empleados

Elon Musk criticó a Microsoft por publicaciones de empleados tras la muerte de Charlie Kirk

Empleados del estudio Blizzard, propiedad de Microsoft, fueron señalados tras publicarse mensajes sobre la muerte de Charlie Kirk, lo que obligó a la compañía a pronunciarse

Despiden a 30 empleados de seguridad en el puerto de Tampico por red de huachicol fiscal

La llegada de nuevos sistemas y personal evaluado transformó la seguridad en una de las terminales más importantes de México

Fomentar la aceptación de los empleados ante un cambio estratégico

Harvard Business Review Wake-Up Call Spanish

Los empleados bancarios lograron otro aumento salarial que llevará el sueldo inicial a una suma récord

Los trabajadores del sector recibirán un nuevo incremento salarial en agosto que está en sintonía con el alza del Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC. En 8 meses tuvieron una mejora del 19,5%. Además, se definió el monto mínimo que percibirán por el "Día del bancario"

Microsoft ordena a sus empleados volver a la oficina pese a impulsar Teams como herramienta de teletrabajo

La compañía comenzará a implementar el retorno presencial en 2026, con fases que arrancan en Seattle y luego se extenderán a otras oficinas del mundo

La cadena de autos fundada por latinos en Texas que cierra sucursales en EE.UU.: cientos de empleados en el limbo

La empresa de venta de autos usados Tricolor Auto Group bajó las persianas de forma indefinida en sus 39 sucursales y siete centros de servicio en Estados Unidos. La decisión no solo afecta a los clientes, sino que también genera incertidumbre entre cientos de empleados que podrían perder sus trabajos.Tricolor Auto Group en bancarrota: qué pasará con la empresa de autos usadosTricolor Auto Group (TAG), una de las cadenas independientes de venta minorista de autos usados â??â??más grande de Estados Unidos, se declaró en bancarrota. Al final de la jornada, los empleados fueron notificados de que quedaban 'cesados'. Recursos humanos aclaró que no eran despidos y que en 30 días se les informará sobre su futuro.Fuentes cercanas a la empresa mostraron una carta de recursos humanos en la cual detallaba la situación, según Bloomberg. Esta fue la única comunicación que recibieron los empleados de todas sucursales que posee la compañía, que se volvió popular entre los latinos.Según los reportes, la compañía presentó la solicitud de quiebra del Capítulo 7 ante el Tribunal de Quiebras de Estados Unidos en Dallas, Texas. La misma demuestra pasivos de entre US$1000 y US$10.000 millones y activos por el mismo rango.Según los especialistas, el gran problema fue el enfoque que tenía la compañía, ya que ofrecía préstamos altos a inmigrantes indocumentados. Con la ofensiva migratoria del presidente Donald Trump, muchos inversores, como JP Morgan, Barclays y Fifth Third, temían que este modelo conllevara un mayor riesgo, algo que terminó sucediendo. Qué pasará con los empleados de esta compañía de autos usadosLa última comunicación oficial se dio a través del CEO de la empresa, Daniel Chu, quien informó a los empleados a través de recursos humanos. Entre el 80% y 90% del personal fue desvinculado temporalmente y recién el 6 de octubre sabrán quiénes podrían reincorporarse al trabajo, si es que esto sucediera.A comienzos de este año, Tricolor Auto Group operaba 39 concesionarios y siete centros de servicio distribuidos en varios estados como Texas, California, Nevada, Arizona y Nuevo México. Por ello, se estima que son más de 1000 empleados los que quedaron ante un escenario de incertidumbre.Por el momento mantendrán la cobertura de seguros médicos, aunque sus salarios quedaron congelados. Si bien trascendió que el cierre podría ser permanente, la compañía todavía no emitió ningún comunicado oficial al respecto. Los clientes que tenían créditos activos o vehículos en servicio, deberán contactar directamente a la sucursal con la cual la obtuvieron para detallar su situación. Ante este escenario, la preocupación creció entre los consumidores ante un posible cierre definitivo de la empresa. Historia de Tricolor Auto Group: empresa fundada por latinos en EE.UU.Tricolor Auto Group fue fundada en Texas por empresarios latinos a comienzos de la década del 2000, con un objetivo principal: ofrecer a la comunidad latina en Estados Unidos una alternativa confiable y accesible para adquirir un vehículo. Con el tiempo, la compañía se consolidó como pionera en la industria automotriz por su financiamiento justo, transparente y adaptado a las necesidades de los clientes.La compañía desarrolló un modelo de negocio que no solo ofrecía autos usados certificados, sino también planes de pago flexibles, asesoría en español y un enfoque comunitario. Esta filosofía le permitió crecer rápidamente, expandiéndose desde sus primeras sucursales en Texas hacia otros estados con fuerte presencia latina, como California y Nevada.

Meta habría suprimido investigaciones sobre la seguridad infantil en la realidad virtual, denuncian empleados

Investigadores aseguran que la compañía eliminó reportes sobre casos de niños acosados por adultos en dichos entornos, mientras crecen las presiones regulatorias en Estados Unidos

CTS para trabajadores CAS: Ejecutivo presentó proyecto que busca dar este beneficio a empleados de este régimen laboral

Gobierno confirma que la nueva Compensación por Tiempo de Servicios se aplicaría desde enero de 2026 con una asignación presupuestaria de más de S/77 millones y reglas específicas para el régimen 1057

Confirman el procesamiento de un acusado por integrar una banda de secuestros ligada a dos empleados del Consejo de la Magistratura

La Cámara Federal de San Martín consideró que había indicios suficientes para procesar al sospechoso como coautor de privaciones ilegales de la libertad y robos agravados, dentro de una causa que involucra a dos empleados del organismo que selecciona y remueve jueces

Federico Gutiérrez por viajar a Washington: "los alcaldes no somos empleados de Petro, vamos a gestionar por nuestras ciudades"

El alcalde de Medellín defendió su visita a Estados Unidos en medio del choque con el presidente Petro y advirtió sobre los riesgos económicos y de seguridad de una posible descertificación

Sebastián Ramírez, abogado: "Si eres autónomo o tienes una pyme con menos de 3 empleados, esto es lo que puedes conseguir totalmente gratis"

Esta ayuda permite acceder a un bono de hasta 3.000 euros para contratar servicios tecnológicos destinados a impulsar el proceso de digitalización de trabajadores y empresas con menos recursos

El outplacement o cómo facilitar la reubicación laboral de los empleados

Nuevas tecnologías optimizan procesos de selección y formación, mientras la red de contactos se posiciona como el principal canal para la reubicación profesional

Aumentan 400% los positivos por fentanilo en pruebas aleatorias a empleados en Estados Unidos, según análisis

El hallazgo revela una tendencia ascendente en la detección de opioides sintéticos durante controles sorpresivos en entornos laborales, lo que plantea alertas sobre la seguridad, el bienestar y los desafíos sanitarios para las organizaciones y sus trabajadores

Marc Benioff confirmó la mayor automatización en Salesforce: 4.000 empleados reemplazados por IA

Grandes empresas tecnológicas como Microsoft, Klarna, Meta y Google también han realizado despidos masivos en sus departamentos de soporte y ventas durante 2025

El jefe de una joyería estafa más de 200 millones de euros en diamantes pidiendo a sus empleados que se hicieran pasar por clientes

La maniobra diseñada por Vashi Domínguez habría facilitado nuevas inyecciones de capital, justo cuando la cadena acumulaba varias deudas antes de su colapso en 2023

Asi quedaron los sueldos de los empleados de comercio en septiembre del 2025

El sector tendrá el noveno mes del año con un porcentaje de suba que es igual al anterior. También percibirán una suma fija de $ 40.000. Leer más

Es mexicano, empezó de cero en EE.UU. y ahora tiene una exitosa tienda en Pensilvania: cuánto ganan sus empleados

Sam Cruz, un joven migrante mexicano, desconocía cómo era el mundo de la gastronomía por dentro al llegar a EE.UU. Sin embargo, un consejo de un amigo italiano lo llevó a crear una de las pizzerías más exitosas de Pensilvania: Danny's Let's Get it. Sam Cruz y el consejo que dio inicio a Danny's Let's Get It A través de una entrevista publicada en Youtube, el mexicano le contó su historia de crecimiento en EE.UU. al influencer dominicano Alfy Tavarez. Cuando llegó al país norteamericano no contaba con experiencia en el área gastronómica. Sin embargo, un amigo italiano lo motivó."Al principio no tenía nada de experiencia en cocina. Sin embargo, tuve la oportunidad de conocer un amigo italiano. Él fue quien me motivó a adentrarme en este tipo de negocio", sostuvo Cruz. El amigo y su abuelo le enseñaron los pilares para administrar una pizzería. Esto le permitió consolidar su propio emprendimiento de pizzas junto con su socio Danny, basado en recetas caseras con ingredientes frescos. "Su abuelo nos enseñó cómo se creaba una pizzería. De ahí empezamos, fue desde cero", sostuvo el mexicano con orgullo. Qué tipo de experiencia se necesita para formar parte de Danny's Let's Get ItSam afirmó que hay dos factores clave que debe cumplir un empleado para formar parte de una pizzería. En primer lugar, la persona debe dominar el inglés, dado que los pedidos y los nombres de los ingredientes suelen estar abreviados en el idioma."Lo importante es que la gente sepa un poco de inglés. Todos los tickets están abreviados en ese idioma. Por tanto, tienen que saber los nombres de los vegetales y de todo lo que utilizamos", manifestó. El segundo factor a tener en cuenta para trabajar en Danny's Let's Get It (1274 Millersville Pike, Lancaster, PA 17603) es la experiencia en el área gastronómica. "Muy complicado que una persona pueda trabajar en un restaurante como cocinero si nunca ha trabajado en esta área", sostuvo. Cuánto ganan los empleados de Sam en su pizzeríaEl mexicano sostuvo que una persona puede ganar hasta US$20 por hora en su pizzería. No obstante, este valor depende del tipo de experiencia que tenga la persona en el mundo de las pizzas. "Si la persona tiene experiencia, puede ganar US$20 la hora al iniciar. Yo me doy cuenta de esto a través de su CV o cuando les hago una prueba", expresó el cofundador de la pizzería. En caso de que el empleado recién inicie en el rubro, su sueldo puede variar entre los US$14 y US$15 por hora. Quién es Alfy Tavarez, el dominicano que crea contenido para migrantes en EE.UU. Alfy Tavarez es un influencer dominicano que se hizo conocido por documentar sus viajes y consejos en Estados Unidos. Uno de sus videos fue su visita a un supermercado amish en el país norteamericano, donde mostró los precios accesibles y sus productos. "Díganme en qué parte del planeta ustedes pueden llenar un carrito por ese valor", desafió el youtuber al comparar los precios de cada producto con otros supermercados.

Salario mínimo de 2026: ministro del Trabajo explicó cómo será la negociación del nuevo aumento para millones de empleados

La discusión anual enfrenta a empresarios, sindicatos y autoridades en busca de consensos que permitan avanzar en la protección social y la formalización laboral

Escalada en Yemen: hutíes detuvieron a 11 empleados de la ONU y prometen represalias contra Israel

Tras un bombardeo israelí que mató a altos dirigentes, los rebeldes prometieron una "respuesta dura y dolorosa con opciones estratégicas eficaces y contundentes".

Yemen: los rebeldes hutíes arrestaron a once empleados de la ONU y amenazan a Israel por el asesinato del primer ministro

"Condeno enérgicamente las detenciones arbitrarias por parte de las autoridades de facto hutíes en zonas bajo su control", dijo Antonio Guterres, titular del organismo."El enemigo israelí abrió las puertas del infierno al asesinar al primer ministro (Ahmed Al-Rahawi), y a los ministros en Saná", dijo el jefe del Estado Mayor hutí, Mohammed al-Ghamari.

Cuáles son los extraños códigos que usan los empleados de Disney para denunciar incidentes y qué significan

Estos son los códigos secretos utilizados por los empleados para no "alarmar" a los visitantes.Cuáles son las insólitas situaciones que pueden hacer vivir al personal una verdadera pesadilla.

"Los despidos han cambiado para siempre": el abogado Sebastián Ramírez alerta de una nueva medida que afectará a empleados y empresas

El Tribunal Supremo ha modificado la normativa laboral vigente y aquellas compañías que omitan este novedoso procedimiento tendrán que afrontar consecuencias legales

"Había ratas y la gente se descomponía por el calor": así producían el fentanilo mortal los empleados de Furfaro

Cuatro empleados de los laboratorios Ramallo y HLB Pharma detallaron ante Infobae, las pésimas condiciones en las que se elaboró el medicamento vinculado a más de cien muertes de pacientes

Bacteria Legionella encontrada en un edificio federal de Texas: empleados regresarán pese a riesgos sanitarios

La detección del microorganismo se suma a recientes problemas de salubridad registrados en la oficina gubernamental de Fort Worth, en un contexto de estrictas disposiciones que exigen la reincorporación presencial del personal

Sin precisar las acciones a seguir: Economía le comunicó al INTA el freno judicial al pase a disponibilidad de 286 empleados

El Ministerio de Economía de la Nación notificó al Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA) de la medida cautelar que existe en contra de la aplicación del decreto 462/2025 y de la resolución 1240/25 de esa cartera que conduce Luis Caputo. Fue en las últimas horas a través de una nota interna de la directora de Recursos Humanos del Ministerio de Economía, Marta Novoa, al titular del INTA, Nicolás Bronzovich.Más allá del formalismo, y si bien la carta no explicita los pasos a seguir, habla de la notificación de la medida preventiva pedida por los gremios ATE y Apinta y la orden judicial al Gobierno de abstenerse de ejecutar actos administrativos derivados del DNU, y pareciera implicar, en la práctica, la anulación de los efectos de aquellas resoluciones.En la comunicación, el Ministerio de Economía le adjuntó la decisión de la Justicia Federal para que el Estado nacional se abstenga de ejecutar cualquier acto administrativo que derive del decreto 462/2025. Este fallo tendría un impacto directo en la situación de los empleados afectados y en la propia operatividad de la institución.Opinión: qué necesita la ganadería para consolidar su buen momentoEsta noticia se da luego de que la semana pasada se pusiera en disponibilidad 286 trabajadores del INTA, en la resolución 1240/25 del Ministerio de Economía. Fue ahí que escaló rápidamente a la esfera judicial y la jueza Martina Isabel Forns intimó al Estado Nacional para el "inmediato cumplimiento de la medida cautelar" que suspendía la efectivización de esta disponibilidad.Simultáneamente, el Congreso Nacional había rechazado de manera explícita el DNU 462/2025, dejando sin sustento legal a las acciones administrativas que se derivaban del decreto. En detalle, la nota recuerda que "con fecha 20 de agosto de 2025 se ha dictado una medida cautelar cuya parte resolutiva dispone que el Estado Nacional - Poder Ejecutivo Nacional deberá abstenerse de ejecutar cualquier acto administrativo que derive de la aplicación del decreto N° 462/2025, artículos 59 a 69, incluyendo reubicaciones, traslados, cesantías, suspensiones, pases a disponibilidad de personal o supresión de estructuras vinculadas al Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria - INTA -, por el plazo de seis meses a partir de la notificación de la resolución judicial.""Con fecha 26 de agosto de 2025, el juzgado actuante ratificó y amplió la mencionada medida cautelar, disponiendo la imposición de sanciones por cada día de incumplimiento y conminando a la observancia inmediata de lo resuelto", sigue la nota."Por lo expuesto, y en cumplimiento de lo dispuesto por la superioridad y de la manda judicial, se notifica lo decidido por la autoridad judicial, quedando a vuestra disposición la copia íntegra de la resolución cautelar dictada", finaliza.ÚLTIMO MOMENTO!!El Gobierno comunicó que va a cumplir con la cautelar de la Justicia en favor de ATE que retrotrae la medida y no habrá trabajadores en disponibilidad en el INTA.Esta definitivamente no es tu semana @JMilei. La caravana en Lomas duró 5 minutos, ayer corrieronâ?¦ pic.twitter.com/arHrWBLaBR— Rodolfo Aguiar (@rodoaguiar) August 29, 2025Quien celebró como una victoria la noticia fue el secretario general de ATE, Rodolfo Aguiar, que por la red social X dijo: "Último momento! El Gobierno comunicó que va a cumplir con la cautelar de la Justicia en favor de ATE que retrotrae la medida y no habrá trabajadores en disponibilidad en el INTA". Sin embargo, más allá del formalismo, en la nota no se habla de los pasos a seguir. LA NACION hizo consultas en el Gobierno sobre el tema, pero declinaron hacer comentarios.

En un año se triplicó la cantidad de empleados y jubilados que pagan Ganancias

En 2024 se había actualizado el aumento del impuesto y en este periodo sumó a más trabajadores y jubilados. A partir de qué monto se comienza a pagar este impuesto. Leer más

Ron DeSantis investiga a un popular condado en Florida y envía citaciones a sus empleados: "Merecen algo mejor"

El gobernador de Florida, Ron DeSantis, y el director financiero del estado, Blaise Ingoglia, anunciaron la emisión de citaciones a empleados del condado de Orange, en el área de Orlando. La medida busca esclarecer supuestas irregularidades en los registros oficiales y se enmarca dentro de las auditorías estatales del Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE, por sus siglas en inglés), creado este año por la administración republicana.Citaciones del DOGE de Florida a empleados del condado de OrangeIngoglia confirmó que su oficina envió citaciones a trabajadores del condado de Orange tras detectar falta de cooperación con el equipo del DOGE. El funcionario acusó a los empleados de ocultar documentos vinculados a programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) y de leer de un guion cuando se les realizaron preguntas. No reveló la cantidad exacta de citaciones emitidas.Governor DeSantis Joins CFO Blaise Ingoglia to Announce Subpoenas for Orange County https://t.co/w2pzlcC81D— Ron DeSantis (@GovRonDeSantis) August 27, 2025De acuerdo con un comunicado oficial, las citaciones exigen que los empleados del condado cooperen con la auditoría del DOGE y entreguen cualquier documento que hubiera sido previamente ocultado o retenido. "Los contribuyentes tienen derecho a saber cómo se gasta el dinero que tanto les cuesta ganar", sostuvo Ingoglia.El gobernador DeSantis respaldó la decisión: "Los contribuyentes del condado de Orange merecen algo mejor", expresó: "Alterar registros públicos e intentar encubrir decisiones de gasto irresponsables es inaceptable, y continuaremos trabajando para descubrir la verdad".Respuesta del condado de OrangePor su parte, de acuerdo con Associated Press, el miércoles 27 de agosto, el alcalde Jerry Demings negó las acusaciones y aseguró que el condado "cooperó plenamente con el equipo de auditoría del DOGE de Florida".En un comunicado, aclaró: "Ningún empleado fue instruido para alterar, cambiar o eliminar ningún documento. Si bien nuestros empleados pudieron haber leído o hecho referencia a notas, los empleados no estaban guionados en sus declaraciones".Críticas a las auditorías del DOGE en FloridaEn el mismo sentido, los opositores de DeSantis sostienen que las auditorías son parte de un esfuerzo político para incrementar el control estatal sobre gobiernos locales. El gobernador ya había suspendido en el pasado a fiscales electos en Orlando y Tampa, lo que reforzó la percepción de que intenta debilitar a ciudades con fuerte peso demócrata."Lo entiendo. Puede haber algo de fricción", reconoció DeSantis. "Florida, políticamente ahora, es como una gran península roja con algunos puntos azules, ¿verdad? Orlando es uno de esos puntos azules", agregó el gobernador.Crecimiento del gasto en el condado de OrangeEl comunicado oficial del gobernador detalló que en los últimos cinco años el condado de Orange aumentó su recaudación de impuestos ad valorem en más de US$330 millones, lo que representa un crecimiento del 52% desde el año fiscal 2019-2020. Durante el mismo período, la población del condado solo creció alrededor de un 10%.Además, el gasto del fondo general se incrementó en más de US$559 millones, al pasar de poco más de US$1000 millones en 2019-20 a US$1600 millones en 2024-25, un salto del 54%. Parte de esos fondos se destinaron a programas DEI, lo que generó críticas desde la administración estatal.Entre las partidas cuestionadas figura un pago de US$322.000 por un "estudio de disparidades" para justificar supuestas prácticas discriminatorias en la asignación de contratos. Según el equipo del DOGE, este tipo de gastos responde a prioridades "woke" que distorsionan la gestión de los recursos públicos."No me quedaré de brazos cruzados mientras los floridanos se ven obligados a pagar impuestos a la propiedad más altos para financiar presupuestos gubernamentales despilfarradores e inflados", concluyó Ingoglia.

Cuánto cobran los empleados de comercio en septiembre 2025

Ingresos actualizados por categoría y escala salarial tras la aplicación del incremento mensual de 1% y la suma fija de $40.000

Se triplicó en un año la cantidad de empleados y jubilados que pagan Ganancias: los motivos

Un año, pasaron de poco menos de 400.000 a casi 1.200.000 personas.Este salto se explica por cambios que hubo a partir de la ley Bases.

Cuánto cobran los empleados de comercio en septiembre de 2025

Los trabajadores que pertenecen al rubro comercio reciben en el mes de septiembre un incremento salarial del 1%, como parte del más reciente acuerdo paritario, que también incluye una suma fija mes a mes, hasta fin de año.Según la última negociación paritaria, los empleados de comercio de todo el país reciben en el noveno mes del año un porcentaje de aumento que es idéntico al mes anterior, y que se repetirá hasta el mes de diciembre. Por lo que, mensualmente, se actualizan los valores que perciben las distintas categorías de trabajadores del sector.Cuánto ganan los empleados de comercio a partir de septiembre de 2025A partir de septiembre, cada trabajador, según su categoría, recibirá los siguientes montos, de acuerdo con la grilla vigente de Faecys (Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios). Estos valores corresponden al nuevo aumento e incluyen la suma fija del mes.Cuánto gana el personal de maestranza en septiembre de 2025Maestranza A: $1.065.914Maestranza B: $1.068.884Maestranza C: $1.079.290Cuánto ganan los administrativos en septiembre de 2025Administrativo A: $1.077.062Administrativo B: $1.081.525Administrativo C: $1.085.982Administrativo D: $1.099.363Administrativo E: $1.110.510Administrativo F: $1.126.863Cuánto ganan los cajeros en septiembre de 2025Cajeros A: $1.080.777Cajeros B: $1.085.982Cajeros C: $1.092.672Cuánto ganan los auxiliares en septiembre de 2025Auxiliar A: $1.080.777Auxiliar B: $1.088.210Auxiliar C: $1.112.740Cuánto ganan los auxiliares especializados en septiembre de 2025Auxiliar Especializado A: $1.089.700Auxiliar Especializado B: $1.103.078Cuánto ganan los vendedores en septiembre de 2025Vendedor A: $1.080.777Vendedor B: $1.110.510Vendedor C: $1.131.297Vendedor D: $1.126.863En tanto, para los trabajadores que se desempeñen en tareas discontinuas, a tiempo parcial, bajo el régimen de jornada reducida â??legal o convencionalâ??, o que hayan incurrido en ausencias injustificadas, el monto a abonar por este incremento será proporcional a la jornada cumplida.Cabe aclarar que, tal como sucedió en los acuerdos precedentes, los montos que anteceden no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudiesen suscribirse en el ámbito de la Ciudad de Río Grande, Provincia de Tierra del Fuego.Sobre las actualizaciones futuras, el último acuerdo indica que "las partes firmantes de este acuerdo colectivo asumen el compromiso de reunirse en el mes de noviembre de 2025, a iniciativa de cualquiera de ellas, a fin de analizar las escalas básicas convencionales, sumas, porcentajes, atento a las variaciones económicas que podrían haber afectado a dichas escalas".Cómo se distribuye la suma fija hasta fin de añoAsí son los incrementos para el sector entre julio y diciembre y la suma fija que se distribuye por mes:Julio: aumento del 1% + suma fija de $40.000.Agosto: aumento del 1% + suma fija de $40.000.Septiembre: aumento del 1% + suma fija de $40.000.Octubre: aumento del 1% + suma fija de $40.000.Noviembre: aumento del 1% + suma fija de $40.000.Diciembre: aumento del 1% + suma fija de $40.000.

La doble mala noticia de un histórico supermercado: despide a 1000 empleados y confirma el cierre de 60 tiendas

Kroger Co., la empresa minorista de supermercados fundada en 1883 en Cincinnati, despedirá a más de 1000 empleados para disminuir sus costos. La medida se conoció dos meses después que anunciara el cierre de 60 sucursales, información que volvió a ser ratificada en las últimas horas.Las razones detrás de los despidos en KrogerDe acuerdo con Ron Sargent, director ejecutivo interino de Kroger, los recortes tendrían como objetivo "simplificar la organización" y liberar dinero para que se reduzcan los precios de los comestibles y brindar mejorar en las tiendas. "Estas decisiones nunca son fáciles, pero sabemos que se necesitan decisiones meditadas, aunque difíciles, para asegurar el éxito continuo de nuestra organización", sostuvo Sargent en diálogo con The Cincinnati Enquirer. "Sé que el cambio es difícil, pero yo, junto con el equipo directivo de Kroger, confío en el futuro de la organización", agregó.Este es el tercer recorte anunciado por Kroger en los últimos cinco meses. En marzo, informaron un "número no revelado de despidos" que incluía la filial de análisis del consumidor. Luego de que más de 84 trabajadores en el área del sector de software e ingeniería de datos se registraran en LinkedIn como "abiertos a trabajar", la compañía confirmó la noticia."La mejor manera de lograr este objetivo es centrarnos en las prioridades clave. Como parte de este trabajo de priorización y mejora de la eficiencia, reestructuramos algunos equipos y eliminamos una pequeña cantidad de funciones", sostuvo un comunicado de la compañía. El cierre de 60 tiendas de Kroger El despido de 1000 empleados surge en el marco del cierre de 60 sucursales en diez estados de EE.UU. dentro de los próximos 18 meses. Pese a que Kroger no publicó la lista oficial de las sucursales que dejarán de operar, la Unión de Trabajadores de la Alimentación y El Comercio (UFCW, por sus siglas en inglés) confirmó cuáles cerrarían entre agosto y septiembre: Mariano's en 144 S Gary Ave, Bloomingdale, Illinois, cerró el 15 de agostoSucursal en 2323 Capital Dr., Northbrook, Illinois, cerró el 22 de agostoTienda en 1904 Emmett St, Charlottesville, Virginia, cerró el 22 de agostoKroger en 2908 State St, Gassaway, West Virginia, cerró el 22 de agostoTienda en 3479 Memorial Drive, Decatur, Georgia, cierra el 13 de septiembreSucursal en 1664 East Done Drive, Kingsport, Tennessee, cierra el 19 de septiembreTienda 466 South Cummings Street, Abingdon, Virginia, cierra el 19 de septiembreLas razones detrás de los cierres parte de la falta de rentabilidad en algunas sucursales ubicadas en Texas, Georgia, Illinois e Indiana. Asimismo, buscarían gastar entre US$3600 millones y US$3800 millones para construir nuevas tiendas y renovar las existentes. El comunicado de la UFCW por el cierre de las tiendas Tras conocerse el cierre de sucursales, el sindicato advirtió que sus afiliados sufrirían por esta decisión. A través de un comunicado, realzó que la medida limitaría el acceso a los alimentos en zonas rurales, por lo que los acusó de solo priorizar a los "inversores de Wall Street". "En lugar de invertir miles de millones de dólares en la compra de sus propias acciones y pagar los honorarios legales de una fusión fallida con Albertsons, necesita brindarle una mejor remuneración a sus empleados y dotación de personal en las tiendas para brindar un mejor servicio a sus clientes", sostuvo la UFCW. Y cerró: "Los empleados de tienda que trabajan duro y los clientes que dependen de ellos no deberían pagar las consecuencias de las decisiones de Kroger".

Cuerpo de Javier Mauricio García fue encontrado por empleados recolectores de basura, aseguró su madre: familia teme que el caso sea archivado

La mamá del joven hallado sin vida en el río Frío manifestó su temor porque el caso quede archivado, al afirmar que para que haya justicia en el país se necesita dinero y ella no cuenta con recursos económicos

Empleados en Colombia tendrán un día de descanso remunerado en su cumpleaños: esto es lo que dice el proyecto de ley

La iniciativa permitiría a los trabajadores del sector público y privado disfrutar de un día libre en su cumpleaños, buscando mejorar su bienestar, motivación y equilibrio entre la vida personal y laboral

"Inmediato cumplimiento": la Justicia frenó el pase a disponibilidad de empleados del INTA e impuso al Gobierno una millonaria multa diaria

En un fallo que generó alivio entre los trabajadores del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), la Justicia Federal intimó al Poder Ejecutivo Nacional al "inmediato cumplimiento" de una medida cautelar que ordena dejar sin efecto la disponibilidad de 286 empleados del organismo. La decisión incluye una sanción económica de $10 millones por cada día de demora y la advertencia de posibles consecuencias penales para los funcionarios que desacaten la orden.La resolución, firmada ayer por la jueza federal Martina Isabel Forns, del Juzgado en lo Civil y Comercial y Contencioso Administrativo N° 2 de San Martín, constituye un giro decisivo en el conflicto desatado por la resolución 1240/2025 del Ministerio de Economía, que había puesto en disponibilidad a los trabajadores."Llave en mano": un emprendedor ofrece entrar a la industria del vino con US$9000 y tiene entre sus clientes a reconocidos músicosAyer, la magistrada fue categórica: el Estado debe cesar de inmediato con cualquier medida que afecte a los empleados involucrados y acatar la cautelar vigente. En caso contrario, además de una multa diaria de $10 millones, advirtió que podría configurarse el delito de desobediencia a la autoridad judicial.La reacción en el ámbito sindical no se hizo esperar. En la Asociación del Personal del INTA (Apinta) y la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), que habían impulsado la acción de amparo, celebraron el fallo como un triunfo colectivo.Potencia oriental: Japón, una cultura milenaria que se enfrenta a un gran desafío para su agricultura"Lo que venía haciendo el Estado Nacional era ilegal, porque ya estaba notificado de la cautelar. A veces tenés que recurrir a la Justicia porque lo que presentás vía administrativa, el Ejecutivo no le da entidad, no te responde y sigue avanzando con los ajustes. Esto le pone un freno. El decreto 462/25 ya no existe, no está más vigente, y además la jueza intimó al Estado a no tomar ninguna medida con los trabajadores de ese listado de 286. Si avanza, estaría incumpliendo un fallo judicial y enfrentaría la multa diaria y una posible comisión del delito de desobediencia", explicó a LA NACION, Mario Romero, secretario general de Apinta.El dirigente gremial destacó que el fallo fue recibido con "alivio" por los empleados. "Es un logro bastante importante para la institución y para los trabajadores. Pero no es solamente de Apinta: es un logro colectivo, también de ATE y de todos los que se expresaron en defensa del INTA, incluidos 141 diputados y 60 senadores que rechazaron el decreto", remarcó.En esa línea, el secretario general de ATE Nacional, Rodolfo Aguiar, enfatizó: "Estamos frente a uno de los principales logros que hemos tenido, logramos frenar en el Parlamento y también en la Justicia la reforma del Estado pretendida por un Gobierno que desafió a dos poderes, es decir, desobedeció lo votado en ambas cámaras del Congreso y también un fallo de la Justicia".El conflicto se originó en la decisión del Gobierno de aplicar la resolución 1240/2025, que establecía la disponibilidad de los trabajadores por plazos de 6, 9 o 12 meses. Esta medida se apoyaba en el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 462/25, posteriormente rechazado tanto por la Cámara de Diputados como por el Senado.Comentó que la acción de amparo presentada por los gremios buscó proteger a empleados que son personal de planta permanente con estabilidad adquirida. "Nosotros decimos que todas las organizaciones pueden y tienen que mejorar. Tenemos cosas para mejorar, pero esas transformaciones deben hacerse con los trabajadores adentro, sin cerrar el instituto ni dejar gente afuera", subrayó Romero.En ese sentido, cuestionó la intención de reconvertir al INTA en un ente desconcentrado: "Eso implicaba no tener la fuente de financiamiento ni el control social. El INTA tiene control público y privado a través de la Mesa de Enlace y también de la academia, como son las facultades de Agronomía y Veterinaria. No negamos que el organismo necesita cambios, pero esos debates tienen que darse dentro, con los trabajadores en sus puestos".El sindicalista también advirtió sobre un presunto documento que circula y sería del actual presidente del INTA, Nicolás Bronzovich, donde se menciona la posibilidad de cerrar 300 agencias de extensión rural. "Eso sería gravísimo porque la ley de creación del INTA habla de investigación, extensión y transferencia de tecnología. Si le sacamos una de esas patas, se desnaturaliza su razón de ser", expresó.La jueza Forns no solo convalidó la medida cautelar inicial, sino que también respondió al incumplimiento del Estado. Según consta en el expediente, el Gobierno fue notificado electrónicamente de su decisión de no innovar el 21 de agosto a las 21:09 horas, pero igualmente avanzó en la resolución 1240, que se publicó luego en el Boletín Oficial.El 25 de agosto, la parte demandada apeló la cautelar, aunque el tribunal concedió el recurso "en relación, sin efecto diferido y con efecto devolutivo", lo que significa que la orden judicial sigue vigente mientras se tramita la apelación.Ante esta resistencia, la magistrada dispuso la intimación y fijó la multa de $10 millones diarios. También ordenó que, de persistir el incumplimiento, se remitan las actuaciones a la Justicia Penal para investigar una posible desobediencia según el artículo 239 del Código Penal.En Apinta insistieron en que la decisión judicial marca un freno a la política de ajuste sobre el organismo. "Para nosotros, es una satisfacción enorme que el Congreso, los gremios y ahora la Justicia hayan coincidido en defender la continuidad del INTA y de sus trabajadores", dijo Romero.Según comentó, el fallo fue como un respiro en las distintas estaciones experimentales y agencias de extensión distribuidas en todo el país. Vale recordar que en muchas de ellas se habían realizado asambleas y manifestaciones en defensa de la institución."Hay productores de todo el país que se manifestaron en favor del INTA. No es un tema gremial solamente, es el reconocimiento a la importancia que tiene el organismo para el agro argentino", sostuvo el dirigente sindical.Romero también abrió la puerta a un debate sobre el futuro del instituto. "No negamos y seguramente hay cosas que mejorar, programas que transformar y líneas de investigación que quizás requieran otra orientación. Pero eso tiene que discutirse con todos adentro, no con 300 trabajadores en la calle y la amenaza de que 1500 más pasen a disponibilidad", alertó.Si bien el fallo judicial no clausura la discusión de fondo, sí obliga al Gobierno a retroceder en su intento de aplicar la disponibilidad de personal. Ahora, la expectativa está puesta en la reacción del Poder Ejecutivo ante esta firme intimación.En un contexto de incertidumbre, el gremialista dijo que el fallo trajo un poco de calma a los empleados del organismo. "Es un alivio, una satisfacción. Pero sobre todo es un reconocimiento al trabajo que hace el INTA en todo el país", concluyó Romero.

Así operaba en Medellín la red internacional de estafas con 'trading' que también secuestraba a sus propios empleados

Un operativo policial en Medellín desmanteló un call center que estafaba a víctimas en Colombia y el exterior, y mantenía secuestrada a una de sus propias empleadas para exigirle dinero

La mitad de los empleados en la industria alimentaria tiene más de 45 años, según Randstad

La empresa Mirgor suspendió a más de 360 empleados en sus plantas de Tierra del Fuego

El foco de este ajuste es en los centros de ensamble de equipos electrónicos, en un panorama en donde la demanda y la flexibilización impositiva golpea al sector. Leer más

"Unas 300 personas afectadas": TikTok estudia despedir a cientos de empleados para reemplazarlos por inteligencia artificial

El gigante tecnológico TikTok está a punto de despedir a varios empleados de Londres que trabajan en moderación y seguridad de contenido, y buscará reemplazarlos por la inteligencia artificial. Son argentinos y crearon una herramienta con IA y realidad aumentada para quirófanosAsí lo aseguró el medio Financial Times, que accedió a los correos electrónicos que envió la empresa a sus trabajadores el viernes pasado. Estos aseguraban: "Estamos considerando que el trabajo de moderación y garantía de calidad ya no se realizará en nuestro sitio de Londres", dado que la empresa busca, según explica el medio antes mencionado, que el trabajo de comprobación y revisión de videos publicados por los usuarios sea realizado de modo automático por la inteligencia artificial. El Financial Times agrega que TikTok aseguró que varios cientos puestos de trabajo en el Reino Unido y en el sur y sureste de Asia podrían verse afectados, mientras llevan adelante un proceso de reorganización global de sus esfuerzos de moderación de contenido. "Los cambios propuestos tienen como objetivo concentrar la experiencia operativa en ubicaciones específicas", detalla el correo electrónico.Además, convocan a una reunión municipal con el personal afectado el viernes por la mañana y agregan que "los avances tecnológicos, como la mejora de los modelos lingüísticos de gran tamaño, están cambiando nuestro enfoque".El activo que superó su pico histórico y alcanzó una suba de casi 254% en los últimos cuatro mesesSegún aseguró el medio, el Sindicato de Trabajadores de la Comunicación (CWU, el más grande de la industria de las comunicaciones en el Reino Unido), calcula que son 300 las personas que trabajan en el departamento de seguridad y confianza de la empresa, y parece que la mayoría se verá afectada. "El momento elegido es deliberadoâ?¦ y es deliberadamente cruel. Se trata de una descarada represión sindical que deja a los afiliados que se han organizado ante una enorme incertidumbre y, por lo que vemos, simplemente van a deslocalizar estos puestos de trabajo a un tercero en Lisboa", agregó John Chadfield, responsable nacional del CWU, a The Independent. Efectivamente, esto ocurrió una semana antes de la votación de una propuesta de los empleados del departamento de moderación de contenidos, que solicitaban una rama del sindicato para ellos. La medida también surge días después de que se conociera que Brian Armstrong, CEO y cofundador de Coinbase, uno de los más grandes exchanges de cripto en el mundo, despidiera a todos los empleados que no implementaron inteligencia artificial en el curso de una semana. "La IA es importante. Necesitamos que todos la aprendan y, al menos, la integren. No tienen que usarla a diario hasta que hagamos una capacitación, pero al menos incorpórenla para el final de la semana. Si no, organizaré una reunión el sábado con todos los que aún no la han usado y me gustaría reunirme con ustedes para entender por qué", fue el mensaje que Armstrong publicó en el canal de Slack. Dicho y hecho, el CEO procedió a despedir a todas las personas que no habían implementado la IA y que no tenían "buenos motivos" por no haberla adopatado. Además, la medida se da pocas semanas de que entre en vigencia la UKOnline SafetyAct, ley que exige a las plataformas digitales eliminar contenidos peligrosos e ilegales. Para aquellos que no lo cumplan, están previstas multas de 18 millones de libras.

Yolanda Díaz reforzará la Inspección de Trabajo con más de medio millar de empleados y un laboratorio de informática forense para perseguir el fraude laboral

El interés por la actividad de la Inspección ha crecido de forma notable, reflejado en el aumento del 43% en el número de denuncias y comunicaciones recibidas en el buzón de la ITSS entre 2021 y 2024

Bloqueo en una empresa: despidieron empleados de una histórica láctea y en su pueblo realizaron una multitudinaria marcha

La crisis de la histórica planta láctea La Suipachense, en el partido bonaerense de Suipacha, sumó un nuevo capítulo de tensión. Tras los despidos de nueve empleados administrativos el jueves pasado y la falta, según los empleados, de conducción por parte del grupo venezolano Maralac, dueño de la empresa, los 140 trabajadores de la compañía realizaron ayer por la tarde una multitudinaria marcha por las calles de la localidad.La movilización reunió no solo a los empleados, sino también a sus familias, vecinos, funcionarios del municipio y representantes de todo el arco político local, en señal de respaldo a quienes hoy mantienen la planta bloqueada en reclamo de respuestas.Retroceso: cayó un 15% la confianza del agro y se desplomó un 59% un indicador de inversiónLa situación se agravó a fin de la semana pasada, cuando la empresa envió nueve telegramas de despido. Según relató una alta fuente vinculada con la situación en la planta, el contenido de esas notificaciones fue particularmente duro: "El detalle del telegrama fue en términos muy duros, como acusando a los trabajadores casi de ladrones, buscando una justa causa de despido".Marcha de los empleados de" La Suipachense". Crédito: Informate de PrimeraA partir de esa decisión, el gremio lácteo Atilra profundizó las medidas y tomó el control directo del ingreso y egreso de la fábrica. "Si antes entraban unos 40.000 litros, directamente hoy no entra un solo litro de materia prima", señaló la misma fuente.Volvió la gripe aviar: en el Gobierno destacan una estrategia que permitirá seguir con un 60% de los mercados abiertosEn el lugar, la postal es clara: el portón de la planta permanece cerrado, los camiones de leche no ingresan y la producción quedó interrumpida. La decisión gremial busca forzar una reacción de los propietarios que, indicaron, desde hace semanas no dan señales. El conflicto tuvo un punto de quiebre a fines de julio, cuando los trabajadores ocuparon la administración de la planta luego de advertir sobre una ausencia de directivos. En aquel momento explicaron que lo hicieron para poder pagar salarios y garantizar insumos básicos. En tanto, los dueños denunciaron una "toma forzada".ConflictoDesde ese entonces, se mantuvieron reuniones con autoridades municipales y referentes gremiales, en busca de una salida. Sin embargo, la llegada de los telegramas de despido terminó de dinamitar los puentes de diálogo."La verdad es que esto termina acelerando la situación que se venía planteando. Los dueños aparentemente habían nombrado a un nuevo gerente, pero todavía no ha llegado a la planta. No hay nadie que se haga cargo de la situación, sobre todo porque ya es fin de mes y se deben sueldos de julio y agosto", describió la fuente consultada.En este marco, el gremio insiste en la necesidad de una intervención inmediata del área de Trabajo del Gobierno. Según advirtieron, el paso siguiente debería ser una conciliación obligatoria, que abra un canal de negociación y permita descomprimir la tensión en la planta.La incertidumbre sobre la representación del grupo empresario agrava la crisis. "El tema es que no se sabe quién está de la representación del grupo venezolano. Los empleados los han llamado varias veces, pero ellos no contestan más, es una cosa muy rara", explicó la misma fuente.El miedo también se instaló entre los trabajadores, que evitan hablar públicamente. "Tanto el gremio como los empleados están muy atemorizados por si el grupo toma represalias", señalaron.La comunidad de Suipacha, de unos 12.000 habitantes, sigue de cerca la evolución del conflicto. La planta, con 75 años de historia, representa un motor económico y social para la ciudad. "Faltaría una cabeza para sentarse a resolver la situación y convocar concretamente a los venezolanos a negociar una salida, porque así el panorama no dura mucho más", resumió la fuente. El trasfondo económico es delicado. En su mejor momento, La Suipachense procesaba 250.000 litros de leche diarios. Hoy la cifra cayó a cero. Hasta la semana pasada trabajaba con apenas 40.000 litros, lo que reflejaba ya un recorte drástico de su capacidad.A los atrasos salariales, que en algunos casos llegan a dos meses, dijeron, se suman deudas millonarias con proveedores y prestadores de servicios. Incluso, como contaron a este medio, una estación de servicio de la ciudad cortó la cuenta corriente de la planta ante la falta de pago por el combustible que usan los fleteros.Los productores tamberos también se fueron alejando. De los 180 que abastecían la planta, apenas 40 seguían entregando leche hasta hace unos días. Hoy el número se redujo a cero. "Cuando los productores se enteran que una fábrica está en problemas, dejan de entregar leche. Es distinto a otros insumos: acá la producción es diaria y perecedera. Si te cortan, se terminó tu fuente de materia prima", explicaba días atrás una fuente sectorial.En este contexto, el fantasma de la paralización definitiva podría ser inminente y los trabajadores reparan que la semana próxima, con el vencimiento de salarios de agosto y sin ingresos de materia prima, el conflicto podría escalar aún más.En el gremio remarcaron que su intervención buscó asegurar el pago de sueldos y sostener un mínimo de operación. La planta, que en los últimos años pasó por manos chilenas y luego venezolanas, arrastra un déficit estructural. Según cálculos extraoficiales, necesita alrededor de $3000 millones mensuales para operar, pero venía con una recaudación de apenas $500 millones.

El CEO de una empresa despidió a sus empleados por no usar inteligencia artificial

La inteligencia artificial impregna cada vez más nuestras vidas y se integra a las tareas diarias. Pero, en algunos casos literalmente "se impone", ya que, quienes no la usan, pueden quedar incluso afuera de sus puestos de trabajo. El activo que superó su pico histórico y alcanzó una suba de casi 254% en los últimos cuatro mesesEste es el caso de Brian Armstrong, CEO y cofundador de Coinbase, uno de los más grandes exchanges de cripto en el mundo. Fundada en 2012, este año se convirtió en la primera compañía cripto en ser integrada al índice S&P 500, que selecciona 500 empresas estadounidenses por su tamaño, liquidez y representatividad por actividad económica. Y en los últimos días fue noticia por un despido repentino que hizo en su empresa.En una entrevista con John Collison en el programa "Cheeky Pint" contó que están invirtiendo todo lo que pueden en inteligencia artificial e hicieron un "gran esfuerzo" para que todos los ingenieros usen Cursor y Copilot. Más concretamente, exigió que los empleados adopten esta herramienta y justifiquen ante él, el CEO, si no lo estaban haciendo.Detalla que le respondieron que sería durante el siguiente trimestre o el otro que llegarían al 50% de adopción de esta tecnología. Sin embargo, Armstrong no aceptó un "no" por respuesta y publicó en el canal de Slack el siguiente mensaje:"La IA es importante. Necesitamos que todos la aprendan y, al menos, la integren. No tienen que usarla a diario hasta que hagamos una capacitación, pero al menos incorpórenla para el final de la semana. Si no, organizaré una reunión el sábado con todos los que aún no la han usado y me gustaría reunirme con ustedes para entender por qué".La regulación del mercado de capitales que busca patear el tablero de las inversiones argentinasDurante el llamado del sábado, hubo personas que justificaron su imposibilidad de usar la IA: "Algunas tenían una buena razón, porque acababan de regresar de un viaje o algo así, y otras no, y las despidieron". Parece que el despido no implicó a mucha gente, según informó el medio TechCrunch, pero el mensaje fue claro: la adopción de esta herramienta es un must en algunas empresas. El CEO dio detalles sobre cómo son algunas de las actuales capacitaciones que llevan adelante en esta materia en la empresa. Cada mes organizan una prueba rápida de inteligencia artificial, donde uno de los ingenieros se ofrece como voluntario para impartir una capacitación sobre uso. "Estamos llegando a un mundo donde, incluso como director ejecutivo, por cierto, lo uso mucho. Utilizamos un proceso de toma de decisiones llamado RAPIDS, donde todos escriben sus comentarios. Ahora tenemos una línea para la IA que escribe sus comentarios como una de las personas que ayudan a tomar decisiones. Estamos probando los límites de cuándo puede realmente comenzar a tomar decisiones en algunas cosas y hacerlo mejor que los humanos", concluye Armstrong.

Chats reveladores de los empleados del laboratorio del fentanilo contaminado: desidia, suciedad y registros falsificados

La Justicia tiene en su poder chats de autoridades y empleados del Laboratorio Ramallo, productor del fentanilo contaminado, que dan cuenta de la falta de mantenimiento de la planta, de violaciones de los protocolos de fabricación de los distintos medicamentos y de una decisión explicitada de falsificar los registros.Uno de los mensajes que están en poder de los investigadores judiciales dice: "La verdad que es lamentable lo de producción, hasta que no pase algo grave, parece que no van a escarmentar". Este mensaje es de una persona que trabaja en Laboratorio Ramallo, que lo escribió en mayo de 2024, siete meses antes de que salieran del laboratorio los dos lotes de fentanilo adulterado. Los mensajes están incorporados a la causa penal y la fiscal del caso, Laura Roteta, los citó en un duro dictamen en el que les imputó al empresario Ariel García Furfaro, dueño de HLB Pharma, y sus presuntos cómplices (hoy detenidos) de un delito que tiene una pena de hasta 25 años de prisión.Los investigadores sostienen que hay elementos para sospechar que Laboratorio Ramallo, que producía para HLB Pharma, también pertenecía al grupo de García Furfaro.Los chats que son parte de la causa penal -y que LA NACION cita tal como figuran en el expediente- no solo dan cuenta del descontrol general del laboratorio: también incluyen referencias específicas a irregularidades en la producción del fentanilo.Un mensaje un empleado, aparentemente en referencia al proceso de control de calidad, dice: "Hola Wilson, trajeron el fentanilo. Comparando con el producto terminado que teníamos disponible daba 88,9%. 20 minutos después lo trajeron y está en 89,9%". Y agrega: "La potencia del fentanilo no se la puedo asegurar porque eso lo analizan en HLB". Le responden: "Para mí algo está fallando en el espectrofotómetro, pensá que nunca se calibro o se le hizo mantenimiento". En otro de los chats un empelado del laboratorio advierte: "El fentanilo dio mal, hay que repetirlo mañana. Quedan dos ampollas en la heladera, envueltas en aluminio. Necesito que a primera hora 2 analistas distintas hagan el ensayo. Curva nueva con un nuevo reactivo y agua. usen el último registro que ingreso". Este mensaje es del 6 de mayo de 2025, cuando ya no podían producir fentanilo porque la Anmat se los había prohibido. Podría tratarse de un ensayo sobre las "muestras museo" que se conservan de los lotes que ya salieron.De los chats surge que en el laboratorio no se registraban los distintos pasos de la producción como exigen las normas y que después se inventaban datos. Es algo que, a juzgar por los mensajes, se hacía de forma sistemática.En un grupo de WhatsApp, un superior les dice a trabajadoras del laboratorio, el 12 de diciembre de 2024 (la semana previa a la salida del fentanilo contaminado): "Para la próxima intenten no ser tan repetitivas en las horas y analistas". Una de las destinatarias le responde: "oka empezamos a poner todas horas reales entonces". Menos de un mes más tarde quien mandó el mensaje original vuelve sobre el tema: "Hola chicas, me sigo encontrando datos crudos de particulas con números iguales entre ellos, hasta en el mismo orden, así que porfa no lo hagan más, porque están trabajando el doble al tener que cambiarlos".Además, de los mensajes resulta que no se asentaba debidamente el paso a paso de la producción en los "batch records", registros que son esenciales para el control. Una vez más, después se inventaban datos.Según las pruebas de la causa, una responsable del laboratorio informa en un grupo de WhatsApp que deben armar el "batch" del lote 60000 (no es el del fentanilo contaminado) para presentar ante la Anmat y otra persona le responde: "hay que hacerlo completo porque no hay bach de eso". Otro interlocutor se suma entonces: "Todos sabiamos que esa producción se hizo en el aire con respecto a la documentación". Y un cuarto contesta: "ven a lo que voy de hacer cosas dibujadas, después nos pasan estas cosas. por favor no dibujemos mas y cada vez que hagamos algo aseguremosnos de tener la información necesaria minima". "Pudo haber explotado"Después de la salida del fentanilo y de la intimación de la Anmat ante las irregularidades detectadas en las inspecciones de noviembre y diciembre de 2024, hay chats que dan cuenta de la preocupación por el descontrol: "Escondieron todos los reactivos vencidos así que no tengo para preparar la fase móvil (...) Usted sabía que dejaron todos los reactivos afuera abajo de la lluvia ?. Y el sol q estuvo haciendo. Pudo haber explotado eso tranquilamente", dice una persona del laboratorio. Un director involucradoEn otras conversaciones se alude a la suciedad y la falta de mantenimiento del laboratorio, y a que Damián García Furfaro -miembro del directorio de HLB- estaba al tanto.El mensaje en cuestión dice: "Gente me llamo recien damian García diciéndome que hay muchas cosas en planta de agua y sueros en la estado despintafo piso no bien arreglado etc (...) Le dije que eso estaba levantado y que entre viernes y sábado lo vamos a terminar de reparar qué fue lo que acordamos. Por favor verificar bien todos estos sectores para que estén en condiciones. Otra cosa en depósito me dice que hay techo con chapas sueltas y más de 20 palomas no se si es así pero por favor mañana verificarlo".

Los empleados de un desguace enseñan cómo le pasan la ITV a un Ferrari: "Ni un fallo, ni leve"

La reconocida marca italiana siempre se ha mostrado orgullosa de la longevidad que alcanzan sus coches. Desde su año de fundación en 1947, más del 90% de los Ferrari producidos sigue en circulación

Pese al rechazo del Senado, el Gobierno avanzó con la puesta a disposición de más de 300 empleados del INTA, INASE e INV

La medida se publicó este viernes en el Boletín Oficial.Horas antes, la Cámara alta había rechazado el decreto que modifica a fondo organismos estatales.

Un experto en estrategia empresarial explica la nueva tendencia en la mentalidad de los empleados: "La lealtad en el trabajo está muerta"

El especialista aconseja enfocarse en el propio crecimiento y bienestar laboral de cada uno, dejando atrás la fidelidad incondicional a las compañías

Ministros reciben aplausos en la última sesión de la Corte: empleados guardan silencio con Lenia Batres

Una de las ministras que más encendió las emociones de los trabajadores de la Corte fue Margarita Ríos Farjat

Ministerio de Trabajo aseguró que hay subcontratación en tiendas Olímpica: solo el 10% de los empleados tienen contrato con la empresa

Las autoridades laborales intensifican la supervisión sobre la cadena de supermercados tras denuncias de empleados, y busca determinar si la tercerización detectada vulnera derechos de empleados

Detenido el 'metre' de un hotel que exigía 100 euros a los empleados por tareas llevaderas

Empresario remplazó al 90% de sus empleados por una IA: estos fueron los asombrosos resultados

Suumit Shah, CEO y fundador de Dukaan, tomó esta decisión porque veía que la compañía estaba en crisis y necesitaba un cambio radical

Se apartó el fiscal que debe acusar a "Chocolate" Rigau por los empleados ñoquis de la Legislatura bonaerense

El fiscal Lucas Domski, sorteado para llevar adelante la acusación contra el puntero del PJ Julio "Chocolate" Rigau por cobrar dinero de empleados ñoquis de la Legislatura bonaerense para financiar la política, se excusó por "amistad íntima" con el exconcejal massista Facundo Albini, uno de los acusados por recibir el dinero que recolectaba Rigau.Domski presentó un pedido de excusación ante el Tribunal Oral Criminal N° 5 que debe realizar el juicio contra Rigau, Albini y su padre Claudio Albini, que fue subdirector del Personal de la Cámara de Diputados bonaerense.Están acusados de asociación ilícita y estafas reiteradas junto con los dueños de las tarjetas de debido, que eran "ñoquis": figuraban como empleados de la Cámara de Diputados, pero no realizaban tareas allí, según pudo verificar la Justicia.Domski alegó un vínculo de íntima amistad con Facundo Albini. Explicó: "La relación de amistad íntima y personal que tengo con él viene desde hace ya muchos años, ya que lo he conocido en la Universidad, forjando un vínculo que luego trascendió el plano de lo académico e que incluso hoy en día se trasladó a su núcleo familiar". Incluso, relata haber compartido con Albini "almuerzos, conversaciones, situaciones varias a lo largo de la vida" y tener "su celular personal". La cercanía es tal que, al enterarse de la detención de Albini, el fiscal admitió que se "puso enteramente a disposición de Facundo". "Me hice presente en la Alcaidía de estos Tribunales cuando allí se encontraba el mismo para poder verlo y tomar contacto con él", contó al tribunal.El objetivo principal de esta excusación, según el fiscal Domski, es garantizar la mayor objetividad posible en la acusación y evitar futuros planteos nulificantes y/o recusaciones. Domski habló de la importancia de la imparcialidad del Ministerio Público Fiscal, dijo que su función es "hacer cumplir las leyes con un criterio puramente objetivo y jurídico dando un manto de objetividad en mi caso e imparcialidad jurisdiccional de corresponder". Añadió que no puede "ejercer el rol de representante del Ministerio Público llevando adelante la acusación de un íntimo amigo mío".Dijo que busca preservar "la confianza de los ciudadanos y ciudadanas, sobre todo de los imputados e imputadas y sus letrados defensores en la correcta administración de justicia".Lo Albini están en arresto domiciliario, controlados por una tobillera electrónica, al igual que Rigau. Irán a juicio oral por haber recibido dinero del puntero del PJ, que cobraba los sueldos de medio centenar de empleados de la Legislatura bonaerense que en realidad no trabajaban. El cobro era con tarjetas de débito. Era un mecanismo de financiamiento ilegal de la política.Los Albini están acusados de ser los "jefes" de Rigau y están detenidos desde noviembre de 2023.A pedido de la fiscal que investigó el caso, Betina Lacki, el juez Federico Atencio ordenó la elevación a juicio de Rigau y de sus jefes.A Rigau lo arrestaron el 9 de septiembre de 2023 con 48 tarjetas de débito que no eran suyas. Los Albini cayeron el 23 de noviembre de 2023; fueron procesados, entonces, con prisión preventiva.Rigau fue liberado a los 13 días de ir preso por una disposición de los camaristas platenses Alejandro Villordo y Juan Benavides, pero tras el estrépito público que generó, el fallo fue revocado y Rigau volvió a prisión el 14 de octubre de 2023.Rigau, los Albini y su entramado de tarjetas de débito le causaron un perjuicio neto a la provincia de Buenos Aires durante dos años de por lo menos $395,4 millones, sujetos a actualización por inflación, según surge de un informe elaborado por la División Lavado de Activos de la Policía Federal, cuya copia obtuvo LA NACION.Tanto la fiscal Lacki como el juez Atencio consideran que los ñoquis, Rigau y los Albini serían apenas los niveles iniciales y medios de un entramado delictivo cuyos máximos responsables continúan en las sombras, desde donde buscan controlar los daños.Los chats de Rigau con sus jefes revelan cómo funcionaba el mecanismo, donde "Chocolate" debía rendirles el dinero en efectivo y reponer lo que faltaba si los titulares de las tarjetas usaban la plata para sus gastos.Los chats exponen que había empleados que no sabían ni lo que cobraban ni el trabajo que en los papeles debían desempeñar. En un caso, uno de los titulares de las tarjetas reclamó que le dieran de baja en la Cámara de Diputados porque figurar con ese trabajo le impedía cobrar las asignaciones sociales.De esas conversaciones surge que Rigau cobraba 200.000 pesos por mes para ocuparse de la recaudación de casi medio centenar de tarjetas de empleados fantasma, dejarles parte del dinero a ellos y el resto "rendirlo" al massista Claudio Albini.La Legislatura bonaerense no mostró un real interés por investigar la trama de corrupción ni por cooperar con los pedidos de la Justicia. Completó el año pasado una "investigación preliminar" plagada de inconsistencias, en la que descartó que se hubieran cometido "irregularidades" -mucho menos delitos-, elogió el "buen desempeño" y el "compromiso laboral" de los empleados que la Justicia considera "ñoquis" y hasta desechó que hubiera existido un "perjuicio" económico para el Estado bonaerense, según consta en esas actuaciones cuya copia obtuvo LA NACION.

Chaco: impulsan una ley para reubicar empleados públicos y frenar nuevas incorporaciones

El proyecto, presentado por el diputado Francisco Romero Castelán, propone reasignar personal según necesidades de servicio, experiencia y formación, evitando ampliar la planta estatal. Leer más

"Bomba de tiempo": una histórica planta láctea quedó bajo el control de los empleados y podría cerrar en 15 días

La planta láctea La Suipachense, con más de 75 años de historia, atraviesa una de las crisis más graves desde su fundación. Tras la partida repentina de sus dueños, de origen venezolano, y sin señales de retorno según contaron a este medio fuentes al tanto del caso, la empresa quedó desde mediados de la semana pasada bajo control de sus 140 empleados, en medio de atrasos salariales, deudas millonarias y una drástica caída en la producción."Una bomba de tiempo, el cierre es inminente si no aparece un inversor con plata en el acto. La sábana es muy corta", describió con crudeza una fuente vinculada a la planta, que reflejó el clima de preocupación que reina en la localidad bonaerense de Suipacha, de 12.000 habitantes.Nueva desregulación: el Gobierno eliminó requisitos para exportaciones aéreasLa historia de La Suipachense comenzó el 9 de junio de 1947, cuando nació como cooperativa, y en 1961 inició la industrialización de la leche. Con el tiempo, la necesidad de responder al desafío de crecimiento determinó que La Suipachense Cooperativa de Productores Lecheros se asocie con Lácteos Conosur SA, un grupo chileno, que aportó capital para la parte comercial, industrial y de compra de materia prima, mientras la cooperativa continuó vendiendo insumos a productores.Aunque "los chilenos siempre fueron muy serios", no lograron hacer rentable la operación y, hace casi una década, vendieron la planta a Maralac, de capitales venezolanos, "sin deudas y en plena producción", con un promedio de 250.000 litros diarios. Algunos aún dudan si se pagó la totalidad de aquella transacción."Desastroso": fuerte enojo de los productores por las tasas que cobran intendentes bonaerensesManejo conflictivo y salida sin avisoEn diálogo con LA NACION, una alta fuente al tanto del proceso explicó que "este es un grupo venezolano que siempre fue muy particular para manejar la empresa; era raro porque siempre tenían algún conflicto, se atrasaban en los pagos y después volvían a pagar".Con el tiempo, los dueños buscaron incursionar en alimentos refrigerados a través de una alianza con Vicentin, pero el proyecto se frustró en medio de la convocatoria de la agroexportadora.La magnitud de la crisis es evidente: de los 250.000 litros diarios que procesaba en su mejor momento, la planta pasó a 180.000 litros hace apenas un mes y medio, y hoy, en medio de este escenario, trabaja con solo 40.000 litros. "No van a poder pagar: o le pagan a la gente o le pagan a los productores", advirtió la misma fuente.Fuentes del gremio Atilra dijeron: "La empresa está muy atrasada con los salarios y tiene serios problemas. Los trabajadores cuando no se les paga tienen derecho a no trabajar. Venían pagando irregularmente, pero en julio y lo que va de agosto se agravó. Tampoco los proveedores les entregan insumos por la misma razón (falta de pago), y han perdido un importante caudal de materia prima".Para Carlos Fernández, delegado del grupo empresarial, "hay una toma forzada y muy perjudicial por parte del gremio, con apoyo de algunos trabajadores, que se apropiaron de las operaciones comerciales, financieras y logísticas usurpando la planta y contraviniendo la dirección de la empresa"."No dejan salir a los gerentes de la fábrica y los amenazaron. Nos llama la atención esta toma cuando solo está incompleto el pago de haberes de julio, que se debería haber abonado el 7 de agosto y no se pudo completar", indicó a LA NACION.El ejecutivo reconoció que esta semana, la producción ha caído considerablemente, pero que eso es producto de que "el sindicato se ha hecho de los recursos y lo dispuso a su manera y dejó de pagar a los tamberos"."Lo que hicieron es desproporcionado, con mucha impunidad. Es una anarquía. Estamos apoyando a nuestra gerencia para que se vuelva a la normalidad y para que se respete la estructura de la corporación y la instrucción que les hemos dado es que los trabajadores se comuniquen con nuestros abogados. Es un tema que esta fuera de la operación normal de la compañía", agregó.En este contexto, en el sector lácteo, se sabe que los productores suelen retirar su producción ante señales de problemas financieros para evitar impagos. "Cuando se enteran que una fábrica está en problemas, dejan de entregar leche. Es distinto a otros insumos: acá la producción es diaria y perecedera que si te cortan se terminó tu fuente de insumos", señaló.Ante la ausencia total de los dueños, el gremio Atilra tomó la administración, no por un paro, sino para garantizar el funcionamiento básico y pagar salarios. "Generalmente viajan, pero esta vez se fueron y no dieron señales. Los han llamado y no respondieron", contó la fuente.La intervención del sindicato busca sostener la operación con los recursos disponibles y la poca materia prima que ingresa. "Esto tiene un final complicado a muy corto plazo", reconocieron.Déficit millonarioSegún datos extraoficiales, la planta necesita alrededor de $3000 millones mensuales para operar, pero actualmente recauda apenas $500 millones. "Con eso o le pagan a la gente o le pagan a los productores", insistieron.El impacto es fuerte en toda la comunidad: el dueño de una estación de servicio cortó la cuenta corriente de la fábrica, alarmado por una deuda considerable en combustible utilizado por los fleteros. "Para un pueblo como Suipacha, la usina láctea es muy importante", subrayaron.Hoy, de los 180 productores que abastecían a la planta, solo 40 continúan entregando leche. "Si los atrasan otra vez, se van", alertó la fuente. Lo poco que se produce se destina principalmente a leche larga vida en envases Tetra Brik, que se cobra al contado para generar recursos inmediatos.Sin embargo, la situación tiene un límite: "La sábana es corta y dura poco. No más de 15 días tiene fecha de vencimiento si no aparece alguien que ponga la plata".El fantasma del corte de electricidad y gas natural es inminente. "Seguro que le van a cortar la luz, el gas natural â??que es la energía que se usa acáâ??, sé que están atrasados con las empresas y se lo van a cortar en cualquier momento. Ahí ya está, se acabó", afirmaron. La pérdida de servicios básicos implicaría la paralización total de la planta y, con ello, una posible salida de los empleados a las calles en protesta.La comunidad de Suipacha sigue de cerca la evolución del conflicto, consciente de que la planta es un motor económico local. "El cierre sería un golpe durísimo para todos", dijo la fuente.Por ahora, el futuro de La Suipachense pende de un hilo, con un escenario que combina ausencia de dueños, crisis de abastecimiento, deudas millonarias y riesgo de cierre inmediato. "Es una bomba de tiempo", repitió la fuente cercana a la fábrica y enfatizó que el reloj, para la histórica planta láctea bonaerense, ya empezó su cuenta regresiva.

La crisis golpea a Corrientes: la forestadora Tapebicuá suspende su producción y deja 520 empleados sin trabajo

La medida se produce en medio de una crisis financiera, una deuda salarial con el Sindicato de la Madera y un embargo judicial que agrava el panorama. Leer más

Cuánto cobran los empleados de comercio en agosto 2025 tras la homologación del acuerdo paritario

Tras varias semanas de incertidumbre, se oficializó el nuevo esquema salarial del sector privado con mayor cantidad de trabajadores registrados

EEUU presentó cargos por delito de odio contra el hombre que asesinó a dos empleados de la embajada israelí en Washington

El acusado será procesado también por violar leyes federales sobre funcionarios extranjeros, además de enfrentar una posible condena capital

Empleados de comercio: el gobierno homologó la paritaria con aumentos de 1% por mes

La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dio el visto bueno al acuerdo entre el gremio que conduce Armando Cavalieri y las cámaras empresarias. Leer más

Golpe comando a un geriátrico: ladrones armados amenazaron a huéspedes y empleados y saquearon la caja fuerte

Toda la secuencia quedó grabada por las cámaras de seguridad. Se llevaron objetos de valor y dinero que había dentro de una oficina. Leer más

Por denuncias de empleados, inspeccionaron tiendas Olímpica: ministro de Trabajo participó y lanzó advertencia ante presiones para protestar a favor de Álvaro Uribe

El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino también respondió a la presuntas presiones que algunas empresas en Antioquia estarían haciendo a sus empleados para marchar a favor del expresidente Álvaro Uribe el jueves 7 de agosto

El CEO de Mirgor aseguró que tomaría más empleados si se hiciera una reforma laboral

José Luis Alonso se refirió a la situación del país y a las expectativas de más cambios. Además, dijo cuánto menos costarán los bienes que producen

El país que está contratando a diestro y siniestro y que tiene un salario mínimo de 3.000 euros: los empleados que buscan

La falta de trabajadores para cubrir puestos en más de 20 sectores empuja a estas pequeña nación europea con una población de tan solo 650.000 habitantes a buscar talento fuera de sus fronteras

El papel de la UME en los incendios o inundaciones: 1.600 militares y 700 medios empleados desde el mes de junio

Margarita Robles visitó su cuartel general en Torrejón, aprovechando el 20 aniversario de la unidad

Un niño es atacado por un pulpo en un acuario y el vídeo de las heridas se hace viral: "Tres empleados y cinco minutos para que lo soltara"

El chico visitaba al animal junto a su madre desde hacía tres años. El suceso le dejó marcas desde la muñeca hasta la axila

Buscan postergar cese de labores de los empleados públicos de 70 años en el régimen 728

Los empleados públicos se jubilan a los 70 años, pero no en todos los regímenes el cese de labores llega hasta el final del año en que los trabajadores cumplieron esa edad

Así es el entorno en el que conviven empleados y visitantes en esta meca del diseño global

Vitra Campus es la sede de la firma Vitra, dedicada a la fabricación y venta de muebles y objetos de diseñadores de renombre. La empresa empezó hacia 1950 y, luego de conocer a los diseñadores estadunidense Charles y Ray Eames, comenzaron a comercializar sus diseños para luego incorporar en su catálogo otros diseñadores de objetos y mobiliario. La idea de Vitra Campus surgió después de un incendio que ocurrió en 1983 en las instalaciones de la fábrica en Weil am Rhein, Alemania, próximo a la triple frontera entre Alemania, Francia y Suiza, con la ciudad de Basilea cruzando el puente. El siniestro sirvió para desarrollar un nuevo concepto de fábrica y convocar a prestigiosos arquitectos para desarrollar edificios y pabellones que albergaran la colección de Vitra, un showroom con sus productos y espacios para cursos y exposiciones. Se destaca la obra de Zaha Hadid, Frank Gehry, Tadao Ando y Herzog & de Meuron.El jardín de Vitra CampusEn los últimos años, el nombre del neerlandés Piet Oudolf está asociado a proyectos culturales y en museos. En 2019 se lo convocó para diseñar un jardín como obra en arte en el predio de Vitra. La empresa Vitra ofrece una experiencia multifacética relacionada con el diseño, el arte, la arquitectura y la naturaleza.La plantación se comenzó en mayo de 2020, durante la pandemia mundial de Covid. Oudolf es considerado un pionero en la plantación de estilo naturalista, en rechazo quizás del paisajismo más tradicional y decorativo, tomando las características de las plantas como un valor en las cuatro estaciones. Todos los proyectos de Oudolf se caracterizan por la idea de un paisaje salvaje y natural, pero que en realidad tiene una cuidadosa planificación en cuanto a las combinaciones del material vegetal. El jardín conecta VitraHaus con otros edificios del campus, con una superficie de 4000 metros cuadrados. Se han utilizado alrededor de 30.000 plantas, en su mayoría herbáceas perennes. Diseñó tres zonas o sectores que ofrecen una experiencia sensorial única, con senderos sinuosos sin puntos focales, creados con el objetivo de que los visitantes se pierdan en el jardín en lugar de simplemente ser lugar de paso de un sector y otro del campus. En su plantación se destaca el transcurrir de las estaciones, donde cada una tiene una paleta distinta de la otra y, al mismo tiempo, se van entrelazando, logrando así un continuo de floración a lo largo del año. En el jardín se destacan dos intervenciones escultóricas llamadas Ring y Ruisseau, una fuente de agua de mármol y un banco de acero circular que fueron diseñados por Ronan y Erwan Bouroullec en 2018.Lo que parece libertad absoluta, como plantas que coexisten naturalmente, es en realidad fruto de una estricta programación de Oudolf.Ignacio Van Heden: En primera persona"Tuve la oportunidad de visitar Vitra Campus en septiembre 2024, a partir de un viaje de estudios organizado por Mariela Schaer con Entreplantas viajes. Al momento de ingresar con el vehículo, camino al estacionamiento, se pasa delante del jardín. Luego de estacionar nos dirigimos directo al jardín el cual se conecta a través de la plantación con VitraHaus, el showroom y salón de venta de los productos de Vitra. Ya en el Oudolf Garten uno va descubriendo y perdiéndose en el diseño. Aparecen pequeños refugios circulares con una lomada dentro de la plantación, que permiten extraviarse entre las plantas y, al mismo tiempo, espiar el resto del espacio. Las esculturas son también protagonistas, además de las sillas de diseño que se distribuyen en el jardín en composición con las flores. Los senderos curvos invitan a la pausa y al suave recorrer, perderse y reencontrarse. La selección del material vegetal es muy cuidada y todo se va ensamblando a lo largo de las estaciones. El color va variando de los azules y rosados al inicio de la primavera para luego virar a colores más cálidos en pleno verano, y llega a los ocres y amarillos durante el otoño. Después del invierno aparecen los bulbos. La plantación es en matriz, es decir, tiene una base y luego se van "tejiendo" las distintas especies. Las pequeñas lomadas de césped, vacíos en los canteros, dan una perspectiva distinta al jardín y permiten sentirse parte de la plantación." Datos útilesVitra Campus Charles-Eames-Str. 2Weil am Rhein, 79576, Alemaniawww.vitra.com

Tragedia en Ruta 7: dos empleados estatales murieron en un choque mientras iban a montar un acto oficial de Neuquén

Iban en una camioneta que fue embestida por un camión que transportaba fuel oil.Un tercer pasajero sobrevivió al choque.El área fue evacuada por riesgo químico y hubo demoras de más de dos kilómetros.

El TSJ reconoce el derecho al servicio de comida de los empleados de centros ocupacionales y residencias del IVASS

El Gobierno oficializó aumentos para empleados públicos nacionales y nuevas remuneraciones para residentes del Garrahan

Lo hizo a través del Decreto 527/2025 publicado en el Boletín Oficial. De cuánto son los incrementos y cómo se otorgarán.

El Gobierno fijó un aumento para los empleados de la Administración Pública Nacional

Por medio del Decreto 527/2025, publicado este viernes en el Boletín Oficial, el Gobierno estableció un aumento para los trabajadores permanentes y no permanentes de la Administración Pública Nacional. La medida quedó plasmada en un documento que lleva la firma del presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete, Guillermo Francos, y la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello, y consiste en una suba de 1,30% para agosto, 1,20% para septiembre, 1,10% para octubre y 1,10% para noviembre."Homológanse las Actas Acuerdo del 23 de julio de 2025 que reabrieron el acto del 28 de mayo de 2025 y los Anexos I a CIX de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional, por las que se establece un incremento salarial de las retribuciones de todo el personal permanente y no permanente, comprendido en su ámbito de aplicación", establece el artículo 1 de la normativa.Por su parte, en el decreto se establece que la retribución bruta mensual, normal, habitual, regular y permanente de los agentes habilitados para realizar servicios extraordinarios, no deberá superar el monto de $731.618 a partir del 1° de agosto, de $740.398 a partir del 1° de septiembre y de $748.542 a partir del 1° de octubre y $756.776 a partir del 1° de noviembre.Además se otorgará una suma fija remunerativa no bonificable y extraordinaria de "$25.000 a liquidarse con los haberes correspondientes a junio, julio y agosto de 2025 y de $20.000 para los meses de septiembre, octubre y noviembre del mismo año".El aumento otorgado por el Gobierno en su rol de empleador fue aceptado por UPCN, el gremio mayoritario que encabeza Andrés Rodríguez, mientras que fue rechazado por ATE, que lidera Rodolfo Aguiar y quien llamó a estar "en asamblea permanente".Por otro lado, el Gobierno fijó, en el artículo 5 del documento, las remuneraciones para profesionales residentes nacionales de hospitales e institutos del Ministerio de Defensa y el Garrahan. Estableció que, en agosto, los del primer año cobrarán $1.033.379, los del segundo $1.157.939, los del tercero $1.273.350, los del cuarto $1.273.350, y los jefes $1.362.721.

Aprobaron un nuevo aumento para los empleados públicos y profesionales de la salud: cómo quedarán los salarios

El decreto publicado en Boletín Oficial también fijó el pago de un bono. La suba se pagará de manera escalonada

Apple revela los salarios base de sus empleados en Estados Unidos

Documentos federales muestran los rangos exactos que la compañía de Cupertino paga en áreas como ingeniería, inteligencia artificial y desarrollo de software

El escalofriante testimonio de tres empleados de construcción que presenciaron el accidente náutico en Miami en el que murió la nieta de Cris Morena

MIAMI.- Tres empleados de la construcción que se encontraban sobre el techo de una casa de la isla Hibiscus fueron testigos del trágico accidente náutico en Bay Biscayne en el que falleció Mila Yankelevich el lunes, e intentaron alertar a los tripulantes de la gran barcaza que embistió al velero, según reveló el Miami Herald.William Cruz estaba descansando en el tejado de una casa frente a la bahía cuando de pronto vio a la barcaza navegando en dirección al velero en el que se encontraba Mila, de 7 años, junto a otros menores y un adulto en el marco de su campamento de verano.Tras alertarle desesperadamente a sus otros dos compañeros de trabajo, todos comenzaron a gritar y hacer movimientos con sus brazos a los tripulantes de la barcaza para evitar el accidente fatal. A lo lejos, vieron a un hombre con una remera verde neón en un costado de la barcaza, cerca de la grúa, a quien dirigieron sus señales de alarma."Gritamos y gritamos, pero estábamos demasiado lejos; no nos iba a oír", declaró Cruz al medio estadounidense. "Se dirigían directamente hacia los niños y, para cuando el hombre se dio cuenta, la barcaza ya estaba justo encima de ellos".No obstante, unos segundos después, pudieron ver el momento exacto en el que el empleado de remera verde de la barcaza vio al velero del Miami Yacht Club a punto de colisionar."Vio el pequeño bote y echó a correr hacia la popa de la barcaza, gritándole al capitán. Pero la barcaza ya estaba muy cerca de los niños que iban delante", indicó el trabajador Aldo Meglar.Meglar aseguró que escuchó a los menores gritar y a la coordinadora hacer señas a la gran barcaza para que se detuviera. "Creo que el capitán lo oyó, porque el motor se apagó y el bote se detuvo enseguida, pero ya era demasiado tarde", dijo Meglar.Desafortunadamente, los tres trabajadores presenciaron el momento exacto del choque fatal. "Sonó como un trueno (...) empecé a gritar: '¡Los mató! ¡Los mató!'", relató Meglar.La barcaza acabó hundiendo el velero y lanzando a sus tripulantes por la borda. Las seis personas- un adulto y cinco menores- fueron sacadas del agua por los socorristas, y los cuatro menores fueron trasladados de urgencia a un hospital cercano, donde se declaró la muerte de Mila y de una niña chilena, de 13 años. Las otras dos niñas se encuentran internadas.Los trabajadores vieron el momento en el que los menores y el adulto eran arrojados por la borda por el impacto. También dicen haber visto alguna de las niñas debajo de la barcaza. "Me sentí fatal al ver eso, asustado, y fue peor porque estábamos gritando y no nos oían", dijo Melgar.El velero quedó sumergido bajo la barcaza en la Bahía de Biscayne -un cuerpo de agua situado entre Miami y Miami Beach, donde se encuentran varias pequeñas islas, incluyendo Star Island."La Guardia Costera llevará a cabo una investigación exhaustiva", declaró el Capitán Frank Florio, quien está a cargo del sector de Miami de la Guardia Costera. "Mantenemos nuestro firme compromiso con la responsabilidad, la mejora y la responsabilidad compartida de garantizar la seguridad en el mar"."Toda la familia del Miami Yacht Club está devastada por esta terrible tragedia", declaró Emily Copeland, comodoro del club náutico.Agencia AP

Delincuentes están suplantando a empleados de empresa de café en Bogotá: sus paquetes contienen aserrín y tierra

Una comerciante denunció que el método consiste en ofrecer bolsas de café a precios considerablemente inferiores a los del mercado, pero su contenido es una estafa

Empleados de Comercio: cómo queda cada categoría con el nuevo acuerdo en agosto 2025

Los trabajadores de Comercio recibirán un aumento salarial desde agosto 2025: los sueldos básicos superan el millón de pesos y se suman adicionales por antigüedad y presentismo.

Donald Trump dijo que se peleó con Jeffrey Epstein porque le robaba empleados de su spa

En declaraciones a la prensa en el Air Force One, durante su vuelo de regreso a Norteamérica desde Escocia, el presidente norteamericano contó su versión sobre el motivo que lo distanció del financista acusado de tráfico de menores que, supuestamente, se suicidó en la cárcel. Leer más

El día que ICE se llevó a la mitad de los empleados de esta empresa y cambió todo

Los operativos del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de Estados Unidos (ICE, por sus siglas en inglés) impactaron en el trabajo de miles de migrantes en diferentes puntos de ese país, debido al temor a ser detenidos y deportados. Una empresa de un territorio afrontó severas consecuencias y actualmente enfrenta un gran desafío.El ICE detuvo a la mitad de los trabajadores de una empresaSe trata de Glenn Valley Foods, ubicada en Omaha, Nebraska, que sufrió semanas atrás una redada de migrantes por parte de la agencia federal. Según detalló The New York Times, los oficiales se presentaron en el negocio con órdenes de arresto contra 107 empleados, que serían extranjeros sin estatus legal que utilizaban documentaciones falsas.La firma señaló que la mitad del personal de mantenimiento se encuentra en proceso de deportación, que el director de recursos humanos dejó de asistir al lugar de trabajo y que más de 50 empleados están retenidos en un centro de detención de Nebraska.Este operativo se enmarcó en los esfuerzos del presidente de Estados Unidos, Donald Trump, por ejercer un mayor control migratorio y cumplir con deportaciones masivas de un millón de extranjeros al año. Si bien en un inicio la administración federal señaló que su principal objetivo eran los migrantes con antecedentes penales que representan una amenaza para la seguridad pública y nacional, propietarios de negocios y vecinos reportaron las detenciones de personas sin historial criminal.Esta situación comenzó a afectar a los trabajadores y empleadores, que ven disminuida la fuerza laboral por temor a que el ICE realice una redada en esos lugares.El propietario de Glenn Valley Foods en Omaha, Gary Rohwer, indicó al medio mencionado que utilizaba el sistema federal en línea de E-Verify para verificar que los trabajadores de la empresa cumplían con los requisitos legales. De hecho, siempre consideró a su personal de origen migrante "la sal de la tierra, personas increíbles que ayudaron a construir" su compañía.El empresario señaló que la mayoría de sus trabajadores extranjeros, provenientes principalmente de México y Centroamérica, no poseían antecedentes penales y que la fuerza laboral estaba constituida en gran medida por madres de ciudadanos estadounidenses."Sigo furioso por lo que le ocurrió a nuestra gente, pero tenemos que mantener las máquinas en funcionamiento", puntualizó Rohwer. Y dijo: "Necesitamos más personas capacitadas y listas para trabajar".La solución que hallaron en la empresa que sufrió una redada masiva del ICEDe los 130 trabajadores que empleaba el negocio, alrededor de 70 fueron detenidos. El presidente de la entidad, Chad Hartmann, acudió al director de recursos humanos, Alfredo Moreno, en búsqueda de asesoramiento para hallar una solución. Así, iniciaron los procesos de selección para nuevas contrataciones de personal.Según relató, algunos de los empleados fueron acusados de utilizar identificaciones falsas. "La única manera de evitar realmente el fraude es examinar las identificaciones con luces negras y lupas y, luego, entrevistar a cada persona", apuntó Moreno.Hartmann recordó la secuencia cuando entraron los agentes del ICE al negocio. "No podemos volver a pasar por esto. Sinceramente, fue muy traumático para todos los implicados", aseveró.

Colombiana que trabajó para Wallmart en Estados Unidos explicó cómo preparan a los empleados para reaccionar en casos de tiroteos

La connacional aseguró que lo más importante en estos casos es priorizar la integridad en estos escenarios por encima de los clientes, y tienen autonomía para actuar en defensa propia, si es necesario

Empleados de Comercio: cómo quedaron las escalas salariales desde julio a diciembre

El gremio que conduce Armando Cavalieri dio a conocer la grilla de montos y aumentos para todas las categorías, que incluyen subas mensuales y asignaciones no remunerativas. Leer más

Barricadas improvisadas y pánico en oficinas: el drama de los empleados atrapados durante el tiroteo en Nueva York

Mientras el atacante recorría el recinto, trabajadores de distintas oficinas buscaron refugio en salas de reuniones, se encerraron en despachos y usaron mobiliario para sellar las entradas

Trump dice que terminó su amistad con Epstein porque le "robó empleados"

WASHINGTON.- El presidente estadounidense Donald Trump afirmó el lunes que terminó su amistad con Jeffrey Epstein y expulsó al ahora desacreditado financiero de su club privado en Florida después de que Epstein lo traicionara más de una vez al contratar a personas que habían trabajado para él.Trump no especificó qué hicieron sus empleados ni dónde trabajaron, y la Casa Blanca declinó hacer más comentarios. Sin embargo, la Casa Blanca había ofrecido previamente una explicación diferente para la ruptura. Steven Cheung, el director de comunicaciones de la residencia presidencial, dijo en un comunicado la semana pasada que: "El hecho es que el presidente lo expulsó de su club por ser desagradable".Las autoridades dicen que Epstein se suicidó en una celda de la cárcel de Nueva York en 2019 mientras esperaba un juicio por cargos de tráfico sexual. Trump y sus principales aliados avivaron teorías de conspiración sobre la muerte de Epstein antes de que Trump regresara al poder y ahora están luchando por manejar las consecuencias después de que el Departamento de Justicia dijo que Epstein de hecho murió por suicidio y anunció que no publicaría documentos adicionales sobre el caso.El presidente y sus aliados, algunos de los cuales ahora están en el gobierno, habían prometido liberar los archivos.El caso ha perseguido a Trump tanto en el país como en el extranjero e incluso siguió al vicepresidente JD Vance durante una aparición en su estado natal de Ohio el lunes. Un pequeño grupo de manifestantes se reunió fuera de una fábrica en Canton que Vance recorrió, sosteniendo carteles que deletreaban "JD protege a los pedófilos" e indicando que "GOP" (siglas en inglés del Partido Republicano) significa "Guardianes de los Pedófilos"."El presidente ha sido muy claro. No estamos ocultando nada", dijo Vance en respuesta a la pregunta de un periodista. "El presidente ha instruido a la secretaria de Justicia para que libere toda la información creíble y, francamente, para que busque información creíble adicional relacionada con el caso de Jeffrey Epstein"."Algunas de esas cosas llevan tiempo", comentó Vance, añadiendo que Trump ha sido "muy claro. Quiere transparencia total".El presidente republicano habló en su propiedad de golf en Turnberry, Escocia, acompañado por el primer ministro británico Keir Starmer después de que los líderes se reunieran y respondieran preguntas de periodistas de Estados Unidos y Reino Unido. Al ser cuestionado sobre por qué la relación se había deteriorado, Trump respondió: "Eso es historia tan antigua, muy fácil de explicar, pero no quiero perder su tiempo explicándolo".Luego lo explicó, diciendo que dejó de hablar con Epstein después de que "hizo algo inapropiado"."Contrató ayuda y le dije: 'No vuelvas a hacer eso nunca más'", contó Trump. "Robó personas que trabajaban para mí. Le dije: 'No vuelvas a hacer eso nunca más.' Lo hizo de nuevo, y lo eché del lugar, persona non grata"."Lo eché y eso fue todo. Me alegro de haberlo hecho, si quieren saber la verdad", añadió Trump.Además, el presidente señaló el lunes que "nunca tuvo el privilegio" de visitar la isla de Epstein, diciendo que rechazó una invitación del delincuente sexual convicto en lo que el mandatario calificó como un momento de buen juicio."Nunca tuve el privilegio de ir a su isla y, sí, lo rechacé", dijo Trump a los periodistas durante un viaje a Escocia. "En uno de mis muy buenos momentos, lo rechacé".Epstein era propietario de una isla privada en las Islas Vírgenes de Estados Unidos donde entretenía a personas prominentes de la política, los negocios y el espectáculo. Los fiscales alegan que utilizó el complejo para ocultar el tráfico sexual y el abuso de víctimas menores de edad.Trump recientemente instruyó a la secretaria de Justicia Pam Bondi para que buscara la divulgación pública de las transcripciones del jurado investigador en el caso, las cuales estaban precintadas. Un juez federal ha rechazado esa solicitud; un segundo juez aún no ha emitido un fallo.El presidente había dicho en 2019 que Epstein era una figura habitual en Palm Beach, pero que los dos habían tenido una ruptura hace mucho tiempo y que no había hablado con Epstein durante 15 años.Trump el lunes también negó haber contribuido a una compilación de cartas y dibujos para conmemorar el 50 cumpleaños de Epstein, reportado por primera vez por el Wall Street Journal. El diario dijo que la carta que se cree que es de Trump incluía un dibujo del cuerpo de una mujer. "No hago dibujos de mujeres, eso se los puedo asegurar", señaló Trump.En tanto, Ghislaine Maxwell, exnovia y cómplice de Jeffrey Epstein, pidió a la Corte Suprema que analice su apelación pendiente y anule su condena a 20 años por tráfico sexual infantil, argumentando que está protegida por un acuerdo que Epstein firmó con los tribunales de Florida que impidió cualquier acusación contra posibles conspiradores."Este caso trata sobre lo que el gobierno prometió, no sobre lo que Epstein hizo", declararon los abogados de Maxwell a los jueces en un nuevo escrito.El Departamento de Justicia argumentó que el acuerdo de culpabilidad de Epstein solo regulaba los posibles procedimientos en ese distrito específico y no se extendía a Nueva York, donde Maxwell fue acusada y condenada.En su escrito, los abogados de Maxwell sostienen que la administración Trump intenta "distraer la atención con un relato escabroso e irrelevante de la mala conducta de Jeffrey Epstein".Y acusan al gobierno de intentar "reescribir su propia promesa a posteriori", presentando argumentos infundados para evadir "el significado claro" del acuerdo con Epstein.Por su parte, Charles Durbin, el demócrata de mayor rango en el Comité Judicial del Senado, solicitó todas las grabaciones y transcripciones de las entrevistas que el Departamento de Justicia mantuvo los días 24 y 25 de julio Maxwell.En una carta dirigida al fiscal general adjunto Todd Blanche, quien realizó las entrevistas, Durbin también solicitó al Departamento de Justicia que se comprometiera a no conceder un indulto ni la conmutación de la condena de 20 años de Maxwell a cambio de información, lo que plantea serias dudas sobre la posibilidad de un intercambio corrupto entre la administración Trump y Ghislaine Maxwell.La carta, cuya copia obtuvo el New York Times, fue firmada conjuntamente por el senador demócrata Sheldon Whitehouse, también miembro del Comité Judicial.Dado que los demócratas son minoría y carecen de poder de citación, sus solicitudes podrían tener poco peso ante Blanche. Pero la carta refleja cómo los demócratas están tratando de mantener la presión sobre la administración Trump sobre un tema que, al menos por ahora, ha alejado a parte de la base MAGA habitualmente leal del presidente, que exige la publicación de documentos que la administración se ha negado a hacer públicos.Agencias AP, AFP y Reuters

Así impacta la semana laboral de cuatro días en el bienestar y la productividad de los empleados

Trabajar cinco días a la semana existe como estándar legal en Estados Unidos desde la década de 1940, pero hoy enfrenta nuevos modelos

En Texas: la empresa que despedirá a más de 500 empleados en el centro de Houston

Una empresa de Texas anunció el recorte de cientos de puestos de trabajo en una sucursal que se ubica en el centro de la ciudad de Houston. La compañía dio detalles sobre los motivos de este proceso.Una empresa de Texas recorta cientos de empleos en HoustonLa compañía de petróleo y gas natural Chevron, fundada en California, advirtió que despedirá a 575 empleados de la Downtown Hess Tower. Se trata de la segunda ronda de recorte de personal en dos meses este 2025, que avisó a través de una Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN, por sus siglas en inglés) el 18 de julio pasado a la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas. Los trabajadores afectados se desempeñan en la actualidad en el 1501 McKinney St., en el centro de Houston, y permanecerán en sus labores hasta el 26 de septiembre próximo, donde se harán efectivos los despidos permanentes. Según remarcó Chron, el motivo principal de la remoción fue la adquisición por parte de Chevron de Hess Corporation, con un presupuesto de 53.000 millones de dólares. "Son decisiones difíciles que no tomamos a la ligera", expresaron en un comunicado citado."Entendemos el impacto que esta noticia puede tener en los empleados, sus familias y las comunidades donde operamos", enfatizó la empresa sobre la decisión tomada en la sede de Texas."Esta fusión de dos grandes empresas estadounidenses reúne a lo mejor de la industria", dijo el presidente y director ejecutivo de la compañía de petróleo y gas natural, Mike Wirth.A su vez, Chevron anunció en un comunicado oficial que, el 17 de julio de 2025, la Comisión Federal de Comercio (FTC, por sus siglas en inglés) suspendió una restricción anteriormente impuesta y permitió a John Hess unirse a la junta directiva de la compañía, sujeto a la aprobación de la entidad."Se espera que esta transacción, que genera importantes beneficios, impulse un flujo de caja libre significativo y un crecimiento de la producción hasta la década de 2030â?³, alegó en el escrito la directora financiera, Eimear Bonner. El principal objetivo de esta fusión es "alcanzar sinergias de costos proyectados anuales de US$1000 millones para finales de 2025â?³.Además de Texas, más despidos por parte de ChevronEl medio mencionado señaló que la firma también planea realizar recortes en puestos de trabajo en sedes de Dakota del Norte. En estos casos, Chevron indicó que ofrecería indemnizaciones por despido, apoyo para la cobertura médica y servicios de transición laboral a los empleados afectados.En líneas generales, el gigante petrolero pretendería eliminar entre 2000 y 3000 millones de dólares de costos estructurales y reducir hasta un 20% la fuerza laboral antes de que termine el año 2026.En junio pasado, se produjo la primera ronda de estos recortes en Texas, donde también se anunciaron los despidos de alrededor de 200 empleados en el campus de Midcontinent, en Deauville Boulevard, en las inmediaciones de Midland. Estos trabajadores terminaron sus funciones el 15 de julio pasado.

Aumento para empleados y jubilados de Misiones: los haberes de julio se acreditarán el jueves 31

Lo confirmó el gobernador Hugo Passalacqua a través de sus redes sociales. Leer más

Empleados critican los forma en la que se hicieron los despidos en Microsoft: "es inhumana"

Los recortes masivos han afectado a estudios emblemáticos en Xbox y cancelan juegos esperados

El Gobierno del Chaco confirmó las fechas de pago para empleados estatales

El cronograma incluye a trabajadores activos y jubilados provinciales. Los fondos estarán disponibles a través del Nuevo Banco del Chaco. Leer más

El empresario chino que explotaba a europeos: jornadas eternas que no pagaba e intimidaciones a los empleados

La Justicia italiana ha emitido una orden de prisión preventiva

Ryanair paga un bonus a sus empleados por cada maleta que detecten en la puerta de embarque que exceda las medidas

Este incentivo es de 1,50 euros por maleta con un máximo de 80 euros al mes por trabajador

La CBP lanza vacantes de trabajo, pero busca solo a estos empleados: "Los necesitamos de vuelta"

La Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP, por sus siglas en inglés) abrió dos nuevas vacantes laborales. Estas mismas están orientadas específicamente para reincorporar a Agentes de la Patrulla Fronteriza (BPA, por sus siglas en inglés) que se hayan retirado, también conocidos como "pensionados reempleados". Cuáles son las vacantes de trabajo disponibles en la CBP En un comunicado de prensa, la CBP precisó que estas dos búsquedas laborales están destinadas para exagentes de la Patrulla Fronteriza que se hayan jubilado entre julio de 2020 y julio de 2024. "¡Los necesitamos de vuelta!", enfatizó la agencia.Estos son los beneficios para quienes sean contratados:La posibilidad de una exención del descuento salarial, que permite conservar la pensión completa. Incentivos de contratación.Un proceso de preempleo acelerado.Capacitación rápida de reingreso realizada en el sector.Requisitos para aplicar a los puestos de trabajo de la CBPPara aplicar a cualquiera de los dos puestos disponibles en la Patrulla Fronteriza, se deben cumplir con los siguientes requisitos: Ser ciudadano estadounidense.Los hombres nacidos después del 31 de diciembre 1959 deben estar registrados en el Servicio Selectivo.Residencia principal en EE.UU. durante al menos tres de los últimos cinco años.Ser requerido para pasar una investigación de antecedentes.CBP sigue el Plan de Lugar de Trabajo Libre de Drogas del DHS para pruebas de drogas.Además, los interesados deben cumplir con una serie de condiciones específicas:Haberse retirado en los últimos cinco años.Cumplir con elegibilidad de reinstalación.Haber completado la Academia de Patrulla Fronteriza y el periodo posterior a la academia antes de salir de la CBP.Haber cumplido con el periodo de prueba o de evaluación.Tener evaluaciones de desempeño satisfactorias en los últimos tres años.Haberse retirado voluntariamente sin acciones disciplinarias en los últimos tres años y sin procesos disciplinarios pendientes.Haber ocupado un puesto permanente competitivo de nivel GS-13 o GS-12 (depende del puesto) en desempeño completo.Deben haberse retirado al menos un año antes de la fecha de apertura de esta convocatoria.En ambos casos, la posición se ocupará por un plazo que no excederá los cuatro años.Los detalles de las vacantes laborales abiertas por la CBP: de cuánto es el salarioHay dos vacantes laborales disponibles para reingresar a la Patrulla Fronteriza. El salario inicial se determinará con base en la experiencia laboral previa. Agente de la Patrulla Fronteriza, GS-1896-13: entre US$105 mil y US$137 mil anuales.Agente de la Patrulla Fronteriza, GS-1896-12: entre US$88.621 y US$115.213 anuales.Para calificar a estos puestos, además de los requisitos mencionados anteriormente, los interesados deberán cumplir con un año de experiencia equivalente al nivel inferior inmediato, que incluya trabajar con gerentes de Patrulla Fronteriza en recopilación y desarrollo de objetivos, revisión de datos y métricas, recomendación de buenas prácticas, apoyo en operaciones y administración, y elaboración de informes para recomendaciones presupuestarias.Las tareas de estos puestos laborales ofrecidos por la CBPAmbas vacantes laborales ofrecidas por la CBP comparten tareas específicas que deben realizar los candidatos seleccionados para volver a unirse a la Patrulla Fronteriza:Detectar y cuestionar a personas sospechosas de violar leyes de inmigración y aduanas, inspeccionar documentos y pertenencias para determinar ciudadanía o violaciones.Prevenir y arrestar a extranjeros indocumentados y contrabandistas cerca o en las fronteras mediante vigilancia desde posiciones encubiertas, incluyendo el uso de visores infrarrojos durante operaciones nocturnas.Interpretar y seguir huellas, marcas y otras evidencias físicas de entradas ilegales de personas o contrabando.Realizar inspecciones en granjas, edificios, tráfico, patrullas urbanas y controles de transporte.Patrullar la frontera internacional y vías marítimas usando diversos recursos gubernamentales como vehículos, caballos, embarcaciones, vehículos todoterreno, motos de nieve y motocicletas para cumplir con la misión de la USBP.

Sube el salario bruto a 27.500 â?¬ pero aumenta la brecha: los empleados de hostelería ganan 45.000 â?¬ menos que los de las eléctricas

El sueldo bruto anual marca un nuevo récord histórico en España al incrementarse un 3,8% en 2024

La advertencia de Elon Musk a los empleados de Tesla Diner, su nuevo restaurante en California

Cientos de personas hicieron fila para poder entrar al nuevo restaurante de Elon Musk, el Tesla Diner, que oficialmente abrió sus puertas el lunes 21 de julio en la ciudad de Los Ángeles, California, tras varios años de planeación.Así es el restaurante de Elon Musk en Los Ángeles, con un robot de mozo Se trata de un restaurante con estética retro-futurista. El edificio tiene una fachada curva, similar al diseño de las tiendas de Apple, mesas circulares, barra y un balcón ubicado en el segundo piso, según Eater.Robot Optimus sirve palomitas en el restaurante Tesla Diner en Los Ángeles, CaliforniaEn la inauguración, Bill Chait, operador del restaurante, aseguró que esperan recibir a más de dos mil personas al día. Además, es un restaurante que funcionará las 24 horas del día, los siete días de la semana. Elon Musk creó Tesla Diner para que los clientes puedan ordenar desde su auto, a través de un sistema digital con el que los empleados del restaurante tendrán acceso a la ubicación del comensal para que cuando se encuentre a unos 20 minutos de distancia, se inicie la preparación de sus alimentos.También hay pantallas de más de 13 metros de alto en la sección de Supercargadores, que incluye 35 espacios, para que los clientes puedan ver una película mientras se cargan sus autos.Dentro del restaurante, un robot Optimus de Tesla sirve palomitas a los clientes, según The Independent.La advertencia de Musk a sus empleados y el menú de Tesla DinerBill Chait declaró que Musk visitó su restaurante antes de la inauguración y advirtió a los empleados que una comida no debería formar parte del menú "si no es épica", según Eater.El Chef Eric Greenspan, quien trabajó en diferentes restaurantes, como Greenspan's Grilled Cheese y fundó la Nueva Escuela del Queso Americano, fue el encargado de crear el menú y liderar la cocina.El menú incluye sandwich de huevo, tacos, biscuits, roles de canela, hamburguesas, yogur griego, hot dog's, emparedados de atún, pollo frito, emparedados de queso derretido, papas fritas, chili, waffles y ensaladas, entre otras opciones, de acuerdo con el sitio web oficial de Tesla Diner.También existe un menú especial para los infantes, cuyas porciones son más pequeñas y una barra de postres con pie de manzana o galletas con chispas de chocolate. Además de café americano, capuchino, expreso, latte, matcha, té helado y fuente de sodas.Los precios rondan entre los cuatro y los 15 dólares, de acuerdo con la bebida y el platillo. Las entradas, como la orden de papas fritas o la orden de aderezos y los cafés americanos, son de lo más barato del menú.Por qué Elon Musk tardó tantos años en abrir el Tesla DinerEl 6 de enero de 2018, el CEO de Tesla y dueño de X compartió sus planes de abrir un restaurante, con estilo rock y un autocine retro en uno de los Supercargadores de su empresa en Los Ángeles.De acuerdo con Musk, este solo será el primero de muchos restaurantes que planea abrir alrededor del mundo en las diferentes estaciones Tesla para automóviles eléctricos.Durante la inauguración del Tesla Diner, Bill Chait compartió que la construcción del edificio que alberga al nuevo restaurante fue todo un reto. Franz von Holzhausen, el diseñador en jefe de los vehículos de la empresa, supervisó todos los aspectos del complejo.El proyecto del magnate tomó varios años en consolidarse debido a que el Departamento de Construcción y Seguridad del Condado de Los Ángeles aprobó los planos en agosto de 2023.Alex Ingram, el exdiseñador en jefe de la compañía, compartió las primeras imágenes de la obra en abril de 2024, aunque fue en mayo de 2025 cuando comenzaron a difundirse en redes sociales las fotografías del interior del restaurante, casi terminado.

Maluma y Altafulla se unieron a un 'streamer' para llevar a un grupo de empleados a Santa Marta todo pago por la empresa: "El jefe está nervioso"

La información que se viralizó rápidamente en las redes sociales, provocó que miles de internautas replicaran el contenido y etiquetaron a los famosos para ayudar a los trabajadores

Verónica colgó el cartel de venta: la láctea en crisis busca comprador y quiere echar a 210 empleados

Ya hay interesados locales y un grupo extranjero en quedarse con la marca.La empresa propuso desvincular a parte del personal en una audiencia con Trabajo, que le rechazó el procedimiento preventivo de crisis.En la industria señalan que ya casi no procesa leche.

La firma de abogados que retó a sus empleados a una caminata extrema en Cusco "para reforzar el trabajo en equipo"

El polémico reto de 10 horas y más de 20 kilómetros en altura puso a prueba la resistencia física y mental de los empleados cerca de lagunas glaciares y pasos de montaña

Una aerolínea low cost premiará con un bono a los empleados que detecten equipaje excedido de peso

La aerolínea low cost Ryanair implementará un incentivo económico para sus empleados con el objetivo de reforzar el control sobre el equipaje de los pasajeros. Según confirmó el director ejecutivo de la compañía, Michael O'Leary, el personal en aeropuertos recibirá un bono por cada valija detectada con exceso del peso permitido. De acuerdo con una publicación del diario británico The Guardian, la bonificación será de casi 2 euros por bulto detectado que supere los límites establecidos. El pago adicional estará limitado a un máximo de 80 euros mensuales por empleado. En paralelo, los pasajeros que no cumplan con la normativa serán sancionados con un recargo de hasta 75 euros por equipaje fuera de regla. Actualmente, Ryanair permite llevar una única pieza de mano gratuita, con un peso máximo de 10 kilos y dimensiones de hasta 40x20x25 centímetros. Para despachar valijas adicionales o más grandes, se requiere abonar un cargo extra, como ocurre con las compañías low cost que operan en la Argentina."Estamos felices de incentivar a nuestro personal con una parte de esas tarifas por exceso de equipaje, que creemos que disminuirán en el próximo año o dos. Cuesta aproximadamente 1,50 euro por valija y estamos pensando en aumentarlo", remarcó O'Leary. En este marco, Ryanair celebró el cierre del primer trimestre fiscal (abril-junio de 2025) con un ganancia de 820 millones de euros, una cifra que multiplica por más del doble el resultado registrado en el mismo periodo del año anterior. La compañía irlandesa unió este aumento a la subida del 4% del tráfico con hasta 58 millones de clientes y tarifas un 21% más altas.Ryanair Q1 stats have just landed ð??¬ð??? PAT +128% to â?¬820M (June '24 vs June '25)ð??º Traffic growth +4%â??ï¸? 160+ new S.25 routes Find out more below ð???— Ryanair Press Team (@RyanairPress) July 21, 2025AntecedentesA principios de este mes, se informó que el personal aeroportuario de Swissport, compañía de aviación que opera las puertas de embarque de pasajeros, podría recibir 1,50 euros por cada maleta que se lleve a bordo como parte del programa "Incentivo de ingresos por maletas en la puerta de embarque de easyJet".Con proyectos legislativos, el Parlamento Europeo presiona para que las aerolíneas permitan a los pasajeros llevar a bordo gratuitamente un artículo personal y un pequeño equipaje de mano. Sin embargo, O'Leary predijo que la propuesta no se aprobaría debido a la falta de espacio. En declaraciones a medios locales, declaró: "Estamos realizando vuelos casi completos; aproximadamente la mitad de los pasajeros pueden llevar dos maletas y la otra mitad solo una, porque es lo único que cabe en el avión".Y agregó: "Ya tenemos dificultades con esa cantidad de equipaje. Esa es una de las razones por las que somos tan agresivos para eliminar el problema de los pasajeros con exceso de equipaje".

Trabajo informal: el 14% de los empleados no registrados facturan como monotributista para una empresa

Empleados en Colombia no recibirán este beneficio que esperaban por trabajar el 20 de julio, Día de la Independencia

La coincidencia de que la fecha cae como festivo y dominical generó dudas entre los trabajadores sobre si corresponde un pago doble por la jornada. Sin embargo, la normativa es clara y dispone otra cosa

Polémica en el Senado: se borraron de la web dos decretos de Villarruel con recategorizaciones de empleados

A fines de junio último, Infobae pudo descargar las decisiones presidenciales 368 y 369, que incluían a anexos nunca publicados. Además, la pestaña con todos los nombres de la planta permanente, temporal y los contratos de locación se encuentra "en mantenimiento" desde hace varios días

Feriados de julio dan triple pago: Empleados con sueldo mínimo ganarán S/339 extra si trabajan

Solo quienes trabajen esas fechas y no sean compensados con otra fecha para descansar podrán cobrar triple pago

Los empleados de los cruceros que trabajan 11 horas al día, siete días a la semana: "Para mis padres, tengo un trabajo de ensueño"

Jornadas de hasta 12 horas los siete días de la semana, salarios bajos y nulas garantías laborales sostienen la industria del turismo marítimo global de las grandes compañías de cruceros

Momento complejo: una reconocida empresa láctea pidió su procedimiento preventivo de crisis y busca despedir a 210 empleados

La firma Lácteos Verónica solicitó la apertura de un procedimiento preventivo de crisis con el objetivo de sostener su operación en un momento complejo. Propuso despedir a 210 trabajadores para dejar en 330 operarios su plantel total entre tres plantas en la provincia de Santa Fe. Desde hace meses, la empresa atraviesa una severa crisis financiera con cheques rechazados. Hasta ahora lleva acumulados 2132 cheques devueltos por $6.598.878.452,14 por falta de fondos, según consta en la Central de Deudores del Banco Central (BCRA). "Venden agua y tierra virtual": un experto brasileño dijo que la Argentina tiene una oportunidad histórica para exportar carneLa empresa, propiedad de la familia Espiñeira, presentó su propuesta de reestructuración de la compañía basada en la ley 24.013 ante la Secretaría de Trabajo de la Nación, según aclararon desde la firma. La empresa también aparece en el Mercado Argentino de Valores con pagarés incumplidos a julio y agosto de 2025 por $20.000.000, según pudo constatar LA NACION. No obstante, también tenía otros compromisos como cargas sociales y prepaga que no estaba cumpliendo. Los compromisos mensuales de la firma rondan los $260 millones, según informes de Nosis. "La crisis que atraviesa la empresa está relacionada de manera directa con lo que ocurre en el sector lácteo en Argentina: caída en la producción (un 7% en 2024) descenso en el consumo (una baja del 9,7% en el mercado interno en 2024), aumento de costos (contexto inflacionario de los últimos 10 años), cadena de valor poco competitiva y concentración del mercado. Esto se ve potenciado por la imposibilidad de acceder a financiamiento a tasas razonables de interés", indicaron desde la firma. Por otra parte, también señalaron que en lo que respecta a la empresa, Verónica pasó de producir 800.000 litros diarios a solamente 180.000, generando así una importante capacidad ociosa que impacta de manera directa en las finanzas de la empresa, lo que la llevó a vender su inmueble central y a tomar decisiones drásticas sobre su estructura. Según argumentaron, por esta razón "sus autoridades presentaron una acción para sostener la operación y evitar su cierre". Además, indicaron que "la empresa ratificó igualmente su voluntad de continuar con inversiones y acciones de formación profesional". Durante una audiencia donde se abordó el procedimiento preventivo de crisis participaron las autoridades de la empresa, de la secretaría de Trabajo de la Nación y del gremio. En la firma aclararon que el pedido se da a partir de que la empresa en este momento no está produciendo a los niveles que solía hacerlo.Con respecto de los sueldos que venían atrasados, aclararon a este medio que se terminó de pagar el de mayo. Sin embargo, no se pagó el de junio, así como tampoco el aguinaldo de los trabajadores. Indicaron que están buscando la forma de abonarlo.La empresa genera 540 puestos de trabajo entre sus tres plantas procesadoras y distribuidores en Lehmann, Suardi y Totoras.A partir de este procedimiento, según la audiencia de este viernes, Lácteos Verónica pretende despedir a 210 empleados pagando una indemnización reducida, que aplica cuando se acredita falta o disminución de trabajo no imputable al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada.Según consta en el acta de la audiencia, la firma busca suspender el 30% del plantel por sesenta días. Abonar el 75% de la retribución salarial del personal como prestación no remunerativa en los términos del art. 223 bis LCT. Modificar turnos y reducir la jornada laboral por 120 días. Desdoblar el pago de haberes en cuotas y abonarlos con posterioridad a la fecha de vencimiento. Dejar sin efecto la aplicación del CCT N° 2/88, paritarias e incrementos salariales, desde la homologación del acuerdo y por espacio de 12 meses.Atilra rechazó esta propuesta por considerarla inaplicable, improcedente y contraria a derecho, argumentando que la situación invocada por la empresa no configura fuerza mayor ni reducción de trabajo en los términos legales, según se desprende del acta. "La realidad es que a los trabajadores les deben mayo y junio. Ahora están cancelando mayo. Los balances que presenta la empresa son positivos: tienen muy poco pasivo. Su deuda corriente no llega a más de un mes como tampoco su facturación. Lo que nos llega a nosotros es que los accionistas, que son 16, están peleados hace un tiempo y alguno o un grupo de estos, le quiere bajar el precio a la empresa para quedarse con las acciones", dijeron desde Atilra. A principios de julio, los trabajadores se reunieron con legisladores provinciales para tratar de encontrar una respuesta ante la falta de pagos de la firma. El encuentro lo llevaron adelante en la Comisión de Asuntos Laborales de la Cámara baja provincial.

"Es el karma": la fulminante reacción de los ex empleados de Andy Byron tras el escándalo en el concierto de Coldplay

El CEO de la compañía Astronomer fue captado por la "kiss cam" con una de sus empleadas, Kristin Cabot.Pasó durante un show de la banda liderada por Chris Martin frente a miles de personas.