salario

El salario pretendido por los argentinos ya supera los 700.000 pesos

Se trata del nivel de ingresos que pretenden los candidatos a cubrir un puesto laboral. En los últimos doce meses, el sueldo medio solicitado aumentó mucho menos que la inflación

Advierten que la pérdida del poder adquisitivo será mucho mayor que la caída del salario

Según un informe, el crecimiento en el corto plazo de los ingresos podría quedar opacado por el "fuerte reacomodamiento de los precios relativos de las tarifas", que han subido muy por encima de la inflación. Leer más

La abismal diferencia entre los salarios de Linda Caicedo, Mayra Ramirez y Luis Díaz

A pesar del crecimiento en los últimos años, las brechas salariales entre el balompié femenino y masculino siguen dando de qué hablar

Paritarias camioneros, docentes y estatales de Buenos Aires: ¿cómo queda el salario con el nuevo aumento?

Los gremios docentes bonaerenses llegaron a un acuerdo salarial luego de que se conociera el número de la inflación de marzo. Camioneros, en tanto, afirmó que mantiene su postura frente al conflicto con Caputo por la homologación.

A partir de qué salario tendría que cotizar en Colpensiones: esto es lo que ha cambiado en la reforma pensional

Luego de la reunión con el Partido Liberal, así quedó el umbral de salario para cotizar en Colpensiones, en caso de aprobarse el proyecto de ley

Poderes Judicial y Legislativo de Nuevo León acusaron a Samuel García de retención de salarios

Seis mil empleados se verían perjudicados por la decisión del gobernador neoleonés

El mapa que muestra el salario promedio de los trabajadores en Florida

Un nuevo informe de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. arrojó como resultado que el salario medio anual de los trabajadores fue de 48.060 dólares. Además, expuso que la mitad de las jurisdicciones de ese país tienen empleos por debajo de la media, mientras que los ciudadanos con mejores ingresos se ubican en el noroeste y el oeste del territorio nacional.Para mayo de 2023, fecha en que se llevó a cabo la investigación, había 9.568.260 trabajadores activos en Florida y el salario medio por hora equivalía a US$28, mientras que el salario medio anual era de US$60.210. Si se toma en cuenta esa cifra, esa jurisdicción de la península sureste de Estados Unidos queda fuera del podio del ranking, que está conformado por el Distrito de Columbia (US$106.230), Massachusetts (US$80.330) y Nueva York (US$78.620).Los trabajos con salarios más elevados en FloridaSi se agrupan las profesiones, las ocupaciones gerenciales son las que tienen los ingresos anuales más altos en Florida, con US$129 mil por año. Dentro de este segmento, hay directores ejecutivos, legisladores, gerentes generales y de operaciones, de marketing y de ventas, entre otros. Hay más de 600 mil empleados dentro de ese rubro.Las ocupaciones legales, como abogados, jueces y magistrados, le siguen de cerca a las gerenciales, con un salario medio anual de US$111 mil por año, con aproximadamente 107 mil empleados. Completan el podio las ocupaciones informáticas y matemáticas (analistas, arquitectos de bases de datos, desarrolladores, diseñadores) con una media anual de US$100 mil.Si se toman en cuenta las profesiones de manera individual y no por rubros, el top diez de Florida está repleto de trabajadores de la salud como cardiólogos (US$494 mil por año); médicos de emergencia (US$ 388.950); oftalmólogos (US$ 376.330); radiólogos (US$331.040); ortodoncistas (US$ 323.030); neurólogos (US$ 290.550) y anestesiólogos (US$ 284.750).En el otro extremo hay ocupaciones relacionadas con la preparación y el servicio de alimentos que tienen un salario promedio de US$37.000 al año, mientras que los cargos de limpieza y mantenimiento de edificios se sitúan en una media de US$38.500. Se tratan de cifras muy alejadas del dinero que, según un informe de Best Places, se necesita para llevar una vida tranquila. De acuerdo a ese estudio, una persona soltera debe tener ingresos de al menos US$62.800 anuales para vivir cómodamente en Miami.Qué salario se necesita en Florida para comprar una viviendaUn análisis de Bankrate, una empresa de servicios financieros, muestra que una casa promedio en Estados Unidos cuesta US$403 mil y que, para acceder a ella, una persona debe tener un ingreso anual no menor a los US$110 mil, lo que implica un aumento del 46% desde principios de 2020. Esto sucede en 22 estados, entre los que se encuentra Florida.Para que un trabajador pueda adquirir una vivienda en el llamado "estado del sol", su sueldo anual debe ser de al menos US$114.771. Sin embargo, no es la jurisdicción más cara en ese aspecto. En lo más alto del ranking aparecen estados como California, Hawái, Washington D.C., Massachusetts y Washington, donde se requiere un salario de entre US$156.814 y US$197.057.

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El periodista y conductor de La Mañana cuestionó el rol del secretario de Trabajo, Julio Cordero, quien en una entrevista pidió que las paritarias se negocien a la baja para contener la inflación.

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La oferta de empleo online busca atraer a los mejores postulantes por sus grandes ganancias y las flexibilidades con los horarios de jornada.

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No es Miami: esta es la ciudad de Florida donde hay más oportunidades de trabajo y salarios competitivos

Florida es uno de los estados que ha experimentado mayor crecimiento corporativo en los últimos años, por lo que no resulta extraño que entre sus ciudades se encuentre uno de los lugares donde hay más trabajo para los estadounidenses. Diversos estudios han mencionado a esta metrópoli como una de las mejores para vivir, por su asequibilidad y otros factores positivos.Un análisis de los mercados laborales más atractivos en 2023, publicado en The Wall Street Journal, que basó sus clasificaciones en cinco factores, como la tasa de desempleo promedio durante todo el año, la tasa anual de participación en la fuerza laboral y el cambio en los niveles promedio mensuales de empleo y fuerza laboral con respecto al año anterior, determinó que Salt Lake City, en Utah, atrajo a una gran cantidad de trabajadores, seguida de varias metrópolis de Florida.Jacksonville, el segundo mercado laboral más popular en EE.UU. está en FloridaEl análisis indicó que Florida dominó la clasificación de los 10 mercados laborales más populares en 2023, con cuatro lugares, después de ocupar tres de los 10 primeros en 2022. Y fue la ciudad de Jacksonville, al noreste del estado, la que siguió en ascenso en la clasificación, dado que se ubicó como el segundo mercado laboral más popular en Estados Unidos y el primero en el Estado del Sol.El sitio en el que se ubicó la metrópoli es una respuesta al aumento en la reubicación de empresas, desde oficinas corporativas hasta almacenes. Mike Brady, propietario de oficinas de personal, comentó para el medio que su empresa se especializa en la contratación de empleados de almacén en la zona y "la abundancia de empleos relacionados con la economía informal ha obligado a los empleadores a ofrecer salarios más competitivos".Por su parte, Kamins de Moody's, comentó: "Florida en su conjunto sigue siendo un imán para los trabajadores remotos, a quienes les gusta la asequibilidad y la falta de un impuesto estatal sobre la renta". Añadió que "si bien esas industrias no tuvieron un año excepcional en 2023, Florida superó al resto del país".Más empresas y empleo en Jacksonville, FloridaEl Departamento de Comercio de Florida señaló en su más reciente informe acerca del trabajo en el área, que el empleo en el sector privado del área metropolitana de Jacksonville aumentó un 1,8% (+12.600). En tanto que la tasa de desempleo fue de 3,3%, en febrero de 2024, un aumento de 0,5 puntos porcentuales con respecto a la tasa del mismo mes en 2023, que correspondió a 2,8â?¯%.Asimismo, indicó que la industria que generó más puestos de trabajo durante el año fue la educación y los servicios de salud, con un aumento de 5100 puestos. "La fuerza laboral del área de Jacksonville aumentó un 2,2â?¯% (+18.597) durante el año en febrero de 2024â?³, explica la oficina.Con respecto al crecimiento de empresas, JaxUSA, organización de desarrollo económico regional, precisó que Jacksonville experimentó un crecimiento neto del 67% en reubicaciones corporativas, el más alto de cualquier ciudad importante de EE.UU., entre 2022 y 2023. Según la asociación, "el competitivo clima empresarial de la región, el espíritu emprendedor y la base de talentos altamente calificados son solo algunas de las razones por las que muchas de estas empresas optaron por trasladarse al noreste de Florida".La organización también destacó que las políticas favorables para las empresas, el entorno fiscal deseable, la dedicación a la innovación, el acceso a recursos vitales y la infraestructura de transporte son otros de los factores por los que las empresas de la región tienen un gran éxito. Además, de la calidad de vida y el costo de vida asequible.

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La denuncia puso en entredicho la gestión y supervisión de la Universidad Nacional en la asignación de salarios para su planta docente y el uso de los recursos

Salarios no pueden contra la inflación: volvieron a caer contra los precios

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Esta carrera incluye desafíos con grandes volúmenes de datos y la resolución de todo tipo de problemas que requieran modelado matemático y computacional.

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El índice medido por la Universidad Metropolitana para la Educación y el Trabajo (UMET) registró un aumento de 10,4% en marzo y acumuló un incremento de 56,8% en el primer trimestre de 2024. La licuación salarial ingresó en el top cuatro de caídas históricas. Leer más

Impuesto a las Ganancias: cuánto se pagaría por el impuesto según el salario y la situación familiar

Un asalariado con una remuneración bruta de $3.000.000 que no tenga deducciones ni por cónyuge ni por hijos, ni tampoco por gastos como alquiler o servicio doméstico, pagaría un impuesto mensual de $222.830, si se aprueba el proyecto de ley que el Poder Ejecutivo envió al Congreso. Si se trata de alguien con ese mismo sueldo, pero que declara deducciones por cónyuge y por dos hijos menores de 18 años, entonces el monto sería de $107.084 mensuales. Así, el tributo equivaldría al 7,4% del sueldo bruto en el primer caso y al 3,6% en el segundo.Con un salario bruto de $5.000.000, el descuento mensual por Ganancias sería de $879.009, mientras que si un empleado con ese ingreso aplica deducciones por cónyuge dos hijos menores de 18 años, el impuesto sería de $698.750. En esos supuestos, el impuesto representaría el 17,6% y el 14%, respectivamente, de la remuneración bruta.Los ejemplos fueron aportados a LA NACION desde el Gobierno y los números fueron chequeados con otras dos fuentes. Según cálculos publicados por la cuenta de la red social X Blog del Contador, del contador Marcos Felice, con el impuesto cedular que rige actualmente (y que tiene una base salarial para tributar de $2.340.000), el empleado del primer ejemplo (un salario de $3.000.000) paga $272.220 mensuales, independientemente de si tiene o no cargas de familia (en el esquema vigente la situación frente al impuesto no varía según la persona tenga o no familiares a su cargo). Es decir, con el esquema propuesto se pagaría menos, al menos en esa comparación, para la que se toma en cuenta la situación de este mes.Esta conclusión es válida, al hacerse la comparación con el sistema actual, para todos los casos de quienes están tributando actualmente (en el cuadro elaborado por Felice hay casos de salarios de, por ejemplo, $3.500.000, $4.000.000 y $4.500.000). Esto ocurriría porque con el proyecto más personas quedarían alcanzadas por la carga, pero con niveles de imposición más moderados.De todas maneras, hay que tener en cuenta que la ley vigente prevé una actualización a mitad de año, y con efecto retroactivo a enero, de las variables que definen quiénes y cuánto pagan. El piso para tributar (el llamado mínimo no imponible) equivale al salario mínimo, vital y móvil (SMVM) multiplicado por 15. Y en julio próximo, según lo establecido, debería considerarse el valor del SMVM que esté vigente ese mes y recalcularse el impuesto del primer semestre del año según los nuevos parámetros (con lo cual, los importes del impuesto terminarían siendo inferiores salvo, claro está, que el salario mínimo quede congelado).En la propuesta del Gobierno, la actualización de las deducciones que definen quiénes tributan (es decir, que determinan el denominado mínimo no imponible), y también el reajuste de los valores de la tabla de alícuotas, se harían una vez al año, siguiendo el índice de inflación interanual a octubre. El texto prevé, de todas maneras, la delegación de facultades para que, durante este año, el Poder Ejecutivo pueda modificar los importes. Es decir, si antes de enero de 2025 habría alguna actualización, es algo que dependería de una decisión del Gobierno.Si se aprueba el proyecto del Gobierno tal como está, los asalariados pagarán el impuesto a las ganancias a partir de una remuneración bruta mensual de $1.800.000 (en términos netos, es un salario de $1.494.000) si no aplican deducciones por cónyuge ni por hijos, ni tampoco por determinados gastos que podrán descontarse del ingreso a los fines del cálculo del tributo. Esa cifra sería, por tanto, la comúnmente conocida como "el mínimo no imponible para empleados solteros".En el caso de un empleado que tenga cónyuge y dos hijos menores de 18 años declarados a su cargo, el salario bruto más bajo alcanzado por el impuesto sería de $2.300.000 (equivale a un sueldo neto de $1.981.278). Y si -por dar otro ejemplo- se trata de un empleado que deduce dos hijos menores (y no cónyuge), tributará a partir de una remuneración de $2.057.405 (un neto de $1.738.683).Para aplicar la deducción por cónyuge, la persona no deberá tener ingresos propios o bien, en caso de contar con ellos, deberán ser muy bajos (el límite permitido sería de $3.091.035 por todo este año); el monto que se descontaría del ingreso antes de calcularse el impuesto (no del impuesto en sí mismo) sería de $2.911.135 por todo el año. En el caso de los hijos menores de 18 años se deduciría (se restaría) del ingreso un monto anual de $1.468.096 por cada uno; en el caso de hijos incapacitados para el trabajo, la cifra de la deducción duplicaría (solo uno de los padres podría hacer la deducción, o bien podría aplicar, cada uno, el 50% del monto deducible).Respecto de la tabla de alícuotas, que se propone determina una alícuota inicial del 5% sobre los montos que, descontadas las deducciones, queden sujetos al impuesto. La tabla tiene nueve niveles de imposición y, según evaluó el tributarista Andrés Edelstein, del estudio Edelstein, Mariscal, Torassa & Asociados es más progresiva, "especialmente cuando se compara a partir de qué monto aplica la alícuota máxima del 35%, respecto de la que se aplica según la ley vigente". La tasa máxima se aplicará, según estimó, a partir de un ingreso neto imponible (descontados los aportes y las deducciones) de $36,45 millones anuales.Además de ese efecto, una tabla más progresiva produce que quienes tienen los ingresos más bajos -entre los gravados- estén alcanzados con tasas de imposición moderadas. La contadora Florencia Fernández Sabella analizó que el esquema previsto en el proyecto provocaría saltos bastante significativos entre niveles salariales no tan distantes entre sí: un asalariado con cónyuge y dos hijos a cargo no tributa si tiene una remuneración de $2.300.000, en tanto que si el sueldo es de $3.000.000 pasa a pagar Ganancias con la alícuota marginal del 19%, que es ya la quinta de la tabla (hay otras de 5%, 9%, 12% y 15%).Por eso, Fernández Sabella sostiene que debería procurarse una mayor progresividad. "Un aumento salarial de 30% te lleva cinco alícuotas arriba en la tabla", advierte, al tiempo que observa que, en la coyuntura actual, ese 30% de aumento sería, muy probablemente, para recomponer los ingresos frente a la inflación, con lo cual no habría una mejora real de los ingresos para justificar una mayor carga tributaria.Otro ejemplo mostrado por el Blog del Contador indica que con un salario bruto de $4.000.000 se pagaría un impuesto mensual de $526.561 (trabajador sin cargas de familia) o de $370.250 (con cónyuge y dos hijos menores a cargo). Se trata, respectivamente, del 13,2% y del 9,2% de la remuneración. Si con ese sueldo se deduce cónyuge y un hijo, entonces el impuesto resultaría, según la propuesta, de $404.003 (10,1% de la remuneración). Según la ley actual, en esos casos corresponde un impuesto de $647.747.En el caso del proyecto de ley, todos los montos a pagar podrían ser inferiores se aplican deducciones por determinados gastos, como cuotas de medicina privada, honorarios médicos, aportes a seguros de vida o retiro, salarios del servicio doméstico, alquileres, donaciones o gastos de la educación de los hijos.

Los salarios formales subieron 11,5% en febrero y siguen por debajo de la inflación

En términos interanuales, la pérdida real de los ingresos alcanzó el 26%, según los últimos datos del Gobierno

La UTA dio un ultimátum y amenazó con un paro de colectivos en el AMBA este jueves si no se pagan los salarios

La entidad aseguró que los choferes se presentarán a trabajar, aunque esperarán por el pago reclamado. Desde las cámaras empresarias reafirmaron que no cuentan con los recursos para hacerle frente. Leer más

Miguel Ponce: "Lo único que no está dolarizado es el salario y las jubilaciones"

A su vez, el especialista en comercio exterior dijo que, "es una barbaridad todo este descalabro de precios relativos que hay, donde genera una sensación de angustia con reacciones muy diversas de cada uno de los sectores". Leer más

Victoria Tolosa Paz: "Si yo no lo denunciaba, Javier Milei no daba marcha atrás con sus aumentos de salario"

La ex ministra de Desarrollo Social rechazó vínculos con actos de corrupción y expresó su confianza en la Justicia para esclarecer los hechos. "El Gobierno tira muchas bombas de humo", aseguró. Leer más

Un sindicato firmó un aumento que lleva el salario básico por encima de los 1.2 millones de pesos

El sector acumula un aumento del 76,25% en lo que va del año.

Salario emocional: el valor de sentirse cuidado

Para algunos, el aspecto financiero es determinante, pero otros valoran más la flexibilidad horaria y la posibilidad de equilibrar la vida personal con la laboral.

Por los aumentos, la cuota de una prepaga representa el 30% del salario promedio

En 11 años, las cuotas de los planes de medicina privada le ganaron ampliamente a la inflación y el ingreso promedio formal. Leer más

Felisa Miceli: "Hay libertad para fijar cualquier precio menos el salario"

"Tomar a los salarios como variable de ajuste o ancla antiinflacionario es pernicioso no solo para los trabajadores, sino para toda la economía", advirtió.

Cuál es el sueldo de un abogado del Estado: una de las oposiciones con mejor salario de España

El precio promedio del alquiler consume un 40% o más del salario en España: cuáles son las ciudades más caras para vivir

Mercedes cobró en enero unos â?¬1050 brutos, cerca de los â?¬1134 brutos en los que el Gobierno ha establecido el salario mínimo para 2024 en 14 pagas. "En mi contrato dice que trabajo 30 horas, por las que gano unos â?¬823. Pero con las horas extra llego más o menos al salario mínimo", explica.El mayor gasto al que hace frente cada mes es el alquiler de su vivienda en Madrid: â?¬650 por un piso de 32 metros cuadrados. "Mi pareja trabaja en limpieza y gana unos â?¬400, sola sería aún más difícil", agrega. Así, pagar la casa consume el 45% de los ingresos de la pareja (un 62% si viviera sola). El porcentaje se sitúa muy por encima del máximo que recomiendan los expertos, un 30%, que es la referencia que toma la Ley por el Derecho a la Vivienda aprobada el pasado mayo. Pero el caso de Mercedes no es, ni mucho menos, una excepción. España encabeza las estadísticas europeas de inquilinos de bajos ingresos que viven asfixiados por las rentas. Y los precios medios que se ofrecen en los portales inmobiliarios superan el 30% del salario mínimo interprofesional (SIM) en más de 20 provincias, según cálculos del diario EL PAÍS. De hecho, un alquiler medio en España se comería más del 40% del SMI, pero en las capitales con mayor tensión ese porcentaje alcanza el 70%.Historias de propietarios que vuelven a alquilar sus departamentos: por qué lo hacen y bajo qué condicionesEse es el caso de Barcelona, la ciudad con los alquileres más caros de España. Los cálculos se han hecho a partir de los precios medios que ofrecen Idealista y Fotocasa, los dos mayores portales inmobiliarios. El SMI es de â?¬15.876 anuales distribuidos en 14 pagas de â?¬1134, que entre los 12 meses del año son â?¬1323 por mes; y se ha tomado como hipótesis que una persona sola trate de alquilar un piso de 45 metros cuadrados. Si en el hogar entran dos salarios mínimos (es decir, â?¬2646 brutos al mes), se ha considerado entonces que alquilen un piso de unos 80 metros cuadrados al tratarse de una unidad familiar mayor. Eso alivia la situación, pero no demasiado. La media para España seguiría superando el 30%, un porcentaje que se duplica en el caso de Barcelona.Tras la capital catalana, San Sebastián y Madrid son las ciudades más caras. Aquí hay más divergencia de precio entre portales, pero el resultado final es muy parecido: imposible alquilar nada con el salario mínimo, a menos que se haga un esfuerzo sobrehumano. El porcentaje para una persona sola se acerca o supera el 60%. Y para una pareja supone tener que destinar más de la mitad de sus ingresos a la renta mensual. En total, 18 capitales españolas (Alicante, Barcelona, Bilbao, Cádiz, San Sebastián, Girona, Las Palmas de Gran Canaria, Madrid, Málaga, Palma, Pamplona, Santa Cruz de Tenerife, Santander, Segovia, Sevilla, Tarragona, Valencia y Vitoria) tienen unos precios medios de alquiler que obligan a un inquilino de bajos ingresos a superar la tasa de esfuerzo recomendada del 30%.Barrio Parque: los precios y los nuevos proyectos en la zona más exclusiva de la ciudadOtras cuatro (A Coruña, Granada, Melilla y Zaragoza) viven esa situación en el caso de hogares unipersonales, pero al alquilar en pareja se podría bajar el porcentaje del 30%. Y en otras tres (Burgos, Oviedo y Toledo) afloran situaciones de sobresfuerzo, pero solo con los datos de alguno de los dos portales. En conjunto, y sin tener en cuenta sus áreas metropolitanas, en esas ciudades vive más de un 25% de la población española.El mapa de los mercados más calientes está claro: grandes ciudades y provincias de costa, especialmente en el arco mediterráneo. Pero no se trata solo de un problema de las capitales. Los expertos suelen usar una metáfora cuando hablan de los precios de la vivienda: una mancha de aceite que se extiende del centro a la periferia. Y esta es la experiencia de Mercedes, quien a sus 32 años vive en uno de los barrios más baratos de la capital de España, Carabanchel. "Me encantaría irme a algo más barato, pero es que no existe. He mirado en Algete o Leganés y no encuentro nada. Algunos incluso pensarán que me ha tocado la lotería con este piso de â?¬650, pero tiene muchos problemas de humedades".En Barcelona, Miriam, una camarera de piso de 50 años, afronta un dilema parecido: "Mi trabajo está aquí, y con lo que me gastaría en transporte, tiempo y en todo lo que tienes que pagar al cambiar de casa, no me compensa", relata al teléfono. Gana unos â?¬900, lo mismo que su pareja, pero los estira hasta unos â?¬1000 haciendo horas extra. El alquiler devora cada mes un 42% de sus ingresos. "Pagamos â?¬800 por un piso muy pequeñito, un bajo de 50 metros en la zona de Gràcia. En 2019 pagaba â?¬700, pero me ha ido subiendo", explica.La historia del barrio argentino que eligen los estadounidenses para vivirLa situación que relatan estas dos mujeres es parecida a la que enfrenta una parte de los 2,5 millones de trabajadores que cobran el salario mínimo en España. Y, sin conocer sus circunstancias concretas, Héctor Simón, quien dirige la Cátedra Unesco de Vivienda en la Universitat Rovira i Virgili, es capaz de describirlas. "Para las familias con menos recursos es muy complicado acceder a una hipoteca", señala, "y cuando la única alternativa es el alquiler, eso provoca una burbuja que arrastramos desde 2016 y que se ceba sobre todo en las ciudades, que es donde se generan las oportunidades laborales". Para Simón, "la situación actual deriva de 15 años de una política de vivienda errática". Pero lo que realmente le preocupa es que a través de estas situaciones "el acceso a la vivienda se precariza", y mucha gente vive en casas que no reúnen condiciones de habitabilidad o donde conviven varios núcleos familiares que no pueden pagarse un piso entero.Carlos Susías, presidente de la Red Europea contra la Pobreza en España, destaca las dificultades que afrontan aquellos a quienes el alquiler les consume porciones tan altas de sus ingresos. "Todo es más difícil para alguien que paga tanto alquiler, mucho más que para el que tiene un piso familiar o posibilidades de comprarlo. Es un tema estructural, el traspaso patrimonial condiciona todo", dice. Y Héctor Simón insiste en un concepto recurrente en los análisis que hacen desde la cátedra de la Unesco: la evolución de España hacia "una sociedad de ricos propietarios y pobres inquilinos".Subida del salario mínimo y de los preciosEl Gobierno presume frecuentemente de que, desde 2018, el salario mínimo se ha incrementado en un 54%. La situación para quienes lo perciben ha mejorado indudablemente. Pero para quienes alquilan casa, las rentas se han comido sin duda una buena parte de ese incremento. Entre enero de 2018 y enero de este año, el último dato disponible en Idealista, el precio medio de alquiler ha crecido en España un 33%. En esos datos se basan los sindicatos de inquilinos para reivindicar los controles de precios. "De poco sirve subir el SMI si no se controla de ninguna forma el precio del alquiler", señala Enric Aragonès, del Sindicat de Llogateres de Catalunya. "La gente necesita un techo y quiere quedarse en su casa y en su barrio, por tanto, hace los equilibrios posibles e incluso los imposibles para poder pagar el alquiler", añade.Cataluña es la única comunidad dispuesta, hasta el momento, a aplicar los límites de rentas que prevé la ley de vivienda. En Barcelona, la capital más tensionada, aplicar el precio medio que recoge el nuevo sistema de referencia de precios de alquiler que ha presentado el Ministerio de Vivienda aliviaría a muchos inquilinos. Pero sería insuficiente para los que cobran el salario mínimo: con el precio medio de ese índice, el esfuerzo para una persona con SMI sería del 43%, y para una familia de dos, del 38%. Susías defiende que la política más transformadora para rebajar los precios sería un amplio volumen de alquiler público no enajenable.Hay ocasiones en las que, aunque el alquiler no consume una porción muy alta del sueldo, refleja igualmente las dificultades de aquellos con menores retribuciones. Es el caso de Fernanda, una trabajadora del hogar interna en Madrid que tiene 58 años. "Duermo casi todos los días en la casa en la que trabajo, pero los sábados los tengo libres", cuenta. "Por dormir en una habitación de un piso compartido y tener allí algunas de mis cosas, pago â?¬250al mes. Y no estoy ni 24 horas". Esto es el 23% de los â?¬1080 brutos que gana mensualmente. Echando cálculos, está valorando la posibilidad de pernoctar en un hostal cada sábado o quedarse en la casa donde trabaja.Propiedades: cómo es recorrer una casa que todavía no existe o que está en otra parte del mundoLos precios de la vivienda son un problema particularmente punzante para los jóvenes: del total de trabajadores de 16 a 24 años, el 27% cobra el salario mínimo. Según datos del Observatorio de la Emancipación, el sueldo medio de los jóvenes en España se sitúa en â?¬1005 netos al mes. Y el precio medio de una renta, en â?¬944 . "Esto es insostenible. Con estos salarios y estos alquileres es dificilísimo que los jóvenes se independicen. Cada vez vemos más jóvenes en las colas del hambre", denuncia Juan Antonio Báez, vicepresidente del Consejo de la Juventud de España.España es uno de los países de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico) donde los trabajadores han perdido más poder adquisitivo durante la crisis de precios de los últimos años. Eurostat, la oficina estadística de la UE, calcula la tasa de hogares sobrecargados por los gastos de vivienda y España ocupó en 2022 la tercera posición, tras Rumania (líder de la clasificación) y Países Bajos (donde la situación se ha deteriorado rápidamente en los últimos años). En suma, cuatro de cada 10 inquilinos destinan al menos un 40% de los ingresos del hogar a pagar la renta y los gastos comunes de la vivienda (suministros básicos, tasas de basuras u otros impuestos, reparaciones habituales...). La situación había mejorado mucho entre 2017 y 2020, pero con la pandemia se deterioró enormemente.La zona top de Palermo en la que los precios de los departamentos no paran de subir y aún es buen negocio comprarPara José García Montalvo, catedrático de Economía en la Universidad Pompeu Fabra e investigador del IVIE, esta estadística europea es muy significativa. Por un lado, porque muestra que las personas que viven en otros regímenes de tenencia (propietarios con o sin hipoteca, y arrendamientos sociales o pisos cedidos) apenas experimentan situaciones de sobrecarga.Por otro, porque al añadir la variable de ingresos de los hogares, se observa que "todo el problema se concreta en el alquiler a precio de mercado y en los quintiles primero y segundo". Es decir, en el 40% de los hogares con inquilinos con ingresos más bajos. "Toda esa gente tendría que estar en el alquiler social, que es el parque que nos falta porque en España tenemos un 1,2% y la media europea es del 9%", diagnostica el experto. Pero también insiste en que los problemas de accesibilidad a la vivienda no son exclusivos de España, lo que relaciona con "legislaciones urbanísticas complejísimas" que buscan proteger los intereses de los propietarios (el grueso de votantes) con "áreas metropolitanas muy poco densas". Es decir, que no se genera oferta de alquiler aumentando la edificabilidad donde la gente quiere realmente vivir

Cafam esta buscando empleados: ofrece salarios superiores a los 8 millones de pesos

La mayoría de las vacantes disponibles, orientadas especialmente al sector de la salud, están dirigidas a personas que residan y cuenten con la disponibilidad para trabajar en Bogotá

Las empresas de la eurozona prevén que el crecimiento de los salarios se modere este año

Motosierra fiscal: para analistas la economía se sobreajustó en salarios y jubilaciones

Lo marcan economistas como Daniel Artana y Francisco Ballester, de la Fundación Ecosur. Remarcan que la caída profunda de la actividad opera como ancla inflacionaria y habilita la posibilidad de una recuperación en corto plazo. De la mano de la baja en el índice de precios se aleja la posibilidad de una devaluación importante. "Lo que el gobierno hizo en términos de licuadora es bastante salvaje", dice Artana. Leer más

En cuánto queda el salario inicial de los empleados de comercio tras el nuevo acuerdo

El gremio, que tiene unos dos millones de afiliados, y las cámaras empresarias cerraron un acuerdo por tres meses.

Aeronáutica Civil lanzó más de 800 ofertas de trabajo: hay salarios hasta $8.500.000

Hay oportunidades laborales para bachilleres, técnicos, tecnólogos, profesionales y especialistas

Milei: "Hoy los salarios son miserables y no por culpa nuestra, sino por 20 años de populismo"

El presidente Javier Milei aseguró este viernes que "los salarios son miserables" no por culpa de la administración libertaria, sino por los "20 años de populismo" representado en los gobiernos anteriores. Asimismo el mandatario sostuvo, al ser consultado por las consecuencias sociales y económicas de corto plazo de las reformas que está llevando adelante, que en la Argentina "ha habido un cambio cultural".En una entrevista para el medio económico estadounidense Bloomberg, Milei se refirió a la caída del salario real desde que asumió la presidencia. "Desde nuestro punto de vista, ha habido un cambio cultural en la Argentina. La mayor parte entendió que la solución no es el populismo. Hoy los salarios son miserables no por culpa nuestra, sino como consecuencia de 20 años de populismo", explicó el Presidente desde Casa Rosada.Noticia en desarrollo.

La tarifa de AySA aumentó 209% desde hoy y habrá ajustes mensuales por salarios e inflación

Obras Públicas publicó esta mañana una resolución que aprueba al pie de la letra la suba que había pedido la empresa

CCOO insta a acabar con la "mili laboral" de los jóvenes con mejoras en salario y vivienda

Se estima una reducción en la cantidad de salarios mínimos, vitales y móviles que involucran al impuesto a las ganancias

Según informó Guillermo Poch, especialista en la parte tributaria, los 15 salarios mínimos, vitales y móviles que abarca el impuesto a las ganancias podrían pasar a 8 o 6. Leer más

Qué lugar ocupa El salario del miedo en el Top 10 de Netflix en Argentina

Con estas historias, Netflix busca mantenerse en el gusto de los usuarios

Empleadas domésticas: cómo se paga el feriado XXL, su día y cuándo habrá otro aumento de salarios

El miércoles 3 de abril es el día de la Empleada de Casas Particulares, cómo se paga la hora. El próximo 17 de abril se volverán a reunir en comisión para acordar un nuevo ajuste para abril y mayo.

Un docente en Venezuela necesita 26 veces su salario para alimentar a su familia

El sueldo promedio de los maestros, de unos 21 dólares al mes, representa el 3,8 % del costo de la canasta y supone un déficit del 96,2 %

Qué es mejor para las jubilaciones: ¿ajuste por inflación o por salarios y crecimiento de la economía?

Qué fórmula sería mejor para preservar el poder adquisitivo.En marzo 2024, las jubilaciones son un 23% inferiores en términos reales respecto al promedio del 2023 y un 50% inferiores respecto al promedio del 2017.

Argentina tiene uno de los salarios mínimos más bajos de América Latina y la inflación más alta del mundo

Argentina se encuentra en el podio junto a Nicaragua, Haití, Cuba y Venezuela. Los vecinos de la región con mejores remuneraciones, como Costa Rica, Uruguay y Chile, duplican el ingreso que se percibe en el país. Leer más

La Argentina registra uno de los cinco salarios mínimos más bajos de América Latina

Según los últimos datos oficiales disponibles se encuentra junto a Nicaragua, Haití, Cuba y Venezuela como uno de los países con el peor piso de ingresos de la región. En cambio, encabezan el ranking Costa Rica, Uruguay y Chile

La Argentina de Milei tiene precios europeos y salarios asiáticos: es más caro llenar el changuito en Buenos Aires que en Londres

En la ciudad de Buenos Aires podemos encontrar precios hasta un 30 por ciento más caros que en Londres, una de las cuatro metrópolis más caras del mundo. Un empleado británico promedio, señala uno de los consultados para este artículo, gana diez veces más que un trabajador argentino. Pero cuando van al supermercado, ven que los precios están empatados. Leer más

¿Cuánto gana un supervisor electoral en la CDMX? Este es su salario y requisitos para convertirse en uno

Las personas interesadas tienen hasta el 6 de abril para poder postularse

Empleo en el Caribe: hay ofertes laborales en el sector salud con salarios jugosos

Una importante red de servicios de salud abrió convocatorias, prometiendo remuneraciones superiores al promedio para atraer talento calificado en áreas técnicas, tecnológicas y profesionales

Encuesta: Bullrich es la dirigente con mejor imagen y decrece la preocupación por la inflación, aunque aumenta por los bajos salarios

Se trata de un estudio de la Universidad de San Andrés. La ministra de Seguridad encabeza el ranking de popularidad entre los referentes políticos nacionales y dentro del Gabinete de Javier Milei. Los encuestados consideran que el principal problema que afecta al país actualmente es la inflación (47%), seguido de la delincuencia, robos e inseguridad (33%). Leer más

Ranking de salarios: quiénes son los seis rugbiers con los mejores sueldos en el mundo de la ovalada

Así como el fútbol tiene su ranking de jugadores mejor pagos del mundo, el rugby también puede presumir del suyo. Es cierto que las cifras son menores, pero la ovalada también cuenta con sus propios millonarios. Un medio inglés compiló los seis mejores salarios brutos del rugby, sin contar bonus, recompensas ni contratos publicitarios. "En algunos casos, estos convenios pueden duplicar instantáneamente los sueldos de los deportistas", se lee en Ruck.co.uk, el portal que publicó el escalafón. A continuación, el Top 6 de los rugbiers que más ganan en el mundo:1. Owen Farrell (Racing 92, Francia): 1,2 millones de libras (1,5 millones de dólares anuales)Racing 92 de Francia confirmó en enero el contrato por dos años para el apertura o centro que permanecerá en Saracens, de la Premiership inglesa, hasta el final de esta temporada. Se estima que el pase del capitán de la selección inglesa en el último mundial costará cerca de medio millón de dólares. "Racing 92 confirma la llegada de Owen Farrell (32 años) para el equipo. El internacional inglés firmará por dos años y se unirá el 1 de julio", reza la publicación en redes sociales del club francés. Fue la transferencia del año y Farrell no jugó el Seis Naciones por una "cuestión mental". No volverá a ponerse la camiseta inglesa al menos hasta comienzos de 2026, cuando expire su convenio con el club francés que lo convierte en el rugbier mejor pago del mundo: las reglas de la Rugby Union impiden ser convocados a los jugadores que militen en el extranjero.Farrell en Saracens e Inglaterra2. Finn Russell (Bath): 1 millón de libras (1,26 millones de dólares anuales)Apertura o centro como Farrell, el escocés hizo el camino inverso: pasó de Racing 92, donde ganaba un millón de dólares, a Bath, en la Premiership, y con un contrato aún más redituable. Después de cuatro temporadas en Francia, se unió al equipo inglés el año pasado, tras firmar por tres campañas. "Disfruté mi tiempo en el Racing 92 y aprendí un montón. Ahora es el momento de un nuevo desafío, en una nueva liga, y con el objetivo de llevar a Bath a lo más alto de la tabla de posiciones en la Premiership, además de competir por las copas domésticas y los torneos europeos", dijo Russell al rubricar su contrato. Su equipo marcha segundo en el máximo torneo inglés, con 42 puntos, apenas dos unidades por debajo del líder, Northampton. El último fin de semana venció por 42-24 a Sale.3. Maro Itoje (Saracens): 850 mil libras (1,07 millones de dólares anuales)Mucho se habló de la renovación del segunda línea con su actual club en la Premiership a fines del año pasado. Los portales especializados especulaban con que el equipo le había ofrecido un contrato a la baja: de 800 mil libras anuales a poco más de la mitad. Su altísimo salario había sido una de las razones por las que Itoje descartó hace dos años la propuesta de Racing 92. Finalmente, el 31 de enero de este año, Saracens anunció la continuidad de Itoje, favorecida en parte por la "ayuda" de la Rugby Union. La unión inglesa, para evitar que los jugadores emigren y así perderlos en la selección, alimenta con recursos propios los sueldos de los jugadores ingleses. Se los llama "contratos híbridos". En el caso de Itoje, la Rugby Union colaboró con cerca de 160 mil libras -US$ 200 mil- para mantenerlo en Inglaterra y que pueda seguir representando a la Rosa."Saracens es mi casa y no puedo estar más contento por quedarme aquí. Mirando hacia atrás, estoy muy orgulloso de todo lo que conseguimos en los últimos diez años. Este es el mejor lugar para continuar con mi evolución", dijo Itoje a la hora de firmar su nuevo contrato. View this post on Instagram A post shared by Maro Itoje (@maroitoje)4. Dan Biggar (Toulon): 800 mil libras (1 millón de dólares anuales)Se trata del único galés en la lista, que fue en ascenso en los últimos años: de Ospreys, en su país, a Northampton y de allí a Toulon, a fines de 2022. El capitán y apertura del seleccionado galés gana cerca de un millón de dólares al año en el club francés. A la hora de firmar el contrato, Biggar justificó su decisión: "Creo que era una oportunidad única y la tenía que agarrar. Jugar en un equipo de la talla e historia de Toulon es un poco como si te llamara un Real Madrid o un Barcelona en el fútbol", comparó Biggar.Sin embargo, no todo es positivo en su nuevo club. En noviembre de 2023, el apertura que jugó ante los Pumas en el Mundial sufrió una aparatosa lesión: en pleno partido con Perpignan, como visitante, Biggar había comenzado su carrera para patear a los palos. Y no pudo hacerlo por una lesión en la parte baja de su espalda. Cayó al césped, no pudo continuar y debió ser reemplazado. Recién volvió a entrenarse en diciembre y volvió antes de la Nochebuena. Hubo incluso rumores de retiro, pero el apertura de 34 años anunció que cumplirá su contrato, que rige hasta mediados del año que viene.5. Antoine Dupont (Toulouse): 700 mil libras (885 mil dólares anuales)El francés es el primer medio-scrum de la lista de rugbiers con los mejores salarios. Luego de la decepción del Mundial en su país, el jugador de Toulouse se decidió por el rugby seven y probará suerte con su seleccionado en los Juegos Olímpicos de París, que se celebrarán a mitad de año. A los 27 años, Dupont decidió no jugar el Seis Naciones para enfocarse en el seven. En su debut en el circuito de rugby reducido, hace un mes, el francés fue ovacionado.En el estreno, frente a Estados Unidos, Dupont vio en el banco el comienzo del partido. Con el número 25 en la espalda, ingresó a los 3m20s del segundo tiempo, cuando su conjunto estaba arriba por 19-7. Ciertamente, no tuvo mucha participación. La primera pelota que tocó ingresó a un scrum en ataque. Su acción más positiva llegó a continuación, cuando limpió un ruck a pura potencia y propició un nuevo try francés. Luego, formó como apertura y cometió un pass-forward que le entregó la última acción del partido a Estados Unidos, y el conjunto norteamericano logró descontar.6. Handre Pollard (Leicester Tigers): 610 mil libras (770 mil dólares anuales)Otro apertura o centro en la lista, Pollard ganaba aún más en el Montpellier francés (más de un millón de dólares al año), pero aceptó un recorte salarial para jugar en Leicester Tigers, de la Premiership inglesa. El sudafricano de 30 años, que también puede jugar de centro, firmó por dos años con opción a un tercero a fines de 2021. "Siempre quise venir a Inglaterra", dijo Pollard, quien también jugó en su país y en Japón. Y agregó, cuando su pase a Leicester se hizo oficial: "Quise venir hace tres años, pero no existió la chance, así que tuve que ir a otro lado". Ese "otro lado" fue Montpellier, donde jugó 29 partidos y anotó 175 puntos. "Tener una oportunidad en un club como este es algo que no se puede dejar pasar. Honestamente, fue una decisión fácil", agregó.

Con todo y tragedia migratoria en Ciudad Juárez, titular del INM sigue en el cargo y con jugoso salario, ¿cuánto gana?

El 27 de marzo de 2023 un incendio y omisiones de las autoridades dejaron 40 migrantes muertos y 27 heridos

Los salarios aumentaron 16,4% en promedio en enero, por debajo de la inflación

En el primer mes completo de Gobierno de Javier Milei, los salarios mantuvieron la tónica de retraso frente a la inflación que mostraron durante todo el año pasado. En enero, aumentaron 16,4%, mientras que en igual período el índice de precios al consumidor (IPC) arrojó un incremento de 20,6%.Como suele ocurrir, este índice general que informa todos los meses el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec), muestra en su interior notables contrastes entre cada uno de los sectores que lo componen. Así, mientras que los salarios privados registrados crecieron 20%; los públicos subieron poco más de la mitad de esa cifra (12,1%), y los privados no registrados volvieron ser los más rezagados, con un alza de 11,2%.El gobierno de Alberto Fernández y Cristina Kirchner cerró con 19,5 millones de pobresEstos datos, sobre todo los de los trabajadores no registrados, seguirán dificultando la reducción de la pobreza y la indigencia, que según publicó el Indec, fueron de 41,7% y 11,9%, respectivamente, al segundo semestre de 2023.El economista Jorge Colina, director del Instituto para el Desarrollo Social Argentino (Idesa), analizó que el salario privado registrado subió en sintonía con lo que aumentó la canasta básica total (CBT), que se usa para definir la línea de pobreza, pero los informales subieron 11,2%, lo que significa poco más de la mitad de lo que subió la línea de la pobreza.Según Colina, esto hace prever que el aumento de la pobreza que se produjo en el segundo semestre de 2023 se va a mantener o incluso crecer un poco en el primer semestre de 2024. "Ya el dato de salarios de enero muestra que la dinámica de los precios va muy por encima de lo que suben los salarios de los informales, que es el de los hogares pobres", dijo el especialista.Por su parte, Agustín Salvia, director del Observatorio de la Deuda Social, de la Universidad Católica Argentina (UCA), explicó que su cálculo coteja el dato de los salarios de enero con la inflación de febrero, porque es ahí cuando la persona consume y se produce el impacto en el bolsillo. En este sentido, señaló: "Con un aumento promedio de 17,2% implica que en comparación con lo que fue la inflación de 13,2% de febrero, los privados registrados le habrían ganado a los precios, el de los empleados públicos ya no tanto, y mucho menos el de los trabajadores informales".Esto, según Salvia, muestra que el mayor impacto de pérdida de poder adquisitivo de las remuneraciones se produjo en diciembre y enero; ya que esta situación durante febrero no habría sido tan grave, con los registrados por encima de la inflación y solo los informales por debajo. Aún tomando cómo parámetro esta forma de comparar salarios con inflación, tanto el sector público como el informal pierden contra los precios.Para Salvia, basta con revisar los datos de los últimos dos meses del año pasado, para comprobar que el mayor efecto negativo estuvo ahí. "El incremento que tuvo en diciembre fue de 8,9%, contra una inflación que en enero fue de 20,6%. Ahí se produjo una enorme pérdida. Y si analizamos el dato de noviembre, vamos a tener que contra el aumento inflacionario de 25,5% en diciembre, contra un 9,1% de los salarios en promedio, vemos que el impacto ahí fue terrible", detalló.A la hora de estimar la caída real del salario, la economista Guadalupe Birón, de la consultora Empiria, señaló que en el primer mes del año, el sector registrado privado tuvo una caída de 0,5% (versus 12% real del mes anterior). Y agregó: "Por otro lado, el sector público aumentó solo 12%, lo cual, si bien permitió reducir a la mitad la pérdida real, esta se ubicó en enero en -7%. Este aumento dispar hizo que, a nivel total, el sector no registrado tenga una pérdida real del 3%".Asimismo, Birón destacó que, durante el primer bimestre del nuevo Gobierno, el sector registrado acumula una pérdida real de 15,5%. "Si bien ambos sectores caen, la pérdida de poder adquisitivo del sector público es mayor (-22%), mientras que la del sector privado se ubica en -12%. Estas cifras muestran que el ajuste al sector público efectivamente está ocurriendo", concluyó.

En enero, los salarios volvieron a crecer por debajo de la inflación

El índice salarial del INDEC marco un avance de 16,4% mensual contra una dinámica inflacionaria de 20,6%. Cuáles fueron los sectores más golpeados por la pérdida del poder de compra. De cuánto fue la caída en términos reales. Leer más

Los salarios privados subieron casi lo mismo que la inflación en enero: qué pasó con los trabajadores públicos e informales

Los sueldos registrados anotaron un avance de 17% en el primer mes del año aunque con fuerte disparidad entre el sector público y privado. El más rezagado, el empleo en negro

Banco de la Nación, cronograma de abril 2024: Fechas de pagos para ONP, pensiones y salarios

El calendario de remuneraciones de salarios y pensiones para los trabajadores públicos fue aprobado a fines del año pasado por el Ejecutivo. Conoce aquí cuáles serán las fechas eb abril que debes tener en cuenta.

¿Cuánto es un salario justo para las personas trabajadoras del hogar?

El Centro de Apoyo y Capacitación para las Empleadas del Hogar (CACEH) establece un mínimo de $225.50 pesos diarios para aquellas personas que realizan actividades básicas de limpieza

Atención empleados de la construcción: el aumento del salario que se acordó para abril

Tras declararse en alerta por la paralización de la obra pública y los despidos, la UOCRA selló un nuevo aumento salarial con las cámaras empresariales.

El euro sube a 1,0837 dólares tras confiar Lane (BCE) en la moderación de los salarios

Con el aval de Yasin, un funcionario logró duplicar su salario sumándose miles de montos "extras": le pidieron la renuncia

Omar Yasin duró menos de 100 días al frente de la Secretaría de Trabajo dentro del megaministerio de Capital Humano. Fue responsabilizado por el presidente Javier Milei de cometer un "error" al poner en marcha un aumento del 48% en los sueldos de ministros y otros altos funcionarios. Luego de la polémica por la suba, que comprendía también al sueldo del Presidente y disminuía la potencia del grito de gestión libertario -el ajuste sobre la política-, Yasin salió eyectado de Trabajo y, al tiempo, fue reemplazado por el Julio Cordero.Antes de la controversia que derivó en su salida, Yasin le puso el gancho a otro llamativo aumento. En el mes de enero, el subsecretario de Gestión Administrativa del área de Trabajo, José Ignacio López Montoiro, a fuerza de miles de pequeños montos adicionales -las denominadas "unidades retributivas"- sumó dos millones y medio de pesos a los casi tres millones que percibe por su cargo. Un total que superaba los cinco millones de pesos y que constituyó un sobresueldo del 84%. Marcha del 24 de marzo, en vivo: actos y respuesta de Milei en el Día de la MemoriaCada una de estas "unidades", que son complementos adicionales a los sueldos de los funcionarios públicos, equivale a casi 490 pesos según el último ajuste plasmado en el decreto 206/2024, el mismo que desató el escándalo que le valió la salida a Yasin y que lleva la firma del Presidente, la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello, y el jefe de Gabinete, Nicolás Posse.Según la nómina en la que se detalla la cantidad de "unidades retributivas" con las que cuenta cada empleado del área de Trabajo, a la cual tuvo acceso LA NACION, la mayoría de los funcionarios de Trabajo contabiliza entre 20 y 500 de estos montos adicionales. López Montoiro, la cabeza de la parte administrativa, tuvo en el mes de enero 5000 "unidades retributivas".No fue, sin embargo, el único funcionario con un sobresueldo de esta magnitud. En el listado, que lleva la firma de Yasin, sobresale otra funcionaria con la misma cantidad de montos extras. Se trata de María Marcela Flores, la secretaría del exjefe del área, quien también contabilizó 5000 de estos montos extras en el primer mes del año, es decir, una suma adicional de 2.445.000 millones de pesos.Según pudo averiguar LA NACION de fuentes del oficialismo, a López Montoiro se le solicitó la renuncia -la cual presentó la semana pasada- y no formará parte del nuevo armado a cargo de Cordero. Por su parte, María Marcela Flores, empleada hace nueve años, regresó "a sus funciones anteriores" con un sueldo "acorde" a su cargo. "Fue una avivada y se tomaron medidas. Ninguno de los dos sigue desempeñando funciones", dijeron a este medio.La polémicaDos semanas atrás, la diputada nacional y exministra de Desarrollo Social, Victoria Tolosa Paz, puso el grito en las redes sociales. A través de un mensaje en su cuenta de X, la legisladora de Unión por la Patria dio a conocer el incremento del 48% que el decreto 206/2024 le otorgaba a los sueldos de los cargos más encumbrados del Gobierno.CON LA BANDERA DE LA AUSTERIDAD MILEI NOS MIENTEEl Presidente nos miente a todos los Argentinos y Argentinas, El Presidente firmó un decreto el 29 de Febrero donde se aplicó aumento a todos los cargos jerárquicos del poder ejecutivo nacional pero luego hace una escenificaciónâ?¦ pic.twitter.com/grNKZVDstD— Victoria Tolosa Paz (@vtolosapaz) March 9, 2024Rápidamente, el oficialismo dio marcha atrás con la medida y Milei anunció en una entrevista con LN+ que Yasin ya no formaba parte del Gobierno. "En este momento lo están notificando por este error", comunicó.Sin embargo, según consignó este medio, fuentes oficiales le endilgaron el error a Armando Guibert, por ese entonces al frente de la secretaría de Transformación del Estado y Función Pública. El lunes pasado, Guibert renunció por "razones personales", pero según reconocieron en el Gobierno, su salida no estuvo desligada de la polémica por el incremento en los sueldos.López Montoiro fue designado oficialmente como subsecretario de Gestión Administrativa de Trabajo, Empleo y Seguridad Social el 15 de febrero y de concretarse su salida, sería una nueva baja dentro de la cartera que dirige Pettovello y se sumaría a la de Marcelo Rubén Basilotta, quien presentó su renuncia este jueves.

Cuál es el perfil de los jóvenes que buscan su primer empleo y qué salarios pretenden

Según un estudio privado, hay creciente interés en ámbitos profesionales no tan clásicos. En su mayoría, aquellos que quieren incorporarse por primera vez al mercado de trabajo tienen entre 18 y 21 años

Martín Menem sorteará su primer salario como diputado nacional: cuándo y cómo participar

Quienes participen por el sueldo del presidente de la Cámara de Diputados deberán ser mayores de 18 años y tener domicilio en La Rioja. Leer más

Qali Warma ofrece puestos de trabajo con un salario de hasta 8 mil soles: link, requisitos y pasos para postular

El objetivo de esta iniciativa es incorporar a profesionales locales de diversas áreas y promover así el desarrollo profesional en regiones del país

El 75,8% de los trabajadores de banca secundan la huelga de un día para reivindicar "unos salarios justos"

Los sindicatos reconcoen que el seguimieto por parte de las plantillas ha sido "masivo" y advierten que continuarán con las movilizaciones hasta que la patronal recoja sus reivindicaciones en el nuevo convenio colectivo

El salario promedio en la Argentina es de apenas un tercio que el de los países vecinos

Según un estudio privado, el ingreso medio en el país de USD 196, mientras que en Brasil, Chile y Uruguay pasan los USD 500

Noroña increpa a consejeros del INE por salarios: "Ganan más que el presidente"

La discusión con los consejeros inició durante el análisis de los criterios de paridad de género

Las razones que te hacen feliz en el trabajo y que no tienen que ver con el salario, según un profesor de Harvard

El trabajo podría ser la actividad que más demanda tiempo y dedicación por parte de muchas personas, hecho que llevó a muchos consideren la empresa como un "segundo hogar" y a los compañeros como "una familia".Sin embargo, no es un secreto que no todos son felices, y puede estar relacionado con varios factores como el dinero; sobre esto, el profesor de la Escuela de negocios Harvard, Arthur C. Brooks habló en diferentes ocasiones.El estadounidense, de 59 años, dicta una clase llamada "Liderazgo y felicidad", que cada vez más llama la atención de estudiantes, al punto de que se realizan transmisiones de Zoom secretas que el profesor no ignora, pero tampoco detiene, pues sabe lo importante que se ha vuelto su cátedra.En septiembre del 2023, el profesor estaba en medio de la promoción de su libro Build the life you want: the art and science of getting happier (Construye la vida que deseas: el arte y la ciencia de ser más feliz), y en una conversación con el editor jefe de HBR, Adi Ignatius, dio a conocer cuáles son las claves, según él, para tener felicidad en el ámbito laboral.Ignatitus mencionó los casos de depresión que irían en aumento en los Estados Unidos y le preguntó al profesor a qué podría deberse esto.Arthur C. Brooks habla de la felicidad en el trabajoArthur C. Brooks señaló que las redes sociales contribuyen a que el índice de personas que dicen ser felices disminuya, pues las personas pasan mucho tiempo allí y las hace sentir solas."Sabemos que tiene todo que ver con la vida social. Tiene todo que ver con nuestras relaciones amorosas. Sabemos que los hábitos que traen la vida más feliz (su vida filosófica o de fe, su vida familiar, sus verdaderas amistades y el trabajo que sirve a los demás en persona) estan en declive. Cuando esas cosas decaen, no hay tecnología que resuelva el problema", dijo el también escritor.Seguidamente, Adi Ignatius le cuestiona sobre por qué gran parte de la población que trabaja no siente satisfacción en el campo laboral en el que se desempeña.Brooks aseguró que, cuando empezó a estudiar la satisfacción laboral, hizo varios filtros para encontrar el problema: "Pensé, bueno, veamos si las organizaciones con fines de lucro versus las organizaciones sin fines de lucro versus el gobierno funcionan: ¿cuál trae más felicidad? Resulta que eso es insignificante. Entonces dije, bueno, salarios altos versus salarios bajos. Por encima de cierto nivel de subsistencia, es un lavado. Educación universitaria, no educación universitaria, cuello blanco, cuello azul, nada de eso importa".Tras un arduo análisis, encontró cuáles son los puntos que se repiten entre los trabajadores felices:"Dos cosas se manifiestan en los trabajadores más felices, las personas que disfrutan más del trabajo. Sienten que se están ganando el éxito, es decir, que están creando valor con sus vidas y con su vida laboral, que sus logros están moviendo la aguja y que están siendo reconocidos por esos logros. Y número dos, sienten que están sirviendo a la gente para que los necesiten. Éstas son las dos grandes cosas", explicó el experto.Y agregó que la presencialidad es un punto igualmente importante: "Una cosa más a tener en cuenta: esas cosas son más fáciles de hacer cuando estamos en persona. Solo es eso. Dijiste que pasamos la mitad de nuestras vidas con nuestros compañeros de trabajo. Bueno, no lo sé, hombre, ya no. Mucha gente pasa la mitad de su vida frente a una pantalla de Zoom donde es difícil lograr el éxito, es difícil sentir que estás sirviendo a otras personas y ni siquiera puedes ver a tus compañeros de trabajo. Eso es algo difícil"."Algunas personas logran un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal porque quieren pasar todo ese tiempo con sus familias. El problema es que todas las personas que están separadas de sus familiares y amigos y en realidad no ven a la gente en el trabajo, eso es realmente catastrófico cuando se trata de felicidad", finalizó.Por Karen Castañeda

Este es el salario que se debe ganar para alcanzar un nivel de vida confortable en las principales ciudades de Estados Unidos

El análisis se fundamentó en la regla del 50/30/20 para la distribución del presupuesto personal, la cual aconseja que el 50% del ingreso mensual se destine a cubrir necesidades esenciales, el 30% a gastos variables y el 20% a ahorros e inversiones

¿Cuánto gana Martí Batres? Éste es el salario y pago por horas extras del jefe de Gobierno de CDMX

El mandatario capitalino tomó posesión del cargo en junio del 2023, como sustituto de Claudia Sheinbaum, actual candidata presidencial de Morena

Trabajadores de Atlantic Copper se concentran por un convenio y un salario digno

Errejón asegura que sacarán delante la reducción de jornada sin bajada de salarios aunque no haya PGE

Más de $45 millones: este será el salario del influencer Wally por realizar "contenidos jurídicos de calidad" para Rtvc

Aunque en redes sociales defienden estos contratos al ser la fusión entre medios tradicionales y creadores de contenido digital, la oposición ha tenido malos ojos, denunciando irregularidades

La fortuna que invierte Travis Kelce para conquistar y seguir los pasos de Taylor Swift ya es más de la mitad de su salario anual

El amor no tiene precio, especialmente cuando se trata de impresionar a una pareja. El romance entre el jugador de la NFL y la cantante se caracteriza por millones gastados en bienes raíces y obsequios

La recuperación en España es distinta a la UE: salarios y cotizaciones sociales ganan terreno a los beneficios empresariales

Tras la recesión por la pandemia y la crisis inflacionista se ha producido un reequilibrio. La remuneración del trabajo gana peso en el PIB de España y vuelve a la situación anterior a 2008, mientras que en la UE adquieren protagonismo las rentas del capital

Actualización: a cuánto aumentó el salario del peón de campo

Los trabajadores rurales consiguieron una nueva actualización salarial para este mes con un básico superior a $425.000 más un bono adicional. Según informó la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (Uatre), el sindicato, los empleadores y el Estado acordaron un incremento salarial para marzo de un 12%."Lluvias arrasadoras": se viven momentos de desesperación en los campos inundados en el sur de Santa FeEn este sentido, el sueldo básico de los peones de campo quedó en $425.231,67. Con la nueva actualización el jornal pasó a ser de $18.707,22. En tanto, desde la Uatre indicaron que se estableció una Asignación Extraordinaria no remunerativa, es decir, un bono, del 11% que representa unos $46.775,48 para los sueldos, y $2057,79 para el jornal."Esta recomposición salarial es para todo el personal permanente y de prestación continua. En abril habrá una nueva revisión con los integrantes de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA)", recordaron. Además, indicaron que "este atraso en el acuerdo mensual se dio por el cambio de autoridades en la Secretaría de Trabajo de la Nación, que dilató seriamente las negociaciones, entorpeciendo los incrementos salariales sostenidos que vienen percibiendo los trabajadores rurales desde noviembre de 2023â?³.La resolución 042/2024 señala que el sueldo de un peón único se fija en $436.467,78 y el jornal $19.203,51. En tanto, el personal jerarquizado tendrá sueldo que van desde $468.800,30 para los puesteros hasta los $517.112,94. Mientras que los encargados $545.501,27.Las remuneraciones mínimas para el personal permanente de prestación continua están comprendidas en el régimen de Trabajo Agrario en el ámbito de todo el país. Este tendrá vigencia desde el 1 del actual hasta el 31 de julio de 2024.

Ajuste a las Universidades: en la UBA advierten que quedan fondos para pagar solo dos meses de salarios

Con iguales recursos que en 2023, el efecto licuadora impacta en todas las Universidades nacionales. Sin nuevos fondos no podrían funcionar en unos meses.

Ética para salarios de funcionarios públicos

Cuando las necesidades básicas de un significativo porcentaje de la población están insatisfechas o desatendidas, los sueldos atípicos o desproporcionados respecto de quienes se está representando o sirviendo erosionan la esfera política y la confianza pública socavando el sistema

El salario promedio pretendido por los argentinos es de $600.000, apenas por encima de la canasta básica

Aunque en febrero aumentó más que el nivel de precios, en los últimos 12 meses lo hizo muy por debajo de la inflación. Los valores pedidos, según posición demandada y experiencia

¿Para qué sirve medir salarios y jubilaciones en dólares?

Entre 2001 y 2002, el PBI aumentó 16,3% en términos nominales, en tanto que el dólar pasó de $1 a $3,20. Por lo cual, en dólares, el PBI cayó 65%. ¿Para qué sirve este último dato? La pregunta es relevante, dada la frecuencia con la cual hoy se transforman algunos salarios y algunas jubilaciones, dividiendo los respectivos montos en pesos por la cotización del dólar blue. Destacándose, por ejemplo, lo que han aumentado desde la asunción del nuevo gobierno.En busca de orientación, conversé con el norteamericano Irving Bernard Kravis (1916-1992), quien estudió y enseñó en la universidad de Pensilvania. Donde, según Lawrence Robert Klein, junto con Irwin Friend, realizó importantes designaciones en la Escuela Wharton. Insistía en la importancia de la educación de los estudiantes no graduados, especialmente los de segundo año, por parte de todos los integrantes del cuerpo de profesores, no sólo de los novatos o menos importantes. Entre 1968 y 1982 dirigió el programa de Naciones Unidas sobre Comparaciones Internacionales, que representaron los primeros pasos decisivos para contar con un sistema de cuentas nacionales a nivel mundial. Falleció el 2 de enero de 1992, en el aeropuerto de Filadelfia, cuando viajaba a Nueva Orleans a recibir la distinción de "socio distinguido", otorgada por la Asociación Americana de Economía (AEA).-Según la AEA, su principal contribución fue el desarrollo de comparaciones del PBI de los países, así como la estimación de las paridades del poder adquisitivo.-A esta cuestión le dediqué la mitad de la docena de trabajos seleccionados por Klein a propósito de mi fallecimiento. Siempre hice de la posibilidad de reproducir los resultados una característica distintiva de mis investigaciones. Lo cual es importante, porque nunca hay que descartar los errores al realizar los cálculos, así como los posibles sesgos en el tratamiento de los datos.-¿Cuál es la ventaja de expresar el PBI de los países utilizando las paridades del poder adquisitivo en vez de dividir la estimación realizada en moneda nacional por el tipo de cambio?-Evitar lo que aparece al comienzo de esta conversación. Todo el mundo sabe que, en términos de actividad económica, su país sufrió una fuerte contracción en 2002, pero estimarla en 65% es absurdo. Cuestión que se torna relevante en la Argentina de 2024.-Antes de eso, tengo entendido que algunos de sus resultados fueron rechazados por sus implicancias.-Así es. Los chinos se quejaron amargamente cuando sugerí que el PBI por habitante de China podría ser 13% del de Estados Unidos, porque esta estimación hacía aparecer a China demasiado avanzada como para merecer ayuda externa (sic), y algo parecido me había ocurrido con las estimaciones que realicé del PBI por habitante de Hungría.-Volvamos a la Argentina 2024. Los salarios y las jubilaciones, en dólares, están subiendo, particularmente a lo largo del año en curso. ¿Cómo interpretar estas estimaciones?-Todos aprendimos en la escuela primaria a dividir una cantidad por otra, y también a multiplicar el resultado por 100. Esto permite expresar el valor de una variable como porcentaje del de la otra. Ejemplo: si el año pasado exporté porotos por 20 y el total de las ventas al exterior fue 200, puedo decir que la exportación de porotos equivalió a 10% del total exportado.-Fácil. ¿Cuál es el problema?-Que en economía las relaciones que resultan útiles tienen que tener algún sentido, es decir, tienen que estar al servicio de buenos diagnósticos, sin los cuales es imposible adoptar correctas decisiones.-Deme un ejemplo.-Desde mediados del siglo pasado, casi todos los países cuentan con estimaciones de su PBI. Es fácil medir cualquier variable en términos del PBI. Pero, ¿qué sentido tiene decir que los intereses de la deuda externa de un país equivalen a X% de su PBI? Los interesados en medir la capacidad de pago del servicio de dicha deuda deberían dividir el pago de intereses por el superávit comercial o, mejor aún, el de la cuenta corriente de la balanza de pagos. Claro que capacidad y voluntad de pago no son iguales, pero es difícil preguntar por la voluntad cuando no hay capacidad.-Con más razón, supongo, usted cuestionaría medir las jubilaciones y los salarios en dólares.-Efectivamente. El padre de Jorge Luis Borges, jubilado del Poder Judicial de la Nación, a comienzos de la década de 1910, junto con su familia, se radicó en Francia, ¡porque el costo de vida en París era inferior al de Buenos Aires! La estadía se prolongó por la Primera Guerra Mundial, pero éste es otro tema. Estamos delante de un caso interesante, donde la conversión de la jubilación en pesos en moneda extranjera fue relevante.-No es el caso de la enorme mayoría de los asalariados y jubilados.-Siguiendo el mismo razonamiento, esto es lo que sienten los bolsillos de los asalariados y jubilados cuando viajan al exterior. Porque no todos los productos que consumen quienes viven en la Argentina son objeto de comercio internacional (ejemplo: peluquería), además de que las barreras al comercio son todavía muy importantes en su país, cosa que aprecia quien viaja a otro país y compara los precios que encuentra en el extranjero y en el país. De manera que tiene mucho más sentido deflactar los salarios y las jubilaciones expresadas en moneda local por la tasa de inflación medida por precios al consumidor.-Todo lo cual plantea problemas de medición...-No solamente en el caso de los precios al consumidor, sino también referidos a los salarios y las jubilaciones en términos nominales. Porque existen las negociaciones paritarias, los bonos, los pagos a cuenta, etcétera. En dichas negociaciones, tal como era de esperar, la tasa de inflación es un elemento importante, pero no el único. Le digo más: es probable que el delegado sindical de una empresa sepa más que el propio dueño sobre el estado actual de las finanzas de la firma. Por lo cual, salvo que pertenezca a los gremios para los cuales toda negociación forma parte de "la lucha de clases", intensificará o morigerará sus demandas en función de la situación de la empresa-¿Y en el caso de las jubilaciones?-También, porque el impacto de los bonos depende esencialmente de lo que recibe cada jubilado. El abuso de los aumentos de suma fija acható por completo la estructura de las jubilaciones: el grueso de los jubilados cobra lo mismo, independientemente de cuánto aportó. Más todavía, independientemente de si aportó o no. A propósito: tal como era de esperar, sólo van a quejarse a la televisión los que aportaron: nunca vi a alguien que no aportó explicando cómo aprovechó una medida adoptada para cosechar votos, más allá de las necesidades de los beneficiarios.-Don Irving, muchas gracias.

Datos oficiales: el salario promedio de los trabajadores formales ya está por debajo de la línea de la pobreza

Desde la devaluación de agosto del año pasado los precios avanzan a un ritmo que los sueldos no pueden seguir

El salario pretendido por los que buscan trabajo se anticipa a la inflación y alcanza $ 600.000 en promedio

Milei insiste con reponer el impuesto a las Ganancias: a cuántos salarios mínimos equivaldría

Mientras el salario real perdió 20,7% en los primeros 50 días de la gestión libertaria, el Gobierno insiste con la restitución de la cuarta categoría en Ganancias. El impuesto toma relevancia en medio de la caída de las transferencias a las provincias. Si se restituye como lo plantea Milei en el borrador enviado a los gobernadores, el mínimo imponible sería similar a lo que necesitó una familia en CABA para no caer en la pobreza en febrero. Leer más

Ganancias: qué salarios quedan alcanzados y cómo son las alícuotas en el proyecto del Gobierno

El Gobierno insistirá en el Congreso con el paquete de medidas fiscales en paralelo al proyecto de Ley Bases. En ese esquema, retoma la iniciativa con su iniciativa para modificar el impuesto a las Ganancias, que volvería a un escenario similar al que regía antes de los cambios en 2023 e implicaría que 1,5 millones de asalariados volverían a estar alcanzados.La apuesta del Gobierno es avanzar con la discusión de Ganancias e incluir su propuesta dentro del paquete de medidas fiscales -junto al blanqueo, la moratoria y otras- en el Congreso. Antes, lo había presentado como un proyecto independiente.Además de proponer un cambio de nombre -busca llamarlo Impuesto a los Ingresos Personales-, el Gobierno llevó al Congreso el mismo esquema que había propuesto en enero. Traducido a números, la propuesta del Ejecutivo prevé que empezarán a tributar los asalariados que alcancen un salario bruto de $1.250.000 en el caso de los solteros (empleados o jubilados sin deducciones por familia), que redunda en un ingreso neto de $1.053.291.En tanto, para el caso de un empleado asalariado que aplica deducciones por dos hijos menores de 18 años y cónyuge, el piso de ingreso mensual a partir del cual pagaría este impuesto sería de $1.590.062 brutos, lo cual equivale a un salario mensual de $1.393.353 netos al mes.No obstante, para conviviente, la persona en cuestión no debería superar como ingresos propios los $2.360.829 en todo 2024, según lo establece el proyecto. A su vez, la deducción por hijo podría hacerse si se trata de menores de 18 años o si están incapacitados para el trabajo. En el primer caso, la declaración produce que se descuente del ingreso un monto de $92.494 mensuales antes del cálculo del impuesto; en el segundo caso, lo deducible es de $184.988 mensuales.De esta manera, la iniciativa del poder Ejecutivo busca revertir los cambios que se aplicaron en 2023, impulsados por el entonces ministro de Economía y candidato presidencial Sergio Massa y aprobados en el Congreso con el voto positivo del entonces diputado y candidato presidencial Javier Milei.En ese esquema, se había establecido un impuesto cedular (es el esquema vigente actualmente), que alcanza a quienes tienen un ingreso mensual de al menos 15 SMVM (salario mínimo vital y móvil). Actualmente, esa cifra es de $3.042.000 (el SMN en marzo de 2024 se ubica en $202.800)."El presente proyecto tiene por fin restablecer el equilibrio dentro del esquema de la Ley del Impuesto a las Ganancias, incorporando dentro del impuesto a los ingresos a aquellos sujetos que evidencian una capacidad contributiva suficiente para ser alcanzados por el tributo, respetando la progresividad que es el principio rector de dicha norma", dice en los considerandos el nuevo proyecto que envió al Congreso el Poder Ejecutivo.En la práctica, se estima que unos 1,5 millones de trabajadores volverán a pagar este impuesto, luego de haber quedado excluidos tras la última reforma. Es el universo de los asalariados de mayores ingresos del país: según datos del Indec al tercer trimestre de 2023, los argentinos con ingresos mensuales superiores a los $400.000 estaban en el 10% más alto del país.El proyecto oficial del impuesto a los Ingresos Personales contempla nuevamente un esquema de alícuotas progresivas, que van del 5% al 35%, y escalas incrementales. Se establece, además, que tanto los mínimos no imponibles como los valores de las escalas tendrán ajustes cuatro veces por año de forma trimestral, en enero, abril, julio y octubre de cada año, según la evolución de la inflación que mide el IPC elaborado por el Indec."El proyecto propone volver al esquema original del Impuesto a las Ganancias sobre los trabajadores en relación de dependencia, con un mínimo no imponible menor al esquema modificado el año pasado en medio de la campaña electoral, y con una escala progresiva que va del 5% al 35%. También vuelve a poner en vigencia las deducciones del impuesto, como las cargas de familia, que le dan un aspecto personal al impuesto, es decir, que cada trabajador paga según su situación particular y gastos personales, algo que se había eliminado en la última modificación", explica el contador Joaquín Locati.El proyecto de Ingresos Personales también incluye una referencia al escenario de cambios de 2023. Es que las modificaciones concretadas el año pasado por el entonces ministro Massa, que implicaron en campaña un alivio para miles de trabajadores de altos ingresos, habían sido realizadas por decreto. El escenario, que incluso fue advertido días atrás por el ministro del Interior, Guillermo Francos, sería resuelto de aprobarse esta ley. "Ratifícase, para las remuneraciones y/o haberes que se devengaron a partir del 1° de octubre de 2023 y hasta aquellas percibidas al 31 de diciembre de 2023â?³, plantea un artículo del proyecto oficial.El proyecto del Gobierno también introduce modificaciones que impactarán en los montos alcanzados, y podría generar polémicas con algunos gremios. En concreto, la iniciativa presentada propone eliminar exenciones y deducciones que actualmente rigen para el cálculo del impuesto, como los ingresos por aguinaldo, horas extra, bonos por viáticos y movilidad, bonos por productividad o las guardias obligatorias del personal de salud, entre otras."Los distintos conceptos que bajo la denominación de beneficios (sociales o de cualquier otra naturaleza) y/o vales de combustibles o por cualquier otro concepto, extensión o autorización de uso de tarjetas de compra y/o crédito, vivienda, viajes de recreo o descanso, pago de gastos de educación del grupo familiar u otros conceptos similares, sean otorgados por el empleador o a través de terceros a favor de sus dependientes o empleados, se encuentran alcanzados por este impuesto, aun cuando no revistan carácter remuneratorio a los fines de los aportes y contribuciones al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) o regímenes provinciales o municipales análogos", explicita el proyecto."Exclúyese de lo dispuesto en el párrafo anterior a la provisión de ropa de trabajo o de cualquier otro elemento vinculado con la indumentaria y con el equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el lugar de trabajo y al otorgamiento o pago de cursos de capacitación o especialización en la medida en que estos resulten indispensables para el desempeño y desarrollo de la carrera del empleado o dependiente dentro de la empresa", agrega.En el esquema propuesto, un trabajador con un sueldo bruto de $1.300.000 sin deducciones por familia pagaría $2706 mensuales. Con dos hijos menores, en tanto, quedaría al margen del tributo.En tanto, alguien con un salario bruto de $2.340.000 y sin deducciones por familiares, tendría un impuesto mensual de $260.791. Si con el mismo sueldo se declararan dos hijos a cargo, el descuento sería de $203.444. Los cálculos, aportados por Florencia Fernández Sabella, del estudio contable Laiún, Fernández Sabella, Smudt & Asociados, e incluyen en la base imponible el monto proporcional del aguinaldo, ya que el tributo sobre esa parte del ingreso se descuenta de manera repartida en todo el año.Según Fernández Sabella, con la eventual aprobación de la propuesta "quedaría un esquema mucho más ordenado que el del anterior impuesto a las ganancias". Los cambios, considera, tendrían mejor en cuenta las diferentes capacidades contributivas de las personas.

Los militares exigen un aumento de 800 euros a Robles: 1.400 millones para equiparar los salarios con la Guardia Civil

Las asociaciones profesionales reclaman que las inversiones que ha hecho el Gobierno para modernizar el armamento de las Fuerzas Armadas repercutan también en una mejora considerable de sus sueldos

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Salario docente en Córdoba: la nueva propuesta de aumento de Llaryora incluye una compensación por el Fonid

Los gremios docentes, tanto público como privados levantaron las medidas para discutirla. La semana que viene votan los delegados si la aceptan. Comenzará una semana cargada de asambleas en las escuelas. Leer más

Estos son los 5 estados que ofrecen los peores salarios a policías en el país

Los policías tienen un salario promedio de 7 mil 300 pesos mensuales, dependiendo de la entidad donde laboren, de acuerdo con el portal Data México

Oportunidad laboral en el sector de la moda en Medellín: ofrecen salarios millonarios

Dos reconocidas empresas de lencería y moda, respectivamente, desean ampliar su equipo con profesionales que residan en la capital antioqueña

Carta documento de las empresas de colectivos del AMBA a Caputo: problemas para pagar salarios y advertencia por un posible paro

Reclaman un pasivo de $50.278 millones por subsidios impagos y falta de compensaciones tarifarias. Aseguran que podrían haber una "paralización no deseada de los operadores"

Las 10 ciudades de EE.UU. en las que se necesita un menor salario para vivir cómodamente

Vivir cómodamente, sin la preocupación de no poder cubrir las necesidades básicas como vivienda y alimentación, es la meta de muchos. Un nuevo estudio reveló cuánto dinero se necesita para cumplir ese objetivo en las principales ciudades de Estados Unidos. En el ranking, destacaron metrópolis de Texas, por sus salarios más bajos requeridos, mientras que Nueva York y California marcaron un fuerte contraste.La empresa de tecnología financiera SmartAsset publicó el estudio que realizó para conocer el salario necesario para vivir de forma confortable. Para obtener los resultados se basó en la regla 50/30/20, que se recomienda para una vida sostenible financieramente: el 50% del sueldo debe destinarse a necesidades, como vivienda, comestibles y transporte; el 30% a entretenimiento y pasatiempos; y el 20% para pagar deudas, ahorrar o invertir.Cuánto dinero se necesita para vivir cómodamente en EE.UU.En el reporte, los expertos aplicaron el costo local de las necesidades y los impuestos a esta regla, con lo que pudieron descubrir el salario, antes de impuestos, necesario para vivir cómodamente en 99 ciudades de Estados Unidos. En promedio, una persona necesita 96.500 dólares anuales para disfrutar de un confort sostenible. La cantidad sube para las familias, que necesitan generar un ingreso combinado promedio de alrededor de US$235 mil al año para la manutención de dos adultos y dos niños.Jaclyn DeJohn, editora en jefe de Análisis Económico de SmartAsset, explicó a CBS News que los estadounidenses necesitan ingresos tan altos, en gran medida porque la vivienda y los mayores precios al consumidor han "causado estragos en el costo de vida en las ciudades". Desde su perspectiva, "esto indudablemente afecta el alcance de los ingresos en las principales ciudades, ya que los salarios no se han mantenido", indicó la experta.La investigación también concluyó que una familia debe ganar más de US$300 mil anuales para criar cómodamente a dos hijos en seis ciudades: San Francisco y San José, en California; Boston, Massachusetts; Arlington, Virginia; la ciudad de Nueva York; y Oakland, también en el estado Dorado. Para las personas solteras, se necesita una mayor cantidad de dinero para vivir cómodamente en Nueva York.Las cinco ciudades con los salarios más bajos necesarios para vivir cómodamente1. Houston, Texas:Salario por hora necesario para un adulto soltero: US$36,10Salario anual necesario para que un adulto soltero viva cómodamente: US$75.088Salarios anuales combinados necesarios para dos adultos que trabajan con dos hijos: US$175.2192. El Paso, Texas:Salario por hora necesario para un adulto soltero: US$36,18Salario anual necesario para que un adulto soltero viva cómodamente: US$75.254Salarios anuales combinados necesarios para dos adultos que trabajan con dos hijos: US$180.4613. Lubbock, TexasSalario por hora necesario para un adulto soltero: US$36,24Salario anual necesario para que un adulto soltero viva cómodamente: US$75.379Salarios anuales combinados necesarios para dos adultos que trabajan con dos hijos: US$181.0434. Toledo, OhioSalario por hora necesario para un adulto soltero: US$37,26Salario anual necesario para que un adulto soltero viva cómodamente: US$77.501Salarios anuales combinados necesarios para dos adultos que trabajan con dos hijos: US$208.4165. Laredo, TexasSalario por hora necesario para un adulto soltero: US$37,72Salario anual necesario para que un adulto soltero viva cómodamente: US$78.458Salarios anuales combinados necesarios para dos adultos que trabajan con dos hijos: US$179.046Otras ciudades que completan la lista son Milwaukee, Wisconsin, con un salario por hora necesario para un adulto soltero de US$38,30 y anual para vivir cómodamente de US$79.664. A su vez, el ingreso para una familia es de US$237.952. Le sigue Lexington, Kentucky, con un sueldo anual necesario para que un adulto soltero viva cómodamente de US$79.997 y combinado para una familia de US$196.102 al año.En la lista también se colocó Tulsa, Oklahoma, con un salario anual necesario para que un adulto soltero viva cómodamente de US$81.078 y combinado para una familia de US$199.430; le siguió Wichita, Kansas, con un salario anual para adulto soltero de US$81.203 y combinado para una casa con hijos de US$186.784. Finalmente, se enlistó a Cleveland, Ohio, donde se requiere un ingreso de US$81.786 para un adulto soltero y US$217.984 para una familia.Las cinco ciudades con los salarios más altos necesarios para vivir cómodamente1. Nueva York, Nueva YorkSalario por hora necesario para un adulto soltero: US$66,62Salario anual necesario para que un adulto soltero viva cómodamente: US$138.570Salarios combinados necesarios para dos adultos que trabajan con dos hijos: US$318.4062. San José, CaliforniaSalario por hora necesario para un adulto soltero: US$65,74Salario anual necesario para que un adulto soltero viva cómodamente: US$136.739Salarios combinados necesarios para dos adultos que trabajan con dos hijos: US$334.5473. Irvine, CaliforniaSalario por hora necesario para un adulto soltero: US$60,96Salario anual necesario para que un adulto soltero viva cómodamente: US$126.797Salarios combinados necesarios para dos adultos que trabajan con dos hijos: US$291.4504. Santa Ana, CaliforniaSalario por hora necesario para un adulto soltero: US$60,96Salario anual necesario para que un adulto soltero viva cómodamente: US$126.797Salarios combinados necesarios para dos adultos que trabajan con dos hijos: US$291.4505. Boston, MassachusettsSalario por hora necesario para un adulto soltero: US$60,08Salario anual necesario para que un adulto soltero viva cómodamente: US$124.966Salarios combinados necesarios para dos adultos que trabajan con dos hijos: US$319.738En la lista también están ciudades de California como San Diego, Chula Vista y San Francisco, que ocupan los lugares sexto, séptimo y octavo, respectivamente. En el noveno lugar se posicionó Seattle, Washington, y en el décimo Oakland, en el estado Dorado.

Milei pronosticó el momento en que los salarios le ganarán a la inflación y respondió al aumento de las prepagas

Aún con la idea de abrir el cepo, ir a la competencia de monedas y finalmente cerrar el Banco Central, pero con la advertencia de que ese proceso no es "instantáneo", el presidente Javier Milei aventuró este miércoles cuándo los salarios podrán ganarle a la inflación y hasta marcó que en este momento están más altos por la apreciación del peso. Asimismo, ante las quejas por el aumento de las prepagas, Milei indicó que "la gente no entiende el rol del derecho de propiedad".En el marco del violento raid que sufrió Rosario durante el fin de semana, como una réplica de las bandas narco a las políticas de restricción sobre todo en las cárceles provinciales, el mandatario adelantó también que piensa construir nuevos penales y vender los que están emplazados en el centro de las ciudades porque tienen buen precio en el negocio inmobiliario."Nosotros creemos que en cuanto abramos el cepo y empiece el rebote del nivel de actividad, el salario va a empezar a ganar fuertemente, al margen de que con la caída del dólar ha subido mucho", sostuvo en Radio Mitre el Presidente esta mañana, pese a las quejas de los sindicatos, con algunas ramas que todavía no cerraron paritarias, por ejemplo la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), que activó un paro por 48 horas para miércoles y jueves. Noticia en desarrollo

"Cerraba si los salarios eran bajos": el secretario de Agricultura criticó el modelo económico del kirchnerismo

El secretario de Agricultura, Fernando Vilella, aseguró que al sector privado hay que darle la mejor posibilidad de inversión, sacando normas que restan potencial por ejemplo a los productores. Según precisó, la intención del Gobierno es "devolverle a los productores la rentabilidad". Criticó el modelo económico del último gobierno: "Cerraba si los salarios eran bajos".Lluvias: se vienen días con fuertes precipitaciones y anticipan un efecto positivo y otro negativo"A los productores queremos devolverles la rentabilidad que el Estado le ha sacado a partir de múltiples regulaciones impositivas. Creo que si al sector privado le damos las señales acordes, tal como venimos haciendo y podemos sostenerlo en el tiempo, va a poder expresar todo su potencial, que es mucho", dijo el secretario durante el Summit de AmCham 2024. Además, mencionó que producto de esa quita de regulaciones, la sociedad va a poder "disfrutar" de esta decisión. "Cuando hablamos de bioeconomía, estamos hablando de un modelo federal, inclusivo y que sea equitativo para el territorio", resumió.Durante su intervención, que se realizó este martes en el evento que se realizó en el Centro de Convenciones Buenos Aires, sostuvo que desde hace décadas, el país produce alrededor de 3 millones de toneladas de carne vacuna. "Cuando estábamos llegando a esos números, Brasil era importador de carne vacuna de la Argentina, que era el principal exportador mundial; nosotros seguimos produciendo la misma cantidad de leche que hace tres décadas", ejemplificó. Según dijo, en producciones regionales hubo retrocesos importantes. "Esos incentivos que debería haber no estuvieron. Realmente, hubo un modelo económico de aislamiento del mundo; una situación en la cual solamente el modelo cerraba si los salarios eran bajos, y como no hay inversiones, no había productividad y los salarios son bajos. Si eso pasa hay que subsidiar los gastos y tratar de poner alimentos baratos. Ese fue el modelo que tuvimos hasta el 10 de diciembre", apuntó sobre el gobierno anterior.En este contexto, se refirió al sector: "Si damos el ambiente y las condiciones a los productores para que las inversiones crezcan, el mercado mundial se abra, las regulaciones de todo tipo [se quitan], desde las laborales hasta las prohibiciones de esas regulaciones, eso va a generar una respuesta que si la sostenemos en un par de años nos va a sorprender por la magnitud".El secretario recordó que el primer punto del Pacto de Mayo, que impulsa el gobierno de Javier Milei es "la inviolabilidad a la propiedad privada", tal como está en la Constitución Nacional, y que esto va de la mano de la propiedad intelectual. "Eso que en la Argentina, por diversos motivos, muchas veces no se respeta. Desde el primer momento [de Gobierno] estamos tratando de que esa propiedad intelectual fuera reconocida de forma tal que parte de ese retroceso que tenemos en soja, pueda resolverse. Si nosotros miramos los últimos 20 años, nuestro país, comparado con Brasil y Estados Unidos, tenía el mismo rendimiento por hectárea de soja. Hoy estos otros países tienen entre 600 y 700 kilos más por hectárea", acotó."Tenemos cada vez menos empresas que se dedican al mejoramiento de autógamas como soja o trigo, algunas se han ido del país. En otros casos, uno puede observar que en Brasil hay varios eventos que aquí no hay", expresó. Mencionó que hay oportunidades para el desarrollo de variedades de horticultura, ya que hay "muy pocas", al igual que el algodón o el maní o de legumbres, donde hay oportunidades de desarrollo y crecimiento. El Gobierno había buscado a través del proyecto de la ley ómnibus adherir al Acta de Upov-91 que entiende en la protección intelectual para la industria semillera. Vilella aseveró que esperan estar con el tema dentro del relanzamiento del debate de la ley.Sobre el medio ambiente, afirmó que la posición de la Argentina tiene que estar sustentada en la ciencia. "Cuando se habla de ganadería como el causante del impacto ambiental, nuestro sistema puede mostrar con datos que eso no es así. Estamos hablando de sistemas mixtos, pastoriles, donde una parte del carbono involucrado se fija en los vegetales y el que se libera a partir del rumen de los vacunos en 12 años desaparece de la atmosfera y es proveniente de la propia fijación fotosintética", dijo."Tenemos un pollo que es producido con la tercera parte de la huella de carbono que tiene un pollo inglés. Podemos exportar etanol con la menor huella ambiental a partir de la producción del maíz", agregó.

¿Cuál es el aumento de salarios previsto para directivos de empresas?

Las empresas ya tienen presupuestado los incrementos de remuneraciones para su personal fuera de convenio. Habrá más pagos este año que en 2023.

Crisis habitacional: "El promedio de lo que gasta una familia en alquiler está en un 50%" del salario

La situación económica complica cada vez más el pago de los alquileres, "ha habido una presión muy fuerte de los salarios hacia el alquiler y se refleja en que están aumentando por encima", señaló Fernando Álvarez De Celis, director de Tejido Urbano. Leer más

Gobierno traslada a UGT y CCOO que subirá el salario a los funcionarios por real decreto

El Gobierno subirá el salario a los funcionarios por real decreto, según UGT y CCOO

Comienza una semana complicada para inversores: licitación fuera de programa y moderado optimismo sobre inflación y salarios

El resultado del movimiento que hará el Tesoro será clave para el mercado; si es exitoso liberaría al BCRA del riesgo de hacer bids (operaciones donde se arreglan precios de recompra). El dólar y los bonos soberanos son dos de los activos que se seguirán con atención