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La industria minera y la educación para el trabajo: "El sector productivo debe entender que necesita invertir en los jóvenes"

En el marco del informe "Educación y Empleabilidad" de Ticmas, Roberto Lencina, geólogo experto y representante argentino del Task Group del área de Geología Económica del IAPG habló con Ticmas y compartió su mirada sobre la sinergia entre los aprendizajes y la educación para el trabajo

Ministro de Kicillof sobre la ley Bases y la reforma laboral: "No tenemos un solo caso de cambio de condiciones de trabajo"

"Nadie viene y te dice 'mirá me acogí al RIGI, y vamos a modificar esto o vamos a tomar esto'. En la realidad que impera esto no sucede", aseguró Walter Correa de la cartera laboral. Leer más

Será obligatorio publicar salarios en las ofertas de trabajo desde el 1° de julio: qué cambia en Virginia

A partir del 1° de julio de 2026, entrarán en vigor en Virginia nuevas normativas sobre transparencia salarial que cambiarán la contratación de empleados. Así, los empleadores deberán incluir el rango de salario o sueldo base en todas las ofertas, tanto públicas como internas. Además, se aplicarán otras medidas que impactarán en el proceso.Qué cambia para quienes buscan empleo desde julio en Virginia con los rangos salarialesLas reglas que comenzarán a aplicarse en julio en Virginia sobre transparencia salarial (SB 215/HB 636) tendrán un impacto directo en las nuevas ofertas. Junto con otras modificaciones, fueron promulgadas por la gobernadora Abigail Spanberger y tienen el objetivo de beneficiar a los potenciales trabajadores.Las medidas funcionarán con un proceso establecido:Divulgación obligatoria: los empleadores deberán incluir el rango de salario en todas las ofertas de trabajo, tanto públicas como internas. Esto aplica para nuevas contrataciones, promociones, transferencias u otras oportunidades laborales.Criterio de "buena fe": tendrán que establecerse con base en factores legítimos como escalas existentes, rangos determinados previamente para el rol, el pago en posiciones comparables o el monto presupuestado para el puesto.Prohibición de preguntar sobre el historial salarial: las empresas ya no tendrán permitido consultar a un solicitante sobre sus sueldos actuales o previos.Limitación en el uso de la información: las empresas no podrán basarse en los pagos previos para decidir si entrevistan, contratan o promueven a una persona.Asimismo, si un solicitante decide compartir voluntariamente su antecedente salarial, el empleador solo podrá usar esa información para justificar un pago mayor al de la oferta original.Abigail Spanberger firma leyes sobre reforma laboralSanciones para los empleadores que no divulguen el rango salarial en las ofertas de trabajoJunto con las modificaciones mencionadas, los empleadores tendrán un período de 15 días para corregir una publicación de trabajo que no incluya el rango salarial tras recibir una notificación por escrito.El incumplimiento de estas normas puede resultar en multas civiles de hasta 1000 dólares por la primera infracción y hasta US$5000 por violaciones posteriores. Los postulantes o empleados afectados pueden iniciar acciones legales dentro de un plazo máximo de un año posterior a la transgresión.Si una empresa publica un rango salarial excesivamente amplio, corre el riesgo de que sea impugnada por no cumplir con el requisito de "buena fe". En caso de que el empleador realice las correcciones necesarias dentro del plazo de 15 días tras la notificación, no estará sujeto a medidas de ejecución ni a multas por esa infracción específica.Otros cambios laborales importantes en Virginia desde julioAdemás de las leyes de transparencia salarial, el 1° de julio entrarán en vigor otras reformas legislativas significativas que afectan la contratación, los beneficios y los derechos de los trabajadores en Virginia:Expansión de responsabilidad por sueldos (HB 238): los trabajadores mal clasificados o a quienes se les deba el salario mínimo pueden reclamar daños liquidados o triples. El plazo para demandar se extiende a tres años.Salario mínimo (HB 1 y SB 1): la tarifa por hora será de US$12,77 durante 2026, subirá a US$13,75 el 1° de enero de 2027 y llegará a US$15 el 1° de enero de 2028. Posteriormente, los incrementos se realizarán anualmente en función del índice de precios al consumidor.Socorristas voluntarios (SB 100): se prohíbe discriminar o tomar represalias contra empleados que falten al trabajo por responder a una emergencia en su capacidad de bomberos o personal médico voluntario.

"El trabajo y la búsqueda nunca se detienen": Ralph Fiennes y el legado familiar que marcó su carrera

En The Rosebud Podcast, el actor abrió su intimidad y reveló que crecer junto a una madre con vocación artística irrefrenable, que además enfrentaba la crianza de seis hijos, fue el molde de su sensibilidad y su motor creativo

Trabajo en Bogotá: el distrito y el Sena ofrecen más de 5.000 vacantes del 19 al 23 de mayo con salarios de hasta $8,5 millones

Las nuevas opciones de empleo presentadas por la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico contemplan salarios variables y priorizan perfiles que incluyen bachilleres, técnicos laborales y profesionales universitarios en distintas áreas de la ciudad

Ministro del Trabajo no descartó sanciones contra productora de 'Sin senos si hay paraíso' tras muerte de dos trabajadores en Bogotá

Antonio Sanguino advirtió que la productora podría enfrentar desde fuertes multas hasta el cierre de operaciones si se confirman irregularidades laborales

AUH, ex Potenciar Trabajo y todos los planes sociales de ANSES: de cuánto son en mayo 2026 tras los aumentos

Las cifras responden al índice de inflación, y permiten que todas las familias tengan ingresos actualizados con mayor previsibilidad

Jason Somerville, exjefe de aerodinámica de la Fórmula 1, se suma a Alpine para respaldar el trabajo de Colapinto y Gasly

El proyecto se elaboró el año pasado, cuando el líder del equipo, Flavio Briatore, determinó que el auto no ofrecería actualizaciones, aunque restaba más de medio curso. La energía y el trabajo de la fábrica de Enstone se enfocó en el modelo A526 y en el nuevo reglamento técnico y de motores que ofrece la Fórmula 1 para la actual temporada. Con cuatro fechas del calendario, Alpine ocupa el quinto puesto entre los Constructores y firma el mejor comienzo desde 2021, cuando la escudería tomó el nombre de Renault para el automovilismo deportivo. Con 23 puntos, ya sumó más unidades que en las 24 estaciones de 2025 y el rendimiento del coche provoca expectativa, tras cumplir el peor registro en sus seis años en el Gran Circo. "El auto es competitivo y necesitamos este rendimiento de los dos pilotos, como de todo el equipo para alcanzar nuestros objetivos. Estamos quintos en el Mundial de Constructores y miramos hacia adelante, no hacia atrás, en lo que podemos lograr", señaló Briatore, después del Gran Premio de Miami, donde Franco Colapinto logró, con el séptimo puesto, el mejor resultado con Alpine y en la F.1. Sostener la performance es una tarea que se inicia en la factoría y la idea de reposicionarse dentro de la F.1 necesita de ingenieros que ofrezcan un salto de calidad para cuando las escuderías apuren con el plan de actualizaciones. Jason Somerville es la contratación con la que el equipo con sede en Enstone suma jerarquía: el ingeniero británico era el jefe de aerodinámica de la Federación Internacional del Automóvil (FIA), y uno de los nombres que influyeron en el desarrollo del actual reglamento técnico, que se estrenó en Australia. View this post on Instagram Con el cargo de director técnico adjunto, Somerville se reportará a David Sánchez, el director técnico de Alpine. Para asumir el rol tuvo que cumplir con el período de gardening, de seis meses, que impuso la FIA. El británico, de 57 años, vuelve a Enstone, donde trabajó entre 2010 y 2011, mientras que el estreno en la F.1 lo hizo con Williams en 1999. En 2022 se unió a Fórmula One Management con la misión de desarrollar el reglamento técnico. "Estoy entusiasmado de regresar y trabajar con Flavio, Steve [Nielsen, jefe de equipo] y David en este nuevo rol. Llevo algunos años alejado del lado competitivo del automovilismo, desde dentro de un equipo, pero tenía muchas ganas de volver a estar en el centro de la acción y buscar las milésimas y pelear con nuestros rivales por puntos y, ojalá, trofeos. Hay un excelente grupo de ingenieros, diseñadores y proyectistas aerodinámicos en la fábrica, y espero contribuir al éxito del equipo en un futuro no muy lejano", relató Somerville. No resulta un simple fichaje el que realizó Alpine: con el desembarcó adquiere un conocimiento profundo sobre cómo piensa la FIA. El movimiento, además, es un nuevo episodio que resalta la filosofía que impulsó Briatore, que acelera la transformación de la estructura británica desde su retorno a la escudería en 2024, como asesor ejecutivo. La sensación en el paddock es que la escudería volvió a actuar en grande y proyecta recuperar el brillo que tuvo Renault. Este reglamento empuja a las escuderías a descubrir un equilibrio entre la carga aerodinámica y el consumo del motor eléctrico para ser eficiente en recta para preservar energía y después no perder carga aerodinámica en las curvas, que son puntos destacados en la trayectoria del ingeniero británico. Alpine demostró puntos débiles en el inicio de la temporada en el rendimiento en curvas rápidas y la eficiencia aerodinámica general del auto. La experiencia en aerodinámica avanzada y en simulación podría ayudar a Alpine a optimizar el comportamiento dinámico del auto bajo las reglas de la aerodinámica activa. Mejorar la coordinación entre departamentos, robustecer la tarea en el túnel de viento y CDF (Dinámica de Fluidos Computacional), acelerar el concepto del equipo con los autos de nueva generación. Somerville tendrá influencia en la evolución aerodinámica del A526 en la segunda mitad de la temporada, donde se definen las posiciones en el Mundial de Constructores. "Estamos encantados de sumar al equipo a alguien con la experiencia de Jason para continuar con nuestro progreso. El trabajo que el equipo ya realizó esta temporada es extraordinario, pero todos sabemos que esto recién empieza y que nadie se está conformando. Su incorporación nos permitirá dar pasos aún más grandes para mejorar nuestro rendimiento en la actual carrera de desarrollo", expresó David Sánchez. Somerville es el refuerzo estrella, pero no el único que ensayó Alpine en las últimas semanas: los ingenieros de diseño mecánico César Fernández Garres y Joseph Grimer; el responsable técnico de soporte, Joe Barrat, y el ingeniero aerodinámico junior, Pablo Ignacio Álvarez García. Con los movimientos, Alpine enseña una fuerte señal para la fábrica, el garaje y los pilotos. Para el presente y también para el futuro, porque construye una estructura técnica con ambición y de largo aliento. Una robustez para garantizar este inicio de Colapinto y Gasly, los pilotos que en la pista reflejan el trabajo de Enstone.

Julia y Luis enfrentan su mayor crisis y deciden salir juntos de 'La isla de las tentaciones': "Tenemos mucho trabajo por delante"

La hoguera final estuvo marcada por reproches, dudas y la intervención de Nieves, mientras nuevos solteros generaron cambios en las villas

ARCA habilitó el nuevo certificado de trabajo digital y eliminó el uso obligatorio de firmas en formato papel

El organismo recaudador instrumentó el formulario electrónico F.984 para agilizar la entrega de la documentación tras la finalización de los contratos, adaptando el sistema a la Ley de Modernización Laboral. Leer más

Colas por trabajo y aulas sin futuro

La Expo Empleo reunió a miles de jóvenes que buscan un empleo. Las filas se multiplican cada vez que alguien ofrece una vacante. ¿Qué hace la escuela para tender un puente entre los estudiantes y el mundo laboral?

José Luis Belluscio: "Estamos perdiendo no solamente industria, sino puestos de trabajo también"

El periodista especializado en vitivinicultura analizó la eliminación del impuesto administrado por la COVIAR y alertó sobre el crecimiento de las exportaciones de vino a granel, un esquema que â??según sostuvoâ?? perjudica a la industria nacional y al empleo. Leer más

Trabajo en Bogotá: más de 900 vacantes se ofrecerán el 19 y 21 de mayo para personas con o sin experiencia y talento bilingüe

Nuevas ferias permitirán que estudiantes, técnicos y profesionales accedan a entrevistas, redes empresariales y capacitación

El Valencia Basket agradece a Awa Fam y Leonie Fiebich su "trabajo y compromiso"

Crece la preocupación por la pérdida de empleo registrado y el avance del trabajo informal

Una investigación de Fundar advirtió sobre el cierre de empresas y la caída del empleo registrado durante la gestión de Javier Milei

Modernización laboral: ARCA habilitó el certificado de trabajo digital y simplifica los trámites de desvinculación

Con el objetivo de modernizar trámites que hasta ahora eran burocráticos, la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) oficializó este lunes que se pueda entregar en formato digital el certificado de trabajo del artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Este documento, que el empleador tiene que presentar cuando termina una relación laboral, históricamente era motivo de demoras y multas por incumplimiento. De la mano de la Resolución General 5848/2026 de ARCA, publicada esta madrugada en el Boletín Oficial, se reglamentó uno de los capítulos que estaban pendientes de la Ley de Modernización Laboral. A partir de ahora, se incorporó la posibilidad de cumplir con la obligación de entrega de los certificados laborales tanto en formato físico como digital, a través del formulario 984 "Certificado de Trabajo Artículo 80 - LCT".Viajar a dos destinos internacionales con un solo pasaje: cómo funcionan los stopovers, la opción que suman cada vez más aerolíneasCon esta modificación, el empleador podrá generar el certificado a través del sistema "Simplificación Registral" de ARCA, mediante la Clave Fiscal nivel 2 o superior. No tendrá que tener una firma digital, ya que la identidad del empleador quedará validada por el propio ingreso al sistema. Una vez emitido, el trabajador podrá acceder al documento de manera autónoma desde el servicio "Trabajo en Blanco" de la página web del organismo. "La entrega del certificado de trabajo digitalizado reduce gestiones administrativas, acorta tiempos y elimina una fuente de conflictos al momento de la desvinculación. Para el trabajador, significa poder acceder al documento desde cualquier dispositivo, sin depender de que el empleador lo entregue físicamente. Para el empleador, implica un procedimiento más simple y con trazabilidad", dijo Sebastián Domínguez, CEO de SDC Asesores Tributarios.Para aquellas empresas que todavía prefieran presentarlo en formato físico, el sistema seguirá vigente. Para eso, el certificado deberá generarse por el mismo sistema, se tendrá que imprimir por duplicado y deberá llevar las firmas del empleador -o de su apoderado- y del trabajador. Mientras que el papel original es para el empleado, el duplicado queda en poder del empleador. La gran ventaja del nuevo esquema radica en la automatización, dado que el sistema de ARCA confecciona el documento cruzando de forma instantánea las bases de datos de altas y bajas, las liquidaciones de sueldos informadas mes a mes, las declaraciones juradas de aportes y contribuciones a la seguridad social. Para los contratos más antiguos, que arrastren aportes previos a julio de 1994, el certificado digital deberá complementarse con una constancia manual confeccionada por el empleador en base a sus propios libros de sueldos históricos.Desde la llegada de Milei hay 24.437 empresas menos y la caída ya supera a la de la pandemia"La digitalización del proceso es una mejora concreta, pero su eficacia depende de que el empleador haya declarado correctamente la información en ARCA. Si las liquidaciones de sueldos o las declaraciones juradas presentan errores u omisiones, el certificado digital reflejará esos mismos problemas", advirtió Domínguez. "No tiene impacto en la economía": Luis Caputo sobre la polémica de AdorniEn esos casos, el trabajador tiene a disposición el 'Buzón de Observaciones' dentro del servicio 'Trabajo en Blanco' para consignar irregularidades. Sin embargo, la corrección de la información dependerá de que el empleador regularice su situación registral. "En un mercado laboral que todavía cuenta con altos niveles de informalidad, modernizar los instrumentos de registro y certificación es una condición necesaria â??aunque no suficienteâ?? para mejorar la transparencia de las relaciones de trabajo", cerró el tributarista.

Los obispos se reúnen con CCOO y UGT para abordar los desafíos del mundo del trabajo

Tres años de cárcel para el ex director de Trabajo de Andalucía Daniel Rivera por ayuda de los ERE a Consyproan

La plantilla de Tubos Reunidos en Amurrio regresa al trabajo tras la huelga

Fermín Lorda, carpintero: "El trabajo artesanal desaparece poco a poco porque no es viable económicamente"

La carpintería artesanal pierde peso como actividad económica, pero el 'boom' del DIY y la búsqueda de desconexión digital a través del bricolaje impulsan el trabajo manual fuera del mercado tradicional

Felipe Vega Terra, director de CBC: "Casi el 70% de los estudiantes de la UBA trabaja o busca trabajo desde el inicio"

El director del Ciclo Básico Común de la UBA visitó el auditorio de Ticmas y habló del ingreso universitario como transición, del rol de UBA XXI, de las sedes en municipios bonaerenses, de la experiencia en el barrio Mugica y de la necesidad de acompañar a estudiantes que, además de estudiar, pronto ingresan al mundo del trabajo

Atención camioneros: el invento chino que puede dejar a millones sin trabajo

Esta nueva creación asiática empezó a transformar las rutas y ya genera alarma en distintos sectores del transporte alrededor del mundo.

Irene Montero avisa que la izquierda tiene "mucho trabajo por hacer" tras el resultado andaluz

La consecuencia silenciosa del home office: Minsa advierte que el trabajo remoto puede desgastar las articulaciones

Especialistas de salud alertan que pasar largas horas sentado debilita músculos y sobrecarga las rodillas, generando molestias al caminar, subir escaleras y realizar actividades cotidianas

La fuerte crítica de Martín Velásquez a Brando Gallesi por pedir dinero a sus seguidores: "La chamba dignifica, pide trabajo y no plata"

La polémica se desató en el programa 'Very good' cuando el actor cuestionó que su colega, en vez de buscar trabajo, optara por solicitar aportes económicos directamente a su comunidad digital tras quedar sin ahorros.

¿Más productividad gracias al home office? El debate sobre el impacto del trabajo remoto en Estados Unidos

La posibilidad de elegir el lugar y horario de trabajo se consolida como uno de los beneficios más valorados, contribuyendo a una mejor calidad de vida y mayor motivación en los empleados

Educación y trabajo: en cada vez más provincias, la secundaria se reinventa para acercarse al mundo laboral

Pasantías, mentorías, orientación vocacional y alianzas con empresas forman parte de la transformación de la escuela secundaria en distintos puntos del país. Con diversos modelos, los sistemas educativos buscan tender puentes con el sector productivo y dar más herramientas a los estudiantes

Trabajo en retroceso y crisis de endeudamiento

Sin ingresos suficientes ni condiciones para sostener la producción, el crédito no es una herramienta para el desarrollo sino una deuda que sólo posterga el colapso.

El calor golpea al trabajo: 5,5 millones de empleados sufren temperaturas extremas y los albañiles y agricultores son los más expuestos

El estrés térmico reduce la concentración, afecta a la coordinación motriz y provoca golpes de calor, insolaciones, insuficiencia renal, problemas cardiovasculares y cáncer de piel

Andrea Politti: su primer trabajo en el Congreso, su anécdota con Goyeneche y el elogio de Ricardo Darín

Hay en Andrea Politti una calidez inmediata, una manera muy genuina de conversar que vuelve todo más cercano. Escucha con atención, se ríe con facilidad y pasa de la anécdota divertida a la emoción más íntima sin impostaciones. Cuando habla de su padre Luis Politti, la voz apenas baja su volumen. Aparece el triste recuerdo del exilio y una sensibilidad artística que todavía la conmueve. También vuelve a la figura de su abuela Santina, aquella mujer apasionada por el cine argentino que despertó en ella, casi sin proponérselo, la curiosidad por actuar.A lo largo de la charla surgen nombres que Politti, a sus 62 años, menciona con nostalgia y auténtica admiración. Habla de Arturo Maly con un cariño agradecido; de Ricardo Darín, de quien recibió un inmenso elogio al considerarla "una de las mejores actrices de comedia de la Argentina"; y de Diego Capusotto como un bonus track que le dio la profesión.Vestida de un impecable negro, con su característico pelo rubio y una sonrisa amable que rompe cualquier distancia, la actriz saluda y lleva su café a un living que se improvisó en uno de los pasillos del teatro Politeama para la charla con LA NACION. Allí, protagoniza la obra HDP-Hijos de Primera.-Venís de una familia atravesada por la actuación. ¿Cómo fue tu primer contacto con ese universo?-La actriz de la familia, en realidad, era mi abuela Santina. Ella amaba el cine argentino y, aunque en su época no estaba bien visto que una mujer quisiera actuar, tenía esa pasión intacta. Un día, siendo yo muy chica, me hizo una escena llorando porque me había mandado una travesura. La miré y le dije: "Vos estás actuando". Ella se sorprendió muchísimo y me respondió: "¿Cómo te diste cuenta?". Ahí nació algo muy fuerte entre nosotras. Y esas lágrimas reales pero fingidas me indicaron el camino. -Luis Politti, tu papá y una de las grandes figuras del teatro y del cine de los 70, murió en el exilio. Cualquier otra hija hubiese odiado la profesión.-El vínculo con mi papá fue una mezcla de admiración y dolor. Mi papá atravesó el exilio y eso fue devastador para toda la familia. Mucha gente no entiende lo que significa no poder volver a tu país. Él era profundamente porteño y sufrió muchísimo. Pero, al mismo tiempo, tenía un talento inmenso y una sensibilidad enorme. Crecer cerca de eso te marca inevitablemente y también te deja una vara artística muy alta.-¿Llegaste a contarle que querías ser actriz?-Sí y fue un momento muy emocionante. Él estaba cocinando, de espaldas, haciendo bromas como siempre, y yo le dije: "Papá, voy a ser actriz". Se quedó quieto unos segundos y yo pensé que se iba a angustiar por todo lo que él estaba viviendo. Pero se dio vuelta con los ojos llenos de lágrimas y empezó a decirme dónde tenía que estudiar, con quién tenía que formarme. Fue una puerta enorme que se me abrió porque cuando un padre te dice que sí, sentís que nadie te puede parar.-En el contexto de la dictadura, con tu papá en el exilio y vos siendo muy joven, imagino que no tenías mucho a favor. ¿Cómo fueron esos comienzos?-Fueron muy difíciles. Mi papá estaba exiliado y el contexto político era muy complejo. Mi apellido quemaba, sin embargo nunca me lo cambié. ¿Si me cerró puertas? No lo sé. Ser mujer sí me cerró puertas. Se me abrían fáciles, pero como se abrían yo mismo las cerraba. No me interesaba ese atajo. Otras veces, iba a castings con una carpetita llena de fotos que me costaba muchísimo pagar, las dejaba en un escritorio y ni levantaban la vista para mirarme. Aprendí muy rápido que los lugares se ganan con esfuerzo y constancia, no con un apellido.-En tus recuerdos hay algo como innegociable y era el ser actriz. ¿Rendirse no existía en tu vocabulario?-No, la verdad que no. Yo sabía lo que quería ser. Era muy consciente y siempre luché por mi sueño, por eso siempre tuve trabajos paralelos para sostenerme. En una de mis épocas más difíciles, el que me ayudó fue Arturo Maly, gran amigo de mi papá, quien me consiguió un puesto como secretaria en el Congreso. Lo hice con amor porque entendía que era un puente hacia mi vocación. Nunca viví esos empleos como una derrota, sino como parte del camino para poder seguir intentando.-Con tu historia personal, podrías haber sido una actriz militante, sin embargo, tu sello personal es el humor y la alegría.-No podría ser de otra forma. Pero porque trabajando en el Congreso conocí muy de cerca la cocina política. Vi gente muy honesta y comprometida, pero también mucha ambición y contradicciones. Entonces, entendí que mi verdadera militancia tenía que ver con la coherencia cotidiana y llevar mi apellido en alto, sin rencores ni heridas sostenidas en el tiempo. Claro que todo dolió mucho, pero mis valores son en la vida diaria, en cómo trabajo, cómo trato a los demás y cómo defiendo mis límites.-La resiliencia dice que es convertir lo malo en alimento para lo bueno. Y hay mucho de eso en tu vida. Lloraste mucho por tu primer trabajo en la película Sur, de Pino Solanas, pero hoy el saldo es más que favorable.-Fue muy doloroso porque yo sentía que era la gran oportunidad de mi vida. Por un casting había quedado para la nueva película de Pino Solanas. Pensé que mi carrera de actriz se iba a disparar pero terminé siendo casi una extra. El tiempo y los archivos terminaron diciendo que trabajé en Sur, donde aparecía abrazada a un tal Mauricio Kartun, en una escena con Fito Páez y donde compartí set de filmación con Roberto Goyeneche. Esa mítica escena de él cantando en la mesa de un bar, yo estaba al lado, esperando hacer mi participación. En su momento no lo vi, hoy es un recuerdo que no me lo quita nadie.-¿Qué recordás de ese momento?-Tengo una imagen grabada para siempre. Estábamos esperando para filmar y viene Goyeneche y me dice: "Nena, tengo cansada hasta la camisa", mientras se agarraba la camisa con la mano y se la ventilaba. Era un hombre cálido, amoroso, muy humano. A veces uno cree que el sueño es llegar a determinados lugares, pero después entendés que lo verdaderamente importante son esos encuentros que te quedan para toda la vida.-Después de tantos años de insistir y formación, ¿en qué momento sentiste que finalmente eras actriz?-Cuando dejé mi trabajo como secretaria y decidí lanzarme sin red. Fue un salto lleno de miedo, pero también de convicción. En esa época apareció una oportunidad en ATC, en un especial llamado Somos porque fuimos. Era televisión casi en vivo, con escenas larguísimas y mucha exigencia. Yo debutaba rodeada de figuras enormes, con unos nervios tremendos, sintiendo además el peso simbólico del apellido Politti sobre mis hombros.-Fuiste una de las primeras actrices que se volcó de lleno a la conducción, cuando era algo mal visto.-Sí, es cierto. Las carreras estaban muy divididas y parecía que una actriz "seria" no podía conducir. Pero cuando empecé a hacerlo entendí que era un oficio dificilísimo y fascinante. Manejar los tiempos, sostener el ritmo, escuchar, improvisar, llevar adelante un programa. Nada de eso tiene que ver con la actuación. Descubrí otra vocación escondida. Y la verdad es que disfruté muchísimo esos dieciséis años de conducción continua.-12 corazones, Cuestión de peso y tantos otros programas que se sostenían por tu naturalidad. El público parecía estar viendo a su amiga o familiar.-Fue un poco así. Yo no sabía que tenía esa herramienta hasta que apareció. Antes había trabajado muchísimo haciendo animaciones infantiles en Pumper Nic. Pasaba por distintas sucursales y ahí aprendí a andar en zancos, a improvisar con chicos y familias. Tenía facilidad para conectar con la gente. Después, en la obra Confesiones de mujeres de 30, la directora Lía Jelín me mandó a improvisar con el público y esa escena explotó. Ahí todos empezaron a decirme que podía conducir.-La profesión te tenía tres nombres guardados: Ricardo Darín, Diego Capusotto y Juan José Campanella.-Vamos por ese orden. Trabajar con Ricardo Darín fue uno de los premios más emocionantes de mi carrera. Es un compañero extraordinario y muy generoso. En esa escena de El amor menos pensado mi personaje lo enfrentaba con mucha agresividad. Él cuidó cada detalle para que yo estuviera cómoda. Eso hacen los verdaderamente grandes. Acompañan, contienen y potencian al otro sin necesidad de demostrar nada. Y el elogio que en una entrevista me regaló me llenó el alma. Se lo pude agradecer tiempo después, filmando nuevamente juntos. Una película que saldrá este o el año que viene, de la cual no puedo decir nada.-Con Diego Capusotto estuvo el plus de trabajar también con tu hijo.-Mi hijo creció viéndolo, fascinado con ese universo de humor absurdo y brillante. Entonces, compartir ese proyecto juntos fue casi un regalo generacional. Yo ya admiraba muchísimo a Diego desde la época de Todo por dos pesos y antes todavía, cuando trabajé con Las Gambas al Ajillo en Gambas gauchas. Toda esa camada tenía una exigencia artística enorme y una libertad creativa muy inspiradora.-Ahora volvés al teatro con HDP. Producido por el ganador del Oscar, Campanella.-Fue de antemano una propuesta imposible de rechazar. Producida por Juan José Campanella, en este teatro hermoso que es Politeama, donde hasta hace unos años Luis Brandoni y Eduardo Blanco hicieron Parque Lezama; y dirigidos por Martino Zaidelis, en su primera incursión teatral, luego de realizar películas como La extorsión y Re loca. Nada que evaluar y encima mi personaje que es una villana. Siempre quise hacer de mala y me daban roles luminosos o sensibles. Ver esta publicación en Instagram Una publicación compartida por elpoliteama (@elpoliteama) -¿Cómo es esta villana?-Se llama Diana, igual que yo que me llamo Diana Andrea. Pero ella es despiadada y manipuladora. La obra gira alrededor de una herencia y de una familia convertida en una jauría mientras esperan que alguien muera. Me atrajo mucho ese tono de comedia negra, donde todos sacan lo peor de sí mismos. Y el elenco es genial, pero ojo, que Carna no es mi marido, es mi hijastro. -¿Cómo se construye la maldad sin caer en lugares comunes?-Actuar implica justamente no juzgar. Si vos juzgás al personaje, no podés interpretarlo. Yo intento entender cómo piensa, cuáles son sus mecanismos, qué la mueve y le doy rienda suelta a sus locuras. Diana usa todas las herramientas posibles para no quedarse afuera del reparto de esa herencia y eso la vuelve feroz. Pero también es muy humana y graciosa en sus miserias. El público se va a reconocer en muchas situaciones y es la clave de la obra, manejar ese humor constante con dosis de delirio y realidad.Para agendarHDP. Funciones: Jueves, a las 20; viernes y sábados, a las 21.30, y domingos, a las 19.30. Sala: Politeama, Paraná 353.

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Se llevó a cabo este jueves en Palermo, donde 31 empresas de distintos rubros ofrecían unos 600 puestos.Muchos de los postulantes madrugaron. Otros viajaron varias horas.Todos forman parte de una generación sub 30 que se enfrenta a la precariedad laboral para tratar de lograr su independencia económica y solventar sus estudios.

Las mujeres deben cambiar más de trabajo que los hombres por los avances tecnológicos y la IA

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El ministro del Interior informó que se han asignado 268 escoltas de la Unidad Nacional de Protección (UNP) y 425 policías a los aspirantes

TPS y permiso de trabajo en 2026: la nueva regla del Uscis que limita el EAD a un año

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) implementó nuevas disposiciones migratorias en cumplimiento de la ley HR 1, conocida como "One Big Beautiful Bill Act". Entre los cambios más relevantes aparece una limitación en la duración de los permisos de trabajo asociados al Estatus de Protección Temporal (TPS, por sus siglas en inglés).Cómo funciona el nuevo límite para el permiso de trabajoLa nueva normativa establece que el Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés) tendrá una validez máxima de 12 meses o hasta el vencimiento de la protección otorgada al país de origen del beneficiario, según la fecha que ocurra primero. La medida alcanza tanto a quienes ya poseen TPS aprobado como a solicitantes que cuentan con elegibilidad preliminar mientras su expediente continúa en revisión de las autoridades migratorias.Con las reglas vigentes para este año, las personas amparadas bajo el TPS deberán renovar el permiso laboral cada año si la protección migratoria de su país sigue activa después del vencimiento del EAD. Según la normativa, el objetivo es mantener controles periódicos sobre identidad y antecedentes de los solicitantes, además de trasladar una mayor parte de los costos administrativos a quienes realizan los trámites migratorios.Cuánto cuestan los formularios I-821 e I-765 en 2026El formulario I-821 corresponde a la solicitud o reinscripción al TPS. Desde enero del presente año, el costo oficial de este trámite pasó a ser de US$510.Por su parte, el formulario I-765 se utiliza para pedir el permiso de trabajo en EE.UU. La tarifa fijada para solicitudes iniciales bajo TPS asciende a US$560.En el caso de las renovaciones del EAD vinculadas al TPS, el valor es de US$280.El Uscis también aclaró que solo aceptará versiones actualizadas de los formularios y rechazará solicitudes con ediciones anteriores o sin firma.Cómo calcular la fecha de renovación del permiso de trabajoLas autoridades migratorias recomendaron iniciar el trámite de renovación con suficiente anticipación para evitar interrupciones en la autorización laboral.En su sitio web oficial, el Uscis indicó que la presentación puede realizarse hasta 180 días antes de la fecha de vencimiento que figura en la tarjeta del EAD. Además, sugirió enviar la solicitud al menos 90 días antes de la expiración para disminuir el riesgo de demoras. El solicitante debe revisar la fecha "Card Expires" impresa en el Documento de Autorización de Empleo. La nueva legislación también modificó las extensiones automáticas. Desde la entrada en vigor de la ley HR 1, las prórrogas temporales quedaron limitadas a un máximo de un año o al período restante del TPS.Cómo pagar los trámites del Uscis en Estados UnidosCambios para solicitantes de asilo y otros trámites migratoriosLa legislación introdujo modificaciones para quienes tienen solicitudes de asilo pendientes en EE.UU. En esos casos, se incorporó un cargo anual de US$100 vinculado al formulario I-589.Las personas que presentaron el trámite antes del 1° de octubre de 2024 deberán cumplir con el pago cada 30 de septiembre. Para solicitudes posteriores a esa fecha, el vencimiento se calculará en base al aniversario de presentación del caso.El Uscis informó que cada solicitante recibirá una notificación con un plazo de 30 días para completar el pago correspondiente. Por eso, recomienda revisar cada aviso individual antes de pagar o renovar.

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Según indicó el economista, "el programa del FMI le está pidiendo mayor ajuste fiscal". Leer más

Asilo en EE.UU.: el nuevo cobro anual de US$100 del Uscis que puede hacerte perder el permiso de trabajo

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) recordó a los solicitantes de asilo que están obligados a pagar una tarifa anual de 100 dólares y que, de no cubrir la cuota, podrían sufrir el rechazo del trámite y la pérdida de su permiso de trabajo.La cuota anual de asilo que entra en vigor en mayo de 2026A través de un comunicado, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) advirtió que en la ley H.R. 1 se estableció una tarifa anual de asilo que debe cubrirse mientras la solicitud permanezca pendiente.De acuerdo con la norma, si un extranjero no paga el monto dentro de los 30 días posteriores a la notificación de Uscis, la agencia rechazará su solicitud. Una vez que el trámite de asilo es rechazado, se pierde la posibilidad del permiso de trabajo y, si el migrante no tiene otra protección legal, las autoridades pueden iniciar un proceso de deportación.La norma final que dispuso el DHS a partir de la ley H.R. 1 entra en vigor el próximo 29 de mayo.La tarifa anual de US$100 aplica para solicitudes de asilo, no para personasEl Uscis explicó que la aprobación de la tarifa anual de asilo responde a la necesidad de aumentar la financiación de las operaciones de control migratorio. Además, se aclaró que la cuota se paga por solicitud, no por persona.Esto quiere decir que si una familia presenta el formulario I-589, solo debe pagar US$100 por ese documento y no abonar el monto por cada uno de los miembros que solicitan el beneficio.Cómo pagar los trámites del Uscis en Estados UnidosAl respecto, el estudio de abogados Rachel Einbund, especializado en inmigración, recordó que anteriormente las solicitudes de asilo eran gratuitas, pero tras la modificación todos los candidatos que solicitaron la protección, independientemente de cómo o cuándo hayan iniciado su trámite, deben cubrir la tarifa.El cobro aplica un año después de la fecha en que se recibió la solicitud de asilo y debe realizarse anualmente hasta que se tome una decisión final sobre el caso.Cómo pagar la cuota de asilo al Uscis en EE.UU.Muchos migrantes ya comenzaron a recibir la notificación para pagar la cuota de asilo, por lo que tienen un máximo de 30 días para realizar el proceso. Estos son los pasos a seguir:Ir a la página de Uscis y crear una cuenta o iniciar sesión.Indicar el número A y el número de recibo.Realizar el pago con tarjeta de crédito o débito o transferencia bancaria.Guardar el recibo que confirma el pago de la tarifa.La firma legal advierte que, actualmente, no existen exenciones ni descuentos para la cuota anual. Todos los solicitantes, sin importar su situación económica, deben pagar US$100 al año.Recomendaciones de abogados para tramitar el asilo ante el UscisSegún Univision, ocho de cada diez solicitudes de asilo que llegan al final de su juicio en la corte migratoria son rechazadas y reciben una orden de deportación. De ahí la importancia de cumplir con todo lo necesario para evitar un rechazo antes de la resolución final.En ese sentido, el abogado migratorio Hugo Olvera dijo que es imprescindible cumplir con cualquier petición de la agencia, incluyendo la cuota anual. En ese sentido, enfatizó que se deben mantener actualizados los datos ante el Uscis de manera que la agencia pueda ponerse en contacto con el migrante en caso de ser necesario.

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Durante la exposición del Comité de Inversiones de SyC, el economista y directivo de Invecq Consulting expresó que ahora, el presidente debe apuntar al medio y romper 15 años de estancamiento sin destruir la actividad. Leer más

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El análisis de la Guía Salarial Adecco 2026 revela que quienes integran los segmentos más jóvenes impulsan una transformación en las políticas laborales, inclinando la balanza hacia esquemas donde la flexibilidad y la autogestión resultan determinantes

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El Uscis actualizó el I-765: qué cambió en el formulario del permiso de trabajo y quiénes deben usarlo

El sistema de inmigración de Estados Unidos atraviesa una fase de ajustes técnicos en sus formularios más utilizados. En esta ocasión, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés) actualizó las directrices para el Formulario I-765, herramienta para solicitar un Documento de Autorización de Empleo (EAD). Qué versión del Formulario I-765 debe usarseLa agencia informó que la edición vigente del Formulario I-765 es la del 21 de agosto de 2025. Los solicitantes deben verificar la fecha antes de presentar el trámite, ya que el uso de una versión incorrecta puede derivar en el rechazo de la solicitud.Esta versión es de uso obligatorio desde el 5 de marzo de 2026. Quienes hayan presentado la edición del 20 de enero de 2025 antes de esa fecha no necesitan volver a presentar el formulario.Entre las modificaciones que introdujo esta versión, la más relevante es que ya no permite solicitar un número de Seguro Social directamente en el formulario.Informe oficial del Uscis muestra los números detrás de la aprobación de green cards en el último añoAdemás, de acuerdo con la información oficial de la plataforma de Uscis, se tomó la decisión de realizar una "pausa en la recaudación de ciertas tarifas requeridas por la Ley Pública 119-21 (HR-1)". Estos cambios incluyen una interrupción en la recaudación de tarifas para grupos específicos de solicitantes tras un litigio federal.La medida, vigente desde el 5 de febrero de 2026, responde a una resolución del caso judicial Ms. L. contra ICE. Los beneficiarios directos de este fallo son los miembros de la denominada "Clase del Acuerdo Ms. L." y sus familiares que cumplan con los requisitos de calificación.Según detalla el comunicado oficial: "Si es miembro de la clase del acuerdo Ms. L. o QAFM recibió una notificación informándole que debe pagar una de las tarifas de la HR-1, y aún no efectuó el pago, la notificación de cobro queda rescindida". Entre los pagos suspendidos para este grupo específico se encuentran:Tarifa de permiso de permanencia temporal (Parole).Tarifa del EAD inicial para beneficiarios de parole (categoría C-11).Tarifa de renovación del EAD para beneficiarios de parole.Tarifa de solicitud de asilo.Tarifa anual de asilo.Requisitos para solicitantes de asilo y fotosPara quienes busquen presentar su caso de asilo bajo el acuerdo de Ms. L., el Uscis dio una instrucción: "Debe escribir 'Ms. L Settlement Class Member' o 'Ms. L. Settlement QAFM' en la parte superior de la primera página de su Formulario I-589 en papel". La agencia también advirtió: "No presente su Formulario I-589 en línea", ya que las solicitudes digitales podrían ser rechazadas para este grupo.Asimismo, la oficina migratoria lanzó una alerta sobre el material gráfico que acompaña al Formulario I-765. "Las fotos enviadas a Uscis deben estar sin montar y sin retocar", aclararon desde el portal oficial.Tiempos de entrega y seguimiento del EADUna vez que el Uscis aprueba el Formulario I-765, el proceso de producción de la tarjeta EAD suele demorar aproximadamente dos semanas. La agencia utiliza el Servicio Postal de EE.UU. (USPS, por sus siglas en inglés) vía Priority Mail para el envío. "Asegúrese de tener registrada la dirección postal correcta", indica la oficina. Además, cualquier error en el domicilio podría causar que el documento se pierda, lo que puede obligar al solicitante a presentar nuevamente el formulario y, si corresponde, pagar otra tarifa.La recomendación oficial es permitir un total de 30 días desde la aprobación antes de realizar consultas sobre la ubicación del documento. Los solicitantes pueden utilizar la herramienta Case Status Online para obtener el número de seguimiento de USPS y monitorear la entrega en tiempo real. Si el permiso de trabajo no llega en el plazo mencionado, los usuarios deben utilizar las herramientas de autoservicio de e-Request para iniciar una investigación formal.

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Estrategia, adrenalina y management: la actividad que las empresas eligen para entrenar liderazgo y trabajo en equipo

En el competitivo mundo de los negocios, las capacitaciones teóricas en salones de hoteles parecen estar cediendo terreno ante experiencias que ponen el cuerpo y la mente al límite. El paintball, una disciplina que nació casi por casualidad en los campos de Estados Unidos, se ha consolidado en la Argentina como una de las herramientas de management más valoradas por las organizaciones. Además de disparar esferas de pintura, la actividad funciona como un simulador de situaciones reales de trabajo donde la planificación y la ejecución son la diferencia entre la victoria y la eliminación."El paintball pasó de ser una actividad meramente de aventura a una herramienta de management muy valorada en el ámbito corporativo de Buenos Aires", afirma Rubén Omar Moreti, dueño de Comando Urbano Paintball. Según su experiencia, las empresas han comenzado a priorizar las actividades "experienciales", donde los equipos aprenden haciendo. En su campo de Villa Tesei, organizaciones que van desde pymes hasta multinacionales, bancos y tecnológicas, contratan jornadas para programas de liderazgo o integración de áreas. Incluso las fuerzas de seguridad utilizan estos escenarios para sus entrenamientos, por considerarse lo más cercano a una situación de conflicto real.Para Jonatan Corbalán, expresidente de la Asociación Argentina de Paintball (AAP) y responsable de comunicación institucional de la entidad, la clave de este auge reside en la capacidad del juego para reproducir dinámicas laborales. "Esto se debe a que el juego reproduce situaciones reales de trabajo: planificación, toma de decisiones bajo presión, liderazgo, comunicación efectiva y resolución de problemas en equipo", explica. A diferencia de otras dinámicas grupales, aquí los aspectos se evidencian de manera natural. Pablo Funck, propietario de Escuadrón Paintball, coincide y profundiza en el aspecto psicológico: "Más allá de ser una actividad de esparcimiento, es real que cuando jugamos sale a flote nuestra verdadera personalidad. Es mucho más fácil identificar las características personales de quien se observa jugarlo".Por su parte, José Luis Tato, director operativo de La Colina Paintball, detalla que las empresas buscan este deporte para desarrollar el potencial grupal en áreas críticas como el manejo de crisis, el análisis de escenarios futuros y la diversidad. Según él, el paintball permite "identificar el perfil de atención y acción, reconocer fortalezas y debilidades, y evaluar el perfil de riesgo en la toma de decisiones", elevando además el umbral de frustración y la cohesión de los miembros.Un origen accidental y el desembarco localPara entender el presente del paintball hay que viajar a New Hampshire, Estados Unidos. Allí, después de una discusión iniciada a fines de los años 70, el primer juego organizado se disputó el 27 de junio de 1981. Entre sus impulsores estuvieron Hayes Noel, Charles Gaines y Bob Gurnsey, quienes decidieron darles un uso recreativo a marcadoras que originalmente se utilizaban para marcar ganado y árboles.Aquel juego fue conocido como The First Annual Survival Game. Poco después, Gurnsey impulsó la comercialización de la actividad bajo la marca National Survival Game, que ayudó a sentar las bases de una disciplina que luego se expandió a distintos países.En la Argentina, la historia comenzó a escribirse en los años 90. "Llegó en una época donde no había ni tutoriales ni campos preparados: básicamente, si querías jugar, había que inventarlo", recuerda el extitular de la AAP. Uno de los pioneros fue Carlos Bernard, comisario de vuelo en Aerolíneas Argentinas, quien introdujo las primeras marcadoras desde el exterior. Lo que empezó con un grupo de amigos en una quinta en Escobar, derivó en la apertura de los primeros campos en Luján. Uno de los hitos de esos años fundacionales ocurrió en 1994, en el campo Delta del Mekong, con la organización del Primer Big Game Argentina 24hs, una partida de resistencia que demostró el entusiasmo de los primeros jugadores locales.Finalmente, en 2004, la necesidad de ordenar el crecimiento explosivo de la actividad llevó a la fundación de la AAP. Este organismo unificó criterios, estableció normas de seguridad y le otorgó al deporte una identidad institucional, permitiendo que dejara de ser solo una actividad recreativa para convertirse en un deporte organizado.Recball vs. SpeedballSegún informan desde la Asociación, aunque el concepto básico es el de un deporte estratégico en equipo que utiliza marcadoras y esferas de pintura biodegradable, el paintball se divide en dos grandes modalidades con dinámicas distintas.El Recball o Paintball recreativo es la versión más difundida y la que habitualmente contratan las empresas para sus jornadas de integración. "El escenario puede ser casi cualquier cosa, desde un bosque, una fábrica abandonada, un matorral o un escenario elaborado donde se pueden encontrar vehículos, cubiertas apiladas y construcciones hechas con pallets", describe José Luis Tato. En esta modalidad, los equipos suelen ser más numerosos y se mezclan jugadores experimentados con novatos, creando un fuerte sentido de pertenencia. Aquí se juegan variantes como Capturar la bandera, Rescatando a Ryan o el Big Game, que puede durar desde la mañana hasta el anochecer.Por otro lado, el Speedball o Paintball competitivo es la faceta más profesional. Se desarrolla en una escenario de 35 x 40 metros, donde los obstáculos son inflables ubicados estratégicamente para evitar ventajas para cualquier bando. "Cada partido no dura más de 5 minutos. Hay un reglamento estricto y una estructura de árbitros", señala Tato. Es un formato de alto nivel de preparación física y técnica, con categorías que van desde "Novatos" hasta "PRO", y equipos que generalmente se componen de tres o cinco jugadores.Seguridad, equipamiento y reglas básicasLa seguridad es un punto clave de esta actividad. Según Corbalán, el uso de protección facial es obligatorio y permanente dentro del campo. A su vez, José Luis Tato que aclara que la "paintball" es una cápsula redonda de gelatina delgada rellena con un líquido coloreado (polietilenglicol) que no es tóxico, no es cáustico y es biodegradable. Al recibir un impacto, la cápsula se rompe y deja una marca coloreada (el famoso "splat").El equipamiento estándar que proveen los campos incluye:Máscara de protección: diseñada específicamente para proteger ojos y cara.Marcadora: el dispositivo que dispara las cápsulas mediante aire comprimido o CO2.Chaleco y cubre cuello: protección adicional para el torso y la zona de la garganta.Cubre cañón: un elemento de seguridad esencial para cuando se está fuera de la zona de juego."Un jugador que es marcado por un paintball se elimina del juego actual y vuelve a ingresar en el siguiente partido", detalla Tato. La honestidad es parte del reglamento; el "Fair Play" exige que si un jugador recibe un impacto, debe reconocerlo y retirarse del campo.La infraestructura es lo que define la experiencia del jugador. En Buenos Aires, los campos compiten por ofrecer el mayor realismo posible. Moreti, de Comando Urbano (Villa Tesei), ofrece un escenario único en el país que incluye "Jeeps, colectivos, paracaídas y diversos parapetos" para generar una inmersión total. Por su parte, Funck, de Escuadrón Paintball (Benavidez), ofrece tres campos diferenciados: un escenario urbano, una cancha con inflables para competencia y un sector de bosque natural, permitiendo adaptar la jornada al gusto del cliente.El marco legal: menores y regulaciones en Buenos AiresUno de los temas más complejos y fundamentales es el acceso de los menores de edad a la actividad, un punto donde la Asociación Argentina de Paintball es la voz autorizada para fijar los criterios de seguridad."En la Provincia de Buenos Aires, la práctica está alcanzada por normativas vinculadas al uso de marcadoras, consideradas dispositivos de uso controlado", explica Corbalán. Desde 2012, se establecen restricciones que fijan una edad mínima de 16 años para la práctica con equipamiento estándar. Los menores solo pueden participar si cuentan con la autorización de un tutor legal, quien además debe estar presente físicamente en el lugar durante toda la actividad. Estas medidas buscan garantizar un entorno controlado y supervisado profesionalmente.En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA), la situación es distinta. "No existe una ley única que regule exclusivamente el paintball, pero la actividad se encuadra en normativas generales de seguridad, habilitación de espacios y responsabilidad civil", detalla el responsable de comunicación de la AAP. En la práctica, se aplican criterios similares de supervisión y uso obligatorio de protección.Sin embargo, los dueños de los predos han desarrollado alternativas para que los más pequeños no queden excluidos. Pablo Funck explica que en Escuadrón Paintball utilizan el "Splat Paintball", que es de bajo impacto, y el "GelBlaster" (munición de hidrogel) para niños desde los 6 años. Rubén Moreti destaca que en Comando Urbano son pioneros en ofrecer "5 potencias de disparo distintas", lo que permite que niños desde los 5 años puedan jugar de forma segura con municiones adaptadas o equipos de hidrogel, la tecnología más moderna del mercado actual.Tras una "época de oro" entre 2005 y 2013, y el impacto que significó la pandemia, el paintball argentino se encuentra en una etapa de reestructuración y crecimiento. Hoy conviven los jugadores recreativos que buscan adrenalina y diversión con los atletas de Speedball que alinean su preparación a estándares internacionales.Con un crecimiento que pasó de ser artesanal en los años 90 a una estructura profesional organizada, la actividad mantiene el espíritu que la vio nacer en New Hampshire: una experiencia real que conecta a las personas, fomenta el respeto por las reglas y el trabajo en equipo.Dónde jugar al PaintballComando Urbano Paintball: Ordoñez 842, Villa Tesei. Web: www.comandourbano.com / Instagram: @comandourbanook.Escuadrón Paintball: Santa Marta 3237, Benavidez (Tigre). Instagram: @escuadron_paintball.La Colina Paintball: www.lacolina.com.ar.

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California busca trabajadores contra los incendios forestales: el anuncio de Newsom sobre 1000 puestos de trabajo

La colaboración entre los Cuerpos de Conservación de California (CCC, por sus siglas en inglés) y el Departamento de Protección contra Incendios (Cal Fire, en inglés), vigente desde 2018, ya derivó en la contratación de más de 1000 personas para puestos de trabajo de combate de incendios forestales. El gobernador Gavin Newsom anunció el cumplimiento de este hito en la formación de personal para cargos de tiempo completo y estacionales.Se crearon 1000 trabajos en California por el CCC y Cal FireDesde que Newsom asumió en 2019, la cantidad de equipos de trabajo conformados por la alianza entre el CCC y Cal Fire registró un aumento del 450%. Al inicio de la gestión, la colaboración contaba con seis cuadrillas distribuidas en tres ubicaciones con un total de 90 integrantes, mientras que en la actualidad opera con 33 equipos en 13 zonas del territorio.A través de un comunicado publicado por la oficina del gobernador, Newsom declaró: "Me enorgullece ver el trabajo realizado por estos jóvenes comprometidos a hacer que sus comunidades sean más resilientes".Desde 2020, California destinó 238 millones de dólares al CCC para el incremento de la capacidad de respuesta y formación del personal. A esta cifra se añaden otros US$180 millones para el financiamiento de los Cuerpos de Silvicultura, la reducción de material de combustión y el fortalecimiento de las localidades.El objetivo de esta inversión es garantizar la protección de las comunidades frente a las emergencias por incendios e incentivar una mejor administración en el área de los recursos naturales locales.Requisitos y beneficios para los participantes del CCC y Cal Fire en CaliforniaEl programa de capacitación recibe a personas de entre 18 y 25 años, mientras que el límite para veteranos de la milicia es de 29 años. Los participantes no requieren de experiencia previa para el ingreso al sistema.Durante el tiempo de formación hasta la obtención de las certificaciones de Cal Fire, los individuos reciben un ingreso mensual, según detalla la oficina del gobernador.El rol de Cal Fire en la lucha contra los incendios forestales en CaliforniaLa actividad de las cuadrillas durante el año pasado incluyó la atención de incidentes y el mantenimiento de los bosques. Los equipos de respuesta acudieron a 355 eventos de fuego en la extensión del estado, entre los que destacan las zonas de Palisades y Eaton en Los Ángeles.Los datos oficiales señalan que el tiempo total de trabajo en emergencias fue de 415.930 horas. Asimismo, el personal prestó apoyo en la instalación de campamentos base en 33 fenómenos dentro de California y uno fuera del estado, con un registro de 347.488 horas.En materia de prevención, los integrantes del programa realizaron el tratamiento de 1515 acres de terreno (607 hectáreas) y el retiro de 1700 árboles para la gestión de riesgos. Más allá del hito de las 1000 contrataciones y otras cifras, las inscripciones continúan abiertas para quienes quieran participar de la iniciativa en el Estado Dorado.El centro de formación para combatir incendios en CaliforniaLa capacidad de defensa del estado experimentó una transformación en el volumen del presupuesto y en las instalaciones de enseñanza. Bajo la gestión del demócrata, el fondo para la protección contra incendios pasó de US$2000 millones a US$3800 millones.En julio de 2025, el gobierno realizó la apertura de un centro de formación en el condado de Merced, bajo el nombre de Atwater Training Center. Este sitio se unió a las academias que funcionan en Ione, Redding y Riverside para la instrucción en mando, aviación y manejo de maquinaria.El año pasado, el sistema graduó a más de 650 oficiales de compañía, quienes lideran las cuadrillas en las situaciones de riesgo.Desde 2019, Cal Fire duplicó la cantidad de puestos en su equipo de trabajo, al pasar de 5829 a 11.436 empleados. El ritmo de contratación actual promedia la incorporación de 1800 personas a tiempo completo y 600 de forma estacional cada año.

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Este martes, la dupla plateada del yachting argentino arrancarán su participación en el Mundial de Nacra 17 de Saint-Pierre Quiberon, Francia.Desde hace unos meses, la dupla plateada trabaja con leyenda de la vela nacional y oro olímpico en Río 2016.

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Alemania quiere flexibilizar la jornada de trabajo y cambiar el histórico límite de ocho horas diarias

BERLÍN.- Alemania se prepara para abrir uno de los debates laborales más delicados de Europa. El gobierno de coalición entre la Unión Demócrata Cristiana y la Unión Social Cristiana (CDU/CSU), de centroderecha, y el Partido Socialdemócrata (SPD), de centroizquierda, impulsa una reforma que busca flexibilizar la histórica jornada máxima de ocho horas diarias y reemplazarla, en ciertos casos, por un esquema basado en un límite semanal de trabajo.La iniciativa, que la ministra de Trabajo Bärbel Bas presentará formalmente en junio ante el Bundestag, ya generó un fuerte rechazo sindical y amenaza con convertirse en una nueva disputa sobre el futuro del mercado laboral europeo, informó el diario Welt. El Ejecutivo sostiene que el objetivo no consiste en ampliar la cantidad total de horas trabajadas, sino ofrecer mayor margen de organización y facilitar la conciliación entre vida familiar y empleo.Actualmente, la legislación alemana establece una jornada máxima general de ocho horas diarias y un techo de 48 horas semanales. El proyecto oficial busca modificar esa lógica para permitir una distribución más flexible de las horas de trabajo a lo largo de la semana.En la práctica, el cambio abriría la posibilidad de extender algunas jornadas laborales a cambio de reducir otras, suscribe el Huffington Post. El gobierno alemán argumenta que esa adaptación permitiría responder mejor a nuevos modelos de empleo, necesidades sectoriales variables y formas de organización más flexibles.Bas defendió además otro de los pilares de la reforma: la implementación obligatoria de un sistema de registro electrónico de jornada laboral. Según explicó la ministra socialdemócrata, la medida busca proteger a trabajadores de sectores con menor capacidad de negociación, especialmente en áreas como reparto, logística, paquetería y servicios precarizados.El Ejecutivo alemán considera que el control digital del horario permitiría evitar abusos y garantizar límites efectivos al tiempo trabajado. La iniciativa también acerca a Alemania a la tendencia que varios países europeos comenzaron a aplicar tras distintos fallos del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre el registro obligatorio de horas laborales.La propuesta llega además en un contexto particular para Europa. Durante los últimos años, gran parte del debate laboral continental giró alrededor de la semana laboral de cuatro días, la reducción horaria y las políticas para disminuir el estrés y mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal.Sin embargo, el enfoque alemán se mueve en otra dirección. Berlín no propone trabajar menos horas totales, sino redistribuirlas con mayor flexibilidad. El centro de la discusión deja de estar en la reducción de jornada y pasa a enfocarse en la adaptabilidad empresarial y la organización flexible de horarios.La reacción sindical no tardó en aparecer. La Confederación Sindical Alemana (DGB) rechazó con dureza el proyecto. Su presidenta, Yasmin Fahimi, cuestionó públicamente la iniciativa y advirtió que solo puede "desaconsejarla".Los sindicatos temen que la reforma termine extendiendo de hecho las jornadas laborales, aumente la presión empresarial y debilite mecanismos históricos de protección social. También alertan sobre un posible incremento del agotamiento laboral en un país que ya enfrenta problemas de envejecimiento poblacional y escasez de mano de obra calificada.Del otro lado, sectores empresariales y dirigentes conservadores respaldan la iniciativa. La ministra de Economía, Katherina Reiche, ya había reclamado meses atrás una rápida implementación de un sistema semanal flexible para todas las actividades económicas.Los defensores del proyecto sostienen que las normas actuales resultan demasiado rígidas para industrias con cargas de trabajo variables y que Alemania necesita modernizar su mercado laboral para mantener competitividad frente a otros países europeos y economías globales.

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Apareció la pareja de cordobeses que había desaparecido tras viajar a Mar del Plata por trabajo

La búsqueda de Melisa Martínez y Pablo Arévalo, los cordobeses que habían desaparecido luego de viajar a Mar del Plata por trabajo y perder contacto con sus allegados, finalizó este domingo con el hallazgo de la pareja en la ciudad de Rosario. Tras más de tres meses sin noticias de ellos, su familia confirmó que recibieron un llamado en el que les confirmaron que se encontraban en buen estado.Martínez y Arévalo habían viajado durante el verano a la Costa Atlántica para aprovechar la temporada. Sin embargo, a partir de febrero habían dejado de responder mensajes, llamadas y consultas en redes sociales.Luego de que se viralizó la noticia del operativo de búsqueda, la pareja volvió a comunicarse. "Recién llamó a mi pareja, están bien viviendo en Rosario", consignó el yerno de la mujer al medio local 0223. Sin embargo, no dieron detalles sobre los motivos que los llevaron a interrumpir el vínculo con su entorno durante tanto tiempo y a moverse a una ciudad a más de 700 kilómetros.Tampoco conoce aún si existió algún incidente relacionado con las amenazas denunciadas previamente. El yerno de Martínez había asegurado en declaraciones radiales previas que Arévalo tenía problemas con una persona que presuntamente lo había amenazado de muerte y lo estaba buscando. Ese antecedente era el que había elevado la preocupación de la familia ante la pérdida total de contacto. En este marco, la madre de Martínez acudió a una unidad policial cordobesa para denunciar la desaparición, aunque, según sostuvo la familia, no le tomaron la presentación y les indicaron que debían realizarla en Mar del Plata.Desaparición en BarilocheEn tanto, una desesperada búsqueda se lleva adelante desde el viernes por una mujer de 52 años que desapareció en la ciudad de San Carlos Bariloche, en la provincia de Río Negro. Analía Corte fue vista por última vez en el barrio Melipal, ubicado en la zona de los kilómetros, cuando se fue de su casa a media mañana del pasado viernes. Un amplio operativo se desplegó en la zona para encontrarla.Gabriel Bondel, amigo de la familia, dialogó con el canal local El Seis TV y confirmó que Analía desapareció entre las 11 y las 12.30 del 8 de mayo cuando su marido se fue de su casa en la zona del kilómetro 6. El hombre detalló que la mujer "se encontraba mal" y que tenía un cuadro depresivo."Ella estaba emocionalmente mal y medicada. Por eso pudo haber entrado a algún terreno o lugar de la playa y que esté por ahí, esa es una teoría mía. Entre amigos y vecinos empezamos a buscarla. No es la primera vez que sucede. Hicimos la denuncia y la policía vino a colaborar", señaló.La Comisaría 27° difundió las características físicas de la mujer para que la comunidad pueda distinguirla: contextura delgada; cabello negro con pocas canas, lacio y hasta los hombros; estatura aproximada de1,65 metros; ojos castaños; tez trigueña blanca; y sin rasgos físicos distintivos. Por el momento, no se conoce qué ropa usaba cuando desapareció.El operativo es realizado por la Policía de Río Negro junto a un equipo de búsqueda de Servicio de Prevención y Lucha contra Incendios Forestales (Splif) de Bariloche. Las tareas de búsqueda se concentraron en la ladera norte del cerro Otto, entre los kilómetros 4 y 7, mientras que otro grupo opera en un sector conocido como la usina militar, reportó el medio local El Diario de Río Negro. Desde el SPLIF confirmaron que sumarán un dron que permitirá ampliar las tareas de búsqueda en la zona.

Ni dólar ni reformas: la principal preocupación de los argentinos pasa por los salarios y el trabajo

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Renunció a un buen trabajo, salió a recorrer el mundo y hoy lo cuestiona: "¿Qué cambia realmente con este tipo de viajes?"

Cierto día, Fernando Caíno perdió la brújula. Con un buen trabajo remoto en el área de tecnología, se había mudado desde Buenos Aires a Mendoza junto a su expareja con la idea de empezar una vida juntos. Creía que todo se hallaba encaminado, pero, tras ocho años de relación, su historia de amor llegó a su fin y Fernando no supo qué hacer: "Quedé medio descolocado. Ya no me sentía cómodo en Mendoza y volver a Buenos Aires lo veía como un retroceso personal", cuenta al rememorar aquellos días.Deseoso de encontrar un cambio y la felicidad perdida, Fernando decidió que era tiempo de viajar, algo que siempre le había encantado, pero a lo que no le dedicaba el tiempo suficiente. Por una u otra razón, nunca había tenido esa libertad absoluta para recorrer el mundo a su ritmo. Ahora, sin pareja y sin responsabilidades a su cargo, decidió renunciar y lanzarse a la aventura. A nadie le llamó la atención su decisión, lo único que generaba intriga era saber hacia donde iba a ir. Pero, en el fondo, era otra la pregunta que había comenzado entretejerse en su historia: ¿Qué cambia realmente con este tipo de viajes? ¿Arraigarse o seguir en movimiento?: "El pasado y el futuro quedaron relegados"Empezó con un clásico: España en modo turista aunque con la idea de hallar un rincón que lo enamorara y lo impulsara a quedarse. Durante un mes recorrió varios puntos del país ibérico, y si bien quedó prendado de Granada y Barcelona, sintió que debía seguir, e incluso sumar un desafío de la mano de su pasión por el trekking.Decidió rescatar un viejo sueño y realizar El Camino de Santiago completo, dejó la idea del arraigo de lado y se lanzó a esa experiencia, que resultó magnífica y donde todo lo demás pasó a un segundo plano: "Lo único que importaba era llegar al próximo pueblo al día siguiente. El pasado y el futuro quedaron relegados, y fue mi manera de conectarme con el presente". "Me encantó la experiencia, y además me permitió conocer gente de todo el mundo, cada uno con su propia historia detrás y con experiencias que yo también quería hacer", cuenta.Tras culminar El Camino de Santiago las revelaciones fueron varias, entre ellas, que todavía no era tiempo de parar. Fernando optó por cruzar a Marruecos, siguió camino a Italia y pasó Año Nuevo en Dubái, para luego lanzarse hacia un mundo más extraño aún dentro de Asia y la Ruta de la Seda.El impacto de la India, los tabúes y la magnífica China: "Están varios años adelante en muchos aspectos, incluso comparado con Estados Unidos y Europa" Fernando pasó tiempo en India, Sri Lanka y Nepal, luego siguió desde China hacia Turquía, pasó por Mongolia, Asia Central y el Cáucaso. En su aventura, combinó el transporte local, ir a dedo y mucho trekking, en especial en el Himalaya, Nepal, Kirguistán y Georgia, donde se sumergió en verdaderos paraísos.De todos aquellos destinos, hubo uno que lo impactó de sobremanera. Cuando llegó a la India, Fernando se preguntó cómo hacía ese país para avanzar y no desmoronarse entre tantas millones de personas con grandes desigualdades y realidades conviviendo al mismo tiempo. Como a tantos otros, no lo dejó indiferente con sus religiones en tensión, ciudades caóticas, ruido constante, suciedad, y diversidad de lenguas."En lo social vi temas sensibles. La homosexualidad sigue siendo bastante tabú. Varias veces se me acercaron jóvenes a preguntarme si me gustaría tener algo con ellos. Me decían que cuando ven a un extranjero solo suelen animarse porque no está el riesgo de ser juzgados por su comunidad. En general, me contaban que nadie en su familia sabía y que solían usar las apps de citas para tener encuentros con extranjeros. Por otro lado, los matrimonios arreglados todavía son comunes, especialmente en algunas regiones del sur, y muchos jóvenes lo ven como algo normal, es más, me decían que a ellos les daba fiaca andar buscando y que sus padres iban a saber mejor que él o ella quién les convenía". "Pero al mismo tiempo, tienen aspectos que hace imposible no quererlos, la hospitalidad de la que tanto se escucha es verdad, sumado a la espiritualidad presente en la vida diaria. Personas con las que hablé tan solo unos minutos me invitaron a comer, me llevaron a pasear, me preguntaban de Argentina, de Messi, de mis estudios y mi vida. Son muy curiosos y sociables. Sumado a la rica historia que tienen como país, a la comida deliciosa, a los paisajes diversos, India se terminó ganando un lugar entre mis favoritos", revela."China, por otro lado, me encantó, fue, probablemente, el país que más me sorprendió y uno de los que más disfruté. Siento que están varios años adelante en muchos aspectos, incluso comparado con Estados Unidos y Europa. Para mí, el presente y futuro pasa por acá", continúa. "Además, llegué con ciertos prejuicios basados en experiencias previas con los chinos de Argentina y la realidad fue muy distinta. Me encontré con gente sumamente amable, sociable, curiosa y abierta a interactuar con extranjeros. Más de una vez, cuando decía que era de Argentina, además de mencionar a Messi, surgía el tema de las Islas Malvinas. Lo tienen bastante presente porque lo comparan con el caso de Taiwán, y eso generaba cierta empatía en las conversaciones"."Sí es cierto que existe la barrera idiomática, ya que la mayoría no habla inglés, pero las nuevas generaciones lo están incorporando cada vez más, así que viajar por China seguramente será cada vez más fácil. Más allá de eso, todo funciona de manera impecable, el transporte, trenes, servicios, es un país seguro, limpio y muy bien organizado. Me voló la cabeza y estoy seguro de que voy a volver".La brújula perdida, una Navidad cercana y una decisión: "Me pasó sentirme vacío"Mientras su brújula seguía buscando un norte, Fernando se encontró en países donde la hospitalidad parecía correr en los genes. En Tayikistán, en la remota región del Pamir, conoció a los tayikos (de origen persa) y otras etnias que le abrieron las puertas de sus casas para comer y hasta pasar la noche: "Muchas veces sin hablar una palabra del inglés", relata. En Kirguistán vivió situaciones similares y conoció a dos parejas que pasaban allí sus vacaciones y lo invitaron a pasar el día con ellos. También coincidió con varios viajeros de China en otros países y reconoció su espíritu colectivo, que mantienen incluso fuera de su nación: "Personas que no se conocían entre sí, pero que al compartir espacio se organizaban como una gran familia, y me invitaban a sumarme sin pensarlo", asegura. "En Armenia, a pesar de su historia dura, también encontré una hospitalidad genuina". Pero, a pesar de la enorme calidad humana en el camino, algo había comenzado a picar en el corazón de Fernando. Estaba en Turquía, hacia un frío extremo y la Navidad se acercaba. Por primera vez, sintió con fuerza que era tiempo de parar, al menos por un tiempo, de retornar a esa zona de confort que ahora se sentía tan lejana. "Ya no estaba tan entusiasmado como antes, nada me estaba sorprendiendo ya, estaba desganado y necesitaba reconectar con mi entorno cercano. También extrañaba cosas simples como comer una buena milanesa o una pizza, facturas. Ya había pasado unas fiestas solo en Dubái, mirando los fuegos artificiales sobre el Burj Khalifa en medio de una multitud y me pasó sentirme vacío. Esta vez necesitaba algo más cercano".¿Qué es lo que realmente cambia en este tipo de viajes?¿Qué es lo que realmente cambia en este tipo de viajes? había sido la pregunta que emergió en un comienzo de a poco, para luego cobrar fuerza. El regreso, en un principio, fue pura alegría. Reencuentros, charlas para ponerse al día, verano en Buenos Aires. La ciudad brillaba con una mirada nueva, de turista. Fernando retomó vínculos e incluso volvió a estar en pareja.Pero algo comenzó a faltar una vez más. Fernando, el hombre que había perdido la brújula, entendió que hay espíritus arraigados y otros nómades, y que es complejo luchar contra la propia esencia. A veces, el propio norte no es un destino, sino el desafío de seguir: "Ese bichito curioso no descansa y de a poco empieza a pedir nuevos desafíos"."Esa pregunta ¿qué cambia realmente con este tipo de viajes? me la hice varias veces. Porque después de un viaje así, algunos me decían: `¿te cambió la vida, no?'. Y la verdad es que no lo siento tan así", dice Fernando, pensativo."Sí, tuve un montón de vivencias, conocí muchísimo, caminé más que nunca, y me queda la sensación de autorrealización por haber superado tantos desafíos por mi cuenta. Pero hoy estoy de nuevo en Buenos Aires, en un punto similar al que estaba antes de irme. Claramente no soy el mismo, pero no siento que haya sido una transformación radical, sino más bien una suma de experiencias que me van moldeando de a poco, pero sin la necesidad de romper todo y empezar de cero"."Aprender, aprendí un montón. Por un lado fue la mejor clase de historia y geografía que pude haber tenido. Me da lástima que en Argentina no se profundice en regiones que tienen mucha historia detrás. ¿Por qué sabemos tan poco de Asia Central? Imperios como el Imperio timúrida o el Imperio mongol, o las distintas dinastías de China, son fascinantes. Muchas veces nos quedamos con una mirada más occidental, centrada en el Imperio romano, el Imperio bizantino o figuras como Alejandro Magno. Sería bueno ampliar un poco el foco y mirar más hacia Asia"."Otra cosa que aprendí fue a convivir con el desapego. No suena muy bien, pero en un viaje donde estás en constante movimiento, conocés personas con las que generás conexiones profundas y, al poco tiempo, hay que despedirse porque cada uno sigue su camino, es triste. Al principio cuesta, pero cuando se repite una y otra vez, aprendés a aceptarlo con más naturalidad"."Pero al mismo tiempo, entendí lo importante que es compartir. Muchas veces estaba frente a lugares increíbles y sentía la necesidad de comentarlo, de vivirlo con alguien más. A veces coincidís con gente que conocés en el camino y eso ayuda, pero otras veces tenía ganas de compartirlo con alguien más cercano, con quien conservar ese momento. Por eso ahora me propuse que, en un próximo viaje, me gustaría vivir esos momentos únicos, con alguien cercano".

Asilo en EE.UU.: el cobro de US$102 del Uscis que desde el 29 de mayo puede costar el trabajo y derivar en deportación

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés) informó que las personas con casos de asilo abiertos en Estados Unidos tendrán que pagar una nueva tarifa anual actualizada a 102 dólares para el año fiscal 2026 por ajuste de inflación. Quienes no abonen la suma pueden tener problemas con su trámite o permiso de trabajo.A quiénes aplica la nueva tarifa de 102 dólares que cobrará UscisLa medida aplica a partir del 29 de mayo para personas con el Formulario I-589 pendiente, documento que se utiliza para solicitar asilo en EE.UU. La agencia explicó que el pago deberá hacerse cada año mientras el caso siga activo ante autoridades migratorias.Además, el Uscis aclaró que esta cuota no reemplaza otros pagos migratorios, por lo que algunos solicitantes podrían tener que cubrir simultáneas tarifas al mismo tiempo. El cobro forma parte de los cambios incluidos en la ley H.R. 1. La entidad federal explicó que revisará los expedientes para detectar deudas relacionadas con este nuevo cargo anual. Las personas recibirán avisos oficiales con instrucciones para hacer el pago y fechas límite, por lo que habrá que prestar atención a cualquier aviso oficial.El Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) señaló en el mismo documento que el objetivo es reforzar el cumplimiento de obligaciones migratorias mientras los casos continúan en revisión. La agencia pidió a los solicitantes mantener actualizada su dirección para recibir notificaciones.La tarifa corresponde a cada solicitud presentada, no a cada persona incluida en ella. Una familia que tramitó el asilo bajo un único Formulario I-589 paga 102 dólares en total, independientemente de cuántos integrantes figuren en esa solicitud. Solo quienes presentaron formularios separados deben abonar la tarifa de forma individual.Migrantes con asilo en trámite que no paguen la tarifa se quedarían sin permiso de trabajoUscis confirmó que las personas con pagos pendientes podrían enfrentar rechazos en solicitudes relacionadas con autorización de empleo. Esto impacta directamente a quienes necesitan un permiso de trabajo para mantenerse legalmente empleados mientras esperan respuesta de su caso migratorio.Asimismo, la agencia explicó que antes de aprobar o renovar ciertos permisos revisará si el solicitante cumplió con todas las cuotas exigidas. Si existe deuda activa, se detendrá el trámite hasta que la persona pague el monto pendiente."Si un extranjero no paga en los 30 días posteriores a la notificación, Uscis rechazará su solicitud de asilo pendiente", se lee en el informe.Sumado a esto, los migrantes perderían la protección legal del asilo en trámite y estarían en riesgo de deportación: "Si el extranjero no tiene estatus legal en EE.UU., Uscis además iniciará procedimientos de remoción".Otras tarifas del Uscis que entran en vigor en mayoEl DHS incluyó otros cambios migratorios dentro de la regla provisional vinculada con la ley H.R. 1. Uno de los ajustes más importantes afecta al Formulario I-589, ya que el Uscis ahora conservará la tarifa de presentación incluso cuando rechace la solicitud por errores, documentos incompletos o envío incorrecto.Cómo pagar los trámites del Uscis en Estados UnidosAntes, en algunos casos, el dinero podía devolverse cuando el trámite no avanzaba. Otro cambio impacta al Formulario I-102, utilizado para solicitar reemplazos o documentos iniciales de entrada y salida de no inmigrante.La regla fija una tarifa mínima de US$24 para presentar este trámite, además de otros pagos que puedan aplicar según cada caso migratorio. La agencia advirtió que rechazará cualquier solicitud enviada sin la cuota correcta si tiene matasellos del 29 de mayo de 2026 en adelante.

¿Cuánto cobra una niñera en México, qué incluye su trabajo y qué inversión harían padres sin una red de apoyo?

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Kevin Bacon fue atacado por un enjambre de abejas y su hija recreó su desesperada huida: "No les gustó mi trabajo"

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Valeria Flórez y su reflexión en su primer Dia de la Madre: "Es el trabajo más sacrificado, pero también gratificante"

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Fermín Lorda, carpintero: "Desde que empecé, nunca he tenido un día que no tuviera trabajo. Enseguida tienes más del que puedes hacer"

Fermín Lorda relata su experiencia en un sector con alta demanda, pero escasez de profesionales, donde la vocación, la formación técnica y la tecnología marcan el futuro del oficio artesanal

Buscan a una pareja de cordobeses que viajó a Mar del Plata por trabajo

Melisa Martínez y Pablo Arévalo desaparecieron luego de viajar a Mar del Plata para trabajar durante la temporada de verano y sus familiares aseguran que no tienen noticias de ellos desde febrero. La pareja dejó de responder mensajes, llamadas y consultas en redes sociales, mientras crece la preocupación de su entorno por la falta de información sobre su paradero.Los familiares intentaron radicar una denuncia en Córdoba, provincia de donde son oriundos, pero denunciaron dificultades para iniciar el trámite, según reportó el medio marplatense 0223. El yerno de Martínez afirmó que en una dependencia policial les indicaron que debían realizar la presentación en Mar del Plata.De acuerdo con el relato difundido por su círculo cercano, la pareja había viajado a la ciudad balnearia para conseguir trabajo durante los meses de verano. Sin embargo, la familia señala que hace un tiempo dejaron de mantener contacto con sus allegados y tampoco registraron actividad en redes sociales.La madre de Martínez acudió a una unidad policial cordobesa para denunciar la desaparición, aunque, según sostuvo la familia, no le tomaron la presentación. Los allegados cuestionaron esa respuesta y reclamaron que se active la búsqueda.Además, en declaraciones reproducidas por el medio local, el yerno de la mujer aseguró que Arévalo tenía problemas con una persona que presuntamente lo había amenazado de muerte y lo estaba buscando. Ese antecedente elevó la preocupación de la familia ante la pérdida total de contacto.Otro incidente en marco del Plata: "Si abrís el local, te matamos"El pasado 30 de abril, LA NACION informó que cuando un comerciante llegó a su local, ubicado en Mar del Plata, se encontró con una pintada sobre la persiana del negocio. "El rojo de la pintura elegida para escribir la frase sobre la persiana metálica baja del supermercado a punto de abrir no es casual: entre comerciantes de origen chino tiene relación con la sangre y representa un peligro cierto", señaló."Si abre un local aquí, atenerse a las consecuencias", interpretaba el traductor que usaron los policías al tomar el caso. "Si abrís el local, te matamos", lo tradujo, a su manera, el denunciante, un comerciante que había quedado en la mira de la llamada "mafia china", que a fuerza de estas amenazas extorsivas elimina la competencia o consigue dinero a modo de "protección".La investigación avanzó pronto porque los responsables no jugaron a las escondidas a la hora de conseguir su objetivo: acompañado de un ayudante, el ahora imputado fue en persona al local situado en Fleming 41 â??a metros de la avenida Juan B. Justo y 20 cuadras del puertoâ?? y, aerosol en mano, dejó la cruda advertencia coactiva.Detectives del Gabinete de Extorsivos de la Dirección de Investigaciones (DDI) de Mar del Plata rastrearon una camioneta Toyota Hilux SW4 negra tras analizar videos de las cámaras de seguridad de la zona. Así identificaron a Ni Fei, de 38 años, y a Liao Deping, de 36, como los presuntos responsables de la intimidación.A ambos sospechosos los encontraron juntos en un supermercado de similares características que hace tiempo funciona a unos 600 metros del que recibió la amenaza. Según trascendió, entre colegas chinos habría un acuerdo tácito de mantener una distancia mínima entre comercios para reducir la competencia. En este caso no se habría respetado.

Ernesto Samper se pronunció sobre el fallecimiento de Germán Vargas Lleras y resaltó su trabajo político: "Era una figura muy importante"

El exmandatario asistió a las honras fúnebres del exvicepresidente, que se llevaron a cabo en el Palacio de San Carlos de Bogotá

Buenas noticias en Nueva York: Hochul apuesta por la unión de dos empresas para salvar puestos de trabajo

La fábrica de papel Potsdam Specialty Paper Inc. (PSPI) estaba en riesgo de cerrar y dejar sin empleo a alrededor de 70 personas. No obstante, el gobierno de Nueva York, encabezado por Kathy Hochul, intervino y facilitó que la compañía fuera adquirida por Twin Rivers.Kathy Hochul impulsa rescate de fábrica de papel en Potsdam para preservar 70 empleosPotsdam Specialty Paper, dedicada al desarrollo y fabricación de papeles especiales, enfrentaba un complicado panorama y corría el riesgo de cerrar. El gobierno del estado de Nueva York le otorgó una subvención de 1,82 millones de dólares del Fondo de Capital del Consejo Regional y otros US$180 mil en créditos fiscales del programa Excelsior Jobs basados en el desempeño. De acuerdo con un comunicado de la Oficina de la gobernadora, los fondos permitieron a la compañía modernizar sus instalaciones en Potsdam y alentar la adquisición por parte de Twin Rivers, un importante fabricante de productos de papel.La compra empresarial permitirá, de acuerdo con declaraciones de la gobernadora Hochul, "mantener empleos bien remunerados en la región norte del estado y fortalecer nuestra base manufacturera, precisamente el tipo de victorias por las que debemos luchar".La adquisición de Twin Rivers ampliará la producción de papel industrial en Nueva YorkEl dinero que el estado de Nueva York brindó a PSPI permitió a la compañía realizar mantenimiento en equipos esenciales y aumentar sus capacidades especializadas para asegurar el compromiso de Twin Rivers con la adquisición y la conservación de los empleos locales. De acuerdo con el comunicado, el acuerdo con PSPI añadirá 26.000 toneladas de capacidad de producción anual a la base activa de Twin Rivers que opera tres fábricas de papel en Nueva York desde 2016. Con la adquisición de la planta de Potsdam, ahora la compañía podrá producir papeles de alta ingeniería para una gran variedad de sectores del mercado, ya que la fábrica cuenta con máquinas de saturación de látex, manipulación de fibras sintéticas y no tejidas y un avanzado equipo de recubrimiento. Entre los productos que podrán fabricarse están: Cintas adhesivasSoportes abrasivosEtiquetas duraderasCubiertas de librosEmbalajes de alta gamaCómo funciona el fondo estatal de Nueva York para empresas en crisis y conservación de empleosEl Fondo de Capital del Consejo Regional de Nueva York brinda financiamiento a iniciativas de desarrollo económico cuyo objetivo sea crear o mantener empleos e incrementar la actividad empresarial en una comunidad. Las subvenciones son responsabilidad de la agencia Empire State Development que promueve el crecimiento empresarial, el empleo y las oportunidades económicas en el estado. Para participar, las empresas, con o sin fines de lucro, deben presentar un proyecto de financiamiento que fomente la inversión empresarial, el crecimiento económico, el turismo o áreas prioritarias como el cuidado infantil y el desarrollo de zonas desfavorecidas. Los fondos pueden utilizarse para:Adquisición de terrenos, edificios, maquinaria o equipos. Demolición y saneamiento ambiental. Obra nueva, renovación o mejoras de propiedades arrendadas. Adquisición de mobiliario y accesorios. Costos indirectos del proyecto. Para obtener más información, los solicitantes pueden ponerse en contacto con su oficina regional local de Empire State Development.

La echaron del trabajo alegando que su esposo era el director general de una empresa rival y la Justicia ordenó indemnizarla con miles de dólares

Una trabajadora deberá recibir una compensación económica tras ser despedida injustamente en China, según resolvió un tribunal local.

Flexibilidad, resiliencia y control: la nueva infraestructura del trabajo

Hoy, la conversación ya no gira en torno a mantener sistemas funcionando, sino a garantizar que los entornos de trabajo estén disponibles en todo momento

Usoa Ostolaza: "El trabajo bien hecho, tarde o temprano, siempre sale a la luz"

Fiscalía tiene pruebas contra Laura Ojeda por encargar interceptaciones a Day Vásquez: pagó $250.000 por el trabajo

La pareja de Nicolás Petro Burgos podría ser imputada por los delitos de violación de datos personales y acceso abusivo a sistemas informáticos