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¡Increíble! Así es Vasa-1, la nueva herramienta de Microsoft que hace cantar a las fotos de forma muy realista
Microsoft ha presentado su trabajo en un nuevo modelo de inteligencia artificial (IA) que dota de expresividad a los avatares realistas mientras aparecen hablando en videos generados a partir de una imagen estática y un clip de voz.VASA es la propuesta de Microsoft para generar rostros virtuales que hablan y gesticulan con gran expresividad y realismo en tiempo real, en las que el movimiento de los labios está "exquisitamente sincronizado con el audio".Los rostros que simulan ser personas reales han sido generados por herramientas de IA StyleGAN2 y DALL·E-3, pero ninguna de ellas se corresponde a una identidad real, como matiza la compañía tecnológica.Este realismo se refuerza con la sincronización y "el gran espectro de emociones y matices faciales" que combina con el movimiento natural de la cabeza, como explica en su blog oficial.VASA requiere solo una imagen estática y un fragmento de audio con voz para crear videos con un tamaño de 512 x 512 píxeles a 45 fotogramas por segundos en el modo 'offline', aunque 'online' soporta 40fps con una latencia de 170ms. La compañía lo ha evaluado con una computadora de escritorio equipado con una GPU NVIDIA RTX 4090.Microsoft ha asegurado que no planea lanzar una demo de esta herramienta dado los potenciales riesgos que tiene para su mal uso en la suplantación de personas reales.Así funciona la herramienta, animando rostros generados por IA con audios reales
Para Microsoft, la IA está lista para ser integrada en el proceso industrial
HANNOVER (DPA).- Los sistemas con inteligencia artificial (IA) ya están tan maduros que pueden ser integrados en procesos de producción industrial, aseguró hoy Florian Deter, ejecutivo del fabricante de software Microsoft en Alemania. "Ya no se trata de experimentar con asombro todo lo que la tecnología puede hacer", dijo en el inicio de la Feria de Hannover. Ahora se trata, añadió, de ofrecer una aportación de valor concreta. "Para alcanzar esa meta, la IA ahora debe abandonar los laboratorios e ingresar en la economía", dijo Deter, responsable de grandes clientes en Microsoft Alemania.La poderosa heredera que terminó en la cárcel por un puñado de nuecesAl utilizar la IA en la industria, sostuvo, no solo se trata de aumentar la productividad, sino también de temas como la fiabilidad y la protección laboral. Agregó que Alemania está en una muy buena posición para beneficiarse de los cambios que vendrán gracias a tecnologías de IA. "Eso no solo se debe a la muy fuerte base industrial. Alemania como emplazamiento es muy fuerte en la investigación básica de la IA y figura a nivel mundial entre quienes más patentes de IA inscriben".Comentó que en Alemania se formaron varios centros de IA, entre ellos, Tubinga, Dresde, Heilbronn y Múnich. La Universidad Técnica de Múnich es considerada, de acuerdo a diferentes rankings, como el de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), como uno de los institutos de IA donde más se investiga a nivel mundial.Según estima Deter, la IA puede convertirse en una tecnología clave para el crecimiento sostenible de Alemania. Sin embargo, para ello debe vincularse el conocimiento tradicional generado durante décadas en la industria alemana con las nuevas tecnologías de IA. "Entonces también se puede lograr el traslado de una fuerte investigación base a productos aptos para el mercado. La IA también puede ayudar a equilibrar determinadas debilidades de algunos emplazamientos y, por ejemplo, amortiguar la falta de mano de obra especializada", dijo.Microsoft es junto a Google, Meta y Amazon uno de los oferentes líderes de sistemas de IA a nivel mundial, en parte porque el CEO de Microsoft Satya Nadella invirtió tempranamente miles de millones en una amplia cooperación con la startup californiana de IA OpenAI y el chatbot ChatGPT desarrollado allí.En la Feria de Hannover, Microsoft también muestra integraciones con modelos de voz que no provienen de OpenAI, como por ejemplo Mistral, de Francia. Deter dijo que se puede lograr que las empresas industriales tengan su propio piloto de IA, especialmente apropiado para el manejo de datos sensibles, que no pueden hacerse públicos.
Microsoft permite crear avatares hiperrealistas con IA: este es el resultado
El sistema VASA puede convertir una imagen estática en un video de una persona gesticulando y hablando
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El exjefe de recursos humanos de Microsoft reveló lo que no se debe hacer en una entrevista de trabajo
Los profesionales de recursos humanos de una empresa elaboran una serie de filtros para contratar a una persona. Desde el comienzo, al detallar los requisitos para un puesto en particular, los reclutadores tienen en mente qué tipo de postulante podrían adaptarse a dicha oferta y a partir de ahí comienzan con las reconocidas entrevistas para tener un feedback más directo.Con intereses de las dos partes, tanto reclutadores como postulantes buscarán llevar agua para su molino y así poder completar un proceso que pueda ser satisfactorio para los objetivos de la empresa a la cual se esté representando.Planteado este escenario, Chris Williams, exjefe de recursos humanos de la empresa Microsoft, creó un espacio en su podcast llamado CLWill y contó algunas de sus experiencias al contratar personal. Una de sus principales aspiraciones era conseguir un empleado "inteligente y apasionado" que pueda adaptarse rápidamente en un grupo de trabajo ensamblado y, a partir de ahí, generar conexiones con otros sectores afines."Alguien que pueda sumergirse directamente en cualquier desafío que se le presente. Una persona que aprenderá rápidamente lo que necesita y ayudará a otros compartiendo lo que ha aprendido", detalló Williams, quien trabajó 7 años y 9 meses en la corporación tecnológica estadounidense, según su perfil de LinkedIn.A la hora de dar más detalles de cómo él encaraba estos desafíos, Williams explicó que al principio de una entrevista hacía una pregunta clave que iba a definir el futuro de la misma. "Dime algo que hayas aprendido en los últimos días", deslizó el podcaster, que apuntaba a conocer a las otras personas en profundidad para achicar el margen de error."Tal vez hayan aprendido a formatear tablas dinámicas en Excel. Quizás sepa cómo hacer un mejor robot de batalla. Podría ser la historia de un poeta que aman. O cómo enseñar a sus hijos a andar en bicicleta. Tal vez sepa cómo cocinar puerros. He visto a personas hablar sobre los juegos que les encantan y los deportes que acaban de practicar", ejemplificó Williams sobre este dilema que encierran las entrevistas de trabajo, las cuales pueden cumplir ampliamente las expectativas o, por el contrario, ser completamente insatisfactorias.Por otra parte, remarcó que la gran virtud de un candidato es cómo se expresa en una entrevista, una condición que a futuro le será fundamental para poder expresar sus ideas o inquietudes. "Un gran comunicador sabrá cómo enmarcar su pasión por el tema. Hará que sea fácil compartir lo que ha aprendido. Su entusiasmo se notará", aseguró sobre el candidato ideal.Para culminar su exposición en el podcast, Williams alertó sobre aquellos postulantes que no tengan curiosidad o deseo de incorporar conocimientos y que los pueda limitar a pasar a la siguiente instancia del proceso de selección: "Si encontrás un candidato que te mira sin comprender y dice esencialmente 'no tengo nada', tenés un problema. No sucede a menudo, pero la mayoría de las personas tienen algo que han aprendido, algo que pueden compartir", cerró el protagonista de esta historia, quien se dedica actualmente a la creación de contenidos digitales.
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