Ventajas y desventajas de los viajes en crucero.Consideraciones sobre los barcos, los diferentes itinerarios y la vida a bordo.
Jay Robert "JB" Pritzker, gobernador de Illinois, firmó el pasado 9 de agosto un nuevo proyecto que modifica la Ley de Derechos Humanos de la entidad (IHRA, por sus siglas en inglés). Los cambios tienen como objetivo abordar los riesgos asociados con el uso de la Inteligencia Artificial (IA) en el contexto laboral. La medida podría cambiar la manera en que las empresas contratan a los empleados.El proyecto de ley HB 3773, que introduce regulaciones y modifica el Artículo 5, Sección 2 de la Ley de Derechos Humanos de Illinois, entrará en vigencia el 1º de enero de 2026. Entre las disposiciones, la enmienda prohíbe que los empleadores utilicen la IA de una manera que cause un efecto discriminatorio para cualquier característica protegida ya cubierta por la IHRA.La ley prohíbe a los empleadores utilizar Inteligencia Artificial en el reclutamiento, la contratación, la promoción y otras decisiones relacionadas con el empleo de una forma en la que pueda ocasionar discriminación basada en la raza, el género o la religión.La HB 3773 establece además que los empleadores deberán notificar a los empleados antes de utilizar la IA para ciertos fines relacionados con el trabajo. La ley se aplicará a cualquier empresa o compañía que contrate a uno o más empleados dentro de Illinois durante 20 o más semanas.Asimismo, la medida define a la IA como un "sistema basado en máquinas que, para objetivos explícitos o implícitos, infiere, a partir de la entrada que recibe y que efectúa acciones cómo generar resultados de predicciones, contenido, recomendaciones o decisiones que pueden influir en entornos físicos o virtuales".Un experto advierte sobre el impacto de la ley de Illinois en la contratación empresarialAlex Reich, socio del despacho Saul Ewing y experto en derecho laboral, señaló en diálogo con Advantage News que las regulaciones sobre IA en todo EE.UU. son un desafío para muchas empresas. "Tenemos ciertos estados, Nueva York, Colorado y ahora Illinois. Estoy seguro de que habrá más en el futuro", dijo. El especialista precisó que los empleadores que operan en varios estados tienen que conocer las reglas de cada jurisdicción.Ewing añadió que la manera en la que está escrita la legislación es extremadamente vaga. "La forma en que está redactada la ley de Illinois incluye ChatBox, por lo que técnicamente no piensa por sí mismo, sino que recopila información, por lo que la definición de IA en esta ley de Illinois es muy amplia".Por su parte, los especialistas de la firma de abogados Crowell señalan que Illinois ha sido uno de los primeros en impulsar una legislación que apunte al uso de la IA en el empleo. En enero de 2020, entró en vigencia en el estado la Ley de Entrevistas en Video con Inteligencia Artificial, que exige que los empleadores que utilicen IA proporcionen un aviso y una explicación sobre el uso de dicha herramienta y para obtener el consentimiento de los solicitantes.En tanto, el despacho Mayer-Brown advierte que a diferencia de las leyes de IA de Colorado y de la ciudad de Nueva York, "la de Illinois no proporciona una guía detallada sobre las medidas afirmativas que los empleadores deben tomar para abordar los resultados discriminatorios, como las auditorías de sesgo, las evaluaciones del impacto de la IA y la implementación de sistemas de gestión de riesgos".
El organismo que dirige Javier Melik inició un expediente sobre los controvertidos intermediarios que investiga la justicia.
El secretario de Transporte, Franco Mogetta, confirmó que Julián Obaid, presidente de la JST, e Hilario Lagos, director de Relaciones Institucionales, fueron apartados de sus cargos tras una investigación. Leer más
Elegir una póliza para tu casa es una de las decisiones más complicadas que debe tomar una familia, por eso se deben analizar algunos puntos claves para definir la mejor opción. Leer más
El Ministerio de Salud aprobó la inscripción de Swiss Medical al Registro Nacional de Agentes del Seguro de Salud. Los afiliados ahora se ahorrarán el costo que tenían por los intermediarios
De ser aprobada la iniciativa de Waldemar Cerrón, deberá ser aplicada en instituciones públicas y privadas con más de 50 trabajadores a nivel nacional, a fin de "garantizar la inserción laboral en el país"
Solo entre los años 2023 y septiembre del 2024, el ministerio del Interior gastó una cuantiosa suma en la contratación de abogados para ejercer la defensa de exministros, funcionarios y miembros de la Policía Nacional del Perú por delitos que van desde negociación incompatible hasta homicidio calificado
Con el programa personal de salud atenderá casa por casa a adultos mayores de todas las comunidades
El ex secretario general de Puertos del Estado asegura que no tuvo responsabilidad en la contratación de la empresa Soluciones de Gestión
Con este método se pretende hacer frente a la escasez de personal que sufren las guarderías de la región francesa de Ã?le
Luego de que la tasa de desempleo de la Argentina se ubicara en un 7,7% en el primer trimestre del año, el secretario de Trabajo, Empleo, y Seguridad Social, Julio Cordero, aseguró que se frenó la aceleración en la cifra de desocupados y lo vinculó a nuevas contrataciones del sector privado. "Que se haya detenido para nosotros es una noticia enorme", celebró. El funcionario del ministerio de Capital Humano se refirió así al índice que se incremento no solo con respecto a un nivel de 5,7% en el trimestre previo sino de un 6,9% en igual período del año pasado. "Cuando uno pasa de 6,6% a 7,7% no es enorme, pero para nosotros sí. Hubo otros periodos en los que fue mayor, pero una pequeña porción ya nos preocupa", dijo, en diálogo con Eduardo Feinmann en radio Mitre.En este marco, al ser consultado por si el desempleo paró, Cordero dijo que sí y que el Gobierno intentará sostenerlo "de esa forma". "Eso es importante porque no solo vemos que paró sino que hay una tendencia a contratar, algo que no venía sucediendo porque la caída estaba dada por la inacción de contrataciones que por otra cosa", observó. Atribuyó el freno en la suba de desempleo al trabajo realizado sobre la Ley Bases, que incluyó un capítulo de reforma laboral. "Al haber dado mayor seguridad jurídica para la contratación, nosotros entendemos que las empresas se animan a eso, que es es fundamental", advirtió y también aseguró que el salario vinculado al sector formal "viene recuperándose de forma paulatina".Y agregó: "Nos importa mucho que la recuperación sea real, porque si la inflación te lo quita no sirve para nada, por el contrario, conseguís un espiral inflacionario. Acá lo que hay que hacer es que suba el salario y eso no tenga impacto en la inflación, de tal manera que la suba sea real, que es lo que estamos viviendo". Cordero ahondó también en la reglamentación de la reforma laboral e indicó que "sale esta semana". "Consideramos los puntos de vistas de todos [los sectores]; las normas laborales impactan fuertemente en toda la población entonces escuchamos lo que necesitan los empleadores, los trabajadores, lo que opinan los gremios. Son normas con un impacto trasversal", dijo.Así, el funcionario se negó a tildar la norma como un "despido a la carta". "No es así, no es cierto ni cerca de eso. La ley 20.144, la ley de contrato de trabajo, recupera toda su fuerza con la modificación laboral que se hace: se quitan los incrementos, las multas, todas las cosas distorsivas que tenían que ver con la litigiosidad que han llevado a una paralización del trabajo, de la producción y del empleo; queda la indemnización por despido, eso queda"."Desde esa base, se establece un régimen que es un sistema de desempleo, que puede establecer con el convenio colectivo -que lo negocia las cámaras y los sindicatos- alternativas que puedan ser mejor para las partes", siguió y subrayó: "Tanto está pesando así que si, luego de que se negocia el convenio colectivo, el trabajador o el empleador no quieren adherir al régimen no adhieren y se quedan con la indemnización establecida en el contrato del trabajo.
El Ministerio de Trabajo ha propuesto a patronales y sindicatos un plan de acompañamiento para facilitar la implantación de la jornada de 37,5 horas y mantiene las medidas de flexibilidad propuestas anteriormente
El secretario de Trabajo marcó un cambio de tendencia en el mercado laboral. Confirmó que esta semana se publicará la reglamentación de la reforma laboral
Ser senador nacional es un negocio. Es una suerte de pyme, como ironizó un intendente de una localidad tucumana, cuya esposa es senadora y cuenta con otros familiares en el estado provincial. Un senador de la Nación percibe hoy un sueldo bruto de $7.800.000 y administra una caja mínima para designar personal de al menos $15.387.386. Esa cifra podría incrementarse notablemente si es que el legislador integra más de una comisión o si tiene algún cargo jerárquico, como es el caso del libertario Bartolomé Abdala, presidente provisional de la Cámara y quien abrió esta semana una inmensa polémica al reconocer que 15 de sus 20 asesores trabajan en San Luis para su campaña electoral a gobernador. En la Argentina hay 72 senadores. Además, del sueldo, que incluye otros beneficios como gastos de representación, pasajes aéreos y viáticos, cuentan con 4165 módulos por despacho. Un módulo equivale a $2096. Es decir, cuentan con por lo menos $8.729.840 para designar asesores. Los ingresos son mayores si el senador integra alguna comisión. Por esa tarea, que es parte del rol legislativo, reciben 3173 módulos adicionales. Es decir, $6.650.608 para más contrataciones de personal que debería cumplir funciones parlamentarias. Cada senador puede tener extra módulos, por ende, más dinero para designar personal. Es también lo que sucedió con Abdala, cuyos 20 asesores tienen un gasto para el Estado de al menos $26.976.139, ya que en la cuenta no se contemplan pagos extras como antigüedad, permanencia en el cargo, títulos universitarios, viáticos y otros. Las cifras surgen de los datos abiertos del sitio web del Senado cotejados con planillas administrativas a las que accedió LA NACION de fuentes legislativas.En el Gobierno se mostraron molestos con Abdala, pero no hay aún una decisión de correrlo de sus funciones. Manuel Adorni, vocero presidencial, se refirió a la polémica por el uso político que el senador puntano hace de su personal. "Para nosotros los asesores legislativos son para analizar, diseñar, proponer y ayudar a que los legisladores propongan leyes y lleven adelante la tarea. Cualquier función por fuera de eso está mal y se debe modificar. Y esto excede al senador Abdala", sostuvo Adorni. Fue la primera reacción oficial después de que Abdala contara en una entrevista que tiene 15 asesores que se dedican a su campaña electoral en San Luis. "Mi deseo es ser gobernador y para eso necesito mantener vivo el territorio", argumentó el senador.La confesión del senador Bartolomé AbdalaCon su declaración en TN, Abdala destapó una caja millonaria que administran los 72 senadores para contratar asesores y hacer política en sus provincias. Encabezan el ranking con más asesores Carolina Moisés (Unión por la Patria-Jujuy), con 40 (26 planta transitoria y 14 planta permanente); Antonio Rodas (Frente de Todos-Chaco), con 39 (24 planta transitoria y 15 planta permanente) y comparten el tercer lugar Gerardo Montenegro (Frente de Todos-Santiago del Estero) y Jesús Rejal (Unión por la Patria-La Rioja), con 34. Le sigue de cerca José Mayans, jefe del bloque de senadores kirchneristas, que tiene 31 asesores. Estos números tal vez le den por esta vez la razón Adorni, aunque escenifica cómo el flamante bloque libertario imitó las prácticas "anticasta" que el presidente Javier Milei combate desde el atril.Villarruel y la comparación con DiputadosLa vicepresidenta, Victoria Villarruel, como titular de la cámara cuenta con 332 asesores, entre planta transitoria y permanente, según fuentes administrativas del Parlamento. En el Senado, en total, entre agentes de ambas plantas, parlamentarios y administrativos trabajan 6402 personas. En Diputados, a pesar de ser más legisladores [257], hay menos personal: 4551, según el sitio web de la cámara.Cuando se cotejan los números entre el Senado y Diputados surgen diferencias que generaron más de un cortocircuito entre los legisladores. La principal diferencia es la salarial: el sueldo bruto de un diputado nacional es de $5.900.000 y no cuenta con el beneficio del salario número 13, avalado por los senadores en una sesión exprés a principio de año. Los diputados, además, cuentan con menos módulos per cápita. Tienen a disposición 2432, lo que equivale a $5.097.472 para contratar personal.El sueldo bruto de la categoría más alta de asesores es de $2.031.702 a agosto de este año, mientras que la más baja es de $576.592. El salario de cada asesor cuenta con adicionales que podría hacer crecer entre un 20 y un 30 por ciento el monto final. Reciben un 20% extra por título profesional y un 14% por un segundo título. También un adicional de 10% por otras funciones, además de la antigüedad, viáticos y reintegros por gastos en comida. Hay acá también una diferencia entre ambas cámaras: en el Senado se abona con un adicional por una norma de calidad ISO 9000. Trucos de un poder estatal que se asemeja a un negocio.
El abogado Carlos Caro asumirá la defensa del ministro Juan José Santiváñez en otro caso por el que es investigado por la Fiscalía y que involucra al periodista Marco Sifuentes