laboral
Miguel Polo Polo arremetió contra la minga indígena tras fuertes protestas en Bogotá: "Apoyan la reforma laboral y no trabajan"
El representante a la Cámara publicó una imagen que cuestiona el papel de la comunidad indígena en las iniciativas del mandatario, ante su instalación en la Universidad Nacional
Reforma laboral de las 40 horas: esto se sabe sobre el avance de la iniciativa
La iniciativa estuvo contemplada entre las promesas de campaña de Claudia Sheinbaum Pardo
Gobierno radicó mensaje de urgencia para que el Senado tramite la "mini" reforma laboral del Partido Liberal
La iniciativa de la colectividad incluye puntos que están contemplados en el proyecto de la administración de Gustavo Petro, que se hundió en la Comisión Séptima del Senado. Entre ellos está el aumento de remuneración del trabajo dominical y festivo
Esas son las contrapropuestas del uribismo para la reforma laboral: hablan de salario mínimo diferencial por regiones
El partido político desvirtuó las afirmaciones que lo señalan como un enemigo de los derechos de los trabajadores y resaltó la reducción de la jornada laboral (de 48 a 42) como iniciativa del Álvaro Uribe cuando era senador
Inteligencia artificial en el mundo laboral: "No se trata de que venga a quitar empleos, sino de una transformación"
Consciente de los avances tecnológicos que se van registrando a nivel mundial, Yas García, CEO de la Fundación Conocimiento Abierto, resaltó que, "en el presente y en los próximos años, lo que se viene es la colaboración máquina-humano". Leer más
Con videos, Gustavo Petro defendió las propuestas de reforma laboral de su Gobierno: "Vamos por la consulta popular"
Por medio de su cuenta de X, el presidente instó a la ciudadanía a que participen en las jornadas de movilizaciones que se desarrollarán en el país el próximo primero de mayo de 2025
Mercado laboral: "La desocupación bajó de 7,7 a 6,4% y el salario fuera de convenio le ganó a la inflación por primera vez en años"
Más allá de los buenos datos que se muestran en materia de desocupación y recuperación del poder adquisitivo, Matías Ghidini, CEO de Ghidini Rodil, aseveró que, "se destruyeron más de 531.000 empleos formales en 2023". Leer más
Estas son las cinco carreras universitarias con menor viabilidad laboral en Colombia en la actualidad, según la IA
Un análisis basado en inteligencia artificial revela cuáles son los programas académicos con menos oportunidades de empleo en el país y las razones detrás de esta tendencia
Martí Batres informa que más de 17 mil trabajadores solicitaron ampliación de jornada laboral voluntaria
La transición hacia jornadas de 8 horas en el ISSSTE, que comenzó con una convocatoria masiva, iniciará en mayo con una millonaria proyección presupuestaria
Gran convocatoria laboral con más de 3 mil vacantes para este 30 de abril: conoce el lugar y la hora
Esta iniciativa es importante porque permite atraer al talento adecuado para cubrir las necesidades de una organización. Además, contribuye a fortalecer el capital humano al asegurar que los perfiles contratados se alineen con los objetivos y valores institucionales
No se trata de gustar, se trata de conectar: cómo prepararse para una entrevista laboral
Como quien quiere jugar en la primera división, hay que entrenar más, prepararse más, dar un plus. Porque el mundo laboral de hoy exige nivel profesional, no improvisación
Un abogado explica por qué no se va a aprobar la reducción de la jornada laboral que se vota este martes: "Aquí no se va a poner de acuerdo ni Dios"
La intención inicial de la ministra de Trabajo, era aprobar la norma en 2024, con el objetivo de que entrase en vigor a comienzos de 2025. Pero, finalmente, el dialogo social retrasó su implantación
La ironía de Petro, pidió tramitar la 'mini' reforma laboral de Miguel Ángel Pinto con "urgencia" en las comisiones del Congreso: "Que definan rápido"
En un nuevo Consejo de Ministros, el presidente habló de impulsar la iniciativa en el Senado y en la Cámara de Representantes de manera exprés
Reforma laboral del Partido Liberal, que busca mejores salarios para los trabajadores, avanza en el Senado
La colectividad busca revivir dos puntos del proyecto de ley del Gobierno de Gustavo Petro. Armando Benedetti, ministro del Interior, dice que irá con mensaje de urgencia
Aumentó la insatisfacción laboral: el 84% de los trabajadores no está conforme con su empleo
El desajuste entre vocación y desempeño laboral se consolida como una de las principales causas de frustración profesional en el país
Cándido Méndez defiende la reducción de la jornada laboral vinculada a la productividad
Cándido Méndez propone un acuerdo con la patronal para avanzar en la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas, destacando su relación con el crecimiento económico y la situación laboral juvenil
¿Dónde está Ana María Morales? Joven desaparece tras acudir a entrevista laboral en Guadalajara
La joven de 16 años originaria de Nayarit desapareció el 22 de abril de 2025 después de viajar a Guadalajara
Por qué ningún trabajador en Colombia puede ser despedido por presentar estas condiciones: esto dice la norma laboral
En el caso de las mujeres embarazadas, estas adquieren un blindaje especial que se extiende durante todo el periodo de gestación y hasta tres meses después del parto
Sara Luna Camacho: "Si se invierte en políticas enfocadas, se puede avanzar en la formalización laboral"
La heterogeneidad es un rasgo distintivo de la informalidad en el mundo del trabajo. Este mes, el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) difundió por primera vez un índice de trabajadores sin registro, surgido de la Encuesta Permanente de Hogares hecha en 31 centros urbanos del país. El dato del cuarto trimestre de 2024 revela que, al tiempo que la tasa de informalidad promedio es de 42%, entre los cuentapropistas llega al 62% y en el grupo de asalariados es de 36,1% (dato, este último, que sí era ya conocido).El tema fue el eje de un seminario, el octavo sobre el tema, organizado por la Oficina de País para la Argentina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que se desarrolló este mes en la Biblioteca Nacional. En sus últimos informes, el organismo puso el foco en los grupos sociales donde el problema afecta más, los jóvenes y las mujeres, en tanto que para desarrollar la cuestión en el seminario eligió sectores de la economía en los que los índices son muy superiores al promedio: construcción, servicio doméstico e industria textil."Podemos tener una mirada global de lo que funciona y trae soluciones innovadoras, pero todo debe adaptarse a la realidad de cada país, de cada industria, de cada sector", afirma Sara Luna Camacho, la diplomática mexicana que desde mayo de 2024 es directora de la OIT en la Argentina. Antes de su llegada a Buenos Aires, fue delegada ante la OIT en la Misión Permanente de México en Ginebra, donde se desempeñó como Coordinadora Regional para las Américas y para el Grupo de Países de América Latina y el Caribe. En una charla con LA NACION, la diplomática enfatizó que un paso importante es lograr que las personas conozcan los beneficios de formalización, que van más allá de la jubilación futura y que están vinculados con derechos en el presente, y consideró que, cuando se comparan con los beneficios que pueden obtener las empresas, los costos de la formalización "no necesariamente son tan onerosos" como se suele plantear. -¿Qué análisis hace de las causas de la informalidad, sobre todo en los países de América Latina? -Creo que es una problemática multidimensional y muchas de las causas pueden ser de carácter estructural. Tenemos en la OIT la recomendación 204 sobre informalidad [en la cual es un principio rector la diversidad de características del trabajo no registrado], como un instrumento de guía para una mirada estructural, de políticas públicas integradas para atender la cuestión. Porque es una problemática que concatena muchas cuestiones, la informalidad en empresas, en pequeñas y medianas empresas, la informalidad de los propios trabajadores, las nuevas formas de trabajo. Se lo puede ver como un círculo concéntrico o como una concatenación de realidades. En Latinoamérica, lo que más hay son pymes, y los vacíos que pueden existir de políticas para atender la realidad de esas empresas hacen que se pueda propiciar más la informalidad. -Además de las diferencias según el tamaño de la empresa, hay índices diversos según grupos sociales o la forma en que se trabaja. El cuentapropismo, sobre todo en un entorno de pobreza, concentra mucha informalidad. ¿Cómo pensar soluciones en función de las diferentes realidades? -Podemos tener una mirada global de lo que funciona y trae soluciones innovadoras, pero todo debe adaptadas a la realidad de cada país, de cada industria, de cada sector. Una vía para las soluciones es la información, no una campaña por hacer una campaña, sino información sobre los derechos para las personas que trabajan por cuenta propia. Es una de muchas soluciones que estamos impulsando en un proyecto sobre sectores claves: trabajo en casas particulares, actividad textil y construcción. Para empezar, tenemos que lograr que la información sobre los derechos laborales llegue a las personas que no acceden. Es un buen reto para la OIT, una organización centenaria con muchos convenios y recomendaciones. En primer lugar, la información; luego, tener la base de políticas públicas y de herramientas concretas para una fácil registración. Y el fortalecimiento institucional es importante, para atender la cuestión de la inspección laboral, salud y seguridad. -Para el trabajo en casas particulares, en la Argentina se simplificó hace años el sistema y no es caro; sin embargo, hoy el 77% está en la informalidad. ¿Qué más se debería hacer? -Un punto es la buena difusión de información de derechos. En muchos países se menciona que hay una cuestión incluso cultural, de la misma dinámica del trabajo en ese sector. Es un gran avance en la Argentina tener la facilitación para el registro y hay mucha necesidad de diálogo social sobre las expectativas, para identificar dónde están los nudos. En eso la oficina invertirá mucho tiempo y muchos recursos. -¿Cómo influye el sistema previsional, en cuanto a los incentivos para formalizar? En la Argentina se discute sobre las moratorias, que por años hicieron que quienes no habían aportado, o no habían aportado lo suficiente, pudieran jubilarse. Y aportando a sistemas como el de servicio doméstico o el monotributo, se accede por la general a la misma prestación. -No hemos hecho un estudio como tal, independientemente de que es una discusión aparte ver si el sistema previsional funciona o si hay que cambiarlo. Me parece que hay una vía para avanzar en el conocimiento de las personas sobre los beneficios de la formalización, con la perspectiva de tener esta seguridad a largo plazo, pero también con la idea del acceso a licencias, la licencia parental y otras tantas. Creo que ahí es donde realmente se convierte en atractivo. Es muy abstracto hablar de tus derechos, pero cuando se explica que eso significa aportaciones a la jubilación, salud en tu lugar de trabajo o atención de salud relacionada con tu trabajo, licencias parentales, hay una mirada mucho más concreta. -Un informe de la OIT enfatiza en los jóvenes, con tasas de informalidad más altas que el promedio, ¿es bueno diferenciar políticas para incentivar contrataciones? ¿No podría generarse un desaliento a contratar a otros grupos? -Es muy interesante ese planteo. En principio, la visión no es la de hacer competir a grupos, sino la de atender las diferentes realidades. Si un Gobierno invierte en políticas solo para jóvenes y descuida otros grupos, podría sonar como una especie de competencia. Pero el mensaje que queremos dar es el de tener una visión con efecto multiplicador. Si los jóvenes están bien insertados en el mundo del trabajo, si se pueden abordar las barreras que enfrentan, va a haber un efecto mayor de formalización de otros trabajadores. Las soluciones para la inserción de los jóvenes tienen que ver más con la vinculación entre escuela y trabajo, con la formación y las oportunidades. Y entre las mujeres suele haber otras barreras, por cuestiones de cuidado. Si se invierte en políticas públicas enfocadas, se puede avanzar en la formalización. -Está la discusión sobre los costos de contratación: quienes dicen que son altos y quienes dicen que en épocas en que se redujeron no hubo resultados en la creación de empleos, algo que depende de otros factores y, en primer lugar, de que haya crecimiento. ¿Qué peso le asigna a esta cuestión? -La OIT ha hecho muchos análisis y las conclusiones generales, a nivel global, es que son costos que, si se comparan con los beneficios para la empresa, no necesariamente son tan onerosos. Por las ventajas que obtiene, por ejemplo, una micro y pequeña y mediana empresa en cuanto al acceso a recursos, o a la posibilidad de insertarse en ciertas cadenas de suministro, a crecer como empresa con mayor productividad y mejor planeamiento, con políticas de retención de talentos. Una parte también tiene que ver con invertir en los trabajadores para mejorar competencias. Hay un efecto multiplicador, aunque no es fácil; si lo fuera, ya habría más logros. -En el avance de las economías de plataforma, como los servicios de delivery, ¿qué están viendo en materia de informalidad? -Es un punto neurálgico de la discusión al interior de la OIT y a nivel global. Hay tareas que no encajan en las formas tradicionales. La discusión normativa en el organismo tiene dos etapas, la primera se dará en junio de este año. Se tendrá que definir si habrá un convenio, una recomendación o ambas cosas sobre el tema. La OIT está en muy buena posición para dar esta discusión, por ser tripartita y tener la mirada de empresas, de trabajadores y de gobiernos. Hay abordajes muy diferentes en cuanto a si es relación de dependencia o algo intermedio, por ejemplo. Hay muchas miradas y nosotros ponemos foco en los derechos laborales. Cinco claves de un problema de larga dataLa oficina argentina de la OIT identificó cinco datos claves sobre el trabajo informal en nuestro país. El primero indica que cuatro de cada diez personas que trabajan no están registradas, según el resultado obtenido por la encuesta de hogares del Indec. Otro punto es que el problema es mayor entre quienes tienen hasta 29 años, grupo en el que la informalidad llega al 58,7%. La tercera cuestión es que hay tres sectores estratégicos particularmente afectados: el textil y de confección de indumentaria, la construcción y el trabajo en casas particulares. Un cuarto eje indica que "la innovación es parte de la solución", con la recomendación de recurrir a la ayuda de herramientas digitales. Y, por último, la quinta clave es que el diálogo social es insoslayable.
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Jonalee Magtoto Kopko fue condenada a devolver 50.000 dólares australianos (unos 28.000 euros), pero la deuda subió al incumplir el plazo
Economía y Trabajo acuerdan tramitar con urgencia la reducción de la jornada laboral
El Consejo de Ministros aprobará la ley que establece la jornada laboral de 37,5 horas semanales el próximo martes, tras el acuerdo en la Comisión Delegada de Asuntos Económicos
El Gobierno aprueba y envía al Congreso el proyecto de ley para reducir la jornada laboral
Un plan para multiplicar tu rendimiento laboral sin aumentar las horas: "La clave está en las preguntas que te hacés"
En La Fórmula Podcast, Sofía Contreras, autora, conferencista y experta en desarrollo personal invita a reflexionar sobre la búsqueda de metas ajenas, el concepto de éxito y cómo encontrar un propósito auténtico. Propone un cambio de perspectiva sobre los hitos de la vida y poner foco en lo que realmente nos llena
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Una encuesta nacional revela que el 68% de las profesionales de este rubro perciben que los varones tienen más oportunidades. La mayoría considera que la maternidad o la atención a otros, las pone en un plano de desigualdad a la hora del ascenso a puestos de liderazgo. Leer más
La ley laboral uniforme y su impacto desigual en las pymes
Si bien más del 70% del empleo privado en Argentina es generado por pymes, estas empresas deben cumplir con las mismas obligaciones laborales que las grandes corporaciones. La legislación no distingue entre realidades estructurales distintas, lo que genera distorsiones profundas. Leer más
Tiktoker estadounidense asegura que 'hay vida en México' y critica explotación laboral en EEUU: "La vida es muy esclavizada"
La influencer Lilian Roman, conocida como 'Chunka Munka', reveló en una entrevista que México ofrece una alternativa para los migrantes que enfrentan dificultades en Estados Unidos
Puente, seguro del efecto beneficioso de la reducción de la jornada laboral, que "va a exigir diálogo"
Descontento con el sistema laboral argentino: "El actual no les garantiza nada a los trabajadores"
"El trabajador despedido inicia un juicio que dura años y el abogado se lleva el 40% del monto", ejemplificó el abogado constitucionalista, Juan Sola. Leer más
Pimec traslada a Puigdemont su "postura crítica" con la reducción de la jornada laboral
Así es la reducción de la jornada laboral que aprobará el Gobierno el próximo martes: a quién afecta y cuándo entra en vigor
La norma saltará al Congreso, donde iniciará su tramitación parlamentaria. De recibir el visto bueno de las Cortes, entrará en vigor antes de acabar 2025
Securitas Direct despide a un comercial durante una baja por accidente laboral, pero vulneró sus derechos: readmisión inmediata y 7.500 euros de indemnización
El trabajador sufrió una fractura de costilla que dio lugar a una incapacidad temporal. La justicia determina que el despido es nulo
Industria tecnológica: cuál es la fórmula para lograr buen clima laboral
El enfoque de Suris Code la llevó a figurar entre las 15 mejores compañías del sector según Great Place to Work. Cómo es el modelo que le permitió obtener este reconocimiento
Gustavo Petro aseguró que congresistas que hundieron la reforma laboral fueron torpes e ignorantes: "Vendidos al capital"
El presidente lideró la instalación de los Comités Ciudadanos de la Consulta Popular por el Sí, por medio de los cuales busca revivir la iniciativa, que se cayó en la Comisión Séptima del Senado
Patronal de Logística rechaza la "improvisada y oportunista" reducción de jornada laboral
Mercado laboral: en la Argentina, 6 de cada 10 trabajadores sufren estrés crónico
Un estudio afirma que el 65% de empleados sufrieron burnout. Otros trastornos que afectan a los equipos incluyen ansiedad, depresión, trastornos del sueño y cuadros de irritabilidad.
Costo laboral: pese a que subió en dólares, es el más bajo en 15 años
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El Gobierno aprobará el próximo martes la reducción de jornada laboral y la enviará al Congreso
Yolanda Díaz ha confirmado que el proyecto de ley recibirá luz verde en el próximo Consejo de Ministros
El Gobierno aprobará el martes el Proyecto de Ley de reducción de la jornada laboral
Gran feria laboral ofrecerá más de 1.000 vacantes en Arequipa este viernes 25 de abril: descubre dónde y a qué hora será el 'Trabajo Fest'
Todos los interesados, mayores de 18 años, tanto nacionales como extranjeros, podrán participar en este evento único, donde se ofrecerán vacantes en 30 importantes empresas de diversas áreas como comercio, manufactura, servicios financieros, alimentación y construcción
Mercado laboral: Qué es el "trabajo líquido" y porqué las empresas lo adoptan
La especialista en Relaciones Laborales, Ayelén Kalenok, explicó cómo el modelo laboral tradicional está dando lugar a nuevas formas de empleo caracterizadas por la autonomía, adaptabilidad y la ruptura de jerarquías. Leer más
Crisis laboral en el Perú: 91% de los ejecutivos mayores de 50 años no planea retirarse, pese a estar en edad de jubilación
Un revelador informe de Pulso muestra cómo los cambios demográficos colocan a los trabajadores mayores como protagonistas del mercado peruano, cuestionando políticas empresariales y públicas mientras se priorizan flexibilidad y entornos inclusivos
Archivada provisionalmente la causa contra 9 directivos de la CRTVG, incluido su director, por acoso laboral
Aseguran que, "la flexibilidad laboral ya no es un beneficio sino una modalidad"
Gastón Vilachán, gerente de talento y desarrollo en Z Capital, analiza cómo el trabajo híbrido se consolida como una norma en el mercado argentino y qué desafíos enfrentan empleadores y empleados. Leer más
Preguntas de la consulta popular de Petro con las que reviviría la reforma laboral están amañadas: "Es una gran trampa"
Jaime Cabal, presidente de Fenalco, lamentó que ninguno de las 12 cuestionamientos formulados por el Gobierno nacional apunta a solucionar el grave problema de desempleo en el país
Preguntas de la consulta popular para revivir la reforma laboral de Petro no favorecen a los trabajadores: "Es egoísta"
Expertos analizaron los 12 cuestionamientos que presentaron los ministros Armando Benedetti y Antonio Sanguino y coincidieron en que están mal diseñados, sobre todo, porque deja a un lado a los empleados informales
La Justicia laboral desestimó un pedido del Gobierno para intervenir un gremio clave
La sala VI de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo desestimó un pedido del Gobierno para intervenir la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (Uatre). El 4 de febrero pasado, a través de la Secretaría de Trabajo, la gestión de Javier Milei pidió avanzar sobre el gremio de los ruralistas después de una serie de impugnaciones al proceso electoral y tras revelarse irregularidades en el manejo de la obra social y un supuesto pedido de coimas a empresarios agrícolas. La Uatre es liderada desde fines de 2022 por José Voytenco, un dirigente chaqueño vinculado al PJ. Llegó al poder del gremio ruralista después de las muertes de Gerónimo Venegas y Ramón Ayala. En la elección le ganó por apenas un punto a Pablo Ansaloni, hoy diputado nacional de La Libertad Avanza y uno de los que impulsaron las impugnaciones en contra de Voytenco. El argumento oficial para pedir la intervención de la Uatre es que Voytenco excluyó del congreso que eligió a las autoridades a diferentes seccionales. La decisión fue tomada por el secretario de Trabajo, Julio Cordero, a partir de una presentación que hizo Claudio Aquino, el director de Asociaciones Sindicales, el área que regula la vida interna de los sindicatos. "Se evidencia que dicho evento [el congreso en el que se eligieron autoridades] se llevó a cabo soslayando la suspensión dispuesta, incumpliendolas resoluciones estatales, afectando la gobernabilidad del sindicato y la validez de las decisiones adoptadas en el mencionadoCongreso. Que esta autoridad de aplicación no ignora la autonomía de las organizaciones sindicales para darse sus instituciones,establecer sus procesos electorales y tomar todas las decisiones propias de la vida sindical, la que debe ser respetada aultranza por los poderes públicos por tratarse de una manifestación esencial del principio de libertad sindical, pero ello debearmonizarse con la garantía que la Autoridad Laboral debe otorgar al respeto al principio de democracia sindical", argumentaron Cordero y Aquino en la resolución 2025-50, dispuesta hoy. El pedido de Cordero recayó en la Sala VI de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, que resolvió por unanimidad desestimar el pedido del funcionario. Los jueces que intervinieron fueron Carlos Pose, Gabriela Alejandra Vázquez y Manuel Diez Selva. "Entiendo que la petición estatal resulta improcedente: nos encontramos dentro de un campo disciplinario donde rige el principio de libertad sindical (art. 4º ley 23.551) y, en consecuencia, una solicitud como la intervención resulta solo viable sólo si se acreditase fehacientemente el peligro en la demora y la verosimilitud del derecho invocado", argumentó Pose con su voto. "La autonomía sindical como derivación del principio de libertad sindical constituye la facultad de autodeterminación de la asociación gremial en lo relativo a su constitución y funcionamiento. Esta potestad, encuentra basamento en la garantía de organización sindical libre que consagra el art. 14 bis, Constitución Nacional y en el Convenio 87 de la OIT que declara el derecho de los trabajadores a redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, elegir libremente sus representantes, organizar su administración y actividades así como formular su programa de acción, debiendo las autoridades públicas abstenerse de toda intervención que tienda a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal", señaló Vázquez. Y agregó: "En otro orden de ideas, y sin que implique en modo alguno avalar ni adelantar juicio acerca de la legitimidad de las decisiones adoptadas por las autoridades de la Uatre, la lectura de las presentaciones de la causa, tanto la de la cartera laboral como la de la Uatre, y aún la de los terceros que solicitan ser tenidos por parte revelan que existe una clara disputa entre afiliados y dirigentes, y entre éstos y las autoridades y, como regla, la intervención judicial no puede constituirse en el remedio para dirimir este tipo de controversias". Diez Selva, en tanto, avaló brevemente y sin mucha argumentación que compartía los fundamentos de sus dos colegas. En paralelo a este expediente, Voytenco afronta una denuncia en la Justicia por presunta asociación ilícita y lavado de dinero. Además, Osprera, la obra social del gremio, está bajo intervención de la Superintendencia de Servicios de la Salud, que reveló tras una auditoría que la prestadora adeuda $97.899 millones al 31 de octubre de 2024 y advirtió sobre "posibles maniobras fraudulentas en la gestión anterior".
IA y futuro laboral, esta es la advertencia de Bill Gates que sacude gobiernos y empresas
El avance tecnológico promete cubrir la falta de profesionales con sistemas automatizados que ofrecen respuestas rápidas y personalizadas
Ministro del Trabajo entregó detalles del cuestionario de la consulta popular, que quiere "resucitar" la reforma laboral
Antonio Sanguino, que está al frente de la cartera al frente de esta iniciativa, junto al ministro del Interior, Armando Benedetti, espera radicar los interrogantes que serán puestos a consulta a la ciudadanía, si el mecanismo de participación ciudadana es aprobado por el legislativo
Nueva convocatoria laboral del Ministerio de Trabajo: Más de 1.300 empleos desde el martes 22 al viernes 25 de abril
La iniciativa del MTPE, que busca mejorar la calidad de vida de los peruanos y promover el empleo inclusivo, es una oportunidad importante para quienes buscan nuevas alternativas en su vida profesional
Reforma laboral de Petro podría salir adelante en el Congreso con "jugadita" que pueden hacer los partidos de Gobierno
La corporación ya rechazó en dos oportunidades el proyecto de ley del presidente de la República, entre otras cosas, porque no genera empleo formal, sino que lo destruye, debido a los sobrecostos generados a las empresas
Las distorsiones entre el derecho laboral y la seguridad social
La confusión entre el derecho del trabajo y la seguridad social debe ser dejada atrás. El interés general es el bienestar de toda la población en situación de necesidad derivada del impedimento a trabajar. Leer más
Licencia laboral por adoptar una mascota: una empresa hizo punta en Argentina
La fabricante francesa Royal Canin otorga a sus empleados en el país un día libre por adopción de perros y gatos, entre otros beneficios.
CCOO denuncia la precariedad laboral en ámbito del turismo pese a sus cifras de récord
La situación laboral en el sector turístico muestra salarios inferiores a la media nacional y falta de formación, afectando principalmente a mujeres, jóvenes e inmigrantes, según CCOO
Más de 1000 vacantes en nueva convocatoria laboral para este 23 de abril: conoce la hora y el lugar
Esta iniciativa es importante porque porque brinda una oportunidad concreta para que cientos de personas accedan a un empleo formal, mejoren su calidad de vida y fortalezcan su desarrollo profesional
Desarrollo y Buen Ambiente Laboral es lo que más buscan las profesionales sub 35 para permanecer en una empresa
Así lo revela FirstJob, líder en análisis y datos sobre empleabilidad, a través del estudio Employers for Youth Talento Femenino (EFY Fem) Perú 2024
La reforma laboral será impulsada antes que la fiscal y la previsional
Como parte de la serie de exigencias que el organismo puso como moneda de cambio al apoyo financiero y político, el Gobierno avanza en su diseño e implementación. Según lo indicado por la entidad encabezada por Kristalina Gueorguieva, deberá pasar por el Congreso Nacional para que cuente con el consenso y la legitimidad suficientes. Leer más
Jueza pide documentos de personal del área laboral de David Sánchez que fueron contratadas
La jueza Beatriz Biedma investiga la contratación de Ángel Seco y Luis María Carrero, vinculados a David Sánchez, y solicita correos electrónicos relacionados con el proceso de selección en la Diputación de Badajoz
¿Trabajaste en feriado y no te pagaron?: Conoce el monto de la fuerte multa que Sunafil puede imponer a tu centro laboral
Laborar en estas fechas implica derechos específicos, entre ellos una compensación económica adicional. La omisión de este pago puede acarrear multas superiores a los S/ 100 mil
Convocatoria laboral con 200 vacantes para este 22 de abril dirigida a personas sin experiencia: conoce el lugar y los requisitos
Los interesados deberán llevar su documento nacional de identidad (DNI) y su CV actualizado para ser evaluados por los reclutadores
Reforma laboral: la exigencia del FMI en medio de la crisis de la informalidad, que entusiasma a las empresas
El organismo internacional advierte al oficialismo que necesitará del apoyo del Congreso. Mientras, el diálogo de Casa Rosada con la CGT es nulo. Leer más
Profesionales en ciberseguridad: la nueva demanda del mercado laboral
Las empresas más importantes de la región se encuentran en la búsqueda de profesionales en ciberseguridad ante el aumento de casos de phishing. Leer más
Un detective pilla a un trabajador de compras y paseando al perro en horario laboral, le despiden, pero la empresa comete un error: es improcedente y tendrán que indemnizarle con 48.900 euros
El patrón que seguía el empleado se repetía: visitas a centros comerciales, supermercados y paseos personales en horas laborales, a menudo sin uniforme y siempre tras completar el mínimo exigido
Advierten problemas inminentes en el mercado laboral estadounidense
El número de personas desempleadas superó los puestos vacantes en 14 estados de Estados Unidos en febrero, la cifra más alta desde abril de 2021, según un análisis de datos de la Oficina de Estadísticas Laborales publicados el miércoles. Leer más
Anticipan que este año se reactiva en Argentina el mercado laboral corporativo
Un relevamiento de la consultora Michael Page muestra que el contexto es positivo para el país.Esperan mayor contratación y rotación de profesionales en áreas estratégicas.
Ismael Bermúdez: "El Gobierno busca legalizar la precarización laboral en Argentina"
El periodista también se refirió a la caída del empleo formal en Argentina y resaltó: "El INDEC proyecta que hay 9 millones de personas ocupadas sin registrar, frente a 12 millones registradas". Leer más
CCOO despide a una trabajadora que tenía un cargo "representativo" con "carácter voluntario", pero la Justicia reconoce la relación laboral: es improcedente
La trabajadora recibía una retribución mensual, además de estar dada de alta en la Seguridad Social, por lo que el TSJMU considera que sí existía relación laboral
La Geoda (Almería) y la Laboral de Gijón, entre las aspirantes a Patrimonio Mundial
La inscripción de la geoda gigante de Pulpí y la Universidad Laboral de Gijón en la lista indicativa refuerza la candidatura de España como Patrimonio Mundial ante la UNESCO
Las pescaderías ven inasumibles la subida del SMI y la reducción de la jornada laboral
La patronal Fedepesca advierte que el incremento del salario mínimo y la reducción de jornada amenazan la viabilidad del sector, con una pérdida de un tercio de las pescaderías desde 2007
Índice de Informalidad Laboral: 42% de los trabajadores no está "en blanco"
En Argentina, más de 6 millones de trabajadores se encuentran por fuera del sistema. Existe preocupación respecto del futuro de los empleados "en negro" y de los monotributistas dada la inexistencia de la moratoria previsional, mecanismo desarticulado por el Gobierno. Leer más
Liliana Franco: "Milei y el FMI piden una reforma laboral, previsional e impositiva, hay una coincidencia histórica"
"El FMI pedía un superávit primario de 1,3%, pero Milei se propuso llegar al 1,6%. Venimos de un flor de ajuste, y el Gobierno está decidido a mantenerlo", añadió la periodista. Leer más
Los profesionales que precisa la industria militar: tres carreras universitarias y dos FP con salida laboral
La formación técnica es clave para acceder a los puestos más demandados por el sector de la defensa. La industria armamentística emplea a más de 100.000 personas en España
La CGT prevé más ajuste, paritarias "planchadas" y otra reforma laboral por el nuevo escenario económico
Esta tarde, el Consejo Directivo cegetista analizará los anuncios sobre la salida del cepo y el acuerdo con el FMI, mientras se avanzará en la organización de la marcha del 1° de mayo. Los dialoguistas no irán al encuentro, pero endurecieron su discurso
La discreta vida de Paloma Rocasolano, madre de la reina Letizia: de su pasado laboral al retiro dorado en Murcia con su novio
La suegra de Felipe VI cumple 73 años este martes 15 de abril y vive alejada del foco mediático junto a su pareja, el empresario Marcus Brandler
La informalidad laboral trepa al 42% de los ocupados
Al incorporar a los ocupados por cuenta propia, la informalidad pegó un salto en el cuarto trimestre de 2024.Son datos del INDEC que si se proyectaran a todo el país habría 9 millones de ocupados informales.
ICE arrestó a un hombre indonesio en el sótano de un hospital durante una reunión laboral
Tan solo cuatro días después de que su visa fuera revocada, Aditya Harsono, perdió su trabajo, su libertad y se encuentra alejado de su familia
Áncash: Jueces que festejaron cumpleaños en sala de audiencia en pleno horario laboral fueron separados
Celebración se desarrolló poco después del mediodía, mientras continuaban audiencias judiciales en otras salas del mismo edificio, lo que generó molestia entre los trabajadores
Gobierno Petro habría tomado decisión con la mini reforma laboral del Partido Liberal: Armando Benedetti sería ficha clave
El Ejecutivo consideraría apoyar esta propuesta, lo que podría marcar un giro estratégico en su relación con el Congreso de la República
Denunciaron a Martín Ku y Nicolás Grosman por su polémica propuesta laboral en Rusia: "Explotación sexual en contextos de trata"
El activista antisectas Pablo Salum acudió a la Justicia para abrir una investigación.Las versiones hablan de que las mujeres de entre 18 y 22 años serían reclutadas para realizar armas de guerra.
Partido Mira denunció que ha "notado hostigamientos" por parte de medios estatales por no apoyar la reforma laboral
El partido político aseguró por medio de una publicación en su cuenta de X que tras no respaldar la reforma laboral han sido blanco de presuntos ataques y hostigamiento provenientes de entidades mediáticas
Yolanda Díaz asegura que la jornada laboral se tramitará "con carácter inmediato"
El Gobierno español implementará una reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, afectando a 12 millones de trabajadores, con énfasis en políticas feministas y sostenibles
Gran convocatoria laboral para este 16 de abril con más de 300 vacantes: postula solo con CV y DNI
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) continúa con su iniciativa para que más ciudadanos se sumen al sector de empleabilidad formal
UGT ve intrascendentes las discrepancias en el Gobierno sobre reducción de jornada laboral
Pepe Álvarez destaca la necesidad de asegurar mayoría parlamentaria para la propuesta de reducción de jornada laboral, a pesar de las discrepancias en el Gobierno y la importancia de movilizaciones laborales
El Cartel Jalisco Nueva Generación extiende su red criminal a Colombia: trata de personas, narcotráfico y explotación laboral
La expansión del Cartel Jalisco Nueva Generación en Colombia involucra alianzas criminales, captación de exmilitares y abusos de colombianos vulnerables con falsas ofertas de empleo
Caso Medifarma: fabricación sin control, análisis alterados y presión laboral detrás del lote defectuoso
A pesar de las irregularidades en los registros y la validación de datos contradictorios, los altos mandos aún no enfrentan ninguna investigación
Inteligencia artificial en la minería peruana: optimización energética, seguridad laboral y el reto de formar talento humano
La industria minera en Perú, uno de los sectores económicos más trepidantes del país, se encuentra en una encrucijada. A pesar de los avances tecnológicos que han transformado las operaciones en los últimos años, las empresas enfrentan un creciente desafío para hallar profesionales capacitados que puedan manejar herramientas de última generación
Laboral Kutxa dice que está preparada para los posibles efectos de una guerra arancelaria
Un mecánico con una lesión preexistente consigue que el Tribunal Supremo lo considere accidente laboral
El Alto Tribunal concluye que si la incapacidad temporal derivada de una enfermedad común previa se agrava mientras se está en el puesto de trabajo, debe considerarse accidente laboral
La IA podría ayudar a construir un mercado laboral tan dinámico como equitativo
En el café o en el bar, las discusiones sobre los impactos de la inteligencia artificial (IA) en los empleos dan rienda suelta a un amplio espectro de fantasías, desde aquellas que proyectan futuros distópicos donde la raza humana pasa a ser esclava de las máquinas hasta las que nos hablan de un futuro donde todos los problemas están resueltos. Mientras divagamos entre esas visiones de mundos de fantasía, alternando fascinación con horror, repasando libros y películas, un fenómeno está sucediendo: la IA penetra en los procesos productivos y modifica la división de tareas entre las personas y las máquinas.La frase "esta nueva IA es un verdadero punto de inflexión, hay un antes y un después" seguirá escuchándose año a año¿Qué está pasando ahí, en la vida real, con la IA y los empleos? ¿Qué nuevos espacios de complementariedad y de competencia entre personas y máquinas se están creando con el uso de estas tecnologías? ¿Qué podemos hacer en forma colectiva para maximizar las oportunidades que generan y limitar sus amenazas? No vamos a encontrar respuestas definitivas aún, dado que estamos inmersos en un ciclo de innovación de largo aliento. En cambio, sí podemos ordenar lo que se sabe, entender qué está en juego y pensar en lo que viene. Pero suspendamos por un rato utopías y distopías y dediquémonos a imaginar futuros posibles. Una revolución hecha a mano El hackeo al lenguaje que representa la IA Generativa -la familia de apps que genera contenido en forma de texto, imágenes o audio- es el gran tema del momento. Y tiene sentido: hemos creado herramientas que reproducen con bastante éxito una de las tecnologías analógicas de cooperación más antiguas de la humanidad: la conversación. Roy Amara, tecnólogo y por muchos años presidente del Institute for the Future, decía que tendemos a sobreestimar los impactos de corto plazo de una tecnología y a subestimar sus impactos de largo plazo. Si aceptamos el consejo de Amara y tomamos una perspectiva de más largo plazo, nos damos cuenta de que el futuro nunca llega, siempre está en construcción. La frase "esta nueva IA es un verdadero punto de inflexión, hay un antes y un después" seguirá escuchándose año a año. Pero si pensamos a la IA como una familia de innovaciones centradas en la datificación de todo y la algoritmización de las decisiones, entonces sí es bastante evidente que estamos en el medio de una gran transformación en el mundo laboral. Ya hay consenso de que la IA es una Tecnología de Propósito General: de esas que tienen el potencial para cambiar todo. Miren un segundo a su alrededor, piensen en su día a día: ¿quién trabaja con las mismas herramientas que hace una o dos décadas? Esta mudanza recuerda a la Gran Transformación de la segunda mitad del siglo XIX y principios del siglo XX que estudió el polímata Karl Polanyi: el traslado desde el ámbito rural al urbano, y desde la agricultura campesina al trabajo en las grandes fábricas manufactureras. Ahora nos movemos de nuevo, esta vez desde un mundo hecho de átomos a otro con hecho de bits, un mundo de unos y ceros. Si en aquel momento las tensiones y oportunidades del mundo laboral se concentraban alrededor de la cadena de montaje (nadie lo mostró mejor que Chaplin en Tiempos Modernos), hoy ocurre algo parecido en torno a los algoritmos. La historia no se repite, pero a veces rima.Entender a la IA y su impacto en los mercados laborales como un producto de la agencia humana, y suponer que es para beneficio de todos y todas, son cosas bien distintasEstos procesos de cambio no son inevitables. Tampoco son ajenos a nuestras acciones. Hasta hace un par de meses podía verse en el MoMA de Nueva York una instalación de la experta en IA Kate Crawford llamada Anatomía de un Sistema de IA; allí se listaba la larga lista de trabajos que está detrás de una implementación específica de IA (el altoparlante Echo de Amazon). Desde la creación del producto hasta su distribución y servicio de posventa, las personas dejan su rastro en todo el proceso. Algunos rastros son más visibles que otros (quedan en total oscuridad los trabajos mal pagos y de baja calificación que enseñan y corrigen a los algoritmos, lo que se conoce como "industria de la anotación", muy dinámica en el Sur de Asia). Lo que nos dice Crawford es que el cambio que estamos observando con la IA no es algo que "llega", que viene del afuera, sino algo que se está construyendo con manos, ideas y motivaciones humanas. No hay nada exógeno ni determinístico en el cambio tecnológico; la agencia -entendida como capacidad para generar el cambio- le corresponde a las personas.Entender a la IA y su impacto en los mercados laborales como un producto de la agencia humana, y suponer que es para beneficio de todos y todas, son cosas bien distintas. Cuando en Inglaterra se difundió la máquina de vapor hace dos siglos, se inició un largo período de empeoramiento en las condiciones laborales y de vida de buena parte de la población en ciudades como Londres o Manchester (no es para nada casual la aparición de Karl Marx y Friedrich Engels en ese contexto). Hay un par de aprendizajes de aquella primera gran transformación que pueden ser útiles para pensar el presente. Primero: no hay que suponer que los billonarios van al salvar al mundo (como ironiza Michel Nieva en su último libro); segundo: tampoco sirve guiarse por si la suma de los impactos positivos es mayor o menor a la de los impactos negativos. Más bien se trata de tomar como supuesto de base que todo cambio que responde a fuerzas existentes va a reflejar el estado de cosas existente. Patrones de desigualdadTomemos como ejemplo lo que está ocurriendo con la IA generativa. En el ranking de los países que más innovan en IA aparecen arriba de la lista los países ricos (más China que, como en todo, es una excepción) y abajo -muy rezagados- aquellos de ingresos bajos. También, si hacemos zoom en un país específico y miramos qué porción de las y los trabajadores se beneficia con la difusión de la IA Generativa, vemos que aparece la "crema" del mercado laboral en términos salariales y de niveles educativos: los managers, ejecutivos y profesionales de ciencia e ingeniería y de la salud. Nada tan revolucionario en esta modernidad que estamos creando: los ricos siguen siendo ricos; los pobres, pobres. Las brechas que se profundizan con la difusión de la IA en los mercados laborales no se limitan al nivel de habilidades o niveles salariales; también se da entre los varones y las mujeres. En una entrevista a principios de los años 1970, la escritora Marta Lynch pronosticaba que con el cambio de siglo llegaría una mayor participación de la mujer en los mercados laborales, en particular en los trabajos que dan más ingresos y estatus. Si miramos lo que ocurre hoy con la IA, el mundo se está alejando del pronóstico de Lynch. En la esfera de la producción de las nuevas apps intensivas en IA, un relojeo al ecosistema de las startups que están liderando el cambio devuelve una imagen bastante homogénea: se trata mayoritariamente de varones jóvenes. Del lado del uso de la IA, las aplicaciones más recientes son muy buenas en tareas de oficina, atención al cliente, servicios de edición y traducción y todo un conjunto de ocupaciones de media calificación donde las mujeres son mayoría. Así, no estamos creando uno sino dos futuros: uno mejor, para los varones, y otro peor, para las mujeres. Pesimismo vs. optimismo ¿Todo mal con la IA, entonces? Para nada. El potencial de la IA para mejorar los empleos en los países del Sur Global es inmenso: de los casi 3000 millones de hombres y mujeres que trabajan día a día en Asia, África o América Latina, más de la mitad tiene trabajos "viejos" en términos de conocimientos, habilidades y tecnologías utilizadas. Eso redunda en menores ingresos, rezago en la productividad y peores condiciones laborales. Pero entonces, en alguna parte de la periferia, al margen de la modernidad, una campesina se conecta con mercados distantes para vender sus productos, un docente actualiza sus conocimientos en línea, una PyME crea en forma gratuita su primera página web con funcionalidad de pago incluida, una científica de datos depura grandes bases de datos para negocios del Norte Global y la cosa cambia. Así ocurre el desarrollo: logrando que las personas pasen de trabajos viejos y mal pagos a trabajos modernos y bien pagos. Es importante, en ese sentido, no caer en el pesimismo tecnológico. Desde esta perspectiva, los avances tecnológicos no tienen la capacidad de mejorar en forma permanente el bienestar de las personas; más bien lo contrario: son herramientas puramente extractivas, de dominación y control, y que conforman la base de un nuevo sistema feudal: el "tecnofeudalismo". Incorporar estos elementos es clave para generar un futuro más igualitario, y no podemos caer en la parálisis. En la economía pasa algo similar a lo que el uruguayo Jorge Drexler detecta para las canciones, los pájaros y los alfabetos: "Si quieres que algo se muera, déjalo quieto". Lo que queremos decir -con menos poesía- es que los países en desarrollo necesitan mayor presencia de tecnologías digitales avanzadas como la IA en los mercados laborales, no menos. La antropóloga digital Payal Arora suele decir, frente a estas narrativas que llevan a la inacción, que el pesimismo es un lujo que solo los países privilegiados pueden darse. Construir un futuro distintoNi la parálisis que devuelve trabajos viejos y mal pagos, ni la modernidad del statu quo que proyecta un futuro desigual; debemos buscar una vía alternativa. ¿Cómo construir otro tipo de futuro, uno con mercados de trabajo que sean a un tiempo dinámicos e inclusivos? Hay que trabajar en varios frentes, todos con su propia complejidad: desde el rediseño de la infraestructura hasta la modernización del sistema productivo. Una tarea crítica al respecto es la readaptación de los conocimientos de las y los trabajadores presentes y del futuro cercano. ¿Qué hay que aprender, qué desaprender? Si bien no tenemos la lista completa de las "habilidades del futuro", sí sabemos que en la nueva división de roles entre máquinas y personas hay tareas que le tocan solo a las personas (asociadas a habilidades fundacionales, socioemocionales, técnicas avanzadas y los nuevos alfabetismos), otras que sólo le tocan a las máquinas (aquellas rutinarias, predictivas y de intermediación), y unas terceras donde las máquinas y las personas deben trabajar en conjunto (las llamadas "habilidades digitales", desde las básicas -uso de una app- hasta las avanzadas, como la creación de productos digitales). Quizás el principal desafío está en la impresionante capacidad de la IA para realizar tareas rutinarias, y la consecuente necesidad de "des-rutinizar" nuestro trabajo. En ese fin del trabajo rutinario se ve la raíz del problema: en la llamada "era de los robots", el desafío para las personas en los mercados laborales es dejar de actuar en la forma mecánica y rutinaria que aprendimos -y era útil- en la primera gran transformación. Es sorprendente que la palabra "robot" surgiera de una obra de teatro ya centenaria -Rossum's Universal Robots, de Karel Capek- donde se criticaba la des-humanización de los trabajos de la gran factoría y que serían la base de la creación de la clase media trabajadora tan típica del siglo XX. También es sorprendente que aún hoy alrededor del 75% de los trabajos mundiales realizan principalmente tareas de estos tipos (60% en el Norte Global, 80% en América Latina, 90% en Africa subsahariana). Dejar de ser robots implica un masivo reajuste de habilidades. La reingeniería social requerida para ese reajuste de las habilidades es desafiante, en particular para ese gran barco que es el sistema educativo. Se trata de una tarea de largo aliento, porque involucra instancias de formación que van desde la primera infancia a la formación técnica y profesional. En ambas puntas, por ejemplo, es clave el rediseño de las curriculas, el foco en los grupos en desventaja y, más en general, la búsqueda de una complementariedad más virtuosa en el Estado y los privados (las familias en la primera infancia, el sector productivo en la formación técnica y profesional). En el medio, en tanto, la educación primaria y secundaria enfrenta múltiples desafíos -desde la baja terminalidad hasta el pobre desempeño en términos de adquisición de saberes-, que crecen a medida que nos acercamos a entornos más vulnerables. Es necesario jerarquizar el rol docente: para qué, como sociedad, invertimos más en formar a la inteligencia artificial que en formar a la inteligencia humana. Este gran reajuste de habilidades requiere una inyección de fondos que parece ir a contramano del espíritu de la época en varios países del Sur Global, donde el Estado parece estar en retirada. Para que sea viable políticamente, debe atender a los grupos que se encuentran en desventaja, pero también ofrecer soluciones a los jóvenes que no encuentran oportunidades de progreso, a los trabajadores de más de 45 años que pasaron de un trabajo formal a obtener ingresos esporádicos a través de una aplicación de transporte, y las y los trabajadores de bajos ingresos que perciben que el sistema está "arreglado" para beneficiar a los de más arriba. Si no empezamos por la cohesión social, será difícil escapar del statu quo y construir un mercado laboral más dinámico y equitativo.Economista e investigador senior especializado en desarrollo, desigualdad y mercado laboral. Docente de la UBA e investigador afiliado al CEQ y al CEDES; director de Sur Futuro, hub de investigación
Polémica con dos ex Gran Hermano por la promoción de una agencia laboral en Rusia
Desde hace varias horas, Martín Ku y Nicolás Grosman están en el ojo de la tormenta por promocionar una agencia de dudosa procedencia en el extranjero. Los hermanitos de la anterior edición del reality que conduce Santiago del Moro publicaron un polémico video en el que convocan a chicas de entre 18 y 22 años para una nueva oportunidad laboral en Rusia. "¿Se enteraron del programa internacional de empleo en Rusia con un salario que oscila entre 860 y 1000 dólares? ¿Qué están esperando? ¡Vamos juntos!", se lo escucha decir al exconcursante, conocido como 'El Chino', en inicio del clip que circuló en las redes sociales. Tras sus palabras, se lo puede ver caminar con valija en mano y listo para emprender viaje hacia el destino euroasiático.Luego, aparece en pantalla el joven modelo de Ramos Mejía. "Si sos una chica entre 18 y 22 años y tenés ganas de trabajar en el exterior, escuchá esta propuesta que te va a encantar", comenta; mientras que su amigo, explica: "Estamos acá en el corazón de Tartaristán (una de las repúblicas que conforman a Rusia). Acá están todos los departamentos que interactúan con toda la zona, con el exterior y el servicio de prensa. Así que acompañanos que te vamos a mostrar un poquito de qué se trata".Los ex Gran Hermano se mostraron desde RusiaDurante el video, tanto Ku como Grosman señalaron que había 25.322 puestos de trabajo y que el equipo de recursos humanos de la empresa "Start" es la que se encarga de negociar vínculos con ministerios, embajadas y consulados de todos los países prioritarios. "El programa Start ofrece un alto salario por trabajo responsable en seis áreas: catering, servicio, hospitalidad, operador de producción, taller de transporte motorizado, o sea conductor, trabajo de montaje", puntualizan.Si bien no especificaron en qué consisten aquellos puestos de trabajo y por qué requieren mujeres entre 18 y 22 años, mencionaron que el sueldo base es de 860 dólares y que este podría llegar hasta los 1000 dólares. La locación y los requisitos que la empresa pide para contratar a gente encendieron las alarmas de los usuarios en X, quienes no tardaron en repudiarlos. "Nicolás y el Chino de GH están promocionando un programa de trabajo ruso, el cual es únicamente para chicas de entre 18 y 22 años, para que vayan y ganen entre 800 y 1000 dólares"; "Pero 900 usd es el salario promedio, o cerca del promedio que puede ganar cualquier persona en Argentina incluso sin estudios... Es tan turbio que ni siquiera se gastaron en hacerlo sonar atractivo" y "Por qué nadie está hablando de esto? Wtf es muy turbio, desde el supuesto programa, la edad de selección, los trabajos fantasmas que ofrecen, hasta la página de Instagram que está hecha hace solo cuatro días", fueron solo algunos.Otro de los aspectos que generó preocupación entre los usuarios es que el perfil de Instagram de la agencia, star_program_latam, fue recién creada el 28 de marzo de este año, cuenta con casi 400 seguidores y no está verificada. Tras el escándalo que se desató, Ku y Grosman recurrieron a sus stories de Instagram para emitir un comunicado sobre la situación "Queremos hablar con claridad sobre el trabajo que realizamos recientemente en Rusia y las repercusiones que surgieron a partir de eso", comenzaron su descargo.Y siguieron: "Fuimos convocados por una agencia para participar en una campaña de promoción internacional. Nos presentaron una propuesta profesional clara, con objetivos definidos y un contexto que, en todo momento, se mostró como una experiencia educativa y laboral. Aceptamos y cumplimos con nuestra parte como creadores de contenido, mostrando lo que vimos y vivimos viajando a Rusia".Ante la posibilidad que se trate de algo ilegal, remarcaron: "En ningún momento fuimos advertidos ni tuvimos conocimiento de ningún tipo de irregularidad. Nuestro rol fue el de comunicar una experiencia desde lo que se nos presentó estando allá. No somos parte del programa, no formamos parte de su organización, ni tuvimos acceso a información más allá de lo que cualquier otro visitante puede ver"."En las últimas horas, empezaron a circular en redes sociales y medios algunas acusaciones gravísimas sin fundamentos relacionadas con nuestra promoción del programa. Nos preocupa profundamente que se nos vincule o acuse de algo tan grave. Además, queremos aclarar que el contenido que publicamos fue eliminado por Instagram, no por nosotros. Seguimos disponibles para cualquier aclaración necesaria", completaron.
El enojo de Carmen Barbieri frente a un rumor que podría afectar su futuro laboral
Tras su salida de El Trece hay versiones cruzadas sobre sus proyectos.Indignada, habló en "Intrusos".
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La implantación de una propuesta de valor para el colaborador es una iniciativa crucial para las empresas que desean destacarse en el mercado laboral actual. Leer más
Roberto Pianelli: "Se está gestando un fraude laboral"
El secretario general de la Asociación Gremial de los Trabajadores del Subte y Premetro explicó por la 750 los motivos detrás de la nueva medida de fuerza programada para este viernes.
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Mientras los gremialistas debatirán el martes su estrategia ante la Casa Rosada, hablarán con legisladores para tratar de frenar proyectos que jaquean su poder. Avanzan las conversaciones con la futura conducción de la UIA para acordar "temas que hay que cambiar"
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En un contexto de tensión con la profesión médica, Sanidad da a las enfermeras competencia en la prescripción, medida criticada por los facultativos
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La huelga se extenderá por una hora y también afectará al premetro. Los trabajadores explicaron que se debe a "la presencia de personal contratado de forma fraudulenta", algo que Emova desmintió. Leer más
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Más alla de los cruces públicos por la huelga, hubo coincidencias en la necesidad de contener el escenario de conflicto y retomar alguna instancia posible de entendimiento. La agenda de una posible conversación y los temas que dividen posiciones.
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La importancia de los estudios de posgrado en el mercado laboral mexicano
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La Agencia Española de Protección de Datos sanciona a la compañía por revelar la identidad de denunciantes y denunciados en un proceso interno