "Siempre deberías encontrar tiempo para eso, sin importar lo ocupado que estés".Reacciones, críticas y el debate generacional: el impacto de las declaraciones de Guo en la cultura laboralLas declaraciones de Guo generaron un intenso debate, sobre todo entre las personas que priorizan el equilibrio entre vida y trabajo. Mientras algunos la ven como un ejemplo de ambición y pasión, otros advierten sobre los riesgos de burnout y la normalización de jornadas laborales extremas. Sin embargo, Guo no cede en su postura y reafirma su visión: "Si necesitas irte a casa a las 5, tal vez deberías buscar otro trabajo".

"Vamos muy bien": Secretaría del Trabajo revela detalles sobre el registro de trabajadores de apps en plataformas oficiales

Pese a las manifestaciones en contra de las nuevas medidas gubernamentales, la dependencia asegura que las empresas han tenido gran disposición para iniciar la transición

La fábrica de caramelos "No hay plata" suspendió sin goce de sueldo a sus empleados por "fuerza mayor y falta de trabajo"

Se trata de una compañía de Santa Fe, que había lanzado el producto haciendo uso de la frase de Milei.Ahora reporta una fuerte caída en sus ventas, sumado a los daños que sufrió en un temporal.

Una encuesta global señala que las políticas educativas priorizan la competencia y el mérito individual por sobre el trabajo en equipo

El Servicio Canario de Salud deberá pagar 17.000 euros a una médica de familia por una sobrecarga de trabajo que derivó en baja por depresión

La sanitaria llegó a atender a 60 pacientes en siete horas y a realizar 5 guardias mensuales

Cómo dejar atrás el mito del trabajo perfecto, según un catedrático de Harvard

A través de su historia y referencias filosóficas, Arthur C. Brooks desmonta la idea de que la felicidad depende de encontrar el puesto soñado y ofrece estrategias para hallar significado en las tareas cotidianas

Tren Lima - Chosica: Se requieren al menos dos años de trabajo para que ferrocarriles de Caltrain puedan transitar por actuales rieles

Daniel Maguiña, arquitecto y especialista en transporte ferroviario, señaló que la infraestructura actual no está apta para operar con los vagones donados

Los sanitarios faltan cada vez más al trabajo: la sobrecarga y el 'burnout' hacen aumentar las bajas

Las actividades sanitarias se ubican en el 'top 10â?² de los sectores con mayor absentismo

Una nueva voz en el conflicto: para el sistema sanitario privado, las residencias médicas no son un "trabajo"

La Unión Argentina de Salud (UAS), entidad que representa a los centros del sistema privado, fijó posición en un debate que creció en los últimos días a propósito del cambio del reglamento que rige el sistema nacional de residencias médicas. "El período de estancia en las instituciones no representa un trabajo, sino un espacio de formación acompañada por especialistas de planta", afirmaron.El Ministerio de Salud de la Nación publicó la semana pasada el reglamento para los cupos que financia: introdujo la posibilidad de que, a partir de este año, los residentes elijan entre cobrar una Beca Ministerio o una Beca Institución. Por la primera, un residente de primer año cobrará unos $810.000 de bolsillo -los $998.000 de la beca actual, menos los aportes jubilatorios y la cobertura a través de la Obra Social de los Trabajadores del Estado Nacional- con ART y seguro de mala praxis a cargo de la institución, pero sin los incentivos que pueda otorgar. Por la segunda beca, cobrará los $998.000 netos que paga el Estado, con ART, cobertura de salud, seguro de mala praxis e incentivos extra según ofrezca la institución.En respuesta, residentes de hospitales públicos nacionales, como el Garrahan, argumentaron que la actualización de las condiciones de la remuneración que reciben reducen a un "estipendio" lo que para ellos es un salario por su trabajo. Ahora, la UAS expresó que, para el subsistema privado, que incluye numerosos hospitales o centros universitarios con programas propios de residencias, esa etapa es "un modelo de enseñanza sistematizado, de responsabilidad progresiva y supervisado permanentemente". Por lo tanto, "funcionan con una relación de becarios", sin relación laboral como es con el personal de planta. "La retribución que reciben los residentes simboliza una ayuda para sufragar gastos de aprendizaje -continuaron por escrito-. En algunos países, este tipo de formación se realiza sin pago alguno o es el alumno el que paga por su formación". En diálogo con LA NACION, Hugo Magonza, presidente de la UAS, refirió a propósito de la oferta de cupos en el sector privado que "la gran mayoría" de los centros que cada año abren su convocatoria como el resto del sistema de salud financia sus residencias y, a la vez, compite con otras instituciones para atraer a los postulantes con mejores puntajes. Solo en el Cemic, donde es director general, son unos 240 los cargos de residencias básicas y posbásicas. "Hace 50 años, nadie [por los flamantes profesionales] elegía a las instituciones para hacer la residencia por la beca, sino por quién o quiénes serían sus maestros. Esto se fue desvirtuando, en parte por culpa de las instituciones en general, y termina por alterar un sistema de formación virtuoso", agregó Magonza. "Cuando un médico termina la facultad, no vio o tocó a un paciente, excepto si tuvo un internado rotatorio hacia el final de la carrera. Como el título habilita a ejercer, puede hacerlo, pero ¿con qué experiencia y seguridad para con el paciente?", sumó. En la posición de la UAS, no es posible asimilar esta etapa de tres o cuatro años de un entrenamiento intensivo, una vez egresados, con una relación de dependencia. "La continuidad laboral una vez finalizado el período como residentes resulta inviable, ya que impediría el ingreso de nuevas cohortes al sistema educativo -plantearon-. Esto comprometería el proceso de recambio indispensable para garantizar la formación de futuras generaciones, principio estructural del modelo de residencias médicas".

Experto en reclutamiento laboral explica qué contestar en una entrevista de trabajo sobre la aspiración salarial

Pese a los nervios, el hombre insiste en que el aspirante debe mantenerse y esperar, sin dar el primer paso

Es madre de 37 años y gana 6300 dólares al mes en ingresos pasivos con este trabajo en EE.UU.

Una madre de 37 años, Jen Glantz, fundadora del servicio Bridesmaid for Hire, reveló que desde 2023 logró generar ingresos pasivos de 6300 dólares mensuales en Estados Unidos al transformar su negocio de damas de honor en una plataforma con herramientas digitales y monetización online. La idea de negocio de una madre emprendedoraEn junio de 2014, Jen Glantz fundó Bridesmaid for Hire, el primer servicio de damas de honor para desconocidos, inspirado en su experiencia personal tras ser elegida repetidamente como madrina de bodas. "Me pregunté: ¿qué pasaría si los extraños necesitaran contratar una dama de honor?", contó Glantz en su sitio oficial. Según detalló, publicó un aviso en Craigslist y recibió 250 respuestas en dos días. Desde entonces, la empresa ha trabajado con cientos de novias y ha creado un equipo especializado, en el que incluso ofrecen discursos y votos personalizados. "Nuestra misión es ayudar a que los desconocidos se sientan menos solos", explicó Glantz sobre un negocio que creció tras apariciones en medios como Good Morning America y TODAY Show. La emprendedora también publicó libros sobre su experiencia y adaptó sus servicios a bodas virtuales durante la pandemia¿Cómo generar ingresos pasivos desde un emprendimiento propio?Glantz contó que su página recibe unas 40.000 visitas al mes, lo que le permitió monetizar el tráfico con anuncios y enlaces de afiliados. Aconsejó en una entrevista a CNBC: "Audita con qué cuentas hoy, ya sea una audiencia en redes, una lista de correos o una habilidad que todos te piden". Señaló que aprovechar recursos existentes acelera la generación de ingresos pasivos.Antes de invertir en un nuevo producto, recomendó validar la demanda: "Una vez gasté cientos de dólares y más de 20 horas en un curso que nadie compró. Creí que la gente iba a querer aprender sobre ese tema, pero no fue así". Por eso, sugiere publicar contenidos con palabras clave y medir el interés real antes de lanzar un producto.¿Cómo convertir servicios en productos digitales escalables?La empresaria explicó que uno de sus mayores logros fue transformar su servicio de redacción de discursos de boda en herramientas de inteligencia artificial, entrenadas con más de 200 textos que había escrito. Detalló: "Cada discurso me llevaba cinco o seis horas y a veces tenía que entregar de 10 a 15 en un mes". Ahora vende discursos generados por IA a US$35 en lugar de US$397 por uno personalizado, convirtiendo un servicio que consumía tiempo en un producto escalable.Además, destacó la importancia de diversificar los productos: "Tomé las herramientas de discursos para bodas y las adapté, con algunos ajustes, para ayudar a quienes necesitan escribir elogios o discursos de graduación", afirmó. Así, logró nuevas fuentes de ingresos pasivos sin comenzar desde cero.Glantz aseguró que establecer límites de tiempo claros y respetarlos la ayudó a enfocarse exclusivamente en tareas que verdaderamente impactan en la rentabilidad de su emprendimiento. Comentó que, al principio, pensaba que ser emprendedora implicaba trabajar de manera ininterrumpida, 24 horas al día, los siete días de la semana, pero se dio cuenta de que ese ritmo solo conduce al agotamiento y disminuye la productividad a largo plazo. Por ese motivo, redujo su jornada laboral a entre 20 y 25 horas semanales, organiza todas sus llamadas en un solo día y limita cada conversación a un máximo de 15 minutos. "Así evito actividades que llenan la agenda, pero no suman ganancias", concluyó Glantz.

Visa de trabajo a Italia: peruanos podrán acceder a este beneficio cumpliendo estos requisitos indispensables

Italia emitirá casi medio millón de visas de trabajo por tres años para personas no europeas que deseen sumarse como mano de obra en sectores como agricultura y construcción

Feminicidio en Arequipa: PNP detiene en su trabajo a joven de 18 años por presuntamente asesinar a su pareja embarazada

Las autoridades señalan que el crimen pudo haber sido motivado por el rechazo de Carla Chiguay a abortar, lo que desencadenó la tragedia

Escaparon del narco en Sinaloa: una falsa oferta de trabajo casi los atrapa para siempre

Tras tres meses retenidos, un joven y un menor escaparon del terror del crimen organizado en la región sinaloense

Debate en la Cámara de Diputados sobre el impacto de la inteligencia artificial en el trabajo

La revolución de la inteligencia artificial (IA) como tecnología emergente se debate en diferentes ámbitos de la sociedad casi a la misma velocidad que su adopción. Legisladores, expertos y profesionales de diferentes campos participaron esta semana del seminario "Futuro Inteligente: IA, la aceleración de la transformación tecnológica y su impacto en el ámbito laboral", que se realizó en el Anexo C de la Honorable Cámara de Diputados de la Nación.Impulsado por la diputada Silvana Giudici, el encuentro convocó a referentes de distintos ámbitos -empresarial, académico y bioético- para reflexionar sobre cómo la IA está transformando el empleo, los perfiles profesionales y los dilemas éticos que surgen con la adopción de estas tecnologías.Giudici planteó la necesidad de establecer "presupuestos mínimos de regulación en la IA" y anunció un proyecto para reformar la Ley de Protección de Datos Personales. Su objetivo es garantizar derechos como la transparencia, el consentimiento y el derecho a la revisión en decisiones automatizadas con impacto en la vida cotidiana.En el panel sobre el impacto de la IA en el mundo corporativo, expusieron el Dr. Gonzalo Zarza (Globant), el licenciado Tomás G. Castagnino (Accenture Research) y el licenciado Gastón Roitberg (Secretario de Redacción de LA NACION e integrante del IA Lab). Cada uno expuso sobre cómo la inteligencia artificial impacta en los procesos de trabajo, en el entrenamiento de los recursos humanos de las organizaciones y en las competencias profesionales.El otro tramo del seminario, dedicado a la ética y la IA en el trabajo, hablaron los bioeticistas Fishel Szlajen (UBA) y María Isabel Iñigo Petralanda (UCA). El rabino Szlajen advirtió que la IA no solo automatiza tareas, sino que "redefine la propia ontología del trabajo", desplazando funciones cognitivas y poniendo en riesgo la identidad profesional. Propuso una regulación basada en justicia distributiva y subsidiariedad, y destacó la importancia de evitar que decisiones clave sean dejadas en manos de algoritmos.Asimismo, recomendó implementar mecanismos como trazabilidad algorítmica, auditorías permanentes, fondos de reconversión laboral y protocolos de educación tecnológica inclusiva, inspirándose en modelos de Finlandia, Alemania y España: "Ya no se trata de qué puede hacer la IA, sino qué debe permitírsele hacer, equilibrando eficiencia y responsabilidad".Por su parte, Iñigo Petralanda advirtió sobre la creciente incorporación de la IA en el campo de la salud â??desde diagnóstico hasta cuidados paliativosâ??, aunque advirtió que esa adopción exige "protocolos rigurosos y un marco ético, jurídico y operativo sólido" para resguardar la dignidad y seguridad del paciente.El cierre del debate unificó una conclusión clara: la IA puede optimizar procesos y potenciar productividad, pero también amenaza con profundizar desigualdades y provocar desplazamientos laborales si no existe una regulación clara y consensuada, tal como indicó Giudici junto a sus pares Karina Banfi y Martín Yeza, diputados nacionales que también participaron del debate.

Qué dijo el peón rural que se hizo viral tras ser echado del trabajo

Víctor Díaz Miguel, un peón rural de 31 años, se viralizó en todo el país tras la difusión de un video en el que relata, entre lágrimas, su despido de un campo en San Vicente luego de once años de trabajo. El hombre, oriundo de Paraguay, dialogó con LN+ y explicó los motivos detrás de la decisión de su empleador, además de compartir la repercusión de su historia y su compleja situación actual.¿Qué dijo Víctor Díaz Miguel tras ser despedido?"Mi patrón me echó por hacer videos para las redes sociales", manifestó Víctor en LN+. Explicó que su empleador consideró que el contenido que publicaba era ofensivo. "Me dijo que los videos que hago ofenden a mucha gente, a los encargados, a los patrones, a todo el mundo", detalló.El despido ocurrió un viernes a las cuatro de la tarde, después de once años de trabajo ininterrumpido en el mismo lugar. En el video original, Víctor se dirige a su ahora exjefe con una mezcla de gratitud y dolor: "Gracias, patrón, por aguantarme tanto tiempo, mis locuras, mis estupideces. Fuiste un buen patrón y un mal patrón también".La historia de "Manchita", la perra que lo despidióUno de los momentos más emotivos del video viral fue cuando una perra blanca y negra, llamada "Manchita", sigue los pasos de Víctor mientras él se aleja a caballo. El peón rural contó que en el campo había siete perros, pero que todos lo seguían a él. "Cuando salí, yo vi atrás mío que parecía que, al mirarle los ojos, quería llorar también. Y ahí sí, me siguió hasta la casa y quedó ahí", recordó con la voz quebrada.Su anhelo más grande, además de conseguir un nuevo empleo, es poder reencontrarse con su fiel compañera. "Mi sueño es volver a trabajar en el campo y, si se da, me gustaría volver a buscarla. Le voy a pedir a mi patrón que me la dé", aseguró.Qué pasó después del despidoVíctor vive hoy en Ezeiza, en una casa que le prestó su cuñado mientras busca una nueva oportunidad laboral. El dinero de la liquidación, que según él fue un monto bajo, ya lo utilizó. "Me despidieron hace ocho días y ya no tengo nada. Me lo gasté todo entre mudanzas y alquiler", apuntó.La comunicación con su antiguo empleador se cortó por completo. Víctor intentó contactarlo a él y al encargado para coordinar la entrega de las llaves de la pieza donde vivía, pero no obtuvo respuesta. "Les mandé un WhatsApp y me dejaron en visto", afirmó.El video que el Ministerio de Trabajo bonaerense subió sobre las condiciones en las que vivía Víctor DíazLa repercusión del video y las ofertas de trabajoLa viralización de su historia generó una enorme repercusión. Víctor recibió miles de mensajes de apoyo y numerosas ofertas de trabajo, aunque ninguna en el campo, que es su principal deseo. Le ofrecieron empleo como jardinero, piletero y albañil, entre otros oficios.La solidaridad traspasó las fronteras. "Me llamaron hasta de Brasil; una empresa se ofreció a ayudarme con dinero", contó sorprendido. También recibió el contacto de "más de mil" abogados que se pusieron a su disposición para asesorarlo legalmente.Este contenido fue producido por un equipo de LA NACION con la asistencia de la IA.

Colombiana en Estados Unidos denunció maltrato e insultos en un centro de detención migratorio de ICE: agentes le llegaron hasta su lugar de trabajo

"El trato no es adecuado, nos tratan muy mal", dijo la colombiana Sofía Henao Naranjo, luego de que los agentes norteamericanos le cayeran de sorpresa

INEI convocatoria para censistas 2025: amplían plazo para postular a trabajo de S/ 6 por tres meses

El jefe del INEI realizó el anuncio desde la región Madre de Dios. Precisó que, si bien la convocatoria ha registrado un alto interés en diversas zonas, todavía es necesario fortalecer la inscripción en áreas específicas

Despidos masivos y nuevas habilidades, el dilema de la IA en el trabajo

El auge de herramientas inteligentes genera incertidumbre y ansiedad entre empleados, mientras empresas tecnológicas reorganizan sus plantillas y expertos recomiendan invertir en formación para afrontar la automatización y el cambio de paradigma laboral

ONPE abre convocatoria de trabajo para estudiantes de 10 carreras distintas: oferta laboral acaba el 15 de julio

La Oficina Nacional de Procesos Electorales está buscando llenar puestos de practicantes. El lugar de labores es en la sede central, ubicada en Jr. Washington 1894

Una niña murió tras pasar horas en un coche en plena ola de calor mientras su madre iba al trabajo

Este suceso representa la tercera muerte infantil en un coche caliente en Texas en solo cuatro días y la número 13 en Estados Unidos en lo corrido del 2025

¿Qué pensaban los papás de Teresa Ferrer sobre su trabajo en el cine para adultos?

La actriz murió a los 39 años y la industria se vistió de luto

Tripulación de un avión se queda sin trabajo por culpa de la función 'Buscar mi iPhone': cómo sucedió

Una búsqueda desató un caso de robo y una polémica en redes sociales

Fin de semana largo del 4 de julio en Estados Unidos: ¿se paga doble la jornada de trabajo?

Este viernes 4 de julio, Estados Unidos celebra 249 años de su independencia. Al tratarse de un día festivo federal, es conveniente saber lo que las leyes dicen sobre los derechos de los trabajadores y las obligaciones de los empleadores.Cómo se paga la jornada si se trabaja el 4 de julioDe acuerdo con la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés), los patrones en Estados Unidos no están obligados a:Ofrecer pagos por días feriados, vacaciones, por enfermedad o por terminación de empleo.Dar pagos adicionales por trabajar en días feriados y fines de semana.Brindar vacaciones o días feriados, así como periodos para comer y descansar.Establecer un límite de horas trabajadas al día y un límite de días laborales en una semana.Como señala el Departamento del Trabajo de EE.UU., los beneficios (como días libres y recibir un pago por trabajar en un feriado) suelen ser un acuerdo entre los jefes y sus empleados. Es decir, no son requeridos por la ley.La única excepción a esta norma son los empleados federales, según la Oficina de Gestión de Personal (OPM, por sus siglas en inglés) de Estados Unidos. La OPM señala que la mayoría de quienes trabajan para el gobierno tienen derecho a licencia paga durante los días feriados oficiales.Por lo tanto, los empleadores no están obligados a dar una compensación por trabajar el 4 de julio ni a permitir tomarse el día libre. A menos que se trate de empleados federales.Cuáles son los días festivos federales en EE.UU. en 2025Cada año hay 11 días feriados federales en Estados Unidos, más uno adicional cada cuatro años. Este día extra es la investidura presidencial, que es la toma posesión del nuevo presidente del país. Los empleados federales también pueden tomar ese día libre.Días festivos federales que ya pasaron, y los que se avecinan este 2025 son:Año Nuevo (1 de enero)Cumpleaños de Martin Luther King, Jr. (tercer lunes de enero; el día 20)Cumpleaños de Washington (tercer lunes de febrero; el día 17).Día de los Caídos (último lunes de mayo; el día 26)Juneteenth, Día de la Independencia Nacional (19 de junio)Día de la Independencia (4 de julio)Día del Trabajo (primer lunes de septiembre; el día 1)Día de Colón (segundo lunes de octubre; el día 13)Día de los Veteranos (11 de noviembre)Día de Acción de Gracias (cuarto jueves de noviembre; el día 27)Navidad (25 de diciembre)La situación de los días libres pagados en Estados UnidosUn reporte de Center for Economic and Policy Research reveló en 2013 que Estados Unidos es el único país con una economía avanzada cuya ley no habilita que los trabajadores tengan licencias pagadas, aunque eso podría variar según el estado.Entre los países ricos investigados, existen entre cinco y 13 días feriados al año, y además existe un periodo vacacional adicional. Incluso algunos países dan un pago mayor para el periodo de vacaciones.De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, el 77% de las empresas privadas dan vacaciones y días festivos libres pagados a sus empleados. En promedio, las empresas privadas suelen dar 10 días de vacaciones al año después de cumplir un año en ese trabajo.Una encuesta realizada por Society for Human Resource Management en 2023 encontró que la cantidad de beneficios otorgados por las empresas del país ha aumentado. Por ejemplo, una de cada cinco compañías ofrece días de salud mental pagados, adicionales a los días por enfermedad. Un 8% de los trabajos encuestados incluso brinda días libres pagados ilimitados. Y un tercio de las empresas paga los días que sus empleados utilizan para cuidar a sus familias.

El "Lobo de Wall Street" dio un duro consejo financiero para los jóvenes: "Renuncien a su trabajo o morirán sin dinero"

El empresario ofreció una recomendación para las nuevas generaciones que sorprendió a sus seguidores de TikTok. Allí, criticó duramente modelo tradicional de empleo.

Más allá del aula: el impacto del trabajo en el bienestar docente

Es urgente institucionalizar el bienestar docente como un eje transversal de la política educativa, incorporándolo en el marco normativo, asignando presupuesto específico y desarrollando programas sostenibles

AUH, ex Potenciar Trabajo y todos los planes sociales: de cuánto son en julio 2025 tras los aumentos

Jubilados, pensionados y beneficiarios de programas sociales reciben incrementos y refuerzos económicos. Cuál es el calendario de cobro

La IA podría reemplazar hasta 300 millones de puestos de trabajo: estos serán los empleos más afectados

Antes se pensaba que solo afectaría a las tareas repetitivas y rutinarias, pero puede impactar una amplia gama de actividades profesionales

El Tec de Monterrey lanza TecPrize2025: un premio de 60.000 dólares para soluciones con IA que impulsen la educación y el trabajo en Latinoamérica

El premio busca soluciones que utilicen inteligencia artificial para reducir la brecha de habilidades laborales en América Latina. La convocatoria está abierta hasta el 31 de agosto.

Jorge Benavides critica a Dayanita por dedicarse hacer videos para adultos: "Quién en su sano juicio cambia su trabajo por eso"

El líder de 'JB en ATV' y otros comediantes del programa se pronunciaron acerca del nuevo oficio que desempeña su excompañera.

500 mil visas de trabajo a Italia: requisitos y cómo obtener este beneficio para peruanos que quieran migrar al país europeo

Italia planea repartir todas estas visas de trabajo a lo largo de un plan que se extiende hasta 2028. En el primer año, 2026, se otorgarán 164.850 visas, y el saldo restante, que corresponde a 335.150 visas, será distribuido entre los años 2027 y 2028

Así fue el megaoperativo del ICE en Carolina del Norte: arrestaron a 28 migrantes en sus lugares de trabajo

La presión del Servicio de Inmigración y Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés) contra migrantes ilegales en Estados Unidos, sigue en aumento y continúan las redadas masivas en centros de trabajo. Ahora, los agentes federales irrumpieron en una empresa que vende equipamiento para bomberos en Carolina del Norte.Cómo fue el megaoperativo del ICE en un lugar de trabajo en Carolina del Norte El pasado 25 de junio, agentes especiales del ICE, en colaboración con las fuerzas del orden federales, estatales y locales, ejecutaron una orden de allanamiento federal en la compañía de equipos de bomberos Buckeye en donde capturaron a 30 personas. De ellos, 28 eran migrantes en situación irregular y otras dos personas tenían cargos estatales. El ICE detalló en un comunicado que el operativo se realizó como parte de una investigación criminal que sigue en curso, específicamente, por acusaciones graves de robo de identidad y posibles delitos federales.Al llegar a la empresa, los agentes presentaron una orden de allanamiento en la recepción del lugar. Posteriormente, se observa en un video en redes sociales, cuando los oficiales comienzan a interrogar y decomisar objetos personales de los empleados de la tienda.Asimismo, también se observa cómo uno de los agentes rompe una puerta del lugar, donde aparentemente se resguardaban unos trabajadores, que luego fueron detenidos y conducidos fuera del edificio, mientras cargaban sus pertenencias hasta un filtro de seguridad."El fraude de identidad no es un delito sin víctimas. Fomenta diversas actividades delictivas y pone en riesgo a personas inocentes", declaró en el informe Cardell T. Morant, agente especial a cargo de la Oficina de Investigaciones de Seguridad Nacional (HSI, por sus siglas en inglés) de Charlotte, quien también supervisa Carolina del Norte y Carolina del Sur.El ICE revela el momento de la detención de 28 migrantes en Carolina del NorteAdemás del ICE, en el operativo en el centro de trabajo participaron el FBI, el Servicio de Alguaciles de Estados Unidos, Aduanas y Protección Fronteriza de Estados Unidos, Operaciones Aéreas y Marinas de CBP, Investigaciones Criminales del IRS, la Oficina del Inspector General de la Administración del Seguro Social, la Guardia Nacional de Carolina del Norte, la DEA, la ATF, la Policía de King's Mountain, el Departamento del Sheriff del Condado de Gaston y el Departamento de Policía del Condado de Gaston.Qué hay que saber si el ICE hace una redada en el lugar de trabajoTras el incremento de redadas en centros de trabajo por parte del ICE en ciudades como Chicago, Los Ángeles y Carolina del Norte, expertos en leyes migratorias ofrecen recomendaciones para los empleados y empleadores en caso de que el ICE allane su centro de trabajo.De acuerdo con Jorge Cancino, periodista especializado en temas migratorios que fue consultado por Univision, aconseja tener en consideración los siguientes aspectos si ocurre una redada en el lugar de trabajo:La persona tiene derecho a no responder preguntas adicionales por parte de los agentes de inmigraciónEl empleado debe identificarse, si se le solicita el nombreNo presentar documentación falsa, ni hacer declaraciones engañosasPuede guardar silencio, si así lo deseaNo se debe intentar huir o confrontar a los agentes de forma físicaDesignar un contacto legal previamente asignado en caso de ser detenido por los servicios de inmigraciónNo firmar ningún documento sin comprender su contenidoEl empleado tiene derecho a pedir la presencia de un abogado o ayuda consularNo hablar sin representación legalAsimismo, los expertos recomiendan memorizar el número telefónico del representante legal o la persona a la que se le notificará sobre la detención del empleado, ya que a menudo los agentes de ICE decomisan los artículos personales de los arrestados.

Sicario que asesinó a un periodista le pidió a su abogado que le ayudara a cobrar "lo suyo" y salpicó al alcalde de Cúcuta y al gobernador de Norte de Santander: "Yo fui el que hice el trabajo y arriesgué la vida"

William Villamizar, gobernador de Norte de Santander, aseguró que los audios revelados por el periodista Daniel Coronell son "inciertos"

El Gobierno acude a la Corte Suprema para bloquear el acceso a datos sobre el plan "Potenciar Trabajo"

La ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello, resiste desde hace meses la entrega de información sensible a un puñado de legisladores opositores sobre los fondos multimillonarios que recibió el Movimiento Evita durante los últimos años. ¿Su argumento? La difusión de esos datos podría obstaculizar investigaciones penales en curso sobre los planes "Potenciar Trabajo" y poner en riesgo a testigos de identidad reservada. Para los legisladores, son falacias que podrían servir para proteger al exfuncionario y piquetero Emilio Pérsico. Ahora la discusión llegó hasta la Corte Suprema.La disputa comenzó en 2023, cuando Alberto Fernández todavía ocupaba la Casa Rosada y seis referentes de la Coalición Cívica denunciaron por presunto conflicto de interés a Pérsico y a otros funcionarios ante la Oficina Anticorrupción (OA). Hernán Reyes, Héctor Flores, María Fernanda Reyes, Juan Manuel López, Maximiliano Ferraro y Maricel Etchecoin Moro estimaron que Pérsico y sus colaboradores actuaban de ambos lados del mostrador: como funcionarios firmaban convenios y otorgaban partidas millonarias a cientos de cooperativas que directa o indirectamente respondían a ellos.Pero ese fue apenas el primer paso de una disputa que sigue hasta hoy. Porque Reyes también pidió acceder a datos concretos sobre "Potenciar Trabajo", el programa social que cuenta con un presupuesto que supera el billón de pesos por año y llegó a registrar 1,6 millón de beneficiarios. Lo requirió en agosto de 2023 y ya durante la gestión de Pettovello le entregaron información mínima, por lo que en 2024 acudió a los tribunales.El amparo de Reyes recayó en el Juzgado en lo Contencioso Administrativo Federal de Esteban Furnari. ¿Qué planteó el equipo de Pettovello en tribunales? Que le pedían "información que podría develar datos sensibles que podrían interferir con diversas investigaciones penales en curso, referentes a posibles casos de corrupción relacionados con el Ministerio" y que "en el marco de dichas causas se están llevando una serie de actos procesales, los que probablemente conduzcan a declaraciones testimoniales de testigos de identidad reservada".Reyes replicó que los datos que había pedido no eran esos. Él no buscaba, aclaró, "la difusión de nombres y domicilios de quienes pudieran declarar en procesos penales en calidad de testigos protegidos", sino datos sobre el "obrar de personas jurídicas". Por caso, rendiciones de cuentas de las cooperativas, en "trámites administrativos [que] son, de hecho, anteriores a los procesos judiciales a los que se hace referencia, en todos y cada uno de los referidos".Ya en diciembre pasado, el juez Furnari rechazó el amparo de Reyes. En línea con el fiscal de primera instancia, Miguel Ángel Gilligan, concluyó que "la difusión de la información requerida podría afectar la correcta tramitación de las causas penales referenciadas, por lo cual constituye información a la que corresponde aplicar un especial tratamiento, quedando excluidas del deber de informarse".Pero Reyes apeló. Y tanto el fiscal de Cámara, Ricardo Peyrano, como los camaristas Clara do Pico, Rodolfo Facio y Liliana Heiland, le dieron la razón en un fallo del 29 de mayo pasado. ¿Qué sostuvo el fiscal? Que Capital Humano "no ha explicado de manera razonable de qué modo la divulgación de la información solicitada podría afectar la estrategia jurídica o la defensa en el marco del proceso judicial en curso", ni "tampoco ha demostrado que la apertura de la causa penal haya sido motivada de manera exclusiva por la información solicitada, ni que la documentación requerida se encuentre efectivamente bajo reserva".Pero la disputa no se agotó allí. Pettovello decidió recurrir a la Corte. El 11 de junio insistió en que "la información solicitada resulta prueba esencial de causas en trámite en la Justicia Federal de todo el país vinculadas a coacciones efectuadas por movimientos sociales que administraban el plan Potenciar respecto a los beneficiarios".Y planteó su "preocupación por los testigos que deben declarar en dichas causas, dado que podrían llegar a ser identificados, poniéndolos en peligro y contrariando la reserva de su identidad dispuesta por los jueces".Reyes replicó el miércoles 25. "El Estado Nacional no ha dado cuenta de cómo la presencia de testigos pudiera estar relacionada y/o filtrarse como resultado de la divulgación de la documentación de rendición de cuentas que las Unidades de Gestión No Gubernamentales (cooperativas de trabajo, en su mayoría)", dijo, y aclaró que "en ninguno de los documentos referidos y requeridos obra intervención de testigo alguno, documentación elaborada por la Administración Pública a los efectos de afrontar una estrategia judicial, así como tampoco alguna actuación de investigación administrativa sujeta a reserva dispuesta por ley"."Las investigaciones penales se benefician de un entorno transparente", remarcó Reyes. "Por ejemplo, la divulgación de datos sobre contratación pública o manejo de fondos -como los solicitados en este caso- permite que más información relevante aflore, que potenciales testigos o denunciantes tengan conocimiento de los hechos". Y en momentos en que el líder del Polo Obrero, Eduardo Belliboni, se encamina a un juicio oral, pero Pérsico recién recorre la etapa inicial de investigación, Reyes estimó que más información pública permite "que se genere confianza pública en que la investigación no encubre selectivamente a nadie".Un día después de presentado el escrito de Reyes, el expediente pasó al acuerdo. Ahora, la Corte Suprema deberá resolver.

El ataque feroz al Garrahan: "Están convirtiendo al hospital en un lugar de trabajo esclavo"

Dos jefes de servicio advirtieron sobre las graves consecuencias de las nuevas avanzadas del Gobierno de Javier Milei.

Cómo enviar mensajes personalizados a WhatsApp desde Excel y ahorrar tiempo en el trabajo

Las empresas pueden utilizar esta técnica para promociones personalizadas, recordatorios de pagos y envíos de newsletter

Scarlett Johansson se refirió a la polémica con OpenAI: "Mi trabajo no puede ser realizado por la inteligencia artificial"

A un año del conflicto con ChatGPT, la actriz habló con The Times sobre los dilemas que plantea la tecnología en la industria del cine y reflexionó sobre su carrera y el valor de la interpretación humana

'Magaly TV La Firme' EN VIVO: Dayanita es captada en otro trabajo tras dejar JB en ATV

La conductora Magaly Medina regresó con lo último del espectáculo local y presentará un nuevo destape sorprendente. Descubre de qué se trata siguiendo nuestro en vivo

Trabajo en CDMX: este día podrás registrarte en el seguro de desempleo y recibir hasta más de 10 mil pesos

La convocatoria para el cuarto trimestre del año está cerca de abrirse para nuevos registros

Boca regresa al trabajo entre la salida de Rojo: la depuración del plantel y la espera por Leandro Paredes

Pasó el Mundial de Clubes y la desilusión. Y ahora sí, Boca empieza a enfocarse en lo que se viene: el torneo Clausura y la Copa Argentina. En Ezeiza, con viento helado y algunas caras largas, el plantel retoma los entrenamientos esta tarde y Miguel Ángel Russo da oficialmente el puntapié inicial a su tercer ciclo como entrenador xeneize en el plano local. Una etapa que comienza con una certeza: habrá borrón y cuenta nueva. Y eso también implica una depuración profunda del plantel.Entre los jugadores que hoy se presentan en el Predio de Ezeiza y los que ya tienen un pie afuera, el mapa se reconfigura. En ese contexto, todos los caminos conducen a una operación que cambiará el estado de ánimo del hincha apenas sea un hecho: la vuelta de Leandro Paredes.Si hay un nombre que representa el cierre de una etapa en Boca, ese es Marcos Rojo. Capitán, líder y símbolo del ciclo anterior, hoy está muchísimo más cerca de firmar su desvinculación que de volver a pisar el césped de la Bombonera. Ya amagó con no subirse al avión en Miami e incluso evaluó no presentarse en Ezeiza, pero lo hará para sentarse con el Consejo de Fútbol y sellar el final de su vínculo, al que todavía le quedan seis meses.Su reemplazo ya está en el plantel: Marco Pellegrino, que sumó minutos en el debut ante Auckland City, e incluso Ayrton Costa, que se ganó la titularidad, más la presencia de Lautaro Di Lollo como alternativa. El mensaje de Russo es claro: no hay lugar para nombres si no hay compromiso. Y en esa lógica, Rojo dejó de encajar hace tiempo y colmó la paciencia dirigencial.La lista de posibles salidas es amplia. Cristian Lema, que ni siquiera fue parte del viaje a Estados Unidos, y Sergio Romero, que pasó de figura a relegado, también buscan una salida. A ellos se suman Esteban Rolón, Marcelo Saracchi, Frank Fabra, Agustín Martegani y Lucas Janson. Todos jugadores sin lugar en la estructura que comienza a delinear Russo. Incluso Exequiel Zeballos podría ser transferido después de su flojísima actuación en el Mundial de Clubes, que terminó con una una nueva lesión muscular que lo marginará varias semanas.Según pudo averiguar LA NACION, la idea del DT es clara: menos nombres y más funcionamiento. Menos pasado y más presente. Por eso, la pretemporada arranca con una idea de fondo: la reconstrucción.Mientras Boca limpia, también busca jerarquía. Y ahí aparece Leandro Paredes. El volante campeón del mundo, que supo debutar en 2010 con Claudio Borghi de entrenador y brillar en 2013 bajo la mirada de Carlos Bianchi, está a un paso de cumplir su promesa: volver al club de sus amores con plena vigencia, apenas unos días después de cumplir 31 años.Su imagen entrenándose bajo el frío en el predio Lionel Messi de la AFA, junto a Paulo Dybala y parte del cuerpo técnico de la Selección, fue un mensaje. Y también lo fue su decisión de no volver a Roma, donde Gian Piero Gasperini ya planificaba la pretemporada. Paredes se quiere quedar. Y Riquelme hizo todo lo posible para que así sea.La negociación incluyó una cláusula de salida específica, escrita en su último contrato con la Roma: 3,5 millones de dólares, pagaderos en cuatro cuotas, solo válidos si el destino era Boca. El Consejo de Fútbol ya tiene listos los papeles y solo falta la ejecución formal. Recién después se activará la maquinaria de su presentación, que podría ser tan impactante como la de Edinson Cavani en 2023 o la de Carlos Tevez hace exactamente una década, cuando llenó la Bombonera un lunes por la noche solo para que el calor de los hinchas abrace al último ídolo xeneize.El contrato ya está acordado: tres años y medio, con un salario top. Una propuesta que sorprendió al propio Paredes, y que habla también del deseo genuino de Riquelme de repatriarlo. Porque para Boca, su llegada significa mucho más que un refuerzo: es identidad, pertenencia y jerarquía. Será el mejor pago del plantel.Además, desde el club le confiaron a este diario que Russo pidió al menos un volante ofensivo y un extremo. Boca tiene a varios jugadores creativos (Kevin Zenón, Carlos Palacios y Alan Velasco), pero el DT busca alguien que rompa líneas, que sea más verticalista y logre destacarse en el mano a mano. Quien reúne esas características es Marcelino Moreno, el enganche de Lanús, aunque quizás no sea él quien llegue al club azul y oro.En paralelo, otra operación avanza: la salida de Jorman Campuzano. El mediocampista colombiano, que venía de un buen paso por Atlético Nacional, pidió licencia para resolver su futuro. No será tenido en cuenta por Russo (DT con el que tuvo una destacada actuación a comienzos de 2020), y eso abre dos escenarios: una venta, o una cesión.Fortaleza, de Brasil, ya hizo una oferta para llevárselo a préstamo por un año. Pero para eso, Campuzano debe renovar su contrato (vence en diciembre) o rescindir y salir como jugador libre. También Atlético Nacional prepara una segunda propuesta, cercana a los 2,5 millones de dólares, tras una primera que Boca consideró insuficiente.La salida del colombiano no es un dato menor: libera un cupo de extranjero, lo que podría facilitar la llegada de otro refuerzo si Russo así lo desea. En la última temporada, Campuzano disputó 51 partidos, sin goles, con dos asistencias y una expulsión.Pretemporada express y debut inminenteConcentración, doble turno y trabajo intenso. La idea de Russo no tiene misterios: preparar el equipo para arrancar con todo en el Torneo Clausura, que arranca el fin de semana del 13 de julio, y en donde el Xeneize debuta frente a Argentinos en La Paternal. El técnico quiere un plantel ágil, comprometido y sin lastres. Por eso no hay vacaciones extendidas ni licencias innecesarias. Boca ya está en modo campeonato y se debe tener un rol protagónico, que haga todo lo posible para coronarse a fin de año. La última vuelta olímpica data de marzo de 2023 (Supercopa Argentina 2022) y el último torneo local ganado fue en octubre 2022. Demasiado tiempo para un club como Boca.Luego de tres días de descanso â?? que llegaron después de casi un mes de trabajo intenso desde que Russo asumió a fines de mayo y encaró la previa y el Mundial de Clubes â?? el equipo se reencuentra para iniciar una mini pretemporada en Ezeiza. El primer día, entrenamiento vespertino. El segundo, doble turno y concentración en el hotel habitual.El ciclo ya está en marcha. Con caras nuevas como Malcom Braida y Marco Pellegrino, con posibles regresos como el de Paredes, y con salidas que marcarán el final de una etapa para varios.Boca empieza de nuevo. Y otra vez lo hace con convicción. Porque sabe que, tras el golpe en el Mundial de Clubes, solo queda mirar hacia adelante.

Qué significa soñar con personas del trabajo

Los sueños pueden involucrar diferentes personas que provienen de nuestra vida cotidiana. Aquellos que presentan a compañeros de trabajo podrían sugerir cierta relación con nuestra productividad y el deseo de reconocimiento. Sin embargo, existen otras escenas que expresan una situación de estrés, presiones o miedo al fracaso.Para comprender el significado de estas imágenes del subconsciente, es necesario recordar cada detalle. Mantener en mente cada elemento, espacio, personajes, colores y sensaciones será importante para conocer el mensaje oculto detrás de esta escena.A continuación, los significados de los distintos sueños con personas del trabajo.Soñar con personas del trabajoEn líneas generales, esta ensoñación propone ciertas situaciones no resueltas acerca del área profesional. Puede que la persona no se sienta conforme con su desempeño, puesto o lugar en el que se encuentra. Esta escena hace referencia a cierta falta de compromiso o sentido de pertenencia, que provoca que se piense de más acerca de las responsabilidades y tareas. Soñar con personas del trabajo en mi hogarEsta imagen simboliza una invasión del ámbito profesional en la vida personal, que no necesariamente se dé de manera literal en la vida real. Puede que refiera a una falta de relajación o separación por parte de la persona entre las horas laborales y su tiempo de ocio. Es posible que el individuo tenga problemas para limitar sus tareas diarias y preocupaciones profesionales de sus tiempos libres.Soñar con pelear con mis compañeros de trabajoLas discusiones con colegas pueden resultar muy temidas en los sueños. Son escenas que generan enojo, tristeza o decepción, pero no deben ser interpretadas de manera literal. Este sueño invita a trabajar las frustraciones o desacuerdos con compañeros, para evitar que escalen a conflictos mayores que podrían perjudicar la reputación, desempeño y estabilidad en la oficina.Soñar con estar de vacaciones con personas del trabajoEl deber y el descanso participan en esta escena, algo que puede generar mucha disconformidad. Es un escenario que muchos desean evitar; las vacaciones significan una desconexión y relajarse de las tareas del día a día. De esta manera, este sueño alerta a la persona a alcanzar una armonía y balance entre el tiempo que dedican a su trabajo y los momentos libres.Soñar con tener un romance con un compañero de trabajoSi bien esta escena puede resultar impactante, la interpretación de este sueño no resulta literal. Puede que la persona sienta admiración por su compañero de trabajo, anhelos de alcanzar su éxito u obtener su reconocimiento. Es una gran oportunidad para observar qué cualidades resultan positivas e inspirarse para adoptarlas y mejorar así su desempeño.Soñar con una reunión de trabajoEsta es una clara señal sobre la importancia de planificar con tiempo y cuidar de la productividad. Es momento de exponer ideas, involucrarse en nuevos proyectos y demostrar las capacidades. Este sueño busca impulsar a tomar acción y dejar de lado la preocupación.Soñar con una fiesta del trabajoEste tipo de celebraciones laborales puede sugerir una necesidad de integración con el grupo. Puede que la persona no se sienta del todo cómoda con su entorno o no haya entablado un vínculo cercano, a pesar de que lo desea. Quienes experimentan este sueño al ingresar a una nueva oficina, podría ser producto de su ansiedad o temor a ser juzgado.Soñar con mi jefe Inseguridad, necesidad de validación o falta de reconocimiento pueden ser algunos de los aspectos que intenta señalar este tipo de sueño. Quien ve a su jefe mientras duerme, podría estar ante una sensación de inferioridad o poca motivación con su puesto laboral. Asimismo, puede estar preocupado por ciertos proyectos o tensiones en su oficina.Soñar con un compañero de trabajo que me cae malEsta escena tiene como propósito alertar a la persona. Se trata de un mensaje que busca resolver las tensiones pendientes o conflictos. Es importante tomar una perspectiva profesional y sacar el foco de lo personal, con el fin de mediar las problemáticas desde un punto de vista racional y maduro.Soñar que me despiden del trabajoEl miedo a perder la estabilidad, fracasar o realizar un esfuerzo en vano se manifiesta a través de este sueño. Es probable que la persona sea muy crítica consigo misma o se sienta insegura acerca de su desempeño. Es momento de confiar en uno mismo, puesto que las recompensas vendrán pronto.Soñar con estar solo en la oficinaAislamiento, sobrecarga y falta de compañerismo pueden ser algunos de los sentimientos que el individuo puede estar experimentando. Asimismo, puede sugerir que la persona siente que debe hacer todo por sí mismo o que no puede contar con nadie más para llevar a cabo sus proyectos.Soñar con una nueva oficinaCuando una persona sueña con un nuevo espacio de trabajo puede indicar el deseo de cambio o renovación en el ámbito profesional. El individuo anhela nuevas oportunidades o realizar diferentes tareas. Sin embargo, no deben confundir estos deseos con el aburrimiento y la monotonía.

Procesaron al "terapeuta holístico" que ofrecía trabajo y abusaba de los interesados

Tiene 52 años. Hasta su detención, los primeros días del mes pasado, vivía en un edificio situado en el barrio porteño de San Nicolás. Ante sus vecinos se presentaba como médico. También decía ser "terapeuta holístico". En las últimas horas, Víctor Hugo L., fue procesado con prisión preventiva por los delitos de privación ilegítima de la libertad y abuso sexual agravado, entre otros. Las víctimas fueron jóvenes que conocía en la calle y a los que le ofrecía trabajo e invitaba a su departamento.Así lo informaron a LA NACION calificadas fuentes judiciales. "Es que los elementos analizados en su totalidad y no aisladamente habilitan a sospechar que media en autos un peligro cierto y no aparente de que en caso de permanecer en libertad en esta instancia, entorpecerá la investigación que se viene desarrollando y, en el futuro, intentará eludir el accionar de la justicia, evitando cumplir la pena que en definitiva pudiere caberle", sostuvo la jueza Laura Bruniard, magistrada que interviene en la causa, al fundamentar la decisión de dictar la prisión preventiva.Víctor Hugo L. había sido detenido por detectives de la División Delitos Contra la Salud y Seguridad Personal de la Policía de la Ciudad tras una investigación de la fiscal Mónica Cuñarro y su equipo de colaboradores.La investigación comenzó el 23 de mayo pasado, tras la denuncia de un joven en situación de calle. La víctima contó que el 29 de abril último, en plaza Lavalle, frente al Palacio de Tribunales, conversó con un hombre que pasaba por el lugar. A poco de comenzada la charla, su interlocutor le ofreció trabajo. Hubo intercambios de números telefónicos y un acuerdo para que la entrevista laboral se hiciera en un departamento situado a pocas cuadras del lugar del circunstancial encuentro.La entrevista laboral iba a estar a cargo de un abogado amigo del hombre que había hecho la oferta laboral, del "terapeuta holístico". Pero todo fue una trampa: el joven terminó abusado.Así se desprende del dictamen de la fiscal Cuñarro donde pidió la detención del sospechoso y al cual tuvo acceso LA NACION.La cita que habría terminado en un abuso sexual fue en un departamento del tercer piso de un edificio situado en Montevideo al 200, donde vivía el supuesto "terapeuta holístico".Cuando el joven ya estaba en el interior del departamento, Víctor Hugo L. le propuso que se bañara para estar más presentable para la entrevista. Primero el muchacho dijo que no hacía falta, pero ante la insistencia, accedió."Luego de ello, el imputado lo invitó con distintas bebidas. El joven solo accedió a tomar mate. Luego se quedó dormido e inconsciente. Al despertarse, aproximadamente a las 8.30 del día siguiente, y al advertir el tiempo transcurrido, se retiró del domicilio. Tenía dolores en todo su cuerpo, tambaleaba y veía imágenes dobles", según explicó la representante del Ministerio Público en el citado dictamen.Durante casi tres semanas, la víctima no pudo dormir. Cuando se sentaba, en medio de la noche, por el insomnio, el dolor corporal era difícil de aguantar. "Entendió [la víctima] que, en el transcurso de las horas durante las cuales perdió la conciencia, fue abusado sexualmente", según el dictamen. La víctima aportó su teléfono celular, que terminó siendo clave para poder reconstruir el historial de comunicaciones con el sospechoso."En lo que refiere al presunto abuso sexual del que habría sido víctima durante la sedación, no pudo acreditarse médicamente dado que, conforme fuera informado por el Hospital Muñiz, al momento de presentarse la víctima en el nosocomio, por error, se lo derivó con profesionales del área de urología, y no con proctología, como él habría requerido. Sin embargo, existen algunos elementos que, por vía indiciaria, permiten tener por corroborado tal abuso. Del informe médico surge que el denunciante presentaba pujos y tenesmos, condición que puede ser consecuencia de un abuso sexual", explicó la magistrada en la resolución donde procesó al sospechoso.De las tareas investigativas que hicieron los detectives de la Policía de la Ciudad que intervinieron en el caso se determinó que ante sus vecinos, Víctor Hugo L. se presentaba como médico."Recibe muchas visitas de hombres de todas las edades y de diferentes entornos sociales, algunos de ellos que darían miedo por sus aspectos", fue el resumen que hizo la fuerza de seguridad sobre lo que relataron los vecinos del imputado.El caso del joven en situación de calle no habría sido el único."Se constató que el sospechoso había sido acusado de hechos similares bajo el mismo modus operandi en noviembre de 2024, cuando captó a un joven de 26 años que trabajaba de delivery, a quien le ofreció hacerle fotos de modelaje y quien luego sufrió las mismas consecuencias [por un abuso sexual]", informaron fuentes policiales.Ese hecho, según consta en el expediente judicial, habría ocurrido el 17 de noviembre de 2024. La víctima, un joven llamado Juan Manuel, "escuchó que, cerca de él, un hombre hablaba por teléfono sobre una posibilidad laboral para modelar, por lo que lo interrumpió y se ofreció para el puesto".Víctor Hugo L. aceptó el ofrecimiento del joven y le propuso hacer un book de fotos.Juan Manuel fue hasta el departamento del sospechoso, se bañó y se vistió con la ropa que le dio Víctor Hugo L.; también se maquilló. Después de tomar seis vasos de jugo que le ofreció el anfitrión"perdió completamente la conciencia". Se despertó al otro día sin recordar prácticamente nada en su casa. Su madre le espetó: "¿No vamos a hablar de lo que pasó ayer? Te secuestraron, boludo".El día anterior, su madre había recibido un mensaje de la abuela de Juan Manuel para contarle que su nieto le había mandado un mensaje con una dirección "a modo de chiste, por si desaparecía" y una foto de Víctor Hugo L. tomando mate. La mujer fue hasta el edificio de la calle Montevideo y tocó el timbre en el departamento del sospechoso, pero no recibió respuesta y decidió llamar a la policía. También envió mensajes al teléfono de su hijo sabiendo que lo iba a leer el hombre que estaba con él: "Soltá a mi hijo, estoy haciendo la denuncia", escribió.Finalmente, Juan Manuel salió del departamento. "Estaba todo drogado", recordó la madre. La mujer le preguntó a su hijo si lo habían abusado. "No", respondió. Víctor Hugo L. le espetó: "Señora él quería un book de fotos, nadie le hizo nada. Se fumó un porro".Al otro día, por WhatsApp, el joven recibió el book de fotos. Y un mensaje: "¿Qué hiciste? Tengo el departamento lleno de policías". Él lo bloqueó.Por este caso, Víctor Hugo L. fue procesado por "privación ilegítima de la libertad agravada por haberse cometido con violencia".Además, en 2022, habría ocurrido un caso similar. La víctima habría sido un ciudadano brasileño.

Lo anunció Greg Abbott: el nuevo sitio web "tri agencia" que lanzó Texas y que impacta en el trabajo

El gobernador de Texas, Greg Abbott, presentó un sitio web actualizado con el objetivo de facilitar el acceso a herramientas de formación y desarrollo profesional. Esta plataforma es el resultado del trabajo conjunto entre tres organismos públicos: la Agencia de Educación de Texas, la Junta Coordinadora de Educación Superior y la Comisión de la Fuerza Laboral (TEA, Thecb y TWC, por sus siglas en inglés, respectivamente). La iniciativa busca consolidar recursos en un solo lugar al promover rutas claras entre el sistema educativo y el mercado laboral.Una nueva herramienta para vincular educación con empleo en TexasEl sitio "tri agencia" de Texas fue desarrollado para ser de fácil navegación, con acceso abierto a información clave como trayectorias profesionales, opciones de formación técnica y oportunidades de financiamiento para programas educativos. Con ello, se busca mejorar la preparación de los texanos en edad escolar, adultos en reconversión laboral, veteranos y otros sectores de la población interesados en acceder a empleos en industrias de alta demanda."Texas continúa desarrollando la fuerza laboral que liderará la economía del futuro", enfatizó el gobernador Abbott en el comunicado oficial del lanzamiento. "Este sitio web que conecta la educación con la fuerza laboral brindará a los estudiantes las herramientas y la capacitación que necesitan para tener éxito en los mejores empleos y las mejores oportunidades de ingresos que ofrecemos en nuestro gran estado", agregó.La propuesta forma parte de una estrategia más amplia encabezada por Abbott desde 2016. En esa fecha, se formalizó la colaboración entre las agencias TEA, Thecb y TWC para responder, de manera coordinada, a las necesidades de talento que exige la economía texana. Sitio web "tri agencia" de Texas: diseñado para estudiantes, trabajadores y empleadoresEntre los contenidos del portal "tri agencia" de Texas se destacan:Herramientas de orientación vocacional.Detalles sobre programas de aprendizaje.Información sobre subsidios que apoyan la capacitación en sectores estratégicos.Recursos para instituciones educativas, empresas y organizaciones que deseen asociarse en proyectos de desarrollo laboral.El rediseño del sitio también permite consultar información sobre iniciativas específicas como la Red de Caminos Regionales de Texas, una plataforma de colaboración entre actores regionales orientada a fortalecer trayectorias educativas y laborales. Esta busca fomentar entornos que permitan a los estudiantes y trabajadores alcanzar credenciales de valor vinculadas a empleos bien remunerados.Otra de las funciones del sitio web es mostrar cómo se alinean las políticas educativas, las estrategias de educación superior y los planes de desarrollo económico. Este enfoque unificado permite que la toma de decisiones sea más eficiente y coherente, tanto para los organismos estatales como para los usuarios finales.La construcción de una fuerza laboral competitiva en TexasCon esta iniciativa digital, el Estado de la Estrella Solitaria reafirma su compromiso con la formación de capital humano calificado. El portal facilita que los ciudadanos accedan a rutas personalizadas para mejorar sus competencias y aspirar a mejores condiciones laborales. Esta línea de acción es coherente con los lineamientos definidos en el plan estatal "Building a Talent Strong Texas", que plantea metas ambiciosas de desarrollo profesional para los próximos años.La plataforma también incorpora mecanismos de recopilación y análisis de datos, diseñados para facilitar el monitoreo de resultados y permitir mejoras constantes en los programas. Así, las agencias estatales no solo brindan información, sino que también obtienen retroalimentación sobre la eficacia de sus intervenciones.Iniciativas específicas respaldadas por el programa "tri agencia" de TexasEl programa "tri agencia" respalda múltiples iniciativas dirigidas a diferentes segmentos poblacionales y sectores económicos:Fondo de Capacitación Laboral Especializada: proporciona financiamiento a organizaciones públicas y privadas que desarrollan programas de entrenamiento para posiciones de nivel inicial a intermedio en áreas de alta demanda laboralPrograma ACE para Educación Profesional de Adultos: apoya iniciativas destinadas a preparar estudiantes de bajos ingresos y veteranos militares para carreras en ocupaciones bien remuneradas y con alta demandaPrograma JET (Empleos y Educación para Texanos): ofrece subvenciones para adquisición e instalación de equipamiento destinado a cursos de formación técnica y profesionalBiblioteca de Credenciales de Texas: establece un inventario público de programas de capacitación y educación laboral disponibles en el estado, junto con las certificaciones asociadasLa plataforma también facilita el acceso a información sobre programas de crédito dual, oportunidades de pasantías financiadas por el sector privado e iniciativas de educación continua patrocinadas por empleadores.Wynn Rosser, comisionado de Thecb, en el comunicado oficial, remarcó: "El trabajo de las tres agencias es fundamental para ampliar las oportunidades para todos los tejanos". Por su parte, el comisionado de la TEA, Mike Morath, expresó: "Este sitio web facilita el acceso a recursos e información que ayudarán a las escuelas a sentar las bases para el éxito postsecundario de los estudiantes", agregó.En tanto, Bryan Daniel, presidente de la TWC, destacó que la plataforma simplifica el acceso a los servicios y refleja el compromiso con un sistema más intuitivo. "Esta iniciativa subraya nuestra dedicación a fortalecer el vínculo vital entre la educación, la capacitación y las oportunidades profesionales", indicó.

Trabajo en CDMX: SSC contratará policías penitenciarios con salario mensual de más de 16 mil pesos

Las personas interesadas en participar en la convocatoria deberán realizar un pre-registro en la página web de la SSC

Mañueco agradece a Cuca Gamarra su "trabajo" y "compromiso con los valores" del PP

Jensen Huang, CEO de Nvidia, reveló quién puede quitarle el trabajo a una persona en la era de la IA

Huang afirmó que el aumento de la productividad se vincula directamente con las ganancias de la empresa y señaló que, cuando los ingresos crecen, es poco probable que las compañías realicen despidos

Lo echaron de su trabajo y su video llorando por tener que dejar al perro del campo conmovió a todos

Un emotivo video estremeció Internet en los últimos días. Un peón rural paraguayo, llamado Víctor Díaz, compartió en TikTok cómo fue despedido de su trabajo en un campo de San Vicente, pero lo triste de la situación no fue solo que el hombre se quedó sin empleo sino que un perro de la chacra donde trabajaba lo siguió sin saber que no iba a volver más. Díaz fue echado de su empleo en un campo de la provincia de Buenos Aires y se fue sin que nadie lo despidiera. Sin embargo, fue esa fiel mascota quien acompañó en su salida de la chacra y las imágenes recorrieron las redes sociales y generaron una profunda conmoción."Pobrecito, me sigue, piensa que voy a trabajar todavía. Dije que no iba a llorar, pero veo a este perro y lloro. Mi fiel amigo, lo voy a extrañar mucho", dice Víctor en el video subido a su cuenta de TikTok @victordiaz981, donde cuenta con más de 831 mil seguidores. En medio del silencio del campo, el peón rural se retiró del lugar donde había trabajado durante 11 años con su bolso en las manos. El perro lo acompaña y va unos metros detrás de él, como si fuera un día más. "Cuiden su laburo, voy a extrañar esto también", sostuvo Díaz y mostró su campo alrededor con la cámara de su teléfono. "Pero bueno, tranqui, vamos a encontrar algo mejor", se esperanzó. El video tiene más de 1 millón de vistas y obviamente se volvió viral rápidamente por la escena emotiva del perro acompañando a su amigo sin saber que no lo va a volver a ver más. Miles de usuarios comentaron el video mostrando su apoyo al trabajador y emocionados por la situación del perro. "Llevalo amigo y pasá un alias que acá te ayudamos", le escribió un seguidor. "Alguien de la zona que le dé un trabajo de lo que él hace, hagámoslo viral por favor se los pido, me parte el alma", comentó otra. "Llévate al perrito, te va a extrañar", dijo otro. Víctor Díaz contó cómo fue despedido tras 11 añosEn otro video anterior, Díaz contó cómo fue que lo echaron del trabajo, pero no brindó los motivos exactos del despido. "Pasó lo que tenía que pasar, me echó mi patrón, 11 años después, viernes a las 4 en punto. Gracias patrón por aguantarme tanto tiempo mi locura y mis estupideces. Fuiste un buen y mal patrón, ojalá que tu campo siga bien sin mí", afirmó el peón. "Me echó gente, ojalá me pague todo, yo no entiendo mucho de cuentas. Me voy con la frente en alto, aprendí mucho acá en el campo. Hay que buscar otro trabajo, por ahí si saben (de algo)", les pidió Díaz a sus seguidores, que ya comenzaron la búsqueda laboral en redes sociales para ayudarlo. En su cuenta de TikTok, Víctor mostraba cómo era su día a día en el campo siendo un peón rural. En los sucesivos videos que subió, que alcanzan cientos de miles de vistas, se lo ve al hombre trabajando con las vacas y montando a caballo por la extensa chacra de esa localidad bonaerense. Según dijeron varios seguidores, a su patrón no le gustó que el tiktoker compartiera su vida laboral en las redes sociales.

Mañueco agradece a Cuca Gamarra su "trabajo" y "compromiso con los valores" del PP

Scarlett Johansson reveló las complicaciones de adaptar "La Torre del Terror", su nuevo trabajo con Disney

Scarlett Johansson, actriz de "Jurassic World Renace" brinda una actualización sobre la película anunciada en 2021 por el estudio.

Perdió su trabajo, pero lo que más le dolió fue despedirse del perro que lo acompañó por 11 años: "Lo voy a extrañar"

El momento se viralizó en redes luego de que un trabajador rural perdiera repentina e injustificadamente su empleo

"Solo estaba haciendo su trabajo": Freddy, un perro de aduanas, recibe una violenta patada mientras olfateaba la maleta de un pasajero

Con casi 45 kg de comida prohibida, un pasajero pateó al beagle. Herido en un costado, fue trasladado a servicios veterinarios

Aceptó un trabajo que parecía estafa, vivió en una joya perdida y al volver reveló lo mejor de estar lejos: "Muy fuerte"

Hacía mucho tiempo que María no pisaba Argentina con la intención de quedarse. Su camino, hasta entonces, la había llevado por destinos que jamás imaginó conocer. Y en cada uno de los diversos rincones del mundo a los que llegaba, algún intercambio de palabras o descubrimiento en las redes, habían bastado para que continuara su periplo, donde trazaba un mapa improvisado en una travesía de vida atravesada por el deseo de aprender, crecer y conmover su alma. Pero ahora estaba allí, en Ezeiza, impactada por el golpe de su nueva realidad. De pronto, en su propio país sintió más incertidumbre que en los meses anteriores. Lo cierto era que había algo potente que alimentaba su desconcierto: ella no había llegado sola. Arribó con un grupo de amigos argentinos que había conocido en el exterior, con los que hasta el día anterior había compartido todo, desde la casa, pasando por el trabajo, los paseos y todas las salidas.Lejos, en otras tierras, los había unido un denominador común: ser argentinos. Ahora, recién llegados a ese denominador común, ya no solo eran personas de ese mismo país del fin del mundo, ahora eran de Morón, Pilar, Ingeniero Maschwitz, Entre Ríos, Tucumán, San Juan, Salta...Una sensación extraña se apoderó de María al comprender que salir al mundo puede provocar cercanía e intimidad, y volver, puede desencadenar una feroz sensación de lejanía. Si no se hubiese ido de Argentina, ¿hubiera siquiera sabido de la existencia de todos aquellos argentinos?Una madre que enciende la llama y una Francia linda, pero que no funciona: "Subestimé el idioma" Viajar, como un estilo de vida, comenzó a los dieciocho años y por `culpa' de su madre. Cierto día, esta le propuso a María sumarse a una travesía por Sudamérica, junto con una amiga de su mamá y a su hermana. A partir de entonces, las aventuras -cortas y largas- jamás cesaron. El `bichito'se había instalado y, entre trabajos y estudios (se recibió de profesora de español para extranjeros), María no quiso parar. Con el deseo de conocer cada día más del mundo, la joven incursionó en la modalidad de trabajos de temporada en destinos atractivos, como Costa Rica o Isla Mujeres, en México. Y fue justamente en tierra azteca donde sintió que era el momento de probar algo que venía rondando en su cabeza: vivir en Europa.Regresó a la Argentina, el 2022 ya estaba en curso y comenzó a estudiar sus posibilidades. Deseaba aprender una nueva lengua, dominaba muy bien el inglés y no quería desenvolverse en territorios familiares, ya sea por cultura o idiomas. "Decidí ir a Francia, para alejarme del inglés y el español. También me atrajo porque su visa de working holiday es gratuita. Conocía París de un viaje anterior, no me había gustado tanto su atmósfera -la viví en invierno, todo estaba caro- pero decidí darle otra oportunidad", cuenta María. "Esta vez tampoco funcionó. Francia es un país increíble, con una cultura hermosa, pero tengo que confesar que no fue la experiencia que imaginaba, sobre todo porque no hablaba francés. Subestimé el idioma. Pensé que con unas clases online y muchas ganas iba a bastar, pero fue un choque cultural fuerte, más para alguien como yo, que necesita hablar todo el tiempo".Qatar en el Mundial, pasaje pago, alojamiento, comida, sueldo: ¿una estafa?María estaba trabajando en la vendimia francesa, cuando la llamaron para una entrevista que jamás imaginó que tendría. Apenas unas semanas atrás había visto una publicidad en Instagram, donde buscaban argentinos para emplearse en el Mundial de Qatar durante dos meses. Tampoco imaginó que a la semana tendría la confirmación de que había quedado seleccionada para trabajar como hawker en el FIFA Fan Festival en Al Bidda Park: "Aunque al final terminé haciendo más tareas de caja en los puestos de comida", aclara María. "¡No lo podía creer! Hasta último momento pensé que era una estafa. Pero no: pasaje pago, alojamiento, comidas, sueldo yâ?¦ ¡el Mundial desde adentro!".Aún así, la llegada fue extraña, se habían confundido y nadie esperaba en el aeropuerto para buscarla. Estaba sola y era tarde. Por fortuna, una compañera argentina con la que había entablado contacto previo, y ya estaba allí desde antes, gestionó todo y llegó sana y salva a su nuevo hogar, en pleno desierto.Fue allí, en Qatar, donde María sintió por primera vez con fuerza que, lejos de Argentina, podía sentirse más cerca de su país que nunca. La experiencia la compartió con treinta compatriotas más, en un ambiente sin precedentes: "Fue increíble. No soy muy futbolera, pero ahí entendí lo que genera el fútbol. Se sentía la fiesta en todos lados, los argentinos éramos como los invitados de honor"."También compartí esos dos meses con gente de India, Bangladesh, Egipto, Grecia, Líbano, Ugandaâ?¦ Fue intenso. Me hizo tomar conciencia de mis propios privilegios, por el simple hecho de ser argentina. Viví cosas muy profundas. Fue impactante también a nivel del choque cultural, no tanto al ver a las mujeres cubiertas (algo que veía en Francia), sino por el lujo extremo. Comíamos en restaurantes Michelin, no porque nadáramos en plata, sino porque es lo normal ahí, y relativamente accesible ".Hacia una joya perdida en los Balcanes: "Tienen los mismos valores" Entre charla y charla con sus nuevos amigos argentinos, dos de sus compañeras le contaron que ese mismo año habían trabajado en un restaurante de lujo en Tivat, un pueblito costero de Montenegro. Le pasaron el contacto, tuvo una entrevista, y tal vez con menos sorpresa pero la misma alegría, supo que había quedado seleccionada para ser anfitriona para la temporada siguiente: "Misma lógica: aparte de sueldo, vuelo y alojamiento pagos, una comida incluida".Fue así que María se despidió de una fiesta argentina inolvidable, voló a Estados Unidos, pasó por México, llegó a la Argentina para abrazar a sus seres queridos y subió una vez más a un avión que la llevó a Montenegro: "Una joya perdida en el medio de los Balcanes, en Europa, en el mar Adriático. Es hermoso. Tiene montaña y mar, nieve y playa, y no está todavía muy explotado"."Pero lo que más me gustó de Montenegro es la gente, la gente está un poco loca, en el mejor sentido. Son muy eufóricos; tienen muy presente el tema de la guerra cercana que vivieron, se refleja en su nacionalismo", describe María. "Yo estaba en un pueblo un poco aislado, y la verdad, con un sistema de salud un poco limitado, todo es similar a Serbia, pero más chiquito"."Toman mucho, pero mucho café. Y me llamó la atención - no para bien- que fuman también mucho, incluso en los restaurantes. Uno de los primeros días fui a comer y me impactó que todos estuvieran comiendo y fumando", continúa. "Pero ellos son geniales, cercanos, lo que hizo que el choque cultural no fuera fuerte. Tienen los mismos valores: ir más tranquilo, tomarse el cafecito o la cerveza, muy similares. La gente de los Balcanes tiene algo distinto, y me llamó la atención la apreciación diferente y linda que tienen hacia los latinoamericanos". "Algo llamativo es que las montenegrinas son las mujeres, en promedio, más altas del mundo. Y la verdad es que las ves y son todas supermodelos: muy delgadas y muy altas", agrega María con una sonrisa.Tres pisos, veinte argentinos y mucha exigenciaUna vez más, María estaba rodeada de argentinos. Si bien compartía su vivienda con gente de Serbia, Colombia, Chile así como de Montenegro, también convivía con veinte compatriotas. Juntos, residían en una gran casona de tres pisos: los hombres en una planta, las mujeres en otra y los supervisores en la planta baja. A medida que las semanas pasaban, sus compatriotas (varios que ya conocía de Catar) se transformaron en su familia. Mientras tanto, por momentos, María padecía el trabajo, muy intenso y casi sin horas libres, rodeada de personas que vivían en el lujo, entre yates, pileta, y alquileres de reposeras a 75 euros el día. "Mucha exigencia. Nunca había estado en un lugar con ese nivel de estándar, pero aprendí muchísimo", asegura la joven de 27 años.Pero a pesar de la exigencia, para María volver a casa era volver a una vivienda feliz, a una familia y un espacio donde hablar su lengua descomprimía su mente, y compartir las experiencias diarias aliviaba el cansancio. Fue por ello que, cuando los días estivales comenzaron a llegar a su fin, y la despedida se transformó en un hecho inminente, una pregunta comenzó a rondar en los pensamientos de María: ¿Se podría acostumbrar a no tenerlos?"El impacto emocional de volver a la Argentina fue algo nunca antes había vivido"El aire característico de Ezeiza golpeó su rostro al bajar del avión. Estaba en casa, y si bien lo que aguardaba en las puertas de arribo era una gran bienvenida, a María la esperaba vivir en paralelo una gran despedida, que en el vuelo ya había comenzado a doler.Durante ese último año, María entendió que hay muchas formas de vivir la argentinidad. En su caso, desde la distancia, fue capaz de conocer a su propia nación en mayor profundidad a través de distintas personas de diversos puntos del país, que de haber permanecido, nunca hubiese podido conocer. No, al menos, de ese modo."Fue muy fuerte. El impacto emocional de volver a la Argentina fue algo nunca antes había vivido", dice María. "Yo venía de convivir, y fue muy loco volver y pensar en no tener mi día a día con ellos, quienes se habían convertido en mi familia. Fue llegar, caer en la cuenta de que realmente todos veníamos de bastante lejos, la vida nos había unido, pero ahora, que estábamos de regreso, mañana ya no nos íbamos a ver en casa, trabajar juntos, ir a tomar algo. Fue darme cuenta de que no era una experiencia que se iba a repetir, una aventura hermosa con personas increíbles", continúa María. "Toda la vivencia me marcó de manera profunda y afecta directamente a mi profesión. Como profesora de español para extranjeros, en mis clases online hoy me toca tener alumnos de Serbia, o de Bosnia, de Albania, Croacia, y Montenegro. Y ahora la conexión es instantánea, por el simple hecho de que conozco su cultura de cerca"."En un año los vaivenes fueron muchos y eso me trajo grandes enseñanzas, como aprender a fluir y estar presente al mismo tiempo con las personas que están en el momento. Así, me quedan imágenes grabadas, como estar un barquito en Francia mirando un atardecer, o estar con mis compañeros en Catar, una noche, viendo todos juntos una película. O estar en una playa y ver a alguien con el mate, escuchar el acento argentino, y sentir esa cosa tan linda de estar lejos, pero de pronto sentirte también en casa"."Abrirte al mundo y dejar que el mundo te sorprenda es, tal vez, el aprendizaje más grande de mi travesía. Pero también entendí que puedo confiar en mí misma, hoy sé que se puede estar en donde sea y se puede aprender de cada experiencia", concluye. *Si querés compartir tu experiencia podés escribir a argentinainesperada@gmail.com

"Paz, trabajo y progreso social con hilo y aguja en lugar de motosierra"

Nuevo Aeropuerto Jorge Chávez: Usuaria de AeroDirecto recuperó sus pasaportes gracias al trabajo de orientadores

El nuevo servicio de transporte al Aeropuerto Jorge Chávez no solo conecta a los pasajeros con su vuelo, también con sus objetos perdidos

Trabajo remoto para peruanos: empresas extranjeras ofrecen vacantes en turnos de noche para estas profesones

Estos empleos con sueldos competitivos, alta rotación y poca visibilidad requieren habilidades técnicas, inglés básico y buena conexión a internet para aplicar desde cualquier región del país

El trabajo en línea con el que una latina en EE.UU. gana dólares "sin límites" y sin tantos requisitos

La latina Leidy Sánchez reveló la forma en la que ella gana dinero en Estados Unidos desde la comodidad de su hogar con una actividad: escribir cartas. Se trata de un trabajo independiente en asociación con ciertas compañías. "Por cada carta te pagan US$5, no hay límite, no hay máximo", aseguró la joven en un video que compartió en TikTok.Una latina escribe cartas en Estados Unidos y gana US$2500Sánchez es creadora de contenido y suele brindar consejos financieros en redes sociales. Para ella, escribir cartas para algunas compañías es una tarea que requiere una inversión personal pequeña en materiales, pero que luego tiene buenas ganancias.El trabajo fácil con el que una latina en Estados Unidos gana dólares sin límites"Acompañame a comprar los materiales para escribir cartas y ganarme US$5 por cada una", comenzó en el video que compartió en su cuenta TikTok. Así, explicó el recorrido que hace y de cuánto es la inversión.Su primera recomendación es buscar una tienda donde todo salga más económico para comprar los materiales. "En este caso yo escogí Dollar Tree, voy a la sección de materiales y elijo esas lapiceras que son las más económicas. Vienen 12 por US$1,25. Después elijo el corrector, recomiendo que no sea líquido". Al no encontrar papel de carta liso, decidió ir a un supermercado Walmart, donde compró tres paquetes de 100 unidades por US$1,58 cada uno. "Aproveché y me llevé tres, es decir, para escribir 300 cartas. Si hacemos la cuenta, 300 cartas son US$1500. O sea, vale mucho la pena", apuntó Sánchez. Ante la consulta de una usuaria sobre cuánta inversión requería, explicó con mayor detalle: "Tienes que invertir en comprar los materiales, por ejemplo, para escribir 500 cartas yo gasto US$125, pero esas 500 cartas me dan US$2500 dólares". Luego, aseguró: "Vale la pena la inversión".La creadora de contenido explicó que tiene que escribir un texto de seis reglones. Siempre se trata del mismo texto y es otorgado por la compañía con la que se trabaja. "No tienes que inventarte nada, todo te lo va a dar la empresa", afirmó. Una vez que envía las cartas a la compañía, la empresa se encarga de verificar que las cartas se encuentren bien escritas. "Las dividen por lotes y empiezan con la verificación y aprobación", explicó la latina. Según señaló en sus historias destacadas de Instagram, el primer pago por las cartas escritas y aprobadas se recibe entre la semana 10 y la 12, pero los siguientes comienzan a ser semanales. Cuáles son los requisitos para aplicar al trabajoLa latina señaló los requisitos que debe cumplir una persona para poder ganar dinero al escribir cartas. Estos son:Estar en Estados Unidos, con la excepción de los estados de Michigan, Washington, Connecticut, Montana, Idaho, Delaware, Nueva, Hawái o Nevada. Ser mayor de 21 años.Tener una cuenta bancaria de Estados Unidos.Tener pasaporte, licencia de conducir o identificación de estado vigente.Este tipo de trabajos secundarios se ofertan en algunas aplicaciones populares en Estados Unidos. Entre las más conocidas está Etsy, Jump Task, Fiver, LetterLove, entre otras. La latina no mencionó en su clip cuál usa.

En México casi 40 millones de personas carecen de trabajo digno y salario suficiente: ONG

Casi 40 millones de mexicanos enfrentan condiciones laborales precarias, sin acceso a servicios de salud y seguridad social, revelan datos del Observatorio de Trabajo Digno y organizaciones sociales

Invirtieron US$5000 en su trabajo secundario en California: ahora generan millones y Arnold Schwarzenegger es cliente

Un estudiante universitario y su hermano crearon un emprendimiento propio mientras se desempeñaban en otros trabajos, pero tuvieron éxito y convirtieron el negocio en un oficio principal que les llega a generar 175 millones de dólares.Así emprendieron su propia marca de ropaGurmer y Dashmeet "Robby" Chopra tenían empleos a tiempo parcial en distintas empresas cuando ingresaron al mundo laboral. Tenían la intención de liderar su propio negocio, pero no lograr el alcance que poseen ahora. Con una inversión inicial de US$5000, transformaron su firma en una marca masiva que llegaron a utilizar celebridades como Arnold Schwarzenegger.Curiosamente, ambos emprendedores son residentes de la ciudad perteneciente al estado del exgobernador, Los Ángeles, en California. En 2014, lanzaron al mercado YoungLA, la firma que lleva detrás su esfuerzo y progreso.Si bien tenían claro que querían adentrarse en el mundo del fitness, no sabían con precisión qué área abordar en un principio. "Vimos un espacio en ropa deportiva que se ajustara adecuadamente, se viera bien y no fuera cara", señaló Gurmer en diálogo con Entrepeneur.Y detalló: "Nos inspiramos en nuestra propia frustración con esas prendas caras o de baja calidad. Así que creamos unos pantalones cortos con un solo producto y, a partir de ahí, todo fue creciendo". Publicaron su diseño en plataformas como Amazon o eBay y, con las ganancias obtenidas, financiaron la siguiente propuesta.Los hermanos revelaron cuál fue su clave del éxito: tratar de ser diferentes. "No tuvimos inversores ni préstamos, simplemente reinvertimos todo. Nosotros mismos tramitamos cada pedido desde el garaje de nuestros padres, nos encargamos de la atención al cliente y aprendimos el negocio sobre la marcha", puntualizó.Aunque los emprendedores aseguraron que, con una mirada hacia atrás y la experiencia que poseen en la actualidad, podrían haber utilizado un manejo inicial diferente. "Habría implementado mejores sistemas: para el cumplimiento, el seguimiento del inventario y la automatización del marketing", señaló Chopra.Y añadió: "Lo hicimos todo manualmente durante demasiado tiempo, que nos costaba energía y, a veces, incluso ventas. Delegar antes nos habría permitido crecer más rápido".Un emprendimiento exitoso en California y en todo el mundoLos beneficios constantes llegaron entre el primer año y los 18 meses de iniciar el proyecto. Ahora, los dos hermanos ven prendas de su marca en el gimnasio, en las calles y en las redes sociales.En 2023, superaron los US$100 millones al año y contaban con más de un millón de clientes en diversos países. "Una vez que empezamos a ver ingresos mensuales de cinco cifras, supimos que esto ya no era solo un trabajo extra", relató Gurmer."¡Nos hemos convertido en una marca consolidada! Patrocinamos a atletas, colaboramos con influencers y ampliamos nuestra línea femenina, artículos de gimnasio y accesorios", apuntó.Los emprendedores, que hoy facturan US$175 millones anualmente, indicaron que el foco de su negocio no es solo el producto que ofrecen, sino que también representa "un estilo de vida con el que la gente conecta dentro y fuera del gimnasio".

Ministro del Trabajo calificó como "victoria del Gobierno" nacional la refrendación de la reforma laboral

Antonio Sanguino reconoció que tuvieron mucho en contra en las extras en la Cámara de Representantes, empezando por mantener el quórum, pero que a pesar de ello lograron subsanar los vicios de trámite de la iniciativa

Por trabajo y amor, un arquitecto italiano hoy vine en este piso de Retiro, que renovó con particular encanto

"Este fue un proyecto muy personal", cuenta el arquitecto Francesco Minervini, italiano de nacimiento, que vive en Buenos Aires desde hace maÌ?s de 10 anÌ?os, cuando llegoÌ? para completar un doble diploma en Arquitectura. Es que, maÌ?s allaÌ? de su rol como socio del estudio CMA (Callegari Minervini & Associati), se tratoÌ? del primer departamento que iba a compartir con GastoÌ?n, su pareja. Lo que me atrajo de Buenos Aires fue esa mezcla de intensidad, vitalidad y belleza fuera de lo común.Arq. Francesco Minervini, dueño de casa y socio de CMA "En el Estudio nos dedicamos a la restauracioÌ?n de edificios y viviendas antiguas. Por ejemplo, estamos trabajando en el Hotel BoliÌ?var, y tuvimos la oportunidad de restaurar la fachada de la Embajada de Italia", nos cuenta. AquiÌ?, toda esa experiencia entroÌ? en diaÌ?logo con su propia vida, y sus intereses e ideas, reflejados en cada ambiente. Espacio y tiempoSituado en la uÌ?ltima planta de un edificio de principios de siglo XX en el barrio de Retiro, este departamento logra que el pasado esteÌ? presente sin resignar funcionalidad. Con ese objetivo, durante la obra que duró 9 meses, pusieron en valor la estructura y respetaron la distribucioÌ?n que teniÌ?a, aunque potenciando la comunicacioÌ?n entre ambientes."Para que la experiencia de vivir en un edificio de 1910 se percibiera tambieÌ?n en el interior, recuperamos elementos originales, como los pisos y las ventanas, y los hicimos parte de la actualidad".El techo de yeso con molduras de esta parte fue hecho a nuevo copiando el del living, que estaba en buen estado.En el pasado, el departamento tuvo al artista plaÌ?stico Pablo SuaÌ?rez (1937- 2006) entre sus duenÌ?os, y algo en la eleccioÌ?n de objetos, esculturas y colores hace pensar en eÌ?l. Dos continentesâ??¿CoÌ?mo creeÌ?s que tu formacioÌ?n y comienzo en Italia contribuyeron a este presente en Buenos Aires? â??Mi formacioÌ?n en la Universidad IUAV de Venecia, con una especializacioÌ?n en restauracioÌ?n y construccioÌ?n, fue fundamental. La escuela veneciana tiene una postura muy conservadora ante la preservacioÌ?n del patrimonio, pero al mismo tiempo estaÌ? muy orientada a la investigacioÌ?n tecnoloÌ?gica. Con esa base, me gradueÌ? como arquitecto en 2014. Al margen, siempre me inspiraron los grandes disenÌ?adores industriales y arquitectos que representan lo mejor del "made in Italy", figuras como Gio Ponti, Ettore Sottsass, Bruno Munari, Gae Aulenti, Joe Colombo o los hermanos Castiglioni, que supieron crear disenÌ?os que trascendieron su tiempo. Te diría que lo que más me atrae son los objetos concebidos como pequenÌ?as obras de arte, y me gusta integrarlos a los espacios para generar una atmoÌ?sfera auteÌ?ntica y cargada de sentido. Esa buÌ?squeda me llevoÌ? a fascinarme con la decoracioÌ?n y el interiorismo, entendidos como formas de dar caraÌ?cter a los ambientes y de vincular emocionalmente el espacio con quienes lo habitan. Una caja uniforme"La mayoriÌ?a de las paredes estaÌ?n pintadas de gris (tirando al verde para acercarlo al hormigoÌ?n, o maÌ?s oscuro, como los muebles de la cocina). Hicimos muchas pruebas de color para que hubiera una armoniÌ?a".El departamento tiene entrada hacia el living o hacia el pasillo, lo que permite ir al aÌ?rea privada sin pasar por la social y viceversa. "Eso nos da la independencia suficiente como para que en casa haya planes paralelos", relata. Antiguo y moderno"Compramos esta unidad para refaccionar y las sorpresas no tardaron en aparecer. Tener que consolidar el techo de hormigoÌ?n estuvo entre las malas, pero nos puso muy felices descubrir estas mayoÌ?licas bajo un piso viniÌ?lico" El piso de mayólicas originales, que restauraron una a una y volvieron a colocar, fue el disparador para la paleta de toda la casa.Espacio propio"Profesionalmente, Argentina me ofrecioÌ? un contexto muy diferente del italiano: acaÌ?, el trabajo tiene que ser praÌ?ctico, eficiente y adaptarse raÌ?pido a los cambios de un paiÌ?s dinaÌ?mico y, muchas veces, imprevisible", cuenta Francesco, y sigue: "Esa necesidad de encontrar soluciones creativas y resolver sobre la marcha es una gran fortaleza del profesional argentino, y en mi caso fue una experiencia complementaria a la formacioÌ?n maÌ?s teoÌ?rica que recibiÌ? en Venecia. Esa combinacioÌ?n de enfoques es la que hoy trato de aplicar en cada proyecto. "Me quedeÌ? a vivir en Buenos Aires por una serie de circunstancias, no solo laborales (estos proyectos que estamos desarrollando y que me fascinan), sino tambieÌ?n porque encontreÌ? un haÌ?bitat personal y social que me da sosteÌ?n, constituido por muchos amigos sinceros que quiero y en particular por mi pareja, GastoÌ?n", dice. Durante la obra, agregaron un toilette y tomaron metros de un antiguo cuarto de servicio para agrandar el banÌ?o principal.

La negativa del derecho al trabajo no dependiente

Los trabajadores no dependientes ya existen, pero el Derecho aún no los reconoce. Más de 3 millones de personas trabajan sin estar ni dentro ni fuera del sistema, por lo que urge una legislación moderna que regule estas relaciones, sin equipararlas a la relación de dependencia ni dejarlas sin protección. Leer más

Pronabec lanza convocatoria de trabajo con salarios de hasta S/ 9.000: ¿Hasta cuándo se puede postular?

El Programa Nacional de Becas y Crédito Educativo está buscando bachilleres y titulados de las siguientes carreras: Administración, Contabilidad, Derecho y Economía. El tipo de contrato es CAS

No todo está mal en el nuevo Aeropuerto Jorge Chávez: el trabajo de Haroldo Higa destaca en el terminal del Callao

Las esculturas basadas en figuras míticas del Perú generan interacción y difusión cultural entre viajeros, destacando la importancia del arte en espacios urbanos y de tránsito

Marisol lanza indirecta a Pamela López: "Como yo trabajo, sé lo que valgo, no necesito pedir nada a nadie"

Durante un reciente concierto, la cantante encendió la polémica al pedir a las mujeres que trabajen para evitar "mendigar" dinero, un mensaje que muchos interpretaron como un ataque directo a la madre de los hijos de un futbolista

Hacienda no encuentra candidatos para su trabajo más peligroso: no puede cubrir el 54% de las plazas de Vigilancia Aduanera

Desde 2015 a 2023, la Agencia Tributaria ha ofertado 1.287 puestos. Hubo 3.586 aspirantes. Solo 580 los consiguieron, por lo que el 54% se quedaron vacantes. El sindicato SIAT ha propuesto flexibilizar los requisitos académicos para atraer más aspirantes. Hacienda asegura que lo estudia

Desorden Público celebrará 40 años de carrera musical en Colombia: "No lo vemos como un trabajo"

Infobae Colombia habló con Daniel Sarmiento, baterista de la emblemática agrupación venezolana de ska, que se presentará en el Teatro Astor Plaza de Bogotá el próximo 5 de julio

México inicia restricción a importación de mercancías producidas con trabajo forzoso

México implementa un nuevo mecanismo para frenar la importación de productos elaborados con trabajo forzoso, en cumplimiento de compromisos internacionales del T-MEC y con enfoque en derechos humanos

En el trabajo: cuál es el motivo de mayor discriminación y qué lugar ocupa la Argentina en un ranking latinoamericano

El estudio Diversidad en el Trabajo, elaborado por Bumeran, la reconocida aplicación de empleo, revela que el 71% de los trabajadores fue víctima de discriminación en su puesto. Un 55% menciona que el motivo fue la edad, seguido por un 20% que dice que fue por género, un 11% por el color de piel, un 8% por una discapacidad, y un 6% por su orientación sexual. A estos datos alarmantes le sigue otro: la Argentina continúa posicionándose como uno de los países de la región donde es más frecuente la discriminación en el trabajo, seguido de cerca por Chile, donde el 70% afirma haber experimentado discriminación. En el resto de la región la incidencia es menor, aunque también alta. En Ecuador, por ejemplo, ese índice es del 58%, en Panamá del 55% y en Perú del 53%.Pero más allá de estos números desalentadores, las cifras registran un descenso con respecto a años anteriores. Este año, se encuentra 12 puntos porcentuales por debajo de las cifras de 2024 (83%); y un 15% por debajo de los resultados 2023.La encuesta se realizó entre 4859 trabajadores de la Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú.Formas de discriminaciónEl 58% de los encuestados mencionaron haber sido testigo de una situación de discriminación en su espacio de trabajo, como las basadas en la edad (23%), en el género (17%) y en el color de piel (13%). A su vez, el 74% considera que en su trabajo no se implementan medidas para desarrollar un ambiente más inclusivo. Entre las principales razones, los talentos mencionan la falta de igualdad de oportunidades de desarrollo (30%), un ambiente laboral que no es cordial ni respetuoso (30%) y la falta de políticas de cuidado (13%). "Estos datos reflejan que aún queda un largo camino por recorrer para que las empresas construyan ambientes laborales diversos y equitativos", explica Melisa Fürst, Líder Regional de Marketing de Bumeran.com.ar en Jobint.Cuando se les pregunta sobre el futuro de la inclusión laboral en sus trabajos el 55% de los encuestados cree que no ganará mayor importancia en los próximos años, mientras que el 45% sí lo cree. Este indicador está creciendo año tras año. Si se analizan las ediciones anteriores de esta investigación en 2022, el 42% creía que la inclusión no iba a ganar importancia; un 48% en 2023; y 53% en 2024. Esta perspectiva negativa es exclusiva de la Argentina, el resto de las naciones que participaron de esta encuesta es más optimista. En Perú, el 62% afirma que la inclusión laboral cobrará mayor importancia en los próximos años; seguido por el 56% en Panamá; y el 53% en Ecuador y Chile.Orientación sexual e identidad de géneroEl 84% menciona que no ocultaron su orientación sexual en el trabajo; frente a un 8% que sí lo hizo; y un 8% que lo hizo algunas veces. Entre quienes sí lo hicieron, el 59% señala haberlo hecho por miedo a perder su trabajo, seguido por un 37% que lo hizo por miedo a sufrir discriminación y un 4% por miedo a ser suspendido. Con respecto a la identidad de género, el 89% no la ocultó; mientras que un 6% sí lo hizo; y un 5% lo hizo algunas veces. La principal razón fue por miedo a perder su trabajo (51%), seguido por temor a sufrir discriminación (43%), y por miedo a ser suspendido (6%).

Día del Orgullo y mercado laboral: el 16% de las personas ocultó su orientación sexoafectiva en el trabajo

El número surge tanto entre quienes lo ocultaron en alguna oportunidad puntual o a través del tiempo. A su vez, siete de cada diez afirmaron ser víctimas de discriminación en su espacio laboral.

Avanza en el Senado bonaerense una ley que impone hasta 20 horas de trabajo comunitario a infractores de tránsito

El proyecto ya obtuvo media sanción y fue girado a Diputados. Apunta a reducir los niveles de reincidencia en infracciones en la Provincia

Una abogada dedicada al derecho militar explica su trabajo: "No muchos en España lo podemos decir"

La letrada Sandra Albiol resuelve algunas dudas sobre esta jurisdicción. "En la carrera no se ve nada", asegura