empleados

Llegó la salvación a la humanidad: estos son los empleados que nunca serán remplazados por la IA

Jeff Bezos afirma que el único tipo de trabajador insustituible es el inventor. Según explica, la creatividad y la capacidad de innovar son muy valiosas

Rockstar Games justifica despido de 30 empleados por "filtración de secretos" y niega persecución sindical

Despidos en Rockstar generan debate sobre sindicalización en la industria del videojuego y derechos laborales

Quebró la láctea ARSA, la fabricante de los yogures y postrecitos de SanCor, y deja sin trabajo a 400 empleados

La Justicia dispuso su liquidación final tras el fallido concurso, que no recibió ofertas para un posible salvataje.Era gerenciada por los empresarios venezolanos Manuel y Alfredo Fernández, de La Suipachense.Empleaba a 180 personas en la planta bonaerense y otras 200 en Córdoba.

El descontento de los empleados va en aumento. Esto es lo que puede hacer al respecto

Harvard Business Review Wake-Up Call Spanish

Carlos Pirovano: los cambios, la cantidad de empleados que tiene hoy el Incaa y los millones previstos para 2026

"Italia hace 300 películas al año. ¿Por qué la Argentina tendría que hacer 300 películas año? La pregunta que debemos hacernos es cuánta gente va a ver cine argentino. No es tan importante que haya muchas o pocas películas. Lo que necesitamos en la Argentina son películas que entiendan al espectador y puedan dialogar con él", dice a LA NACION Carlos Pirovano, presidente del Instituto Nacional de Cine y Artes Audiovisuales (Incaa), a pocas horas de la apertura del Festival de Mar del Plata, cuya organización está por segundo año consecutivo a cargo del organismo. La muestra se inaugurará este jueves por la noche, en el Teatro Auditorium, con la proyección de una nueva versión (en clave musical) de El beso de la mujer araña, de Bill Condon, síntesis de una "propuesta muy robusta, con muchos títulos que hoy están en las portadas de todo el mundo como aspirantes a algunos de los próximos grandes premios", según adelantaron los directores artísticos Jorge Stamadianos y Gabriel Lerman, presentes junto a Pirovano en el diálogo con LA NACION, realizado en el despacho del titular del Incaa. "Mar del Plata es un hito institucional -agrega Pirovano-, una política de Estado que involucra también a la Municipalidad de General Pueyrredón, a la Secretaría de Cultura de la Nación y también a la provincia de Buenos Aires, que este año también quiso participar y está muy bien. Tuvimos a Victoria Onetto, subsecretaría cultural del gobierno de Axel Kicillof, en la presentación. Nuestro objetivo es no politizar el festival, que es de todos los argentinos". -Por segundo año consecutivo, el festival convive con una muestra paralela, antes llamada Contracampo y ahora Fuera de Campo, que se presenta como un espacio de "acción política en defensa del cine argentino"?-Nosotros nunca imaginamos no dialogar. Si el otro lado no quiere diálogo, no dialogamos. Pero si lo quiere hacer, somos gente de diálogo. Al mismo tiempo esa otra muestra significa que hay más películas en Mar del Plata al mismo tiempo. Así que bienvenida sea. -Voces importantes de la industria cinematográfica local vienen advirtiendo desde hace tiempo que en 2026 bajará mucho el número de estrenos de producción nacional respecto de lo que viene ocurriendo en los últimos años. ¿Qué números están manejando en la actualidad?-Este año estamos en 192 películas, al día de hoy. Para nosotros, más que cualquier número, lo importante es que la gente vaya a ver cine argentino. El año pasado la participación de la pantalla nacional en el total de espectadores era del 2,19% y este año estamos casi en el 10%. No hablemos de 300 películas como el objetivo. Tiene que haber tantas películas como productores dispuestos a correr el riesgo de realizarlas. Si el productor está haciendo su película pensando en tener espectadores ya eso es una ganancia para todos. Después hay películas excelentes que tienen menos espectadores, hechas con esa vocación, y está muy bien. Yo no discuto eso. Lo que no puede ser es que de los 192 estrenos argentinos de este año haya uno con 11 espectadores. Esa película la hizo alguien para sí mismo y la pagaron todos los argentinos. Eso no puede pasar nunca más. -Ustedes lanzaron hace poco nuevos criterios normativos para apoyar la realización de nuevas películas. ¿Qué cantidad de títulos argentinos están vislumbrando para estrenar en 2026?-Es falso lo que se dice de que hoy no hay rodajes en la Argentina. Se está rodando muchísimo. Y el 30 por ciento de todo lo que se estrena ni siquiera tiene apoyo del Incaa. Son películas que se hacen bajo el propio riesgo y la vocación de quienes las producen. Y hoy es mucho más fácil aplicar al Incaa para un productor. No hay que pasar por dos comités ni presentar libre deuda. Tampoco sufrir como antes la extorsión de los sindicatos. Hay un montón de regulaciones que hemos eliminado para que filmar sea más fácil. Por eso yo soy muy optimista hacia el futuro. Cambios en las normas-¿Podría recordar, en pocas palabras, cuál es la nueva normativa de fomento que lanzó esta gestión?-La nueva normativa establece que el trámite de solicitud de subsidio se inicia con la presentación de la copia masterizada. Por esta simplificación nosotros ya no pedimos inicio de rodaje. Yo no me entero cuándo empezó a hacerse la película sino cuando está terminada y se presenta para la calificación (apta para todo público, mayores de 13 o 16 años) y la clasificación, que es la declaración de interés que lleva a tener el subsidio. El trámite es muy sencillo y muy corto. Para obtener el financiamiento estamos sacando una resolución ampliando la línea de crédito de 50.000 a 100.000 dólares. Piense que durante la administración Fernández se daban anticipos de subsidios por 60.000, así que estamos arriba de eso. -¿Cuántas copias masterizadas se presentaron al Incaa hasta ahora para aplicar a los subsidios con esta nueva normativa?-Estamos aproximadamente en 15 copias. Todavía tengo cosas de 2017 con la vieja normativa. Contrariamente a lo que se dijo, es la prueba de que se rodó bastante en los últimos tiempos. -Usted decía antes que llegó al 10% la participación del cine argentino en el total de espectadores que fueron al cine este año. Gran parte de ese porcentaje pertenece a la extraordinaria convocatoria de una sola película, Homo Argentum: casi 1.800.000 entradas vendidas. -A ese número hay que sumar Mazel Tov, que llevó casi 370.000 espectadores; a Belén, que están en los 130.000; a Un novio para mamá, que hizo casi 80.000. El año pasado, la única película argentina que superó los 100.000 espectadores fue El jockey, y debajo, la nada misma. Todo eso es anterior a 2024, así que la crisis del cine nacional, ese 2,19% del que hablaba no es responsabilidad nuestra. Esta gestión está recuperando al cine argentino con espectadores, algo que va a llevar tiempo. -Desde Fuera de Campo se cuestionó formalmente al Incaa por destinar "a la especulación" fondos genuinos que corresponden al fomento mediante inversiones en letras del Tesoro, bonos y plazos fijos. -Si el Incaa tiene un excedente de fondos la ley nos dice que podemos invertirlos en bonos del Tesoro. Hacerlo es una forma de proteger esos fondos, porque la otra alternativa sería tener ese excedente en plazos fijos o hacer cosas más especulativas como comprar acciones, opciones, futuros de soja, que no hacemos. Para nosotros lo más prudente y conservador son los títulos del Estado cortos. Todo empieza con nuestra decisión de reiniciar el año pasado la vía de convocatorias, que durante toda la gestión anterior había desaparecido. La última convocatoria de ópera prima es de 2018. -¿Cómo es eso?-Iniciamos varios concursos y, cuando alguien lo gana, como el de películas terminadas por el que se adjudican 225.000 dólares, hay un año de plazo para pedir el desembolso. Durante ese tiempo, el ganador sale a recorrer el mundo en busca de más dinero y necesita tiempo, que es algo totalmente razonable. Mientras tanto, yo no puedo gastar dentro de esos 12 meses esa plata, que está en moneda dura y el adjudicatario me la puede pedir en cualquier momento. Como tengo que resguardarla, lo más razonable es que ese fondo esté invertido para que cuando esa gente pida la plata la tenga. La reconstrucción del sistema requiere poner en marcha la rueda y eso hace que tengamos un fuerte superávit operativo. -¿Cuál es el monto de ese superávit?-Aproximadamente logramos 30 millones de dólares, un número nunca visto en el cine argentino. Y está disponible para ser utilizado. ¿Qué esperan? ¿Qué en el segundo semestre del año salgamos a pedir un crédito porque no tenemos plata? No, la guardamos. Y cuando se solicita, está a disposición. Las protestas-En los últimos días hubo reclamos y parálisis en las actividades de la Enerc (Escuela Nacional de Experimentación y Realización Cinematográfica), incluyendo una movilización a las puertas del Incaa. -Sí, siempre protestan. El tema de la Enerc también es paradójico y tiene problemas organizacionales importantes. Como todos saben, es una entidad educativa que depende del Incaa, pero tiene un plan de estudios aprobado por el Ministerio de Educación. Ese plan establece un número de horas cátedra, que multiplicadas por un valor para cada una determinan la remuneración de los instructores. El problema que tenemos es que el plan de estudios dice una cosa y las horas cátedra dicen otra. -¿Cómo se resuelve ese problema?-Nosotros pusimos un reglamento por el cual a comienzos del año el presidente del Incaa recibe un listado de horas cátedra para cada persona, incluyendo aquellas no asociadas al plan de estudios: cursos de ingreso y actividades extracurriculares. Se aprueban y se pagan. Esto genera en algunos casos temores, porque hay gente que cree que no cobra lo que le corresponde. En medio del equívoco hubo gente que salió a decir que no quería ese reglamento. Estamos acá para ordenar lo que está desordenado. Pero resulta que hay gente que está feliz o medra en el desorden. Si alguien quiere esconder la basura debajo de la alfombra, nosotros vamos a levantar esa alfombra y barrer. Ese es nuestro trabajo. -¿Terminó el ajuste?-Sí, hace rato. Fueron los primeros cuatro meses de nuestra gestión, y después lo que hicimos fue empezar a mover de vuelta la rueda: sacar las convocatorias de películas terminadas, de guiones, establecer el mecanismo de selección de jurados. El año que viene vamos a gastar en esas convocatorias 14 millones de dólares, tres veces más de lo que se gastó en fomento en 2023, medido en dólares. Los concursos Gleyzer, los de Historias Breves, que el año pasado tuvieron temática de cine fantástico y de terror, y este año de comedia. La gente del área de concursos está trabajando muchísimo y muy bien. -¿Cuánta gente está trabajando ahora en el Incaa?-Doscientas cincuenta personas. Es un número ideal para funcionar, que se sostiene y nos coloca donde queremos estar desde el punto de vista del costo estructural, que es el 20% de los ingresos del Incaa. Podríamos manejarnos con menos gente, pero no es necesario. La gente que trabaja en el Incaa se involucra, le gusta lo que hace y quiere ayudar al cine, que es lo más importante. -¿Cuántos empleados llegó a tener el Incaa?-Llegó a tener 800 personas. Hicimos en cuatro meses un ajuste muy poco conflictivo porque se basó en un esquema de retiro voluntario. Además en ese plazo cerramos cuatro edificios: Virrey Cevallos, Belgrano, Moreno y Avenida de Mayo. -A fines de noviembre vuelve a Buenos Aires la Semana de Cine del Festival de Cannes y a comienzos de diciembre regresa Ventana Sur a Buenos Aires después de su paso el año pasado por Montevideo.-Así es. Vamos a hacer Ventana Sur en el Palacio Libertad, todo dentro del mismo espacio. Un lugar muy señorial y que nos posiciona frente al mundo. También tenemos previsto hacer en el Gaumont una semana con lo mejor del Festival de Mar del Plata, que va a verse del 1° al 10 de diciembre. Como ves, al final no cerramos nada. Lo único que hace esta administración es cortar curros. Y hay gente a la que le molesta porque vivía de eso. ¿Qué quieren que hagamos? Programación, estrenos y más"Estamos muy contentos con la programación. Tenemos más películas que el año pasado y nuevas secciones: competencia internacional de cortos, Mar del Plata Classics, Mar del Plata Series. Más salas disponibles, como el Ambassador. Actividades especiales, como una mesa dedicada a Manuel Puig, el autor de la obra que inspiró la película de apertura, una nueva versión de El beso de la mujer araña. Y la gala inaugural se va a poder ver por el canal América", dijo a LA NACION Jorge Stamadianos, uno de los directores artísticos. Este jueves, en la ceremonia de apertura, Marilina Ross recibirá de manos de Sandra Mihanovich el Astor de Plata a la trayectoria. Un premio similar fue entregado al director Juan José Jusid en la presentación de la muestra, a fines de octubre, y Miguel Ángel Solá recibirá la misma distinción en los próximos días. La Raulito, protagonizada por Ross, y Los gauchos judíos, dirigida por Jusid, forman parte de los rescates incluidos en la programación, al cumplirse 50 años de sus respectivos estrenos. "Este año -agregó Gabriel Lerman, el otro director artístico-, nos importa preservar a Mar del Plata como un espacio de pluralidad dentro de las tensiones políticas que se viven hoy en el mundo. Vamos a tener por un lado un panel sobre cine israelí, junto a un foco importante de las películas importantes producidas allí en los últimos tiempos, y a la vez proyectaremos por primera vez en la Argentina The Voice of Hind Rajab, la película tunecina que expone hechos muy fuertes del conflicto de Medio Oriente desde la mirada palestina. Lo más importante es que no se cancela a nadie. El debate que defendemos es el que acepta las reglas de juego: consistencia, argumentación y respeto al pensamiento del otro". También este año se abrirá un punto de encuentro en una de las salas del edificio del Casino Central. Allí, según adelantó Stamadianos, se concentrarán todas las actividades especiales y habrá una barra abierta al público, todas las noches, entre las 20 y las 2. "Por cada invitado que llega -explicó Lerman- hay 50 gestiones que no arribaron a buen puerto. Lamentablemente, Mar del Plata está muy lejos para la mentalidad de la gente que vive en Estados Unidos o Europa. No es posible tomar un avión en Los Angeles y aterrizar en Mar del Plata. Y, también hay que decirlo, disponemos de un presupuesto 20 veces menor al de San Sebastián, por ejemplo. Pero al mismo tiempo hay muchos actores argentinos que vienen y el año pasado quizás no se acercaban, y varias figuras del cine español como Itziar Ituño, Francesc Orella y Javier Cámara. Lo principal para nosotros es la calidad de las películas que estamos presentando. Apostamos siempre a más". El valor de la entrada para cada función fue fijado en 7500 pesos (4000 pesos para estudiantes y jubilados). Los tickets están disponibles en la boletería online del sitio oficial del festival y en los complejos donde se proyectarán las películas: Teatro Auditorium, Cine Ambassador, Cines Paseo Aldrey y Teatro Colón. También habrá proyecciones al aire libre de cine argentino con acceso gratuito en el Centro Cultural Victoria Ocampo.

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Fuerte cruce entre Eduardo Feinmann y dos empleados del Hospital Garrahan: gritos, interrupciones y reproches

El periodista Eduardo Feinmann tuvo un fuerte cruce este martes con dos empleados del Hospital Garrahan. La discusión se dio a pocos minutos del inicio de la entrevista, cuando el conductor acusó a la delegada Norma Lezana de querer "golpear un gobierno". Le reprochó las manifestaciones sindicales y su participación como candidata en las recientes elecciones. La entrevistó derivó en interrupciones constantes y en los empleados queriendo explicar las razones de su reclamo.Todo comenzó cuando Feinmann le pidió su opinión sobre el aumento del 60% otorgado por el Gobierno a empleados de planta, con contratos de empleo público, becarios y residentes. La noticia se confirmó tras el bono mensual fijo de $350.000 para personal no asistencial y de $450.000 para el asistencial que se otorgó en septiembre de este año.Lezana, secretaria general de la Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan (APyT), estuvo acompañada por Maximiliano Bares, trabajador del laboratorio central. Ella destacó el anuncio del Gobierno. En A24, la delegada afirmó que esperaban el incremento hace tiempo, pero dijo que lamentaban la demora en otorgarlo, dado que llevó a "renunciar a muchos profesionales" y a que "los equipos quedaran bastante resentidos".Feinmann rechazó sus argumentos. "Al fin y al cabo el Gobierno tenía razón. Tenía que reordenar para dar los aumentos necesarios. No hizo demagogia como otros gobiernos", consignó.Lezana insistió en que la situación se podría haber resuelto "mucho tiempo antes para evitar el daño" y que "los maltrataron bastante". "Ustedes también quisieron voltear un gobierno", arremetió el periodista. Tras ello, hizo referencia a una entrevista anterior entre Lezana y él, donde ella le había asegurado que no se dedicaba a la política, aunque en las últimas elecciones fue candidata del Frente de Izquierda. "Usted fue candidata. Me engañó, me mintió en la cara. Yo le pregunté si hacía política y me dijo que de ninguna manera. Y yo después la vi en la lista. Me mintió en la cara y le mintió a la ciudadanía", dijo efusivamente el conductor.Lezana intentó responderle varias veces. Fue tras varias acusaciones fue que Feinmann le permitió una respuesta. "Yo soy licenciada en nutrición, me especialicé en diabetes, gané mi concurso para estar en el hospital y trabajé toda la vida", le respondió. Feinmann insistió en que se trataba de "un relato" e, interrumpiéndola constantemente, la acusó de "golpista". "Ustedes usaron a los niños. Me mintió. Me dijo que era una técnica, una profesional, pero era una política. Y quiso voltear al Gobierno usando a los chicos. Y eso me dio asco", afirmó.Lezana le contestó mirando a la cámara: "Me da asco lo que me está diciendo Eduardo Feinmann. Es brutal y un maltrato a una profesional y luchadora por la causa Garrahan". El periodista insistió en que era una golpista, mientras Lezana y Bares le preguntaban cuál era el problema de que sea técnica y candidata."¿Usted cómo piensa que se hacen los cambios?", lo increpó Bares. Y sumó: "No usó el hospital para hacer campaña". Feinmann le dijo que sí. Luego Bares le mencionó a la gran cantidad de profesionales que renunciaron por la crisis que afrontaba el hospital. Fue entonces que Feinmann le contestó: "Renunciaron porque quisieron. Se hubieran quedado y hubieran recibido el dinero". Bares insistió en que el Gobierno "les dio la razón" porque les dio un aumento del 60% cuando ellos reclamaban hace meses por un cambio en los salarios. Luego, Feinmann introdujo en la conversación a la expresidenta Cristina Kirchner. "La señora que está presa los cagó a ustedes, la que ustedes defienden, los cagó. Todos ustedes defendían a la chorra que está allá", señaló. Ni Lezana ni Bares la habían mencionado. "Hemos salido a la calle con todos los gobiernos desde el 2005 hasta ahora", dijo Bares. Lezana se sorprendió, frente a las afirmaciones del periodistas, de que la hayan llamado para la entrevista. "Yo pertenezco a un partido político como todos los ciudadanos tienen derecho a hacerlo. Usted hace macartismo. Es una persecución a los trabajadores del equipo de salud del Garrahan", aseguró Lezana. Fue entonces que Feinmann levantó la voz: "No me venga con esa pelotudez. La gente no es pelotuda, por eso votó como votó. La gente está harta de que ustedes hagan política para voltear al Gobierno". Lezana le contestó que también "estaban hartos de periodistas" como él y expresó que él también la engañó y mintió. "Nos llama a una entrevista como trabajadores para ofendernos y faltarnos el respeto y decirle a la sociedad que está mal que los trabajadores seamos parte de un partido político", aseveró.Bares lo acusó de defender al Gobierno y rápidamente Feinmann le contestó que él no defendía a la gestión libertaria, sino a "una institución". "Yo nunca lo vi en el Garrahan", le contestó Bares. "Todos pasaron por acá", respondió Feinmann. Luego, apuntó contra Lezana y le dijo que era una "carmelita descalza" que le fue "llorando a decirle que es una técnica que cobra miseria" cuando "estaba en una lista". "Ustedes hacían lío en la puerta con los chicos internados. Ustedes son sindicalistas, no son médicos", sumó. "Confío en la audiencia que no es idiota y me va a decir otra vez 'qué ovarios tenés por decirle a Feinmann lo que se merece'. Todas las infancias importan. La única camiseta que tengo puesta es la de los pacientes y las infancias. Y usted puede pensar lo que se le ocurra", aseguró. Feinmann siguió sosteniendo que no les importan los chicos y que quería estar en una lista. El periodista luego los acusó de "afanarse el hospital" durante el kirchnerismo, lo que generó confusión entre los trabajadores. Lezana, confundida y enojada, le contestó: "Eduardo, ¿usted es siempre así o está haciendo un acting para la televisión? Porque me llama la atención". Ante la discusión sobre el dinero, Bares le preguntó cuánto ganaba por mes. "¿Y a usted qué carajo le importa?", le contestó Feinmann. El periodista insistió en que trabaja en el sector privado, a diferencia de Lezana y Bares, que trabajan en el sector público. "Tenés un problema, estás haciendo un acting o estás completamente sacado. Hacé terapia. No sé qué te molesta. Ganamos los trabajadores. Aunque nos maltrates mil veces vamos a seguir viniendo para hablarle a la audiencia para decirle que podés ser profesional, científica y ganar un concurso y que está muy bien que ocupes un cargo sindical para representar a los trabajadores y no hacer lo que hace la CGT que los ocupa y no defiende los derechos de los trabajadores. Hoy tenemos un sueldo digno porque luchamos. No somos volteadores de gobiernos, hay otra gente que voltea gobiernos", cerró Lezana.Feinmann insistió en que son "golpistas profesionales". Lezana decidió cerrar la conversación y pidió permiso para retirarse junto con Bares.

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Cuánto cobran los empleados de comercio en noviembre de 2025, con el aumento

Los empleados de comercio reciben en noviembre una suba del 1%, en una nueva entrega de incrementos tal como figura en el último acuerdo paritario, donde se incluye una suma fija hasta diciembre de 2025.Dado que la negociación entre el gremio mercantil y las empresas del sector establece porcentajes de aumento del 1% en cada mes hasta fin de año, en noviembre se actualizan los valores que perciben las distintas categorías de trabajadores del sector.Cuánto ganan los empleados de comercio a partir de noviembre 2025A partir de noviembre, cada trabajador, según su categoría, recibirá los siguientes montos, de acuerdo con la grilla vigente de Faecys (Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios). Estos valores corresponden al nuevo aumento e incluyen la suma fija del mes.Cuánto gana el personal de maestranza en noviembre de 2025Maestranza A: $1.085.835Maestranza B: $1.088.863Maestranza C: $1.099.470Cuánto ganan los administrativos en noviembre de 2025Administrativo A: $1.097.199Administrativo B: $1.101.749Administrativo C: $1.106.293Administrativo D: $1.119.933Administrativo E: $1.131.297Administrativo F: $1.147.967Cuánto ganan los cajeros en noviembre de 2025Cajeros A: $1.100.986Cajeros B: $1.106.293Cajeros C: $1.113.113Cuánto ganan los auxiliares en noviembre de 2025Auxiliar A: $1.100.986Auxiliar B: $1.108.563Auxiliar C: $1.133.570Cuánto ganan los auxiliares especializados en noviembre de 2025Auxiliar Especializado A: $1.110.082Auxiliar Especializado B: $1.123.720Cuánto ganan los vendedores en noviembre de 2025Vendedor A: $1.100.986Vendedor B: $1.123.723Vendedor C: $1.131.297Vendedor D: $1.147.967Para el caso de los trabajadores que se desempeñen en tareas discontinuas, a tiempo parcial, bajo el régimen de jornada reducida, o que hayan incurrido en ausencias injustificadas, el monto a abonar por este incremento será proporcional a la jornada cumplida.Cómo se distribuye la suma fija hasta fin de añoAsí son los incrementos para el sector entre julio y diciembre y la suma fija que se distribuye por mes:Julio: aumento del 1% + suma fija de $40.000.Agosto: aumento del 1% + suma fija de $40.000.Septiembre: aumento del 1% + suma fija de $40.000.Octubre: aumento del 1% + suma fija de $40.000.Noviembre: aumento del 1% + suma fija de $40.000.Diciembre: aumento del 1% + suma fija de $40.000.Cuándo se vuelven a reunir el gremio y las empresasSobre las actualizaciones futuras, el último acuerdo indica que "las partes firmantes de este acuerdo colectivo asumen el compromiso de reunirse en el mes de noviembre de 2025, a iniciativa de cualquiera de ellas, a fin de analizar las escalas básicas convencionales, sumas, porcentajes, atento a las variaciones económicas que podrían haber afectado a dichas escalas".

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Ualá despide a 110 empleados en Argentina por la "automatización de tareas"

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Ualá despidió a 135 empleados en la región: 110 en Argentina

La fintech de Pierpaolo Barbieri ejecutó un ajuste del 8% de su plantilla regional. Es la segunda tanda de desvinculaciones en menos de un año y refleja el freno del ciclo expansivo del sector.

La fintech Ualá despidió a 135 empleados a nivel regional, en su mayoría de la Argentina

La empresa redujo en un 8% el total de su dotación total de personal en razón de "automatización de tareas"

Tiene 4194 hectáreas certificadas: un empresario hizo una jugada maestra con el agua, el lugar donde produce y los empleados

En el corazón del Chaco, donde la lluvia se mide en gotas y cada decisión cuenta, un productor decidió ir por otro camino. Terrazas que cuidan el suelo, colmenas que revelan el equilibrio del ambiente y un modelo de trabajo que piensa más allá del rinde inmediato. La historia de Juan Carlos "Teddy" Cotella (63) es la de alguien que entendió que producir también puede ser una forma de cuidar.Los números hablan de un sistema sólido: 25 años como productor, 8500 hectáreas en producción agrícola, de las cuales 4194 están certificadas bajo rotaciones de soja (1019 ha) y maíz (3175 ha), además de trigo, garbanzo, colza, girasol y cultivos de cobertura. A eso se suman 550 hectáreas de reserva natural y 150 colmenas. Pero, detrás de cada cifra, hay una historia que empezó mucho antes.Inminente anuncio: la mayor cuota para exportar carne a Estados Unidos generará US$300 millones extraDe la empresa al campo propioIngeniero agrónomo de formación, Cotella transitó primero el mundo corporativo del agro. En 1989 se instaló en Salta para trabajar en una empresa del sector, donde permaneció hasta 1997. Sin embargo, hacia 2001, entre la crisis económica y decisiones empresariales que chocaban con sus valores, resolvió cambiar de rumbo. "Fue el momento de repensar mi vida personal y profesional", recuerda.Aquel año se abrió una oportunidad: comprar campos con financiamiento. Así nació su salto al campo propio. En 2003 creó Suriyaco SRL, una empresa que lleva el nombre de un arroyo cercano a Tucumán, "aguada de ñandúes" en lengua originaria. "Decidí dejar atrás las decisiones cortoplacistas y apostar a producir con otra mirada", resume. A partir de noviembre. La Niña vuelve al radar y cambia el mapa de lluviasLa vocación, sin embargo, venía de familia. Don Juan, su padre, fue quien lo alentó a estudiar agronomía. Y su madre, Doña Elvira, una española que llegó desde La Coruña en 1950 para reconstruir su historia familiar, le legó la determinación que más tarde resultó crucial. "Esa fortaleza fue la que me sostuvo cuando hubo que tomar decisiones difíciles", reconoce.Cuando Suriyaco arrancó en 2003, lo hizo con 800 hectáreas de maíz. Dos décadas después, las 8500 hectáreas que hoy maneja entre Chaco y Santiago del Estero están bajo siembra directa. "En esta región, cada gota de agua cuenta. Dependemos exclusivamente de las lluvias, ya que el agua subterránea es escasa y salitrosa. Por eso todos los campos están diseñados con curvas de nivel y microterrazas que permiten utilizar de forma eficiente el recurso hídrico", sintetiza Cotella. La idea de construir terrazas surgió en 2018, tras una tormenta de 90 milímetros en pocas horas que dejó las semillas al desnudo. "Ese golpe me llevó a concretar lo que ya tenía en mente: invertir en terrazas y un canal central de escurrimiento. Hoy esa infraestructura asegura que el agua se distribuya, se infiltre y se aproveche al máximo", explica."Fue aprender en el camino. Cuando arrancamos no había información climática de la zona. Las rotaciones y las prácticas las fuimos definiendo con prueba y error, siempre con la idea de cuidar el suelo y hacer un negocio viable", admite. El segundo gran punto de inflexión llegó también en 2018, cuando decidió certificar bajo la Mesa Redonda de Soja Responsable (RTRS). "En Suriyaco ya trabajábamos con buenas prácticas, pero sin tanto registro de la información que genera impacto, y la certificación RTRS no solo nos ordenó, sino que también nos permitió darle valor", explica.Hoy, la empresa cuenta con 4194 hectáreas certificadas entre soja y maíz. Durante la campaña 2024, auditada por Bureau Veritas, alcanzó 1689 toneladas de soja y 11.439 de maíz bajo estándar RTRS. Para 2025, proyecta 6000 toneladas de soja y 12.000 de maíz."Estoy convencido de que esta es la única forma de producir, respetando los cuatro pilares de la sostenibilidad: ambiental, productivo, social y de gobernanza. Es fundamental mejorar la calidad de vida de los empleados y de las comunidades donde trabajamos", sostiene.Esa convicción se traduce en acciones. "No voy a comprar un tractor sin cabina, porque quien lo maneja debe contar con condiciones dignas de trabajo", ejemplifica. También en decisiones que apuntan a lo colectivo: "Durante años arreglaba los caminos rurales solo, y me enojaba porque nadie ayudaba. Pero en pandemia entendí que gracias a esos caminos podían pasar las ambulancias o las maestras rurales. Ahí comprendí que era un aporte a la comunidad de la que formo parte: Sachayoj".La relación con sus empleados refleja esa filosofía. Suriyaco impulsa programas para mejorar viviendas rurales, promueve capacitaciones desde RCP hasta manejo seguro de pulverizadoras y brinda talleres de educación financiera. Todos los campos cuentan con desfibriladores y el sello de "Campos Cardioprotegidos", en alianza con la Fundación Cardiológica Argentina. "Me importa que los empleados, cuando comparten la cena con sus familias, se sientan orgullosos de trabajar en mi empresa", afirma.Las abejas como termómetroEn 2022, Teddy decidió incorporar colmenas. "Quería medir el impacto real de las prácticas agrícolas", explica. Primero consultó al INTA, luego trabajó con apicultores y más tarde firmó un convenio con el Conicet. Hoy mantiene 150 colmenas y los resultados fueron alentadores: no se detectaron efectos nocivos de las pulverizaciones ni residuos en miel o polen.Además, protege 550 hectáreas de bosque nativo bajo convenio con la Fundación ProYungas, a través del programa Paisaje Productivo Protegido (PPP). El esquema permite combinar áreas productivas con zonas de conservación. "Un Paisaje Productivo Protegido busca equilibrar producción y biodiversidad, integrando la protección ambiental en la gestión del productor", explica Sebastián Malizia, director ejecutivo de ProYungas."Cada productor toma conciencia de lo que puede hacer por la naturaleza y comunicarlo. Las áreas de reserva pasan de ser un 'pasivo productivo' a un 'activo ambiental'", agrega. El programa ya reúne a 55 empresas en Argentina, Paraguay, Chile y Bolivia.Para Cotella, certificar significó más que cumplir un protocolo. "Certificar es transmitir cultura en el saber hacer", dice. "Cuando visitan mi campo y dicen 'qué lindo, qué prolijo', mis empleados se sienten gratificados. RTRS genera impacto en su día a día".Los créditos de sostenibilidad que obtiene Suriyaco se venden sin dificultad, pero Teddy pone el foco en lo que hay detrás. "La verdadera pregunta es: ¿quién compra y por qué lo compra? Porque detrás de cada crédito hay trabajo, compromiso y cambios reales en el campo", enfatiza. "Usamos pulverizadoras selectivas que cuestan el doble que una convencional, lo cual implica un montón de mejoras e inversiones que el comprador de créditos ni siquiera imagina"."El propósito de mi empresa es mejorar la calidad de vida de las comunidades donde desarrollamos nuestra actividad. En mi caso, el medio es la agricultura. Si fabricara juguetes o tuviera una cancha de paddle, lo haría desde ahí. Pero me tocó la agricultura, y con ella quiero dejar huella", concluye.

General Motors aplicó un recorte de más de 200 empleados pese a mejorar su pronóstico de ganancias

La compañía busca optimizar su estructura ante el impacto de los aranceles y la desaceleración en las ventas de autos eléctricos.

Ekoparty 2025: muestran una computadora cuántica, testean los WiFi públicos y Mercado Libre explica cómo lucha contra el robo de cuentas de empleados

El robo de cuentas corporativas es uno de los problemas más grandes de la industria.Además, un especialista de la UTN explicó sobre ciberseguridad cuántica y el "trencito de la alegría" hacker relevó el mapa de redes.Resumen del último día de la convención de hackers.

Esto le costaría a Amazon remplazar 600.000 empleados por robots: este es el plan para 20230

El empleo humano se desplazará hacia tareas técnicas, como programación y mantenimiento de robots

Feria de Salud en CDMX: atención gratuita para vecinos, empleados y empresarios

Canaco Servytur GAM, en coordinación con el IMSS, ofreció atención gratuita a cientos de personas de la comunidad

Polémica en La Rioja por supuestas presiones a los empleados estatales para votar a la lista de Quintela

CÓRDOBA.- El gobierno de La Rioja, encabezado por Ricardo Quintela, es noticia una vez más antes de las elecciones. "Así están apretando en La Rioja los funcionarios de Quintela a los empleados y precarizados. Este ministro es pariente del gobernador", acusó el dirigente radical Julio Martínez, quien exhibió una nota en papel membretado del Ministerio de Producción y Ambiente, a cargo de Ernesto Pérez, en el que el funcionario pide informar datos para cargar en el sistema de "voto seguro". Desde la administración provincial aseguraron a LA NACION que la carta es "falsa".Con fecha del 16 del mes actual, el texto que circuló pide enviar "a la brevedad posible" los datos de aquellos "familiares y/o amigos de todo el personal a su cargo, que estén habilitados para votar y con quienes tengan la seguridad de que acompañarán nuestra propuesta y asistirán efectivamente a votar". Los datos que solicita son nombre, DNI, teléfono y vínculo."Desde el Ministerio de Producción y Ambiente informamos que la circular que circula en redes sociales con nuestro membrete es completamente falsa. El documento difundido no fue emitido ni autorizado por este Ministerio ni por ningún funcionario del Gobierno de La Rioja", señala un comunicado del organismo, que también fue subido a las redes sociales. El gobernador, en tanto, no dijo todavía nada al respecto. Así están apretando en La Rioja los funcionarios de â?¦@QuintelaRicardoâ?© a los empleados y precarizados. Este ministro es pariente de Quintela . CROTOLANDIA - QUINTELANDIA pic.twitter.com/8sc5Gwvt3M— JULIO MARTINEZ (@JulioMartinezLR) October 20, 2025La provincia elige el domingo próximo dos diputados nacionales y, en siete departamentos, también se renovarán bancas de la Cámara de Diputados provincial. Entre las listas con más chances se cuentan la del oficialismo provincial, Federales Defendamos La Rioja, en la que buscan renovar mandato Gabriela Pedrali y Ricardo Herrera; Gustavo Galván encabeza la lista de la UCR - Somos La Rioja, mientras que Gino Visconti -un empresario gastronómico que debuta en política partidaria- es el número uno de La Libertad Avanza. â? ï¸? Comunicado oficialDesde el Min de Producción y Ambiente informamos que la circular que circula en redes sociales con nuestro membrete es completamente falsa.El documento difundido no fue emitido ni autorizado por este Ministerio ni por ningún funcionario del Gob de La Rioja. pic.twitter.com/1oBumlTJCf— Ministerio de Producción y Ambiente (@ProdyAmbLaRioja) October 20, 2025Los libertarios en La Rioja juegan con Martín Menem; el presidente de la Cámara de Diputados fue candidato a gobernador en las últimas elecciones. En los últimos días, cuando estuvo en la ciudad, un grupo de personas le reclamó por las supuestas coimas en la Agencia Nacional de Discapacidad. La Rioja tiene 114 empleados públicos cada 1000 habitantes. Es la segunda con más peso de agentes estatales en el país, detrás de Tierra del Fuego (130).La provincia está en default; en agosto el Gobierno provincial comunicó a la Bolsa de Valores de Buenos Aires que "no realizará el pago de capital e intereses de los bonos internacionales con vencimiento en 2028â?³ que vencerán el próximo lunes. La provincia señala que "continúa en proceso de negociación con los acreedores para reestructurar la deuda".El 24 de febrero de 2024, La Rioja -que incluso emitió cuasimonedas y ya las rescató- no pagó US$16 millones de capital de un bono en moneda extranjera que obtuvo en 2017 por US$300 millones para financiar un parque eólico, que terminó vendiendo. Más tarde tampoco pagó intereses. Desde entonces, incumple también las sentencias judiciales de un tribunal de Nueva York.

Buenas noticias para trabajadores: Kroger busca 18.000 empleados para Navidad en EE.UU.

La cadena de supermercados Kroger lanzó 18.000 puestos de empleo para Navidad de 2025 en Estados Unidos. La compañía detalló las vacantes de trabajo disponibles y señaló que la contratación puede extenderse más allá de las fechas festivas. Entre ellas, se encuentran cajeros, empacadores, atención al cliente y en charcutería, panadería y técnicos de farmacia.Los puestos de trabajo vacantes en Kroger para NavidadKroger ofrece 18.000 vacantes laborales de cara a las fiestas de 2025, con la posibilidad de extender la contratación después de las fechas. La firma indicó que los seleccionados recibirán salarios competitivos, atención médica asequible y planes de ahorro para la jubilación.Las vacantes que anunció la cadena de supermercados para la Navidad de este año registró un descenso con respecto a la contratación de 2024, de 25.000 empleados temporales. El comunicado, publicado el lunes 20 de octubre, se produjo semanas después de que la compañía anunciara el cierre de 60 sucursales en EE.UU. y el despido de 1000 trabajadores.Algunos de los puestos de trabajo que ofrece Kroger, la mayoría de los cuales contemplan salarios por hora y son de carácter temporal, son:Cajero: en Portland, Oregón, a tiempo parcial.Técnico de farmacia: en Gillette, Wyoming, a tiempo parcial.Dependiente de tienda: en Puyallup, Washington, en horario nocturno.Receptor de tienda de alimentos: en Phoenix, Arizona, a tiempo parcial.Operador de montacargas: en Denver, Colorado, de 16 horas a 4 hs.Empleado jefe de lácteos: en Plymouth, Michigan, a tiempo completo.Supervisor de entrega en camioneta: en Louisville, Kentucky, como asalariado a tiempo completo.Productor: en Long Beach, California, a tiempo parcial.La cadena de supermercados destacó su presencia y la de sus socios en 2800 tiendas de 35 estados del territorio norteamericano. "Al comenzar esta temporada especial de generosidad y gratitud, nos complace dar la bienvenida a nuevos asociados para que se unan a nosotros y ofrezcan alimentos frescos y asequibles, así como experiencias excepcionales para nuestros clientes", expresó el vicepresidente ejecutivo y director de experiencia Tim Massa.Cuáles son los salarios que ofrece Kroger en los puestos de empleo vacantes para NavidadSi bien la firma no detalló los salarios de los puestos de empleo ofertados, según GlassDoor los trabajadores que se desempeñan como cajeros perciben un sueldo anual de entre 28.000 dólares y US$35.000, mientras que los técnicos de farmacia oscilan los US$34.000 y US$42.000, y los productores rondan entre los US$30.000 y los US$38.000.Cuáles son los beneficios que ofrece Kroger en los empleos de EE.UU.La compañía destacó un reembolso de matrícula de hasta US$21.000 para trabajadores de tiempo parcial y completo, destinados a programas como el doctorado. Además, indicó que los empleados cuentan con:Capacitaciones a través de plataformas de aprendizaje como de liderazgo, avance profesional y diversidad e inclusión.Atención en salud con Magellan Health, que cuenta con sesiones de terapia gratuitas y acceso virtual de BetterHelp.Asesoramiento financiero con entrenadores y herramientas en línea para iniciar un plan de ahorro.Descuentos en ciertos productos, como alimentación, electrónica o viajes.

OpenAI entrena su Inteligencia Artificial con ex empleados de Wall Street

Los participantes reciben US$150 por hora para redactar indicaciones y construir modelos financieros para distintos tipos de transacciones, incluidas reestructuraciones y ofertas públicas iniciales Leer más

Amazon planearía contratar robots como empleados: se ponen en riesgo miles de empleos en el mundo

Según documentos filtrados, el equipo de robótica de esta empresa estadounidense tendría como meta automatizar el 75% de sus operaciones

Por qué el trabajo híbrido es el futuro del empleo: 88% de los empleados va a la oficina dos veces por semana

Las áreas de administración, finanzas y comercio son las que con mayor frecuencia aplican el modelo remoto al menos un día por semana

Tierra del Fuego: denuncian que un diputado libertario les pedía a sus empleados parte del sueldo para gastos partidarios

El diputado nacional de La Libertad Avanza (LLA) por Tierra del Fuego Santiago Pauli quedó en el centro de una controversia tras la filtración de presuntos audios que revelarían que exigía a asesores legislativos del bloque provincial libertario que devolvieran el ítem de "desarraigo" de su salario para cubrir gastos del partido en Río Grande. El adicional salarial que se abona por "desarraigo" es de aproximadamente $500.000. En las presuntas grabaciones, una voz atribuida a Pauli hablaría con un puntero sobre la utilización de parte de su sueldo para solventar gastos del local partidario en Río Grande, en el norte de la isla de Tierra del Fuego. El denunciante es Rolando Correa, autodenominado puntero del frente La Libertad Avanza en Tierra del Fuego, quien ha mencionado en declaraciones a medios locales que en un principio trabajó con Pauli como asesor en Diputados y luego pasó al bloque libertario de la Legislatura provincial, integrado por los legisladores Natalia Gracianía y Agustín Coto.Los audios difundidos contienen recortes de conversaciones entre el diputado Pauli y Correa, en los que este último expresa su negativa a realizar el "retorno" del ítem de desarraigo argumentando su necesidad del dinero. Pauli, en respuesta, le indicaría que de no concretarse el retorno del monto darían de baja los contratos: "Es simple de entender, es un viático por un trabajo que alguien no hace, en vez de exigir un porcentaje de un contrato que es lo que cualquier partido hace, dijimos, quedate con el 100% del contrato, pero danos los viáticos que no estás usando".Pauli no respondió ayer a las consultas de LA NACION. En la justicia fueguina no se presentó aún una denuncia formal. Correa apuntó solamente contra Pauli en los medios de comunicación. El denominado ítem "desarraigo" es un plus salarial destinado a cubrir los gastos de traslado y residencia de los empleados que cumplen funciones en la Legislatura provincial, cuya sede central se encuentra en Ushuaia, y deben viajar desde Río Grande, a 200 kilómetros de distancia.Finalmente, fuentes cercanas al partido Republicanos Unidos - que conforma la Alianza en Tierra del Fuego y del cual Correa es afiliado- dijeron que se trataría de un aporte voluntario de parte de un afiliado, que "esta persona se apartó por diferencias políticas y dejó de aportar".

La Seguridad Social renueva los reconocimientos médicos de sus empleados públicos con Quirón: revisión ginecológica por 130 euros

La Tesorería General de la Seguridad Social en Madrid pagará 102.000 euros para que sus 450 trabajadores pueda someterse a exploraciones generales y específicas. Como novedad, revisiones oftamológicas y la vacuna de la gripe

Tensión en Resistencia: empleados públicos marcharon al Legislativo tras el nuevo fracaso de la sesión extraordinaria

Trabajadores estatales se movilizaron este lunes por el centro de Resistencia luego de que la Legislatura chaqueña volviera a quedarse sin quórum. El Frente Chaqueño denunció una maniobra política y gremios del InSSSeP reclamaron que los legisladores "devuelvan sus dietas" por no trabajar. Leer más

Este viernes se acreditará el refrigerio para los empleados públicos chaqueños

El Gobierno provincial confirmó que este viernes 24 se acreditará el refrigerio para los empleados activos de la Administración Pública, a través de la tarjeta Tuya Recargable del Nuevo Banco del Chaco. Leer más

Trabajar gratis: el 42% de los empleados que hacen horas extras no las cobran ni reciben días de descanso como compensación

Dos de cada cinco asalariados trabajan más tiempo del establecido en sus contratos y son los que teletrabajan los que menos remuneración reciben por ese tiempo extra

Areva en el banquillo por no haber protegido a sus empleados secuestrados en Níger en 2010

Empleo público: cuáles son las provincias que más empleados tienen y cuáles pagan los sueldos más altos

Un informe registró que, en promedio, los gobiernos provinciales tienen 50 empleados por cada 1.000 habitantes, pero hay una gran dispersión entre jurisdicciones

Amazon va por todo en Navidad: cómo aplicar a la masiva búsqueda de 250.000 empleados

Amazon anunció que contratará a 250 mil personas en Estados Unidos para la temporada navideña de 2025, como parte de su estrategia para agilizar las entregas y mejorar el servicio al cliente en uno de los periodos de mayor demanda del año. La compañía detalló que los nuevos empleos se ofrecerán en todo el país norteamericano, incluso en zonas rurales.Amazon abre vacantes de empleo en Estados Unidos para la temporada navideñaDe acuerdo con un comunicado oficial, la empresa incorporará personal de tiempo completo y parcial en sus áreas de operaciones y transporte en EE.UU. Los empleados ganan en promedio 23 dólares por hora en jornadas full-time, mientras que reciben una media de US$19 por hora en puestos part-time.Amazon indicó que los trabajos de temporada ofrecen horarios flexibles y la posibilidad de integrarse a al equipo durante el periodo de mayor actividad del año. Se trata de una entrada ideal para aquellos que buscan un empleo a largo plazo. Quienes posteriormente asumen puestos permanentes de tiempo completo, acceden a beneficios adicionales, entre ellos servicios médicos y programas de formación académica, como Career Choice, mediante el cual la compañía cubre por adelantado la matrícula para que los trabajadores obtengan títulos o certificaciones."Para algunos, representa unos meses de ingresos adicionales para apoyar a sus familias durante las fiestas; para otros, es el primer paso hacia una nueva carrera. Cada año conocemos trabajadores que comenzaron como contrataciones temporales y luego se convirtieron en gerentes, formadores o líderes en nuestros centros, y nos encanta que cada persona pueda darle su propio sentido a estos empleos", detalló la empresa.Asimismo, destacó que los empleados tienen importantes incrementos de salario a medida que pasan más tiempo en la compañía. "Alguien que lleva tres años con nosotros ya ha visto un aumento salarial promedio del 18%", precisó.Cómo postularse a los empleos de Amazon para la época festiva en EE.UU.Las oportunidades laborales se publican semanalmente entre octubre y diciembre en el portal oficial de Amazon. Para postularse, hay que seguir los siguientes estos pasos:Acceder a la página de Amazon JobsEn la pestaña Amazon Perks, hacer clic en Benefits.En la sección Seasonal Benefits, seleccionar Full Time o Part Time, según correspondaUtilizar el buscador para filtrar posiciones por ubicación, tipo de trabajo o palabra claveHacer clic en "Solicitar ahora"Iniciar sesión o crear una cuenta para completar la postulaciónCuáles son los beneficios de los trabajos de AmazonTanto para tiempo completo (30 a 40 horas semanales) como parcial (20 a 30 horas), los trabajadores de Amazon tienen estos beneficios:Servicio Health Marketplace de AmazonPlan de ahorro 401(k)Seguro médico y de medicamentos recetados (elegible después de 90 días de antigüedad)Descuento para empleados en la página web: 10% de promoción en compras calificadas y hasta US$100 por año calendarioPago de horas extras durante días festivosTiempo libre pagado (PTO, por sus siglas en inglés): una hora por cada 18 a 24 horas trabajadas anualmenteCobertura por enfermedades críticasProtección por accidentes personalesSeguro hospitalario suplementarioAsesoría legalDescuentos en seguros de hogar, auto y mascotasServicios de referencia para cuidado de niños, personas mayores y mascotas

Empleados de Andis y familiares de personas con discapacidad ingresaron a la sede de Belgrano en reclamo por la falta de prestaciones

Profesionales, trabajadores y familiares de la comunidad de las personas con discapacidad intentan tomar la sede de Belgrano de la ANDIS. Leer más

Cencosud cerró sucursales de supermercados Vea y dejó a más de 100 empleados sin tareas en distintas provincias

La caída del consumo y los altos costos operativos impulsaron el cierre de locales en Buenos Aires, Catamarca y San Juan. El grupo evalúa nuevos ajustes.

Empleados en blanco son minoría: trabajadores informales y por cuenta propia superan el 50%

El segmento en el que hay más trabajadores formales va de 45 a 64 años.Por el contrario, la informalidad es la norma entre los más jóvenes.

Una de las principales cadenas de supermercados del país cerró varias sucursales y dejó a más de 100 empleados sin tareas

El gigante del retail Cencosud se deshizo de al menos cuatro sucursales de Vea en distintas partes del país, y no se descartan más cierres. Caída de consumo y el trasfondo de la competencia por comprar Carrefour

Los secretos de Pavel Durov para un negocio exitoso: cómo dirigir una empresa de mil millones de usuarios con solo 40 empleados

Una encuesta de Pew muestra que en Argentina, el 35% está más preocupado por la IA, mientras que solo el 13% se entusiasma. Globalmente, persiste el escepticismo ante su impacto en la sociedad. Leer más

Revelaron el contenido de la caja fuerte por la que el padre de Greeicy Rendón habría torturado a empleados: había joyas y relojes de lujo

Las víctimas relataron que fueron sometidos a tratos inhumanos para parte de Luis Alberto Rendón y sus escoltas

Dane reveló qué empleados en Colombia no alcanzarían a pensionarse y a los que la Reforma Laboral no los ayuda

El documento se conoció luego de dos meses de haber entrado en vigor la Reforma Laboral

Seguridad del expresidente Álvaro Uribe rescató a los empleados que habrían sido torturados por el papá de Greeicy Rendón

La finca de los artistas fue escenario de un tenso operativo en el que participaron escoltas del exmandatario, que intervinieron en defensa de quienes eran acusados derobarseuna caja fuerte con dinero

Alerta: el 47% de las empresas en América Latina no capacita a sus empleados en seguridad digital

El estudio revela que la omisión de entrenamiento digital facilita el robo de cuentas, la propagación de malware y la fuga de datos sensibles, generando consecuencias financieras y de imagen severas

Estudio revela que dos de cada tres empleados sufren sobrecarga tecnológica: por qué

El uso excesivo de plataformas digitales y la presión por estar siempre disponible generan ansiedad, estrés y desmotivación en trabajadores, un fenómeno que alerta la importancia de equilibrar productividad y bienestar

Atención empleados: el Ministerio del Trabajo aclara si las empresas pueden grabar lo que dice en su oficina

Aunque no existe una norma específica sobre el tema, la entidad recordó que toda medida de vigilancia debe respetar la intimidad y la dignidad de los trabajadores

Cifra récord de agotamiento laboral en Estados Unidos: el 72% de los empleados dice sentirse exhausto

De acuerdo con el estudio, la fatiga mental y física alcanza su punto más alto en seis años, con especial impacto entre los jóvenes de la Generación Z

Con 300 empleados: advierten que seguirá cerrada una importante empresa algodonera

SANTA FE.- La crisis que enfrenta desde hace algunos meses Algodonera Avellaneda (AA), la industria textil ligada a accionistas del grupo Vicentin instalada en el Parque Industrial de Reconquista, en el extremo norte de esta provincia, parece entrar en una etapa de definiciones.La planta no reabrirá sus puertas hasta el mes próximo, los 300 trabajadores cobraron una parte de la última quincena adeudada y, ante la falta de decisiones sobre el futuro de la propia industria, la Asociación Obrera Textil (AOT), que los agrupa convocó a una movilización que se realizará pasado mañana.Las evidencias demuestran que se puede abrir un círculo virtuoso"Hace un mes completo que (en la algodonera) no se produce nada. El lunes pasado los trabajadores debían cobrar la quincena completa y se pagó solo el 50%. Consultamos y no hay fecha para el cobro del otro 50%", explicó hoy a este medio el titular de la AOT, Juan Carlos Bandeo.El gremialista señaló: "Ellos anunciaron que se van a hacer cargo de los salarios, pero si no se trabaja no se produce y si no se produce no se vende. Y si no se vende, ¿de dónde van a sacar fondos?", se preguntó.SituaciónLa situación fue anunciada por la empresa en un escrito presentado ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social - Delegación Reconquista-, con la firma de su apoderado legal, Héctor Luis Vizcay, donde luego de reiterar "la grave crisis que afronta la empresa así como todo el mercado textil en el país", comunicó formalmente que a partir del 13 del corriente y hasta fin de mes la planta no realizará tarea alguna, con excepción del personal de guardia, quedando todo el personal eximido de su concurrencia al mismo, aunque aclaró que "corresponderá abonar al personal los haberes por los días de no realización de tareas y conforme las tramitaciones en curso".Este tipo de decisiones tiene un antecedente: la algodonera ya estuvo paralizada entre el 29 de septiembre y el 4 de octubre, y esta semana siguió de la misma forma hasta el anuncio de continuar inactiva hasta el inicio de noviembre.Inversiones millonarias: construyeron el imperio porcino más grande del país con 13.000 madresEn tanto, las compañías proveedoras de energía, como la Empresa Provincial de la Energía de Santa Fe (EPE), insisten con un reclamo puntual para el pago de una deuda superior a 1900 millones de pesos.No obstante, el miércoles pasado, el Juzgado Civil y Comercial de Reconquista, a cargo de Fabián Lorenzini, dictó una resolución en el marco del concurso preventivo de la algodonera, con el propósito de evitar interrupciones en el suministro eléctrico y garantizar la seguridad industrial en las instalaciones de la firma.Para ello, el magistrado ordenó que las compañías eléctricas coordinen previamente con la empresa cualquier medida de disminución o corte de energía, total o parcial. Además, deberán presentar un informe previo en el expediente concursal, firmado por los responsables de seguridad de ambas partes, donde se detallen las acciones planificadas y las condiciones necesarias para el funcionamiento seguro de los sistemas industriales.La empresa solicitó en su momento un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC), que contempló suspensiones, reducción de jornadas y retiros voluntarios, buscando reducir costos laborales.Pero un mes después, el lunes 29 de septiembre, el sindicato denunció a la empresa por el cierre y pidió al Ministerio de Trabajo de la provincia que convoque a una audiencia porque la acción patronal es "un hecho de extrema gravedad" ya que "cuando los trabajadores querían ingresar a trabajar, la empresa, de forma ilegal y totalmente arbitraria, sin seguir los pasos legales, cerró las puertas. Este proceder de parte de la empresa se llama lockout patronal, y es ilegal", afirmó ese día el mismo Bandeo.Según distintos informes a los que accedió este medio, la empresa arrastra un pasivo estimado en unos $70.000 millones. Entre los principales acreedores se encuentran la financiera Amerra Capital Management LLC, la EPE de Santa Fe y Arca."En estos momentos asistimos al peor de los contextos para el rubro textil, reflejado en la caída del mercado interno, apertura de importaciones, más el contrabando. A ello se suma que la empresa está concursada y sin capital de trabajo ni materia prima", apuntó una fuente de la cartera laboral santafecina, cuyo titular, Roald Báscolo, participó días atrás de una reunión con los trabajadores.La misma fuente indicó que los empresarios "estarían trabajando en un plan de crisis, donde las prioridades serían una propuesta de pagos a las proveedoras de energía, la continuidad del trabajo a fasón [para terceros] y la obtención de materia prima para procesar. Para ello, se evalúa la venta de inmuebles", apuntó.Por otra parte, no obstante los intentos, ningún integrante del directorio de Algodonera Avellaneda SA, ni el apoderado legal, respondieron a consultas de este medio, realizadas en las últimas horas.

Un banco despide a 45 empleados tras obligarles a entrenar a la IA que los sustituiría: "Nos sentimos como si fuéramos solo un número"

El Commonwealth Bank de Australia, que no advirtió a sus trabajadores de que el nuevo 'chatbot' asumiría sus funciones, ha rectificado la decisión tras le aumento de las quejas de los clientes

Ley en Colombia favorece a empleados domésticos y pone límites a los jefes abusivos

La legislación vigente obliga a informar condiciones laborales de forma clara y verificable, prohíbe la retención de documentos y asegura descanso efectivo para quienes trabajan en casas particulares

Cierre del Gobierno en Estados Unidos: la administración de Trump comenzó a despedir a empleados federales

El director de presupuesto de la Casa Blanca, Russell Vought, dijo que se estaban llevando a cabo reducciones de personal

Por la baja de aranceles a las importaciones y el menor consumo, Electrolux suspendió a más de 400 empleados de su fábrica

Es en su planta de Rosario, donde también fabrica la marca Gafa.Produce hasta 500.000 unidades anuales.En 15 días, está previsto un nuevo encuentro con el gremio para definir cómo sigue la situación.

El nuevo registro horario obligará a las empresas a informar a los empleados sobre cómo se compensarán las horas extra

Según la normativa, deberá ser el trabajador quien lleve el control de las horas de manera "libre, personal, directa e inmediata"

Un paciente con VIH fue acusado de rociar con sangre infectada los ojos de dos empleados de un hospital

El centro de salud de Carolina del Norte reportó el caso en marzo de 2025, pero ahora se formalizó el proceso judicial. El hombre enfrenta dos cargos de asalto con daño físico a personal de urgencias. Hasta el momento no se presentó a declarar, y su próxima audiencia será el 8 de diciembre

Empleados municipales increparon al intendente de Almirante Brown y el jefe comunal les contestó que "son unos grasas"

Un grupo de empleados municipales del distrito de Almirante Brown increpó al intendente local, el peronista Mariano Cascallares, el último fin de semana, mientras el jefe comunal recorría la feria del libro organizada por la comuna. Con un reclamo laboral, lo abordaron y lo filmaron con celulares, a lo que el mandatario local reaccionó con un exabrupto y el intento de impedir la grabación. "Son unos grasas", les dijo y recibió el repudio del Sindicato de Trabajadores Municipales de Almirante Brown (Stmab).El sábado, en la plaza Brown, de Adrogué, Cascallares recorría la feria del libro que monta todos los años el municipio, junto a autores que habían ido a hacer sus presentaciones. Un grupo de empleados municipales que integran la Comisión Directiva del gremio municipal, identificados con pecheras del sindicato, lo siguió y le hizo reclamos. "Yo no le puse el cartel a él, se lo llevó él por delante. Le estoy diciendo que nos escuche. Años hablando con él, años pidiéndole por favor", se escucha decir a una mujer que seguía por detrás el intendente. En un momento, se observa a Cascallares frenar y quedar cara a cara con esa mujer. "¿Te parece justo que todos los años tengamos que andar así, Mariano?", le dice. "Sos una grasa, son unos grasas", le contesta el intendente, que intenta interrumpir la filmación con un manotazo sobre el celular con el que se lo filmaba, y se retira. "¡No, cómo le va a pegar a una mujer, a una compañera no se le pega!", le recriminan los manifestantes en el final del registro en video.Luego del incidente con Cascallares, el sindicato municipal repudió el hecho en un comunicado que tituló "¿Sabrán mis grasitas cuánto los amo?", una frase de Eva Perón. Tildó la actitud de Cascallares de "violenta y antidemocrática" y subrayó que se manifestaban en forma "absolutamente pacífica, respetuosa y educada por las numerosas reivindicaciones laborales, desoídas hasta el presente por el Sr. intendente". En el comunicado, se aseveró que "Cascallares intentó, en primer lugar, menoscabar y denigrar a las trabajadoras tratándolas despectivamente de 'grasas', olvidándose de sus orígenes, ya que la inmortal Evita llamaba, por el contrario, cariñosa y afectuosamente 'grasitas' a los más humildes y desamparados", que "amenazó a los trabajadores que formaban parte del reclamo" y "golpeó a una trabajadora al intentar arrebatarle el teléfono celular con el cual filmaba la situación".El sindicato municipal había instalado un puesto fuera de la feria, con sus reclamos salariales. "El último aumento era de 5% en noviembre y 5% en febrero. Queremos un sinceramiento y charlar. Decidimos visibilizar en la feria del libro, pusimos un stand afuera, con nuestro convenio y pancartas que decían 'sueldos de hambre'. Se mostró sacado", afirmó a LA NACION Ricardo Sandoval, secretario general del sindicato municipal, que sostuvo que los aumentos fueron "por decreto, por fuera del convenio"."El reclamo viene desde hace años. Hicimos un reclamo fuerte y él armó UPCN [Unión del Personal Civil de la Nación]. Empezó a imponer y, si no firmamos nosotros, firma la paritaria con UPCN", añadió Sandoval, que resaltó que el gremio que él lidera es el más representativo, con "el 90% de los afiliados". La Municipalidad de Almirante Brown tiene 1300 empleados. UPCN está comandado en el distrito por un exdirigente del sindicato municipal.Según pudo averiguar LA NACION, la pata gremial del conflicto se complementaría con un componente político, a partir del acercamiento del sindicato municipal a sectores de La Cámpora. En algunos casos, fuentes consultadas incluyen en la tensión con el gobierno local disputas que se remontan a los cierres de listas.

Así es la vida en la casa de Yeferson Cossio: empleados, mascotas y gastos millonarios

El creador de contenido colombiano mostró la organización y los gastos que implica mantener una residencia con varios empleados de tiempo completo

Mujer denunció que empleados de D1 la trataron de ladrona: "Yo no tengo la necesidad"

Según el video, de manera grosera le habrían pedido a la cliente que mostrara los productos que acababa de comprar para confirmar que no se estaba robando nada

Ministerio del Trabajo aclaró si a empleados con estos salarios se les deben pagar horas extra, recargos nocturnos y festivos

La aclaración oficial distingue entre la naturaleza de las funciones y la denominación del cargo, y detalla que la disponibilidad puede considerarse tiempo laborado si impide hacer otras actividades remuneradas

Detenidos cinco empleados de una tienda Carrefour, acusados de haber robado material durante meses: fueron pillados sacando productos del establecimiento

Los trabajadores se hicieron con un botín de productos de todo tipo y valorado en miles de euros

La contaminación en los rocódromos pone en riesgo a deportistas y empleados: "Tienen los niveles más altos jamás documentados"

Una investigación internacional clama por "evaluar alternativas menos tóxicas en la fabricación de pies de gato y establecer controles ambientales en las salas de escalada"

Uscis busca empleados: trabajo remoto, bonos de US$50.000 y sin exigencias de licenciatura

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) abrió una nueva búsqueda de oficiales de servicio de migración. El trabajo es remoto, no requiere de un título universitario y ofrece hasta U$50.000 en bonos por contratación.Uscis busca oficiales de servicio de inmigración El Uscis volvió a convocar a ciudadanos estadounidenses o personas leales a la nación norteamericana para convertirse en "defensores de la patria". Se trata de una nueva vacante para ser oficial de la agencia."Únase y ayude a marcar la diferencia, construyendo un Estados Unidos más fuerte y seguro para las generaciones futuras. Cada puesto contribuye a detener el abuso del sistema de inmigración estadounidense", remarcaron las autoridades en una publicación de X.El trabajo es administrativo, no solicita una licenciatura y puede ser remoto. De acuerdo con lo que establece la búsqueda en línea, el puesto tiene las siguientes características: Realizar revisiones exhaustivas y meticulosas de las solicitudes de inmigración para garantizar el cumplimiento de todas las leyes, regulaciones y políticas aplicables.Llevar a cabo entrevistas para obtener información o declaraciones y evaluar la credibilidad o identificar inconsistencias de los migrantes. Hacer cumplir las leyes de inmigración, promover vías legales y garantizar que los beneficios se otorguen únicamente a personas que cumplan con los requisitos establecidos.Realizar comprobación de archivos en busca de alias, fechas de nacimiento y comportamiento delictivo de migrantes. Redactar decisiones y opiniones legales bien organizadas y de manera clara, bajo los estándares y la legislación judicial. Completar y actualizar los informes administrativos o de seguridad de acuerdo con las regulaciones y procedimientos aplicables.Brindar apoyo y asistencia directa al personal de Aduanas y Protección Fronteriza de los Estados Unidos (CBP, por sus siglas en inglés) y al Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de los Estados Unidos (ICE) y a funcionarios de otras agencias federales.Los beneficios de trabajar con el UscisLos oficiales de inmigración de la agencia pueden ganar hasta US$50.000 en bonos por contratación. Sin embargo, los salarios varían de acuerdo con la ubicación de la persona.Entre los diferentes beneficios del trabajo, Uscis destaca: Ofrece seguro médico, dental, de la vista, de vida y de cuidados a largo plazoUn plan de jubilaciónAtención médica de respaldoLicencias personales y por enfermedadDías festivos federales pagosOportunidades de capacitación y desarrollo profesionalCuáles son los requisitos para postularseSegún señaló la agencia, quienes decidan aplicar para ser parte de Uscis deberán cumplir una serie de requisitos. Estos son:Tener ciudadanía estadounidense o ser considerado nacional de EE.UU.Aprobar con éxito una investigación de antecedentes que incluya divulgación financiera. Pasar un examen de detección de drogas.Presentar un curriculum vitae y documentación de respaldo.Los varones nacidos después del 31/12/1959 deben estar registrados en el Servicio Selectivo.Cumplir con tiempo de residencia: los candidatos deben, durante tres de los últimos cinco años a la solicitud, haber residido en EE.UU.Quienes estén interesados y cumplan con las cualidades necesarias pueden aplicar en línea.

Empleados de la Cancillería hicieron fuerte reclamó a Petro por tildar de "diplomacia feudal" las acciones de los embajadores

El Sindicato de Empleados del Ministerio de Relaciones Exteriores manifestó desacuerdo con la idea de que los servidores públicos de la planta externa sean reemplazados únicamente por afinidad ideológica con el mandatario colombiano

Trump sube la apuesta en el cierre del gobierno con amenaza de recortes a empleados federales

El conflicto entre Donald Trump y los republicanos continua aumentando tras los dichos del presidente sobre despidos en esta semana. Por su parte, la oposición busca aprovechar el cierre para recortar la burocracia federal. Leer más

Consejo Gremial rechazó protestas contra de empleados de la Andi en tres ciudades

Manifestaciones frente a sedes de la Asociación Nacional de Industriales generaron un fuerte pronunciamiento del Consejo Gremial, que denunció amenazas a la integridad de trabajadores

Paro de transportistas hoy 02 de octubre: Ministerio de Trabajo brindó dos horas de tolerancia a empleados

El MTPE explicó, mediante un comunicado, que "el tiempo de demora estará sujeto a compensación posterior, de acuerdo a lo que acuerden las partes"

La Agencia Española de Protección de Datos renueva las actividades de "salud laboral" de sus empleados: 7.792 euros para clases de yoga y meditación

Se pusieron en marcha en 2022 para la promoción de los "hábitos saludables" de sus 252 empleados. Hoy acuden a estas clases de manera voluntaria solo 32. La Agencia también fomenta el teletrabajo, medidas para el fomento de la igualdad, el impulso del voluntariado en distintos proyectos y la formación

Debate en el Senado de EE.UU.: republicanos buscan aprovechar cierre para recortar gastos y reducir empleados federales

La Cámara Baja de Estados Unidos ajustó su estrategia frente a la parálisis administrativa, evaluando cómo implementar recortes en áreas clave. Analizan medidas agresivas que podrían presionar a los demócratas a ceder, aunque también implican riesgos políticos significativos. Leer más

Miles de empleados federales están en riesgo de despido por el cierre del Gobierno en Estados Unidos

Oficinas públicas y servicios esenciales interrumpen actividades y miles de familias quedan a la espera de definiciones tras el debate legislativo

Exmagistrada habría fallado ilegalmente 8 tutelas para favorecer con pretensiones salariales a 407 empleados de Ecopetrol: provocó desfalco de $3.217 millones

La otrora togada integró el Tribunal Administrativo de Bolívar fue acusada por la Fiscalía por ordenas los pagos irregulares

Cerró en Chascomús la fábrica de galletitas Tía Maruca: ¿Cuál es la situación de sus 27 empleados?

Los trabajadores sostienen que la empresa se niega a reconocerlos como despedidos, por lo que les ofrece una "compensación económica" que representaría menos que el valor de una indemnización. Leer más

Pagan hasta US$24 la hora: Target lanza una masiva búsqueda de empleados para sus tiendas

En las últimas horas, la cadena de supermercados Target anunció que reforzará su plantilla laboral en distintas ciudades de Estados Unidos con miles de vacantes temporales. La compañía prevé contratar alrededor de 1000 personas en Denver y sumar otros 100 puestos en su centro de suministros en Pueblo, Colorado, como parte de su estrategia para enfrentar la alta demanda de los últimos meses del año.Cuántos empleados contratará Target para la temporada navideñaEn un comunicado, la cadena minorista explicó que se prepara para uno de los periodos de mayor movimiento del año en sus más de 2000 tiendas y 60 instalaciones logísticas distribuidas en todo el país. Aunque no reveló la cifra total de empleos temporales a nivel nacional, medios locales como 9 News reportan que tan solo en Denver, Target contratará alrededor de 1000 empleadosAdemás de las nuevas contrataciones, la empresa también planea ofrecer horas adicionales a sus trabajadores actuales y a su equipo On-Demand, un programa con cerca de 43.000 empleados que permite elegir horarios de acuerdo con la disponibilidad de cada persona.Las funciones de los nuevos colaboradores en tienda incluyen reposición de estantes, atención en caja, asesoría en departamentos de estilo y preparación de pedidos en línea. En el caso de la cadena de suministros, los puestos estarán enfocados en operaciones de almacén y logística.Cómo aplicar a las nuevas vacantes de TargetLos interesados en sumarse a la plantilla temporal de la compañía pueden hacerlo en el portal targetseasonaljobs.com, donde se publicarán las vacantes disponibles por ciudad.Para los puestos en centros de suministro, las contrataciones ya comenzaron y los aspirantes deben registrarse en Target.com/careers.En el caso de las vacantes en tienda, este año el proceso será virtual mediante entrevistas en video pregrabadas.Quienes apliquen para la cadena de suministros deberán completar solicitudes y evaluaciones en línea.Target también señaló que brindará asistencia a quienes necesiten ayuda durante el proceso de postulación. Los interesados pueden llamar a Atención al Cliente (800-440-0680) o acudir directamente al lugar donde se realice la entrevista.Cuál es el salario y los beneficios de las vacantes de TargetLa cadena recalcó que todos los colaboradores, incluso los contratados de manera temporal, perciben un salario inicial de entre US$15 y US$24 por hora, dependiendo del puesto y la ubicación.Asimismo, desde el primer día de trabajo, los empleados tienen acceso a beneficios de salud, bienestar y finanzas, entre ellos:Atención médica virtual 24/7 a través de CirrusMD.Apoyo en salud mental mediante Spring Health, con ocho sesiones gratuitas por cada servicio.Acceso a pago anticipado con DailyPay.Descuentos del 10 % en todas las tiendas y en línea, además de 20 % adicional en productos de bienestar.Acceso a Grokker, con videos sobre fitness, nutrición, mindfulness y finanzas personales.Los nuevos empleados también podrán incorporarse al programa On-Demand, que les permitirá mayor flexibilidad laboral una vez finalizada la temporada navideña, siempre y cuando se trate de puestos en tiendas. Esta opción no aplica para el personal de la cadena de suministros.

Lufthansa recortará 4000 empleados para 2030 por el uso de inteligencia artificial

FRANKFURT.- El grupo aéreo Lufthansa advirtió este lunes que podría eliminar alrededor de 4000 empleos desde este año hasta 2030 como parte de un plan de modernización apoyado en la inteligencia artificial (IA). Los recortes se concentrarían principalmente en Alemania y afectarían sobre todo a puestos administrativos, no operativos.La compañía explicó que el ajuste responde al proceso de integración de personal entre sus aerolíneas miembro â??Lufthansa, SWISS, Austrian Airlines, Brussels Airlines e ITA Airwaysâ?? y a la necesidad de eliminar "tareas duplicadas" que dejarán de ser necesarias gracias a la digitalización y el uso de IA."Los profundos cambios provocados por la digitalización y la inteligencia artificial aumentarán la eficiencia en distintas áreas del negocio", señaló la empresa en un comunicado.El anuncio se realizó en Múnich, durante una presentación para inversores y analistas en la que la aerolínea destacó que la demanda de viajes aéreos sigue siendo muy fuerte, mientras que la oferta se mantiene limitada por los problemas en las cadenas de suministro de aviones y motores. Este escenario, remarcaron, contribuye a mantener los vuelos completos y a mejorar los ingresos.Además, Lufthansa presentó su mayor plan de renovación de flota en la historia: más de 230 aviones nuevos para 2030, incluidos 100 de largo recorrido. La compañía proyecta alcanzar una "rentabilidad significativamente aumentada" hacia finales de la década.Actualmente, el grupo â??que también incluye a Eurowings y empresas de serviciosâ?? cuenta con 101.709 empleados y en 2024 registró ingresos por 37.600 millones de euros (44.000 millones de dólares).Con información de AP

Los 10 trabajos mejor pagados sin título universitario: más del 20% de los empleados superan los US$100 mil dólares

Un análisis de datos de la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense de la Oficina del Censo, realizado por LendingTree, reveló que en ciertas ocupaciones un porcentaje significativo de trabajadores sin licenciatura obtiene salarios de seis cifras. Aunque solo el 9,1% de quienes no cuentan con título universitario alcanzan ese nivel de ingresos, en diez empleos específicos la proporción es elevada.Cuántos trabajadores ganan seis cifras en EE.UU.El informe de LendingTree mostró que alrededor de 5,7 millones de trabajadores sin licenciatura en Estados Unidos ganaron 100 mil dólares o más en 2023. Aunque representan una minoría dentro del mercado laboral, la cifra pone en evidencia que existen sectores donde los ingresos elevados no dependen de un título universitario de cuatro años.En promedio, solo el 9,1% de los empleados a tiempo completo sin título universitario alcanzó ese umbral salarial. Sin embargo, en ocupaciones técnicas, de transporte y oficios especializados, los porcentajes se elevaron de forma notable, en algunos casos por encima del 40%.Los 10 empleos mejor pagados en EE.UU. sin título universitarioLa información de LendingTree permite clasificar las ocupaciones con más presencia de trabajadores sin licenciatura que logran ingresos de seis cifras:Instaladores y reparadores de ascensores: el 47,5% de los empleados logran superar las seis cifras. El ingreso medio para este trabajo es de US$100.290.Ingenieros y operadores de locomotoras: el 41,3% de los trabajadores sin título universitario logran ganar seis cifras. El ingreso medio es de US$97.899.Operadores y despachadores de centrales eléctricas: 41,2%. Ingreso medio de US$100 mil.Instaladores y reparadores de líneas eléctricas: 40,5%. Ingreso medio de US$92.291.Supervisores de primera línea en extinción y prevención de incendios: 33,5%. Ingreso medio de US$99.555.Controladores de tráfico aéreo y especialistas en operaciones de aeródromos: 26,6%. Ingreso medio de US$84.952.Conductores de ferrocarril y jefes de patio: 25,9%. Ingreso medio de US$82.592.Operadores de plantas y sistemas diversos: 25,9%. Ingreso medio de US$75.000.Operadores de grúas y torres: 23,6%. Ingreso medio de US$70.000.Operadores de maquinaria minera subterránea: 23,6%. Ingreso medio de US$73.000.La lista pone en relieve que los empleos con mayor presencia de ingresos elevados sin licenciatura corresponden a sectores industriales, de transporte, energía y oficios técnicos.La influencia de los oficios técnicos y especializadosLos oficios especializados presentan un costo de formación más bajo que una carrera universitaria tradicional. Certificaciones técnicas en áreas como mantenimiento de vehículos o sistemas de calefacción, ventilación y aire acondicionado (HVAC, por sus siglas en inglés) ofrecen un retorno de inversión estimado en US$313 mil, mientras que un título universitario de cuatro años tiene un retorno promedio de US$160 mil, según un estudio de la Base para la Investigación sobre la Igualdad de Oportunidades.El costo de entrada a estos trabajos también es menor. En el ciclo 2023-2024, la matrícula en universidades públicas de cuatro años fue de US$8878, mientras que en instituciones técnicas o comunitarias de dos años el promedio fue de US$4072, según el Centro Nacional de Estadísticas de Educación.A esto se suma la demanda constante de mano de obra en sectores de infraestructura, transporte y energía, donde la automatización tiene un impacto reducido debido a la necesidad de intervención manual.Ciudades con más trabajadores sin título que ganan igual o más de US$100 milEl análisis de LendingTree también identificó las áreas metropolitanas donde se concentra la mayor proporción de trabajadores sin licenciatura que logran ingresos de seis cifras.San Francisco, California, lidera la lista con un 17,1%.Seattle, Washington, con 17%.San José, California, con 16,7%.En general, las ciudades con mayor costo de vida tienden a presentar más oportunidades para que personas sin título universitario obtengan ingresos elevados.

Cómo el trabajo remoto impacta en la productividad y costos para empresas y empleados

Avanzó con la pandemia y sigue consolidándose en la Argentina. Según datos recientes, la modalidad tiene ventajas para ambas partes

Reducción de personal y ajustes: ¿cuántos empleados tendrá el Congreso el año que viene?

El proyecto de gastos presentado por el Poder Ejecutivo a la Cámara baja prevé la reducción de personal y ajustes en la distribución de fondos entre senadores, diputados y áreas administrativas, en línea con la política impulsada por Javier Milei

Empresas tecnológicas empujan a sus empleados a regresar a la oficina con ultimátums: prefieren el trabajo remoto

Hoy las organizaciones exigen un 12% más de asistencia a la oficina que a inicios de 2024. Sin embargo, en Estados Unidos los empleados aún trabajan desde casa cerca de una cuarta parte del tiempo, una proporción similar a la de 2023

Robo de datos al IMSS: hasta el 70 % de los incidentes de ciberseguridad vienen de empleados

Se confirmó la sustracción y posterior venta de datos sensibles de cerca de 20 millones de beneficiarios del Instituto Mexicano del Seguro Social

Starbucks cerrará tiendas y despedirá a 900 empleados como parte de plan de recuperación

Starbucks inicia una reestructuración de US$1.000 millones que incluye cierre de tiendas y despidos. El plan busca revitalizar la marca bajo el liderazgo de Brian Niccol. Leer más

La nueva estrategia de Accenture: avanza en el despido de todos los empleados que no puedan adaptarse a la IA

La firma global apuesta, en cambio, por la capacitación masiva en inteligencia artificial y la incorporación de talento especializado, mientras ajusta su plantilla para responder a la creciente demanda de servicios digitales avanzados

Accenture desvinculará empleados que no se adapten a la inteligencia artificial

La consultora global implementa una capacitación de su personal. Desvincularán a quienes no logren reconvertirse, según anunció su directora ejecutiva Julie Sweet

Ministerio de Trabajo iniciará inspección en el Idiger por denuncias de insalubridad: empleados trabajan entre humedad y excrementos de palomas

Testimonios de empleados y respaldo sindical revelan graves afectaciones a la salud, carencia de equipos y desatención directiva en el instituto encargado de emergencias, generando preocupación por la seguridad del personal

La mitad de los jóvenes que trabajan en pymes temen perder su puesto por la IA: cuatro de cada diez empleados no han recibido formación sobre su uso

Solo un 26% de las empresas ha capacitado a sus trabajadores, pero un 41% ya utilizan estas herraminetas habitualmente y apenas un 13% desconfía de los resultados obtenidos con IA generativa

Escándalo en Naucalpan por presunto cobro de 'diezmos' a empleados municipales

Trabajadores supuestamente eran obligados a entregar hasta el 15 por ciento de su sueldo