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Cinco habilidades clave para destacar en la era de la inteligencia artificial, según expertos

En tiempos de inteligencia artificial, solo quienes desarrollen habilidades humanas y se mantengan aprendiendo podrán destacarse en el mercado laboral

Trabajos diversificados, más dinero a fin de mes y nuevas habilidades en un mercado competitivo

Tener más de un empleo dejó de ser una rareza. Se trata de un fenómeno con especial incidencia entre los argentinos con estudios universitarios o terciarios: al menos el 20,9% de ellos tienen dos trabajos o más, de acuerdo a las cifras del último trimestre de 2024 de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH), analizadas por LA NACION Data.El factor económico aparece como el denominador común en todos los sectores. En la clase media se suman otras motivaciones, como el desarrollo personal, y se agregan además signos de época como la hiperproductividad, según los expertos. Otra variable que entra en juego está vinculada a lo aspiracional: son aquellos que buscan acceder a un presupuesto extra para destinar a viajes u otros gustos. El cambio es acompañado por nuevas políticas de empresas con mayor flexibilización en las condiciones de exclusividad y en algunos casos admiten jornadas de home office, una modalidad que irrumpió en pandemia y, a su vez, potenció el pluriempleo. Respecto a la carga laboral, el valor más alto se encuentra en el grupo que va de los 31 a los 40 años, con un promedio entre todos los encuestados de 39,1 horas trabajadas por semana, seguido por el que tiene entre 41 y 50 años, que alcanza las 38,6 horas. La media general, que incluye a los que recién se suman al mercado laboral y a quienes ya se están retirando, es de 37,7 horas. El ascenso de esta tendencia se refleja con claridad al observar la evolución del pluriempleo, que llega al 12,4% del total de la población, de acuerdo al relevamiento de la EPH. En 2016, solo el 8,8% recurría a esta dinámica.Yanina Centurión, directora de la Licenciatura en Recursos Humanos y Doble Titulación de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Argentina de la Empresa (UADE), reconoce que el pluriempleo cada vez está más presente en el mercado laboral argentino. "No se relaciona solamente con la urgencia de llegar a fin de mes, sino que se trata de un fenómeno multifacético en el que convergen aspiraciones personales y dinámicas de flexibilidad laboral", señala. "Me quedé con el chip multitasking"En el rango que va de los 31 a los 40 años casi un 15% se reparte entre dos o más trabajos. Es en esta franja además donde más creció esta modalidad, que en 2020 era adoptada por el 9,7% de los encuestados.Ana, licenciada en Ciencias de la Comunicación de 32 años, se encuentra en ese grupo. Y su camino acompaña esa línea en acenso del pluriempleo. "Yo tenía un trabajo muy multitasking dentro de una productora, o sea, asumía mil roles. Y me quedé con ese chip multitasking", introduce.Cuando se pasó a una agencia de marketing digital comenzó a sentir que le sobraba el tiempo. "A las 17 cerraba todo y no sabía qué hacer", recuerda. En ese momento, Ana tomó dimensión del poder de productividad que tenía y no lo quiso desaprovechar. "Empecé a tener clientes por fuera y además me venía muy bien para ganar más plata", cuenta.Hoy, trabaja en una empresa de comunicación local y en otra de manera remota para el exterior. Y nunca soltó sus emprendimientos propios con marcas. "Trabajo alrededor de 11 horas por día y tres horas los fines de semana", detalla. En ambos trabajos es sabido que ella tiene otras actividades y así fue acordado con sus empleadores. Es más, fue una condición que ella puso para aceptar la última propuesta laboral."Me da mucha tranquilidad ganar bien y eso no lo puedo lograr con un solo trabajo. Pagué por adelantando un año de alquiler del departamento en Núñez que elegimos con mi pareja", dice. Si bien se cuida en los gastos, sabe invertir en lo que más le gusta: viajar. Al llevar el foco al nivel educativo, el grupo que completó los estudios universitarios o terciarios es el que concentra más casos de pluriempleo. No obstante, el segmento que refleja más carga laboral es el que tiene hasta secundario completo, con 39 horas semanales en promedio. Con 49 años, Valeria Abdala, está habituada a las jornadas de trabajo intensas. Ingeniera en sistemas, se divide entre la consultoría y la docencia. Además, en su caso, se suma que tiene que trasladarse dentro de la provincia de Córdoba, donde vive con su marido y sus hijas. "Desde que me recibí, en 1998, soy docente de la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) en Villa María y también en la sede de Córdoba capital, donde viajo dos veces por semana. Dicto varias materias en las carreras de Ingeniería en Sistemas y en la de Logística. Me encanta dar clases", afirma.Paralelamente, trabaja en consultorías a partir de su especialización en mejoras de procesos de negocio y, actualmente, lo hace a distancia para la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, con sede en Buenos Aires."¿Qué me lleva a tener más de un trabajo? Tanto la consultoría como la docencia me gustan muchísimo y les dedico mucho tiempo. El crecimiento profesional es importante también porque en esta profesión uno tiene que estar permanentemente actualizado", indica Valeria. "Por otra parte, también me permite poder darle algunos gustos a mis hijas, aunque no sean todos. Las cosas cuestan y eso se los decimos siempre con mi marido a las chicas", agrega.Justamente en la realización personal pone el acento el especialista Alejandro Melamed, doctor en Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires (UBA), consultor en temas de liderazgo y speaker internacional. "Trabajar para varias empresas o clientes, en determinados casos, permite a las personas desarrollar todo su potencial, lo que no pasaría si se desempeñan en una sola compañía. Con el multiempleo, no solo viven experiencias distintas, sino que se nutren de diferentes aspectos que hacen a su crecimiento en el plano profesional y personal", sostiene el autor del libro Liderazgo + humano. Esta es una realidad que también identifica Andrés Hatum, profesor de la Escuela de Negocios de la Universidad Torcuato Di Tella (UTDT), aunque distingue dos grupos. "Están aquellos que lamentablemente por una necesidad económica toman empleos en distintas compañías y otros que, a partir de la pandemia, que funcionó como un disparador, ofrecen sus servicios a distintos empleadores como proveedores, sin formar parte de la nómina de ninguna empresa", describe. Diversificación de habilidades"Antes de la pandemia, los servicios que se ofrecían online eran mayormente de programación, sin embargo, después, muchas actividades que antes ni siquiera imaginábamos comenzaron a hacerse de forma online, esto incluye psicólogos, diseñadores, arquitectos, entre muchísimas otras profesiones", señala Hatum. "Por otro lado, otros conservan su trabajo de siempre, fijo en una empresa, pero en paralelo desarrollan un proyecto personal como forma de realización también", destaca el autor del libro Mejor no hablar de ciertas cosas. El ingeniero agrónomo Fausto López Bastián, de 31 años, oriundo de Tres Arroyos, encontró una veta original en su camino laboral. Lo que comenzó como un estudio artístico se transformó en un trabajo: hoy lo contratan como payador en distintos eventos y festivales."Me perfeccioné en la escritura, en canto y en guitarra", cuenta sobre su proyecto personal al que le dedicó los últimos años, sin descuidar su trabajo prioritario como ingeniero especialista en ganadería y pasturas. "Puedo hacer las dos cosas a la par, ambas me gustan mucho, de alguna manera se cruzan", sostiene."Muchos profesionales deciden combinar un empleo en relación de dependencia con proyectos paralelos o emprendimientos propios no solo para incrementar ingresos, sino también para seguir desarrollándose en ámbitos distintos a los que les ofrece su empleo principal", retoma Centurión. La "diversificación de habilidades" y los "desafíos diferentes" suelen aportar al crecimiento profesional. La especialista sugiere que el pluriempleo se convierte, entonces, en una herramienta para enriquecer el currículum, ampliar la red de contactos y mantenerse activo en un entorno cada vez más competitivo. "Además, vivimos en la era de la hiperproductividad y la posibilidad de trabajar desde casa suaviza los límites entre un empleo y otro. Creo que el teletrabajo otorga una libertad inédita para distribuir el tiempo, de manera que es factible atender una reunión de un proyecto freelance entre dos videollamadas del trabajo principal", asegura. Para Centurión, no solo representa un alivio económico, sino también una fuente de autonomía que muchos valoran profundamente.Las desventajas también son claras para los expertos. "En contrapartida, el desgaste físico y emocional están, sin dudas, entre los principales riesgos del pluriempleo", advierte.Lo sabe Ana, que reconoce haber pasado momentos difíciles con tanta demanda laboral. "Cuando tenés ese ritmo no es fácil parar, pero hay que saber bajar. Tuve que ir al psiquiatra porque estaba muy ansiosa. Ahora trato de tomarlo diferente", comparte. Nuevo formato de vidaEsta dinámica se puede profundizar en los próximos años de acuerdo a los expertos. Para Hatum, hay jóvenes que prefieren tener más de un empleo, pero como un formato de vida. "Vienen con una aspiración y una mentalidad muy distinta al seteo que tenemos los más grandes", plantea. Para el profesor de la UTDT, hay un cambio "en la forma de trabajar y de vivir". Coincide Melamed en que la tendencia laboral deja de lado la fidelidad a una empresa. "Cada vez más las personas buscan trabajar 'para' y no trabajar 'en'. Así se va a disparar el multiempleo. Representa un gran cambio", concluye.Respecto a cómo se ve a futuro en el plano laboral, Ana medita su respuesta, pero es contundente: "No me imagino con un solo trabajo, sería imposible económicamente y ya a esta altura creo que me podría llegar a aburrir".MetodologíaPara esta nota se utilizaron los resultados de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) realizada entre 2016 y 2024 y publicada por el Indec.La EPH es una encuesta por muestreo que proporciona información sobre las características socioeconómicas de la población urbana en la Argentina.Se consideró para el análisis solo a la población ocupada en el momento de la encuesta. Para el cálculo de las horas trabajadas, se incluyeron todos los empleos. Se utilizó la variable Pondera provista por el Indec para realizar las proyecciones. Se tomaron en cuenta solo a personas en cuyos hogares se declararon ingresos.En cuanto al nivel educativo, se optó por excluir a los encuestados sin instrucción ya que la muestra constaba solo de 20 personas y no sería adecuadoAsesoramientoLic. Mauricio Gómez Aguirre (ITBA)Análisis de datosNicole Reiman Bruno Soifer Melanie ProkopiecGabriela Bouret

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En un escenario de constante transformación tecnológica, la inteligencia artificial (IA) empuja hoy a las empresas a innovar en sus procesos a una velocidad sin precedentes. Sin embargo, todo cambio implica nuevos desafíos: ¿Cómo convertir a la IA en una aliada de los empleados de una empresa? ¿Cuáles son las claves para retener y potenciar su talento? ¿Por qué es fundamental que cada colaborador tome un rol proactivo respecto a las nuevas tecnologías? Esos fueron algunos de los ejes que se debatieron en el décimo capítulo del Summit de Recursos Humanos, organizado por LA NACION.En la apertura del evento, Sergio Mondino, líder de Tecnología y Analítica en RRHH de Pan American Energy, señaló en una entrevista con la periodista Carla Quiroga que la irrupción de la IA plantea un cambio profundo en todo tipo de áreas y tareas. "Es algo 100% transversal. No hay profesión que no se vea atravesada por esto", aseguró.En este sentido, Mondino puntualizó que la verdadera transformación reside en la velocidad: "Hoy, cualquier persona con una computadora y una herramienta conversacional puede empezar, en cuestión de minutos, a crear, analizar datos y tomar decisiones complejas con mucha más información".En Pan American Energy desarrollaron IA Lab, un espacio de trabajo para dar a conocer y acercar a los colaboradores las herramientas que existen en el mercado. "La intención final es que la gente pueda aplicar la tecnología en su día a día, en tareas que son rutinarias y aburridas, para tener tiempo y aportar valor desde otro lado con las capacidades humanas", comentó Mondino.En efecto, la irrupción de la IA está redefiniendo cientos de profesiones alrededor del mundo, afirmó desde Silicon Valley Rebeca Hwang, managing director de Kalei Ventures y corresponsal de LA NACION en el futuro, en un diálogo con José Del Rio, secretario general de Redacción. Además de delegar tareas repetitivas y tediosas a la IA, Hwang se detuvo en un fenómeno que denominó "la venganza humanista": "Las habilidades más deseables del futuro van a ser la influencia social, la capacidad de aprender de uno mismo, la curiosidad y la capacidad de atender a un cliente", disparó. También destacó que la programación, la matemática y los lenguajes computacionales desparecerán como habilidades esenciales en un trabajo.1) Los nuevos desafíos del liderazgoEn el panel "Liderazgo, talento, flexibilidad e innovación", Esteban Sacchi (Ford Argentina), Melina Cao (Unilever), Érica Zamora (Cervecería y Maltería Quilmes) y Verónica Rodríguez Bargiela (Aeropuertos Argentina) compartieron la fórmula de cómo están transformando las prácticas de recursos humanos para adaptarse al nuevo escenario."Ya no buscamos gestores de tareas como antes. Hoy el liderazgo tiene que ser servicial, transparente, cercano. Un buen líder no es quien controla, sino quien desarrolla a otros y genera experiencias para que las personas elijan quedarse", explicó Sacchi. En Ford, la transformación incluyó más de 40.000 horas de capacitación para adaptar al personal a una planta con 300 nuevos robots, junto con la incorporación de mujeres en roles tradicionalmente masculinos y la inclusión de personas trans y con discapacidad en la línea de producción. "La tecnología fue la excusa, pero el cambio fue cultural", resumió.Para Cao, el gran cambio de época está en cómo se percibe la flexibilidad: "Ya no es un beneficio, es una forma de trabajo. Pero para que eso funcione, los líderes tienen que creer en ella de verdad. Si lo decís y no lo vivís, se nota enseguida. Hoy no hay tiempo para incoherencias". En Unilever, la construcción de la cultura organizacional se aborda de forma cotidiana, con foco en el lenguaje interno, el diseño de los espacios de trabajo y la promoción activa de conversaciones que reflejen los valores de la compañía, dijo. "La cultura es cómo se hacen las cosas acá, y los líderes son el pegamento que la sostiene. Pero ese liderazgo tiene que ser genuino, humano, imperfecto y auténtico", agregó.Por su parte, Rodríguez Bargiela remarcó la importancia de incorporar nuevas tecnologías desde una lógica colaborativa. En Aeropuertos Argentina lanzaron una academia de datos, diseñaron programas de alfabetización digital y formaron centros de expertise para democratizar el conocimiento dentro de la organización. "La inteligencia artificial no viene a reemplazar personas, viene a potenciar talento. Pero para eso hay que crear culturas ágiles, abiertas al cambio y sostenidas en la confianza", dijo.Con casi 20 años de experiencia en Cervecería y Maltería Quilmes, Érica Zamora resaltó la importancia de un liderazgo cercano, empático y en constante evolución. "La esencia del liderazgo no cambió, sigue siendo estar cerca de la gente. Pero ahora también hay que saber decir 'no sé', hay que saber aprender", afirmó. En su visión, la convivencia entre generaciones dentro de las organizaciones representa una oportunidad, no un desafío. "Los más jóvenes traen una conexión muy fuerte con el propósito y una forma directa de expresar lo que sienten. Hoy no hay temas tabú, todo se pone sobre la mesa", señaló.2) El impacto de la IA a la hora de contratarEn otro panel, Patricio Marzialetti, director de Recursos Humanos de Prisma Medios de Pago, Payway y Newpay; Sabrina Martins, directora de Recursos Humanos de Alsea en Sudamérica; y Sandro Cosentino, director de Talento Humano de Grupo Corven, discutieron sobre el futuro del trabajo y qué cambios se están viendo en sus empresas.Hoy, el contexto marcado por la fuerte pisada de la IA requiere de un talento camaleónico y flexible, señaló Marzialetti. Desde las empresas, el gran desafío es tener gente con actitud protagonista, que quiera dejar huella y que no tenga incomodidad con los cambios constantes que a veces vienen, añadió.Por su parte, Martins aseguró que cuando hay un interés genuino por parte de los equipos de usar la nueva tecnología lo más importante es formarlos para que puedan usarla a su favor. "Hay un aporte concreto en donde la inteligencia artificial acorta caminos que antes nos llevaban mucho más tiempo", afirmó la ejecutiva.Sobre las funciones de recursos humanos, Cosentino señaló que para las tareas de reclutamiento la nueva tecnología puede ser muy útil, sobre todo, para entender si la persona encaja o no con la cultura de la empresa. "Para esto, la inteligencia artificial puede jugar un rol fundamental para asociar perfiles con la misión y los valores de cada compañía", dijo.3) Qué hacer cuando el talento escaseaOtro de los paneles del evento abordó los desafíos de gestión cuando el talento escasea. "Nuestra estrategia es diferenciarnos, en el interior del país hay mucho talento al que apuntamos a capacitar y trabajar mucho en su desarrollo interno", comentó Mauro Storero, gerente de Capital Humano de SanCor Salud, quien agregó: "Pese a que las nuevas generaciones tienen quizás inquietudes más cortoplacistas, como empresa tenemos que generar alternativas para que sigan siendo parte del proyecto"."En nuestro rubro encontramos que las carreras de ingeniería, sobre todo las de especialidad, tienen pocos egresados. Entonces eso hace que haya mucha sed por esos perfiles", sostuvo Adriana Maggiotti, gerente ejecutiva de Desarrollo Organizacional, Compensaciones, Aprendizaje y Reclutamiento de YPF, en un panel que fue moderado por Ignacio Federico, prosecretario de redacción de LA NACION.En tanto, la consultora senior de Recursos Humanos de Arcos Dorados, Eliana Fucaraccio, comentó: "Hoy los jóvenes buscan flexibilidad y estamos muy cerca de eso. El 85% de las personas que contratamos y que tienen entre 16 y 25 años están estudiando una carrera"."Hoy se compite en los procesos de selección contra el mundo también, porque muchos jóvenes buscan tener experiencias internacionales", dijo Maggiotti. Entonces, una práctica que realiza YPF es asignarles un tutor para que los acompañe en los primeros pasos. 4) La nueva agenda de los líderes¿Puede una máquina detectar el talento mejor que un humano? ¿Qué sucede con quienes ocupaban tareas repetitivas ahora automatizadas? ¿Y qué rol deben asumir los líderes para no quedar fuera de juego? Estas fueron algunas de las preguntas que atravesaron el panel "La nueva agenda de los líderes", del que participaron Alejandra Oniszczuk, directora general de AW Global; Federico Barni, CEO de Jobint; y Gonzalo Bergé, fundador de Possybl, una consultora no tradicional del mundo de los recursos humanos. "Todo el proceso de reclutamiento y selección sigue siendo obsoleto. La IA tiene una gran oportunidad de hacerlo más ágil y conversacional", afirmó Barni, al explicar que herramientas basadas en agentes inteligentes permiten prefiltrar candidatos con mayor precisión. Aunque, aclaró, la decisión final aún recae en una persona. "El disparador sigue siendo humano. Pero la IA puede reducir miles de perfiles a una selección más afinada y certera".Desde otra perspectiva, Oniszczuk, de AW Global, advirtió que muchas compañías todavía están en una fase de conversación más que de implementación efectiva. "Estamos hablando más de lo que estamos adoptando. Antes de incorporar IA hay que rediseñar la estructura organizacional con foco en el negocio. Y una vez que se redefine, recién ahí se empieza a mapear el talento y ver qué tareas puede tomar un agente y cuáles no", sostuvo. Para ella, el cambio es profundo y personal: cada empleado deberá reinventarse y preguntarse qué valor puede seguir aportando. "Hoy hay agentes que hacen conciliaciones bancarias. Esa persona que antes pasaba cinco días en esa tarea, ¿qué va a hacer ahora?", planteó.Por su parte, Bergé, que hace un par de años se animó a dejar la vida corporativa para crear su proyecto, aportó una mirada desde la consultoría no tradicional. "Muchos CEOs acceden a posiciones con nuevos mandatos estratégicos. Pero las estructuras que encuentran fueron pensadas para modelos anteriores. Por eso ayudamos a rediseñar talentos, posicionamientos, incentivos y formaciones. El rol del talento humano sigue siendo clave, pero probablemente sea distinto".El consenso entre los oradores fue claro: el cambio es inevitable y requiere líderes con visión, adaptabilidad y compromiso. "Estamos en medio de una revolución del empleo. Una revolución que comenzó con la IA en manos del usuario y que ahora desafía a las organizaciones a adaptarse. No solo en sus procesos, sino en su cultura", concluyó Oniszczuk.

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La irrupción de la inteligencia artificial (IA) no solo promueve la creación de nuevos puestos de trabajo, sino que también redefine cientos de profesiones alrededor del mundo, con oportunidades y desafíos por igual. Pero, ¿cuáles son las habilidades clave del futuro? ¿Qué características ya están marcando tendencia en el mercado laboral? ¿Qué problemas enfrentan las compañías actualmente en tiempos donde la IA marca agenda?En una entrevista vía remoto con José Del Rio, secretario general de Redacción, Rebeca Hwang, managing director de Kalei Ventures y corresponsal del medio, profundizó sobre estas temáticas en el marco del décimo capítulo del Summit de Recursos Humanos, organizado por LA NACION. Además de delegar tareas repetitivas y tediosas a la IA, Hwang se detuvo en un fenómeno que denominó "la venganza humanista" y que surge a partir de un reciente gráfico publicado por el Foro Económico Mundial. "Las habilidades más deseables del futuro van a ser la influencia social, la capacidad de aprender de uno mismo, la curiosidad y la capacidad de atender a un cliente", disparó la especialista. En esta línea, destacó que la programación, la matemática y los lenguajes computacionales desparecerán como habilidades esenciales en un trabajo.Por otro lado, Hwang dio una definición clave de lo que representa el talento hoy: "Extremadamente adaptable, curioso y estar muy cómodos con la incertidumbre. Poder tomar decisiones en la mitad de un 'tsunami', con muchas distracciones, pero que puedan mantener el foco y tomar acciones en el medio del caos".Los líderes no deben ser ajenos a esta nueva mentalidad para enfrenar desafíos, explicó Hwang:"Va a ser un período de mucha entrada de perfiles no convencionales al liderazgo de las organizaciones". Por este motivo, subrayó el entender la psicología y las conexiones humanas, y el saber manejar talento tanto humano como de máquinas, como los rasgos principales de un líder.La importancia de la salud mentalSin embargo, Hwang advirtió que los avances en materia de IA traerán problemas de salud mental en las compañías. "Vamos a ver una plaga de ansiedad. Hay gente cuyos roles van a cambiar radicalmente y también nosotros estamos generando la tecnología que potencialmente va cambiar eliminar nuestros roles", disparó. Hwang ilustró este escenario con Operator, un modelo de OpenAI, que puede llegar a reemplazar al 80% de los ingenieros de la firma. En este sentido, fomentar una sustentabilidad cultural y el bienestar de los empleados es fundamental.Por último, la especialista en tecnología dio una serie de tips para los líderes de esta nueva era: "Hay que tener equilibrio; reaccionar a una velocidad sin precedente; enfatizar sobre la salud mental de los empleados; y crear la entrada de perfiles diferentes y no convencionales".Y concluyó: "La mejor estrategia de retención de talento es crear conexiones humanas, profundas y enriquecedoras en el trabajo".

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Cocina y pasa la aspiradora: Tesla muestra las últimas habilidades de su robot Optimus Gen 2

El robot humanoide de Tesla, Optimus Gen 2, ya es capaz de llevar a cabo múltiples tareas del hogar, así como en distintos espacios de trabajo, al disponer de la habilidad de pasar la aspiradora, cocinar y mover todo tipo de objetos, según las indicaciones que le dé el usuario.La compañía tecnológica fabricante de automóviles dio a conocer su robot Optimus en el año 2022, al que definió como un robot humanoide destinado al trabajo y a llevar a cabo tareas sencillas del hogar, como cargar cajas o regar las plantas.Las nuevas habilidades del robot Optimus Gen 2 de TeslaEn diciembre de 2023, Tesla presentó la segunda generación de su robot humanoide, Optimus Gen 2, con mejoras en la movilidad del cuello y las manos, y novedades como los sensores en los dedos, para manejar objetos más delicados con diferentes niveles de presión. Este modelo también dispone de un diseño más ligero, con lo que es capaz de caminar un 30 por ciento más rápido.Lo que aprendió a hacer Optimus Gen 2Ahora, Tesla ha compartido algunas de las habilidades que Optimus es capaz de ejecutar, ya sea en el hogar o en entornos laborales como, por ejemplo, fábricas, donde puede pasar la aspiradora, sacar la basura, cocinar, limpiar distintos tipos de superficies, así como mover todo tipo de objetos y colocarlos en los lugares indicados, de forma completamente autónoma, mediante indicaciones de los usuarios por comandos de voz.Las nuevas habilidades de baile del robot Optimus Gen 2 de TeslaIncluso, es capaz de llevar a cabo tareas más minuciosas y que requieren más control de sus habilidades, como coger una servilleta de un rollo de papel o manejar un microondas.Así lo ha compartido la tecnológica dirigida por Elon Musk en un vídeo en el que reúne distintos ejemplos de dichas tareas, compartido a través de una publicación en X (antigua Twitter), donde ha explicado que se ejecutan mediante una única red neuronal, y que han utilizado ejemplos con vídeos de humanos llevándolas a cabo para mejorar el aprendizaje de los robots.Optimus, el robot humanoide con grandes promesas para el futuroSe ha de tener en cuenta que, tal y como comunicó el propio Elon Musk el pasado año, la compañía pretende comenzar a comercializar el robot humanoide Optimus Gen 2 a finales de este año 2025, por lo que continúa trabajando para mejorar sus capacidades.

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Cumplidos los requisitos de aptitud técnica de candidatos a gerente de producción, los principales atributos valorados por los responsables de empresas agropecuarias son los siguientes: habilidades comunicativas, capacidad para el trabajo en equipo, adaptabilidad, liderazgo para motivar, proactividad, creatividad, innovación, sentido de pertenencia y potencial de crecimiento y ganas de hacer. Estas destrezas no son desarrolladas en la formación académica y hay una brecha entre esa capacitación y las habilidades necesarias para la vida profesional."Muchos profesionales están muy bien formados en su capacidad técnica, pero les falta preparación para trabajar en el mundo real. Es decir, la formación teórica es esencial pero es incompleta y hacen falta otras habilidades para un buen desempeño en empresas líderes", afirma Martín Gana, asesor de Select Debernardi."Está quebrada": cruje la interna en la Rural entre el presidente y el vicepresidente, que irán con listas separadas en 2026En el entorno de trabajo actual, colaborativo y competitivo, entonces, se requieren habilidades blandas además del conocimiento técnico ¿Cuáles son las habilidades blandas que faltan? comunicación efectiva, trabajo en equipo, liderazgo, pensamiento crítico y proactividad, entre otras.Habilidades deseablesUna destreza blanda es la comunicación efectiva. Es decir, el gerente de producción de una empresa agropecuaria debe tener escucha activa, claridad para expresar las ideas y capacidad de manejar situaciones complejas. "El trabajo en equipo exige coordinación y eso solo se logra con una comunicación fluida entre los miembros, que debe darse en todas las direcciones: de arriba hacia abajo; de abajo hacia arriba y de manera horizontal", aconseja Gana.Reunión: el Gobierno le confirmó a la Mesa de Enlace que el INTA no se fusionará con el INTI, aunque tendrá reformasOtra tan importante como la anterior es el trabajo en equipo, que significa adaptarse a un grupo en funcionamiento. También implica construir con otros, respetando las ideas diferentes, mientras contribuyan a un objetivo común.La definición de equipo de trabajo indica que es "un grupo de personas que se necesitan mutuamente para actuar y lograr un resultado". Deben tener una visión compartida, comunicación multidireccional, capacidad para aprovechar los talentos y competencias personales con roles flexibles. "Como todas las personas de un equipo de trabajo son diferentes, cada uno entrega un aporte distinto, aunque con una meta en común", explica el experto.El liderazgo es otra habilidad blanda necesaria, que significa influir positivamente en el equipo, motivar y guiar y ser ejemplo de ética. Implica desarrollar capacidad organizativa y de planificación, y ser capaz de establecer un clima de confianza en las relaciones interpersonales.El pensamiento crítico es la capacidad de analizar y evaluar información de forma lógica y objetiva para tomar decisiones informadas al resolver problemas. Se caracteriza por la capacidad de evaluar y llegar a conclusiones basadas en evidencia.El proceso implica varias etapas: Análisis: exige descomponer la información en partes más pequeñas para comprenderla mejor.Evaluación: ponderar la validez y relevancia de los datos disponibles.Inferencias: llegar a conclusiones basadas en la información y en los argumentos analizados.Interpretación: entender el significado de la información y de los argumentos para tomar decisiones con objetividad, sin prejuicios ni sesgos personales.En resumen, el pensamiento crítico es una habilidad fundamental para la vida profesional, ya que permite tomar decisiones con información y resolver problemas de manera efectiva.Más habilidadesPor otra parte, no hace falta destacar que la creatividad y la capacidad de innovar son imprescindibles en un mundo que cambia vertiginosamente. Otra habilidad importante es la proactividad, que significa tener iniciativa y anticipación con una buena gestión del tiempo estableciendo prioridades en un marco de compromiso y responsabilidad.Otra condición que se busca es adaptabilidad y gestión del cambio, que se traduce en flexibilidad ante lo nuevo, actitud positiva ante la incertidumbre y desaprender cosas viejas para aprender otras distintas.El gerente de producción debe ser sociable y conciliador, es decir con capacidad para desenvolverse en distintos ambientes institucionales. También, debe contar con capacitación en inteligencia emocional, que "es la capacidad de entender, manejar y utilizar las emociones propias y las de los demás de forma efectiva", según su definición. En un equipo "permite mejorar la autoconciencia, la empatía, la gestión de las relaciones y la motivación, lo que contribuye a una mayor satisfacción personal y profesional', destaca Gana.El proceso exige reconocimiento de las emociones (identificar y comprender las propias emociones y las de los demás), gestión de las emociones (regular y controlar las emociones para evitar que interfieran en el rendimiento o en las relaciones), empatía (entender y compartir las emociones de los demás) y motivación (utilizar las emociones para impulsar hacia metas y objetivos).La inteligencia emocional mejora en las relaciones personales, al fomentar la empatía, la comunicación y la resolución de conflictos. También ayuda a reducir el estrés, la ansiedad y la depresión de los integrantes del equipo y contribuye a una mayor satisfacción personal, a relaciones más sanas y un mayor éxito en diferentes áreas de la vida. Para desarrollar la inteligencia emocional, se pueden utilizar herramientas como la terapia, el coaching y el aprendizaje continuo.Como conclusión, se advierte que las habilidades blandas son esenciales en un profesional vinculado con la alta dirección, no son un plus. "Forman la base de una cultura laboral saludable y proactiva en las empresas agropecuarias", indica Gana.

El "decatlón del centenario": cómo entrenar desde hoy las habilidades que necesitarás en la vejez

El médico y experto en longevidad Peter Attia explicó en el festival Well de The New York Times su estrategia para preparar a las personas desde la mediana edad a llegar en forma a los 80 o 90 años

Cuáles son los cursos o habilidades más útiles para aprender, según la IA

En un mercado laboral cambiante, muchas personas se preguntan qué habilidades o cursos son más útiles para aprender hoy en día. Esto se debe a que ofrece un valor agregado al momento de postularse a un nuevo trabajo o mismo para crecer profesionalmente. La inteligencia artificial (IA) es una herramienta útil para despejar esta duda. Una de las plataformas más utilizadas es ChatGPT, que viene con tecnologías avanzadas de IA generadas por los últimos modelos de lenguaje de OpenAI. A la hora de brindar información, la herramienta recopila datos de distintos sitios web y da una respuesta informada sobre cualquier duda que se le consulte.Cuáles son los cursos o habilidades más útiles para aprender, según la IAAl escribir el prompt: "¿Cuáles son los cursos o habilidades más útiles para aprender?", la inteligencia artificial desarrollada por OpenAI señaló que "en un contexto marcado por la transformación digital, la automatización y los cambios en el mercado laboral, cada vez son más las personas que buscan capacitarse para no quedar atrás". Aunque hoy en día existe una amplia gama de propuestas, es importante entender cuáles son las más útiles. "Aprender una nueva habilidad no solo implica mejorar el currículum. También permite reconectarse con intereses propios, encarar un cambio laboral o incluso emprender. En un país donde la adaptabilidad es casi una cualidad nacional, capacitarse puede ser más que una necesidad: una forma de crecer, reinventarse y seguir adelante", desarrolló.En ese sentido, dio un listado de habilidades y cursos que se pueden tomar en cuenta para aprender hoy en día. Programación y desarrollo web: aprender a programar ya no es exclusivo del mundo tech. Con conocimientos básicos de HTML, CSS, JavaScript o Python, se abren múltiples puertas desde crear páginas web hasta automatizar tareas o trabajar como freelance. A su vez, tiene la ventaja que se puede aprender a través e sitios especializados. Análisis de datos: saber interpretar, organizar y visualizar datos es clave en casi todos los sectores, como es el caso del marketing, salud o educación. Herramientas como Excel avanzado, SQL, Power BI o lenguajes como R y Python son cada vez más requeridos.Idiomas: aunque ser fluido en cualquier idioma hoy en día es muy valorado, el dominio del inglés sigue siendo uno de los más importantes. Puede ser una barrera para muchos puestos de trabajo, especialmente en empresas que operan de forma remota o con equipos internacionales. Hoy se prioriza la fluidez oral por sobre la gramática estricta, y hay múltiples opciones para practicar con nativos o docentes en modalidad virtual.Marketing digital y redes sociales: la presencia online de marcas, emprendimientos y profesionales es indispensable. Cursos de gestión de redes, publicidad en Meta y Google Ads, email marketing y SEO son especialmente buscados por quienes trabajan de manera independiente o quieren mejorar su perfil profesional.Diseño gráfico y edición de contenidos: saber usar herramientas como Canva, Illustrator o Photoshop ya no es solo cosa de diseñadores. Desde la creación de posteos hasta presentaciones y catálogos, estas habilidades son cada vez más valoradas, sobre todo en pymes y emprendimientos.Inteligencia artificial y herramientas de automatización: el auge de la inteligencia artificial generativa, como ChatGPT, transformó la forma en que se escribe, investiga y se trabaja con contenido. Aprender a usar estas herramientas de manera eficiente, sumado a plataformas como Notion, Zapier o Trello, permite optimizar tiempos y procesos.Habilidades blandas: en un entorno laboral cambiante, las habilidades interpersonales ganan peso. La comunicación efectiva, la gestión del tiempo, la resiliencia y el pensamiento crítico son algunos de los ejes más trabajados en talleres y capacitaciones de recursos humanos.Finanzas personales y educación financiera: manejar el dinero, ahorrar en contexto inflacionario y tomar decisiones de inversión informadas son desafíos cotidianos. Existen cursos orientados a la economía doméstica, criptomonedas y planificación financiera.

Cuáles habilidades valen más que un título universitario, según IA

Las universidades enfrentan el desafío de alinear sus programas con las competencias que el mercado exige

Un padre divorciado se niega a pagar la pensión de sus hijos y el máster porque no tienen relación y la Justicia dice que no porque se debe a "carencias en sus habilidades parentales"

Un informe esbozó un patrón de conducta en el que el padre, al poco tiempo de la separación, forzó la integración de su nueva pareja en las visitas con los menores sin respetar los tiempos de adaptación necesarios

Juego y deportes al aire libre pueden promover habilidades motoras en niños

Healthday Spanish

¿Qué buscan hoy las empresas? Las 5 habilidades que más se valoran y cómo se prepara Universidad Siglo 21

En su 30º aniversario, la Universidad Siglo 21 trazó el futuro de la formación de posgrado en Argentina, con foco en inteligencia artificial, learnability y modelos híbridos. La institución apuesta a carreras emergentes, tecnología personalizada y un fuerte vínculo con el sector productivo. Leer más

Acertijo viral: descubrí la niña diferente en la imagen y poné a prueba tus habilidades cognitivas

Los acertijos son un desafío para la mente humana, ya que no solo representan un entretenimiento estimulante, sino que también ayudan a fortalecer habilidades cognitivas claves como la memoria, la lógica y el pensamiento crítico. Resolver este tipo de desafíos puede mejorar la agilidad mental y reducir el riesgo de deterioro cognitivo con el avance de la edad. Además, cuando se resuelven en grupo, fomentan el trabajo en equipo, la comunicación y el intercambio de ideas.Hoy te proponemos uno que pondrá a prueba tu capacidad de resolución de problemas. Solo unos pocos logran dar con la solución en menos de 13 segundos. ¿Te animás a intentarlo?La misión de este desafío es sencilla, solo se debe observar con atención la imagen dispuesta a continuación y descubrir cuál de todas las niñas es diferente al resto. Para estos retos es importante prestar atención a los detalles: el peinado, la ropa, la postura.La respuesta correcta del desafío¿Lo lograste? Si todavía no pudiste dar con la niña diferente al resto te brindamos una pista. Presta atención a los peinados de todas, una de ellas puede que no tenga dos colitas como las demás.Si aún no pudiste resolverlo, no te preocupes. Acá te contamos cuál es la solución a este desafío: la nena diferente está ubicada en el margen superior izquierdo. A diferencia de las demás, tiene solo una colita de pelo en el lado izquierdo.No te frustres si no lo resolviste de inmediato. Estos desafíos no tienen valor diagnóstico ni determinan tu nivel de inteligencia. La clave está en la práctica: cuanto más ejercitás tu mente con estos juegos, mejores resultados podés obtener con el tiempo.¿Por qué son importantes estos desafíos?Más allá de la diversión, los retos visuales contribuyen al fortalecimiento de las capacidades cognitivas, como la memoria, la atención y el pensamiento lógico. Resolver este tipo de ejercicios regularmente ayuda a mantener la mente activa y saludable, además de ser una excelente manera de reducir el estrés.A su vez, se tratan de juegos prácticos que benefician a las personas en cualquier momento de sus vidas. A los niños pequeños los ayuda a desarrollar habilidades motoras finas y cognitivas tempranas.En los adultos promueve una mente activa y mejoran el rendimiento en tareas que requieren precisión. Mientras que en los adultos mayores reducen el riesgo de deterioro cognitivo al mantener el cerebro en constante estimulo.Cómo jugar en línea en LN JuegosPara los fanáticos de los acertijos y de los retos mentales, LA NACION creó LN Juegos, una propuesta lúdica que todos los días ofrece diversos contenidos diseñados para desafiar a los usuarios y para ayudarlos a desconectarse de la rutina.Entre los pasatiempos más demandados se encuentran algunos juegos de palabras como el Crucigrama, la Palabra oculta y la Sopa de letras. También son muy jugadas las Trivias, el Sudoku y las Palabras cruzadas, en el marco de una propuesta innovadora que se actualiza y amplía todos los meses.

La transición verde: habilidades y empleos sostenibles como clave para afrontar la crisis climática

La formación ambiental es una herramienta crucial para promover la sustentabilidad, enfrentar la crisis ecológica y preparar a las próximas generaciones

Carolina Gattei: "Está comprobado que, a mayor nivel educativo de la madre, mejores habilidades lingüísticas en los niños"

En una entrevista pública a cargo de Patricio Zunini durante una jornada organizada por Ticmas, la doctora en Lingüística y especialista en neurociencias analizó cómo inciden el entorno familiar, la oralidad y el acompañamiento adulto en los procesos de alfabetización

Spider-Man en Marvel Rivals: habilidades, trucos y todo lo que necesitás saber para ganar

En Marvel Rivals, Spider-Man es un héroe Duelista difícil de dominar.Habilidades y trucos para maximizar su eficacia en el juego y ganar.

Cursos gratuitos de Google para desarrollar nuevas habilidades en tu tiempo libre

Son herramientas que permiten incursionar en el mundo de la tecnología y estar actualizado en los desafíos laborales.Cursos gratuitos de Google para desarrollar nuevas habilidades en tu tiempo libre.

Educación acuerda con Amazon formación y prácticas para jóvenes en habilidades digitales

El Ministerio de Educación y Amazon establecen un convenio para capacitar a jóvenes de 11 a 25 años en habilidades digitales y ofrecer prácticas profesionales en empresas tecnológicas hasta 2027

La brecha de habilidades: el mayor obstáculo para el futuro del trabajo, según el foro económico mundial

Tomar consciencia sobre la brecha de formación e incluir en la estrategia el abordaje para estrecharla es uno de los desafíos clave para la sustentabilidad y el desarrollo de las personas y, por ende, de las organizaciones

Loki en Marvel Rivals: habilidades, consejos y todo lo que necesitas saber

Loki es un personajes clave en el desarrollo de cada partida de Marvel Rivals.Habilidades, consejos y todo lo que necesitas saber sobre este enigmático estratega.

Adolescencia: las 7 habilidades emocionales que los jóvenes necesitan hoy y cómo pueden ayudar los adultos, según la creadora de la "Escuela para Padres"

En el marco de la exitosa serie disponible en Netflix, la psicóloga Claudia Messing señala pautas para que madres y padres pueden entender mejor a sus hijos.Por qué es clave que desarrollen una "brújula interior" que les permita tomar buenas decisiones.Cómo ayudarlos para sacarlos de su aislamiento.

Venom en Marvel Rivals: habilidades, secretos y consejos para dominar al villano

En Marvel Rivals, el villano Venom es un personaje de Vanguardia.Habilidades, secretos y consejos para dominarlo y aprovechar al máximo sus ventajas.

La hierba asiática poco conocida que podría ayudar a la memoria y las habilidades de pensamiento

El Panax ginseng, también llamado ginseng coreano, es una planta originaria de Corea, China y Siberia, que es utilizada por siglos en la medicina tradicional. Actualmente, se estudia por su posible impacto en la memoria, el pensamiento y otras funciones del organismo. Esta hierba no debe confundirse con otras variedades como el ginseng americano, el Blue cohosh o el eleuthero, ya que "estas son diferentes plantas con diferentes efectos".¿Qué es el Panax ginseng?Esta planta es considerada un adaptógeno, es decir, una sustancia natural que puede aumentar la resistencia del cuerpo al estrés. Contiene compuestos activos denominados ginsenósidos o panaxósidos. Se consume principalmente por vía oral, de acuerdo con MedlinePlus. Un posible aliado para la menteEsta hierba contiene compuestos activos denominados ginsenósidos o panaxósidos, los cuales serían responsables de sus efectos sobre el cuerpo humano, de acuerdo con MedlinePlus. Su uso por vía oral está vinculado a mejoras en la memoria y el pensamiento, aunque también se emplea en otros contextos como el tratamiento de la ansiedad, la depresión o la diabetes, entre muchos más. Sin embargo, "no existe una buena evidencia científica que respalde muchos de estos usos".De acuerdo con la clasificación del Natural Medicines Comprehensive Database, que se basa en criterios científicos para evaluar la eficacia de productos naturales, esta figura como "posiblemente eficaz" en distintas condiciones.Entre los beneficios en la memoria, se destacan: La ingesta de Panax ginseng podría mejorar el pensamiento, las habilidades aritméticas y los tiempos de reacción en personas sanas de mediana edad, pero no en adultos jóvenes.Tomarlo con extracto de hoja de ginkgo parece mejorar la memoria en personas sanas entre las edades de 38 y 66 años. Otros usos y limitacionesAdemás del área cognitiva, se sugiere que esta planta sería útil en casos de disfunción eréctil. También, podría tener incidencia en la prevención de resfriados y gripe, ya que "la ingesta de un extracto de Panax ginseng específico parece reducir el riesgo de contraer un resfriado o gripe", aunque "no parece reducir los síntomas de la gripe ni la duración de la enfermedad".En mujeres con esclerosis múltiple, se observa una disminución del cansancio tras su consumo. "Su consumo durante 3 meses reduce la sensación de cansancio y mejora la calidad de vida en mujeres con EM", explica MedlinePlus. En cuanto al deseo y la respuesta sexual en personas sanas, también se indica que "la ingesta de Panax ginseng solo o con otros ingredientes parece mejorar la excitación sexual y la satisfacción en adultos posmenopáusicos" y "también parece mejorar el deseo sexual en mujeres que informan problemas sexuales", comparte la clasificación del Natural Medicines Comprehensive Database. ¿En qué casos podría no ser útil?Algunas aplicaciones no muestran resultados efectivos:Desempeño deportivo: la ingesta de Panax ginseng durante un máximo de 8 semanas no mejora el rendimiento deportivo.¿Es seguro tomarlo?Podría tener algunos efectos similares a los de las hormonas que podrían ser dañinos cuando se usa a largo plazo. El efecto secundario más común es la dificultad para dormir.Los efectos secundarios poco frecuentes que se han informado incluyen erupción cutánea grave, daño hepático y reacciones alérgicas graves.Cuando se aplica a la piel, no hay suficiente información confiable para saber si el Panax ginseng es seguro.Puede causar efectos secundarios como irritación y ardor.Panax ginseng posiblemente no sea seguro cuando se toma por vía oral durante el embarazo.No use Panax ginseng si está embarazada.No hay suficiente información confiable para saber si es seguro de usar durante la lactancia.Es probable que el Panax ginseng no sea seguro para bebés y niños.No use esta planta si tiene alguna condición autoinmune.Panax ginseng parece interferir con la coagulación de la sangre.No use Panax ginseng si tiene una enfermedad hemorrágica.¿Existen interacciones con medicamentos?Aunque el Panax ginseng es una hierba popular en la medicina tradicional, su combinación con ciertos medicamentos puede generar efectos adversos. Algunas de estas interacciones pueden ser moderadas, pero significativas, por lo que es importante conocerlas y consultar con un profesional de salud antes de iniciar su consumo, especialmente si se toman medicamentos de manera regular.A continuación, se enumeran los casos más relevantes:Cafeína: la cafeína puede acelerar el sistema nervioso, al igual que el Panax ginseng. Su consumo conjunto podría aumentar el riesgo de efectos secundarios como aumento de la frecuencia cardíaca y presión arterial alta. Se recomienda evitar esta combinación.Drogas estimulantes: estos medicamentos ya aceleran el sistema nervioso, y al combinarse, pueden causar problemas graves como taquicardia y presión alta. No se aconseja tomarlos juntos.Estrógenos: podría tener efectos similares a los del estrógeno. Tomarlo junto con píldoras de estrógeno podría disminuir su eficacia.Furosemida (Lasix): el Panax ginseng podría reducir la efectividad de este diurético. Aunque no hay suficiente información para saber si esta interacción es grave, se recomienda precaución.Hierbas y suplementos que pueden causar latidos cardíacos irregulares: el Panax ginseng podría afectar las corrientes eléctricas del corazón. Su consumo junto con suplementos como naranja amarga, efedra, pomelo o iboga podría aumentar el riesgo de arritmias peligrosas.Imatinib (Gleevec): el Panax ginseng podría disminuir la rapidez con que el hígado descompone este medicamento, lo que podría aumentar sus efectos y efectos secundarios.Insulina: el Panax ginseng puede reducir los niveles de azúcar en la sangre. Si se toma junto con insulina, el azúcar en sangre podría bajar demasiado. Es necesario controlar los niveles con frecuencia.Medicamentos modificados por el hígado (CYP2D6): algunos medicamentos son descompuestos por el hígado a través de esta vía. El Panax ginseng podría alterar esa velocidad y modificar sus efectos o efectos secundarios.Medicamentos modificados por el hígado (CYP3A4): también podrían verse afectados por el Panax ginseng, ya que este podría cambiar la velocidad con la que el hígado los procesa, alterando su eficacia.Medicamentos para la depresión (IMAO): tomarlos junto con Panax ginseng podría aumentar el riesgo de efectos como ansiedad, dolor de cabeza, inquietud e insomnio. Entre estos medicamentos están la fenelzina (Nardil), la selegilina (Zelapar) y la tranilcipromina (Parnate).Medicamentos para la diabetes: el Panax ginseng también puede reducir el azúcar en sangre. Al tomarlo con medicamentos antidiabéticos, los niveles podrían bajar en exceso. Se recomienda monitoreo continuo.¿Cómo se usa? El Panax ginseng suele utilizarse principalmente por adultos en dosis que varían entre 200 miligramos y 3 gramos al día, administrados por vía oral. Estas cantidades se emplearon durante periodos de hasta 12 semanas. Para determinar la dosis adecuada, según cada caso, es recomendable consultar con un profesional de la salud.Es importante remarcar que, antes de incorporar un nuevo alimento a su dieta, es aconsejable consultar con un médico especialista.*Por Camila Sánchez Fajardo

Madres de colegio en SJL denuncian que más de 200 estudiantes con habilidades especiales reciben clases en pésimas condiciones

Hace cinco años se dispuso la demolición del centro educativo para su reconstrucción y ofrecer aulas adecuadas. Sin embargo, esto no se ha cumplido y los estudiantes continúan recibiendo clases en los patios

Cuáles son las 4 habilidades que toda mujer debe dominar para encontrar a su alma gemela, según expertos

A veces nos asombra como algunas amigas encuentran fácil el amor o su alma gemela. ¿Por qué ella y no yo? Cuatro habilidades que toda mujer debe dominar para encontrar el amor.

El CBC lanza un programa de formación en habilidades digitales para sus estudiantes

Son cuatro cursos pensados para brindar herramientas prácticas y actuales que respondan a las demandas de los sectores productivos en expansión

Las habilidades técnicas y prácticas superan a los títulos universitarios en el mercado laboral actual

La evolución de la contratación impulsa un enfoque basado en competencias, donde la experiencia aplicada y el conocimiento especializado son factores decisivos para acceder a mejores oportunidades

Talento en crisis: cuáles son las industrias más afectadas por la escasez de habilidades específicas para cubrir puestos de trabajo

Según un estudio privado, al 68% de las empresas argentinas se le hace difícil cubrir las posiciones que busca. La tendencia es global. Cómo enfrentan las compañías estas dificultades.

Cómo es la personalidad de un coleccionista y qué habilidades desarrolla

Joel Platt estaba de vacaciones. Sus cuatro inquietos años presentaban un dilema para su mamá. Era 1943. Para que se entretuviera decidió mandarlo a la concesionaria de autos de su tío. Probó cada uno de los vehículos sentándose en ellos y creyéndose chofer. En uno de los asientos encontró una caja de fósforos y, en su cabeza aventurera, le pareció una buena idea encender uno y tirarlo dentro del tanque de nafta. El resultado fue obvio. Joel terminó un año internado para recuperarse de la explosión.Para animarlo, sus padres le compraban todos los días figuritas de básquet. Su papá se preocupaba por relatarle cada jornada una historia significativa del deporte internacional. Allí, en esa experiencia de resiliencia, se fundó la mayor colección privada de memorabilia deportiva del planeta, con más de tres millones de piezas valuadas en alrededor de 100 millones de dólares que requirieron a Joel recorrer más de un millón de kilómetros para reunirlas. Se trata de uno de los mayores coleccionistas del mundo, compitiendo palmo a palmo con Zero Freitas, un brasileño poseedor de cerca de ocho millones de discos de vinilo o los hermanos Ezra y David Nahmad, propietarios de las colección de arte más valiosa del globo valuada en alrededor de 3000 millones de dólares."Oro negro": el superalimento, rico en vitamina C y muy poco conocido, que actúa como antioxidanteAunque Shirley Mueller no llega a esos índices extremos de grandes recopilaciones, comparte con Platt ese placer y en algún punto liberación, de cuando comenzó a reunir piezas de porcelana china. Entonces, pasaba 80 horas semanales trabajando como médica, y ver los muestrarios de esas joyas que poco a poco empezaría a comprar, le ofrecía sosiego en medio de las presiones laborales. "Creo que la mayoría de los coleccionistas ponen en juego ciertas emociones personales cuando comienzan su acopio", relata. "No es posible limitarlo solamente a condicionantes genéticos o las marcas ambientales, sino que involucra recuerdos de la infancia, probablemente algunos que no puedan identificarse, experiencias personales que implicaron una crisis y una oportunidad".En su caso, coleccionar la relajaba después de días y semanas muy ocupados en la medicina. "En comparación con mi trabajo diario como médica, mi mente se ocupaba de una manera completamente diferente: aprendiendo sobre algo nuevo y poniéndome a reunir un grupo de objetos de porcelana para contar una historia, una que creía que tenía que ser contada", dice.Mientras desarrollaba su propia página web de porcelana, Mueller se convirtió en neurobióloga y psicóloga. Es hoy una de las mayores expertas del mundo en la investigación científica del coleccionismo. Ha escrito el libro Inside the Head of a Collector: The Neuropsychological Forces at Play (Dentro de la cabeza de un coleccionista: las fuerzas neuropsicológicas en juego). En concordancia con diferentes estudios académicos, ella asegura que "el coleccionismo suele ser una vía de escape a cierta tensión personal y es habitual que esté acompañado por una figura de mentor o propulsor que es quien introduce el amor por las piezas que se reúnen, transmitiendo su pasión". @luxury_antique â?¨ Antique Chinese Porcelain â?¨ â ? A stunning collection of vases, flower pots, and jars crafted by masters of Chinese porcelain. Each piece is adorned with intricate designs: ð??¸ Traditional patterns with mythical creatures and symbols of good fortune. ð??¸ Hand-painted details: floral motifs, life scenes, and calligraphy. ð??¸ Vivid colors: from soft pastel shades to rich gold and turquoise. â ? Every detail tells a story, rooted deeply in Chinese traditions and culture. If you love antiques or want to explore the heritage of the East, this collection is perfect for you! â ? ð??° Approximate Era: 17th-20th century. â ? #AntiquePorcelain #ChinesePorcelain #å?¤è?£ç?·å?¨ #AntiqueCollector #è?ºæ?¯æ?¶è?? #ChineseArt #PorcelainCollection #ä¸?æ?¹è?ºæ?¯ #RareFinds #中å¼?æ??å?? #VintageChina #中å?½è?ºæ?¯å?? #AntiqueVase #æ??ç»?ç?·å?¨ #DecorativeArt #中å?½ä¼ ç»? #AntiqueTreasure #ä¸?äº?æ??å?? #PorcelainMasterpiece #ç??è´µç?·å?¨ #LuxuryPorcelain #中å?½é?¶ç?· #AntiqueDecor #é?¶ç?·è?ºæ?¯ #HeritageArt #å?¤å?¸ç?·å?¨ #TimelessBeauty #è?ºæ?¯ç?°å®? â?¬ Spooky Halloween Vibes - Quiet Point Radio -¿Cómo definiría a un coleccionista?-Es aquella persona que reúne más cantidad que la necesaria para decorar su hogar con un tipo de objetos. Muchas personas pueden comprar un conjunto de productos que serían un set perfecto para un rincón de su casa, para una vitrina de su living o porque caben en un armario. Pero el coleccionista compra más que eso y ve el conjunto de piezas que tiene y que desea, como un todo. Además, existen los aficionados o expertos en cierto tema, pero no necesariamente son coleccionistas. Un sujeto puede ser afecto al arte contemporáneo y comprar algunas obras para incluir en el diseño de su casa, pero esa persona puede ser un erudito y saber de la industria sin convertirse en coleccionista, porque no está detrás de las piezas que le gustaría poseer para dar forma a su pertenencia.-¿Es el coleccionista un tipo particular de persona? ¿Hay quienes nunca se sentirán tentados a coleccionar?-Sí, hay personas a las que no les atrae formar un grupo de objetos y continuar buscando nuevos. Sin embargo, pueden tener otra pasión, como los deportes o el interés por la ópera, o cualquier otra cosa que consideren saludable. Coleccionar cumple esa función: el goce. El coleccionismo está sesgado de sensaciones. Es un mundo repleto de emociones que involucran cuestiones como la frustración de no poder acceder a una pieza determinada, el desasosiego de saber que una colección nunca estará terminada, la competitividad por lograr una figurita difícil o el placer de sumar una nueva pieza deseada.-¿Existe adicción en el coleccionismo?-Los coleccionistas no son adictos físicamente como los consumidores de heroína, pero pueden tener una adicción conductual. Es decir, tienen la compulsión de coleccionar objetos específicos. Declaran que coleccionan porque los hace felices. La felicidad es un hito inalcanzable desde el punto de vista de que nadie es feliz todo el tiempo. Pero hacer una curaduría de acopio de ciertos productos que nos placen puede aumentar el número de veces que somos felices en la vida o incrementar la felicidad que sentimos.El ejercicio de pilates que pueden practicar todos para tonificar la espalda-¿Cuándo se ve atravesado por el lucro?-Lo común es que la búsqueda se inicie por placer y no como un negocio. En el arte suele presentarse el afán de formar un conjunto por la inversión que puede representar a futuro. Sí suele ocurrir que los coleccionistas inicialmente reúnen objetos que tienen valor para ellos de modo individual. A medida que se añaden más piezas, cada artículo tiene menos interés, pero se lo valora por su posición en la agrupación. Esa mirada más económica, en general, llega desde afuera del coleccionista.-¿Qué pasa con esa idea de saber que nunca completaremos el álbum?-No importa. Disfrutamos de la expectativa de lo mejor que nos espera y solo queremos seguir buscándolo. Sabemos que si el interés en un área disminuye, podemos pasar a otra.-¿Qué sucede en nuestro cerebro con la emoción de la búsqueda?-Es un shock de adrenalina. Ocurre algo parecido con el maratonista: sabe que le va a costar una meta, que tendrá que esforzarse para lograrla, que tendrá obstáculos y que, tal vez, no la alcance en mucho tiempo. Pero también sabe que es posible llegar a ella y que, además, una vez obtenida, tendrá un reto nuevo que superará a la anterior. En el juego está primero la expectativa del hallazgo. Luego, está el descubrimiento en sí, que concluye la emoción. Una vez que eso ha pasado, el proceso se inicia de nuevo. Con estas actividades, esencialmente estimulamos nuestro centro de placer.-¿Qué sucede con la angustia de la pieza que no conseguimos?-La pérdida nos impacta emocionalmente más que la ganancia. Por eso, a menudo la recordamos mejor y nos molesta por más tiempo. Es "lo que se nos escapó", la frustración que nos queda grabada en la memoria y nos marcará más que lo que adquirimos fácilmente.-¿Animarías a los niños a coleccionar? ¿Qué beneficios puede aportarles en términos psicológicos y de comportamiento?-Los niños coleccionan o no más que nada como consecuencia de su propia personalidad. En general deciden por sí mismos. Los padres pueden animar, sugerir o incluso dirigir a sus hijos hacia un conjunto u otro de objetos, pero si el niño no está interesado, es poco probable que permanezca. Que un niño haga algo simplemente porque el padre quiere que lo haga no es sostenible. Al igual que los adultos, los niños marchan a su propio ritmo. Mi hermosa colección puede ser basura para mis hijos. No obstante, quienes coleccionan, muestran concentración, decisión para ir tras una meta y constancia.-¿Cómo lidia un sujeto con la longevidad de una colección más allá de sí mismo?-No hay una permanencia asegurada de ninguna colección a menos que sea muy valiosa y pueda venderse a un solo propietario o donarse a un museo como tal. La mayoría de nosotros debemos lidiar con la pérdida de una parte o, peor aún, con la destrucción completa. Entonces, lo que no va a quedar en la familia probablemente se venderá por unos centavos. Es triste que los objetos que alguna vez fueron tan amados por sus dueños puedan incluso terminar siendo candidatos a un montón de basura, pero es otra de las emociones con las que el coleccionismo nos desafía.

Todoterreno: diez actores que desarrollaron habilidades para protagonizar películas y lo dieron todo en el set

Actuar es una profesión que demanda una entrega total y absoluta, un compromiso físico y emocional por parte de un intérprete. Asimismo, determinadas películas pueden demandar una serie de "habilidades extras", desde tocar un instrumento hasta pilotear un helicóptero y defenderse por medio de las artes marciales. Aunque existen dobles de riesgo para realizar escenas complejas o peligrosas, algunos actores aceptan el desafío y, además, de memorizar los guiones y construir a sus personajes, realizan un intenso entrenamiento para aprender "nuevos talentos". A lo largo de los años, figuras como Ryan Gosling, Uma Thurman y Tom Cruise salieron del set de filmación con un nuevo título bajo el brazo.Ryan GoslingEn 2004, un Ryan Gosling de 23 años enamoró al mundo con su interpretación de Noah Calhoun en Diario de una pasión (The Notebook), basada en la novela homónima de Nicholas Sparks. Durante el rodaje no solo comenzó aquella tan recordada relación con Rachel McAdams -que se trasladó de la ficción a la realidad- sino que además, aprendió carpintería. Como su personaje tuvo que construir de cero una casa, él se formó para hacer parte del mobiliario que se utilizó en el film.Hace más de dos décadas el actor le reveló a People que para interpretar a su personaje recibió lecciones de un maderero durante dos meses y, de hecho, juntos fabricaron las sillas Adirondack que aparecían en el frente de la mansión que se ve en la película. Es, más, no eran solo de decoración, sino que aseguró que las usaron para sentarse. "Rodamos una escena en la que Rachel y yo consumamos nuestra relación en una mesa que hice", reconoció. Sin embargo, contó que no pudo quedarse con la mesa, puesto que era para el maderero. Kate Winslet 25 años después del éxito de Titanic, Kate Winslet volvió a trabajar bajo la dirección de James Cameron en Avatar: el camino del agua (Avatar: The Way of Water). Como su nombre lo indica, el filme estuvo repleto de escenas acuáticas y la actriz se vio en la necesidad de aprender a contener la respiración debajo del agua por un tiempo prolongado."Tengo un video en el que salgo a la superficie y digo: '¿Estoy muerta? ¿Morí?'. Y después: '¿Cuál fue [mi tiempo]?'", le reveló a Total Film en 2022. "Inmediatamente, quise saber mi tiempo. Y no lo podía creerâ?¦", contó. Y es que contuvo la respiración por 7 minutos y 14 segundos dentro de un tanque de unos 3400 litros de agua. Aunque Winslet aclaró que para la película no tuvo que estar abajo del agua durante todo ese tiempo, aprovechó la oportunidad para romper su propio récord y además superó la marca de seis minutos que estableció Tom Cruise para Misión Imposible: Nación secreta (Mission: Impossible - Rogue Nation).Russell Crowe En 2003 el director Peter Weir (La sociedad de los poetas muertos, The Truman Show y Gallipoli) estrenó Capitán de Mar y Guerra: La costa más lejana del mundo (Master and Commander: The Far Side of the World). Para ponerse en la piel de un capitán de barco durante las guerras napoleónicas, su protagonista, el actor Russell Crowe, tuvo que aprender a tocar al violín. Su profesor fue el violinista australiano, Richard Tognetti."En el set me dolía la garganta constantemente, no por el humo y o el agua, sino por tocar el violín. Cuando intentaba tocar las partes difíciles, dejaba de respirar y no volvía a respirar hasta que era absolutamente necesario", contó Crowe en una entrevista con The Strad en 2004. Reveló que Tognetti le enseñó a controlar el cuerpo, a respirar las notas y hasta le puso un cubo de azúcar en la boca: si lo mordía significaba que había demasiada tensión. "Finalmente, pude tocar, respirar y comer el azúcar al mismo tiempo", reconoció e incluso admitió que tras la película, se animó a tocar un par de veces más el instrumento. Channing Tatum El actor Channing Tatum supo convertirse en bailarín para películas como Un paso adelante (Step Up) y Magic Mike, pero, su personaje en Burt Gurney en ¡Ave César! (Hail, Caesar!) de los hermanos Ethan y Joel Coen, le demandó aprender algo que hasta ese momento desconocía por completamente: el tap. El coreógrafo de la película, Christopher Gattelli sostuvo en diálogo con Vulture que Tatum tuvo tres meses para aprender a bailar con chapas como si lo hubiese estado haciendo durante una década. Se estrenó durante las vacaciones y su entonces esposa, la actriz Jenna Dewan lo ayudó a prepararse. "¡Y después estaba bailando junto a bailarines de Broadway que hicieron tap la mayor parte de sus vidas!", afirmó el coreógrafo. "Chris me decía: 'No voy a simplificar esto solo porque nunca hiciste tap'", comentó Tatum quien además de bailar, tuvo que cantar en el filme. Uma Thurman Un clásico de los clásicos. Kill Bill se convirtió no solo en una de las películas más emblemáticas del cine, sino también en algunos de los trabajos más destacados de su director, Quentin Tarantino, y de su protagonista Uma Thurman. Así como el éxito fue grande, el compromiso y la exigencia para llegar a ese resultado, también lo fueron. La actriz y el resto del elenco tuvieron que someterse a un intenso entrenamiento en artes marciales. En 2018, la actriz Vivica Fox reveló en su autobiografía Every Day I'm Hustilng que Tarantino les dejó en claro que en la película "no habría cortes rápidos ni efectos especiales que los hicieran parecer verdaderos guerreros". "Durante tres meses, Uma Thurman, Lucy Liu, Daryl Hannah, David Carradine y yo pasamos ocho horas al día estudiando artes marciales en un gimnasio que armaron en Culver City. Eran de nueve a cinco, de lunes a viernes. Si no entrabas por la puerta entre las 8:55 y las 8:59, estabas en problemas a las 9:01. Pensé que estaba en las malditas Olimpiadas o algo así", sostuvo, según reconstruyó la revista Time. Tom CruiseSi alguien no podía faltar en esta lista, ese definitivamente es Tom Cruise. Conocido por sus escenas de acción sin dobles de riesgo, el actor decidió ir a por todo en el rodaje de Misión imposible: repercusión (Mission: Imposible - Fallout). Si bien ya tenía experiencia como piloto, para la sexta parte de la franquicia decidió convertirse en un experto en helicópteros."Pilotar un helicóptero requiere mucha habilidad. Poner a alguien como Tom en una situación como esta es casi imposible de imaginar", sostuvo Marc Wolff, el coordinador aéreo de la película, en un video que se compartió sobre el detrás de escena del filme. En esta misma línea, el asistente aéreo Randy Hepner afirmó que Cruise se convirtió en "un piloto de 2000 horas de vuelo", en muy poco tiempo. Tom trabajó a contrarreloj para desarrollar las habilidades necesarias para llevar adelante las escenas. Jennifer LawrenceInterpretar a Katniss Everdeen en Los juegos del hambre (The Hunger Games) fue un antes y un después en la vida de Jennifer Lawrence. Pero, no solo por la fama y las oportunidades laborales que llegaron después, sino por el compromiso actoral y físico que le demandó darle vida a la tributo del Distrito 12. El fuerte de su personaje eran el arco y la flecha, así que ella tuvo que prepararse para ser una experta también en la vida real."Disfruté muchísimo del tiro con arco", contó la ganadora del Oscar en 2015 durante el pódcast NPR. Tuvo una instructora "increíble" pero "muy estricta". El entrenamiento fue tan intenso que afirmó que el cuerpo le cambió "totalmente": "Fue una locura, cuando volví para hacer las pruebas para la segunda película En Llamas, mis hombros eran cinco centímetros más anchos y mi brazo derecho era casi tres centímetros más largo que el izquierdo". Adrien BrodyActualmente, Adrien Brody está en carrera - y es el principal favorito - para llevarse su segundo Oscar por su magistral trabajo en El Brutalista (The Brutalist). Este personaje hizo que más de uno se remontara al que tuvo hace 23 años en la película de Roman Polanski El Pianista (The Pianist), basada en la historial del pianista polaco de origen judío WÅ?adysÅ?aw Szpilman y cómo logró sobrevivir durante la Segunda Guerra Mundial.Según reveló The Hollywood Reporter, interpretar al pianista le demandó a Brody trabajar con cuatro instructores de piano y practicar durante varias horas al día. "Descubrí que [el piano] era una maravillosa distracción no solo del hambre, sino también de la soledad", afirmó al actor. Miles TellerEn 2022, exactamente 36 años después del estreno de Top Gun, se estrenó la segunda parte de la franquicia Top Gun: Maverick. Tom Cruise volvió a ocupar el rol protagónico, pero se sumaron nuevas caras a la historia. Uno de ellos fue Miles Teller quien, siguiendo las costumbres de Cruise, no dudó en tomar riesgos y ponerse en un rol de piloto."Tuve unos tres meses de entrenamiento de vuelo antes de empezar la película. Ese tiempo fue importante para acostumbrarme a las aeronaves, pero también para desarrollar nuestra tolerancia a la fuerza G", contó Teller en diálogo con Men's Journal. Tuvo que ganar experiencia a bordo de distintas aeronaves e incluso hacer un curso de entrenamiento de supervivencia naval con todos los protocolos, por si alguna vez tenía que eyectar sobre el océano.Keanu ReevesOtro actor que no le tiene miedo a las escenas de acción es Keanu Reeves. En 1991 interpretó, en la película Punto límite (Point Break), a un agente del FBI que se infiltraba en una banda de surfistas. Para profundizar en su personaje, tomó clases de surf, puesto que no tenía ninguna experiencia previa.Tanto Reeves como Patrick Swayze y Lori Petty, se entrenaron con el actor y surfista Dennis Jarvis. "Era como una gran fiesta de surf todos los días", sostuvo Jarvis en diálogo con Entertainment Weekly tras el estreno de la película y contó que durante dos meses preparó a los actores y les enseñó a atrapar olas.

El aprendizaje continuo es más importante que nunca: la urgencia de formar a los empleados ante la brecha de habilidades

Según LinkedIn, el 91% de los profesionales en formación señala la actualización constante como imprescindible para progresar. Las empresas con planes robustos de desarrollo interno retienen talento y lideran en la adopción de IA generativa

Dos de cada tres empresas solo contratan a aquellos que entienden sobre IA: estas son las habilidades más solicitadas

Un informe de LinkedIn y Microsoft evidenció esta tendencia global, que es respaldada con otros estudios que manifiestan que hay una escasez de talento calificado

La insólita actuación del gigante Wembanyama en el All Star Game de la NBA: hizo trampa en habilidades, lo descalificaron y fue abucheado

En pareja con Chris Paul, el francés de los San Antonio Spurs falló a propósito sus tiros al aro.El objetivo fue terminar en menor tiempo el recorrido por la pista, pero se olvidaron de un detalle reglamentario.Es el debut de 'Wemby' en un Juego de las Estrellas.Mirá el video.

Estudiantes sordos en California denunciaron falta de habilidades en matemáticas y lectura al graduarse

Años de educación insuficiente y falta de apoyo especializado han llevado a que jóvenes con discapacidad auditiva reciban diplomas sin contar con las herramientas necesarias para enfrentar su futuro académico y laboral

Millie Bobby Brown aseguró que haber protagonizado "Stranger Things" afectó sus "habilidades sociales": "No tengo muchos amigos"

La actriz comentó que debido a que no asistió a la escuela, le cuesta relacionarse con jóvenes de su edad

El boxeador del océano: las características únicas del camarón mantis, un depredador con habilidades únicas

Uno de los rasgos más impresionantes de esta especie es su capacidad de lanzar golpes a una velocidad de 22.86 metros por segundo al atacar a sus presas

Hablar dos idiomas podría agudizar las habilidades de pensamiento en los niños con autismo

Healthday Spanish

Las seis nuevas habilidades que debes aprender para el futuro, según la Inteligencia Artificial

Es necesario alfabetizarse en IA y manejo de datos debido a que estas tecnologías están transformando todos los sectores de trabajo

Inteligencia artificial: los cinco mejores cursos gratuitos para aprender habilidades bien remuneradas

En un contexto deonde las empresas buscan perfiles con conocimientos específicos en esta tecnología, la IA se convierte en una habilidad esencial para mejorar tus oportunidades laborales y acceder a trabajos mejor remunerados.

Las nuevas habilidades que deberías aprender para el futuro, según la inteligencia artificial

El mundo está en constante transformación. El avance tecnológico, la automatización y la digitalización modifican la forma en que las personas trabajan, interactúan y acceden al conocimiento. Esto cambia día a día. La inteligencia artificial (IA), por ejemplo, revolucionó el día a día de las personas. Frente a este escenario, adquirir nuevas habilidades no es solo una ventaja competitiva, sino una necesidad para adaptarse a un futuro cada vez más dinámico e impredecible.La IA es una tecnología que permite a los usuarios hacer todo tipo de consultas. Es muy utilizada por su amplio poder analítico y su rápida capacidad de respuesta. Ante la consulta: "¿Cuáles son las nuevas habilidades que deberías aprender para el futuro?", ChatGPT respondió lo puntuado a continuación.1. Pensamiento crítico y resolución de problemas"En una era de sobrecarga informativa y proliferación de datos, la capacidad de analizar, evaluar y tomar decisiones fundamentadas será clave. Empresas y organizaciones valorarán cada vez más a aquellos profesionales capaces de interpretar información compleja, cuestionar su veracidad y encontrar soluciones innovadoras a problemas emergentes", explicó la IA.2. Inteligencia artificial y alfabetización digital"El impacto de la inteligencia artificial en distintos sectores es innegable. Comprender su funcionamiento y sus aplicaciones prácticas se convertirá en un diferenciador esencial. Además, el dominio de herramientas digitales, desde el manejo de datos hasta la automatización de procesos, va a ser fundamental en casi cualquier campo laboral. No se trata solo de programar, sino de comprender cómo interactuar con la tecnología para optimizar tareas y tomar mejores decisiones", afirma ChatGPT.3. Adaptabilidad y aprendizaje continuoLa IA asegura que "el conocimiento caduca con rapidez, y la capacidad de aprender y desaprender será determinante". Luego, agrega: "La adaptabilidad ya no es una cualidad opcional, sino un requisito para quienes deseen mantenerse competitivos en un mercado que exige actualización constante. Invertir en educación, ya sea formal o autodidacta, será imprescindible para la evolución profesional".4. Habilidades interpersonales y liderazgo"A pesar de los avances tecnológicos, las habilidades humanas seguirán siendo irremplazables. La empatía, la comunicación asertiva y la capacidad de trabajo en equipo serán esenciales en cualquier entorno. A esto se suma el liderazgo, entendido no solo como la capacidad de dirigir, sino también de inspirar y guiar a otros en entornos colaborativos", advierte la IA.5. Creatividad e innovación"El pensamiento creativo marcará la diferencia en un mundo donde las tareas repetitivas serán automatizadas. La capacidad de generar ideas originales, resolver problemas de manera no convencional y diseñar estrategias disruptivas será un activo valioso tanto en el ámbito empresarial como en el académico y social", enfatiza ChatGPT.6. Gestión del tiempo y productividad"Con la creciente tendencia del trabajo remoto y la descentralización laboral, gestionar el tiempo de manera eficiente se convertirá en una habilidad imprescindible. Herramientas de organización, metodologías ágiles y técnicas de optimización del rendimiento personal serán clave para equilibrar productividad y bienestar", dice la IA.7. Conciencia ecológica y sostenibilidad"Las preocupaciones ambientales cobraron una relevancia sin precedentes. Comprender los desafíos climáticos y adoptar prácticas sostenibles, tanto a nivel personal como profesional, será una habilidad altamente valorada en un mundo que exige soluciones concretas para enfrentar el cambio climático y la crisis de recursos", recuerda ChatGPT.8. Resiliencia y bienestar emocional"El estrés y la incertidumbre serán desafíos constantes en el futuro del trabajo y la vida cotidiana. Desarrollar habilidades de inteligencia emocional, manejo del estrés y resiliencia será crucial para mantener el equilibrio mental y emocional en un entorno cada vez más demandante", trae la inteligencia artificial.

El ejercicio físico favorece el aprendizaje y las habilidades lingüísticas en los niños

Actividades aeróbicas como nadar y patinar mejoran la atención, el vocabulario y la plasticidad cerebral, según expertos

Esta es la manera de conseguir un trabajo como el de "Emily en París": las habilidades mejores pagas en 2025

¿Cómo se consigue un empleo exitoso como el de Emily en París? Para los amantes del marketing, los viajes y quienes sueñan con trabajar en una ciudad como la francesa, esta es una guía al respecto publicada por la plataforma educativa Generación Dinero.En la exitosa serie, Emily Cooper, interpretada por la actriz Lily Collins, trabaja como estratega de marketing en una prestigiosa agencia en París, llamada Savoir.Las habilidades mejores pagas en 2025El empleo de Emily consiste en desarrollar campañas creativas para marcas de lujo y estilo de vida, utilizando redes sociales y estrategias innovadoras que parecen fáciles. Lo que hace este trabajo tan deseado es:La vida parisina y la posibilidad de viajarLos ingresos que percibe y que le permiten comprarse la ropa más increíbleLa oportunidad de trabajar en un entorno multiculturalAmigos que se dedican a profesiones destacadas como la moda o la cocina especializadaLa exposición al mercado de lujoEl equilibrio entre creatividad y estrategiaAunque parece inalcanzable, con el enfoque adecuado, se puede lograr.¿Qué necesito para trabajar en el extranjero?La escuela Generación Dinero señala que para conseguir un trabajo como el de Emily en París es importante tener una formación en marketing y comunicación.Emily tiene un conocimiento profundo de marketing digital, redes sociales y comunicación estratégica.Pero como de eso ya hay mucho, se enfatiza la necesidad de actualizarse:Realizar cursos especializados en marketing digital, branding y estrategias de contenidoAprender sobre herramientas como Google Analytics y gestión de redes socialesAprender de la Inteligencia Artificial para acelerar procesos y trabajo, y con ello aumentar el valor en el mercado laboral para aspirar a mejores puestosAprender de SEO para posicionar contenido en Internet (como sitios web y redes sociales)Aprender idiomasOtra habilidad que es muy demandada para trabajar en el extranjero es saber varios idiomas. Para París, es indispensable hablar francés y tener un buen nivel de inglés.El trabajo de Emily está enfocado en marcas de lujo, así que lo ideal en su caso era construir una red en este sector. Pero cada uno puede personalizar esa opción dependiendo de cada caso particular.¿Dónde buscar trabajo y ofertas de empleo?Welcome to the JungleLinkedIn JobsIndeed France¿Cómo destacar en el mercado laboral?En marketing, la creatividad es fundamental.Diseñar un portafolio que refleje las habilidades de uno, desde campañas publicitarias hasta proyectos personales.Conectar con profesionales de la industria asistiendo a eventos, uniéndose a grupos en LinkedIn y aprendiendo en talleres y cursos. Esto permitirá seguir tendencias de consumo y marketing digital.Mejorar el perfil continuamente ayuda a sobresalir debido a la competencia internacional. También permite eliminar barreras culturales.¿Qué empresas ofrecen trabajos como el de Emily en París?Agencias de marketing global como Publicis, Havas, Ogilvy, y marcas como L'Oréal, Chanel y Dior suelen buscar perfiles similares.Con talleres, cursos, creatividad y estrategia, conseguir un trabajo como el de Emily en París no es un sueño imposible. Hay que invertir en la formación, construir una red sólida y no temer a salir de la zona de confort. París y otras ciudades esperan a quienes se atreven a soñar en grande y trabajar para hacerlo realidad.Por Javier Ramírez

Cuáles son las habilidades que no importarán en el futuro, según la Inteligencia Artificial

La Inteligencia Artificial está transformando las habilidades más valoradas en el mercado laboral.La automatización desplaza tareas rutinarias, priorizando competencias humanas únicas.

Habilidades emocionales y logística: la adaptabilidad como clave ante la disrupción tecnológica

Gaby Hostnik, especialista en neurociencias aplicadas e inteligencia emocional, desarrolla la importancia de entrenar nuestras capacidades humanas fundamentales para afrontar los desafíos del entorno laboral

La China Suárez sacó a relucir sus habilidades culinarias y mostró la cena que le preparó a Mauro Icardi

Corría octubre de 2021 cuando Wanda Nara revolucionó las redes sociales al escribir "¡Otra familia que te cargaste por zo***a!". Finalmente, se supo que la destinataria de ese mensaje era María Eugenia 'La China' Suárez, quien había tenido un encuentro con Mauro Icardi en un hotel de París. Sin embargo, lo que probablemente pocos se imaginaron era que, tres años después, el Wanda Gate iba a tener una segunda parte y con los roles invertidos. Hoy, el futbolista y la actriz son pareja y hay fuertes versiones que indican que ya conviven. Incluso la ex Casi Ángeles evidenció que está muy cómoda con su nueva vida y en las últimas horas mostró la cena que le preparó a su novio.La mediática relación de Icardi y Suárez parece marchar sobre ruedas. Tras los posteos amorosos, las cenas y los lujosos -y millonarios- días de shopping, el fin de semana tuvieron su "primer viaje en pareja": se subieron a un avión privado y volaron a Mar del Plata para que ella participara de un evento. Si bien el contexto es un tanto turbulento, se muestran juntos y enamorados.La protagonista de Linda demostró estar muy a gusto con su presente sentimental. Según trascendió, estaría instalada en la nueva mansión que adquirió Icardi -presuntamente por cinco millones de dólares- en Nordelta. Un dato no menor es que se trata de "la casa de los sueños de Wanda Nara" y el lugar en el que anhelaba vivir cuando su marido se retirara del fútbol. Además de pasar sus días en la piscina con su nuevo novio, ahora Eugenia reveló que lo sorprendió con sus habilidades culinarias. El martes a la noche cenaron pizzas a la piedra preparadas por ella.Suárez compartió en sus historias de Instagram, donde acumula 7.6 millones de seguidores, imágenes de la cena que preparó. En las imágenes se pudo ver que amasó varios modelos de pizza: una con base de salsa de tomate, queso, rúcula y especias, y la otra con salsa, queso y cebolla caramelizada. Ninguna tenía carne, puesto que es vegetariana. Asimismo, mostró el momento en el que metió en el horno la que tenía queso y hongos para que se cocinara. Momentos después posó con una sonrisa mientras sostenía la pala de hierro que tenía la pizza recién salida del fuego, con el queso gratinado y lista para degustarla.Aunque Icardi no apareció en las fotos, los usuarios no tardaron en suponer que estaba presente. Además, la expresión de Eugenia dio cuenta de que sus preparaciones recibieron el visto bueno de su enamorado. Si bien algunos se sorprendieron al verla en este rol de "cocinera", en varias oportunidades compartió en sus redes sociales los distintos platos que preparó para compartir con sus hijos: desde hongos rellenos, hasta papas, buñuelos y ensaladas. A su vez, hace un tiempo se supo que contrató a la chef privada Lucía Scarpa para que cocinara en su casa. La cocinera de 25 años mostró en sus redes los platos elegidos por la actriz: espárragos gratinados, pollo al horno con papines, empanadas de queso y cebolla, risotto de champiñones y torta de frutillas, entre otras cosas.

Las 6 habilidades que ya no importarán en el futuro, según la inteligencia artificial

A medida que pasa el tiempo, algunas habilidades que eran cruciales para el día a día cada vez pierden más relevancia. Esto en parte se da por el avance tecnológico y cambios socioeconómicos y en el mercado laboral. Es clave saber cuáles son las capacidades que se volverán obsoletas en el futuro, más que nada en el campo profesional. Para ello, la inteligencia artificial puede ser de gran ayuda, puesto que recolecta información de internet y permite conocer las respuestas a las dudas de los usuarios, como en este caso.Una de las plataformas más utilizadas es ChatGPT, que viene con tecnologías avanzadas de IA generadas por los últimos modelos de lenguaje de OpenAI. A la hora de brindar información, la herramienta recopila datos de distintos sitios web y da una respuesta informada sobre cualquier cosa que se le consulte.ChatGPT ahora admite Tareas para que la IA haga más adelanteLas 6 habilidades que ya no importarán en el futuro, según la inteligencia artificialAl escribir el prompt: "¿cuáles son las 6 habilidades que ya no importarán en el futuro?", la inteligencia artificial desarrollada por OpenAI puntualizó que La relevancia de algunas de ellas cambia con el tiempo debido a los avances tecnológicos, los cambios sociales y las transformaciones en el mercado laboral. "Aunque ciertas habilidades pueden perder protagonismo, no significa que desaparezcan por completo, ya que algunos contextos todavía las requerirán. En su lugar, están surgiendo nuevas competencias que reflejan las demandas del futuro", agregó.En tanto, dio un listado de seis habilidades que podrían perder importancia en el futuro, basadas en tendencias actuales:Escritura manual y caligrafía: la habilidad de escribir a mano de forma elegante o incluso con buena ortografía se vuelve menos crucial. La digitalización ha transformado la forma en que se comunican las ideas. Los teclados, las pantallas táctiles y el reconocimiento de voz han reemplazado la necesidad de escribir a mano. Además, los programas de autocorrección y asistentes de escritura reducen la importancia de tener una caligrafía clara o escribir sin errores. De todos modos, puede seguir siendo valiosa en actividades artísticas, diseño gráfico o para personalizar tarjetas y cartas.Cálculo manual: con la presencia de calculadoras, aplicaciones y programas que resuelven problemas matemáticos complejos, las habilidades de cálculo manual están perdiendo peso. En el ámbito laboral, los procesos automatizados suelen encargarse de estas tareas. Igualmente, aún es fundamental en la educación básica, los exámenes o para resolver problemas donde la tecnología no esté disponible.Conocimiento básico de tecnología antigua: competencias relacionadas con el uso de dispositivos obsoletos, como máquinas de fax o sistemas operativos antiguos, se están convirtiendo en irrelevantes, puesto que están siendo reemplazados por tecnologías más rápidas y eficientes. Todavía hay excepciones, como algunas industrias o archivos gubernamentales que todavía dependen de equipos o formatos antiguos para acceder a documentos históricos.Trabajo repetitivo no especializado: habilidades que se centran en tareas rutinarias y repetitivas, como el ensamblaje manual en fábricas, están siendo reemplazadas por la robótica y la inteligencia artificial. Esto no solo aumenta la eficiencia, sino que también reduce costos para las empresas. Hoy en día, solo son necesarios en trabajos que requieren destreza manual, creatividad o adaptabilidad, puesto aún dependen de habilidades humanas. Un claro ejemplo es la carpintería artesanal, la sastrería, la cocina o la cerámica y alfarería.Memorización de datos: con el acceso instantáneo a información a través de Internet y asistentes inteligentes, la habilidad de memorizar grandes volúmenes de datos se está volviendo menos útil. Lo importante ahora es saber buscar y utilizar la información de manera eficaz. De todos modos, en campos como la medicina o la abogacía es indispensable memorizar ciertos conocimientos básicos, aunque cada vez más se complementan con tecnología.Atención al cliente básica: muchas tareas de atención al cliente, como responder preguntas comunes, están siendo realizadas por chatbots y sistemas de inteligencia artificial, por lo cual se disminuye la necesidad de habilidades humanas básicas en este campo. Las habilidades humanas siguen siendo invaluables cuando se necesita empatía, resolución de problemas complejos o personalización.

Cuándo es el mejor momento para enseñarle habilidades a tu perro, según expertos

Cada vez más personas toman conciencia del increíble potencial que tienen los perros para aprender y desarrollar habilidades sorprendentes cuando reciben un adiestramiento adecuado. Desde tareas simples como responder a órdenes básicas, hasta desempeñar roles complejos como guías, rescatistas o compañeros terapéuticos, estas mascotas demuestran una capacidad asombrosa para adaptarse y colaborar con los humanos.En relación con esto, en el Puppy Kindergarten de la Universidad de Duke, un programa innovador diseñado para estudiar el aprendizaje y desarrollo de los perros, se descubrió que los cachorros atraviesan etapas similares a las de los niños pequeños. Justamente, los investigadores observaron cómo los juegos, las interacciones sociales y las tareas estructuradas ayudan a los canes a desarrollar habilidades fundamentales como el autocontrol, la resolución de problemas y la comunicación.Aprender nuevas habilidades es crucial tanto para los perros como para las personas, y los investigadores Brian Hare y Vanessa Woods, de la Universidad de Duke, adoptaron técnicas psicológicas utilizadas con niños para estudiar el desarrollo cognitivo de los cachorros. A través de años de trabajo, lograron identificar cuándo surgen habilidades clave como la retención de recuerdos y el autocontrol, esenciales para que los perros cooperen y conecten con los humanos.¿Cuándo aprenden los perros las habilidades clave?Tal y como destacaron en un artículo de National Geographic, el equipo de Duke realizó un seguimiento a 101 cachorros labradores retriever o sus mezclas, sometiéndolos a pruebas quincenales entre las ocho y las 20 semanas de edad. Estos estudios se complementaron con datos de miles de perros a través del proyecto Dognition y de 37 cachorros de lobo para comparar. Algunos de los hallazgos:Desarrollo de la memoriaA las ocho semanas, los cachorros ya podían recordar dónde estaba escondida una golosina, incluso tras distracciones. Este avance demuestra que los cachorros comienzan a desarrollar su memoria desde una edad temprana, esencial para retener aprendizajes y responder a comandos.Aparición del autocontrolEl autocontrol es crucial para que los perros puedan resistir distracciones, como querer jugar en cualquier momento del día. Los investigadores observaron cómo los cachorros aprendían a acceder a una golosina dentro de un cilindro transparente, lo que demostró autocontrol al seguir un camino indirecto. Esta habilidad comienza a desarrollarse hacia las 13 semanas y marca una transición que ayuda a los dueños a abordar dilemas como responder a ladridos nocturnos.Comprensión de los gestos humanosApenas a las ocho semanas, los cachorros empiezan a entender gestos humanos, como señalar una golosina escondida o usar objetos cercanos como referencia. A las 10 semanas, ya dominan esta habilidad, lo que los convierte en excelentes comunicadores sociales. Esta capacidad, según los investigadores, parece ser el resultado de la domesticación, más que de experiencias individuales.Resolución social de problemasLos cachorros recurren a los humanos en busca de ayuda cuando enfrentan problemas irresolubles. Este comportamiento, como buscar contacto visual al no poder alcanzar una golosina, fomenta el vínculo emocional entre perros y personas.Entendimiento del mundo físicoEn esta etapa, los cachorros ya comprenden conceptos como estar atados a una correa o reconocer cuál toalla oculta un cuenco debajo. Estas nociones son esenciales para el adiestramiento y ayudan a determinar qué tareas pueden aprender y ejecutar.Adaptación al cambio de normasLos cachorros mostraron la capacidad de invertir su aprendizaje cuando las soluciones previas dejaban de funcionar. Este aprendizaje inverso, clave para tareas como guiar a personas ciegas, refleja la increíble adaptabilidad de los perros.

La importancia de una lectura frecuente para el desarrollo de habilidades comunicativas

Algunos estudios señalan que incorporar la práctica como hábito favorece la claridad expresiva, mejora la interpretación y refuerza la capacidad de construir mensajes efectivos. El medio San Francisco Post compartió un informe sobre la relación entre leer y la capacidad de comunicación